后备干部核心能力定性评价标准

善于研究和运用国家政策提出切合企业实际的改革发展思路；善于运用法律法规保护企业合法权益；善于研究宏观政策变化规避重大经营风险。
较强
政治坚定，忠诚企业；思想比较敏锐，原则性比较强；政治立场比较端正，能够坚持企业正确的发展方向，贯彻执行党和国家方针政策及上级决策坚决。
眼光比较长远，能够较好把握国内政治经济发展走势和同行业经济技术发展状况；对企业生产经营形势变化比较关注，能够提出有效应对市场竞争的对策办法；能够较好处理局部利益和整体利益之间的关系，领会上级指示精神比较准确。
政策理论和业务水平比较低，知识面比较窄；不善于运用新理论、新方法、新技术研究新情况，解决新问题；对分管单位和部门学习抓得不够得力，组织学习氛围不浓。
弱
观点保守落实，缺乏创造活力；改革创新意识不强，不能把上级要求和企业实际结合起来开展工作；不重视前沿研究，不注重创新成果转化和运用。
缺乏超前意识，不能够根据社会经济发展趋势变化，提出应对策略；适应性差，思路调整滞后企业环境和组织行为变化；反应迟钝，面对突发事件束手无策。
较强
能执行上级指示，按时完成领导交办任务；能够团结同志，相容性比较好；敢于承担责任，决断重大问题比较及时有效。
能够统筹兼顾，抓重点，议大事，较好处理改革发展稳定之间的关系；能够较好把握发展机遇，按照客观规律办事，掌握竞争主动权；能够协调好各方面关系，驾驭复杂局面能力比较强。
组织能力比较强，能够较好运营各类生产要素，实现资源配置优化；指挥能力比较强，能够调动下属积极性和创造力，工作效率比较高；执行能力比较强，能够较好地把上级决策部署和企业发展战略变成上下一致的行动。
一般
执行上级指示和完成领导交办任务的积极性不够高；处理重大问题有一定办法，但决策过于谨慎，不够果断。
基本能够分清工作主次，协调生产经营、改革发展工作；能够根据市场变化组织生产经营；努力协调各方面关系，基本上能够应对复杂局面。
有一定组织能力，能够努力运营各类生产要素，内外部资源配置基本合理；有一定指挥能力，但办事节奏不快，工作效率一般；有一定执行能力，能够落实上级决策部署和企业发展战略。
不注重运用国家宏观政策，为企业创造良好经营环境，缺乏推进企业改革发展的有效思路和措施；不注重运用国内外法律法规，企业合法权益受到侵害；不研究宏观政策变化，企业经营遭受损失。
表2-2工作推动力定性评价标准
1、执行力
2、驾驭力
3、组织力
强
不折不扣执行上级指示，及时保质保量完成领导交办任务；善于团结协调，疑心聚力，相容性好；敢于承担责任，对重要问题决断及时高效。
严格遵守党纪政纪，严以律己，廉洁奉公，主动接受组织和群众监督；严格执行各项规章制度，艰苦奋斗，勤俭节约，操守节制；严格遵守职业道德，公道正派，任人唯贤，诚实守信，进取奉献，事业心和责任感强。
敢于自我否认，发现问题偏差及时纠正解决；勇于承担责任，对工作中的失职失误及时整改弥补；善于举一反三，对于自身缺点不足及时克服改正。
能够研究和运用国家政策研究提出企业改革发展措施；能够根据国内外法律法规依法经营和保护企业合法权益；能够研究宏观政策变化规避经营风险。
较弱
政治敏锐性不够强，政治立场有时不够坚定，在大是大非问题上态度不够鲜明；对国有企业改革发展方针政策及上级决策理解不够准确，难以坚持国有企业正确的经营方向。
对国内外政治经济发展走势把握不够准确，对同行业经济技术发展状况了解不够；对企业生产经营形势变化不够敏感，有效应对市场竞争的对策办法较少；领会上级指示精神不够到位，大局观念不够强。
有自我否定意识，对于工作中的问题偏差，有纠正解决的愿望；对工作失职失误能够承担责任，但整改不够彻底，纠正不够及时。
较弱
不能及时反省领导行为中出现的差错失误，开展自我批评不够积极主动；不能认真审视自身言行，查找存在问题，执行党内生活制度不够严格；不重视思想修养，领导作风不够严谨。
遵守党纪政纪不够严格，抵御外界诱惑能力不够强。自律和接受监督能力比较薄弱；执行规章制度不够有力，艰苦奋斗意识不够强；不能够按照组织原则举贤任能，工作不够积极主动，精神状态不够好。
不善于运用国家政策，企业改革发展措施不切合实际；不善于运用国内外法律法规保护企业合法权益；不认真研究宏观政策变化规避经营风险。
弱
政治敏锐感不强，政治立场不坚定，在大是大非问题上观点模糊；对国有企业改革发展政策及上级决策了解不够，不能坚持国有企业正确的经营方向。
对国内外政治经济发展走势和同行业经济技术发展状况认识不清；对企业生产经营形势变化熟视无睹，应对市场竞争的对策办法少；领会上级指示精神不准确，本位主义严重，缺乏大局观念。
能够坚持政治理论和专业知识学习，业务熟练，知识面比较宽；注重运用新理论、新方法、新技术研究新情况，解决新问题；能够率先垂范，积极推动分管单起来，工作有一定的创造性；有一定改革创新意识，对企业前沿发展动态有一定认识，能够推动创新成果转化。
有一定的超前意识，能针对社会经济形势发展变化，提出应对策略；有一定的适应性，能看到企业环境和组织行为变化，调整工作思路；基本能够化解和处置突发事件。
政策理论和业务水平一般，能够运用新理论、新方法、新技术研究新情况，解决新问题；对分管单位和部门学习型组织的建立，有一定推动作用。
较弱
思想不够解放，推陈出新意识不够强，创造活力不足；改革意识不够强，创新举措缺乏针对性；不注重研究前沿发展动态，已有创新成果没有得到较好坚持和运用。
超前意识不够强，对社会经济发展变化趋势把握不够准，缺乏应对策略；适应性不够强，不能够顺应企业环境和组织行为变化，及时调整工作思路；反应比较迟缓，面对突发事件犹豫不决。
自我否定意识较差，对于工作中的问题偏差，不善于纠正解决；责任意识较差，不善于主动承认失职失误并整改弥补，只能就事论事地克服改正。
弱
缺乏自我反省意识，开展自我批评不主动，执行党内生活制度不严格；不按照规定反思自身言行，查找问题不足；不注重思想修养，领导作风比较差。
遵守党纪政纪不严，在权力、地位和名利面前不能保持良好心态，自律和接受监督意识差；规章制度执行松弛，追求享受，铺张浪费；任人唯亲，工作懒散，敬业精神严重缺乏。
各类资源运营不够充分，内外部资源配置不尽合理；指挥调度不够得力，工作效率不够高；对上级决策部署和企业发展战略执行不够有力。
弱
不能严格执行上级指示，办事拖沓，执行；团结共事能力不强，相容性较差；不敢承担责任，对重要事项不能妥善正确处理，决策失误多。
缺乏工作思路，抓不住关键和要点，不能够协调处理改革发展稳定之间的关系，不善于驾驭市场；缺乏应对复杂局花的能力。
表2-1政治辨别力定性评价标准
1、政治判断力
2、形势把握力
3、政策运用力
强
政治坚定，忠诚企业；思想敏锐，头脑清醒，是非分明，原则性强；政治立场端正，能够始终坚持国有企业正确的发展方向，贯彻执行党和国家方针政策及上级决策坚决。
具有战略眼光，能够准确把握政治经济发展走势和同行业经济技术发展状况；具有求实精神，能够科学判断企业面临形势，提出有效应对市场竞争的对策办法；具有全局意识，坚持局部利益服从服务于整体利益，领会上级指示精神到位。
富有超前意识，能够针对社会经济形势发展变化，前瞻性提出应对策略；适应性强，能够紧跟企业环境和组织行为变化，及时调整工作思路；反应敏捷，行动迅速，处置突发事件冷静果断。
重视政治理论和专业知识学习，业务精湛，知识面宽；善于运用新理论、新方法、新技术研究新问题；能够率先垂范，大力推动分管单位和部门学习型组织创建。
较强
能够较好地把上级要求与企业实际结合起来，工作有较强的创造性；注重改革探索，推陈出新，开创工作新局面；注重原创性、前瞻性创新，推动创新成果转化。
有较强的超前意识，能够针对社会经济形势发展变化，及时提出应对策略；适应性比较强，能够根据企业环境和组织变化，主动调整工作思路；反应比较敏捷，处置突发事件比较果断。
较强
能够坚持反省领导行为中出现的差错失误，积极开展自我批评；能够较好执行党内生活制度，注意审视自身言行，主动查找问题；能够自觉提高思想修养，改进领导作风。
认真遵守党纪政纪，自我要求比较严格，坚持廉洁从业，自觉接受组织和群众监督；能够按照规章制度办事，勤俭奋斗，操守节制；能够出以公心荐人用人，工作比较勤奋，精神状态比较好，事业心和责任感比较强。
较弱
缺乏执行上级指示和完成领导交办任务的热情，工作主动；凝聚力不够强，相容性不够好，对重要问题决断不够及时；决策重要事项可供选择的方案少，决策失误比较多。
工作思路不够清晰，重点不够突出，改革发展稳定之间的关系协调得不够好；对市场经济规律研究不深，难以掌握竞争主动权；处置棘手问题优柔寡断，应对复杂局面能力不够强。
能够自我否定，发现问题偏差主动纠正解决；对于工作失职失误能够承担责任，整改弥补；对于自身缺点不足能够举一反三，克服改正。
一般
能够反省领导行为中出现的差错失误，注意开展自我批评，但批评缺乏深度；能够审视自身言行，但缺乏从思想上查找问题的坦诚性；能够注意思想修养，但领导作风有待进一步提高。
遵守党纪政纪，有一定的自律意识，能够接受组织和群众监督；要过紧日子的思想，能够勤俭办企业；能够按照组织原则程序荐人用人，尽责尽力做好本职工作，有一定的事业心和责任感。
固执己见，不敢掌握否定，不愿纠正存在的问题；对于工作失职失误掩饰推诿，不愿承担责任。
政策理论和业务水平差，知识面窄；不重视运用新理论、新方法、新技术解决新问题；不重视推动分管单位和部门学习机制的建立，没形成较好的学习风气。
表2-4自我提升定力性评价标准
1、自省力
2、自律力
3、自纠力
强
能够及时反省领导行为中出现的差错失误，善于开展自我批评；能够认真审视自身言行，深刻查找问题，执行党内生活制度严格；能够不断提高思想修养，切实改进领导作风。
善于统筹兼顾，住重点，仪大事，能够正确处理改革发展稳定之间的问题；善于把握发展机遇，遵循科学发展规律，掌握竞争主动权；善于协调处理各方面关系，驾驭复杂局面能力强。