年明教育科技公司员工手册
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
公司员工手册(完整版)最新7篇
公司员工手册(完整版)最新7篇公司员工手册完整版最新（篇1）第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
教育公司通用员工手册范本
教育公司通用员工手册范本教育公司通用员工手册1. 公司概况1.1 公司简介欢迎加入我们的教育公司。
我们是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供优质的教育服务和培训课程。
我们始终秉承着“教育改变生活，培养未来”的宗旨，推动教育事业的发展与进步。
1.2 公司使命和价值观我们的使命是为学生提供优质的教育资源和培训机会，帮助他们实现自己的潜能和成就。
我们的价值观包括：专业、创新、合作和责任。
1.3 公司组织架构我们公司的组织结构包括：董事会、执行团队、各部门。
董事会负责制定公司的战略规划和决策，执行团队负责公司的日常运营和管理，各部门负责具体的业务和职能。
2. 入职须知2.1 入职流程在入职之前，您需要完成入职登记、签订劳动合同、参加公司的新员工培训等流程。
2.2 入职文件入职时，请您准备好有效身份证件、学历证明、工作经验证明等相关文件，并随身携带。
2.3 工作时间和考勤制度我们公司的工作时间为每周五天，每天8小时。
您需要按时到岗，并遵守公司的考勤制度。
2.4 入职福利我们为员工提供完善的福利制度，包括：社保、公积金、带薪年假、健康体检、员工培训等。
3. 公司规章制度3.1 工作纪律作为一名公司员工，您需要遵守公司的工作纪律，包括：守时上下班、服从安排、保密公司信息等。
3.2 人事管理公司将根据员工的表现和工作需求进行考核和晋升，同时也会根据员工的具体情况提供相关的培训和发展机会。
3.3 保密政策我们公司有着严格的保密政策，您需要保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.4 行为规范作为一名公司员工，您需要保持良好的工作态度和职业道德，与同事和谐相处，遵守公司的行为规范。
4. 岗位职责与规范4.1 岗位职责在您的工作岗位上，您需要清楚了解自己的职责和任务，并按时完成工作任务，达到工作目标。
4.2 工作规范您需要遵守公司的工作规范，包括：工作流程、工作方法、工作纪律等。
4.3 协作与合作在工作中，您需要积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务。
教育科技公司员工手册
文件类型：（例）管理制度类—员工手册文件名称：（例）员工手册发布日期：文件编号：生效日期：版次：页数：24页员工手册序言本员工手册就公司基本情况、管理概念，工作程序、行为规范、人力资源/行政制度等方面进行了较全面的介绍，旨在引领加入公司的员工伙伴尽快融入公司，认同企业文化，进入工作角色；同时帮助您顺利开展工作，促成您与公司的契合与共进！愿景: 成为中国青少年科技教育领导者公司使命: 为员工创造幸福感，为企业创造荣誉感，为股东创造骄傲感核心价值观: 勤奋创新诚信务实协作XXXX年四月目录第一章员工劳动关系政策总则 (3)一、劳动关系的建立 (3)二、试用期 (3)三、职位变动 (4)四、额外任务/调动/派遣 (4)五、员工的晋升与发展 (4)六、沟通 (6)七、劳动关系终止和解除 (7)八、其他商业限制 (8)第二章考勤制度 (8)一、工作时间 (8)二、迟到管理 (8)三、请假管理 (8)四、加班管理 (10)第三章休假制度 (10)一、公共和法定节假日 (10)二、带薪年假 (11)三、特殊休假 (12)第四章培训考核与发展 (13)一、试用期考核 (13)二、平时考核 (13)三、年度考核 (13)第五章薪酬制度 (14)一、薪酬的确定 (14)二、工资计算与发放 (14)三、薪酬保密措施 (14)第六章员工工作规范 (14)一、工作规范 (14)二、仪容仪表 (15)三、日常行为、谈话礼仪 (16)四、电话礼仪 (17)五、其他注意事项 (17)六、保密制度 (17)七、公司财产 (18)八、公司安全 (18)九、违法行为 (18)十、文明卫生 (19)第七章公司对员工违规违纪的处分 (19)一、纪律处理程序 (19)二、纪律处分的内容 (20)第八章我们的品质 (22)第一章员工劳动关系政策总则一、劳动关系的建立1.公司与员工的劳动关系只有在满足下列条件下方为有效：1.1 求职者已完整的办理入职手续；1.2 求职者已经通过体检证明合格；1.3 公司和求职者之间已经签署劳动合同；1.4求职者出示原公司的离职证明；1.5求职者被证明符合公司的其他录用条件。
教育培训公司员工手册
教育培训公司员工手册一、公司概述本公司是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供高质量的教育培训服务。
以下员工手册将介绍公司的基本规章制度和工作要求，旨在明确员工的职责和权利，帮助员工更好地适应公司文化，提升工作效率。
二、员工入职流程1. 办理入职手续：员工需准备相关入职材料，如身份证、毕业证书等，并按照要求填写入职表格。
2. 试用期培训：新员工进入试用期，公司将组织系统的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
3. 试用期考核：试用期结束后，公司将对员工进行考核，考核内容主要包括工作表现、团队合作和个人成长等方面。
三、员工权益和福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的职位和绩效给予相应的薪酬待遇，并适时进行调整。
同时，公司还提供社会保险、住房公积金等福利。
2. 假期制度：员工享有法定节假日及带薪年假。
请假需提前请示领导，并填写请假申请表。
3. 培训发展：公司鼓励员工参与内部培训和外部培训，提供学习机会和培训费用支持。
四、工作规范1. 工作时间：员工需按时上班，遵守公司规定的工作时间。
上班期间，要保持高效工作状态，严禁私自离岗或迟到早退。
2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不准使用手机、不准私自离岗、不准泄露公司机密信息等。
3. 工作安全：员工需注意保护自己和同事的人身安全，严禁在工作场所使用危险物品或从事危险行为。
五、团队合作与沟通1. 团队协作：员工应积极与团队成员合作，遵守团队规定和工作安排，共同完成工作任务。
2. 内部沟通：员工间应保持良好的沟通协调，及时共享信息、解决问题，并尊重他人的意见和建议。
六、员工奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的出色表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 惩罚措施：员工若违反公司规章制度或职业道德准则，公司将依照相应的程序和纪律处分。
七、退出与离职1. 退出流程：员工如有个人原因需要退出公司，应提前与HR部门沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
教育科技公司员工手册
员工手册(试行)***教育科技有限公司企业文化企业愿景: 发展双师小课，促进教育公平。
企业使命: 致力于用科技和人文改变教育,帮助孩子们找到自己与众不同的人生密码，激发、成就亿万青少年。
企业精神:企业价值观: 立德树人1.总则1.1制定宗旨XX教育成立于XXXX年X月，是集英语教育、儿童素质培养、教师培训、管理培训、各种赛事及学员活动组织等于一体的多元化培训机构。
严格的管理和完善的规章制度是推进学校发展所必需的措施，为使XX教育文化传播更加专业化、系统化，特制定本《员工手册》。
本《员工手册》的制定宗旨是规范员工的行为准则，要求员工认真执行各类规章制度，使每位员工在规定的范围内履行自己的义务和享受自己的权利。
为我们共同的事业取得成功而共同努力。
1.2适用范围1.2.1本学校员工的管理，都应依据本制度办理。
1.2.2本制度所称员工，系指本学校聘用的全日制全体从业人员。
1.2.3本学校如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本手册规定办理。
1.3生效与解释1.3.1本员工手册自公布之日起生效，由学校人事部门负责解释。
1.3.2人事部门根据学校的发展状况，有权对本手册进行修改和补充，并及时告知全体员工。
1.3.3本《员工手册》作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。
2.入职:2.1入职材料:新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续:（1）如实填写相关人事资料信息；（2）核对学历证书原件并递交复印件；（3）核对身份证原件并递交复印件；（4）核对其他相关资格证原件并递交复印件；（5）劳动手册、退工单及相关社保转移手续；（6）核对外籍人员护照原件并递交复印件；（7）交一寸半身免冠照片2张；（8）需要办理的其他手续；（9）填写《员工录用审批表》一份，经相关部门负责人和校长批准后方可签订聘用合同。
（10）签订劳动合同注:当个人资料有以下变更或补充时，请员工于一个月内提供给学校人力资源部备案，以确保与员工有关的各项权益:姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、取得学位学历或培训结业、进修毕业。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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年明教育科技公司员工手册GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-明博教育科技有限公司员工手册人事行政部二〇一一年二月目录总经理致辞 (3)公司概况 (4)聘用管理…………………………………………第5-6页薪资及福利 (7)培训及发展 (8)行为规范…………………………………………第9-10页考勤管理 (11)休假管理…………………………………………第12-13页内部沟通 (14)手册说明 (15)总经理致辞“明博”之名意蕴深厚，《礼记·大学》云“大学之道，在明明德”，《礼记·中庸》云“博学之……笃行之”。
“明博”意即“明德博学”，文道合一、德才兼备，既是我们学习工作生活的原则，又是我们耕耘教育的终极目标。
我们自豪，明博的事业富有意义而前途光明。
国家正在构建国民教育的信息化体系，信息化建设如火如荼，信息化从示范教学渗入常态教学，广大师生迫切希望获得优质教育资源和服务。
顺势而为，明博定位于将信息化应用于日常教学，聚焦于搭建专业适用的教育平台，整合和提供优质教学内容和服务，帮助师生转变教学方式，提高教学质量，变革教学模式。
为教学成就卓越，是明博的使命，更是时代赋予我们的神圣使命。
我们坚信，人的价值大于物的价值，明博的事业完全依赖于大家的奋斗和创造。
在明博，大家能够与优秀人才一起成长，我们拥有国内顶尖的专家顾问队伍，凝聚了来自于国内外名企、名校的业务骨干和高素质人才。
而且，大家能够共享“出人才”的机制，我们的人才选拔“赛马不相马”，薪酬分配“以业绩为导向”，激励政策“长短期相结合”。
在明博，每个人都有机会并应该得到巨大的能力提升和价值增值。
我们希望，明博成为全国最专业的教育平台运营商。
本质上，明博不是主管的，也不完全是股东的，她属于“大家”，最终是属于社会的。
明博最终要打造三个平台：一是为机构和个人打造教育资源和服务的共享流通平台，二是为师生搭建知识经验和智慧的交流分享平台，三是为合作伙伴及员工搭建利润财富和价值成长的创造分享平台。
明博正在创业，创业艰难百战多，办法总比问题多。
大家承受着辛劳压力，担负着超额责任，未来一定能得到多重回报。
我们的创业道路，最苦也最乐，无悔的青春苦痛并快乐着，不远的明天必将灿烂而辉煌！总经理明博教育科技有限公司二〇一一年二月一日公司概况明博教育科技有限公司（以下简称明博）创立于2009年，经国家工商总局核准，由北大方正集团、新华文轩出版传媒股份公司和中国地图出版集团联合发起、共同投资组建。
依托三家“大型科技研发企业”、“主流教育服务渠道企业”和“中央级教育内容企业”的实力和资源，明博教育以“为教学成就卓越”为使命，专注于基础教育的信息化教学，研发整合内容与服务的工具和平台，致力于做中国最专业的教育平台运营商。
信息化教学的“班班通—堂堂用—课课优”是明博始终追求的目标。
明博与教育部教学仪器研究所共建有“优课教学研究中心”，在华南师范大学建有“明博—华南师范大学教育技术学博士后工作站”，拥有一支高水平的专家顾问、技术研发及教研团队。
明博是教育部电子课本与电子书包标准专题组的重要成员，是微软亚洲区联盟伙伴，还是人教社、外研社、语文社、华东师大社、苏教社等各大出版社的合作伙伴，获得了多版本课标教材的正规授权。
明博拥有国家互联网教育出版许可、出版物经营许可、互联网信息服务许可等权威资质。
并已通过国家高新技术企业、双软企业、ISO环境管理体系和质量管理体系等认证。
明博已开发了多项自主知识产权的“优课”（U-class）品牌软件，已取得10多项着作权登记，申请10多项专利。
产品在北京、四川、重庆、云南、湖北、新疆、山东等地成功应用，中央电视台新闻联播、人民日报、中国教育报等多家媒体进行了专题报道。
明博建立了企业文化体系，明博文化的内核包含我们的以下共同价值观和思维方式：◆明博使命：为教学成就卓越◆明博愿景：全国最专业的教育平台运营商◆明博宗旨：品质稳定、持续优化◆明博精神：追求卓越◆明博思维：快速（Speed）、简单（Simple）、分享（Share）、微笑（Smile）聘用管理◆录用及准备程序为了使新员工尽快融入公司以及最大限度地提高工作效率，公司会在其签订劳动合同书之后的一周之内做好如下事务的准备工作：（1）人事档案的转移。
（2）体检的跟踪。
（3）办公工位、文具的准备或协调。
（4）电脑软硬件及电话传真等必需办公设备的配置。
（5）具体内容参见公司《员工录用准备程序》及《录用准备清单》。
依照《劳动合同法》及公司有关人力资源政策，公司与每一位员工签订《劳动合同》和《保密协议》以确保双方的利益，签订前员工须如实提供以下资料：（1）与其他单位终止劳动关系的证明。
（2）学历证明。
（3）身份证明。
（4）公司要求的其他必要资料。
合同期内，公司若发现员工提供证件不符或不实，将有权与之解除劳动关系并不支付任何经济补偿金。
◆试用期依照《劳动合同法》的规定，所有新录用的员工都要经过不多于6个月的试用期，包含在劳动合同所规定的服务期限内。
人事行政部将跟踪新员工试用期业绩考核，在其试用期结束前一周部门领导会同人事行政部经理将与其进行谈话以对其工作进行最终评价，由人事行政部通知其是否被录用为正式员工。
◆辞职程序辞职应以书面的形式向直接主管或经理提出申请并报人事行政部审批。
试用期内的员工须至少提前3天提出申请，正式员工须至少提前30天申请。
合同到期自然终止。
若续约或终止合同，双方须提前30日通知对方。
若任何一方违反了合同的有关内容，另一方有权立即终止合同。
薪酬及福利◆工资结构公司实行结构工资制即：员工工资＝基本工资＋绩效工资。
标准分为两类：财务指标（销售额、毛利额等）和个人表现（工作业绩、行为、个人发展等），所占比重因岗位不同而有所不同。
◆年度工资调整公司对加入公司1年以上的员工每年进行一次工资评估并依据员工各自的表现进行工资的调整。
◆薪资发放公司于次月5日前发放上月工资。
◆个人所得税依照国家税法及有关规定，个人取得劳动报酬必须交纳个人所得税。
公司每月从员工工资中代扣代缴这笔款项，具体金额在工资单上有所显示。
◆社会保险及住房公积金公司为受聘员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。
员工自行承担上述福利中个人缴纳部分，相应款额将从员工工资中扣除并转至社会保险中心员工的账户上。
◆午餐补助作为公司员工将享有每月200元午餐补贴，以当月出勤为依据并和工资一同转帐至员工的银行账户上（部分特殊情况除外）。
◆节日补贴公司依据经营情况发放重要节日（如春节、国庆节等）补贴。
◆通讯补贴公司将根据不同级别人员补贴通讯费用。
培训与发展◆培训与职业发展根据公司的战略发展目标，明博员工的培训与职业发展将沿循如下的几个层面递进：（1）基础培训：入职培训（包括：企业文化、组织架构及经营目标、安全知识及商务礼仪、各项规章制度、产品知识等）。
（2）专业技能培训：财务、人力资源、市场营销及销售、知识拓展等。
（3）综合技能培训：有效沟通、团队管理、管理能力提升等。
公司也将根据员工的具体业绩表现来进行职业生涯方面的规划。
公司为业绩表现优秀且具备高潜力的员工制定3－5年的职业规划，将这些员工的职业发展和公司的发展紧密结合在一起。
对于业绩表现符合公司期望的员工，公司会针对其增长点制定1－2年的提升计划，培训以专业技能及综合技能开发为主。
对于业绩表现部分符合公司期望但仍存在很多问题的员工，公司为其制定问题限期改正计划，培训以基础培训及在职辅导为主。
◆职业晋升本着人尽其才、有效激励、优胜劣汰的原则，公司将提供公平的竞争平台、公正的竞争标准，鼓励员工在业务技能上不断提高的基础上将个人发展目标和公司发展目标有效结合。
公司所有的空缺职位都向员工开放，在同等条件下，公司会优先考虑内部人选。
对于业绩考核成绩优异及表现出很高潜力的员工，公司会尽可能为其提供充分的晋升机会。
行为规范◆办公环境维护员工有义务保持公司环境的整洁并应确保个人的办公区域整洁有序，与工作无关的个人物品应放置在不明显的地方。
爱护常用公共设施如电脑、传真机、复印机、饮水机等，发现设备出现故障应及时通告相关部门负责人。
为了不影响其他员工的工作，请不要高声喧哗；与别人共用办公室的员工，应尽量将工作约见及谈话安排在会议室进行。
在客户来访期间，应有一位员工随时陪伴，不允许客户独自停留在员工的工作岗位；如客户停留时间较长，请将其安排在会议室或前台接待处。
公司不鼓励在办公时间会见私人亲友；下班时间更应减少在办公地点与非公司员工的会面。
员工下班必须关闭电脑机器等电子办公设备，离开岗位前应检查自己的桌子、柜子及门窗是否已锁好，注意防火安全。
◆商务礼仪所有员工上班时间须佩戴胸卡。
保持个人卫生及清洁整齐的形象。
电话接听的标准问候语为：“您好，明博教育”；铃响三声必有接听，接听时要求态度友好，音量适中。
◆劳动纪律自觉遵守国家的法律规定及公司的各项规章制度。
不得迟到、早退，擅自离开工作岗位；不得无故缺勤。
上班时间禁止看报纸，聊天及从事其他与工作无关的事情。
上班时间禁止观看娱乐视频、禁止下载娱乐音频视频。
为保证财产及人身安全，办公室内不得吸烟。
不得利用公司资源（电话、打印机、复印机等）处理与工作无关的事务。
公司禁止员工相互打探、透露及交流薪资信息。
爱护公司财产，因个人原因丢失公司物品须按折旧价进行赔偿；对于因保管不善造成钥匙、印章、单据、支票等重要物品的丢失的将从重处理。
员工不得在外兼职或经营与公司相关的业务，一经发现，立即解除劳动合同。
员工不得以任何理由接受与本公司业务有关的直接或间接的馈赠或酬金，不得向与本公司有业务关系的第三方借款，一经发现，立即解除劳动合同。
◆违反行为规范的处罚轻度违纪给予第一次书面警告，扣罚当月个人50%绩效，由直接主管或经理批准生效。
重度违纪或一年内三次轻度违纪给予严重警告处分，员工扣罚当月全部绩效，由直接主管或经理会同人事行政部批准生效。
触犯国家法律或重度违纪未能在限期内改正将解除劳动合同，由直接主管或经理会同人事行政部审批，报总经理生效。
具体标准及处理流程参见公司《违规违纪管理规定》。
◆奖励制度公司对表现优秀及有杰出贡献的员工采取多种灵活的奖励方式：加薪、调岗、升级、升职及各种形式的竞赛和评比，例如：销售竞赛，销售明星俱乐部（销售代表），成功经理人评比，优秀员工奖、突出贡献奖、人才推荐奖励等等。
考勤管理◆工作时间公司员工执行标准工时制度，即周一至周五每日工作7小时，每周工作不超过40小时。
上班时间为9：00—17：30，其中12：00—13：30为午休时间。
◆考勤记录及管理由于考虑到经理室成员工作时间不确定性，故不需要记录考勤，其他员工上下班均须打考勤。