依法维护劳动者权益..
劳动法保护劳动者权益
劳动法保护劳动者权益一、引言劳动者是社会经济运行的基石，维护劳动者权益是社会稳定和谐发展的基本前提。
劳动法作为我国劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，为劳动者提供公平、公正的劳动环境。
本文将从劳动法的立法依据、主要内容以及对劳动者权益保护的影响等方面展开论述。
二、劳动法的立法依据1.宪法保障我国宪法明确规定：“国家保障妇女的合法权益，保护未成年人和劳动者的权益，保护卫生与环境，为残疾人、老年人和无赖者提供保障”（《中华人民共和国宪法》第四章）。
劳动法的立法依据之一即来自于我国宪法对劳动者权益保护的要求。
2.劳动者权益保护的国际先进法律我国是国际劳工组织的创始会员之一，我国劳动法的产生也借鉴了一些国际先进法律的经验，如《国际劳工公约》和《国际人权公约》等。
劳动法制定过程中广泛吸收借鉴国际社会先进法律，以确保劳动者权益保护水平与世界接轨。
三、劳动法的主要内容劳动法以保障劳动者权益为中心，内容涵盖了从劳动关系建立到劳动关系终止的方方面面。
主要内容如下：1.劳动合同制度劳动合同制度是劳动者权益保护的基石，劳动法规定了劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面的规定。
其中包括劳动合同自愿原则、劳动报酬的支付、劳动双方权利义务等。
2.劳动时间和休假制度劳动法规定了劳动时间的安排和休假制度，保护劳动者的生活和工作平衡。
其中包括工时的管制、加班工资的支付、休息休假的安排等。
3.劳动报酬制度劳动法规定了劳动者劳动所得的保障，包括最低工资标准的设定、加班工资的支付、福利待遇的提供等。
劳动报酬制度的完善为劳动者提供了经济保障和社会福利。
4.劳动保护制度劳动法规定了劳动者的劳动保护制度，包括劳动安全卫生的保障、劳动保险的提供、特殊劳动者的保护等。
这些制度的建立有效确保了劳动者在工作中的安全和健康。
四、劳动法对劳动者权益保护的影响1.促进和谐稳定的劳动关系劳动法的实施推动了劳动关系的和谐稳定。
劳动法对劳动合同的签订、劳动报酬的支付以及工伤保险的提供等方面作出了明确规定，有效促使劳动双方平等自愿地建立和维护劳动关系。
《依法维护劳动者的合法权益》教案精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）《依法维护劳动者的合法权益》一、教学目标1.了解劳动合同的构成要素和订立过程，劳动者的权利和义务，懂得劳动者如何正确维护自己的权益。
2.增强自身的权利意识和法律意识，提高依法维护劳动者合法权益的能力。
3.懂得劳动者正确维护自己的权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益，学会解决维护自己合法权益中的一些常见问题。
二、教学重点、难点1.教学重点：提高依法维护劳动者权益的能力。
2.教学难点：依法订立劳动合同。
三、教法与学法教法：1.情境导学法：通过展示一张劳动合同霸王条款的图片，使学生获取感性认识。
2.案例教学法：学生研读案例，引导学生根据案例分析归纳出劳动者权利与义务的关系。
3.讨论法：学生分小组讨论正确维护自己权益的途径和方式，能够依法维护自己的合法权益。
学法：1.自主探究法：根据教师在课前布置的任务进行学习，培养自学能力。
2.分析讨论法：学会根据材料进行分析，通过比较、分析、归纳，概括总结的能力。
四、教学过程导入新课：用课件展示一张劳动合同霸王条款的图片，以形象直观的手段使学生获取感性认识，并激发学习兴趣：不签合同就下岗根据展示的漫画，设置问题，引发学生思考，并引导学生阅读教材得出答案。
漫画中的霸王条款违反了订立劳动合同的哪些原则？学生通过阅读教材，思考并回答问题。
教师在引导学生思考回答问题的基础上，逐一导出知识签订合同时应该遵循的原则。
在解决上述问题的基础上，提出问题，引导学生学会依法订立劳动合同，维护劳动者的合法权益得出系统知识。
创设情境小王平时在单位工作时责任心不是太强，2021年先后迟到11次，一次因工作疏忽，将不合格品流入产线，全班组集体返工，造成10000元的经济损失，发年终奖时，小王比别的员工少拿1500元，他觉得自己的劳动权利被侵犯了，要求公司补发1500元奖金。
小组讨论（一）本环节采用小组合作学习的模式，将同学们分成5组，每小组根据情境说明小王的要求能得到满足吗。
依法维护劳动者的合法权益PPT教学课件
■ 加强国家机关特别是劳动行政部门 的劳动执法监督检查工作，不缺位、 不失位、不越位。
温总理对陕西铜川陈家山
煤矿矿难家属说：“我们的 工作没有做好！”
复习二
细胞增殖、个体发育
几个概念的理解
染色体与DNA的关系 同源染色体 四分体
违反法律、行政法规的规定
程序——签订劳动合同书，然后要由劳动行政
部门对劳动合同进行鉴定。
三个月后小王跳槽遇到了什 么麻烦？她是如何解决的？
她向电脑 公司提出解除劳 动合同，但电脑 公司不同意。
协仲 商裁
1、仲裁委员会为什么支持小王的仲 裁请求？
3、如果大江软件有限公司拒不执行 仲裁决议怎么办？
4、小王还有哪些途径可以用来解除 劳动合同？
图形辨析
一看：染色体数目
二看：有无同源染色体
三看：同源染色体行为
图形辨析
方法：三看法
一看染色 体数目
奇：减 II (只看细胞一极) /生殖细胞 /第二极体
偶：进入二看有 无同源染色体
无：若无：则为减II /生殖细胞 /第二极体
有：进入第三 看同源染色体
的行为
若有联会,配对,四分体， 同源染色体着丝点位于 赤道板两侧则是减I
大江软件有限公司草拟了一 份劳动合同要小王签字！
帮帮忙，我是 计算机专业毕业 的，不是法律专 业的哦！这个合 同我能签字吗？
劳动合同制度
签订劳动合同的目的、内容、原则、程序
目的——通过书面合同形式明确劳动者与用
人单位之间的权利和义务
内容——双方的责任、权利和义务事项的条
款
原则——平等自愿、协商一致的原则，不得
如何维护劳动者的合法权益
如何维护劳动者的合法权益在一个公平和谐的社会中，保障劳动者的合法权益是至关重要的。
工作的权益和福利是每个劳动者应该享有的基本权利。
然而，由于各种原因，劳动权益可能会受到侵犯或忽视。
为了维护劳动者的合法权益，我们需要采取合适的措施。
本文将介绍一些重要的方法和策略，以确保劳动者能够得到应有的尊重与保护。
1. 了解劳动法律法规劳动法律法规是维护劳动者权益的基础。
作为劳动者，我们应该充分了解并熟悉劳动法律法规的内容，例如劳动合同法、劳动保障法等。
了解法律的具体规定，可以使劳动者更好地维护自己的权益，预防和应对可能出现的问题。
2. 真实完整的劳动合同劳动合同是劳动者与雇主之间的重要协议，它规定了双方的权益和责任。
劳动者应该确保劳动合同真实完整，合同中应明确规定工作时间、工资待遇、社会保险、休假等内容。
此外，在签订劳动合同之前，劳动者还应对合同条款进行仔细阅读，并与雇主协商修改不合理的条款。
3. 维护工资待遇工资是劳动者最直接的回报，应该得到充分保障。
为了维护工资待遇，劳动者应该坚持要求雇主按时支付工资，并保留相关付款证明。
如果发现工资有问题，劳动者可以通过沟通和协商解决。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，依法维权。
4. 落实劳动保险和社会保障劳动保险和社会保障是劳动者的重要权益，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
劳动者应该确保雇主依法为自己缴纳相应的社会保险费用，并妥善保管个人的社会保障账户信息。
如果发现雇主未按规定缴纳保险费用，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报，要求保障自己的权益。
5. 合法合理的劳动时间和休假合法合理的劳动时间和休假是劳动者的基本权益。
劳动者应严格按照工时制度工作，不得超过法定工时限制。
同时，劳动者应合理利用带薪休假制度，在工作和休息之间保持平衡。
如果发现自己的劳动时间或休假受到侵犯，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，争取合法合理的权益。
6. 积极维权与团结合作劳动者的权益维护不是一个单打独斗的过程，需要劳动者之间团结合作。
如何维护劳动者权益
如何维护劳动者权益工人、劳动者是一个国家社会经济发展的重要力量。
在市场经济的背景下，维护劳动者的权益成为了一个重要课题。
本文将从法律保障、组织团结和公平就业等方面探讨如何维护劳动者权益。
一、法律保障法律是保障劳动者权益的重要手段，各国都有相关的劳动法律法规。
劳动法律规定了劳动者和用人单位之间的权利、义务和责任，为劳动者提供了强有力的保护。
在维护劳动者权益方面，法律发挥着重要的作用。
首先，劳动法律规定了劳动者的基本权益，如劳动合同、工资待遇、工时、休假等。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，可以根据法律规定要求合理的工资待遇和工作条件。
其次，劳动法律保障了劳动者的合法权益。
一旦劳动者的权益受到侵害，劳动者可以依法维权。
例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、劳动诉讼等方式维护自己的合法权益。
最后，劳动法律对于违法用人单位实施了严厉的处罚措施，以保护劳动者的权益。
用人单位如果违法雇佣、拖欠工资、违反劳动合同等，将受到相应的法律制裁。
二、组织团结劳动者的团结和组织对于维护劳动者权益至关重要。
通过建立工会等组织形式，劳动者能够有效地争取权益，增加谈判和斗争的筹码。
首先，工会是劳动者团结的重要组织形式。
工会作为劳动者的代表，能够与用人单位进行集体谈判，争取更好的工资待遇和工作条件。
同时，工会还可以提供法律援助和职业培训等服务，提升劳动者素质和能力。
其次，劳动者可以积极参与各种社会组织，发挥自己的力量。
例如，关注劳动者权益的非政府组织、研究机构等，都可以为劳动者提供支持和保障。
最后，劳动者团结的力量可以通过集体行动来维护权益。
例如，罢工、示威等形式可以引起社会的关注，迫使用人单位和政府重视和解决劳动者的合理诉求。
三、公平就业公平就业是维护劳动者权益的基础。
一个社会应该创造公平的就业环境，保障每个劳动者的平等权益和机会。
首先，用人单位应该公平招聘，不歧视任何劳动者。
无论是性别、年龄、种族还是身体条件，都不应该成为招聘和录用的障碍。
劳动法对劳动者的权益维护途径
劳动法对劳动者的权益维护途径劳动法是保障劳动者权益的法律工具，旨在维护劳动者的合法权益并确保公平的劳动关系。
本文将探讨劳动法对劳动者权益的维护途径，包括法律途径、工会途径和其他途径，以及各途径的特点和优缺点。
一、法律途径法律途径是最直接、有效的维护劳动者权益的途径。
劳动法规定了工人享有的各项权益和相关的责任，劳动者可以通过提起诉讼、仲裁等法律程序来维护自己的权益。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，通过签订劳动合同来确保劳动者的权益不受侵犯。
劳动合同包括工作内容、工作时间、工资待遇等方面的条款，劳动者可以据此要求用人单位履行合同义务。
2. 劳动报酬：劳动法规定了工人的工资保障标准，包括最低工资标准、加班工资等。
劳动者可以通过法律途径维护自己的工资权益，包括提起工资纠纷诉讼、向劳动监察部门投诉等。
3. 工时和休假：劳动法规定了每天和每周的工作时间以及休假制度。
劳动者可以通过法律途径维护自己的工时和休假权益，包括起诉用人单位违法加班、拖欠休假等。
4. 安全保障：劳动法规定了用人单位应提供的安全保障措施，包括劳动环境、职业卫生等。
劳动者可以通过法律途径维护自己的安全权益，包括要求用人单位改善劳动条件、索赔事故赔偿等。
二、工会途径工会作为劳动者的代表组织，也是维护劳动者权益的重要途径。
工会通过集体谈判、协商等方式与用人单位协商，维护劳动者的合法权益。
1. 集体谈判：工会可以代表劳动者与用人单位进行集体谈判，确保劳动者的权益得到合理保障。
在谈判中，工会可以争取更好的工资待遇、工时伦理、福利待遇等。
2. 竞选工会职务：劳动者可以积极参与工会的竞选，选择公正和负责任的工会领导，以确保工会在权益维护中发挥更大的作用。
3. 工会维权服务：工会为会员提供维权服务，包括法律咨询、劳动纠纷调解等。
劳动者可以通过工会途径咨询和解决自己在劳动关系中遇到的问题。
三、其他途径除了法律途径和工会途径，还有其他途径可以维护劳动者的权益。
写一份维护劳动者合法权益的倡议书
写一份维护劳动者合法权益的倡议书尊敬的各位领导、同事们：作为一名劳动者，我们享有维护自身合法权益的权力和义务。
然而，在现实生活中，我们也常常面临各种维权难题和困扰。
为了共同维护劳动者的合法权益，改善工作环境和待遇，我们倡议大家共同努力，以确保我们的权益得到妥善保护。
我们应当了解自己的权益。
劳动者的权益包括但不限于：合理工资、劳动时间限制、休假权利、社会保险、劳动安全与健康等。
我们需要了解这些权益的具体内容，并与相关法律法规保持紧密联系，从而确保自己的权益不受侵犯。
我们要学会维护自己的权益。
当我们发现自己的权益受到侵害时，应该及时采取行动，寻求法律援助或与雇主进行协商，争取自己的权益得到合理的保护。
同时，我们还可以通过建立劳动者权益保护组织、参与工会活动等方式，集中力量，共同维护我们的权益。
第三，我们要加强合法权益的宣传教育工作。
通过开展各类宣传活动，提高劳动者对自身权益的认知，增强维权意识，使更多的劳动者参与到维护自身权益的行动中来。
同时，我们还可以通过向社会大众普及劳动法律法规知识，增加雇主对劳动者权益的尊重和保护。
第四，我们要加强合法权益的监督和检查。
政府部门应加强对用人单位的监管力度，确保劳动者的权益得到有效保护。
同时，我们劳动者也应积极参与权益监督和检查工作，及时向有关部门举报违法行为，维护自己和他人的权益。
我们要呼吁社会各界关注劳动者的权益。
劳动者是社会经济发展的基础，我们的辛勤劳动和付出应该得到尊重和回报。
社会各界应加大对劳动者权益保护的宣传力度，推动形成全社会共同关注和支持维护劳动者权益的良好氛围。
维护劳动者合法权益是一个长期而艰巨的任务，需要我们每个劳动者的共同努力。
让我们携手同行，共同努力，为维护劳动者的合法权益而奋斗！只有劳动者的权益得到有效保护，我们才能更加充满激情和动力地投入到工作中，为社会的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！。
民法典对劳动者权益的保护原则
民法典对劳动者权益的保护原则随着我国经济的发展和劳动力市场的进一步扩大，保护劳动者的权益成为了社会关注的焦点之一。
为了确保劳动者在劳动过程中享有合法权益，我国于2020年颁布了《中华人民共和国民法典》。
民法典对劳动者权益的保护作出了明确规定，旨在建立和完善劳动法律制度，保障劳动者的基本权益，下面将从几个方面介绍民法典对劳动者权益的保护原则。
第一，公平原则。
民法典强调了平等的劳动关系和公平的劳动合同。
根据民法典，用人单位应当依法平等对待劳动者，不得进行任何形式的歧视，包括性别歧视、年龄歧视、身体状况歧视等。
公平原则要求用人单位不得将劳动技能、工作待遇等作为歧视劳动者的手段，劳动者应当享有公平的就业和劳动待遇机会。
第二，合法权益保护原则。
民法典规定劳动者享有合法权益的保护。
合法权益包括但不限于人身权益、劳动报酬、工作时间与休假、劳动安全与卫生等。
用人单位应当依法保护劳动者的权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
已签订的劳动合同约定应当予以履行，任何违反合同约定导致劳动者权益受损的行为都应承担相应的法律责任。
第三，优先保护劳动者弱势地位原则。
民法典充分考虑到劳动者的弱势地位，特别是对于弱势群体的劳动者，进行了特殊的保护。
弱势劳动者包括未成年人、孕期、哺乳期和残疾劳动者等。
民法典规定，用人单位应当采取合理措施，为弱势劳动者提供安全、卫生和良好的劳动条件，满足其特殊需求，保护其合法权益。
第四，维护劳动者人格尊严原则。
民法典强调劳动者的人格尊严，禁止任何形式的侮辱、虐待和歧视劳动者。
用人单位不得采取任何形式的强迫劳动，保障劳动者的个人尊严和劳动自由，合理安排劳动时间和休息时间，确保劳动者身心健康。
第五，诚信原则。
民法典提倡劳动者与用人单位之间的诚信行为。
劳动者应当遵守与劳动关系相关的法律法规和劳动合同，履行劳动义务。
用人单位应当按照劳动合同的要求及时支付劳动报酬，不得拖欠工资，损害劳动者的合法权益。
同时，民法典规定劳动者应当保守与工作相关的商业秘密，维护用人单位的合法利益。
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休息、休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权 利；享受社会保险的权利
农民工李志强好似把自己卖给了工地，身份证被工头扣着，每 天在工地上从6点干到22点，就图40元一天的工钱。本来“五一” 想带女儿外出逛逛，可工头不让休假，而且没有加班工资。五月底 工程做完了，满以为可以拿到自己的血汗钱，给女儿交学费。可工 资被一拖再拖，没了音信。他知道现在象他这样没文化的人找工作 挺难的便依然在工地上讨生计。但由于长期得不到休息再加上工地 安全措施不到位，六月的一天他在恍惚中从脚手架上跌了下来致残。 别说社会保险和赔偿，就连拖欠了几个月的工资也一个子儿没拿到。 为了讨回自己的劳动报酬和正当权益，李志强从七月到十二月，先 后经历了向用工单位讨要、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、到法 院起诉几个过程
• A．只有通过法律途径才能维护劳动者权益
• B．劳动者享有权利是履行义务的基础 • C．签订劳动合同是维护劳动者合法权益的 前提 • D．劳动者要增强权利意识和法律意识
•
(
面对漫画《招聘》中的现象，我们劳动者应该
)
• A．自觉履行劳动义务
• B．依法签订劳动合同
• C．树立多种方式择业观
• D．增强权利意识和法律意识
(二 ) 依法维护劳动者权益
1、为什么要维护劳动者权益？
【1】是社会主义制度的本质要求。
维护和实现社会公平和正义
【2】是保障劳动者主人翁地位的前提， 是充分调动和发挥劳动者的积极性、 创造性的保证。
2、我国劳动者享有的权利： 第一、平等就业和选择职业的权利
第二、取得劳动报酬的权利
第三、休息、休假的权利
投诉
各级工会组织、 劳动监察机关、 媒体
不 成
协商
劳动者主动 与用人单位 协商化解
不 成
申请调解
企业设立的劳动 争议调解委员会
维权重要依据：依法与用人 单位签定的劳动合同！！！
不成
可向人民 法院起诉
不成
申请仲裁
政府设立的劳动争 议仲裁委员会
本课小结
1.含义 劳动 2.意义 1.就业的意义
新 劳动和 时 就业 就业 2.就业形势严峻的原因 党和政府 代 3.解决就业问题 劳动者 的 企业 劳 1.为什么要维护劳动者权益 动 依法维护劳 2.劳动者的权利 动者权益 者
3.如何维护劳动者权益
河南省新密市委宣传部副部长李绍光证 实，新密市委研究决定对张海超“开胸验肺” 事件涉及的郑州振东耐磨材料有限公司相关 责任人员予以严肃处理。劳动者患上职业病， 这表明其所在的生产经营单位侵犯了劳动者 ( )
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．休息、休假的权利
近几年来煤矿事故不断，这往往是由于 企业不具备安全生产条件、加班加点等 原因造成的。煤矿企业这样做，严重侵 犯了劳动者的 ①获得劳动安全卫生保护的权利 ②享 受社会保险和福利的权利 ③休息、休 假的权利 ④提请劳动争议处理的权利
A. ②③ B. ①② C. ①③ D.③④
3、近年来，农民工问题引起各方面的关 注，由于部分农民工劳动合同意识不强，工资 被拖欠、克扣，劳动安全不能得到切实保障的 现象屡有发生。为此劳动和社会保障部、建设 部下发通知，要求建筑企业招用农民工，必须 依法与农民工签订劳动合同。材料表明，实行 劳动合同制度（ ）
平等 择业
休息 休假
取得 报酬
安全 保护
技能 培训
社会 保障
提请 争议 处理
李志强的哪些权利被侵犯？
农民工：“给我工资，我要回家”
6名农民工爬上塔吊讨薪（重点）
1 从国家来说： 实施积极的就业政策，规范和协调劳动关系，着 力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业 的制度障碍和就业歧视。 2 从企业者来说： 增强法制观念和道德意识，遵守劳动法和劳动合 同法等相关规定，自觉维护劳动者合法权益 。 3 从劳动者来说： A，自觉地履行义务，是获得权利，维护权益的基础。 B、依法签订劳动合同，是维护权益的重要依据。 C、当权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调 解、申请仲裁、向法院起诉等途径解决。
A、是促进劳动力资源合理配置的需要 B、是促进劳动力提高自身素质的需要 C、是调动劳动者积极性和创造性的需要 D、是维护劳动者合法权益的需要
•
2011年劳动者权益受到侵害的现象仍时 有发生，仅第一季度，广东省各级劳动争议 仲裁委员会共立案受理劳动争议案件7369件。 下列关于维护劳动者合法权益的说法中正确 的是( )
第四、获得劳动安全卫生保护的权利
第五、接受职业技能培训的权利
第六、享受社会保险和福利的权利
第七、提请劳动争议处理的权利
第八、法律规定的其他劳动权利
课本案例
小张的母亲病了，他向单位提出休假 探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探 亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音， 又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发 放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件， 遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办 理社会保险，小张等不在其中。