员工计划生育管理办法
计划生育管理制度(3篇)
计划生育管理制度一、为了认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我队工作实际，制定本制度。
1、坚决贯彻执行《____回族自治区计划生育工作管理办法》和《灵武市流动人口计划生育管理实施细则》等有关文件精神。
对违反计划生育行为的，采取经济处罚与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。
2、明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。
不断完善计划生育管理制度。
3、对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。
4、人口与计划生育工作坚持以人为本，宣传教育与利益导向相结合，依法管理与优质服务相结合的原则。
5、建立规范的流动人口管理台帐，分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。
建立流动人口育龄人员计划生育档案。
6、掌握员工的婚姻、生育、节育状况，督促在其户籍所在地办理《流动人口婚育证明》，确保持证率和验证率均达到____%以上。
7、对新来员工开展宣传教育，做好员工预防艾滋病和计划外生育工作。
8、在暑假和春节期间，____职工及其探亲家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。
9、开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣传标语。
积极投稿，大力宣传计生工作的先进人物与典型。
10、每年____月____日前队计生工作领导小组将本队年度发生的婚、孕、生育、避孕节育措施、流入(出)人口、育龄人员的各项工作完成情况统计备案。
11、计生领导小组按时向矿计生部门报送《流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表》，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。
二、育龄妇女管理制度：1、建立职工及家属育龄妇女婚育档案，随时掌握职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。
定期____“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。
2、协助职工家属育龄妇女凭《流动人口婚育证明》到相关部门办理《计划生育生殖保健服务证》，享受孕情及妇科病普查免费服务。
广园公司计划生育管理办法及考评措施
广园公司计划生育管理办法及考评措施一、目的和原则1.目的：为了贯彻国家的计划生育政策，合理控制人口数量和提高人口质量，保障员工的生育权益和健康。
2.原则：按照国家和地方的计划生育政策，坚持科学、公正、公平的原则，根据不同情况制定相应的规定和措施。
二、适用范围本办法适用于广园公司全体员工和其配偶。
三、生育政策1.子女数量：根据国家政策要求，各户限制生育一个子女。
已生育第二胎的员工将不再享受生育津贴。
2.生育津贴：员工生育符合政策的第一个子女，可享受生育津贴，并按照相关规定进行发放。
3.调整生育津贴：员工在生育政策变动后，如果出现符合政策要求的第二胎，将不再享受生育津贴，但仍享有产假和相关福利。
四、婚姻登记和生育审批1.婚姻登记：员工结婚后需向人力资源部门提交结婚证明，以便申请享受相关生育福利。
2.生育审批：员工在怀孕前需向人力资源部门提交相关证明材料，经公司确认后方可享受产假和生育津贴。
五、考评措施1.综合指标：根据员工的生育情况、出勤情况、工作表现等方面进行综合考评。
2.激励机制：对首次生育的员工给予相应的奖励，并优先考虑其晋升和调整岗位的机会。
3.违规处理：对违反计划生育政策的员工，将按照公司的规定给予相应的处罚，包括扣减奖金、调整岗位等。
4.婚育关系调查：公司保留对员工的婚育情况进行调查和核实的权利，发现虚假婚育情况的，将进行严肃处理。
六、保密措施1.生育信息保密：公司将保护员工的生育信息，不得随意泄露给他人，保护员工的合法权益。
2.考评结果保密：公司将妥善保管员工的考评结果，不得公开或泄漏给他人，保障员工的隐私权。
七、附则1.本办法自颁布之日起生效，如有调整或修改，将通过内部通知向全员发布。
2.对于本办法未尽事宜，参照国家和地方的相关政策进行处理。
3.如有意见或建议，员工可向人力资源部门提出，公司将认真对待并及时回应。
以上为广园公司计划生育管理办法及考评措施，以规范员工的生育行为，并给予相关激励和处罚，以维护公司员工的权益，并符合国家和地方的计划生育政策。
员工计划生育管理制度
第一章总则第一条为加强公司计划生育管理工作，贯彻落实国家及地方有关计划生育的政策法规，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司计划生育管理工作遵循以下原则：1. 坚持以人为本，关心员工身心健康；2. 坚持教育与引导相结合，提高员工计划生育意识；3. 坚持依法行政，规范计划生育管理工作；4. 坚持公平公正，保障员工合法权益。
第二章管理职责第四条公司成立计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织实施和监督管理。
第五条计划生育工作领导小组职责：1. 贯彻执行国家及地方计划生育政策法规；2. 制定公司计划生育管理制度，并组织实施；3. 指导各部门开展计划生育宣传教育工作；4. 监督检查各部门计划生育工作落实情况；5. 处理违反计划生育行为的投诉和举报。
第六条各部门负责人为部门计划生育工作的第一责任人，具体职责如下：1. 贯彻执行公司计划生育管理制度；2. 落实计划生育宣传教育工作；3. 负责本部门员工的计划生育管理工作；4. 定期向计划生育工作领导小组汇报本部门计划生育工作情况。
第三章计划生育宣传教育第七条公司定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工计划生育意识。
第八条各部门应积极配合公司开展计划生育宣传教育工作，确保宣传教育活动取得实效。
第四章计划生育服务第九条公司为员工提供以下计划生育服务：1. 提供避孕药具、避孕手术等免费服务；2. 为员工提供计划生育咨询、指导服务；3. 为符合条件的员工办理独生子女证、计划生育奖励等。
第五章计划生育考核与奖惩第十条公司对各部门计划生育工作实行考核，考核内容包括：1. 计划生育宣传教育工作；2. 计划生育管理工作；3. 计划生育服务；4. 计划生育政策法规执行情况。
第十一条对在计划生育工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。
第十二条对违反计划生育行为的员工，公司按照国家及地方有关政策法规进行处理。
技术档案管理制度计划生育
一、总则为了加强企业计划生育工作的规范化管理，确保计划生育政策在企业内部的贯彻落实，特制定本制度。
二、组织机构1. 企业设立计划生育工作领导小组，负责企业计划生育工作的组织、协调和监督。
2. 各部门、车间设立计划生育管理员，负责本部门计划生育工作的具体实施。
三、管理制度1. 记录制度（1）建立员工计划生育档案，包括员工婚姻、生育、节育等情况。
（2）员工婚育情况发生变化时，应及时更新档案信息。
2. 宣传教育制度（1）企业应定期开展计划生育政策宣传教育活动，提高员工对计划生育的认识。
（2）各部门、车间应积极配合企业开展宣传教育活动，确保员工知晓计划生育政策。
3. 节育措施落实制度（1）员工应自觉遵守国家计划生育政策，采取有效节育措施。
（2）企业为员工提供免费避孕药具，并指导员工正确使用。
4. 奖励与惩罚制度（1）对遵守计划生育政策的员工，企业给予适当奖励。
（2）对违反计划生育政策的员工，企业按照国家法律法规和公司规定进行处理。
5. 考核制度（1）将计划生育工作纳入企业年度考核，对各部门、车间的计划生育工作进行考核。
（2）考核结果与各部门、车间负责人绩效挂钩。
四、具体措施1. 企业应定期开展计划生育政策培训，提高员工对计划生育政策的知晓率和遵守率。
2. 企业应建立健全计划生育信息管理系统，确保计划生育档案的准确性和完整性。
3. 企业应加强对计划生育工作的监督检查，确保计划生育政策在企业内部得到有效落实。
4. 企业应关注员工身心健康，为员工提供必要的生育保健服务。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由企业计划生育工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业计划生育工作领导小组根据实际情况予以补充。
公司生育_管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为维护公司员工的合法权益，保障女性员工在生育期间的权益，促进公司和谐稳定发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体女性员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条公司尊重女性员工的生育权利，为女性员工提供必要的生育保障和便利条件。
第四条公司生育管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保各项政策落实到位。
第二章生育政策及待遇第五条生育政策1. 符合国家法定生育条件的女性员工，可享受国家规定的产假。
2. 符合国家政策，生育二胎的女性员工，可享受国家规定的产假。
3. 符合国家政策，生育多胎的女性员工，根据国家规定和公司实际情况，可适当延长产假。
第六条生育待遇1. 产假期间，员工工资按照国家规定和公司薪酬制度执行。
2. 产假期间，公司为员工购买生育保险，享受国家规定的生育保险待遇。
3. 产假期间，员工个人社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）由公司按规定缴纳。
4. 产假期间，员工福利待遇不变。
第三章生育流程及管理第七条生育申请1. 女员工计划生育前，应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料。
2. 公司人力资源部门收到申请后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。
第八条生育审批1. 女员工怀孕后，应及时向公司报告，并提供相关证明材料。
2. 公司人力资源部门收到报告后，应在五个工作日内进行审核，并给予答复。
3. 审核通过后，公司将为员工办理生育手续。
第九条生育休假1. 女员工产假期间，应按照国家规定和公司规定，享受产假待遇。
2. 产假期间，女员工需按照公司要求，定期向公司报告生育情况。
第十条生育恢复及返岗1. 女员工产假结束后，应按照公司规定，提交相关证明材料，办理返岗手续。
2. 公司人力资源部门应在收到证明材料后，五个工作日内为员工办理返岗手续。
3. 女员工产假结束后，公司应按照国家规定和公司规定，为员工恢复原岗位或同等岗位。
2024年计划生育管理制度（2篇）
2024年计划生育管理制度____年计划生育管理制度引言：计划生育管理制度是指通过国家法律、社会政策和行政管理等手段，对人口数量、结构、质量等方面进行调控和管理的制度。
在中国，计划生育政策被认为是人口管理和经济社会发展的重要手段，对于平衡人口与资源的关系具有重要意义。
然而，随着社会经济的发展和人口结构的变化，原有的计划生育管理制度需要进行调整和改进。
本文将探讨____年计划生育管理制度的相关内容，包括政策目标、政策措施、政策影响和社会反应等方面。
希望通过对这些问题的分析和讨论，为未来的计划生育管理制度改革提供一些建议和借鉴。
一、政策目标____年计划生育管理制度的政策目标应该是与经济社会发展需要相适应的。
具体来说，政策目标可以从以下几个方面来考虑。
1.人口数量控制：根据国家经济社会发展的需要，合理设定人口数量控制目标。
这个目标应该既要避免过度生育所带来的人口过剩问题，也要避免人口老龄化过快的问题。
2.人口结构调整：人口结构不仅涉及到年龄结构，还涉及到性别比例、教育程度和人口流动等方面。
政府应该通过计划生育管理制度，鼓励优生优育，促进人口结构的合理调整。
3.生育权利保障：尊重妇女的生育权利，保障每个家庭依法享有计划生育政策提供的各项权利。
同时，政府应该切实加强对违法生育行为的打击，保护社会公平与正义。
二、政策措施为了实现上述政策目标，____年计划生育管理制度需要采取一系列的政策措施。
以下是一些可能的措施。
1.继续实行两孩政策：考虑到人口老龄化问题，维持或者适度放宽现行的两孩政策，使得夫妻可只生育两个子女，以平衡人口总量和质量。
2.加大优生优育政策力度：鼓励优生优育，通过提供医疗保健、教育等方面的优惠政策，促进健康育龄人口的生育行为。
3.完善生育保险制度：建立健全的生育保险制度，包括生育津贴、生育医疗保险等，保障妇女的生育权益，减轻家庭的经济负担。
4.加强违法生育行为的打击：对于通过违法手段进行生育的行为，依法进行严厉打击，维护计划生育制度的公平与公正。
公司计划生育管理制度
第一章总则第一条为贯彻执行国家计划生育政策，保障员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及其家属。
第三条公司计划生育工作坚持宣传教育、避孕节育、综合管理相结合的原则，确保计划生育率达到100%，避孕节育落实率达到100%，查环查孕率达到100%，独生子女父母光荣证办证率达到100%，购买独生子女综合保险投保率达到100%。
第二章组织与管理第四条成立公司计划生育工作领导小组，负责公司计划生育工作的组织、协调、监督和考核。
第五条设立计划生育办公室，负责计划生育日常管理工作。
第六条各部门负责人为计划生育工作第一责任人，负责本部门计划生育工作的组织实施。
第三章宣传教育第七条定期开展计划生育宣传教育活动，提高员工对计划生育政策的认识。
第八条通过培训、讲座、宣传栏等形式，普及计划生育知识，增强员工的自我保护意识。
第九条对违反计划生育政策的行为，及时进行批评教育，纠正错误。
第四章避孕节育第十条公司鼓励员工采取科学、合理的避孕节育措施，确保避孕节育率达到100%。
第十一条公司为员工提供避孕药具，并免费为已婚员工提供避孕节育咨询和指导。
第十二条对自愿实行避孕节育手术的员工，公司提供必要的医疗费用支持。
第五章查环查孕第十三条定期组织员工进行查环查孕，确保查环查孕率达到100%。
第十四条对查环查孕中发现的问题，及时采取措施予以解决。
第六章独生子女父母光荣证及保险第十五条公司积极为符合条件的员工办理独生子女父母光荣证，并鼓励员工参加独生子女综合保险。
第十六条对办理独生子女父母光荣证和参加独生子女综合保险的员工，公司给予一定的奖励。
第七章考核与奖励第十七条公司将计划生育工作纳入年度考核，对完成计划生育任务的部门和个人给予奖励。
第十八条对违反计划生育政策的员工，公司将依法予以处理。
第八章附则第十九条本制度由公司计划生育工作领导小组负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
本制度旨在保障公司员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。
2024年计划生育工作管理制度模版（四篇）
2024年计划生育工作管理制度模版工作时间与休假管理制度一、工作时间安排本制度实行小时轮班制，除周六、周日外，员工需按既定班次进行工作。
二、公休日与法定节假日1. 公休日：周六、周日为全体员工的公休日。
2. 法定节假日：依据国家相关规定执行，全体员工享有国家法定节假日的休息权。
三、考勤管理1. 考勤方式：实行严格的签到制度，员工每日上班、下班及加班均需主动签到。
2. 外派与出差：因工作外派或出差导致考勤空白的，需填写《外派申请表》，并经部门经理及主管副总经理签字确认，方可视为正常出勤。
部门经理的申请表需由主管副总经理签字。
3. 代签禁止：严禁代签考勤，一经发现，双方当事人均将面临罚款____元的处罚。
年度内累计代签____次者，视为严重违反公司制度。
4. 考勤汇总与审核：每月第周五前，客服部需汇总考勤记录，员工需进行确认。
随后，财务部将进行审核，并由总经理签字确认，以此作为薪资发放的依据。
考勤统计表由客服部负责管理。
四、迟到、早退与未签到处理1. 迟到与早退：普通岗位员工签到时间超过到岗时间视为迟到；未到下班时间擅自离开视为早退。
迟到或早退一小时以内者，每次扣除____元；超过一小时者，除扣除____元外，还需按事假处理。
2. 未签到：员工未签到的，经核实确已正常到岗后，每次扣除____元。
五、旷工定义符合以下情形之一者，视为旷工：1. 无故不上班或谎报请假理由且经查明属实的。
2. 请假未获批准擅自休假或假期已满未办理延期手续而自行休假的。
六、加班管理1. 加班原则：员工应在工作时间内完成本职工作，因公司安排需在工作时间以外工作的，方可计为加班。
2. 加班申请：公司统一安排加班后，申请加班的部门需统一填报《加班申请表》，并经主管副总经理、总经理审批后方可实施。
3. 加班统计与调休：加班完毕后，由本部门对加班时间进行统计汇总，副总经理将根据实际情况安排调休。
七、休假管理休假类型包括调休、事假、年假、病假、工伤病假、婚假、计划生育假、丧假等。
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员工计划生育管理办法
1 目的
为加强公司计划生育工作，切实把计生工作落到实处，特制定本管理办法。
2 范围
本规定适用于公司全体在册员工。
3 引用文件
《中华人民共和国人口与计划生育法》
《辽宁省人口与计划生育条例》
4 管理内容
4.1员工生育要遵守《中华人民共和国人口与计划生育法》及《辽宁省人口与计划生育条例》，若在职期间出现计划外生育的情况下，公司将按国家计生法有关规定上报大连港集团计划生育主管部门，并按大连港集团的相关规定依法给予处罚。
4.2员工领取了结婚证后，符合国家生育年龄要求，并开具了准生证明后，到公司综合部进行备案。
女职工有生育产假，男职工有护理产假。
4.3员工休产假前，必须携带准生证，到综合部办理请假手续，无准生证者，一率不准假，并按计划外怀孕处理。
产假时间按生育时辽宁省制定的生育管理办法来实行。
4.4产假到期，员工应及时到综合部对生育情况及子女情况进行
备案，并办理销假。
4.5员工在符合国家计划生育政策的情况下生育的子女按相关规定，可以享受独生子女费、托儿费、六一儿童节纪念品、子女医药费等福利待遇。
未及时告知综合部，上述待遇将不再补发。
4.6公司按照国家规定每月为每位员工缴纳生育险，当员工生育休假时，由保险公司一次性支付女职工生育津贴或男职工护理津贴,该津贴需由本人办理领取。
4.7员工在法定生育休假期间，工资及各项福利待遇不变，继续发放。
休假结束后一个月内员工到保险公司办理女职工生育津贴或男职工护理津贴，并由综合部比较员工休假期间缴费工资与保险公司支付的生育津贴，取最低值作为返还额，再由员工本人按此额以现金方式返还公司财务部。
4.8由保险公司发放的生育津贴和在产假期间公司给员工发放的正常工资不可兼得。
故员工未按规定向公司返还生育津贴或护理津贴的，公司从次月起在本人工资中逐月扣除上述须返还的津贴费用。
同时取消该员工当年的各类评优资格。
4.9员工生育情况没有报备公司综合部，对该员工所在的基层单位及该单位领导取消当年的各类评优资格。
5 附则
5.1本规定自通知下发之日起实行。
之前没有领取生育津贴并办理返还公司的员工限期一月内办理完毕。
5.2本办法解释权为综合部所有。