工资能手考证试习题√
企业劳动工资管理试题【完整版】
企业劳动工资管理试题一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是()A.成本领袖战略B.创新战略C.客户中心战略D.差异化战略2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是()A.奖励薪酬B.浮动薪酬C.奖金D.津贴3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是()A.岗位工作分析B.确定岗位工资标准C.岗位评价D.岗位工资测算4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是()A.薪酬控制B.薪酬水平C.薪酬系统D.薪酬关系5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是()A.综合型薪酬体系B.职能型薪酬体系C.生活型薪酬体系D.职位型薪酬体系6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是() A.基本薪酬 B.奖金C.福利D.保险7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是()A.计时工资制B.计件工资制C.绩效工资制D.年薪制8.企业补充保险计划的核心组成部分是()A.团体人寿保险B.工伤保险C.补充养老计划D.雇主责任险9.强调薪酬的内部一致性的是()A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬变动比率D.薪酬关系10.公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是()A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.员工持股计划二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
11.企业薪酬水平的影响因素主要有()A.生活费用与物价水平B.地区、行业通行的薪酬水平C.劳动力市场的供求状况D.企业的负担能力E.工会的力量12.一般说来，薪酬预算的方法主要有()A.自下而上法B.由外到内法C.参考法D.由内到外法E.自上而下法13.以下项目中属于薪酬的构成内容的是()A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬14.职位评价的方法主要有()A.排序法B.分类法C.归纳法D.要素计点法E.要素比较法15.以下权利义务项目中，期股计划享(具)有的是()A.增值收益权B.持有风险C.股票表决权D.现期资金投入E.贴息优惠权三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)请在每小题的空格中填上正确答案。
工资练习题
一、选择题1. 工资总额由哪两部分组成？A. 基本工资和奖金B. 基本工资和加班费C. 基本工资和绩效工资D. 基本工资和福利补贴2. 基本工资的计算公式是什么？A. 基本工资 = 岗位工资× 工作年限B. 基本工资 = 岗位工资× 员工等级C. 基本工资 = 岗位工资× 员工工龄D. 基本工资 = 岗位工资× 员工绩效3. 加班费的计算方法是什么？A. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 加班费率B. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工等级C. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 岗位工资D. 加班费 = 基本工资× 加班小时数× 员工工龄4. 绩效工资的计算方法是什么？A. 绩效工资 = 基本工资× 绩效系数B. 绩效工资 = 基本工资× 绩效等级C. 绩效工资 = 基本工资× 绩效考核D. 绩效工资 = 基本工资× 绩效奖金5. 福利补贴包括哪些？A. 住房补贴、交通补贴、通讯补贴B. 生日补贴、节日补贴、加班补贴C. 住房补贴、交通补贴、加班补贴D. 生日补贴、节日补贴、通讯补贴二、填空题1. 工资总额 = _______ + _______ + _______ + _______2. 基本工资= _______ × _______ × _______3. 加班费= _______ × _______ × _______4. 绩效工资= _______ × _______5. 福利补贴包括 _______、_______、_______三、判断题1. 工资总额只包括基本工资和奖金。
（）2. 基本工资与员工等级无关。
（）3. 加班费的计算与员工工龄有关。
（）4. 绩效工资与员工绩效无关。
薪酬测试题及答案
薪酬测试题及答案一、单选题1. 薪酬管理的主要目的是以下哪一项？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定行业标准B. 增加员工福利C. 减少企业开支D. 提高员工绩效答案：A二、多选题4. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些？A. 劳动力市场状况B. 企业财务状况C. 员工个人需求D. 法律法规要求答案：A、B、C、D5. 以下哪些属于非货币性薪酬？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A、B、C、D三、判断题6. 薪酬公平性是指员工之间的薪酬差异应该与他们的工作绩效成正比。
答案：正确7. 薪酬透明化可以增加员工对薪酬制度的信任感。
答案：正确8. 薪酬保密制度可以防止员工之间的攀比心理。
答案：错误四、简答题9. 简述薪酬管理的基本原则。
答案：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性和激励性。
公平性要求薪酬与员工的工作绩效和贡献相匹配；竞争性要求薪酬能够吸引和保留人才；合法性要求薪酬符合相关法律法规；激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性和创造力。
10. 描述薪酬调查的一般流程。
答案：薪酬调查的一般流程包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集和分析数据、制定薪酬策略和实施方案。
结束语：以上为薪酬测试题及答案，希望能够帮助考生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识。
工资能手考证试题
工资能手考证试题工资管理应用能手练习判断题1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
F2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
F3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
T4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
T5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
F6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
F7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。
F8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
T9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。
T10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
T11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。
F12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
T13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
F14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
F15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
T16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
F17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。
T18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
T19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。
F20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
T21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。
T22、汇总工资类别不需要进行月未处理。
T23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。
T24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。
F25、汇总工资类别不需要进行月末处理。
劳资员岗位测试题
劳资员岗位测试题劳资员岗位测试题是针对劳资员的岗位知识和技能进行评估的一种测试题目。
下面是一份可能的劳资员岗位测试题：1.什么是劳资员？A. 劳资员是指在企业、事业单位中从事劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等工作的人员。
B. 劳资员是指在施工现场负责劳动安全和环境保护工作的人员。
C. 劳资员是指在企业中负责招聘和培训新员工的人员。
2.劳资员的职责是什么？A. 劳资员的职责是负责企业的劳动工资管理、劳动合同管理、劳动保险管理等，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
B. 劳资员的职责是负责企业的财务管理和会计工作。
C. 劳资员的职责是负责企业的市场营销和销售工作。
3.劳资员需要具备哪些技能？A. 劳资员需要具备扎实的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规和政策规定。
B. 劳资员需要具备高效的管理能力和沟通能力，能够协调和处理各种劳动纠纷和问题。
C. 劳资员需要具备优秀的人际交往能力，能够与员工建立良好的关系，提高员工的工作积极性和满意度。
4.劳资员在工作中应该注意哪些问题？A. 劳资员在工作中应该严格遵守相关法律法规和政策规定，保障员工的合法权益。
B. 劳资员在工作中应该注重管理效率和工作质量，提高企业的运营效率。
C. 劳资员在工作中应该注重员工的心理健康和工作压力，提供必要的支持和帮助。
以上只是一份可能的劳资员岗位测试题，具体的题目和答案需要根据实际情况而定。
总体而言，劳资员需要具备全面的专业知识和技能，对员工的合法权益和企业运营的正常进行具有重要的作用。
薪酬福利测试题库题目
薪酬福利测试题库题目一、单选题1. 以下哪项不是员工薪酬福利的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 员工培训D. 社会保险2. 员工的个人所得税是如何计算的？A. 直接从工资中扣除固定金额B. 根据工资收入和税率进行计算C. 按照员工年龄进行计算D. 根据员工职位高低进行计算3. 以下哪种保险不属于社会保险范畴？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 汽车保险4. 员工的年终奖通常是基于什么来确定的？A. 员工的工作年限B. 员工的职位级别C. 公司的年度利润D. 员工的个人表现5. 以下哪项不是员工福利的主要形式？A. 带薪休假B. 健康保险C. 股票期权D. 员工折扣二、多选题6. 员工薪酬结构通常包括哪些部分？A. 固定工资B. 变动工资C. 奖金D. 福利7. 以下哪些因素可能影响员工薪酬的确定？A. 市场薪酬水平B. 员工的工作表现C. 公司的财务状况D. 员工的教育背景8. 员工福利的主要目的是什么？A. 提高员工的工作满意度B. 增强员工对公司的忠诚度C. 降低公司的运营成本D. 吸引和保留人才9. 以下哪些属于非货币性福利？A. 员工培训B. 带薪休假C. 健康检查D. 股票期权10. 员工个人所得税的计算需要考虑哪些因素？A. 员工的税前工资B. 员工的税后工资C. 员工的专项扣除D. 员工的五险一金缴纳情况三、判断题11. 员工的薪酬福利只包括工资和奖金。
（错误）12. 社会保险是强制性的，所有员工都必须参加。
（正确）13. 员工的个人所得税是公司代扣代缴的。
（正确）14. 员工的年终奖是固定的，不会因公司业绩而变化。
（错误）15. 员工的福利是公司单方面决定的，员工没有选择权。
（错误）四、简答题16. 简述员工薪酬福利管理的重要性。
17. 描述员工薪酬结构的一般构成。
18. 解释什么是绩效薪酬，并举例说明其在员工薪酬中的作用。
19. 阐述员工个人所得税的计算方法和原则。
劳资员考试题及答案
劳资员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动合同的订立应当遵循的原则不包括（）。
A. 平等自愿B. 公平诚信C. 合法合规D. 强制执行答案：D2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：B4. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立（）。
A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都可以答案：D5. 劳动者在用人单位连续工作满（）年，可以要求订立无固定期限劳动合同。
A. 5B. 10C. 15D. 20答案：B6. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B7. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。
A. 口头协议B. 书面劳动合同C. 电子合同D. 以上都可以答案：B8. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。
A. 赔偿责任B. 法律责任C. 经济责任D. 行政责任答案：A9. 用人单位安排加班的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：C10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A. 支付令B. 强制执行C. 仲裁D. 调解答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动合同应当具备以下条款（）。
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 工作内容和工作地点D. 工作时间和休息休假答案：ABCD12. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。
职业技能等级证书考试题库及答案
职业技能等级证书考试题库及答案一、单项选择题1. 根据《劳动法》规定，劳动者在试用期内提前____天通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B2. 以下哪项不是职业道德的基本要求？A. 爱岗敬业B. 诚实守信C. 个人主义D. 服务群众答案：C二、多项选择题1. 以下哪些属于职业技能等级证书考试的考核内容？A. 专业知识B. 操作技能C. 个人形象D. 法律法规答案：A、B、D2. 职业技能等级证书考试的评分标准通常包括哪些方面？A. 考试成绩B. 实操表现C. 个人素质D. 职业道德答案：A、B、D三、判断题1. 职业技能等级证书考试只针对特定工种。
答案：错误2. 职业技能等级证书考试是劳动者就业的必备条件。
答案：错误四、简答题1. 简述职业技能等级证书的作用。
答案：职业技能等级证书是劳动者技能水平的证明，有助于提高劳动者的就业竞争力，促进劳动者的职业发展。
2. 劳动者如何准备职业技能等级证书考试？答案：劳动者可以通过参加培训课程、自学、实际操作等方式提高自己的专业知识和操作技能，同时了解考试大纲和评分标准，进行针对性的复习。
五、案例分析题1. 案例描述：某公司员工小李在职业技能等级证书考试中作弊，被监考老师发现并取消了考试资格。
分析小李的行为对个人和公司可能产生的影响。
答案：小李的行为不仅违反了考试规则，损害了个人诚信，还可能影响公司形象和团队协作。
个人可能面临失去考试资格、职业发展受阻等后果，公司则可能因为员工的不诚信行为而受到行业内外的质疑和负面影响。
六、操作题1. 请根据所学专业知识，描述如何进行一项简单的电路故障排查。
答案：首先，确保安全，切断电源；然后，使用万用表检测电路中的电压、电流和电阻值，确定故障位置；最后，根据故障类型进行修复或更换损坏的元件。
以上为职业技能等级证书考试题库及答案的示例排版。
工资薪酬管理试题及答案教学教材
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.最先提出需要层次论的学者是（）A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是（）A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。
B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消耗D、反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平3.工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事4.社会主义薪酬分配的基本原则是（）A、按劳分配B、按生产要素分配、C、按需分配D、按劳分配和按需分配相结合5.岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A、能力工资制B、工作工资制C、组合工资制D、年功工资制6.我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的，视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金，欠付一个月以内的，支付所欠薪酬的--------赔偿金。
（）A、100%B、75%C、50%D、20%7.一般来说，最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应A、大一些B、小一些C、无关D、不变8.下列选项中，不属于薪酬构成的是（）A、津贴B、奖金C、补贴D、福利9.劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额10.不只考虑工作结果或产出，还关注实际工作效果的薪酬形式是（）A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬11.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）A、奖金B、补贴C、津贴D、职工福利12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、组合工资制D、岗位工资制13.薪酬平均率的数值越________，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。
工地劳资员的考试题及答案
工地劳资员的考试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1. 工地劳资员的主要工作职责是什么？A. 负责工地的安全管理B. 负责工地的财务管理C. 负责工地的劳资管理D. 负责工地的物资采购答案：C2. 以下哪项不是劳资员需要掌握的法律法规？A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《安全生产法》D. 《环境保护法》答案：D3. 工地劳资员在处理员工工资问题时，应该遵循的原则是什么？A. 公平公正B. 随意发放C. 只考虑企业利益D. 只考虑员工利益答案：A4. 工地劳资员在招聘新员工时，需要检查哪些证件？A. 身份证和学历证明B. 身份证和驾驶证C. 身份证和健康证明D. 身份证和工作证明答案：A5. 工地劳资员在处理工伤事故时，应该首先做什么？A. 立即报告上级B. 立即送医救治C. 立即进行赔偿D. 立即停止工作答案：B6. 工地劳资员在组织员工培训时，应该重点培训哪些内容？A. 安全生产知识B. 财务管理知识C. 物资采购知识D. 劳资管理知识答案：A7. 工地劳资员在制定员工考核制度时，应该考虑哪些因素？A. 员工的工作表现B. 员工的出勤情况C. 员工的个人背景D. 员工的学历水平答案：A8. 工地劳资员在处理员工离职问题时，应该遵循哪些程序？A. 提前通知员工B. 立即解除合同C. 支付经济补偿D. 以上都是答案：D9. 工地劳资员在处理员工加班问题时，应该遵循哪些规定？A. 按照国家规定支付加班费B. 强制员工加班C. 随意安排加班D. 不支付加班费答案：A10. 工地劳资员在处理员工投诉时，应该采取哪些措施？A. 立即处理并反馈结果B. 置之不理C. 推卸责任D. 拖延处理答案：A二、多选题（每题3分，共5题）1. 工地劳资员在员工入职时需要进行哪些工作？A. 签订劳动合同B. 建立员工档案C. 进行安全教育D. 分配工作任务答案：A、B、C2. 工地劳资员在员工离职时需要处理哪些事宜？A. 办理离职手续B. 结算工资C. 退还工作服D. 办理社会保险转移答案：A、B、C、D3. 工地劳资员在员工工伤事故处理中需要做哪些工作？A. 及时送医救治B. 调查事故原因C. 申报工伤保险D. 安排工伤员工休息答案：A、B、C、D4. 工地劳资员在员工培训中需要关注哪些方面？A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训效果的评估D. 培训费用的控制答案：A、B、C、D5. 工地劳资员在员工考核中需要考虑哪些因素？A. 工作完成的质量B. 工作完成的效率C. 工作态度和团队合作D. 工作创新和解决问题的能力答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共5题）1. 工地劳资员可以随意更改员工的工作时间和休息时间。
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欢迎共阅判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。
答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。
答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。
答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。
答案:True7."等。
答案8.9.10.11.12.案:True13.14.15.16.17.18.19.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。
答案:False20.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。
答案:True21.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能是将基层单位本月所有工资数据上报其上级单位。
答案:False22.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。
答案:True23.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。
答案:True24.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。
答案:False25.工资管理系统月末处理后，会将本月工资明细表置为不可修改状态。
答案:True26.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。
答案:True27.工资管理系统提供了与建设银行网上银行系统的接口。
答案:False28.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。
答案:False29.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。
答案:True30.工资管理系统提供分部门统计人员分钱清单的功能。
答案:True31.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。
答案:False32.33.答案34.35.36.用友37.38.39.40.41.42.43.:True44.45.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
答案:True46.在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
答案:True47.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。
答案:False48.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
答案:False49.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
答案:True50.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
答案:False单选题1.以下哪些功能不适合在基层账中使用？（）A.数据上报B.数据采集C.人员调动D.人员信息复制答案:B2.在工资管理系统中，复制人员信息时不必考虑的条件有是。
A.多工资类别B.人员编号长度一致C.工资币别必须一致D.工资项目设置必须一致答案:D3.工资模块中不能够实现的功能:A.人员在不同工资类别间自由调动功能B.在工资公式设置里，对公式的设置长度没有限制。
C.提供工资发放条套打印功能，实现加密信封格式的工资数据打印D.中国建设银行工资代发功能。
答案:B4.在ERP-U8中，下面那些描述是正确的A.B.C.只能有155.A.案:D6.A.C.7.A.C.8.A.小括号9.对U8工资的描述，那些是正确的:A.在公式计算中，"代扣税"可以通过自定义公式计算。
B.在工资项目设置中，"代扣税"是一个系统自定义项C.在工资项目设置中，"计件工资"是用户自己定义项的一个工资项目D.在公式设置中，工资项目的计算公式存放在数据库的表WA_formula里答案:D10.对工资选项的描述，那些是正确的A.做了工资数据处理后，在选项里可以对"人员编码"的长度进行修改B.做了工资数据处理后，在选项里可以对"工资类别"进行修改。
C.做了工资数据处理后，在选项里可以对"是否核算计件工资"进行修改。
D.做了工资数据处理后，在选项里不能对"从工资里代扣个人所得税"进行修改。
答案:B11.U8工资中下面那些描述是不正确的:A.只有账套主管才有权限去给某一操作员分配设置工资的数据权限。
B.在工资变动中允许输入负数。
C.用账套主管的身份登才能生成分摊凭证D.在多工资类别的账套里，要增加一个工资项目，必须关闭所有的工资类别。
答案:C12.U8工资中下面那些描述是正确的。
A.B.C.在HR13.在A.:D14.在A.15.A.C.16.A.理之用。
B.不能修改。
D.在"计提分配方式"中，可以选择分摊到部门或分摊到个人。
答案:C17.在工资模块中进行各工资类别间的汇总，以下哪种情况可以进行汇总。
A.相同人员姓名，但编号不同B.相同人员编号，但人员姓名不同C.相同人员编号和姓名，但部门不同D.人员不同但银行账号相同答案:A18.哪种文件类型不是银行代发一览表中磁盘输出格式设置的文件类型？A.txtB.mdbC.datD.dbf答案:B19.账表管理中的"工资表"账夹里，"工资发放签名表"或"工资发放条"出现工资项目数与"工资变动"中的不一致时应如何解决？A.修改表B.新建表C.重建表D.删除表后新建表答案:C20.下面有关人员调动功能说法正确的是？A.必须在同一账套的同一工资类别间进行。
B.必须在同一账套的多工资类别间进行。
C.可以在不同账套的同一工资类别间进行。
D.可以在不同账套的多工资类别间进行。
答案:B21.下面有关工资类别汇总功能描述正确的是？A.。
C.22.U8A.只要C.在HR23.在U8A.定义项C.24.A.C.25.A.提供工资发放条打印格式完全自定义B.实现加密信封格式的工资数据打印C.支持用友配套用品公司专用工资纸套打印D.以上说法都不正确答案:D26.关于工资人员档案的描述不正确的是。
A.人员姓名一经确定，则不允许修改B.有工资停发标志的人员不再进行工资发放,但保留人员档案,以后可恢复发放C.点击"数据档案"按钮，可进入工资数据录入页签直接输入职工的工资D.人员编号一经确定，则不允许修改答案:A27.关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的？A.必须在关闭工资类别时才可用。
B.汇总工资类别不能进行月末结算。
C.所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。
D.即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式。
答案:D28.关于调出人员，以下哪种说法是错误的？A.已调出人员所有档案信息均不能修改。
B.调出人员的编号不能再使用。
C.调出人员当月月结后，不能取消调出标志。
D.调出人员年中不能删除。
答案:B29.用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（）。
A.只能在单工资类别账中使用。
B.只能在多工资类别账中使用。
C.答案:C30.A.新建表31.A.32.A.33.A.34.A.C.答案:C35.A.壹角。
36.A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:B37.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:D38.如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
A.页编辑B.筛选C.替换D.过滤器答案:C39.在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（）。
A.本工资类别的全部人员。
B.本工资账套的全部人员。
C.不做任何替换。
D.提示输入替换条件。
答案:A40.在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。
A.人员类别B.人员档案C.工资变动D.数据上报答案:B41.关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。
A.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计。
B.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录。
C.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据。
D.计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入。
答案:B42.如果奖金的计算公式为“奖金＝iff(人员类别＝"企业管理人员"and 部门＝"总经理办公室（43.A.D.44.A.45.A.46.数。
A.5位B.647.A.发合计也计入扣款合计。
答案:C48.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（）。
A.人员附加信息。
B.人员类别名称。
C.工资项目。
D.银行名称。
答案:C49.如果企业需要核算计件工资，则需要（）。
A.设置多个工资类别。
B.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。
C.在工资项目中增加“计件工资”项目。
D.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。
答案:B50.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？A.工资账套参数设置B.工资项目设置C.人员档案设置D.计件工资统计答案:D多选题1.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须调用工资变动中的哪些功能对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
A.计算B.汇总C.替换D.筛选答案:AB2.工资分摊计提分配方式有哪些？A.分配到部门B.分配到个人C.分配到某类别人员D.分配到部门大类答案:AB3.工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？A.4.A.5.A.6.A.7.A.8.A.9.A.冲销B.10.A.修改B.11.A.计提费用类型B.选择核算部门C.计提分配方式D.计提会计月份答案:ABCD12.工资变动界面中的排序功能，提供按以下哪种方式进行排序？（）A.按人员编号B.按部门C.按基本工资D.按实发工资答案:ABCD13.若采用由中国建设银行代发工资，则以下哪些项目必须设置？（）A.必须设置银行名称为“中国建设银行”B.必须设置银行账号定长11位C.必须增加人员附加信息“身份证号”D.必须在人员档案中设置银行代发的工资账号答案:ACD14.以下哪些情况下不允许本月反结账？（）A.工资类别主管执行此操作B.成本系统已结账C.已汇总工资类别D.已生成工资分摊凭证传递到总账答案:BC15.在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（）A.部门B.人员类别C.工资项目D.科目答案:ABCD16.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）。
A.制造费用B.应付福利费C.职工教育经费D.管理费用答案:BC17.在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型？A.DOCB.EXLC.DBFD.TXT答案:CD18.A.:ABCD19.A.C.删除答案20.在“A.姓名B.21.A.定位B.22.A.23.A.停发B.24.A.增加答案:AC25.新建工资类别时，必须指定下列哪一项内容？（）A.工资类别编号B.工资类别名称C.工资类别所属账套D.工资类别包含的部门答案:BD26.计件工资标准与计件工资方案的关系为（）。