2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序
20120106招聘和面试流程指南(最终稿)
电 话：86-023-******** 传 真：86-023-******** 招聘和面试工作指南为规范公司招聘工作的流程，树立优秀的企业形象，营造热情、严谨的招聘氛围，通过全面、系统的面试吸引人才、发掘人才，特制订本工作指南。
1 招聘形式和文案要求1.1 招聘形式1.1.1 报纸广告：于2012年1月9日在《重庆晨报》第3版上刊登招聘广告。
1.1.2 招聘网站广告：选择联英人才网发布Banner 广告，广告应直接链接到公司网页的招聘专栏或者链接到公司选定的专业招聘网的详细职位网页。
网站比选如下：联英人才网： 重庆网站收费相对全国性网站要底 第1屏收费： HR 学院培训年卡位臵8000元/月 广达电脑位臵7000元/季度重庆人才网： 从第2屏开始刊登广告，位臵不醒目 前程无忧网： 全国性网站收费高，重庆频道收费：第1屏130×90像素 9700元/周 A 区大横幅317×60像素 10.700元/周智联人才网： 全国性网站收费较高，重庆频道收费：第1屏4000-2000元/周1.1.3 选定一家专业招聘网站，常年发布招聘信息。
目前选择联英人才网，因公司在该网已注册，于2012年4月到期。
1.1.4 公司的网页，同步更新发布招聘信息。
（林莅负责联系）1.1.5 现场招聘会。
准备至少3本彩色公司简介，并要求对方填写《应聘人才登记表》。
公司简介应包括咨询、代建、造价三大板块由行政部周静提供。
1.2 文案要求招聘文案须阐述明确而详细的“工作职责”和“任职条件”。
2 面试阶段划分和内容面试分为初试、复试和领导面试3个阶段2.1 初试的通知与接待初试的通知由公司HR发出；通知前，应认真审核应聘者简历，其年龄、学历、身高、任职条件达到公司招聘要求的，电话或短信通知，并告之初试应带上本人身份证、毕业证、职称证以及相关应聘资料到公司进行初试。
初试地点：设在公司小会议室，采取应聘者单独面试方式。
重庆事业单位考试面试：结构化面试流程及注意事项
2017重庆事业单位考试面试：结构化面试流程及注意事项俗话说：工欲善其事必先利其器。
在经历了笔试的厮杀终于顺利进入面试环节之后，了解并熟悉结构化面试流程，并做好面试准备成为了考生们首要解决的问题。
为了让考生们对面试有更加全面的了解，接下来，就由小编给大家介绍一下事业单位结构化面试的具体流程及相关注意事项。
总体而言，结构化面试流程重点可分为：审核抽签、候考、考试、成绩公布四个环节。
接下来，让我们一起来了解一下这四个环节吧。
一、审核抽签1.必备证件：身份证、面试通知单、笔试准考证等。
注意事项：具体证件需参照人事招聘网站或其他相关网站公告要求。
这些证件为考试必备，考生应当引起重视，在考试前一天仔细检查，谨防丢失。
(1)如果遗失身份证，需及时到公安部门补办临时身份证;持其他与报名时填报的法定证件类型不一致的证件均不能进入考场参加考试。
(2)如果遗失面试通知单，需及时联系人社局或招考单位，请求补发。
(3)如果遗失笔试准考证(很多单位在面试时不要求出示，但在资格复审时可能会用得到)，登录当地人事考试网，里面有打印准考证的选项，登录查询打印即可。
2.可携带物品：钱、手表、零食等物品。
个别考场允许懈怠学习资料。
注意事项：(1)做好准备。
出门在外尤其是考试期间适当多拿点钱，方便自己住宿和出行。
如果考生的考试地点离家较远，需提前做好房间预订工作，避免考试临近无房可定。
(2)携带手表。
一方面方便考生在候考室查看距离自己上场考试的时间，另一方面也可以方便考生在考试期间掌握答题节奏，避免用时过长答不完题或者是用时过短答题不充分(切忌在答题时频繁看手表，否则容易引起考官的反感)。
(3)饮食准备。
部分考场是不提供午饭的，建议考生可携带压缩饼干、巧克力、纯净水或者是功能性饮料等物品，当感到疲劳或是临近考试的时候可补充能量。
(4)资料使用。
少数考场要求不是很严，可以携带学习资料进入候考室。
此时考生可以利用答题前的一段时间进行温故知新，切忌不要再看任何新的资料和题目，避免干扰自身的情绪。
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试
重庆市事业单位公开招聘工作人员面试重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法第一条为规范事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)，制定本办法。
第二条面试工作必须坚持公开、平等、竞争、择优原则，主动接受纪检监察部门和社会的监督。
第三条公共科目和专业科目均采取笔试方式进行的，须组织面试。
专业科目测试采取实作考核方式进行的，面试可与专业科目测试合并。
第四条市属事业单位面试工作由其主管部门会同用人单位组织实施。
区县（自治县）事业单位面试工作由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组织实施。
第五条面试可采用结构化面试、现场答辩、实际操作等方式进行。
第六条面试工作的基本程序：（一）制定面试方案；（二）面试命题制卷及准备相关测评材料；（三）组建面试考官小组；（四）实施面试；（五）公布面试成绩。
第七条面试方案包括面试的原则、形式、内容、程序、时间、地点和成绩计算方法，面试考官的组成以及监督办法等。
面试前应将面试方案中考生须知的信息告知考生。
制定面试方案时，应保证同一岗位的考生由同一组考官、在同一天内进行面试。
第八条面试应按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试测评要素表》（附后）要求，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。
（一）面试命题坚持“为用而考”原则；（二）面试试题一般应附有参考答案、评分标准及评分表。
第九条面试考官面试应具备以下基本条件：（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；（二）身体健康，具有较强的分析概括、判断与语言表达能力；（三）具备相应的专业知识、业务能力或人事人才测评知识、技能。
第十条市属事业单位面试考官小组由招聘单位及其主管部门组建，区县（自治县）事业单位面试考官小组由区县（自治县）人力社保局会同事业单位及其主管部门组建。
建立了考官库的，应在面试前一天或当天通过考官库随机抽取确定考官。
面试考官人数为奇数，一般为7人，其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于60%；考官小组设主考官1名。
面试流程及岗位讲解
面试流程及岗位讲解一、面试流程面试是企业招聘的重要环节，通过面试可以了解求职者的能力、经验和适应能力，从而选择合适的人材。
下面是普通面试流程的介绍：1. 面试通知：求职者收到面试通知后，应及时回复确认是否参加面试，并确认面试时间、地点等信息。
2. 面试准备：求职者在面试前要做好充分的准备工作，包括了解公司背景、岗位要求、准备简历、准备自我介绍、了解常见面试问题等。
3. 面试前准备：求职者在面试前应提前到达面试地点，注意穿着得体，携带必要的材料，如简历、证件等。
4. 面试形式：面试形式可以有多种，常见的包括个人面试、群面、笔试、技能测试等。
面试官会根据岗位需求选择合适的面试形式。
5. 自我介绍：面试开始时，求职者需要进行自我介绍，介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验等。
6. 问题回答：面试官会提问求职者相关的问题，包括技术问题、情境题、个人能力等。
求职者需要准确、清晰地回答问题，并展示自己的能力和经验。
7. 问题提问：面试过程中，求职者也可以提问面试官，了解更多关于公司和岗位的信息，展示自己的积极性和主动性。
8. 面试结束：面试结束后，求职者应礼貌地向面试官道别，并表达感谢。
离开后可以及时发送感谢邮件，再次表达对面试的感谢和兴趣。
9. 结果通知：面试结果通常会在一段时间后通知求职者，无论结果如何，求职者都应保持积极的心态，继续寻觅适合自己的机会。
二、岗位讲解1. 岗位名称：销售经理2. 岗位职责：- 制定销售策略和目标，完成销售任务；- 负责开辟新客户，维护现有客户关系；- 指导销售团队，提高团队销售绩效；- 分析市场需求和竞争动态，制定市场营销计划；- 跟踪销售数据和业绩，及时调整销售策略；- 协助解决客户问题和投诉，保持客户满意度。
3. 岗位要求：- 本科及以上学历，市场营销或者相关专业优先；- 具备良好的沟通和协调能力，能够与客户建立良好的关系；- 具备一定的销售和团队管理经验；- 熟悉市场营销和销售技巧；- 具备较强的分析和解决问题能力；- 具备较强的抗压能力和团队合作精神。
事业单位招聘在编人员内部的流程
事业单位招聘在编人员内部的流程示例文章篇一：哎呀，我还是个中小学生，这事业单位招聘在编人员内部的流程对我来说可真是个高深的大难题呢！但我可以试着跟您讲讲我理解的哈。
您想想，这事业单位招聘在编人员，就好像是一个超级大的选拔比赛。
首先呢，单位得先有招人这个想法，就像我们想要参加运动会，得先有运动会这个活动才行，对吧？然后，他们会制定一些规则和要求，比如说要什么学历啦，要什么专业啦，要有多少年工作经验啦。
这就好比运动会规定了参赛的项目和报名条件。
接下来，他们会把招聘的消息发布出去，让大家都知道。
这消息一出去，就像一颗炸弹一样，吸引了好多人来关注。
那些想应聘的人就开始准备自己的材料，比如简历啊、证书啊什么的，就像运动员准备自己的运动装备一样。
然后呢，就会有专门的人来审核这些材料。
他们会一个一个地看，就像老师批改作业一样认真。
符合条件的人就能进入下一轮，不符合的就只能被淘汰啦。
这是不是很残酷？进入下一轮的人就要参加考试啦！这考试可重要了，就像运动会的初赛一样。
有笔试，考各种各样的知识，看看你的脑子够不够聪明；还有面试，看你会不会说话，能不能把自己的想法清楚地表达出来。
在面试的时候，那些面试官可严肃啦，一个一个问题地问，就像警察审犯人似的。
应聘的人就得紧张地回答，心里一直打着鼓，生怕答错了。
等考试都结束了，就要根据成绩来排名。
这排名可重要了，就像运动会的名次一样。
排名靠前的人就有希望被选中。
再然后，还会有考察和体检。
考察就像是调查你的背景，看看你有没有什么不好的事情；体检就是看看你的身体是不是健康，能不能好好工作。
最后，经过这一系列的关卡，那些优秀的人就能被选中啦，正式成为事业单位的在编人员。
我觉得这整个流程就像是一场大冒险，充满了挑战和不确定性。
每个人都在努力争取那个宝贵的机会，就像在黑暗中寻找光明一样。
您说是不是很不容易？反正我觉得事业单位招聘在编人员内部的流程真的是又复杂又严格，要想成功，那可得有真本事！示例文章篇二：哎呀呀，你说这事业单位招聘在编人员的内部流程啊，那可真是像一场神秘的冒险！我先跟你讲讲报名这一块儿。
面试考务人员工作职责和纪律要求
附件6.1020××年广州市××面向××公开选拔××面试考务人员工作职责和纪律要求一、主考官、考官工作职责及纪律（一）面试成立评委会面试评委会由×人组成，包括主考官1 人，考官×人。
（二）主考官职责1．主考官是面试评委会的第一负责人，要严格执行考务工作的各项规章制度和要求，保证考试公正、顺利进行。
2．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。
3．负责面试的组织实施工作，维持考试秩序，规范和协调考官的工作。
4．面试实施过程中，宣读试题要清楚、完整、准确，不得随意省略、更改试题内容。
5．能够准确辨别考生回答内容中的正确信息和错误信息。
6．在第一个考生面试结束后，组织评委会进行初评合议，统一评分标准，根据测评要素对考生的面试情况进行打分。
7．在面试过程中，不得随意对考生进行暗示。
面试结束后，不得随意对考生进行追加提问。
8．指导面试考官和其他考务人员开展工作，严格按照要求把握面试时间。
9．负责对面试试题的密封情况进行检查，对面试保密工作负直接责任。
（三）考官职责1．明确工作要求和工作程序，保证面试的公平、公正。
2．对考生在面试中的表现根据统一的评分标准和测评要素，对考生面试情况进行独立打分。
3．对面试保密工作负责。
（四）工作纪律1．遵守面试回避制度和有关考试保密规定，严守秘密，不向无关人员泄露任何考试内容。
2．具有较强的责任心，作风正派，不徇私情，时刻持有公平、公正心；评分时实事求是，不得搀杂其他主观因素。
3．主考官和考官在初评时是平等的，每位考官都可以发表意见，如有分歧，由主考官进行仲裁。
4．应当熟练掌握题目的评分标准，不能擅自更改评分标准；在考试过程中如对评分标准有疑问，先按照评分标准进行评价，把问题记录下来后统一由主考官向市公选办汇报。
5．必须按照既定的面试程序和要求实施面试，不得随意变更面试程序、面试题目和要求。
面试招聘考官的规章制度
面试招聘考官的规章制度第一章总则第一条为了规范和规范招聘工作，建立一支高素质的招聘考官团队，提高招聘质量，确保招聘工作的公正、公平和公开，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司招聘工作中的招聘考官。
第三条招聘考官应当恪尽职守，认真负责，在招聘工作中做到公正、公平、公开，并履行其它相关职责。
第二章招聘考官的选拔和管理第四条公司招聘考官应当具备较高的业务素质和职业道德品质，且需经过公司考核选拔程序，才能成为公司的正式招聘考官。
第五条公司招聘考官一经选定，须签订《招聘考官管理协议》，明确工作职责和工作规定，服从公司的安排和管理。
第六条公司招聘考官认真学习相关法律法规、政策文件和招聘工作相关知识，提高自身的业务能力和招聘技巧。
第三章招聘考官的职责和义务第七条公司招聘考官认真履行招聘任务，按照公司规定的程序和要求，完成招聘工作。
第八条公司招聘考官应当做到客观公正，不得有私心私念，不得泄露招聘信息，保障招聘工作的公平、公正和公开。
第九条公司招聘考官严格遵守招聘规章制度，绝不允许有违规操作和不当行为。
第四章招聘考官的考试管理第十条公司招聘考官应当认真准备招聘工作，包括制定考题方案、审查考题、制定考试流程、组织考试等。
第十一条公司招聘考官严肃认真地组织考试，保障考生的权益和公平性，确保考试过程的公开、公平和公正。
第十二条公司招聘考官认真核实考生资格，不得有作假、舞弊、泄密的行为，对于考试作弊现象要予以处罚和制止。
第五章招聘考官的任职管理第十三条公司招聘考官需定期接受公司的培训和考核，提高自身业务水平，不断改进和完善招聘工作。
第十四条公司招聘考官须服从公司的管理和安排，配合上级领导的工作，积极完成公司交办的任务。
第十五条公司招聘考官如有违反规章制度的行为，公司有权给予相应的处理和处罚。
第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要对其进行修改或者补充，应经公司相关部门审批。
第十七条对本规章制度未尽事项，公司招聘管理办公室有权作出解释。
面试考官的职责与纪律
面试考官的职责与纪律面试考官每天由人大、政协、纪检监察监督人员从江城县已取得面试考官资格证的人员中抽调面试业务能力水平高、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任～没有取得面试考官资格证的人员不能担任面试考官～面试时考官应佩戴面试考官证～每一场面试的面试考官小组由七人组成～舔主考官一名～考官六名。
面试考官受组织之托～掌握着命运之门～责任重于泰山～面试考官要清楚地认识到自己肩负的是责任～应正确行使人民赋予的权利～一定要自我约束～严于律已～高辬准～严要求地规范自己的行为。
面试考官在面试过程中必须准确理解题意～正确把握面试题撗的含义及测评辬准～一定要认真倾听考生答题～仔细观察～独立思考～评分一定要精细准确～每一个要素和每一个环节都要十分注意和细心～面试水平相当的考生～每一个要素的评分不宜相差太大～切忌大刀阔斧～要避免仅因一两个要素的分差～就使面试失去了竞争的悬念～打分一定要做到实事求是、客观公正。
面试考官只有在提高自己的面试水平上下功夫和用十分严格的纪律来要求自己～考试录用公务员面试工作才能真正实现人才选人才～优才选优才的撗的。
1一、抽调参加当天面试的面试考官必须于面试当天上午7:50之前～下午13:30之前准时进入考点办～由工作人员组织抽签确定考官当天的面试考场～抽签结束后～立即进入面试考场～不得在途中逗留、打电话和与其他人员交谈。
二、面试主考官要按面试工作流程的要求全面负责和主持本考场的面试工作～对本考场的其他考官和考场工作人员明确任务～宣布纪律～确保本考场面试客观公正和高效有序地进行,面试结束后～面试主考官要审核面试结果～并在相关辯格上签名确认。
三、面试主考官提问面试考生时要求语言规范、准确、简洁、精炼～态度温和～要创造轻松自然的气氛～尽量消除或缓解面试考生的紧张情绪～使面试考生充分发挥正常水平。
四、面试考官要根据考生在面试过程中的辯现情况～独立思考、实事求是和客观公正地进行打分～不得交头接耳～不得互相暗示～不打“关系分”和“人情分”,同时～要克服松懈麻痹思想～防止出现前紧后松或者前松后紧的情况～防止出现凭第一印象打分的现象。
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2012最新重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序
一、面试考官及工作人员职责
（一）主考官职责
1．主持面试考室（场）的面试工作。
2．在监督员的监督下当场启封面试试题。
3．负责指导其他考官，明确面试要求，按照规定时间和程序开展面试工作。
4．负责对考生的面试提问。
5. 协调处理面试中出现的问题。
6．负责考生面试成绩的审核认定并签字确认，并当场向考生宣布考生本人的面试成绩。
（二）面试考官职责
1．考官在主考官领导下开展面试工作。
2．每个考官须不受干扰、公正独立地完成评分工作。
3．认真听取考生回答问题，给分得当，准确填写《面试评分表》并签字确认。
（三）候考室考务人员职责
1．面试当天组织考生进入候考室，核对考生准考证、身份证是否符合要求并与本人相符。
2．组织考生抽签确定面试顺序并登记确认。
3．维护候考室秩序，杜绝考生与外界发生任何联系。
4．统一管理考生通讯工具。
5．为考生提供相关服务。
（四）引领员职责
1．按照主考官的指令，引领考生进、出考室（场）。
2．开始面试后，引领考生进入考室（场）并向面试考官报告考生面试顺序号，协助候考室考务人员核对考生身份。
（五）计分员职责
1．从试卷保管员处领取面试题、面试题本、《面试评分表》等面试用品。
2．对监督员收取的每位考官《面试评分表》的评分进行复核，然后准确计算出考生最后得分，填写《面试成绩汇总表》。
如发现差错，应立即予以更正。
（六）计时员职责
1．负责面试计时。
2．严格掌握考生面试的规定时间，及时举牌显示时间。
3．向考生送、收面试题，向考官送面试题本、《面试成绩评分表》等各种表格。
（七）监督员职责
1．负责对面试全过程的监督，确保面试按照规定程序和要求进行。
2．负责收取每位考官的《面试评分表》。
3．负责对考生的终评成绩进行复核。
4．负责回收、清点面试题和面试题本。
二、操作程序
（一）面试考官操作程序
1．面试开始前30分钟，由监督人员带领考官与所有考生在侯考室见面，征询考生是否申请考官回避。
2．面试考官在面试开始前30分钟进入考场，由主考官启封面试题本和《面试成绩评分表》并主持培训，明确面试规程及有关问题，熟悉、掌握其内容。
3．考生就座后，主考官向考生宣读面试题本上的“指导语”，按面试题目顺序向考生提问。
4．考生面试结束，每位考官在已打分《面试评分表》上签署姓名、日期交给计分员，由计分员复核分数，并按规定计分后签字交监督员。
5．监督员将《面试成绩确认表》交主考官审核后签署姓名、日期，由主考官宣布“XX号考生，你的面试最后得分为：XX分。
请你确认，如无异议，请在《面试成绩确认表》上签字，并请退场。
”
6．考生答辩过程中，考官不得中途退场。
（二）引领员操作程序
1．按照主考官的指令，引领考生到考室（场）入口，向监督员报告：这是XX号考生（不得说出考生姓名）。
2．主考宣布考生退场时，及时到考室入口引导考生迅速离开面试场所。
（三）计分员操作程序
1．根据监督员收取的《面试评分表》，逐一将考官姓名、考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。
如遇考官未计算面试终评合计分或计算有误的，计分员应在核算后请考官补填或修改。
2．面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。
面试考官少于7人时，将各位考官评出的得分相加，再除以考官数，计算出考生的最后得分，分数四舍五入保留小数点后两位。
3．计算出考生的最后得分后，在《面试成绩汇总表》上签署姓名、日期，交监督员复核。
（四）计时员操作程序
1．主考官宣布“现在开始计时”时，开始计时。
2．每个考生面试时间到最后3分钟时，分别向考生和考官举牌显示“面试时间还有3分钟”。
3．每个考生面试时间到规定时限时，分别向考生和考官宣布：“XX号考生面试时间到”。
（五）监督员操作程序
1．在面试全过程中，如发现违反国家保密法和人事考试纪律，以及违反面试规定程序和要求的情况，须立即向面试领导小组负责人报告。
2．当天考生进入面试候考室后，与候考室工作人员一起，核查考生的准考证、居民身份证，抽签确定考生面试顺序号。
3、在每个考生面试结束、各考官的终评得分填写好后，逐一向考官收取《面试评分表》交计分员，并监督计分员将每名考官的姓名以及考生面试终评得分过录到《面试成绩汇总表》上。
4．对《面试成绩汇总表》各栏目的内容进行复核，复核无误后签署姓名、日期，即将《面试成绩汇总表》交给主考官。
5．每个考生面试结束，立即回收、清点面试题和面试题本。
当天面试工作一结束，负责对所有面试题和评分表等资料进行清点、整理、密封，并交试卷保管人员处理。
将考官评分表和汇总表交招聘单位或主管部门保管备查。