学员培训考勤管理制度
某培训学校考勤管理制度
某培训学校考勤管理制度一、目的和范围1.目的：为了规范学员的考勤行为，确保教学工作的正常进行，提高课堂纪律和教学效果。
2.范围：适用于所有在该培训学校就读的学员。
二、考勤方式1.学员考勤将通过签到卡和指纹识别系统进行登记。
学员每天上课前需使用签到卡或按指纹进行考勤登记。
2.学员考勤登记后，应确保签到卡或指纹识别系统的准确和及时。
三、考勤管理1.出勤要求：学员在培训期间，每门课程的出勤率不得低于90%。
否则将根据出勤率进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留级等。
2.请假管理：学员遇到特殊情况需要请假的，应提前向班主任或学校行政部门提出请假申请，并提供相应的请假证明材料。
请假的天数将按照实际请假天数计算，不计入出勤率。
请假期间如果有考试或重要教学活动，学员需提前与教师或班主任进行沟通，确保不影响正常教学进度。
3.迟到和早退：学员迟到或早退时，应与班主任或教师进行说明，并填写迟到或早退登记表。
连续3次迟到或早退视为一次旷课。
学员连续旷课超过3次的，将按出勤率不足90%进行相应的处罚。
四、考勤记录1.考勤记录将被保存在学校的考勤管理系统中，包括学员的签到记录、请假记录和迟到早退记录等。
学员或家长可通过账号登录系统查看个人的考勤记录。
2.考勤记录将作为学员日常考核的依据之一，也将作为评定学员学业成绩的参考。
3.学员如对考勤记录有疑义，可以向班主任或学校行政部门提出申诉，并提供相应的证据。
五、处罚措施1.考勤管理不合格的学员将受到相应的处罚，包括但不限于警告、记过、留级等。
处罚措施将由班主任或学校行政部门决定，并及时通知学员及其家长。
2.处罚措施通知将正式记录在学员的档案中，并在学员及其家长的知晓和确认后执行。
六、其他事项1.考勤管理制度的具体实施细则将由学校行政部门根据实际情况和需要进行制定和修订。
2.学员和家长有义务遵守和配合学校的考勤管理制度，共同维护课堂纪律和教学秩序。
3.本考勤管理制度自颁布之日起生效，并适用于所有学员。
培训学员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强培训管理，确保培训效果，提高培训质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有参加培训的学员。
第三条本制度旨在规范培训学员的考勤管理，确保学员按时参加培训，遵守培训纪律，提高培训的实效性。
第二章考勤管理原则第四条公平公正原则：对所有参加培训的学员一视同仁，公平公正地进行考勤管理。
第五条严肃认真原则：考勤管理必须严肃认真，不得弄虚作假。
第六条实事求是原则：考勤记录应真实反映学员的出勤情况。
第三章考勤制度内容第七条学员出勤要求1. 学员应按时参加培训，不得无故迟到、早退或旷课。
2. 如遇特殊情况需请假，学员应提前向培训管理部门提出申请，并说明请假原因。
3. 请假批准后，学员需在请假单上注明请假起止时间，并由相关负责人签字确认。
第八条考勤记录1. 培训管理部门负责记录学员的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、旷课等。
2. 考勤记录应真实、完整、准确，并及时更新。
第九条考勤统计与通报1. 培训管理部门定期对学员的考勤情况进行统计，并将统计结果向相关部门通报。
2. 对考勤情况较差的学员，培训管理部门应及时与学员沟通，了解原因，并提出改进建议。
第十条考勤奖惩1. 对考勤良好的学员，给予一定的奖励，如颁发荣誉证书、评选优秀学员等。
2. 对考勤较差的学员，给予一定的惩罚，如口头警告、通报批评、取消培训资格等。
第四章考勤管理责任第十一条培训管理部门负责：1. 制定考勤管理制度，并监督执行。
2. 负责考勤记录、统计、通报和奖惩工作。
3. 对违反考勤规定的学员进行教育和处理。
第十二条学员负责：1. 遵守考勤制度，按时参加培训。
2. 如有特殊情况需请假，应提前向培训管理部门提出申请。
3. 对考勤记录的真实性负责。
第五章附则第十三条本制度由培训管理部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别规定第十五条对于因公司原因导致的培训时间调整，培训管理部门应及时通知学员，并调整考勤记录。
第十六条对于因学员个人原因无法参加培训的情况，如病假、事假等，需提供相关证明材料。
培训教育机构学员考勤制度
培训教育机构学员考勤制度
一、总则
1. 为了加强培训教育机构学员的管理，确保培训活动的正常进行，提高培训效果，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本机构开设的所有培训课程。
3. 学员应遵守本考勤制度，按时参加培训课程，服从管理。
二、考勤管理
1. 学员应在规定的时间内到指定地点参加培训课程，不得迟到、早退。
2. 学员应按时签到，由培训机构负责考勤的工作人员进行登记。
3. 学员请假需提前向培训机构提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，学员应主动与培训机构保持联系，了解培训进度。
4. 学员旷课达三次及以上，视为自动放弃培训，培训机构有权取消其培训资格。
5. 培训机构应定期对学员考勤情况进行统计，对考勤异常的学员进行提醒和督促。
三、考勤记录
1. 培训机构应建立健全学员考勤记录，包括学员姓名、
课程名称、考勤日期、出勤情况等信息。
2. 学员考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
3. 学员考勤记录应作为评价学员学习态度和成果的重要依据。
四、考勤结果应用
1. 学员考勤结果将作为评价其学习态度的重要依据，纳入学员综合素质评价体系。
2. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行奖励、表彰的依据。
3. 学员考勤结果将作为培训机构对学员进行劝退、取消培训资格的依据。
五、附则
1. 本考勤制度由培训机构负责解释。
2. 本考勤制度自发布之日起实施。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
培训校考勤制度
培训校考勤制度是为了保证培训教学秩序，提高培训效果，确保培训质量而制定的一项重要管理制度。
考勤制度是对培训学员出勤、迟到、早退、请假等行为的规范，对于培养学员良好的学习习惯和纪律意识具有重要作用。
一、考勤种类1. 出勤：指学员按时参加培训课程。
2. 迟到：指学员比预定上课时间晚到。
3. 早退：指学员比预定下课时间提前离开。
4. 请假：包括事假和病假，需提前向培训学校提交正式请假条。
二、考勤规定1. 出勤：学员需按时参加培训课程，如有特殊情况无法参加，需提前请假。
2. 迟到：学员迟到15分钟以内，视为轻度迟到，需向老师打招呼并尽快进入学习状态；迟到15分钟以上，视为重度迟到，需向老师说明原因，并记录在案。
迟到3次以上，按缺勤处理。
3. 早退：学员提前离开课堂，需向老师说明原因，并记录在案。
早退3次以上，按缺勤处理。
4. 请假：学员如需请假，应提前向培训学校提交正式请假条，注明请假原因、时间。
请假批准后，方可缺勤。
请假3次以上，按缺勤处理。
三、考勤奖惩1. 奖励：每月对出勤良好的学员进行表扬，并在期末评选优秀学员给予奖励。
2. 惩罚：迟到、早退、请假次数达到规定次数的学员，将进行警告、严重警告、记过等处分，并影响期末评优资格。
四、考勤管理1. 培训学校设立考勤记录表，由班主任或助教负责记录学员每天的考勤情况。
2. 每月对学员的考勤情况进行统计，并及时反馈给学员。
3. 培训学校定期对考勤记录进行审核，确保考勤的真实性和准确性。
五、特殊情况1. 学员因特殊情况无法按时参加培训，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可视为出勤。
2. 学员因特殊情况无法参加期末考试，需提前向培训学校提交书面说明，经批准后可安排补考。
培训校考勤制度的制定和执行，旨在培养学员良好的学习习惯和纪律意识，提高培训效果，确保培训质量。
希望广大学员严格遵守考勤制度，共同维护培训学校的教学秩序。
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训机构学员考勤管理规定
培训机构学员考勤管理规定为确保培训课程的顺利进行和学员的学习效果，培训机构特制定以下学员考勤管理规定。
请学员们严格遵守，做到按时参加培训课程，共同维护学习环境的良好秩序。
一、考勤方式1. 学员需在每次上课前10分钟到达培训机构，并准备好必要的学习资料。
2. 学员应通过刷卡、签到等方式进行考勤登记，确保数据的准确性。
3. 学员临时请假需提前向培训机构请假，由指定人员记录并登记。
未经批准或迟到早退超过30分钟的学员，视为旷课处理。
二、考勤纪录1. 培训机构将保存学员的考勤数据，包括签到时间、迟到时间、早退时间等。
2. 学员可通过培训机构提供的学员端或者网站查询自己的考勤记录。
3. 如有对考勤数据有疑义，学员可向培训机构的工作人员提出异议，由培训机构进行核实并及时调整纪录。
三、请假管理1. 学员如需请假，应提前向培训机构请假，说明请假原因和请假时段。
2. 请假时间不得超过3天，如需请假时间超过3天，需提供有效证明材料。
3. 请假时段内的课程不计入出勤次数，但请假期间的学习内容学员需自行补习。
4. 学员请假时，需要向培训机构进行请销假登记，由指定人员负责记录及时更新学员的考勤记录。
四、迟到早退处理1. 学员迟到15分钟以内，将被视为迟到，迟到时间将被记录在学员的考勤纪录中。
2. 学员迟到超过15分钟但不超过30分钟，将被视为旷课处理。
3. 学员早退时间超过30分钟，将被视为旷课处理。
4. 迟到早退超过3次，将被视为旷课处理，且可能面临相应的纪律处分。
五、考勤奖惩1. 出勤良好的学员将荣获考勤奖励，如学习资料、学习资助等。
2. 频繁迟到早退、旷课的学员将被扣除一定比例的培训费用，情节严重者可能被劝退。
3. 学员在课外时间转让、借用、串课等行为将被视为违反考勤规定，会受到相应处分。
六、其他事项1. 培训机构保留根据实际情况和需要修改、调整考勤规定的权利，学员需及时了解最新的规定并执行。
2. 若遇到特殊情况不便参加培训课程的，学员应提前向培训机构请假并说明原因，由培训机构工作人员考虑情况批准。
培训班考勤制度管理规定
第一章总则第一条为确保培训班教学秩序，提高培训质量，加强学员管理，特制定本考勤制度管理规定。
第二条本规定适用于参加本培训班的所有学员。
第三条本规定旨在通过规范考勤管理，确保学员按时参加培训，提高学员的学习积极性，促进培训目标的实现。
第二章考勤制度第四条考勤分为出勤、迟到、早退、缺勤、请假等。
第五条学员应按时参加培训，不得无故缺席。
培训时间按照课程安排执行。
第六条学员迟到或早退，应向培训负责人说明原因，并记录在考勤表中。
第七条学员因特殊原因需请假，应提前向培训负责人提出书面申请，并说明请假原因及请假时间。
请假时间超过两次，需提供相关证明材料。
第八条学员请假未满三天，按实际出勤计算；请假超过三天，按缺勤处理。
第九条学员因故无法参加培训，应提前一天向培训负责人请假，并说明原因。
培训负责人视情况可批准短期请假。
第十条学员因特殊情况需离场，应向培训负责人请假，并在规定时间内返回培训场地。
第三章考勤记录与统计第十一条培训负责人负责记录学员考勤情况，并定期统计。
第十二条考勤记录应真实、准确，包括学员姓名、班级、出勤情况、请假原因等。
第十三条考勤统计结果应定期向学员公布，并作为评选优秀学员、发放结业证书的重要依据。
第四章考勤奖惩第十四条对考勤表现优秀的学员，给予表彰和奖励。
第十五条对考勤表现差的学员，进行批评教育，情节严重者，可取消培训资格。
第十六条学员考勤情况与培训证书发放、优秀学员评选等挂钩。
第五章附则第十七条本规定由培训班负责人负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
第十九条本规定如与国家有关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第二十条本规定如需修改，由培训班负责人提出，经培训班领导小组讨论通过后，予以公布。
培训期间考勤管理制度
一、考勤原则1. 培训期间，学员应严格遵守考勤制度，确保参加全部培训课程。
2. 学员考勤以实际出勤情况为准，不得弄虚作假。
3. 学员因故请假、迟到、早退、旷课等情况，应按照本制度规定办理。
二、考勤内容1. 学员签到、签退。
2. 学员请假手续。
3. 学员迟到、早退、旷课情况。
4. 学员出勤情况汇总。
三、考勤制度1. 学员应按时参加培训课程，不得迟到、早退、旷课。
2. 学员请假应提前向培训部门提出申请，并经批准后方可请假。
请假时间不得超过培训总时间的10%。
3. 学员请假手续如下：（1）请假人填写《培训请假单》，注明请假原因、时间。
（2）请假人将《培训请假单》提交给培训部门。
（3）培训部门审核后，将《培训请假单》提交给相关负责人审批。
（4）相关负责人审批后，将《培训请假单》反馈给请假人。
4. 学员迟到、早退、旷课处理：（1）迟到：学员迟到超过10分钟，视为迟到一次。
连续迟到3次，取消培训资格。
（2）早退：学员早退超过10分钟，视为早退一次。
连续早退3次，取消培训资格。
（3）旷课：学员未经批准擅自离场，视为旷课。
连续旷课2次，取消培训资格。
5. 学员出勤情况汇总：（1）培训部门每月对学员出勤情况进行汇总，并报给相关负责人。
（2）相关负责人对学员出勤情况进行审核，如有异议，应及时与培训部门沟通。
四、考勤记录与反馈1. 培训部门负责记录学员考勤情况，并将考勤记录反馈给学员。
2. 学员对考勤记录有异议的，可在接到反馈后的3个工作日内向培训部门提出申诉。
3. 培训部门对学员申诉进行核实，并及时给予回复。
五、考勤奖惩1. 学员出勤率达到100%，且无迟到、早退、旷课等情况的，给予一定的奖励。
2. 学员违反考勤制度，根据情节轻重，给予相应的处罚。
本制度自发布之日起执行，如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。
如有未尽事宜，由培训部门负责解释。
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学员培训考勤管理制度
（一）学员要严格遵守作自己时间，不准迟到、早退和课间离开教室。
职工学校培训班作息时间规定如下：
1、夏季：上午：点名：8：00—8：15；第一节课：8：15—9：45；课间活动：9：45—10：00；第二节课：10：00—11：30；下午：点名：2：30—2：45；第三节课：2：45—4：15；课间活动：4：15—4：30；第四节课：4：30—6：00。
2、冬季：上午：点名：8：00—8：15；第一节课：8：15—9：45；课间活动：9：45—10：00；第二节课：10：00—11：30；下午：点名：2：00—2：15；第三节课：2：15—3：45；课间活动：3：45—4：00；第四节课：4：00—5：30。
（二）凡参加矿各类培训班学习的职工，开班当天，由其所在单位领导或办事员带队，准时办理培训报到注册登记手续。
(三)学员在培训期间要尊敬师长，爱护公物，专心听讲，做好学习笔记，完成作业。
(四)要严格考勤管理，学员因故不能到校上课要办理请销假手续。
学员请假一天，由班主任批准，2天以上由职工学校校长核准。
学员请病假同上，但必须出具有效力的诊疗医生签批的病假条。
（五）培训班结业，班主任填写学员出勤考核表，报职校校长审批后，送劳动工资部门，作为其报工开资的依据。
（六）坚持值日制度，做到窗明几净，四壁无尘，保持教室整洁卫生，空气新鲜。
（七）凡达到公司、矿要求进行结业考试的各类培训班，参加培训的学员都必须进行考试。
（八）凡因事、因病或其它原因缺课，在培训课时三分之一以上者不得参加正式考试。
（九）培训结业后一周内，班主任（或阅卷员）要本着对企业员工认真负责的态度进行判卷，仔细登记成绩，及时做好归档。
（十）要将学员的培训情况及时反馈给其所在单位，以便单位对学员进行考核。
（十一）学员在日常培训中要有笔记，学员到课率必须达到总课时的80%以上（含80%）否则，不准参加考试。
（十二）考生考试成绩不及格者，要补考，补考仍然不及格者，不得上岗。