公司团建活动管理规定
团建活动时间管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位团队建设，提高员工凝聚力，增进同事之间的交流与合作，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有团建活动，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛等。
第三条团建活动时间的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保活动有序进行。
第二章活动策划与审批第四条团建活动策划：1. 活动策划由人力资源部门负责，可邀请各部门代表参与，共同商讨活动方案。
2. 活动策划应包括活动目的、时间、地点、内容、参与人员、预算等。
第五条活动审批：1. 活动策划完成后，由人力资源部门提交至总经理审批。
2. 总经理审批通过后，活动方案正式生效。
第三章活动时间安排第六条活动时间确定：1. 活动时间应避开法定节假日、国家法定休息日以及单位正常工作时间。
2. 活动时间应提前至少一个月进行策划和审批。
第七条活动时间变更：1. 如遇特殊情况需变更活动时间，需提前至少一周向人力资源部门提出申请。
2. 人力资源部门需评估变更原因，并报总经理审批。
3. 变更后的活动时间需及时通知所有参与人员。
第八条活动时间执行：1. 活动当天，人力资源部门负责协调各部门人员按时参加。
2. 活动主持人负责活动现场的时间控制，确保活动按计划进行。
第四章活动时间统计与考核第九条活动时间统计：1. 活动结束后，人力资源部门负责统计活动时间，包括实际用时、参与人员等。
2. 统计结果需记录在案，作为后续活动时间安排的参考。
第十条活动时间考核：1. 人力资源部门将根据活动时间统计结果，对活动组织者进行考核。
2. 考核内容包括活动时间安排合理性、活动执行效率等。
3. 考核结果将作为员工绩效评价的依据之一。
第五章附则第十一条本规定由人力资源部门负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下是详细的团建活动时间管理规定内容：一、活动策划与审批1. 活动策划流程：- 由人力资源部门牵头，成立团建活动策划小组。
- 策划小组收集各部门意见和建议，确定活动主题、形式、内容等。
公司团建聚餐管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。
第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。
第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。
第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。
第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。
第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。
第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。
第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。
第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。
第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。
第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
公司团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。
第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。
第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。
第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。
第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。
第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。
第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。
第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。
第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。
第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。
第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。
第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
团建活动流程管理规则
团建活动流程管理规则1.参与团建活动的员工需提前报名，以便组织人员安排。
Employees participating in team building activities need to sign up in advance for organizational purposes.2.团建活动的时间、地点和具体安排会提前公布，员工需准时参加。
The time, location, and specific arrangements for team building activities will be announced in advance, and employees are required to attend on time.3.团建活动期间，员工需遵守规定，服从组织安排。
During team building activities, employees must follow the rules and comply with organizational arrangements.4.若有特殊原因无法参加团建活动，需提前向组织者请假。
If unable to participate in the team building activities for special reasons, employees need to ask for leave from the organizers in advance.5.参与团建活动的员工需配合组织者的工作，不得擅自离队。
Employees participating in team building activities need to cooperate with the organizers and are not allowed to leave the team without permission.6.团建活动中不允许携带任何形式的违禁品和危险物品。
公司大型活动的规章制度
公司大型活动的规章制度第一章总则第一条经公司领导批准的大型活动，必须遵守本规章制度。
第二条大型活动包括但不限于年会、庆典、团建、参展等活动。
第三条大型活动的组织单位为公司行政部门。
第四条大型活动的时间、地点、内容以及预算需提前报批，只有得到领导批准后才可进行。
第五条参与大型活动的员工，需遵守公司的相关规定，服从组织安排。
第六条大型活动组织者需制定详细的方案，包括活动流程、灾难应急预案等。
第七条大型活动期间，必须加强安保措施，确保活动的安全进行。
第二章参与人员管理第八条参与大型活动的员工必须提前报名，经批准后方可参与。
第九条参与人员需遵守活动规则，服从组织安排，不能随意离开或迟到早退。
第十条参与人员需穿着整齐、干净的服装，不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。
第十一条参与人员需遵守活动的纪律，不得擅自离开活动现场或参与违法违规行为。
第十二条参与人员需遵守公司的相关制度，保持良好的形象，不得在活动中带来不良影响。
第三章安全管理第十三条大型活动的组织单位需提前做好安全检查，排除安全隐患。
第十四条大型活动期间，需设立安全巡逻队，及时处理紧急情况。
第十五条大型活动结束后，需对场地进行清理，保证环境整洁，防止意外发生。
第四章活动流程第十六条大型活动需制定详细的活动流程，确保活动有序进行。
第十七条活动前需提前通知参与人员活动时间、地点以及注意事项。
第十八条活动期间，需设立签到处，登记参与人员的到场情况。
第十九条活动结束后，需进行总结评估，及时反馈意见，为下一次活动提供参考。
第五章奖惩措施第二十条参与人员如违反规章制度，将会受到惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职等处理。
第二十一条参与人员如在活动中表现出色，将会受到表彰，包括但不限于表彰、奖金、晋升等奖励。
第六章附则第二十二条本规章制度解释权属于公司领导。
第二十三条本规章制度自发布之日起正式生效。
以上为公司大型活动的规章制度，任何单位或个人必须遵守。
公司将定期对规章进行修订、完善，以确保大型活动的顺利进行。
公司团建活动管理规定
公司团建活动管理规定为了提升团队的凝聚力和促进成员之间的沟通交流，公司制定了团建活动管理规定。
以下是具体规定：一、团建时间每个部门原则上每月举行一次团建活动，如无特殊情况必须举行。
二、团队建设经费适用范围团队建设经费是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用。
这些经费适用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，如参观、研究、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等。
团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。
三、管理职责XXX负责团队建设活动审核及监督管理，财务部负责团队建设专项经费的账务管理，各部门负责人负责团队建设专项经费的申请、使用、报销，部门活动的策划、组织及实施，以及本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程活动部门拟定活动实施方案，填写团队建设专项经费申请表，内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。
团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。
超出报销标准部分由活动团队自行负担。
团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理根据上月业绩目标完成情况，完成业绩目标的部门在职人员每人可获得30元的标准，未完成业绩目标的部门在职人员每人可获得20元的标准。
业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元。
文化贡献排名第一的团队将获得比原标准多10元的团建活动经费；而未完成业绩目标且排名倒数第一的团队则会被扣除10元的团建活动经费。
品牌部将单独排名，而其他团队将进行排名。
团建聚餐日常管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工参与的团建聚餐活动。
第三条团建聚餐活动应遵循以下原则：1. 丰富多样，注重团队互动；2. 体现公司文化，弘扬正能量；3. 严格控制成本，厉行节约；4. 安全文明，遵守社会公德。
第二章组织与实施第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织与实施。
第五条团建聚餐活动每季度至少举办一次，每次活动可根据实际情况安排。
第六条团建聚餐活动前，人力资源部需提前一周向各部门发布活动通知，明确活动时间、地点、主题等。
第七条各部门应积极配合人力资源部做好团建聚餐活动的筹备工作，包括场地预订、食材采购、活动用品准备等。
第八条团建聚餐活动当天，人力资源部负责现场协调，确保活动顺利进行。
第三章参与人员与活动安排第九条公司全体员工均应积极参与团建聚餐活动。
第十条团建聚餐活动安排如下：1. 活动开始前，全体员工集合，由人力资源部领导进行简短讲话；2. 活动期间，各部门可开展各类互动游戏，增强团队凝聚力；3. 活动结束后，全体员工合影留念。
第四章仪容仪表与行为规范第十一条参与团建聚餐活动时，员工应着装得体，仪容整洁。
第十二条活动期间，员工应保持良好的餐桌礼仪，文明用餐。
第十三条活动中，员工应遵守纪律，不得随意离开座位，不得大声喧哗。
第十四条活动期间，严禁饮酒过量，以免影响工作。
第五章费用与报销第十五条团建聚餐活动费用由公司承担。
第十六条活动结束后，人力资源部负责统计费用，并出具报销单据。
第十七条员工参加团建聚餐活动产生的交通费用，按照公司相关规定予以报销。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第七章奖励与惩罚第二十条对积极参与团建聚餐活动、表现突出的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度规定，影响活动秩序的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育或纪律处分。
公司团建规则制度范本
公司团建规则制度范本一、总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进公司持续健康发展，特制定本规则。
第二条本规则适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
第三条公司团建活动应遵循合法、合规、自愿、平等、互助、共享的原则，注重实效，丰富员工文化生活，提高团队协作能力。
第四条公司团建活动由公司团建管理部门负责组织、协调和监督，确保活动顺利进行。
二、团建活动组织第五条公司团建活动分为年度团建计划和临时团建活动。
年度团建计划应在本年度开始前制定，报公司领导审批后实施。
临时团建活动由各部门根据实际情况提出申请，报团建管理部门审批后实施。
第六条团建活动内容应贴近员工需求，注重创新，可包括户外拓展、培训讲座、文体比赛、节日庆典、志愿服务等。
第七条团建活动组织者应提前制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、费用、安全保障等，并在活动前向参与者进行告知。
三、团建活动参与第八条员工有权自愿参加团建活动。
参加团建活动的员工应遵守活动规定，服从组织者安排，积极参与活动。
第九条员工因特殊情况无法参加团建活动的，应提前向组织者说明原因。
确需请假者，按公司相关规定执行。
第十条团建活动费用可根据活动性质、规模和参与人数等因素确定。
活动费用可在公司经费中列支，或按照公司规定向参与者适当收取。
四、团建活动管理第十一条团建活动应注重安全，提前制定安全保障措施，确保活动中人员安全。
第十二条团建活动记录应详细完整，活动结束后，组织者应及时整理活动资料，报团建管理部门存档。
第十三条团建活动成果应予以总结和推广，对活动中表现突出的个人或团队给予表彰和奖励。
五、违规处理第十四条违反本规则的，公司将视情节轻重给予批评教育、责令改正、停职检查、解除劳动合同等处理。
六、附则第十五条本规则的解释权归公司所有。
第十六条本规则自发布之日起实施。
原有相关规定与本规则不一致的，以本规则为准。
公司团建规则制度的制定和实施，旨在促进团队凝聚力和协作能力，提高员工的工作积极性和满意度。
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公司团建活动管理规定
为促进团队的沟通与协作，提升团队凝聚力，增进团队成员之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，丰富广大同事的业余生活，完善公司福利，增强友谊，体现公司对全体成员的关爱。
现根据公司目前的情况，特针对团建活动作以下规定：
一、团建时间及
各部门，原则上每月一次,如无特殊情况，必须举行。
二、团队建设经费适用范围
“团队建设经费”是指在公司各部门专项设置的，部门负责人有权直接支配的部门内部活动费用，采用费用报销形式，先申请后审批的流程。
适用于：
1、团队建设经费用于以部门为单位组织的有积极意义的团队活动，活动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求；
2、团队活动内容包括但不限于参观、学习、读书会、沙龙、茶话会、联谊会、座谈会、内部竞赛、聚餐等，要充分发挥每位员工的积极性与参与性；
3、团队建设经费要专款专用，不得以实物、现金、奖金、提成、绩效等形式进行分配。
三、管理职责
1、人力资源部：负责团队建设活动审核及监督管理。
2、财务部：负责“团队建设专项经费”的账务管理。
3、各部门负责人：团队建设专项经费的申请、使用、报销；部
门活动的策划、组织及实施；本部门月度费用的控制与管理。
四、团队建设专项经费使用及报销流程
1、活动部门拟定活动实施方案，填写《团队建设专项经费申请表》（见附表），内容包含参加人员、活动意义、预算费用等。
2、团队建设实际费用由团队先行垫付或按照借款流程申请借款。
3、团队活动结束后三个工作日内，由组织部门对活动进行总结，并凭有效支付凭证（票据）按财务报销流程报销。
4、团队建设专项经费的报销需提供与活动时间相符的有效票据，按照规定标准金额报销。
超出报销标准部分由活动团队自行负担。
5、团队活动要求全体成员参加，组织团建活动，部门负责人必须参加，如遇特殊原因不能参加，应安排其他部门负责人。
6、团建活动时间及行程由各部门自行决定，本着不影响公司正常业务工作为原则，团建活动尽量安排在晚上或休息时间。
五、费用管理
1、根据上月业绩目标完成情况作如下分档说明：
（1）完成业绩目标，按部门在职人员，每人30元的标准；
（2）未完成业绩目标，按部门在职人员，每人20元的标准；
（3）业绩排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
文化贡献排名第一的团队，团建活动经费在原标准加10元；
（4）未完成业绩目标，且业绩排名在本系统倒数第一的团队，
团建活动经费在原标准减10元；
（5）品牌部内部单独排名；除品牌部外其他团队进行排名。
2、财务部以部门合计费用的形式预算出活动总费用，并按照上月底在职员工数分摊至各部门。
3、团建活动经费采取多不退少需补的原则，多出部分按参加人员数量平均分摊，公司将不承担多出部分费用；
4、当月未使用的团队建设经费不可累计到次月使用。
以上规定自下发之日起执行，请各部门严格执行！
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人力资源部
附：《团队建设专项费用预算明细表》
《团队建设专项经费申请表》
附表：
团队建设专项费用预算明细表
团队建设专项经费申请表。