招聘渠道对比分析(精品)
招聘渠道对比分析报告---20200317
招聘渠道对比分析报告根据公司现阶段发展情况和用人需求，从招聘效果和成本上，对各大招聘渠道分析对比，整理其优缺点，选择最适合公司的渠道，来达到公司选拔人才的目的。
根据现阶段公司要求，整理出以下渠道：一、校园招聘1、学校招聘会优点：成本低，花费较少，易管理缺点：竞争力大，知名企业、大企业更占优势2、专场招聘会优点：人数能得到极大满足，提高企业知名度，可以签订人才输送协议等等缺点：花费相对较大，比较适用于大批量招聘的企业3、老师发布招聘信息或公告宣传栏等等优点：针对性比较强，花费较少缺点：不够正规二、现场招聘人才招聘市场优点：效率高，数量和质量都能得到保障，针对性强缺点：花费较高，人工成本较大三、网络招聘1、招聘网站以用户体验来划分：智联招聘：智联的话应该是做的时间最长和用的用户最多的一款App了，刚开始工作时，基本上所有人都喜欢上智联，它主要特点是用的人多，公司较多，但是也会让人感觉比较混乱，因为大中小企业都混杂在一起，如果简历是公开的状态，可能会有很多HR搜索到你的简历而给你打电话，但是一般给你打电话的公司大多是你看不上的。
而那些你看的上的公司经常的话是你投递十天半个月，都不会有反馈的，让人感觉石沉大海。
然后虚假招聘较多。
比较适用于招聘销售岗位和中层管理岗位，例如：销售代表等等，但是费用较高，且见效慢。
前程无忧：个人感觉51job上的工作比智联上的层次要高一些，可能感觉没有那么乱的原因，然后推荐的岗位也是比较不错的，反馈的速度也还可以，但是经常会遇到投递没有回应的情况。
还有一点不好的是哪些公司查阅了你的简历，你只能看到最近的一个公司，查看更多要收费。
招聘基础性岗位不错，综合性会比较强一些，收费比智联便宜。
Boss直聘：个人感觉boss直聘体验效果最好，能直接和候选人进行沟通，效率高，且可以发布一些免费职位，也能发布单个用钱的职位，招聘职能岗位和销售岗位，效果都可以，比较适用于现阶段公司的招聘。
猎聘：大企业居多，适合互联网公司，且招聘技术型人才比较有优势，效果也很好，现阶段公司不适合。
七种招聘渠道优劣势分析
招聘渠道工作流程及效果分析(ZT)一、招聘会渠道1.招聘会优、劣势分析■优势：1）成本较低；2）进场人员多、类型不一，能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求；3）能够与应聘者直接面对和交流，利于应聘者的初步筛选，便于缩短招聘周期；4）会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整，便于新员工培训等；■劣势：1）通过招聘会较难招聘到公司所需的高级人才；2）各类招聘会太多、良莠不齐，具品牌号召力的招聘会太少；3）招聘渠道日益多样化，参加现场招聘会人员数量和质量有所下降，供选择的余地下降；4）由于应聘者均为一份简历多家投递，应聘者对比选择的余地大，对相对优秀人才的争夺较激烈；5）招聘会方式有一定的区域局限性。
.结论：1）根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会；2）可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段；3）适用于大规模低层人员招聘。
二、报刊广告渠道1.报刊广告优、劣势分析■优势：（1）受关注力高，平面宣传效果好；（2）招聘广告较专业，集中；（3）反馈直接迅速。
■不足：（1）时效性短；（2）覆盖区域有限；（3）相对招聘会价格高。
.结论（1）报刊广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布；（2）如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施；（3）为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计；（4）适用于公司职能部室、门店中低层管理人员和专业技术人员。
三、猎头机构渠道1.优劣势分析：■优势：（1）能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；（2）针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；（3）拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。
■劣势：（1）成本高；（2）周期较长。
.结论（1）因猎头费用较高，建议慎重选择；（2）适用于中高级管理人员和专业技术人员。
四、网上招聘1.招聘效果分析网络招聘正成为求职者特别是在职人员应聘的重要手段之一。
■优势：1）招聘费用相对较低，有利于降低招聘成本2）能实现可交互式宣传；3）能利用多媒体技术带来的视听效果，增强感染力；4）覆盖范围广，不受空间限制■劣势：1）无效简历多，简历筛选难度大；2）应聘者随意性大，面试实到率低，影响招聘效率。
人才招聘渠道效果分析
人才招聘渠道效果分析人才招聘是每个企业和组织都要面临的一个重要问题。
招聘渠道的选择对于人才的质量和数量都有着至关重要的影响。
本文将对不同人才招聘渠道的效果进行分析，以帮助企业选择最适合自己的招聘方式。
一、传统招聘渠道1. 报纸招聘广告报纸招聘广告是传统的招聘方式之一，它具有传播范围广、覆盖面广的特点。
然而，随着互联网的普及，越来越多的求职者转向了在线招聘平台，这导致了传统报纸招聘广告的效果逐渐下降。
2. 人才市场人才市场是一个提供人才招聘和求职信息的场所。
它通常设有专门的招聘岗位，企业可以直接发布招聘信息，而求职者也可以直接前往人才市场了解招聘信息。
人才市场的优势是能够面对面进行沟通，但也存在招聘信息更新不及时、岗位匹配不准确等问题。
3. 校园招聘对于大学生和应届毕业生的招聘，校园招聘是非常有效的渠道。
校园招聘通过组织校园招聘会、进行校园宣讲等方式，直接接触到大量有潜力的求职者，具有招聘信息传播快、成本低的优势。
二、网络招聘渠道1. 在线招聘网站随着互联网的发展，大量的求职者将目光转向了在线招聘网站。
这些网站通过免费或收费发布招聘信息，吸引了大量的求职者。
在线招聘网站的优势是招聘信息更新及时、覆盖范围广，但也存在信息真实性难以保证的问题。
2. 社交媒体平台社交媒体平台，如微信、微博、LinkedIn等，也成为了招聘的新渠道。
企业可以通过社交媒体发布招聘信息，吸引潜在的求职者。
社交媒体平台的优势是信息传播速度快、覆盖面广，但也需要花费一定的时间和精力进行推广。
三、效果分析和比较通过比较传统招聘渠道和网络招聘渠道，可以得出以下结论：1. 传统招聘渠道的优势在于覆盖面广，特别是对于广告投放在知名报纸上的企业来说，能获得较高的知名度和信誉。
但随着人们使用互联网的普及，传统招聘渠道的效果越来越受到限制。
2. 网络招聘渠道具有信息更新快、覆盖面广的优势，特别是在线招聘网站和社交媒体平台。
这些平台能够吸引更多的求职者，提高招聘效果。
招聘渠道分析
招聘渠道分析随着互联网的快速发展和全球人力资源市场的竞争，招聘渠道的选择变得愈发重要。
不同的招聘渠道可能会带来不同类型、不同背景的求职者，对于企业来说，选择适合自身需求的招聘渠道可以大大提高招聘效果和员工质量。
因此，本文将对几种常见的招聘渠道进行分析，并评估其优劣势，以帮助企业更好地选择合适的招聘渠道。
一、线上招聘渠道1. 招聘网站招聘网站作为最常见也是最受欢迎的线上招聘渠道之一，拥有广泛的网络覆盖和大量注册用户。
通过在多个招聘网站发布招聘信息，企业可以迅速吸引到大量求职者。
同时，招聘网站提供的简历筛选、匹配等功能，使得企业可以更高效地筛选候选人。
然而，招聘网站上的信息量庞大，也就意味着大量竞争。
如果企业的招聘信息没有足够吸引力，可能会被埋没在众多职位中而难以引起应聘者的关注。
2. 社交媒体社交媒体如微信、微博、LinkedIn等也成为越来越多企业选择的招聘渠道。
通过在企业自身微信公众号、企业微博、专业社交平台上发布招聘信息，企业可以直接接触到已经对企业有一定了解并且对其感兴趣的求职者。
此外，社交媒体的分享传播效应也可以让招聘信息更快地被更多人看到。
然而，社交媒体的特点是信息量庞大，容易被快速浏览、忽略。
因此，在社交媒体发布招聘信息时，必须注意信息的内容和形式能够吸引目标群体的关注。
二、线下招聘渠道1. 校园招聘校园招聘是许多大中型企业和知名企业首选的招聘渠道之一。
通过到各高校举办宣讲会、参加招聘会等形式，企业可以直接与即将毕业的学生进行交流和面试，评估他们的能力和潜力。
在校园招聘中，企业能够直接接触到年轻人才，了解他们的专业知识和学术能力。
但是，校园招聘的效果也受到限制，因为很多优秀的毕业生可能已经在互联网招聘渠道中找到满意的工作机会。
2. 职业介绍所和中介机构职业介绍所和中介机构是传统的人力资源招聘渠道之一。
这些机构拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验，可以为企业提供更具针对性的人才推荐。
企业可以将招聘需求委托给这些机构，由他们为企业筛选和推荐合适的候选人。
工作总结报告招聘渠道分析
工作总结报告招聘渠道分析一、引言工作总结报告是对一段时间内工作的回顾和总结，帮助我们了解工作的优点和不足，为未来的工作提供参考和改进。
本文将对公司在招聘渠道方面进行分析和总结，希望能够为今后的招聘工作提供一定的指导和启示。
二、背景招聘是企业发展不可或缺的一环，并且在现代商业竞争激烈的环境下，如何找到合适的人才成为了企业获得竞争优势的关键。
因此，我们对公司在招聘渠道的选择和运用进行分析，以便于更好地了解当前的形势和趋势。
三、招聘渠道分析1. 线上招聘渠道随着互联网技术的迅猛发展，线上招聘渠道成为了各大企业招聘的主要方式之一。
通过大型招聘网站、社交网络平台等，我们可以更广泛地发布招聘信息，吸引更多人才的关注。
此外，线上招聘渠道还可以利用数据分析和大数据技术，对招聘效果进行评估和优化，提高效率和准确性。
2. 校园招聘渠道校园招聘是针对毕业生的一种重要招聘渠道。
通过与高校合作，我们可以直接面对即将毕业的大学生，及时了解他们的专业背景、技能和兴趣，并进行针对性的招聘。
校园招聘渠道的优势在于可以更好地满足公司对特定人才的需求，同时为毕业生提供了就业的机会。
3. 媒体广告招聘渠道媒体广告是传统招聘渠道中的一种重要形式。
通过在报纸、电视、广播等媒体发布招聘广告，我们可以吸引更多人的关注，尤其是那些没有经常上网的人。
此外，媒体广告还可以传递公司的形象和文化，树立公司在人才市场的品牌形象。
4. 内部推荐招聘渠道内部推荐是一种通过员工内部推荐寻找人才的方式。
由于员工对企业有一定的了解，他们能够更准确地判断哪些人适合公司，并进行推荐。
内部推荐渠道的优势在于可以节约招聘成本，并且由于员工间的信任关系，被推荐的候选人往往更加靠谱和可靠。
四、结论与建议通过对招聘渠道的分析，我们可以得出以下结论和建议：1. 线上招聘渠道的使用应更加广泛，借助互联网技术和大数据分析，提高招聘效率和准确性。
2. 校园招聘渠道的开发要加大力度，加强与高校的合作，及时获取优秀毕业生资源。
外部招聘渠道对比分析
外部招聘渠道对比分析随着互联网技术和社交媒体的快速发展，企业在招聘人才时面临了更多的选择。
传统的招聘渠道如招聘网站、招聘广告和招聘猎头仍然被广泛使用，但新的招聘渠道如社交媒体、在线平台和大数据分析也逐渐成为企业招聘人才的重要方式。
本文将对外部招聘渠道进行对比分析，以帮助企业选择最适合自己的招聘渠道。
1.传统招聘渠道：a.招聘网站：招聘网站是企业最常用的招聘渠道之一，如智联招聘、51job、猎云网等。
招聘网站具有广告覆盖范围广、发布简历方便等优点，但也存在信息过载和竞争激烈的问题。
b.招聘广告：招聘广告包括线上和线下两种形式。
线上招聘广告通常发布在职业网站、门户网站和社交媒体上，可以根据目标人群精准投放；线下招聘广告通常发布在报纸、杂志、电视和广播等媒体上，可以覆盖更广泛的人群。
c.招聘猎头：招聘猎头是以专业化招聘为主要业务的机构，通过与企业合作，帮助企业寻找合适的人才。
招聘猎头可以根据企业需求寻找匹配的候选人，减少企业的招聘成本和时间。
2.新兴招聘渠道：b.在线平台：在线平台如招聘软件和人才市场等，提供更便捷的招聘工具和服务。
企业可以通过在线平台发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，同时平台也提供了人才数据库和智能匹配功能，帮助企业高效招聘。
c.大数据分析：大数据分析可以帮助企业了解人才市场的情况，包括人才供求关系、薪酬水平和竞争对手的招聘情况等。
通过对大数据的分析，企业可以更好地制定招聘策略和优化招聘流程。
在对比分析过程中，我们需要考虑以下几个因素：1.成本：不同招聘渠道的费用和效果是企业选择的重要参考因素。
一般来说，传统招聘渠道如招聘网站和招聘广告的费用较高，而新兴招聘渠道如社交媒体和在线平台的费用相对较低。
2.覆盖范围：不同招聘渠道的覆盖范围不同，企业可以根据目标人群的特点选择合适的渠道。
例如，招聘网站和招聘广告可以覆盖更广泛的人群，而社交媒体和在线平台可以更精准地找到符合企业需求的人才。
人才招聘渠道的优劣比较
人才招聘渠道的优劣比较一、招聘渠道的分类人才招聘渠道根据其来源渠道不同，可分为线上和线下两类。
线上包括网络招聘网站、社交媒体、招聘应用等；线下包括招聘会、猎头公司、员工推荐等，两种方式各有优劣。
二、线上招聘渠道的优劣比较1.优点(1)范围广泛：网络人才招聘网站和招聘应用平台上有大量的就业信息和职位空缺，能够覆盖更广泛的求职者。
同时，独立招聘网站和专业性社交媒体网站中还可以选择目标人群，筛选出具有优秀能力和经验的潜在求职者。
(2)省时省力：在线上招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试、提供跟踪反馈等全流程可以实现自动化，节省企业人力、物力和时间成本。
(3)简历可拓展性：在线上招聘渠道中，求职者可以通过上传自己的个人简历和自荐信，使其拥有更大的表述空间和可视性，提高自己的求职成功率。
2.缺点(1)信息匹配度不高：在线上招聘渠道中，求职者数量庞大，优秀简历大量，但求职者与企业间可能存在信息匹配度不高的情况，招到岗位与所招聘人员实际情况不符。
(2)虚假简历难辨别：在线上招聘渠道中，存在大量不真实、虚假的简历。
企业难以一一辨别真伪，既浪费了人力物力，也产生了社会不公。
(3)沟通效率低：在线上招聘渠道中，企业与求职者之间的沟通往往有一定隔阂，双方的实际需求和具体情况难以得到完整的了解，可能会导致招聘的结果失衡。
三、线下招聘渠道的优劣比较1.优点(1)面对面交流：线下招聘渠道是企业与求职者面对面交流的过程，对求职者的实际情况有更全面准确的了解，减少面试官与求职者之间的沟通障碍。
(2)信息匹配度高：线下招聘渠道中求职者筛选更明确、准确。
所招募的人员能更符合企业的需求，降低人员流动率。
(3)员工引荐有效：引荐制度优势在于减少流程时间、提高人才引进效率。
同时，员工推荐的候选人可以直接进入面试环节，如果成功入选，还可以享受介绍奖励。
2.缺点(1)范围受限：线下招聘渠道所涵盖的求职者数量相对较少，园区招聘会、职业介绍所等也更容易受制于公司招聘计划和预算。
人才招聘报告招聘渠道分析
人才招聘报告招聘渠道分析在当今竞争激烈的人才市场中，企业需要寻找合适的招聘渠道来吸引和招募高质量的人才。
招聘渠道的选择对于企业的人力资源管理至关重要，它直接影响到企业的招聘效果和用人质量。
本报告将分析不同的招聘渠道，并评估它们在吸引优秀人才方面的效果。
一、线上招聘渠道1.1 职业网站：职业网站作为最主要的线上招聘渠道之一，提供了大量的求职信息和招聘岗位发布平台。
这些网站如智联招聘、前程无忧等，通过海量的招聘信息和便捷的搜索功能，吸引了大量求职者的关注。
企业可以通过这些网站发布招聘信息，并筛选出合适的候选人。
然而，由于职业网站上岗位信息众多，企业需要投入大量的时间和资源来筛选简历，这也增加了招聘的难度。
1.2 社交媒体招聘：随着社交媒体的普及，企业开始利用社交媒体平台如微信、微博等来开展招聘活动。
通过社交媒体，企业可以直接与求职者互动，并向他们传递更多的招聘信息和企业文化。
这种招聘渠道更加互动和个性化，可以增加企业与求职者的沟通和了解。
然而，社交媒体的信息传播速度快，企业需要及时回应并处理大量的求职者的留言和咨询。
二、线下招聘渠道2.1 招聘会：招聘会是传统的线下招聘渠道，企业可以通过参加各种规模的招聘会来接触到大量的求职者。
这种渠道可以提供更加直接和面对面的沟通机会，使企业能够更好地了解求职者的能力和潜力。
然而，招聘会往往会有大量的求职者和众多企业参加，企业需要花费更多的时间和资源来筛选和面试候选人。
2.2 大学校园招聘：在校园招聘中，企业前往大学校园与学生面对面交流，寻找合适的应聘者。
这种渠道可以直接接触到即将毕业的学生，并了解他们的专业知识和求职意愿。
此外，校园招聘可以让企业提前进行人才储备，保证企业后续的用人需求。
然而，校园招聘需要企业提前规划，并与学校建立合作关系，有一定的时间和成本投入。
三、综合评估和建议根据以上招聘渠道的分析，我们可以得出以下结论和建议：首先，线上招聘渠道可以更好地覆盖广大的求职者群体，并提供便捷的筛选和管理工具。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.无批量导出简历的功能。
2.企业需要实名认证才能使用。
2K-10K
中华英才网
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费发布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无过滤简历功能，筛选简历比较麻烦。
视企业需求而定
一览英才网
1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保面试等服务。
2.职位推广包含在套餐里，不单独计费。
3.服务比较全面。
1.网站流量处于行业平均水平，活跃用户较少。
2.企业需要通过认证并签订纸质合同，购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
3.2K-48K
Boss直聘
行业覆盖较广，直接垂直求职者。适合企业中高端职位招聘需求的补充方式之一。
9.8K-30K
应届生/实习生招聘渠道分析比较
渠道名称
优势
劣势
费用
应届生求职网
1.知名度高，流量大。
2.辐射区域广，各大城市都有招聘职位。
3.有各大公司校园宣讲会和网申信息，方便在线查阅和网上申请职位。
4.全职、兼职工作都有，满足不同需求的求职者。
优势
劣势
针对行业
及招聘对象
价格
脉脉
1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。
2.功能强大。
3.用户存量大。
1.需要添加好友验证，周期长。
2.活跃用户量少。
行业分布广，适合中高层人才招聘。
未知
领英
1.linkedln旗下知识分享平台。
2.实名制职场社交APP。
3．全球范围内中高层人群相对活跃，适合此类招聘。
内推网
1.有简历分级和人才审查程序，比较严谨。
2.高级简历收费低于业内，并且有多样化的套餐可供选择。
3.认证后每天可免费发6个职位。
1.网站流量低，影响度有限,入职成功率偏低。
2.不能和候选人免费沟通。
知名互联网公司直接内部推荐的职位，技术岗位占比很大，其他岗位少。平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。
3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
互联网行业初、中、高级岗位相关人才
0-19.8K
聘宝
1.有点人工智能猎头形式招聘，比较专业。
2.人才质量较高，面试约谈成功率不错。
1.只支持国内一线城市。
2.影响范围不大，简历库相对有限。
游戏和IT行业人才各等级人才
6k-12k
1.用户量大，简历多。
2.免费沟通，次数不限。
3.用工方和求职者直接聊天沟通，没有第三方介入。
4.每天可以免费发布10个职位信息，普通简历免费。
1.需双方确认意向，花费时间较长。
2.观望态度用户多，需多轮次沟通。
3.精准搜索需要付费。
4.没有设置简历分类和人才信息审查。
6.8K-16.8K
垂直招聘渠道分析比较
主流招聘网站分析比较
渠道名称
优势
劣势
费用
前程无忧（51job）
1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
2.人才质量不高，面谈成功率低。
1.对评价内容没有严谨的审核机制，企业名誉受侵害常有发生。
2.网站流量较低。
影射行业较广，无针对行业，适合初、中级招聘需求。
不明
100 offer
1.简历质量极高，每份简历都经过平台专业的人工审核。
2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。
不提供普通招聘服务
针对互联网垂直领域的线上猎头服务，适合中高端人才招聘需求。
1.功能相对少。
2.活跃用户量少。
各行业中高端人才和海外人才招聘。
未知
若邻网
1.既可以搜索简历，也可发布职位。
2.收到简历数少，质量较高。
3.以职场社交招聘为主的网站，高端人才比较多，是猎头和HR的活动聚居地，招聘高端职位效果好。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K
智联招聘
1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索结果匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
渠道名称
优势
劣势
针对行业及招聘对象
费用
拉勾网
1.职位投放有针对性，简历数量和质量比较高。
2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。
3.提供普通招聘（对小型企业基本够用）和线上猎头（服务佣金比较低）两种服务方式，但付费服务只有一个套餐（年均2万左右）。
1.必须要注册才能进入网站。
2.被动发布需求，等待网站推广和求职者投递。
2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
2.4K-19.8K
卓博人才网
1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K
58同城
赶集网
1.拥有大量基层人才，对招聘效果有一定的保障。
2.初期使用免费。
3.广告投放多，知名度较高。
1.对企业资质审核不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
5.8K-10.8K
中国人才热线
1.简历数量和质量还可以。
不明
猎聘网
1.付费服务，对企业没有免费额度可试用。
2.简历质量比较高。
3.面试快根据职位年薪确定扣费额度，既可自己选择意向猎头，也可在中途更换猎头。
1.猎头资格鱼龙混杂，有些职位招聘并未授权给猎头，导致信息不对称。
2.LIST刷新不及时，可先做意向沟通，避免浪费金币。
3.面试快不以最终录取扣费，双方约见即扣费。
1.网页字体小分类多，重点不突出，设计不太美观。
2.信息集中在各省市主要城市，小城市几乎没有。
0-19.8K
实习僧
1.针对找实习工作的学生。
2.知名度较高，岗位信息多。
3.有校园招聘和宣讲会板块，可在线查看和申请职位。
主要为一二线城市的职位信息，其他城市的很少。
6k-12k
社交招聘渠道分析比较
渠道名称