改善Fab良率的最佳方案

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改善Fab良率的最佳方案

改善F a b良率的最佳方案作者:BruceWhitefield,ManuRehani和NathanStrader,LSILogicCorp2005-12-28点击:1302

很久以来,定期检测每个工艺步骤增加的缺陷来验收用于生产的设备,已经成为半导体业的惯例。对设备的缺陷状况做出的判断,对于器件的有非常重要的影响。不论这种检测的频率和影响如何,就采用的方法而言,是相对粗糙的,而且这种数据支持系统主要是针对工程缺陷分析和传统的()技术而设计的。

本文介绍LSILogic采用最佳的设备控制方法,采用新的数据系统来改进其晶圆厂的设备颗粒。这种方法调研了设备缺陷验收的整个企业过程,建立了一个新的数据系统构造来支持所有人在这方面的努力。这种新的数据系统叫作YieldDRIVER,它意味着通过设备的明显改进而实现缺陷的降低。

良率和

IC制造工厂利润率中最高的两个杠杆因素是芯片的良率和设备的生产率。对以上两者都非常关键的是如图1所示的简单的设备颗粒验收检测。检测颗粒是为了保证产品在交付之前工艺设备不会产生降低良率的缺陷检测当步工艺前后点检片上颗粒的数量,来计算增加的缺陷

数量。

像半导体制造中的许多其他动向一样,器件几何尺寸和运转晶圆厂费用的无情压缩,都在推动设备颗粒特性的改善和更紧的控制。结果之一便是如何进行缺陷检测的确切细节已经变得非常关键,同时这个过程还要足够简单,使操作人员能够每天来进行。

2002年,在LSI的Gresham晶圆厂里,出于新技术导入和良率经济效益的考量,要求设备的颗粒水平降低50%。并且这种改善要在现有设备的基础上实现,要避免基建投资,改善总体的设备利用率而不增加成本。更换旧的工艺设备、购买更先进的颗粒检测设备不作为选项。授权一个工厂范围内的缺陷控制职能交叉小组来完成这个任务。

降低缺陷的途径

这个缺陷控制小组决定首先来分析整个工厂范围内现存的设备缺陷控制方法,以发现改进的机会。分析的主要发现是:

●许多非常好的颗粒管理实例已经在使用之中。

●缺陷测量和计算的已知最佳方案(BKMs)并没有在所有的测试中都贯彻实施。

●缺陷测量和控制的BKMs并没有在所有的设备中都贯彻实施。

●晶圆厂中的人并不是均等地拥有缺陷测量和结果分析的能力。

●经理们对于自己负责的设备,仅仅报告检测、维持缺陷性能的状况是不够的。

●缺陷数据系统主要是针对工程分析,而不是针对生产缺陷控制而设计。

简而言之,人们发现缺陷控制的知识和财富已经存在于这个组织中,但是并没有把这些知识均衡地应用,在做一件事情时没有把所有的已知最佳方案结合起来。

这个缺陷控制小组认为:要完成缺陷降低的任务,最有效的方法,就是推动迅速彻底得在所有工艺中实施已经存在的最佳实践案例,同时提供一个基础来支持高效、一致地运用这些案例。

如果它是BKM,那为什么不采用呢?

小组第一步是鉴别和记录缺陷控制的BKMs。在回顾这些最佳个案时发现,似乎一些步骤,由于组织上、程序上或者基础上的原因,很难实施或者不能在所有情况下实施。

人们经常说:大部分问题的起因是缺乏沟通。这对于设备缺陷的控制过程的确是正确的。用如图2所示的工作流程方块图很容易描绘出这种情形。

方法(process)、系统基础(systeminfrastructure)和组织现实(organizationalrealities),存在于相互关联但又相互隔离的平面内。要取得成功,设备缺陷控制过程必须在这所有三个维度上都采取措施。比如,颗粒监控的第一步,可能要求刻蚀操作工(组织)通过追踪制造执行系统(MES)中的点检片,来遵循设备验收的规范(方法),但是下一步可能要求良率操作工(组织)通过使用缺陷分析软件(系统)来遵循分析规范(方法)。颗粒监控的实际

工作应该是完美地贯穿于所有这三个方面。如果任何一个方面的要求没有达到,那么这种方法就崩溃了,导致低效率的、重复性的过程,或者这种方法的使用不足。

为了改进设备缺陷的控制实践,这个小组不得不考虑整个工作流程空间。重大的组织变更超出了这个小组的职权范围,但是方法却必须要遵循已知的最佳案例。这意味着,系统基础必须做出调整来提供一个充满活力的工作流程。

组织方面

这个Fab的组织架构是一个工艺区域和职责纪律相交的矩阵,这是很多晶圆厂的典型情况。这个组织的实际情况是,其基础架构不能提供报告和数据总结,以便及时提醒fab中各个独立区域中负责各种纪律的经理们,以及负责特定区域的生产主管们。

基础架构必须支持的典型的组织矩阵和不同焦点,如图3所描述。

如果陪训资料和规范没有包含BKM方法的话,这会导致职员的陪训不足和视野狭窄,从而造成另外一种形式的组织断裂。

的实际情况,要求组织基础和架构支持BKM在每个工艺区域中执行。在会议上通过与工艺经理、设备负责人、生产主管和全体职员讨论来鉴别BKM。它们被收录在两个BKM文档中。第一个是参考文档(DCR),为工艺负责人提供一个设计最佳缺陷控制方案的模板。DCR包括了针对于特定工艺的最佳实践案例,比如:

●记录点检过程中必须要检测的感兴趣的缺陷(DOI,defectofinterest)。

●确定并且检测生产中晶圆经过设备的所有通路。

●选择能够代表生产过程的测试方法。

第二个BKM文档的目标是执行缺陷控制方案以及建立整个fab的缺陷控制标准。56个确认的最佳案例可以分解为三个执行层次,如下:

●层次1:基础,注意和责任人

●层次2:扩展BKM

●层次3:缺陷降低和成本优化

每一个BKM都要仔细定义和研究,理解如何贯彻执行它们。这种分析用来定义支持基础需要具备的能力。并不是每一项措施都需要基础架构的变化,尤其是在第一个层次,因此应该并行地实施BKM和架构改进。为了推动执行和判断障碍所在,缺陷控制小组在每周的会议上,与制造、设备维护、和工艺模块一起,回顾D

CR计划和执行层次的进展情况。

基础架构方面

随着BKM的建立和组织需要的确定,要对基础架构进行调整,以便使缺陷控制措施能够有效地完成。基础架构需要分解为三个范畴:

参考文书

●培训资料

●最佳案例(BKMs)

●感兴趣的缺陷(DOI)

●失控时的行动方案(OCAP)

数据系统

●BKM支持功能

●性能标准和报告

●使用标准和报告

工具

●监控成本优化的计算

●DCR计划模板

●DOI模板

本文的焦点是数据系统的研发,但是需要注意的是,没有基础架构中其余的部分,就不能有效地贯彻执行。

数据系统

针对缺陷监控已经建立的方法是,从每一次的检测中取得颗粒增加的数量,将其加入到控制图中。先进的SPC系统采用的方法:比如解决非正态分布问题的估计权重移动平均图(EWMA),用于改进对于缺陷暴发的监测。这是一个非常好的方法,但是在实际应用中由于数据中噪音的缘故会有一定的局限性,会忽略掉一些有用的信息,比如空间分布,以及缺陷分类。更重要的是,这个工作流程必须要能够推动工艺前后的检测和数据分析中BKM的应用。虽然拥有一个高级的在线SPC系统,但是在回顾了设备点检使用的情况后,大家认为,把SPC图表功能添加到缺陷分析系统中,要比为SPC图表系统研发缺陷分析能力更加有效。

在线上缺陷分析中,经常使用高级的软件工具。现存的缺陷数据分析软件中,KLA-Tencor的Klarity,是为在线检查数据的工程分析而设计的,它为有经验的用户提供了强大的,交互式功能。不幸的是,它在处理数据结构,需要管理信息系谱,将测试结果与特定的工艺区域、工艺类型、设备、子设备,最后与测试时间联系起来时,其能力有一定的局限性。为了满足这种链接的需求,以及满足监控处理、测试结果的特定组织报告的需求,我们决定设计一种新的用户界面,使用户能够进入已经存在的缺陷数据库以及其他的数据库,以便能够以简单易用的界面对设备缺陷进行控制。这个新的界面叫做YieldDriver。

YieldDriver设计时将BKM嵌入到系统功能中,这样就能够支持设备缺陷控制工作中的特别需求。这样,最好的方法也变成了最容易的方法。

测试数据的关联

要实现支持BKM,需要的功能之一便是:能够连贯地将测试前后的颗粒检测结果,与工艺区域、正在进行的测试、以及正在检验的设备的部件关联起来,以便能够准确地计算正在检验的工艺或者设备对于颗粒的贡献。在一个拥有120个操作工和工程师,需要检测180台设备,工艺步骤超过300的fab 里面,这不是一个简单的数据管理问题。

通过把点检晶圆批应用于每项检测中,利用工厂的MES系统控制这些点检晶圆,数据关联就能够实现自动化,但是这就要求MES系统要有新的功能,并且需要增加点检晶圆的用量。更实用的方法是,让用户将刚刚测试得到的数据关联起来,图4给出了颗粒检测、以及如何收集关联缺陷数据的流程图。通过一个图形用户界面来完成数据关联,在这个界面中,用户从下拉菜单中确认要进行的检测(图5)。

下一步是选择检测前后的测试。通过限定时限选择刚刚使用过的点检晶圆批,系统会给出很少的备选数据提示,通常只有一个正确的待选数据。在后测试完成后,从这个列表中,通过如图6所示的图形用户界面,用户将正确的前、后数据关联起来。

利用已有的测试设备和数据库,将颗粒数据与被检验的工艺、设备关联起来,这是一种简便有效的方法。这种方法还支持将以前的检测结果作为下一次检测的初始数据,这样就节约了检测的时间。

深入挖掘

分析

从工艺区域开始数据选择,以便与fab组织机构相一致。主要的图表屏幕提供了交互式的深入分析功能,设计用来支持设备缺陷检测。每个层次缩小了数据的选择范围(如表所示)。一旦需要的数据被选中(如图7),它能够用图表列出需要的任意时段。

数据可以用图的形式表示出来(如图8),还有一些额外的功能来支持工作。附加的图表注释功能包括:

●标注“C”的点表示已经查看过并且已分类。

●点击一个数据点,能够调出分类数据和晶圆图。

●空心点表示未包括的数据点。数据排除不是直接做的,而是根据分类图自动进行处理的,这种处理是建立在性能考量的基础上的,是有正当理由的。

●矩形表示数据点在数据收集完成后没有马上被复查。这一点是支持BMK的,BKM总是复查晶圆图寻找明显的信号,并对失效进行快速反馈。

●许多参数可以在不同的图表中描绘出来。这与最关键的BKM是一致的,注重管理“大的”-那些对于有更大影响的颗粒,而不是缺陷的总数(TDC)。用户还可以开发各种单独的图表,为自动缺陷分类(ADC)得到的各种缺陷设置规格界限。

●设备的状态可以在图表中表示

出来,可以看到这种工艺设备在缺陷高发的期间,是在使用中,还是由于维护而停机。

●这些图表都有链接,可以很快的链接到参考文书,比如DOI,OCAP,DCR,还可以链接到设备维护的历史记录。

一旦缺陷数据描绘完毕,就可以用一张计量表格来表达计算结果,这对于缺陷控制工作是有帮助的。

●AvgDef是图表中平均的缺陷水平,用于与控制限、规格和目标数进行快速比较。

●AQBF,或者失效前的平均检测次数,是两次失效之间检测次数的一个量测。

●Exl%是被排除于计算之外的数据点所占的百分比。排除是建立在数据分类的基础之上的,是设计用来去掉那些不能反映量产晶圆特性的数据点,

比如设备异常或者颗粒检测有问题时,用于调查问题的检测数据。去掉的数据不计入量度计算。

●%A是在控制限以上并且已经被分类或者标注的数据点所占的百分比。

●%OOC是超出控制限的点所占的百分比。

●%R是得到及时复查的点的量度。它是按照BKM方法,对于每一个数据点都在缺陷检测一小时之内,把晶圆图调出来进行复查的一种量度。

●YD#是图表上数据点的个数。

●CCL是建立在当前图上的数据基础上计算出来的控制限。它提供了一种方法,来快速查看控制限,以便找出统计上性能最差的设备腔体。

●CL是当前的控制限,Spec是规格限,Lrn是用来触发额外缺陷分析的选择性控制限,它与控制限和规格限的目的不同。Goal是相对于控制限来说要达到的目标。

图9是表达图8中图表的一张计量表。这些表格按照设备类型,工艺,以及区域来积累而成,为fab经理提供一个总体的性能方面的统计结果。

和晶圆图的检查

从经验上讲,增加的缺陷一直是按照检测后的缺陷减去检测前的缺陷计算得来。不幸的是,有时,这种方法会误检出干净的设备。这是一种特殊的情况,晶圆上增加或者减去薄膜,如果颗粒检测是按照BKM的方法,就要去匹配实际的工艺步骤。这种处理方法会降低对先前存在颗粒的探测,从而导致虚假的低缺陷计算。这种效应在YieldDriver操作者培训材料的一页中有解释(图10)。

检查晶圆缺陷图的BKM方法是在缺陷检测完成后两小时内,对每一个数据点进行测试前、测试后,以及叠加后增加的缺陷图的检查。新的数据系统使这一点变得很容易,点击一个数据点时,会给出所有这三张图。图11给出了一点例子,缺陷图通过了增加缺陷的控制限,但是却有明显的需要对策的边缘特征。

如图12所示,可以将缺陷图拖到图表的分析部分,调出每张缺陷图像以及其他的分析功能。

管理方面的努力

缺陷控制小组的目标是在整个工厂内建立BKM系统,使其成为标准的案例。这要求各部门经理在一定程度上要日常留意这方面,并且在月度或者季度工厂业绩回顾时把这些趋势图增加进去。在这些变为现实之前,我们首先要确保这些系统按照计划应用于日常的运作之中。在此之前,确保系统按照要求执行非常重要。为了把这些方法变为标准的工作流程,我们对于结果、实施和完成情况给出了一个衡量标准。

如图13所示的报告,就是设计用来翻班交接或者生产会议时的快速日常回顾。这个报告给出了过去24小时这个特定区域所有故障检测的细节。它是系统产生的,张贴在内部网上,能够快速溜览。

其他基于区域的网络报告,以缺陷性能的形式提交了YieldDriver的结果,按照工作周给出趋势图,按照设备来区分(图14)。这让经理对于整个区域的结果能够一目了然,确定哪些工艺更容易出故障。这个报告是交互式的,用户点击一下图表就能深入分析特定设备的详细数据。

15给出的报告是用来监控组织机构针对缺陷数据是如何利用和进行反映的。它给出outofcontrol的比例(%OOC),没有评注的比例,以及没有复查的比例(两小时之内)。经理们使用这个报告来发现变化:有多少数据点被排除于计算之外,有多少晶圆图没有被复查分类。为了持续改进,%OOC应该保持在5%到10%。因为%OOC是使用的控制限的函数,零不良意味着规格太松,而过多的不良则意味着规格太紧,导致工艺的频繁停机。

结果

主动的工作带来的是整个fab缺陷密度超过50%的下降。同时,还有故障前平均检测30%的增加,这在改进设备正常动转时间上起了很大的作用。

缺陷控制的成果对于的总体影响,最好是通过对于量产晶圆的在线缺陷检测来估量。图17给出了致命缺陷密度的变化趋势图,其来源于工艺流程中20点在线自动检测的数据。这个趋势与晶圆电学测试得到的良率改善情况相一致。其他公司聚中精力控制设备缺陷不良率后,也报道了类似的结果。

自动叠加计算缺陷增加量的计算方法,还带来了其他的收益:使得在监控时可以使用具有高起始颗粒缺陷的晶圆,同时又不降低检测的精度。这意味着点检片可

以用更长的时间,从而降低点检片的成本。许多工艺可以降低对于晶圆型号的要求。

这种缺陷数据系统能够把检测后的结果作为下一次检测的初始值,从而使得颗粒检测设备的使用效率更高。

总结

由于设备和工艺产生的缺陷的降低,良率和设备的利用率都得到了改善。所有这些都是在现有工艺和测试设备的基础上,通过持续应用BKMs控制缺陷得以实现的。

描绘整个工作流程,提供适当的数据基础,从而为提高单台设备验收检测的能力提供支持。这种嵌入了最佳实例、专门设计用来支持设备缺陷控制的缺陷数据系统,在实现缺陷控制目标的过程中,起了非常重要的作用

公司提升管理水平的方案

公司提升管理水平的方案 检测公司管理提升实施方案 为进一步深化精细化管理,更加有效的搞好公司各项管理工作,按照建设集团对管理提升的总体部署,现结合公司实际制定本方案。 一、总体思路 以深化卓越绩效管理为契机,努力提升公司管理水平,着力解决影响和制约公司发展的体制机制和管理问题,全面提升公司执行力、核心竞争力和盈利能力,促进公司持续健康科学发展。 二、工作目标 通过全面实施对标,推进公司管理水平由粗放型到精益型转变。紧紧围绕公司的中心工作和发展目标,深入开展管理提升工作,着力解决机制、制度、流程、方法、人员配备等与市场竞争形势、现代公司要求、公司发展定位不相适应的突出问题,实现“四个提升”。 1、基础管理水平明显提升。专业管理制度进一步健全,工作,实验,流程进一步优化,各项作业指导书和标准实现系统化、科学化和实用化。 2、现代化管理水平明显提升。精益思想与管理业务广泛结合,先进管理理念、技术和方法得到有效利用,运用信息技术提工作效率和实现资源共享。 3、安全管理水平明显提升。通过认真贯彻“安全第一,预防 为主”的方针,建立健全安全生产责任制,落实安全责任。建立安全生产例会制度,提高员工安全意识和安全生产水平。加强安全隐患排查,建立完善安全监管措施和应急预案,不断提升公司安全管理水平。 4、综合绩效水平明显提升。市场份额、利润率、价值创造能力和劳动生产率明显提升达到应有水平,重大风险有效控制。三、工作重点

根据上述思路和目标,公司管理提升活动主要在全面诊断和系统对标基础上,找准问题,确定重点,制定修改方案和计划,重点突破和全面提升相结合,向管理要效益,在对标中强素质。同时总结固化工作成果,构建管理提升的长效机制。 应重点围绕以下几个方面开展工作: 1、对标管理:把企业的目光紧紧盯住业界最好水平,明确自身与业界最佳的差距,从而指明了工作的总体方向,通过与自身相比较,可以增强自信,不断超越自我,从而能更有效地推动企业向业界最好水平靠齐。 2、人力资源管理:围绕公司经营发展战略和现有人员结构,在提升人员素质、优化专业人才结构,持续增强队伍活力等重点环节查找存在的问题和不足。 3、招投标和合同管理:围绕公司今后招投标和合同管理工作,在完善招标程序、降低工程造价,探索投标技巧、提高标率,降低合同风险等重点环节查找存在的问题和不足。 实验室标准化管理:整合行业内有关标准化,结合实验室工作职责、工作特点和实验室人员队伍的实际情况,以及今后实验室管理和发展趋势,对实验室各项管理工作内容、管理要求、工作流程、工作记录等进行了阐述,力求体现系统性、全面性和实用性等特点,使实验室管理工作达到统一、简化、协调和最优化。 4、室内实验管理业务:认清形势,抓住机遇,积极开拓集团内、外部市场,努力争取室内实验业务,实现公司营业收入的增加。 四、工作安排 1、制定方案、动员部署、自我诊断阶段。 本阶段时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日,主要工作内容包括:制定方案、动员部署、责任分工、学习贯彻,对相关人员进行培训,构建对标指标体系,开展对标诊断等工作。 2、边查边改,专项推进阶段。

(工作总结)公司管理水平提升工作成果总结

云南华联锌铟股份有限公司 管理水平提升工作成果 总结 2011年是云南省国资委确定的国有控股企业管理水平提升年,按照《云南锡业集团(控股)有限责任公司贯彻落实云南省国资委省属企业管理水平提升年工作实施意见》和《云南锡业集团(控股)有限责任公司贯彻落实云南省国资委省属企业管理水平提升年工作实施方案》的要求,公司制定了《云南华联锌铟股份有限公司管理水平提升年工作实施方案》。在控股公司党委的支持帮助下,在董事会的正确领导下,公司上下共同努力,紧紧围绕公司工作实施方案积极开展工作,管理水平提升工作得到稳步推进,各项工作都取得了长足进展。现将公司管理水平提升工作成果总结汇报如下: 一、确定管理水平提升年工作目标 紧紧围绕“稳安全、保生产、提品质、降成本、创和谐”工作主题,着力解决制约公司管理过程中的突出问题和薄弱环节,进一步推动公司管理体制、机制和方法管理创新,促使公司管理水平提档升级,管理效率明显提高,整体管理水平迈上新台阶。力争在年内“复杂难选高铁锌、锡、铜多金

属矿选矿技术集成”及产业化达到综合处理同类矿石达到国际领先水平,整体管理水平达到省内同行业先进水平;力争在3年内达到国内同行业先进水平;力争在5年内达到国际同行业先进水平。 二、制定工作实施步骤,确保工作有序推进 公司将管理水平提升年的工作分为几个阶段,即:1、工作启动阶段:⑴制定方案;⑵宣传动员;⑶学习方案;2、全面推进阶段:⑴对标检查。对照国家标准、行业标准、企业标准,修改完善公司三大规程(操作规程、安全技术规程、检修维护规程),汇编成册下发执行;⑵完善制度。梳理各单位管理制度、管理办法,进行修改完善,汇编成册下发执行。⑶流程优化。优化各岗位工作流程,绘制工作流程图,汇编成册下发执行。⑷培训学习。各单位开展形式多样的培训学习,提高全司人员管理水平意识和能力。⑸外部考察学习。通过到同行业比较先进的单位进行交流学习,根据公司的实际情况进行借鉴。3、检查、整改提升阶段:⑴开展检查。各督导检查组根据公司的管理制度、各种管理标准和管理流程开展各单位管理水平提升情况检查。查找在管理过程中存在的不足,以便提出整改方案或措施;⑵整改提升。各单位要针对督导检查组的意见和建议,深入分析影响管理提升的原因,编制整改方案或措施进行及时整改。对一时难以整改的,列出整改计划表。并形成完整闭环的痕迹管理材料,做到持续改进。

工程项目管理实施方案

工程项目管理实施 方案 1

工程项目管理实施方案 【篇一:项目管理实施方案】 退城进园工程项目项目管理实施方案 目录 第一部分项目管理综述 一、工程概况 二、我单位项目管理的优势三、项目管理内容四、项目组织管理体系五、项目管理服务工作程序 第二部分项目管理措施与制度 一、合同管理二、项目设计管理三、项目投资管理四、施工现场管理制度五、材料、设备管理六、项目沟通管理七、竣工移交管理项目管理宗旨:项目管理人员按照工程建设的有关法律、法规、技术规范的要求,用系统工程的理论、观点和方法,进行有效的规划、决策、组织、协调、控制等系统性的、科学的管理,根据已签订的工程项目管理合同和其它合同性文件、相关法律、行政法规、以及业主现已完成的各项前期工作,调动各方面资源,代表或协助业主对项当前期管理、工程施工阶段的管理、竣工移交阶段进行全过程的工程项目总控制。

第一部分项目管理综述 一、项目概况 山东鲁峰专用汽车有限责任公司退城进园项目,占地450亩,一期工程6万平方米钢结构车间,投资约4000万元。 二、我单位项目管理的优势 1、成熟的项目管理机构及专业化人员 我公司根据近年来的项目管理工作经验,已形成相对固定的项目管理机构,并根据项目特点配备经验丰富、专业齐全的管理人员。 项目管理依托天柱监理咨询公司人力资源的优势,能根据项目需要随时调配专业人员,以保证项目的顺利实施。 运用公司已建立专家库,对项目管理过程中遇到的困难能及时解决。 2、具有工程监理、招标代理及造价咨询资质 我公司同时具有工程监理、招标代理及造价咨询资质,在施工管理、招标及造价咨询等方面有较强的管理能力与丰富经验,并能排除与工程有负面影响的干扰,独立完成工程管理、招标及造价等工作。 3、完善的项目管理制度与措施 经过多个工程项目管理经验的积累,已建立完善的项目管理制度与措施,能顺利实施项目管理工

管理提升活动工作方案

管理提升活动工作方案 根据集团统一部署,为进一步加强企业管理,夯实发展基础,经研究决定,将在全公司范围内全面开展管理提升活动。 一、管理提升活动的重要意义 近年来,公司以科学发展观为统领,通过转变观念、改进作风、狠抓落实、转型发展,各项事业稳步发展,管理水平明显提高。但是,与集团的总体发展目标要求相比,与应对复杂市场和外部环境变化的要求相比,与参与国际竞争、增强企业整体实力的要求相比,与公司自身储备的发展潜力相比,还存在明显差距。全面开展管理提升活动,是实现精细化管理,提高决策和执行效率,优化资源配置,提升企业整体竞争力的重要手段;是提高公司管理水平,促进科学发展,加快转变经济发展方式,实现有质量增长的必然要求;和世界一流企业战略构想的行动宣言。 二、指导思想和活动主题 (一)指导思想。 紧紧围绕集团管理提升活动总体思路、原则和目标要求,坚持以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以“五统六为”为抓手,着力解决企业管理中存在的突出

问题和薄弱环节,持续加强企业管理,积极推进管理创新,促进企业持续、稳定、健康发展。 “五统”:统一规划,统一布局,统一研发,统一制造,统一销售。 “六为”: 一是以战略研究为引领,促进全面管理提升,加强与世界一流企业的对标研究,积极引进借鉴国外先进企业的管理经验,加快提升自主创新能力,强化高端制造能力; 二是以组织制度建设为保障,进一步提高认识,深化改革,促进发展方式的根本转变; 三是以信息化建设为手段,加强全员核算,细化成本核算,实施精细化管理,向管理要效益、要质量、要增长。 四是以主业上市为契机,提升现代企业经营运作能力,优化资源配置,加快产业结构调整,推动跨越式发展; 五是以市场化机制为导向,加强人才交流与培养力度,为持续快速健康发展奠定智力基础; 六是以党建工作和企业文化建设为灵魂,营造和谐氛围,构建长效机制,提升战斗力,增强凝聚力。 (二)活动主题。 强基固本、控制风险,转型升级、保值增值,做强做优、科学发展。 (三)工作原则。

良率提升改善实录(完结篇)

良率提升改善实录(完结篇) 2012.09.05 在所有的改善过程中或结束后,基本上都有检讨会或发表会,这个讨论或表演的舞台也是最精彩的一段,他可以激发出新的创意、他可以表现出所有成员的努力成果、他可以展示大家的绩效、他可以做为后继者的标干、他也可以让老板多拿出一些钞票来发发滴….. 因此,为了我们的检讨、表演或表达能够有超水平的演出,就准备上必须做到: 1.将每项工作的一开始,就订下最后要表演报告的形式、内容、成绩定义及衡量方法。 2.一定要将整个工作周期至少再分为四至五个段落来定期检视进度的机制(如顾问一 个月来一次,那我们至少每周要检讨一次),虽然每天都看着每天的问题,但仍须以原设定的目标项目及目标标准定期检视状况。 3.而检讨的表达就须用已订下的表达形式、内容及应有的成绩进度做跟进。 4.分段成绩的时间表设定,一定要设定在顾问来的一周以前完成,否则,会达不成的 机会太大。 5.这个检讨,最上层主管及在线主管一定要到场一起面对进度及成绩,也一起面对方 法及原则的选定,也一起面对表达的手法或手段。 6.这检讨会,翻译人员一定要参加,如此在真正的发表会上,翻译才比较能掌握发言 的背景及前题,而且这定期进度的检视结果一定要给顾问,才会给整个团队压力。 7.在顾问来之前的三天,一定要做一次全面的全场完整预演,看还有什么须要准备或 修正,若有的话,通宵也要弄出来。 8.所有现象,原因,结构说明都须有明确清楚的相片或示意图表达,要给看不懂的人 看懂,不是给看的懂的人看的。 9.在报告时一定要先明确说明经营上的意义,和发誓的目标有什么相关。 10.在报告时一定要明确表达规格及和规格的差异(或目标和目标的差异)要用图示。 11.在报告时一定要先说明原来的成绩位置、现在的成绩位置和目标的差异。 12.接着才可说我们分析了什么,做了什么改善,一定要用图示现象、原因、解法, 也一定要说明接下来进一步还要做什么。 13.在问题分析及对策说明时,一定要用基础物理,算数及逻辑做全面性的基础推理

良率提升计划范文如何提高生产效率与良率

良率提升计划范文如何提高生产效率与良率 1、提高生产,制度先行。首先,企业必须建立完善的生产制度,以确保生产有章可循。 2、生产状况,定期反馈于相关部门,由相关部门及时了解并快速调整生产计划。可以通过工作结果定期反馈机制进行保证落实。 3、对人对事,奖罚分明。俗话说“一分耕耘,一分收获”,生产效率高的员工理应获得应有的奖励。在一些公司存在这样的现象,业绩好的员工要承担更多的工作,而业绩差的员工反而承担较少工作或较容易的工作,这样肯定会打击优秀员工的工作积极性。 4、工具与技术,双重优化。为员工提高生产效率提供客观条件:工装夹具。即便是一流的员工,面对必要的工装夹具,也难以达到高效率。 5、激发员工干劲员工是公司最宝贵的人力资源。只有这个资源才是取之不尽、用之不竭的。我们应充分挖掘它、利用它,使之发挥最大的效用。身为主管,如果你了解了员工的本性,也就知道如何有效激励他们。只有这样,才能帮助你更快走入他们的心灵,领导他们,开发他们。

6、增强团队凝聚力团队的凝聚力对于团队行为、团队功能有着重要的作用。有的团队关系融洽,凝聚力强,能顺利完成任务;有的团队成员相互摩擦,关系紧张,凝聚力弱,不利于群体任务的完成。同时要增强团队成员之间的交往和意见沟通,增进相互了解与友谊,建立良好的工作关系,提高团队的战斗力。 7、建立一支专业化的IE队伍,进行工作研究和方法研究,能提高效率40%左右. 中国生产效率是美国的1/25,日本的1/26的原因是我们的工人花了太多的时间在不创造价值的工作上。 通过分析,你会发现我们在用不到40%的工作时间,甚至不到10%的工作时间在给客户做增值服务,其他的时间可能是无效的或者被浪费。 而中国的劳动生产力只有美国1/25,日本的1/26,也决不是简单的自动化程度高所能解释的。生产效率持续提高,对企业持续经营有着重要意义。 我以前做供应商管理的,给你点基础的资料吧

公司管理提升方案

为进一步夯实管理基础,提升科学管理水平,公司决定,将2015年确定为“管理提升年”,全面开展管理提升活动。为确保活动取得实效,特制定方案如下: 一、指导思想 针对2014年查找出的基础管理、专业管理、风险控制等方面的薄弱环节,以解决管理中存在的突出问题和薄弱环节为重点,以筑牢管理根基、转变管理方式、完善管理机制、强化风险控制、提升效率效益为目标,切实增强企业管控能力,构建管理提升长效机制,全面提升公司效益。 二、组织机构 (一)公司成立开展管理提升活动领导小组: 主要职责:负责指导公司管理提升活动的开展,审定公司开展管理提升活动工作方案,研究决定公司管理提升活动的重大事项,解决管理层面和专业层面的重大问题,并建立相应的机制。 (二)领导小组下设办公室: 主要职责: 1. 负责制定本部门、本分公司管理提升活动工作方案和推进 计划,并组织基层单位实施。实施方案、推进计划和实施结果按要求上报经理办公室。 2. 负责本专业管理提升活动的统筹协调。公司各部门对各单

位开展管理提升活动进行分类指导,掌握管理提升活动的总体进展,通报工作情况。 3. 负责组织收集本专业本系统内的先进指标,形成比较完整 的对标对象指标和案例库。 4. 负责组织本专业管理诊断,查找突出问题和管理薄弱环 节,提出管理提升工作方案,组织基层单位实施,监督检查各单位管理提升活动开展情况及其效果。 5. 负责组织本专业整改工作。负责提出本专业管理提升活动 评价标准并组织开展评价工作,组织工作推进会和经验交流会,总结推广典型经验。 三、目标任务 (一)主要目标 ——三基工作全面加强。基层组织健全完善,基层党组织健全率100%;开展“五型班组”创建活动,争创“五型”标杆班组;员工基本素质显著增强,岗位技能培训合格率100%,业务水平、岗位贡献不断提高;质量、计量、标准化管理水平进一步提高,制度、流程和标准体系相互配套、规范完善,风险管控体系科学健全,诚信合规体系基本建立。 ——体制机制更具活力。管理框架健全完善,职能定位和管理界面更加清晰,激励约束机制作用充分发挥,权责分配合理,管理流程优化,管理效率提升,企业活力明显增强。 ——管理现代化水平明显提高。管理体系有机融合、更加系统高效,先进管理理念深入人心,现代管理技术和管理方法广泛

公司管理提升实施方案

株洲南车特种装备科技有限公司管理提升活动实施方案 编制:公司办公室 审核:综合管理部 批准: 时间:

特装科技公司管理提升活动实施方案 为深入贯彻总公司全面开展管理提升活动,进一步推进公司管理提升,着力解决影响和制约公司科学发展的体制机制和管理问题,全面提升公司竞争力,促进公司持续健康科学发展,根据总公司对标促管理提升活动要求和部署,结合我公司实际,制订本方案。 一、活动主题 本次活动的主题是,以总公司“以对标主线的管理提升活动方案”为指导,牢固树立管理提升思维,运用对标管理的相关理念和工具,与同行重点的业内优秀企业进行对比分析,寻找存在的差距和短板,制定改进提升措施并付诸实施,形成PDCA循环,实现公司管理水平的持续提升,为公司做大、做强、做优夯实基础。全面提升公司执行力、核心竞争力、盈利能力和抗风险能力,促进公司持续健康科学发展。 二、总体目标 力争用两年时间,通过全面实施对标,推进公司管理水平由粗放型向精益型转变,紧紧围绕公司发展目标和中心工作,深入开展管理提升工作,着力解决机制、制度、流程、方法、队伍建设等方面与市场竞争形势、现代公司要求、公司发展定位不相适应的突出问题。重点是实现“六个提升”:一是提升基础管理。专业管理制度进一步健全,工作(产品)流程进一步优化,各项定额和标准实现系统化、科学化、实用化,经营管理专业人员素质普遍提高。 二是提升现代化管理水平。精益思想与管理业务广泛结合;先进管理

理念、技术和方法得到有效利用;信息技术对提升运行效率、实现资源共享的促进作用明显增强。 三是提升管理机制。以项目管理模式暨流程优化为契机,变革完善组织架构和管控模式,基层活力和公司创业的张力得到释放,权责分配更加合理,激励约束更加有力组织运营效率明显改善。 四是提升技术质量。通过设计、工艺、质量工作的对标分析与整改提升,公司产品研发手段、自主创新能力、工艺技术水平、质量管控能力得到较大提升。 五是提升安全生产管理。通过认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针,建立健全安全生产责任制及其三级安全监督网络,落实安全责任。建立安全生产例会制度,提高员工安全意识和安全生产水平,积极开展各类安全生产检查和安全性评价载体活动,加强安全隐患重点排查,加强外委项目安全管理,建立完善安全监管措施和应急预案,确保外委项目安全,不断提升公司安全生产管理水平。 六是提升经营绩效。公司成本费用、管理漏洞、重大风险得到有效控制;价值创造能力、市场竞争能力明显提高;管理提升、技术进步对公司组织效能、竞争实力、异地项目管控、资本化经营以及规模化蜕变的促进作用明显提高。 四、工作原则 根据总公司要求,公司管理提升活动把握以下原则: 一是对标学习与立足自我相结合。要坚持开放学习、见贤思齐,既要选定目标对象进行对标,又要博采众长,然后融合提炼,逐步形成具有行

工程项目管理实施方案

工程项目管理实施方案 项目管理是在项目进行全过程中所进行的包括进度控制、成本控制、质量控制、人员管理、过程管理等一系列的活动。 进行项目管理,我们首先要明确项目管理的目标和应取得的项目成果,分析项目管理的内容(包括对项目任务、人员、时间进度等因素分析),预 机构, 1 围内, 2 看守所、监狱智能安防系统项目的建设将根据系统要求分布安排工作,包括弱电设备安装调试、环境配置等。我们将按照不同的阶段制定对应的明确的工作清单。 项目进度安排和控制 按照项目对进度的总体要求,确定项目工作清单中各任务的日程安排,

并留有适当余地以处理不可预知的情况,进度控制以日程安排为依据,通过例行会议等手段进行项目进程状态汇总、审计和督导。 合理安排日程并加以监督控制可以提高工作效率,及时发现并解决问题。 项目变更和风险管理 风险管理首先应确定所有已知的项目风险,分析发生的可能性和潜在影 技术文档是整个工程实施的重要知识成果,所有的技术文档必须归纳整理,加以妥善保管。 每一个子项目实施步骤都需建立联机项目文档数据库,对项目工程采取实时的跟踪、控制和管理。并保证在项目结束后,向用户移交全部的项目实施档案,保证用户项目档案的完整。

主要的技术文档包括系统总体设计文档、设计方案、施工方案、设备配置清单、线路及系统测试结果等做到保管完好,及时归档。 3、项目实施组织结构 项目实施的组织是专指项目实施单位在具体项目中对质量、进度计划、实施服务和资源调配进行有效管理和控制的组织形式和管理方法,以保证系统工程的正常开展,达到系统的总体目标。 大

5、项目成员职责 负责项目的组织、管理和协调。 确立项目成员,组建项目小组,制定实施计划。 协调项目各组成成员之间、项目成员与用户人员之间的工作关系。 负责定期召集项目管理机构或全体成员的会议,总结已开展的项目实施 , 。 实施过程文档和竣工文档的制作 由工程实施人员负责,在每个点工程实施过程中,编写工程的实施和集成报告,内容包括设备配置情况、主机的配置情况、系统软件的安装情况、系统管理软件的安装情况,其他子系统的安装及调试情况。 提供技术支持,负责客户服务中心的相关工作,包括提供项目实施过程

如何快速提高产品良率

如何快速提高产品良率 现在的半导体制造要求比过去任何时候都要高。为了满足市场的需要,半导体公司必须能够更及时和以更低的成本大批量生产更复杂的产品。为此,客户要求制造商能够采用全新的良率管理方法,达到比以前更高的良率水平,而且能够更快地实现稳定生产。 反过来,新的良率管理方法取决于更广泛和更深入的工程分析方法,这些分析方法可以帮助半导体公司作出更加准确的判断,更快地达到稳定的良率。通过持续的良率“学习”,自动制造技术则可以更加有效地利用这些分析结果,它不仅可以将各种条件变化反馈给生产线而且还能及时判断工艺条件发生变化时是否仍然可以达到预期结果,及时找到问题原因和解决问题。 这些新方法并不是遥远的概念,有些先进的制造商已经在使用这些方法了。本文将简单介绍AMD公司先进的工程分析方法和自动精确制造(Automated Precision Manufacturing, APM)技术,及其与客户共同取得的成果。

快速提高良率的基本要素 良率的快速提高是不断发现和解决生产过程中各种影响良率的因素,从而实现和发挥产品与工艺过程良率潜能的过程。实现批量生产、降低平均成本、最大程度提高利润率的需求推动了良率的不断提高。尽管通常良率学习曲线粗看起来非常平滑,实际上它是由工艺改善过程和一系列噪音以及良率异常情况叠加形成的(图1)。 图中良率上升的每个小台阶代表了工艺不断改善的趋势,而向下的摆动则代表了设备或工艺不正常引起的异常情况。良率提高的总体速度取决于异常情况的响应和解决速度以及工艺改善的效率。每个阶段的快速进步都需要经验丰富的工程师以及各种数据和分析结果的支持。 良率学习和提高有两种情况:根据现有工艺引进新产品;全新产品和工艺,例如新技术和新工艺的引进。新产品旧工艺良率提高的主要内容是找到设计方面的问题并加以解决,因为其工艺通常已通过其它产品验证并固定下来。全新产品和工艺的情况则比较复杂,因为它涉及设计和工艺、工艺目标、设备极限能力等因素的综合效应。此时必须将良率学习和提高分解成各个不同的要求,然后通过专业知识和相关软件系统为良率提高过程的各项要求提供有效的支持和相应的解决方案。

公司管理整改方案

篇一:公司管理改进方案 公司管理改进方案 1. 员工缺乏积极性和创造性,奖励措施苛刻而且力度不大。 员工只知道完成上级领导安排的工作,而且不结合实际运用现有的条件创造出更大的效益。奖励措施只是单纯的以节约金额来评价,评定苛刻而且力度不大。应该扩大奖励的范围和宽度,让每个员工觉得自己是有价值的是有能力的,并且可以得到奖励的。 2. 现场员工工作效率极其低下。 现场员工思想就是今天把手头的活干完了就好了,如果做完了还是有新的活,还不如慢慢做,做一会休息一会,这导致整个现场的效率都很低。 可以采取半计件式的薪资方式,在完成自己手头或今天的任务之后的部分可以采取多劳多得的薪资体系。 3. 以产量算绩效,现场主管遇到难做的推诿或不做,现场材料浪费。 现在现场采取产量的算绩效,主管当然是更愿意做好做的和单位时间量大的,而不愿意做难做或量小的,从而导致以各种理由推脱或互相推诿。为了追求产量而不顾材料的浪费,浪费的材料也以各种理由向计划申请补料或让工艺更改取数,并没有真正意义上的提高效率,而是本末倒置,因小失大。 对现场主管进行培训,提高主管素质,提高主管节约意识,严肃严格处理,不包庇不袒护。完善惩罚与奖励制度。 4. 公司岗位分工不明确,安排工作不明确,责任分担不明确。 岗位与工作模糊不清,甚至协助的岗位承担着主导的工作,一个工作关联着多个岗位,导致责任分担不明确,工作互相推诿。协助岗位却承担主要岗位的责任。团队合作能力下降,打击员工积极性。 明确岗位分工,合理安排工作,责任分担明确。 5. 绩效考核不合理,不公平。绩效与薪资不符。薪酬方式单一,缺乏激励性。绩效考核太过于空泛,绩效与薪资的关系并不大,绩效高的和绩效低薪资相差不大。并不是做的越多得到的越多,而只是根据领导喜好决定绩效。绩效考核也没有一个梯度,薪资涨幅不大且没有设置一个时间调整薪资。 落实绩效考核,提高薪资。扩大奖励的范围,设置薪资梯度。定岗定职的同时也可以同岗不同薪。设定一个调整薪资的时间以及岗位薪资定级。 6. 缺乏对员工职业生涯规划。 只是根据现有岗位来安排员工的工作,而不是根据员工的能力来划分工作范围。对于员工的升职或提薪没有一个方案,使员工盲目工作,没有积极性。根据员工能力定岗定职,设置升职或提薪方案。篇二:公司管理提升整改方案 公司管理提升整改方案 按照国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》和集团公司的统一安排部署,公司积极组织各专业系统主管部门及各相关单位,结合生产经营实际,有序推进了管理提升活动各阶段工作。为切实落实各项改进措施,实现管理提升目标,根据前期制定的管理提升工作方案,结合诊断出的重点问题,制定了公司管理提升整改方案。 一、管理诊断情况概述 公司以各专业系统为单元,对人力资源管理优化、节能减排管理、设备管理、生产组织管理、工艺管理、现场管理等重点领域管理现状进行了全面分析和诊断,制定了公司管理提升第二阶段工作方案,明确了各专业系统管理中存在的管理短板和瓶颈、突出问题、提升目标、关键绩效指标及目标值、责任部门。以“对标挖潜,降本增效”活动为载体,各专业系统、相关单位积极与西宁特钢、抚顺新钢铁、抚顺特钢、宝钢特钢等外部标杆企业开展外部对标交

工程项目管理方案及措施

工程项目管理方案及措施

一.项目管理的组织机构 (一)工程项目管理的组织 监理 (二)项目的管理机构,在今后实施过程中,视项目工程情况,可进行适当的补充和调整。 1.管理组织的机构框图 二.职责范围 (一)施工阶段的质量控制

1.质量的事前控制 1)掌握和熟悉质量控制的依据。 2)施工场地的质量检查验收。 3)施工队伍的资质审查。 4)工程所需原材料、半成品的质量控制。 5)施工机械的质量控制。 6)审查施工单位提交的施工组织设计。 7)施工环境、管理环境改善的措施。 A.协助监理单位完善项目监理规划和实施细则。 B.协助施工单位完善质量保证工作体系。 C.主动与监理公司、质监站联系,争取工程建设中有关部门的支持和帮助。 D.审核施工单位关于材料、制品试件取样及试验的方法方案。 E.审核施工单位制定的成品保护措施。 F.协助监理单位完善质量报表、质量事故的报告制度。 2.质量的事中控制 1)施工工艺过程质量的控制。 2)工序交接检查 严格执行上道工序不经检查验收不准进行下道工序的原则,上道工序完成后,先由施工单位进行自检、专职检,认为合格后,再通知监理工程师和甲方现场工程师到现场会同检验,检验合格后签署认可方进行下道工序。 3)隐蔽工程检查验收 隐蔽工程完成后,先由施工单位自检,初验合格后填报隐蔽工程质量验收通知单报监理工程师和甲方现场工程师检查验收。 4)工程质量事故处理 包括质量事故原因责任的分析、质量事故处理措施的商定、批准处理

工程质量事故的技术措施或方案、处理措施效果的检查。 5)配合监理单位行使质量监督权,下达停工指令。 为保证工程质量,出现下述情况之一者,现场工程师有权督促监理单位指令施工单位立即停工整改。 A.未经检验即进行下道工序作业者。 B.工程质量下降经指出后,未采取有效改正措施或采取了一定措施而效果不好,继续作业者。 C.擅自采用未经认可或批准的材料。 D.擅自变更设计图纸要求。 E.擅自将工程转包。 F.擅自让未经同意的分包单位进场作业者。 G.没有可靠的质量保证措施冒然施工,已出现质量下降征兆者。 6)质量、技术签证 凡质量、技术问题方面有法律效力的最后签证,只能由工程部经理(总监)一人签署,现场工程师可在有关的质量技术原始凭证上签字,最后由工程部经理核签后方有效。 7)行使好质量否决权,为工程进度款的支付签署质量认证意见。 施工单位工程进度款的支付申请,必须有监理工程师和甲方现场工程师的认证意见。 8)建立质量管理日志 现场工程师应逐日记录有关工程质量动态及影响因素的情况。 9)组织现场质量协调会 现场质量协调会由监理公司主持,协调会后应即发会议纪要. 10)现场工程师每月向工程部经理报告有关工程质量方面情况。 3.质量的事后控制 1)单位工程竣工验收 凡单位工程完工后,施工单位初验合格再提出验收申报表,验收程序

现场管理整改措施

现场管理整改措施 篇一:企业现场管理存在的问题及改进措施1 企业现场管理存在的问题及改进措施 赵奎修 随着生产力水平的不断提高,企业间竞争的加剧。企业的经营观念也随之发生了根本性的转变,即由以往的“以企业自身为中心”转变为“以市场需求为中心”。因此,对于企业来说,现场管理是举足轻重的。现场管理是我们企业生产经营活动的基础,同时,它也是企业整体管理工作中最重要的组成部分。换言之,企业若想在日趋白热化的市场竞争中获得应得份额,就必须优化现场管理。现场管理优化水平,代表了企业的管理水平,也是企业生产经营建设的综合表现。所以,在生产过程中如何优化人、财、物和信息等生产要素的配置,将成为企业增收降耗的关键。从管理学的发展历程来看,现场管理最早可以追溯到泰勒的科学管理时代,正是由于泰勒推行了一系列科学的管理方法,才加速了企业生产自动化、标准化和社会化的进程。因此,在市场经济尤其是买方经济条件下,狠抓现场管理,对于提高企业绩效将有特别重要的意义。 一、企业现状 在买方市场条件下,企业的生产经营以市场为中心是完全必要和应该的,因为这是任何一个企业生存的根本。但就目前的情形来看,企业

经营中存在的最大问题不是企业不重视市场,恰恰相反,是“过分”重视市场了。绝大多数企业都将其主要的物力、财力和精力等投入到了市场管理当中,以至于忽视了对生产现场的管理。诚然,企业利润的实现在于产品能够顺利地销售出去,但是,所有的产品都是在企业现场生产的,如果现场管理混乱不堪,就很难生产出适销对路的产品。 二、现场管理中普遍存在的问题 与西方发达资本主义国家相比,我国实行市场经济的时间相对较短,而且,现在进行的市场经济是由计划经济转变过来的。因此,就国内某些企业尤其是国有企业来说,在生产方式和经营观念上,难免带有计划经济的影子,这是由我国经济发展的历史造成的。在现场管理中,这种影响主要表现为以下几个方 面。 1、生产无计划 在计划经济条件下,企业从属于政府,缺乏自主权,所有的生产计划都是由政府部门制定的,企业的职责只是奉命行事,按指令生产。但由计划经济过渡到市场经济之后,国有企业的自主权扩大了,政府不再对企业的日常生产经营进行全面干预,一般的生产计划可以由国有企业自主决定,至于民营企业和私人企业等其他经济成分的经营单位,生产计划更是完全由自己制定,自主权的扩大使企业有了更大的经营空间,使企业由被动接受者转变为主动决策者,但这种角色的转变也引发了许多企业的不适应,突出的表现就是生产处于一种无计划状态,因为在计划经济条件下,企业自身并没有培养起制定计划的能

工程项目管理制度汇编

工程项目管理制度汇编 1、质量目标管理制度 2、文件管理制度 3、档案管理规章制度 4、员工绩效考核制度 5、人力资源管理制度 6、施工机械管理制度 7、投标及合同管理制度 8、建筑材料及构配件管理制度 9、分包管理制度 10、工程项目施工质量管理制度 11、施工质量检查及验收管理制度 12、实验检验管理制度 13、质量问题处理制度 14、质量事故追究管理制度 15、质量管理自查与评价管理制度 16、质量信息和质量改进制度

1、质量目标管理制度 1 总经理应确保对质量目标进行策划,以确保相关职能和层次上建立质量目标;以建筑安装管理体系的总要求。 2. 各职能部门、项目部等应根据自己的工作制定部门目标,以确保公司总目标的实现。 3. 在下列情况下需进行质量兼容管理体系策划: a 按照质量标准建立、改进质量管理体系;新的项目成立时。 b 公司的质量方针、目标、公司机构发生重大变化; c 公司的资源配置、市场情况发生重大变化; d 现有体系文件未能涵盖的特殊事项。 4. 总经理应确保对实现质量目标所需的资源加以识别和策划。策划的内容应包括: a 需达到的质量目标及相应质量管理过程,确保过程的输入、输出及活动,并做出相应规定; b 识别为实现质量目标所需建立的过程的资源配置; c 对实现总体质量目标、指标和阶段或局部的质量目标、指标进行定期评审的规定,重点应评审过程和活动的改进; d 根据评审结果寻找与质量目标、指标的差距,确保持续的改进,提高质量兼容管理体系的有效性和效率; e 策划的结果(包括变更)应形成文件,如安全管理方案、环境管理方案、质量计划、施工组织设计、技术交底等文件中。 5. 综合财务部应定期对各部门目标完成的情况进行检查。

改善Fab良率的最佳方案

改善F a b良率的最佳方案作者:BruceWhitefield,ManuRehani和NathanStrader,LSILogicCorp2005-12-28点击:1302 很久以来,定期检测每个工艺步骤增加的缺陷来验收用于生产的设备,已经成为半导体业的惯例。对设备的缺陷状况做出的判断,对于器件的有非常重要的影响。不论这种检测的频率和影响如何,就采用的方法而言,是相对粗糙的,而且这种数据支持系统主要是针对工程缺陷分析和传统的()技术而设计的。 本文介绍LSILogic采用最佳的设备控制方法,采用新的数据系统来改进其晶圆厂的设备颗粒。这种方法调研了设备缺陷验收的整个企业过程,建立了一个新的数据系统构造来支持所有人在这方面的努力。这种新的数据系统叫作YieldDRIVER,它意味着通过设备的明显改进而实现缺陷的降低。 良率和 IC制造工厂利润率中最高的两个杠杆因素是芯片的良率和设备的生产率。对以上两者都非常关键的是如图1所示的简单的设备颗粒验收检测。检测颗粒是为了保证产品在交付之前工艺设备不会产生降低良率的缺陷检测当步工艺前后点检片上颗粒的数量,来计算增加的缺陷 数量。 像半导体制造中的许多其他动向一样,器件几何尺寸和运转晶圆厂费用的无情压缩,都在推动设备颗粒特性的改善和更紧的控制。结果之一便是如何进行缺陷检测的确切细节已经变得非常关键,同时这个过程还要足够简单,使操作人员能够每天来进行。 2002年,在LSI的Gresham晶圆厂里,出于新技术导入和良率经济效益的考量,要求设备的颗粒水平降低50%。并且这种改善要在现有设备的基础上实现,要避免基建投资,改善总体的设备利用率而不增加成本。更换旧的工艺设备、购买更先进的颗粒检测设备不作为选项。授权一个工厂范围内的缺陷控制职能交叉小组来完成这个任务。 降低缺陷的途径

公司管理提升整改实施方案

公司管理提升整改方案

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公司管理提升整改方案 按照国资委《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》和集团公司的统一安排部署,公司积极组织各专业系统主管部门及各相关单位,结合生产经营实际,有序推进了管理提升活动各阶段工作。为切实落实各项改进措施,实现管理提升目标,根据前期制定的管理提升工作方案,结合诊断出的重点问题,制定了公司管理提升整改方案。 一、管理诊断情况概述 公司以各专业系统为单元,对人力资源管理优化、节能减排管理、设备管理、生产组织管理、工艺管理、现场管理等重点领域管理现状进行了全面分析和诊断,制定了公司管理提升第二阶段工作方案,明确了各专业系统管理中存在的管理短板和瓶颈、突出问题、提升目标、关键绩效指标及目标值、责任部门。以“对标挖潜,降本增效”活动为载体,各专业系统、相关单位积极与西宁特钢、抚顺新钢铁、抚顺特钢、宝钢特钢等外部标杆企业开展外部对标交流活动,从盈利能力、营运能力、偿债能力、技术指标、质量指标、设备指标、节能减排等方面确定了公司能力提升指标,建立了公司能力提升指标体系。 针对各系统诊断出的重点问题和管理瓶颈,组织各专业系统和相关基层单位对口人员,深入开展自查自纠和管理诊

断工作,深入分析原因,做出诊断结论,形成了公司管理提升分析诊断报告。在深入调查、充分论证的基础上,各专业系统针对诊断出的各项问题,优选提升措施,分别制定了重点问题整改工作方案,明确了整改措施、整改工作目标、整改工作计划及整改措施落实部门及责任。 二、整改方案 公司主要以各专业管理系统为单元,分别制定、实施整改方案,实现专项管理提升。 (一)生产组织管理方面 重点问题:生产流程时间长,合同兑现率较低。 主要原因:公司每月自产钢成材在14000吨以上,且大部分为Cr不锈钢、工模具、特种不锈钢及高温合金等。一炼钢车间连铸主要是供连轧厂使用,且分布在从月初到月末的每个规格,当月生产的钢和当月末生产的材在次月才能入库。二炼钢冶炼的钢少部分为初轧直接成材,之后缓冷、退火、矫直、扒皮、表面检查、判定、包装入库;大部分为给下工序开坯,坯料也需要缓冷、退火、扒皮、表面检查之后再轧制成品,成品再经过上述工序入库;而军工品种工艺路线比大生产品种还要多一个电渣冶炼的工序,加上军工产品的检验项目多且时间长,因此军工产品的生活流程时间更长。 诊断结论:主要产品生产工序多,是导致生产流程时间

建设工程项目管理方案(甲方)

- -- -- --工程 工程项目管理方案 -------------------------房地产开发有限公司工程部

二O一一年月日 工程项目管理方案 一.工程项目概况 (一)项目特征 ---工程地处--区,西临----,南靠---,北临--,是由住宅、停车场及各种配套设备、小区道路及环境工程组成的中高档次住宅及沿街商业,总建筑面积-----M2,工程施工阶段的具体内容有: 1.平基土石方 2.建筑工程:包括基础工程、主体工程、装饰工程等。 3.给排水工程:包括室内外生活给水系统、室内外消防给排水系统、室内外生活污水、废水、雨水等排水系统。 4.电气工程:包括高低压供电系统、防雷接地系统、照明系统等。 5.自动化工程 (二)工程特点概述 1.此项目地处--------区,施工过程中对周边环境必须给予充分的注意。 2.施工工期紧,且直接影响到商品房销售业绩,工期必须严格控制。 3.中高级住宅小区,施工质量和投资必须严格控制。

二.项目管理的组织机构 (一)工程项目管理的组织格局(如图) 监理 (二)针对本项目的项目特点和工程特征,组建如下适合本项目的管理机构,在今后实施过程中,视工程进展情况,可进行适当的补充和调整。 1.管理组织的机构框图

三.职责范围 (一)施工阶段的质量控制 1.质量的事前控制 1)掌握和熟悉质量控制的依据。 2)施工场地的质量检查验收。 3)施工队伍的资质审查。 4)工程所需原材料、半成品的质量控制。 5)施工机械的质量控制。 6)审查施工单位提交的施工组织设计。 7)施工环境、管理环境改善的措施。 A.协助监理单位完善项目监理规划和实施细则。 B.协助施工单位完善质量保证工作体系。 C.主动与监理公司、质监站联系,争取工程建设中有关部门的支持和帮助。 D.审核施工单位关于材料、制品试件取样及试验的方法方案。 E.审核施工单位制定的成品保护措施。

工程项目建设管理方案

济源市水系综合治理(一期)工程PPP项目 项目建设管理方案 一、项目概况 1、项目内容及投资规模 济源市水系综合治理(一期)工程PPP项目,主要包括三个子项目,分别为盘溪河水生态综合治理工程、蟒河口水库供水工程、三湖新区工程,其中三湖新区工程包含引黄调蓄玉阳湖工程、玉阳湖升级改造工程以及三湖大道工程。项目总投资9.2693亿元。合作期为20年,其中建设期3年,运营期17年。 本项目包括盘溪河水生态综合治理工程、三湖新区工程、蟒河口水库供水工程三大工程,其中三湖新区工程包含引黄调蓄玉阳湖工程、玉阳湖升级改造工程以及三湖大道工程。 (1)盘溪河水生态综合治理工程 工程建设的主要内容为主河道清淤疏浚工程、岸坡整治工程、堤防填筑工程、拦蓄水建筑物工程。 ①河道清淤疏浚工程,清淤疏浚河道长度16.45km; ②岸坡整治工程总长度19.86km,其中新建生态护岸长度 17.16km,改造和提升护岸长度2.7km; ③堤防填筑工程总长10.14km,其中城区段4.34km,非城区段 5.8km; ④拦蓄水建筑物工程,新建液压坝2座、钢坝2座、挡水堰10座。

盘溪河工程概算总投资为23228.22万元。其中建筑工程11157.76万元,机电设备及安装工程1169.47万元,金属结构设备及安装工程1272.06万元,临时工程1058.43万元,独立费用2197.57万元,预备费842.76万元,建设补偿和移民征地4950.28万元,水土保持工程142.10万元,环境保护工程437.79万元。 (2)三湖新区工程 ①引黄调蓄玉阳湖工程 引黄调蓄玉阳湖工程为济源市部分城市工业供水,供水范围为济源市虎岭产业集聚区、济源市西部工业区和济源市中心城区。规划在曲阳湖、三河水库(万阳湖)基础上,新建玉阳湖的水库联合引黄调蓄工程,位于济源市西部,其中新建玉阳湖在现有的曲阳湖和三河水库(万阳湖)下游。曲阳湖、三河水库(万阳湖)工程任务均为以防洪、灌溉为主,兼顾旅游、养殖等综合利用。新建玉阳湖水库的工程任务则为:以满足一干渠灌溉的2.37万亩农田的灌溉用水和济源市中心城区部分工业用水为主,兼顾改善城市水环境。 ②玉阳湖升级改造工程 虎岭河、湨河改道工程长1416米,改道后河道的防洪标准达到50年一遇,改道后新增的蓄水水域与原玉阳湖引黄调蓄工程外湖互通,形成大外湖,河道改道新增蓄水水域281.97亩,蓄水量48.88万m3; 在曲阳湖大坝到玉阳湖库之间开挖蓄水水域与原玉阳湖引黄调蓄工程的内湖互通,形成大内湖,新增水域面积397.65亩,开挖后

给某物业公司做到管理改进方案设计

尊敬的X总你好: 关于XX部管理工作,我到岗三天以来进行了深入的观察和调研,也和兄弟部门沟通了意见,请教了措施,经过全面分析思考,现提出我的解决方案和建议,不妥之处,望您指正。 一、目前存在的主要问题 1、会议中心二、三、五楼装修施工尚未完工,秩序混乱,卫生状况差 2、前台接待员工作分配及作息管理的问题 3、部门绩效不理想,管理效率低,员工素质参差不齐,工作主动性差等管理上的问题 二、原因分析 以上问题的主要原因如下: 1、现场装修施工给保洁工作带来较大不便,施工方不配合我司清洁要求的现象频繁发生,现场卫生维护困难 2、因接待员工作内容与作息时间存在特殊性,晚上临时加班较多,实行考勤差异化管理内部意见难以统一 3、员工素质低,缺少服务意识,工作没有积极性;部分干部责任心不足,未承担起应有的管理责任,安于现状,并且对问题视而不见,麻木不仁;组织缺少目标责任管理和有效的绩效考核机制,管理的责任和边界不清晰,未建立起结果导向的管理习惯和行事规则 三、环境卫生问题解决对策 对于施工中的楼层卫生问题,建议通过以下措施来解决: 1、由城投部出面与施工方协调,签订施工现场环境卫生管理协议,施工方应严格按协议执行,并约束管理已方员工不做出破坏会议中心卫生的行为,否则给予扣减工程款处罚 2、对施工方指定人员、材料进出路线,指定洗手间,以此维护非施工区域环境卫生 3、抽调一名保洁阿姨来专门管理监督管理施工人员,责令其遵守以上管理要求 4、重新调整公司保洁人员任务分工,指定XX人负责施工区域清洁卫生,必要情况下购置部分高效率清洁用具,对于保洁效果突出的人员给予适当奖励 5、如果遇到重大接待或其他临时紧急情况需要突击清理施工区域卫生的,可以调动保安、维修以及其他部门人员专门清扫,常规卫生洁具适当多备一些库存,以便不时之需 6、非施工区域保洁工作提升按后续管理改进方案执行 四、接待员工作管理问题解决对策 针对接待员工作特殊性的现状,在员工考勤和工作管理方面建议实行以下差别政策: 1、对于接待员晚上临时加班补休,可以安排其中1人第二天推迟1小时上班,另1人午休时间延长1小时,具体由接待员自行选择是早上调休还是中午调休;这样既可以解决前台一直有人在岗问题,也可以满足员工休息的需要 2、如果其他部门对此有异议,由我部负责解释,并将此种安排固化为公司管理制度,由总经理审批发布,以此消除部门之间意见不统一问题 3、接待员在平时没有接待任务时,需协助总助进行现场管理等工作 五、部门管理提升方案 管理原则: 服务需要管理管理促进服务

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