(公司治理)中国公司治理的国际方向
公司治理的国际标准与中国实践
公司治理的国际标准与中国实践一、公司治理的国际标准公司治理是指企业为保护公司利益和股东权益，维护经济效益和社会责任，建立起合理的组织结构、权利责任、监督管理等规则体系的过程。
2004年8月，国际公司治理准则——《公司治理准则》（The OECD Principles of Corporate Governance）公布，该准则成为国际范围内公司治理的标准。
这份准则来源于1997年由OECD成立的公司治理机构研究委员会，旨在为世界各国提供公司治理实践的参考标准，同时增强国际市场的透明度和稳定性，促进经济的发展。
在该准则中，公司治理机制被定义为保护公司股东权益的规则和机构。
另外，它提到了以下内容：1.投资者保护，包括信息公开、披露治理结构和实施透明度制度等措施；2.股东权益保护，主张全体股东的平等权利、及时获得资料，能够有效行使股东权力；3.公司治理结构，提出形成切实可行的机制，随着公司发展情况进行调整；4.董事会建设，包括董事会的组成和运作方式；5.高层管理层制定战略与计划，激励机制，制定完备的审计、财务及内部控制制度等。
以上准则和规定为全球企业、投资者、监管机构提供了一个最佳实践方案，因此，这份依据联合国普遍基本原则、OECD其他有关建议及其他主要国际准则构建起来的《公司治理准则》被认为是全球范围内的公司治理标准。
二、中国公司治理实践2006年，我国出台了《公司法》，包括股东会、董事会和监事会三大机构，是我国公司治理的基础法律规定。
在传统的中国企业文化中，权利高度集中，缺少有效的外部监督和内部管理，导致了一些实际问题。
为此，中国政府继续积极推动公司治理改革。
1.股权分离和独立性提高为推进股权分离和股份制改革，中国政府全面推动了公司股权多元化。
同时，引进多方股东，从股东会、董事会、经理层到组织内部工作人员，共同构建公司治理机制的体系。
2.董事会建设董事会作为公司治理机构的核心，必须得以适应公司发展的不断变化的需求，和获得股东对其合法地回报的认可。
中国特色现代公司治理机制
中国特色现代公司治理机制随着中国经济不断发展，公司治理机制在中国企业中扮演着越来越重要的角色。
在全球化的背景下，应运而生，以适应国内外市场需求的变化和企业管理的挑战。
在这种情况下，中国企业需要不断改进和创新公司治理机制，以提高企业的竞争力和持续发展能力。
一、中国特色现代公司治理机制的发展历程公司治理是指企业内外部组织结构和运作方式，以确保企业合法、合规、高效运作的制度体系。
随着中国经济改革的深入和市场经济体制的建立，中国公司治理机制经历了从传统到现代的转变，逐步形成了一套适应中国国情和市场需求的独特治理模式。
一开始，中国企业的公司治理主要以相关部门管理为主导，企业所有权明晰度低，管理混乱，缺乏独立董事和独立审计的监督机制，导致企业管理不规范，效率低下。
随着中国企业改革开放和股权改革的推进，中国特色的股份制公司逐渐兴起，公司治理结构开始向市场化、法治化方向转变。
在这一过程中，中国公司治理机制的不断完善和创新，逐步形成了一些具有中国特色的现代治理模式。
比如，以案例分析和经验总结为基础的公司治理实践模式，注重实操和问题解决，具有一定的灵活性和适应性。
另外，中国公司治理机制还注重家族企业和民营企业的治理特点，通过引入独立董事、建立董事会等机制，提升企业治理水平和透明度。
二、中国特色现代公司治理机制的构成要素中国特色现代公司治理机制包括内部治理、外部治理和信息披露三个方面的要素，通过这些要素的协调和互动，实现企业管理的科学化和规范化。
首先，内部治理是公司治理的基础，包括公司治理结构、内部管理机制、董事会运作等内容。
中国企业通常设置董事会、监事会和高级管理层三级管理结构，董事会是公司治理的核心机构，主要负责企业战略决策和监督高级管理层履职情况。
监事会主要负责监督高级管理层和内部管理制度的执行情况，起到内部监督的作用。
其次，外部治理是公司治理的重要补充，通过外部投资者、公司债权人和相关部门监管机构等外部力量的监督和约束，保障公司运作的公平和透明。
公司治理国际比较分析及中国公司治理目标模式创新研究
公司治理国际比较分析及中国公司治理目标模式创新研究在过去的一二十年里,随着公司治理问题的不断爆发和经济全球化所带来的竞争压力的不断增加,着力进行公司治理改革,越来越成为一种不可逆转的国际发展趋势。
对于市场经济体制刚刚确立的中国,研究和构建有效的公司治理体系,更是政府和企业在完善市场经济体制、规范和促进公司制度与资本市场发展中共同面临的迫切任务。
但是,什么是公司治理?世界上具有代表性的美、德、日公司治理模式到底有何区别?对中国有何启示和借鉴?中国公司治理目标模式应该如何选择和创新?这在目前所观察到的有关研究成果中,并没有形成固定统一的答案。
人们所达成的共识是：世界上没有固定统一的公司治理模式,也没有最佳模式,任何国家,尤其是转轨国家,要建立和完善有效的公司治理体系,决不能完全照搬任何一种公司治理模式,而是必须在深入研究公司治理理论,全面考察和比较研究各种公司治理模式的差异性和同一性、有效性和适应性的基础上,合理地选择和创新与本国国情相适应的公司治理模式。
基于上述认识和要求,本文提出了公司治理国际比较分析及中国公司治理目标模式创新研究的课题,旨在通过全面考察美、德、日公司治理模式的形成、结构和外部支持条件,比较分析美、德、日公司治理模式的差异性和同一性、有效性和适应性,科学地研究和确定中国公司治理改革与发展的目标模式,为中国政府和企业进一步构建和完善与中国国情相适应的公司治理体系,提供科学依据。
按照这一目的,本文集中进行了以下三方面的研究工作：一是公司治理研究的基本理论分析。
主要是以现代企业理论、博弈论、信息经济学和制度经济学为基础,综合利用理论集成、规范分析和系统分析方法,深入研究公司治理的基本理论问题,主要涉及到公司治理问题的一般性与特殊性、公司治理的内涵、公司治理系统分析的理论框架与一般模型。
通过这些研究,为全面地考察和比较研究美、德、日公司治理模式的形成与结构,科学地研究中国公司治理目标模式创新问题,提供了必要的理论基础。
公司治理的国际比较分析
25ECONOMIC & TRADE UPDATE一、公司治理失败的原因和表现形式正如列夫·托尔斯泰所说，“幸福的家庭都一样,不幸的家庭各有个的不幸”，公司治理对于每个企业的表现也是如此，常见的公司治理失败的主要有以下六种原因：具体而言，公司治理失败的表现形式主要有：风险管理实效、信息披露不当、内幕交易、市场操纵、贿赂行为、薪酬、视而不见和复杂的金融工具、流氓交易、庞氏骗局和凤凰公司。
（一）薪酬、视而不见和复杂的金融工具将高管收入与业绩挂钩的政策可能挑起员工之间的矛盾并引发股东对高管收入的担忧。
为了逃避责任，员工也会对错误行为视而不见。
另外，一些董事会缺乏专业知识，不能有效管理复杂金融工具的风险。
后者是导致全球金融危机连锁反应的主要因素之一。
（二）风险管理失效改进公司治理的重点之一是风险管理。
公司应评估不同类型的风险，提高产品的质量和安全性，从而改善公司的经营业绩。
同时，公司应保证董事会的独立性。
公司治理不能一成不变，需要根据实际情况不断变革。
（三）信息披露不当公司必须表现优异，否则其股票将会供过于求，导致价格下跌，从而衍生出一系列的问题。
由于金融市场容易受到谣言、操纵、虚假信息、滥用保密信息、自利动机、欺诈、盗窃和不道德行为的影响，因此，不恰当的公司信息披露都会公司治理的国际比较分析马 醒【摘 要】当今的大型跨国公司规模越来越大，一家大公司或者几家公司的兴衰足以影响整个行业，给世界经济带来重大不确定性。
本世纪初，世通、HIH保险等多家公司的倒闭都重创了世界经济和金融秩序。
2008年次贷危机中，美国第四大投行雷曼兄弟宣布破产，此消息一经放出，美元汇率、美国股指期货和国际油价都出现剧烈波动，世界其他国家的股市也在不同程度上受到影响，国际金融市场遭受了严重打击。
在此之后，国际社会和经济的不同领域对此进行了深刻的反思，发现缺乏良好的公司治理是上述公司经营失败的重要原因。
为适应经济全球化，大型公司需要对运营方式做出重大改革，良好的公司治理将在其中扮演重要角色。
公司治理：基本原理及中国特色
公司治理：基本原理及中国特色公司治理：基本原理及我国特色在当今复杂多变的商业环境中，公司治理的重要性愈发凸显。
公司治理是一个涉及利益相关者权益、经营监督和风险控制等多方面因素的综合性课题。
本文将围绕公司治理的基本原理及其在我国的特色展开讨论，以帮助读者更好地理解这一重要课题。
一、公司治理的基本原理1. 公司治理的概念公司治理是指公司内部管理结构、权力运行、责任履约等规范和机制的总称。
它旨在建立一种能促进公司长期稳健发展、保护各利益相关者权益的有效运行机制。
2. 公司治理的主要原则（1）公平公正原则：公司治理应建立在公平公正的基础上，平衡各利益相关者的权益，防止权力滥用和利益输送。
（2）透明度原则：公司治理需要保持信息披露的透明度，确保利益相关者能够获得真实、准确、及时的信息。
（3）责任追究原则：建立健全的责任追究机制，对公司管理层和董事会履行职责的情况进行评估和监督。
二、我国特色的公司治理1. 国有企业改革背景下的公司治理我国特色的公司治理受到国有企业改革的影响较为明显。
在改革开放的进程中，我国国有企业面临着所有制结构、股权激励、经营管理等诸多挑战，公司治理机制也因此得到了极大的关注和改革。
2. 我国资本市场发展对公司治理的影响随着我国资本市场的迅速发展，公司治理在我国也得到了更多的关注和加强。
资本市场的监管和规范对公司治理提出了更高的要求，促使公司加强内部治理机制和规范运作。
三、总结及展望通过对公司治理的基本原理和我国特色的探讨，我们可以看到，公司治理不仅是一种规范，更是一种文化。
在不同的国情和经济体系下，公司治理的实践呈现出多样性和复杂性。
未来，随着我国经济的不断发展和全球化的趋势，公司治理将面临更多的挑战和机遇。
在我国独特的国情和经济体系下，公司治理的实践也呈现出诸多特色。
以开放的心态对待国际公司治理经验，借鉴其优秀实践，结合我国国情和发展阶段，不断完善和提升公司治理水平，将有助于推动我国企业走向更加健康和可持续的发展。
公司治理的四种模式和未来发展趋势
公司治理的四种模式和未来发展趋势下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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中国特色国有公司治理的特征要点和实现路径
中国特色国有公司治理的特征要点和实现路径一、引言中国特色国有公司治理是中国经济发展特有的一种模式，为实现国有资本有效支配、提高经济效益，推动经济持续增长起到重要作用。
本文将从中国特色国有公司治理的特征要点和实现路径两方面进行探讨。
通过深入剖析，揭示出中国特色国有公司治理的独特之处以及未来的发展趋势。
二、中国特色国有公司治理的特征要点1.国家为主导在中国特色国有公司治理中，国家扮演着重要角色。
国家通过政府部门以及相关政策法规，对国有公司进行监管和管理。
国有公司在国家的指导下，实现了资本市场和社会的双重效益。
2.政企分离政企分离是中国特色国有公司治理的重要特点之一。
政府部门在国有企业中的作用主要是监管和调控，确保企业正常运作。
政企分离的实施，使国有企业能够更加独立地进行经营决策，增强了其市场竞争力。
3.市场化运作中国特色国有公司治理倡导市场化运作，强调企业自主经营。
国有公司必须按照市场原则和商业规律进行经营管理，确保企业运营效益的最大化。
市场化运作有助于提高国有企业的竞争力，增强其经济效益。
4.股权分置改革股权分置改革是中国特色国有公司治理的一项重要举措。
通过股权分置改革，国有资本与民营资本的结合得以实现，使国有企业能够吸收优秀的私营企业经验，促进了国有企业的发展和改革。
三、实现中国特色国有公司治理的路径1.提高法治化水平实现中国特色国有公司治理的重要路径之一是提高法治化水平。
中国特色国有公司治理需要在国家法制和法规的有力保障下，确保企业依法运营，提高治理效能。
加强法律法规的制定和实施，构建法治化的国有公司治理体系，是当前一个迫切需要解决的问题。
2.加强内部监管机制建设国有公司的内部监管机制建设对于中国特色国有公司治理的实现至关重要。
建立有效的内部控制和风险管理机制，加强公司治理的科学性和有效性。
同时，完善公司章程和规章制度，健全董事会、监事会等治理机构，提升国有公司治理的透明度和公信力。
3.深化国有企业改革中国特色国有公司治理需要通过深化国有企业改革来实现。
公司治理结构国际比较及启示
公司治理结构国际比较及启示公司治理是指一种管理结构和制度，旨在确保公司管理层和股东之间的权力平衡，保护股东权益，提高公司经营绩效。
在不同国家和地区，公司治理结构存在差异，这些差异主要体现在公司法律框架、监管机构和市场参与者的角色等方面。
本文通过对国际比较研究公司治理结构，总结出一些对中国公司治理改革的启示。
在公司法律框架方面，不同国家和地区的公司法律体系存在差异。
美国的公司法主要以股东权益保护为核心，以民事诉讼为主要手段来维护股东权益；而德国和日本的公司法则更加强调股东和其他利益相关方的合作，通过制定各种内部规则和机构来维护各方权益。
这些差异表明，在制定和完善公司法律框架时，应综合考虑国内和国际的经验，确保法律体系适应本国实际情况，并能够保护各方权益。
在监管机构方面，不同国家和地区的监管机构的角色和职责也存在差异。
美国的证券交易委员会（SEC）是一家独立的监管机构，专门负责监管证券市场和上市公司；而中国的证券监督管理委员会（CSRC）是一家政府部门，承担监管证券市场的职责。
这些差异表明，建立独立、专业的监管机构，加强对公司治理的监管是推进公司治理改革的重要保障。
在市场参与者方面，不同国家和地区的市场参与者的角色和行为也存在差异。
美国的公司治理体系中，股东权益保护程度较高，股东通常会积极参与公司事务，通过行使股东权益来推动公司治理改革；而中国的公司治理体系中，股东参与程度较低，股东通常更加关注短期利益，缺乏对公司治理的持续监督。
这些差异表明，应鼓励和引导股东积极参与公司治理，提高股东参与程度和监督能力，推动公司治理改革。
通过对国际比较研究公司治理结构，我们可以得出以下几点对中国公司治理改革的启示。
要注重法律框架的完善，借鉴国际经验，结合本国实际情况，制定适合的公司法律。
要加强对公司治理的监管，建立独立、专业的监管机构，提高监管能力和效果。
要引导股东积极参与公司治理，提高股东参与程度和治理能力。
要加强对公司治理的宣传和培训，提高企业内部和外部市场参与者的治理认知和能力。
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中国的公司治理的国际趋势中国经济体制改革的目标是在宏观上建立和完善社会主义市场经济体制，相应地，在微观领域，经过放权让利、承包制、股份制试点的实践探索和对国外企业模式的比较与理论总结，现代公司制成为我国企业特别是国有企业改革的首选形式。
而公司治理是现代公司制的核心和精髓。
本文主要从有关公司治理的几个问题，包括：什么上公司治理，为什么会有公司治理，公司治理的基本框架是什么，公司治理的国际趋势，我国目前公司治理的基础，我国公司治理如何顺应国际趋势六个问题。
一、什么是公司治理公司治理译自英文的“corporate governance ”，有时也译作“公司治理结构”或“公司督导机制”。
公司治理的定义是五花八门的。
本文给公司治理下是定义是：公司治理是在所有权和控制权分离的条件下，为调动利益相关者的积极性以提高经营绩效，而以公司的合同关系为基础，在公司的利益相关者之间合理配置权责利的一种制度安排。
治理的关键：合理配置权责利，将权责利与重要剩余控制权和剩余索取权匹配起来。
二、为什么会有公司治理并不是有了企业就自然而然地有了公司治理。
如图：在企业制度演进到公司制时，产生了两次产权的分离：在新古典经济学的交易模型中，由于假设经济人的完全理性、获得信息的完全性与对称性、市场的完全竞争以及交易成本为零，代理人所要完成的行动是完全已知的且能够无成本地监督到。
这时，研究代理人问题就没必要了。
但现实经济中，这些假设都不现实，经济人是有限理性的，市场是不完全竞争的，交易是有费用的，信息既是不完全也是非对称分布的。
在这种情况下的合同都是不完全的，没有人能天才地预见未来的每一种可能和每一种可能下可能采取的对策，并在各种可能下为各缔约方的利益、违约处罚都作出详细的、明确规定的合同。
为了节约合同成本，不完全合同就成为合同唯一可能选择的形式。
而不完全合同又常常采取关系合同的形式，合同各方不求对行为的详细内容达成协议，而是对目标、行事原则、遇到情况时的决策规则、谁拥有剩余决策权和剩余索取权及解决可能出现的争议的机制达成协议。
也就是说，委托人与代理人之间的信息非对称性妨碍了委托人和代理人之间无成本的合作，最终导致了委托代理问题的产生。
由于信息不对称与不确定性的存在，委托人无法观察到代理人的行为，如努力程度的大小、机会主义的有无，以及条件秉赋，如能力、风险大小、风险态度等。
代理人可能利用自己的优势，通过降低努力水平或其他机会主义行为来达到自我效用的最大满足，甚至不惜损害委托人的利益。
如果信息是完全的，尽管委托人与代理人的目标函数不一致，委托人仍可以很好地控制代理人的行为。
可见，委托—代理问题的存在就在于信息的非对称性与信息的收集和行为的监督是要花成本的。
这样，对非对称信息的研究就成为理论的焦点。
可见，公司治理是产权分离后由于信息不对称导致合约不完全而产生的。
公司治理正是为保证公司所有资产能有效运作以实现投资者利益最大化而作出的制度安排。
其核心是要解决由谁根据什么来选择和评判经营者，如何激励经理层为实现股东利益而奋斗，并在代理成本太高时用更好的经营者来替换不好的经营者。
三、公司治理的构架传统的公司内部治理模式商品市场经理市场借贷市场资本市场债券证券内部治理（狭义治理）（外部治理）广义治理公司治理要解决的实际上是我们通常所说的：决策机制管理机制贯穿三个机制的激励约束机制监督机制或者说，理清了谁所有，谁决策，谁管理，谁收益的权责利界限四、公司治理的国际趋势——开始尝试用人力资本解决问题由于资本主义能根据在生产力发展过程中出现的矛盾，比较及时地进行生产关系的调整，缓解了矛盾。
这一点在资本主义的微观基础——企业制度上也表现得非常明显。
（一）非产权的调整——管理上引入行为科学，注重精神激励；物质利益刺激的力度更大1、管理上引入行为科学，注重精神激励随着生产力的发展和专业化分工的发展，单调乏味的工业劳动与丰富多彩的社会生活形成了强烈的反差。
人们也对生产效率问题上的“条件论”（作业现场的通风状况、温度、照明、色彩、桌椅舒适程度等因素对生产效率有重要的影响）产生了质疑。
1924年到1927年，美国全国科学研究委员会进行了著名的“霍桑实验”，但研究者却无法解释工人产量的提高究竟受动于哪些因素。
受邀的梅奥敏锐地指出，产量提高的关键是，试验工人的精神状态发生了巨大的变化：由于受到研究者越来越大的关心而感到兴奋，并且在内心产生了一种“参与感”。
梅奥的追随者福莱特主张把公司看成是一个统一的整体，公司同其环境即债权人、股东、顾客、竞争者、供货者、当地社区之间有密切联系，应该用“共享权力”来代替“统治的权力”，用共同行动来代替强制。
行为科学的引进，使企业管理进入了现代管理阶段。
后来，马斯洛从心理学的角度丰富和发展了“社会人”的管理哲学；吉芬提出“自下而上的管理”，主张应用“参与哲学”，解放人们的思想，鼓励人们自下而上地发挥工作主动性。
2、物质利益刺激的力度更大除了随着生产率水平的提高而不断提高工资水平外，为避免贫富差距的进一步扩大，资本主义企业在物质资本的扩散上也很注意。
尽管移民不断涌进，美国工人的工资在1865年到1921年间增加了两倍，但劳动时间也在不断减少，1890年到1920年间工业工人每周劳动时间减少了10小时。
高效率导致了高福利。
在泰罗的“勤奋工作可以导致幸福”观点的影响下，许多企业着力改善生产环境，提高职工福利。
理论界也在探索“散财于民”的新途径。
英国的查尔斯·巴贝奇在19世纪末提出了他的“利润分享计划”，让工人的部分工资随着工厂的利润升降而浮动；工人们如果提出了有价值的建议就可以得到一笔奖金。
他的这两项新制度把工人们的劳动成果与工资收入用一种看得见的方法紧密联系起来，使工人真正关心企业的生产经营，与企业结成命运共同体，既激发了工人们的生产责任心和劳动积极性，也确实在经济景气时增加了工人们的收入。
（二）产权的调整：理论与实践除了注意从物质利益、精神、情感等方面加强对职工的激励外，理论界和实际管理中都在积极探索用产权这一形式，对职工进行综合激励。
1、双因素经济论路易斯·凯尔萨在其代表作《民主与经济力量》中，提出通过双因素开展雇员持股计划革命。
他认为，苏联、东欧的瓦解证明了高度集中的计划经济是失败的，但是西方现行的自由市场经济模式也不是一种成功的模式。
尽管现行资本主义制度曾经创造出了经济的奇迹，但它却不能创造出经济的公平——没有消除贫困且使其有扩大的趋势。
这样，它能够在不剥夺、不侵犯原财产所有者利益的前提下，实现财富的重新分配，减少并消除贫困和劳资矛盾，抑制工资膨胀性的需求，解放新的资本来源，提高劳动生产率，真正实现民主的资本主义。
2、分享经济论马丁·魏茨曼的《分享经济论》针对经济滞胀问题提出了分享经济的主张。
他从分配领域出发把雇员的报酬制度分为工资制度和分享制度两种模式，认为资本主义经济出现滞胀局面的根源在于其现有的工资制度不合理。
在工资制下，雇员的工资以及劳动成本固定不变，当总需求缩减时，厂商基于利润最大化的原则，要维持商品价格，削减产量，这又造成普遍的失业。
当有工人失业时，雇主以及政府会帮助他们来摆脱困境，这就可能导致通货膨胀。
因此，通货膨胀、滞胀的治理不能在纯宏观管理上，必须在微观经济改革中。
受凯尔萨和魏茨曼理论及其积极实践的影响，美国及西方世界兴起了一场轰轰烈烈的雇员持股计划运动。
普通工人拥有的股票价值迅速增加，劳动积极性的增加也较明显。
美国实行雇员持股计划的企业近几年有了迅速发展，实行雇员持股计划的企业的劳动生产率要比以前提高13%。
3、经济民主论大卫·P·艾勒曼于90年代初在《民主的公司制》一书中提出了经济民主论的经济主张。
他认为“人人拥有与生俱来的不可让渡的享有自己劳动果实的权利和民主自决权利”。
资本主义的雇佣关系否认上述权利，因此资本主义不是一种理想的经济模式；而“国家社会主义也没有废除雇佣关系，它只是在公有优越的名义下，用工人雇佣制代替私有制的雇佣制”，因此也不是一种理想的经济模式。
在公司里，“雇佣关系”被成员关系所替代，人们共同占有劳动的正面和负面成果，工人拥有不可让渡的选举权和剩余索偿权。
4、专门投资理论美国布鲁金斯研究中心高级研究员玛格丽特·M·布莱尔博士于90年代中期提出了专门投资理论的主张。
该理论从投资者和公司治理结构关系的角度出发，认为传统的经济观点中，股东是公司的唯一投资人，承担了公司全部风险，公司管理人员和员工是股东雇来的专门为管理股东资产并为之创造最大利益而服务的观点是错误的。
她认为，公司不是一种实物资产的集合，而是一种法律框架结构。
股东并不是唯一的投资者，供应商、顾客尤其是企业雇员也都提供了特殊的投资，同时也与股东一样承担着同样的风险。
所以他们应该获得相应的报酬。
这些技能使职工具有更高的生产力，他们是企业的特型人力资本，对公司更有价值，但同时其承担的风险就越大。
（三）脑力劳动者、智力劳动者在企业中的地位日趋显赫由灰领工人为主到蓝领工人为主再到白领工人为主，最生动形象地展现了脑力劳动者的社会需求和社会地位变迁。
在近来如雨后春笋般涌现的高科技企业及一直风光无限的信息产业、计算机产业、医药生物产业中，智力劳动者既是一线的劳动者，又是企业的领导管理者，还是社会中靠自己的知识和能力最先合法致富的群体。
他们的活动，甚至能通过美国的纳斯达克市场信息，影响全球的生产、经营活动。
他们已不是需要谁来重视的人，他们已经通过释放自己的能量，叫人不得不重视并发自肺腑地敬仰。
五、我国目前公司治理的基础中国证券市场，从来没有平静过。
远的琼民源，近的郑百文、猴王、中科创业、亿安科技、银广夏、三九、麦科特……层出不穷的事件，波涛汹涌的中国证券市场。
要了解我国目前的公司治理基础，我们先来看几个案例吧。
（一）、中科创业：中科创业的前身为“康达尔”。
1994年11月1日由一家全民所有制企业——深圳宝安县养鸡公司改制上市，主要从事饲料及养殖业。
99年12月，康达尔更名为深圳市中科创业(集团)股份有限公司，简称中科创业。
中科创业现任总经理欧锡钊当时也表示：“更名主要体现了公司股东的变更。
新股东是具有国家科技部背景的下属几大科技发展中心投资兴办的科技发展公司。
”一切似乎很圆满，包括更名后从9元涨到高达80元的股价。
但是直到现在还没有资料证实重组康达尔的海南公司与北京中科的关系。
做庄的模式为：深圳英特泰投资公司总经理朱焕良因持有中科创业流通股90%，被高位套牢，纸上富贵变不了现，找着素负盛名的北京机构“K工作室”的主持者吕梁本人进行精心策划，用资产重组的大旗作虎皮，并改名为一个非常响亮的高科技名称，其经营从养鸡转型为眼下最时髦的高科技生物制药。