企业劳动法知识培训

二、劳动合同法的立法背景
1、时代和形势发展的需要：《中华人民共和国劳动法》是1994年颁
布执行的，它对规范劳动关系、推动劳动力市场的管理起到很大的作用， 但随着时代的发展，近十几年来不断出现事实劳动关系、农民工问题和
黑煤窑工等问题，急需更细的劳动子法规来补充和完善《劳动法》。
2、构建和谐社会的需要 党的十六大以来，以胡温为首的中共最高领导层提出了和谐社会的理 论，中央认为只有建立更长期更稳定的劳动关系，才能促进中国社会的 和谐，特别是2006年底的山西黑煤窑事件，中央决定《劳动合同法》要 立即颁布，所以在没有得到充分论证的情况下新的劳动合同法立马仓促 地出台了。
《劳动合同法》
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2013年4月 19 日
讲师简介
孙丽华
资深人力资源专家 职业经理人 国际英才教育中心 行政人事总监 上海童康健康管理有限公司 人力资源顾问 三才培训学校 培训中心主任
华东人才专修学院 高级讲师 尚德机构 高级讲师 联系方式： QQ： 2503940223 E-mail：2503940223@
家意志也是统治阶级意志的直接反映。它通过法律规范的作用，把当事 人的意志纳入统治阶级规定的范围，从而达到调整社会关系的目的。 劳动法作为法律规范中的一个部门法同样是统治阶级意志的产物。 第一、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门； 第二、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门。 它与工厂立法亦有密切联系，它也是由工厂立法逐步发展而来的； 第三、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立法律 部门。
4、不要招聘中存在就业歧视（如小三阳、性别等） 5、不要侵犯新员工的隐私权
合同的订立、变更、解除和终止相关 法律劳动问题
1、劳动合同的订立
（1）劳动合同订立的形式——书面要式合同 （2）订立时间问题：＊劳动合同法对签订劳动合同的新规定 A 、明确了订立劳动合同的时间要求：第7条“从用工之日起”， 第10条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当用工之 日起一个月内订立书面劳动合同”、“用人单位与劳动者在用工之前 签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 B 、用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的法律责 任：第82条，每月支付2倍工资
关于企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则的概念
企业内部劳动规则是指用人单位依法制订并在本单位实施的组织劳
动过程和进行劳动管理的规则。在我国，企业内部劳动规则被称为厂规 厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度等。 2、企业内部劳动规则实务问题 1）生效要件：内容合法、程序合法（民主程序、公示程序） 2）制订技巧：内容合理、标准细化。 3）效力：第一它必须是在本单位范围内全面实施，全体职工和用人 单位的权利和义务都应平等的以它为依据，遵守和执行。第二职工与用
c、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； e、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； g、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，
或者法解除劳动合同应承担的责任：
3）用人单位单方解除劳动合同的情形
A、因劳动者过错，第39条六种情况，用人单位可以随时通知劳动者解
除劳动合同的；
B、非经济性裁员，第40条三种情况，用人单位可以提前30天或者额外
支付一个月工资，通知劳动者解除劳动合同的。
C、经济性裁员，第41条规定四种情况； D、企业违法解除劳动合同的后果：
三、《劳动合同法》的主要内容
1、关于立法宗旨
3、关于规章制度 5、关于劳动合同关系履行、变更 7、关于集体合同制度和工会制度 9、关于监督检查制度 11、关于过渡期规定
2、关于调整范围
4、关于劳动合同关系的订立 6、关于劳动合同关系的解除和终止 8、关于劳务派遣 10、关于法律责任
四、 《劳动合同法》密切相关的 劳动法律关系问题
2、试用期管理（第19、20、21条）
（1）时间问题。劳动合同期限3个月~1年，试用期不超过一个月；劳 动合同期限1~3年，试用期不超过两个月；劳动合同期限3年以上或无
固定期限，试用期不超过六个月。以上以下都包本数。
（2）次数问题。同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
（3）从属问题。法律规定，劳动合同不能仅约定试用期，或者约定的 劳动合同期限和试用期相同。
3）关于续签无固定期限劳动合同应当注意的问题： 如果劳动者具备订立无固定期限劳动合同的条件，除非劳动者 自愿提出订立固定期限劳动合同的，用人单位均应与劳动者订立无固 定期限的劳动合同，否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起， 用人单位须向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。 4）续签劳动合同不得再约定试用期。
2）关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同：有以完成单项工作
任务为期限、以项目承包方式完成承包任务、因季节原因临时用工和 其他双方约定的以完成一定工作任务为期限等四种情况
3）关于无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终
止时间的劳动合同。
※在什么情况下应当签订无固定期限的劳动合同？（第14条）
（4）禁止问题。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的或者属非全日制用工的不得约定试用期。 （5）工资和福利待遇问题。 1）工资：“三个不低于”： A 、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档次； B 、试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%； C、 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
员工录用相关问题
1、录用通知书的法律效力问题： 发通知之前需谨慎；到岗期限不宜过长或过短；违约责任约定清楚。
2、入职审查和管理问题：
1）年龄审查：身份证明 2）资质审查：与应聘岗位相关的各种有效学历和资格证明 3）劳动关系状态审查：离职证明
※对于管理层员工的录用，必须看到其与上一家公司解除劳动关系的
(6）劳动合同的效力： A、有效的劳动合同：至少要具备如下四方面的要件，即：主体合格、 形式合法、内容合法、程序合法。 B、无效的劳动合同：无效的劳动合同自订立时起就无效，劳动合同 部分无效的，不影响有效条款的效力。 （7）合同的期限的约定： 1）关于固定期限的劳动合同：固定期限的劳动合同是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 ※建议：考虑到试用期要相对长点、招工难和留住人才难等问题，对 于一般员工签2-3年，对于技术骨干或管理干部签3-5年。
培训大纲
一、劳动法的产生
二、劳动合同法的立法背景
三、《劳动合同法》的主要内容
四、《劳动合同法》密切相关劳动法律关系问题 五、《劳动合同法》修正案
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一、劳动法的产生
我们知道，法律是社会发展到一定阶段的产物。社会发展产生了阶
级，产生了国家，社会分化为统治阶级和被统治阶级，法的本质就是国
定要写；劳动合同文本签字后给劳动者1份，并要签收。
3）如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其岗位
(3）劳动合同的主体：
A 、用人单位： B 、劳动者：满足两个条件，一是达到法定年龄，二是具有劳动行 为能力。但要注意几类特殊人员：一是未成年人；二是退休返聘人员； 三是在校实习生；四是外国人。 (4）劳动合同的条款：必备条款和约定条款。 (5）劳动合同的期限：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、劳动合同的解除
1）双方协商一致解除劳动合同的情形（第36条）
2）劳动者单方解除劳动合同的情形
A、劳动者提前通知解除劳动合同（第37条） a、提前30日以书面形式
b、在试用期内提前3日
B、劳动者即时解除劳动合同（第38条） a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 b、未及时足额支付劳动报酬的，
A 、延续劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续
工作10年以上
B、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作10年或者距 法定退休年龄在10年以内。
C、连续两次签订固定期限劳动合同后续约的
注意：自2008年1月1日以后的连续两次
D、超过一年未签订劳动合同的 ※员工不愿意签订无固定期限劳动合同的，用人单位不用负法律
人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序
予以处理。第三它可作为劳动合同的附件。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动
C 、用人单位在用工满1年未订立书面劳动合同的法律责任：第4条第 三款，视为无固定期限合同
※签订合同应注意的问题
1）签订劳动合同的内容要尽量全面。要尽量将要规
定的内容规定上去，否则用人单位在发生劳动纠纷时负有举证责任。
2）签订劳动合同的程序要规范。 若不是法人代表签字时，要有授权委托书 ；签订劳动合同的日期一
4）用人单位单方面解除劳动合同要程序合法，即理由事先通知工会，
同时手续要齐全和证据要充足。
5、劳动合同的终止
1）劳动合同解除与终止的区别：
A、劳动关系的终结时间不同：解除是提前；终止一般是正常到期或履
行完毕。
B、劳动关系的终结事由不同：解除一般是基于法律行为的作出，是双
方或一方当事人的意思表示；而终止一般是基于法定事实的出现而作出的， 如：合同期满、约定的工作任务完成、劳动者退休、死亡、用人单位宣告 破产、劳动犯罪被法律机关依法审判等。
讨论问题： “试用不合格”辞退试用新员工
的劳动法律问题？
3、劳动合同的变更（第35条）
根据劳动合同法的规定，变更劳动合同要满足两个条件：一是必
须经过双方协商一致，二是必须采用书面形式。
1）常见的误区：
A、调岗； B、调整工作地点；
C、调整薪酬但不调岗位（降薪或加薪）