岗位离职交接管理办法

关键岗位离职交接管理办法

1目的：规范门店店长、店助、收银仓管等关键岗位的离岗交接管理，确保在异动或离职过程中各岗位责、权、利的清晰交接，特制订本办法。

2范围：适用各门店店长、店助、收银、仓管等关键管理岗位的离岗交接（包含异动、离职交接），门店其它岗位由店长安排参照本办法执行。

3离岗交接管理要求：

3.1要求：上级监交人全程跟进协调，离任人提前做好准备，与新任岗位人当场全面

清点核实门店财物交接。

3.2成果：完成《门店员工离岗交卸表》签字等相关手续及必要的明细交接附件，明

确交接异常责任并及时上报相关部门处理。

3.3监交：

3.3.1上级监交人：主要是门店关键岗位离岗交接时的直

接上级，是各岗位离岗交接时的总协调人。

3.3.2职责：上级监交人自收到异动通知或批准离职日

起，应提前主动安排、组织、协调及监督离任与新任人员作好相关工作交接，必要时联

系公司总部财务部监交。

3.3.3离任岗位与监交人对应表：

4离岗交接管理项目及异常处理流程：

4.1店长、店助、收银仓管异动或离职岗位交接时，必须认真做好以下各项具体内容

的交接工作，并在交接过程中，详细做好各项交接记录。（其它员工由店长视情况安排。）

4.2离职交接表签字上交：

4.1.1交接完毕后，应在《门店员工离职交接表》三方签

名确认（离任方、新任方、上级监交人），以保证责任清晰与门店各项管理工作的平稳

过渡。

4.1.2异动类，交接表原件由上级监交人保管，门店及交

接人留复印件。离职类，交接表随同相关附件（必要的交接明细），原件上返人事部审

核入档，复印件留门店及上级监交人处备查。

4.1.3门店交接异常的，在上报处理时须上返交接表复印

件(必要时提供原件），所涉及的管理部门必须进行复印件备案。

5处罚措施：

5.1 原则：“谁签字、谁负责；谁接收、谁负责”。

5.2 移交人员拒不按照本办法要求执行离岗交接，须依据制度承担盘亏及公司其他损失的主要赔偿责

任，并给予从重行政处罚（以行政部调查后作出的专项《处理意见》为准）；构成违法犯罪的，移交公安机关处理。

5.3 接收人员未按本办法要求严格执行离岗交接，导致因交接不清而事后产生差异的，所产生后果及

损失均由已签字确认的接收人承担，同时根据具体情节对监交人给予管理问责。

6本办法从发布之日起开始实行。