公司团建活动管理规定
团建规章制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的沟通与交流，增强员工对公司的认同感和归属感，特制定本团建规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。
第三条团建活动应遵循积极向上、健康文明、安全有序的原则，注重员工参与度和活动效果。
第二章团建活动组织与管理第四条公司设立团建活动领导小组，负责团建活动的策划、组织、实施和监督。
第五条团建活动领导小组应定期召开会议，研究团建活动方案，确保活动内容丰富、形式多样。
第六条团建活动经费由公司财务部门负责，严格按照预算执行，确保活动顺利进行。
第七条团建活动的时间、地点、内容等应提前通知员工，并做好相关准备工作。
第八条团建活动应遵循自愿原则，鼓励全体员工积极参与。
第三章团建活动内容与形式第九条团建活动内容应涵盖团队建设、企业文化、专业技能、身心健康等方面。
第十条团建活动形式包括但不限于以下几种：1. 主题团建活动：围绕公司发展、企业文化、团队协作等主题开展活动；2. 亲子活动：组织员工及其家属参与，增进员工与家人之间的感情；3. 户外拓展：通过户外运动、探险等，增强员工的团队协作能力和身体素质；4. 专题讲座：邀请行业专家、心理辅导师等开展专题讲座，提升员工综合素质；5. 庆祝活动：举办生日会、节日庆典等，增强员工归属感。
第十一条团建活动应注重实际效果，避免形式主义，确保活动质量。
第四章团建活动参与与考核第十二条员工应积极参与团建活动，主动承担责任，发挥个人特长。
第十三条公司对参与团建活动的员工进行考核，考核内容包括：1. 参与度：积极参与活动，发挥团队精神；2. 贡献度：为活动提出建议、协助组织、提供资源等；3. 执行力：按照活动要求，完成工作任务。
第十四条对在团建活动中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第五章团建活动安全与纪律第十五条团建活动期间，员工应遵守活动纪律，服从组织安排。
第十六条团建活动期间，公司负责为员工购买意外伤害保险，确保员工安全。
团建活动时间管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位团队建设，提高员工凝聚力，增进同事之间的交流与合作，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有团建活动，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛等。
第三条团建活动时间的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动有序进行。
第二章活动策划与审批第四条团建活动策划：1. 活动策划由人力资源部门负责，可邀请各部门代表参与，共同商讨活动方案。
2. 活动策划应包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员、预算等。
第五条活动审批：1. 活动策划完成后，由人力资源部门提交至总经理审批。
2. 总经理审批通过后，活动方案正式生效。
第三章活动时间安排第六条活动时间确定：1. 活动时间应避开法定节假日、国家法定休息日以及单位正常工作时间。
2. 活动时间应提前至少一个月进行策划和审批。
第七条活动时间变更：1. 如遇特殊情况需变更活动时间，需提前至少一周向人力资源部门提出申请。
2. 人力资源部门需评估变更原因，并报总经理审批。
3. 变更后的活动时间需及时通知所有参与人员。
第八条活动时间执行：1. 活动当天，人力资源部门负责协调各部门人员按时参加。
2. 活动主持人负责活动现场的时间控制，确保活动按计划进行。
第四章活动时间统计与考核第九条活动时间统计：1. 活动结束后，人力资源部门负责统计活动时间，包括实际用时、参与人员等。
2. 统计结果需记录在案，作为后续活动时间安排的参考。
第十条活动时间考核：1. 人力资源部门将根据活动时间统计结果，对活动组织者进行考核。
2. 考核内容包括活动时间安排合理性、活动执行效率等。
3. 考核结果将作为员工绩效评价的依据之一。
第五章附则第十一条本规定由人力资源部门负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下是详细的团建活动时间管理规定内容：一、活动策划与审批1. 活动策划流程：- 由人力资源部门牵头，成立团建活动策划小组。
- 策划小组收集各部门意见和建议，确定活动主题、形式、内容等。
公司团建聚餐管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。
第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。
第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。
第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。
第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。
第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。
第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。
第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。
第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。
第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。
第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
公司团建管理制度
公司团建管理制度第一章总则第一条为了增强公司员工之间的团队合作能力，提高公司整体团队凝聚力和执行力，促进员工之间的沟通和交流，公司特制定本制度。
第二条公司团建活动的组织者应当根据公司的实际情况，合理设计团建活动内容，确保活动达到预期效果。
第三条公司团建活动应当以促进员工之间的团队合作和凝聚力为主要目的，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条公司团建活动应当注重安全和保障员工的身体健康，如遇突发状况应及时采取应急措施。
第五条公司团建活动的经费由公司财务部门统一核算，由各部门负责人提出申请，并按照公司规定的程序报销。
第六条公司团建活动的组织者应当在活动结束后及时总结经验，及时报备公司领导班子，以供下次活动参考。
第七条公司员工应当积极参与公司团建活动，做到团结互助、守望相助，共同努力为公司发展作出贡献。
第八条公司团建管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章团建活动的组织和安排第九条公司团建活动应当由各部门主管负责人担任组织者，按照公司的实际情况，合理安排团建活动的时间、地点和内容。
第十条公司团建活动的具体内容可以包括但不限于团体游戏、户外拓展、文化体验、志愿服务等形式。
第十一条公司团建活动的组织者应当提前通知公司员工，让员工有充分的准备时间。
第十二条公司团建活动的费用应当由公司经费承担，公司员工无需支付任何费用。
第十三条公司团建活动的组织者应当根据员工的实际情况，合理安排活动的时间，不得影响正常工作。
第十四条公司团建活动的组织者应当根据员工的兴趣爱好和能力水平，合理安排活动的形式，确保活动的吸引力和参与度。
第十五条公司团建活动的组织者应当根据活动的实际情况，合理安排员工的饮食和休息时间，确保员工在活动中能够得到充分的支持和照顾。
第十六条公司团建活动的组织者应当根据活动的安全和保障要求，配备专业的救护人员和急救设备，确保员工在活动中的安全。
第十七条公司团建活动的组织者应当充分尊重员工的意见和建议，为员工提供参与活动的机会，提高员工的满意度和参与度。
公司团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。
第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。
第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。
第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。
第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。
第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。
第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。
第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。
第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。
第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。
第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。
第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司大型团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部、分支机构及子公司。
第三条大型团建活动应遵循自愿参加、公平公正、安全有序的原则。
第二章团建活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 团建活动由人力资源部负责策划，各部门可根据实际情况提出建议和需求。
2. 策划团建活动时，应充分考虑员工的年龄、性别、兴趣爱好等因素，确保活动内容的丰富性和趣味性。
3. 团建活动策划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动流程、预算等。
第五条团建活动组织：1. 人力资源部负责组织团建活动的筹备工作，包括场地预订、物料准备、人员通知等。
2. 各部门应积极配合人力资源部的工作，确保团建活动的顺利进行。
3. 团建活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的纪律和安全。
第三章团建活动内容与形式第六条团建活动内容：1. 团队协作游戏：如拔河、接力赛、接力投篮等，提高团队协作能力。
2. 主题晚会：举办文艺表演、才艺展示等活动，增进员工之间的了解和友谊。
3. 野外拓展：组织户外徒步、露营等活动，增强员工的户外生存能力和团队凝聚力。
4. 培训课程：邀请专业讲师进行团队建设、沟通技巧、领导力等方面的培训。
第七条团建活动形式：1. 内部团建：针对公司内部员工举办的团建活动。
2. 跨部门团建：组织不同部门员工之间的交流活动，增进部门间的了解和合作。
3. 外部团建：与其他企业或机构联合举办的团建活动，拓宽视野，促进交流。
第四章团建活动实施与监督第八条团建活动实施：1. 活动前，人力资源部应向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容等。
2. 活动当天，各部门负责人应确保本部门员工按时参加，并遵守活动纪律。
3. 活动结束后，人力资源部应收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供参考。
第九条团建活动监督：1. 人力资源部负责对团建活动进行全程监督，确保活动内容、流程、安全等符合规定。
团建聚餐日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工参与的团建聚餐活动。
第三条团建聚餐活动应遵循以下原则：1. 丰富多样，注重团队互动；2. 体现公司文化，弘扬正能量；3. 严格控制成本，厉行节约；4. 安全文明，遵守社会公德。
第二章组织与实施第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织与实施。
第五条团建聚餐活动每季度至少举办一次，每次活动可根据实际情况安排。
第六条团建聚餐活动前，人力资源部需提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、主题等。
第七条各部门应积极配合人力资源部做好团建聚餐活动的筹备工作，包括场地预订、食材采购、活动用品准备等。
第八条团建聚餐活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
第三章参与人员与活动安排第九条公司全体员工均应积极参与团建聚餐活动。
第十条团建聚餐活动安排如下：1. 活动开始前，全体员工集合，由人力资源部领导进行简短讲话；2. 活动期间，各部门可开展各类互动游戏，增强团队凝聚力；3. 活动结束后，全体员工合影留念。
第四章仪容仪表与行为规范第十一条参与团建聚餐活动时，员工应着装得体，仪容整洁。
第十二条活动期间，员工应保持良好的餐桌礼仪，文明用餐。
第十三条活动中，员工应遵守纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗。
第十四条活动期间，严禁饮酒过量，以免影响工作。
第五章费用与报销第十五条团建聚餐活动费用由公司承担。
第十六条活动结束后，人力资源部负责统计费用，并出具报销单据。
第十七条员工参加团建聚餐活动产生的交通费用，按照公司相关规定予以报销。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章奖励与惩罚第二十条对积极参与团建聚餐活动、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度规定，影响活动秩序的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。
员工团建公司内部管理制度
一、总则为加强员工团建公司的内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
三、组织架构1. 成立员工团建管理小组，负责制定、实施、监督本制度。
2. 员工团建管理小组由公司领导、人力资源部、各部门负责人及部分员工代表组成。
3. 员工团建管理小组下设办公室，负责具体事务的执行。
四、管理制度1. 定期举办员工团建活动（1）公司每年至少组织两次大型员工团建活动，如年度旅游、团队拓展等。
（2）各部门每月至少组织一次小型团建活动，如部门聚餐、文娱活动等。
2. 建立员工关怀机制（1）关心员工生活，定期了解员工需求，为员工提供必要的帮助。
（2）关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
3. 建立员工激励机制（1）设立员工积分制度，对在工作和生活中表现优秀的员工给予积分奖励。
（2）设立优秀员工评选制度，对在年度内表现突出的员工给予表彰和奖励。
4. 加强沟通与交流（1）定期召开员工大会，通报公司发展状况，听取员工意见和建议。
（2）建立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
5. 保障员工权益（1）严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
五、监督检查1. 员工团建管理小组定期对团建活动进行监督检查，确保活动质量。
2. 各部门负责人对本部门团建活动进行监督，发现问题及时整改。
3. 员工有权对团建活动提出意见和建议，员工团建管理小组应及时处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由员工团建管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
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公司团建活动管理规定
为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，丰富广大同事的业余生活，完善公司福利，增强友谊，体现公司对全体成员的关爱。
现根据公司目前的情况，特针对团建活动作以下规定：
一、团建时间及
各部门，原则上每月一次,如无特殊情况，必须举行。
二、团队建设经费适用范围
“团队建设经费”是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用，采用费用报销形式，先申请后审批的流程。
适用于：
1、团队建设经费用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，活动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求；
2、团队活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等，要充分发挥每位员工的积极性与参与性；
3、团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。
三、管理职责
1、人力资源部：负责团队建设活动审核及监督管理。
2、财务部：负责“团队建设专项经费”的账务管理。
3、各部门负责人：团队建设专项经费的申请、使用、报销；部
门活动的策划、组织及实施；本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程
1、活动部门拟定活动实施方案，填写《团队建设专项经费申请表》（见附表），内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
2、团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。
3、团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
4、团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。
超出报销标准部分由活动团队自行负担。
5、团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
6、团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理
1、根据上月业绩目标完成情况作如下分档说明：
（1）完成业绩目标，按部门在职人员，每人30元的标准；
（2）未完成业绩目标，按部门在职人员，每人20元的标准；
（3）业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
文化贡献排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
（4）未完成业绩目标，且业绩排名在本系统倒数第一的团队，
团建活动经费在原标准减10元；
（5）品牌部内部单独排名；除品牌部外其他团队进行排名。
2、财务部以部门合计费用的形式预算出活动总费用，并按照上月底在职员工数分摊至各部门。
3、团建活动经费采取多不退少需补的原则，多出部分按参加人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用；
4、当月未使用的团队建设经费不可累计到次月使用。
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行！
泰安影响力电子商务有限公司
人力资源部
附：《团队建设专项费用预算明细表》
《团队建设专项经费申请表》
附表：
团队建设专项费用预算明细表
团队建设专项经费申请表。