解放思想大讨论意见
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施在当前的发展形势下，解放思想大讨论成为了推动工作进步、促进个人成长和社会发展的重要举措。
通过深入的自我剖析和反思，我们能够更加清晰地认识到自身存在的问题，并制定出切实可行的整改措施，以实现思想的解放和工作的提升。
一、查摆问题1、思维定式严重在工作和生活中，习惯于遵循以往的经验和模式，缺乏对新观念、新方法的接受和探索。
面对新的挑战和机遇，往往不能迅速调整思维，导致错失发展良机。
2、创新意识不足习惯于按部就班地完成任务，缺乏主动创新的精神。
对于工作中的问题，缺乏从不同角度思考和解决的能力，难以提出新颖有效的解决方案。
3、学习积极性不高对新知识、新技能的学习缺乏紧迫感和主动性，满足于现有的知识储备和工作能力。
不能及时跟进行业的最新动态和发展趋势，导致知识结构老化，工作效率低下。
4、沟通协作能力有待加强在团队合作中，存在沟通不畅、协调不力的情况。
不能充分倾听他人的意见和建议，导致工作衔接出现问题，影响整体工作进度和质量。
5、工作作风不够扎实存在工作敷衍了事、责任心不强的现象。
对待工作任务，不能严格要求自己，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高。
6、缺乏全局观念在工作中，往往只关注自己的本职工作，忽视了与其他部门和工作环节的联系。
不能从全局的角度出发，统筹考虑问题，影响了工作的协同效果和整体效益。
二、整改措施1、打破思维定式积极主动地接触新的思想和观念，敢于挑战传统的思维模式。
通过参加培训、阅读书籍、与他人交流等方式，拓宽自己的视野，培养多元化的思维方式。
在面对问题时，尝试从不同的角度进行思考和分析，寻找创新的解决方案。
2、培养创新意识树立创新的工作理念，鼓励自己在工作中提出新的想法和建议。
建立创新激励机制，对提出创新性解决方案的行为给予表彰和奖励。
加强与同行的交流与合作，学习借鉴他人的创新经验和做法，不断提升自己的创新能力。
3、加强学习制定科学合理的学习计划，明确学习目标和内容。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
建立考核机制，对整改效果进行评估和反馈
制定考核标准
根据整改措施的具体内容和要求，制定相应的考核标准，以便对整 改效果进行客观、准确的评估。
开展定期考核
按照考核标准，定期对整改效果进行考核，及时了解整改工作的进 展情况。
反馈考核结果
将考核结果及时反馈给相关部门和人员，以便及时发现问题并进行整 改，同时也可以为今后的工作提供参考和借鉴。
部分员工在服务过程中缺乏热情和耐心，对待客户态度冷漠，影响了企业形象 和客户满意度。
制度建设方面问题
制度不健全
一些企业缺乏完善的制度体系，导致工作流程不规范、工作职责不明确等问题。
制度执行不力
部分企业虽然有制度，但执行力度不够，导致制度形同虚设，没有发挥应有的作 用。
业务能力方面问题
业务能力不足
05
总结与展望
对解放思想大讨论查摆问题和整改措施进行总结
思想观念问题
在查摆过程中，发现一些员工存 在思想观念落后的问题，需要加 强思想教育和引导，转变传统思 维模式，树立创新意识。
工作作风问题
部分员工存在工作作不够扎实 的问题，需要加强工作纪律和制 度建设，推动工作规范化、标准 化。
体制机制问题
加强宣传引导
通过内部宣传栏、企业微 信等渠道，宣传解放思想 的意义和目的，营造浓厚 的氛围。
组织学习交流
组织员工学习相关文件和 讲话精神，开展交流讨论 ，加深对解放思想的认识 和理解。
改进工作作风，提高工作效率
优化工作流程
01
对现有工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和时
间成本。
加强团队协作
加强团队建设
推进创新发展
为了提高企业的凝聚力和竞争力，需要加 强团队建设，建立和谐的工作关系和合作 氛围。
3次 解放思想 振兴发展 大讨论发言材料
3次解放思想振兴发展大讨论发言材料一、解放思想1、要解放思想，首先应该勇于接受新思想、新观念。
这样，我们的思维模式才不会受某一种思想的固有桎梏而无法创新发展。
2、要多尝试不同的思考策略，以利于人们的思维习惯，少吃官僚主义、自由主义两害，使自己走上正确的思想道路。
3、要多学习新事物，不断拓宽自己的视野和眼界，不仅要学习知识，更要学习灵活运用，做到能动思考、能联想出结果，不受任何因素影响。
4、要坚持求真务实，放弃片面的旧理念，对事物以积极、宽容、开放的态度去看待，无视种族、财富的差别，积极拥抱这个多元文化的社会。
二、振兴发展1、要加强人才培养，不断培养适应社会发展的专业、新思想、创新能力强的优秀人才，来激励他们努力从事发展事业，以及培养完全能够掌握新技术及其利用的能手，使之继续为社会发展作出贡献。
2、要科学发展，引入德国的科学发展模式，与外部资源及技术深度整合，以及大力推进技术创新，以有效提高产品的质量，建立起国内的世界级企业，拓展国际市场。
3、要加快经济结构调整，摆脱依赖外资的思路，推进开放式经济环境，建立科学、快速、全面地发展政策，支持少数民族和农村发展，消除贫困，改变农村社会结构。
三、大讨论发言材料1、要正确理解和处理全球性大讨论问题。
要发展以人为本、以发展为主题的国际关系，维护和平、发展、合作，改革国际体制，坚持多边主义，利用国际规则和体系推动世界发展。
2、积极响应有关国际大讨论，发挥先进的优势，把现代化的理念引进发言材料，提出新的、积极的观点，为社会主义发展理念提供有力支持，进而带动发展变革的新动能。
3、发挥政府的作用，加强国家政策的实施，按照统一的方向有序发展，落实人民合法权益，把不同文化、不同理念发挥出来，调动人们参与到大讨论中来。
4、加强交流与合作，不断拓宽国际视野，不断增强合作意识，携手共同构建和谐友好的国际关系，共同推动有关大讨论的发展。
解放思想大讨论研讨发言材料心得体会三篇
解放思想大讨论研讨发言材料心得体会三篇【篇1】解放思想大讨论研讨发言材料心得体会思想是一种认识，一种客观事物在我们头脑中认知的反映，并经过语言、文字、动作表达出来，是一种思与想的结合。
要解放思想，首先就要有思想。
仅有经过不断学习，才能构成自我的思想，不仅仅要学政治理论，提高自我的思想政治素质;更为关键的是还要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一齐来。
所谓解放思想就是要使自我的思想认识，随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情景、解决新问题。
作为一名年轻的基层干部，我觉得更应当要认真履行好自我的职责，敢于解放思想、清醒头脑，使我们的思想永具革命性!要解放思想，我认为首先得走出害怕解放、拒绝解放、乱解放的误区。
一是害怕解放。
主要是有怕的思想，怕出毛病、怕犯错误，怕领导责怪、怕同事嘲笑。
在工作中有时会有很好的提议、措施，但由于怕的思想在作怪，不想说，不敢说。
二是拒绝解放。
主要是有与己无关的思想，认为解放思想是领导层的事情，对自我来说认为没有解放思想的必要，按领导指示做就行了，拒绝解放。
三是乱解放。
就是不明白什么叫解放思想，不明白从哪里着手，更不明白应当怎样办，主要是平时学习不够，思想不够敏锐，思路不够开阔，思考不够全面。
解放思想不是一句空口号，而是要落实到自我的具体行动上来，联系目前的实际工作，我觉得解放思想要从以下几方面做起:一要勤于学习。
第一要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，切实做到工作学习两不误;第二要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用;第三要坚持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自我的才干。
要深入学习党的十七大重要思想及路线方针政策，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自我的业务知识，以及科技、管理等社会各方面的知识，全面提高自身素质，以丰富的理论知识武装头脑。
第四在学习中不仅仅要向领导学习，还要虚心向身边的同志、群众学习，在实践中学习。
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)
解放思想大讨论问题清单及整改措施范文(精选15篇)1. 问题：创新意识不强解决措施：加强对创新能力培养的教育与培训，鼓励员工提出新想法及创新方案。
2. 问题：执行力不足解决措施：建立完善的绩效考核系统，激励员工实施计划并取得成果，同时加强对任务的跟踪与管理。
3. 问题：官僚主义解决措施：推行简政放权，减少繁文缛节，加强内部审批流程的透明度与效率，建立激励机制。
4. 问题：思维僵化解决措施：鼓励员工参与不同领域的培训与学习，提倡跨部门合作，促进不同思维的碰撞与融合。
5. 问题：惧怕风险解决措施：建立容错机制，鼓励员工勇于尝试新方案，同时加强对风险管理的培训与指导。
6. 问题：压力过大解决措施：建立良好的工作环境，关注员工的身心健康，提供适当的工作支持与帮助。
7. 问题：沟通不畅解决措施：加强内外部沟通，建立有效的信息传递渠道，促进团队之间的良好合作与沟通。
8. 问题：重复劳动解决措施：优化工作流程，减少不必要的重复劳动，提高工作效率。
9. 问题：高层决策与基层不符解决措施：加强高层与基层的沟通与交流，建立反馈机制，确保决策的准确性与有效性。
10. 问题：人才流失解决措施：建立人才培养与留用机制，激励员工发展与成长，提供良好的职业发展通道。
11. 问题：拜金主义风气解决措施：强调价值观的教育与塑造，倡导正义、公平与诚信的企业文化。
12. 问题：固步自封解决措施：鼓励员工参与外部交流与行业研讨，推动企业的不断学习与进步。
13. 问题：人际关系难处理解决措施：加强员工的人际交往技巧培训，鼓励员工主动解决问题与冲突，营造和谐的工作氛围。
14. 问题：资源浪费解决措施：建立资源使用监管制度，加强对资源的合理配置与管理，推行节约型企业管理。
15. 问题：缺乏学习动力解决措施：建立学习导向型的企业文化，鼓励员工持续学习与提升自身能力，为员工提供学习资源与机会。
解放思想大讨论问题清单及整改措施是企业在推动发展和提升管理水平的过程中必不可少的环节。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施在当前的社会发展形势下，解放思想成为推动进步和创新的关键。
通过开展解放思想大讨论，我们深入反思，认真查摆自身存在的问题，并制定了相应的整改措施。
首先，在思想观念方面，存在着保守和僵化的问题。
习惯于按照过去的经验和模式来思考和处理问题，缺乏对新观念、新方法的接受和探索精神。
对于新的发展趋势和变化，反应不够敏锐，不能及时调整思维方式和工作方法。
这导致在面对新的挑战和机遇时，往往错失良机，无法有效地推动工作的开展。
其次，在工作作风方面，存在着敷衍了事和缺乏责任心的现象。
工作中不够积极主动，只是被动地完成任务，而没有主动去寻求更好的解决方案。
对待工作的标准不够高，满足于过得去，而不是追求过得硬。
在遇到困难和问题时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
再者，在创新能力方面，表现出明显的不足。
缺乏创新的思维和方法，习惯于墨守成规，不敢尝试新的工作方式和方法。
对于新技术、新理念的应用不够熟练，不能将其有效地融入到工作中，以提高工作效率和质量。
针对以上查摆出来的问题，我们制定了以下整改措施：一是加强学习，不断更新思想观念。
通过阅读相关的书籍、文章，参加培训和研讨活动等方式，拓宽视野，学习先进的理念和方法。
关注行业的最新动态和发展趋势，及时调整自己的思维方式，以适应不断变化的环境。
二是改进工作作风，增强责任心。
树立正确的工作态度，积极主动地承担工作任务，提高工作的积极性和主动性。
制定明确的工作目标和计划，严格按照标准和要求完成工作，追求卓越的工作质量。
遇到困难和问题时，要勇于面对，积极寻找解决办法，克服畏难情绪。
三是注重培养创新能力。
鼓励自己敢于突破传统思维的束缚，尝试新的工作方式和方法。
积极学习和掌握新技术、新理念，并将其应用到实际工作中。
加强与同事的交流和合作，共同探讨创新的思路和方法，营造创新的工作氛围。
四是建立有效的监督和评估机制。
定期对自己的工作进行总结和反思，检查整改措施的执行情况和效果。
关于开展解放思想大讨论意见
关于开展“找差距、破难题、谋发展”解放思想大讨论活动实施意见（2012年3月1日）为进一步贯彻落实市八次党代会、县十七届党代会精神，按照县委要求，县委宣传部决定在全县组织开展以‚找差距、破难题、谋发展‛为主题的解放思想大讨论活动。
为确保这次活动全面、有效、顺利开展，结合我县实际，制定实施意见如下：一、指导思想以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和市八次党代会、县十七届党代会精神，掀起新一轮思想解放热潮，通过开展‚找差距、破难题、谋发展‛大讨论活动，牢固树立市场意识、开放意识、创新意识、机遇意识，在解放思想中统一思想，在推动发展中破解难题，着力探索科学发展的新思路、新途径、新举措，激发全县广大干部群众干事创业的激情，形成全面实现龙江‚牧业强县、旅游大县、生态名县‛建设目标的思想共识和工作合力。
二、目标要求（一）解放思想，进一步弘扬杜尔伯特精神。
要以解放思想带动精神的振奋，以思想观念的转化带动整体工作的推进。
要以思想大解放为引领，总结、提炼、升华新时期杜尔伯特精神，打破头脑中的条条框框，树立敢想、敢干、敢立、敢破的意识。
要破除畏难情绪，想过去没想过的招，走过去没走过的路，保持创新发展的常态；要破除自满情绪，认清形势，找准定位，坚持跳出杜蒙看杜蒙、站在高处看杜蒙、分析对比看杜蒙，保持经济社会发展的稳定、均衡运行；要破除松劲情绪，再接再厉，自强苦干，鼓实劲，求实效，不断开创‚三县‛建设发展的新局面。
（二）整治作风，进一步提高机关工作效能。
突出解决机关作风中存在的‚庸、懒、散、浮‛问题，以优质服务树形象，以优良作风促效能，以优化环境保发展，着力改革影响科学发展、不利于调动各方面积极性的体制机制问题，着力解决各级领导干部精神状态、工作作风和领导水平存在的突出问题，打造勤学善思、努力工作，积极进取、争创一流，热情服务、依法行政，团结务实、诚信高效的领导班子和干部队伍。
（三）推动发展，进一步推进重点工作落实。
解放思想大讨论查摆问题和整改措施
解放思想大讨论查摆问题和整改措施解放思想大讨论查摆问题和整改措施解放思想大讨论查摆问题和整改措施通过解放思想大讨论查找存在的主要问题。
1、学习方面一是在学习态度上不够认真、缺乏自觉性和积极性，不善于学习、学习抓的不紧，积极性不高，存在着被动、应付思想。
二是学习只限于一般性学习,方法简单，仅学习了一些文件、领导讲话和会议精神等，很少主动学习学习与自己业务无关的一些知识。
三是理论联系实际不够，学习的目的虽然明确，但实际学习时导致学习归学习，理论和实际相脱节，没有很好把理论与实际工作相联系起来。
2、工作方面,一是群众不能始终保持热情的态度，全心全意为人民服务的态度还有欠缺，没有正真成为人民群众的公仆，，二是有些工作不够细，与领导和同志们的要求有差距，工作责任心还需加强；三是工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。
3、解放思想、更新观念方面,一是在实际工作中，思想不够解放，观念陈，更新不到位，工作上创新意识不强。
二是对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
三是遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
我认为解放思想就要认认真真地去寻找机遇，在发展经济过程中，不是看哪个事情是否有法律依据才干，而是看那个事情没有法律依据，有法律规定不能干的我们坚决不干，没法律规定的我们可以试着去干，邓小平曾说过“可以试”，“改革开放”的过程就是一个“试”的过程。
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一、开展大讨论活动形成的共识
我局开展大讨论活动以来，局领导把大讨论活动作为当前一项重要政治任务，作为查找和有效解决影响、制约我局科学发展突出问题的重要载体，作为提升我局工作效率及改进我局工作方法的良好机遇。
通过学习调研、党课宣讲、专家讲座、征求意见、交流谈心等活动，我局全体干部职工对大讨论活动的重大有了比较全面深刻的理解和把握。
通过学习调研活动，使我局领导班子对影响和制约我县科学发展的突出问题有了进一步的认识，对如何实现科学发展、安全发展形成了许多共识：科学发展要坚持以人为本，进一步推进和完善民主管理；要完善激励考核机制，激发全体干部职工的积极性和创造性，形成科学发展的合力。
二、通过开展大讨论活动，查找出影响和制约我局科学发展的主要问题及原因
为使大讨论活动取得实效，我局于6月9日赴邯郸市成安县安监局对标学习，通过考察学习后，在前期分析评议，深入调研，开门纳谏的基础上，召开专题民主生活会和班干部群众座谈会等形式，查找了工作存在的问题和不足，主要表现为：
（一）主要问题
一是对安全生产工作中面临的新形势，新任务认识不够清，监管对象的新情况、新问题缺乏深层次思考，不能及时拿出切实可行的应对措施，工作效率不高，找不到最科学合理的解决办法；
二是在干部管理上，政治教育缺位，思想作风有些涣散，考核干部政绩的标准体系还很不健全；
三是安全生产监督管理局是一个成立不久的机构，安全生产监督管理体系刚刚形成，安全监管工作面临着机构新、工作新、人员新，以及责任大、压力大、难度大的实际，也面临着安全生产形势十分严峻的现实，基础夯得不实，工作质量不高，执法能力、执法水平，思想作风建设、业务建设和党风廉政建设等各方面都有待提高；
四是随着我县工业经济的不断发展，高危行业急剧增多，工作点多、面广、压力大，加上安全监管部门的体制未完全理顺，造成工作中有些被动，不同程度地产生一些畏难、逃避情绪。
（二）主要原因
制约我局科学发展的原因是多方面的，从深层次分析，主要是由以下几个问题所造成：
第一、我县目前正处在经济社会转型期，结构性矛盾对安全生产的影响非常突出。
一是所有制结构的调整，使安全生产工作面临新课题。
非公有制经济目前已成为我县经济增长的支柱，但由于其基础薄弱，导致伤亡事故多发；二是产业结构的不合理，高危行业在我县的gdp中所占比例较重，加大了解决高危行业安全问题的难度。
近年来调整优化，改造提升传统产业的工作取得了很大进展。
但总体上看：危险化学品、烟花爆竹等行业和领域，仍然存在着布局不合理，管理体制不顺、技术水平低等问题。
三是从业人员结构的变化，对安全生产工作提出了新要求。
随着用工制度的改革，农民工、临时工和外来工等，已成为企业职工队伍的主体。
职工的思想面貌、敬业精神、文化水平、安全技能等方面都存在着一定的差距，客观上加大了安全管理的难度。
四是业主结构的变化。
一些业主由于原始资本积累运作较为成功，成为了企业家，特别是一些暴发户，一夜起家，腰缠万贯，但其自身文化素质和管理水平却丝毫未改变；素质低下、知识贫乏，加之受经济利益的驱使，疯狂追求高额利润，对安全生产不屑一顾；对工人生命漠不关心，只知要利润，舍不得投入，基础不牢，地动山摇，发生事故在所难免。
第二、我县安全生产监管体制编制上的矛盾。
我县安全生产监管体制力量不足、权威性不够等问题。
行政干预，多头管理，职责不明，造成管理混乱；安全监管队伍只有20余人，难免会出现监管不到位，管理有死角等问题。
第三、安全生产意识淡薄的问题。
极少数基层领导和经营单位业主对安全生产工作认识不足，工作只停留在开会、发文件等表面工作上，盲目乐观、心存侥幸、思想麻痹。
安全生产责任
制没有落实到位；讲得多，真正落实少；短期行为多，随意性大；工作表面化，疲于应付，缺乏主动；抓一次，动一次，整改一次，反弹一次，反反复复，效果不佳。
三、解决问题的主要措施
（一）加强政治业务学习。
一要建立健全机关干部学习制度。
根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入正规化、制度化轨道。
二要丰富学习内容。
在进一步加强政治理论学习的同时，突出马克思列宁主义毛泽东思想和三个代表、科学发展观和十八大精神的学习，不断提高领导班子和机关干部职工的思想政治素质和业务工作能力。
三要创新学习形式。
采取集中学习与分散学习相结合、个人自学与集中领学相结合、讨论交流与专题辅导、观看录像相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。
同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加上级举办的各类政治业务培训、参观学习、外派挂职锻炼及高层次学习。
四要注重学习效果。
每人都要建立学习笔记，结合个人思想工作实际撰写体会文章或理论文章。
每人每年记学习笔记不少于万字、撰写体会或理论文章不少于5篇。
坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把学习的理论知识转化为科学的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。
五要加强督促检查。
成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入年度考核的内容。
（二）加强领导班子建设。
一是深化学习制度。
每年要安排两次以上中心学习，要创新学习方式，注重学习效果，倡导班子成员挤时间自学，学习要理论联系实际，突出重点，有的放矢，形式多样，在自觉性、经常性、实效性上狠下工夫。
二是认真贯彻落实民主集中制原则。
班子成员要努力提高综合素质。
健全理顺各种会议制度，定期召开局长办公会议、中层干部会议，重大问题集体研究决定，充分调动和发挥班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。
三是进一步改进工作作风。
牢记党的宗旨，密切联系群众，带头深入基层调查研究，虚心听取基层和群众的意见，克服官僚主义和形式主义。
牢固树立全心全意为人民服务的思想，切实帮助基层和群众解决实际困难和问题，多为群众着想，多关心干部职工的工作、生活，多为基层干部群众办好事、办实事。
四是加强党风廉政建设。
领导班子要带好头，率先垂范、以身作则，另外还要采用多种方式加大廉政教育的力度，加强法律法规的学习和开展警示教育，未雨绸缪，筑牢思想防线。
（三）加强干部队伍建设。
重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。
要继续加强党章的学习教育，加强党纪国法、优良传统作风、社会主义荣辱观、廉洁自律等方面的教育，引导全局干部坚持树立正确的权力观、地位观和利益观。
要通过作风建设教育，来提升自身修养，做到生活中讲操守、讲人格、讲道德，做到自重、自尊、自省；工作中按规定、按要求、按程序，做到公正、公平、公开。
要以良好的形象赢得组织和群众的信任。
深入认识和思考安全监管工作面临的新问题，深入研究和探索安全监管工作的规律和特点，创新工作方式和方法，不断加强和改进监管工作，提高监管能力和效能，实现工作的科学化、规范化和制度化，全面提高我县安全监管人员的思想政治素质和依法行政能力、应急处置能力、拒腐防变能力，培养和造就一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明、充满活力的安全监管队伍。
（四）加强机关规范化建设。
进一步完善各项规章制度。
对现有的制度进行梳理检查，根
据实际需要进行修订和完善，逐步建立起涵盖机关管理各个方面、各个环节的制度体系，做到有章可循、违章必究，促进机关管理的法治化、制度化。
实行标准化管理。
进一步完善岗位目标责任制，对每项工作和每个岗位都建立工作标准，做到定任务、定时限的思路和方法。
五要加强督促检查。
成立学习督查小组，定期对学习情况进行检查督导，重点检查学习笔记、体会或理论文章记录上报情况，检查结果纳入年度考核的内容。