树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈(标准版)
全面解读《企业安全生产标准化基本规范(GBT33000-2016)》
要把安全当做一种信仰（敬畏生 命、坚守底线）！没有对安全信仰 的人，在安全上是靠不住的！
毛泽东在一届一次会议上和喜饶嘉措交谈
毛泽东把第一排坐席留给佛教大师， 自己坐在第二排。毛泽东曾问喜饶嘉措 大师：“佛教说人有轮回，怎样才能让 人相信呢？”
大师问毛泽东：“今天你能看见明 天的太阳吗？”
毛泽东：“看不见。” 大师又问：“那你相信明天会有太 阳吗？”毛泽东笑着说：“我明白 了！＂
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人生本是一场修行，安全人则是在修一场苦行！
《安 全 铭》
规不在多，恪守则灵。罚不在重，入心才行。法不能 独立，类不可自行；落地现其义，形式实为零。但求安全 ，唯有服从。工作为生活，安全求善终。人生道路百年长 ，爱国爱企爱家庭。儿女绕膝天伦乐，安全如意多康宁。 无事故烦心，无忧愁劳形。事故不仅人财散，还可映射人 德行。安全有功力，谨记《安全经》；事故本可免，常听 《因果经》。实现安全靠过程，防范事故无捷径。谁不知 ：安全须尽责，亦显功德名。
2.制定实施完善的安全管理 规章制度，确保各项安全 管理工作科学合理、井然有序。
3.确保各类操作 （设备、工艺、器具等） 均有规程可依。
4.确保各类临时性 高风险作业均有 可靠的风险控制措施。
创建标准化的作用
5.确保各类管理行为 和关键作业环节均有 可追溯记录。
6.建立健全完善的 安全管理资料档案。
四、机械行业
四、机械行业 主要包括金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁 路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，计算 机、通信和其他电子设备制造业，仪器仪表制造业，金属制品、机械和设备 修理业等9大类企业。 不包括：金属制日用品制造，船舶及相关装置制造，航空、航天器及设备制 造，自行车制造，电池制造，家用电力器具制造，照明器具制造，钟表与计 时仪器制造等8个中类所包含的全部企业；手工具制造，刀剪及类似日用金 属工具制造，搪瓷日用品及其他搪瓷制品制造，衡器制造，照相机及器材制 造，眼镜制造等6个小类的企业；家用锁具及其配件制造企业。
企业安全生产标准化基本规范指导手册
4.事故是“因果报应”在生产过程中的具体体现。事故因果理 论告诉我们，任何事故的发生均是有原因的。
5.确保安全没有捷径可走。因为安全工作的特点就是“做好一 万条预防措施，防止万一事故发生。”
6.隐患在现场，风险在一线。确保安全工作的基石就是引导企 业做好安全“基础”、“基层”、“基本功”。
7.事故损失是无法估量的，人员伤亡和经济损失只是冰山一角。 因为发生事故会影响经济发展、社会稳定，更为重要的是它 会撕毁无数个家庭的幸福与梦想。
违章的根源在哪里
违 章 背 后 有 原 因！
伤 亡 事 故 后 果 分 析
安全理念
1.安全是相对的，事故是绝对的。因为任何事故的发生均是由 一些列不安全因素耦合的结果。
2.事故是可以避免的，隐患是必须消除的。因为隐患导致事故 的发生只是概率问题。
3.未发生事故不等于真正的安全。因为企业往往有大量的隐患 （人的不安全行为和物的不安全状态）依然存在，只是侥幸 事故未发生。
• 安全质量标准化对于安全监管部门来说，实际就是 安全生产的标准化。企业的安全质量标准化应当包 括企业生产作业的标准化和企业安全生产管理的标 准化。
1.2 安全生产标准化的发展
关于开展安全质量标准化活动的指导意见（安 监管政法字[2004]62号）
• 安全质量标准化行业标准：
1.1 安全生产标准化的意 义
• 安全标准化是安全生产的重要基础性工 作。
（1）促进安全标准化管理水平的提高。 （2）推动企业安全标准化活动的持续改
进。 （3）提高企业整体管理水平。 （4）提高了管理者的决策效率。
1.2 安全生产标准化的发展
• 前身为安全质量标准化。
• 2004 年 1 月 9 日 ， 国 发 （ 2004 ） 2 号 文 件 颁 布 的 《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》中 规定：在全国所有的工矿、商贸、交通、建筑施工 等企业普遍开展安全质量标准化活动，生产经营活 动和行为必须符合安全生产有关法律法规和安全生 产技术规范的要求，做到规范化和标准化。
公司安全生产理念安全生产
公司安全生产理念1、中石油集团公司安全生产“一个理念”、“三个观念”、“24字方针”是什么？树立一个理念：即：树立“一切事故都百是可以预防和避免的”、“违章就是事故”的理念。
树立“三个观念度”即：重视人的生命价值观的观念；安全生产就是提高经济效益的重要保障观念；企业要向社会负责的观念；树立三个观点：问没有干不好的工作答，就看你努力不努力；没有预防不了的事故，就看工作做到位了没；没有克服不了的不良习惯，就看你有没有工夫，有没有为了安全而敢于得罪人的魄力。
回24字方针：治理健全、风控有效答、资本充足、诚信合规、专业精湛、服务优良”24字方针2、安全发展理念是什么你好：安全发展的理念应该从以下五方面进行：安全文化——企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。
由于安全理念决定安全意识，安全意识决定安全行为。
因此必须在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫。
要使广大员工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为员工的自觉行动。
企业可以通过搞好站场班组安全文化建设来实施，如根据各时期安全工作特点，悬挂安全横幅、张贴标语、宣传画、制作宣传墙报、出版通讯、发放宣传资料、播放宣传片、广播安全知识，在班组园地和各科室张贴安全职责、操作规程，还可在班组安全学习会上，不断向员工灌输安全知识，将安全文化变成员工的自觉行动。
安全法制——要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。
坚持“以法治安”，必须“立法”、“懂法”、“守法”、“执法”。
“立法”，一方面要组织员工学习国家有关安全生产的法律、法规、条例；另一方面，要建立、修订、完善企业安全管理相关的规定、办法、细则等，为强化安全管理提供法律依据。
安全生产学习心得体会(精选5篇)
安全生产学习心得体会(精选5篇)安全生产学习心得体会（精选篇1）在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。
两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。
“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。
从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。
两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。
首先、着眼人的安全心理进行安全教育安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。
主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。
通过对安全生产工作中心理现象的，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。
因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。
二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。
三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。
不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
安全生产管理三个理念
安全生产管理三个理念安全生产管理是现代化企业管理的重要组成部分，也是我们社会发展的需要。
因为安全生产直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到国家的发展和稳定，关系到企业的可持续发展。
而安全生产管理的核心是安全生产管理理念的贯彻和落实。
在这篇文章中，我将为大家介绍三个关键的安全生产管理理念。
首先，安全优先。
安全优先是安全生产管理的基本原则，也是最重要的管理理念之一。
它意味着将安全放在发展的首位，将安全作为企业管理的首要任务，将安全作为企业的底线。
安全优先要求企业领导始终坚持“安全第一”的理念，将安全意识贯穿于企业的方方面面。
企业要加强对员工的安全培训，提高员工的安全意识和安全技能，使每个员工都成为安全生产的守门人和负责人。
同时，企业要不断优化安全管理制度，建立健全安全生产的管理体系，推动安全生产的常态化、规模化和科学化发展。
其次，全员参与。
全员参与是安全生产管理的关键理念之一。
它要求企业将安全管理工作纳入到日常的经营管理中，形成全员参与的安全管理机制。
全员参与要求企业领导与员工之间建立良好的沟通和信任机制，充分发挥员工的主观能动性，积极参与安全管理工作。
企业可通过召开安全生产会议、组织安全生产培训、开展安全生产知识竞赛等方式，激发员工的安全积极性，提高员工对安全管理的参与度。
只有全员参与，才能形成企业安全生产管理的共识和合力，确保安全生产工作的顺利进行。
最后，持续改进。
持续改进是安全生产管理的基本要求之一，也是实现优质安全生产的关键所在。
企业要树立持续改进的理念，不断完善和提高安全管理工作。
持续改进要求企业根据实际情况进行安全风险评估，及时发现和处理安全隐患，防患于未然。
同时，企业还要进行安全生产管理的巡查和检查，找出和解决存在的问题，避免事故的发生。
另外，企业要借鉴和学习先进的安全管理经验，不断引进先进的安全技术和设备，提高企业的安全生产水平。
只有持续改进，才能不断提高安全生产的效益和水平，为企业的可持续发展提供坚实的保障。
安全文化理念新观念3条
安全文化理念新观念3条
1、树立以人为本的观念：坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。
真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。
因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
2、树立安全就是企业最大效益的观念：企业只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，没有可靠的安全作为屏障，企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。
安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。
因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
3、形成安全工作人人有责的观念：安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。
企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。
企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
安全意识强的人，会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。
反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招之事故的发生。
所以，必须培养牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。
安全生产三级教育内容
安全生产三级教育内容安全生产是企业可持续发展的重要保障，也是保障员工安全和生命财产安全的基础。
为了加强对企业员工的安全教育，我公司特进行了安全生产三级教育培训，主要内容包括：安全理念、安全知识和安全技能。
一、安全理念企业安全生产的核心是安全理念的建立。
通过教育培训，让员工深入了解安全理念的重要性及其对企业发展的影响，培养员工的安全意识和责任感，营造安全文化氛围。
1. 安全是企业发展的基石安全是企业可持续发展的基石，只有确保安全生产，才能实现企业的稳定运营和增长。
员工要牢固树立“安全第一”的理念，将安全工作放在首位，将个人安全与企业安全紧密相连。
2. 众人皆管安全安全是每个员工的共同责任，没有人可以置身事外。
员工要懂得安全责任的重要性，积极参与到安全管理中，发现和消除安全隐患，共同维护企业的安全和稳定。
3. 预防为主、综合治理安全工作要坚持预防为主、综合治理的原则，预先发现问题，争取化解事故隐患。
通过制定有效的安全管理制度和安全规范，并加强对其的执行，确保在安全的基础上推进企业的发展。
二、安全知识员工要掌握相应的安全知识，提高自我安全防护意识，增强应对突发事件的能力。
1. 安全生产法律法规员工要了解国家关于安全生产的法律法规，熟悉《安全生产法》等相关法规，理解法规中的各项要求和规定，知晓自己的权益，履行相应的责任和义务。
2. 安全事故原因及预防员工要学习并熟悉常见的安全事故类型、原因和防范措施。
通过学习案例，了解安全事故带来的后果和教训，能够从他人的经验中汲取教益，提高自我防范和应对能力。
3. 灭火救援知识员工要学习灭火救援的基本知识和技能，包括灭火器的使用方法、逃生自救的技巧等。
掌握正确的应对方法，能够在紧急情况下保护自己和他人的安全。
三、安全技能安全技能是安全生产中的重要一环，员工需要通过培训掌握必要的技能，提高工作中的安全操作水平，减少事故发生的可能性。
1. 安全操作规程企业需要建立相应的安全操作规程，员工要掌握并遵守这些规程，严格按照规定的程序和标准进行操作，做到严谨、细致、稳妥。
2022年落实企业安全生产主体责任知识试题及答案
单项选择题1.安全生产工作要坚固树立( )的理念，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。
A 安全发展B 经济发展C 企业发展2.安全生产工作要坚持( )的方针。
A 安全第一B 安全第一、预防为主、综合管理C 安全第一、预防为主3.( )是生产经营活动的主体，也是安全生产的责任主体。
A 班组B 岗位工人C 企业4.落实企业安全生产主体责任的关键是( )安全责任的落实。
A 企业主要负责人B 企业领导班子C 企业安全管理人员5. 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(以下简称《通知》)要求，以煤矿、非煤矿山、交通运输、建造施工、( )、烟花爆竹、民用爆炸物品、冶金等行业领域为重点，全面加强企业安全生产工作。
A 危（wei）险化学品B 纺织业C 轻工业6. 《通知》提出，凡( )、超强度、超定员组织生产的，要责令停产停工整顿，并对企业和企业主要负责人依法赋予规定上限的经济处罚。
A 超预算B 超能力C 超标准7. 《通知》指出，及时排查管理安全隐患，企业要时常性开展安全隐患排查，并切实做到整改措施、( )、资金、时限和预案“五到位”。
A 设备B 人员C 责任8. 《通知》要求，煤矿、非煤矿山要有( )，并与工人同时下井、同时升井。
A 矿领导带班B 矿领导或者助理带班C 班组长带班9.企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持( ) 上岗。
A 职称证书B 安全培训证书C 职业资格证书10. 《通知》要求，对事故查处实行层层督办，重大事故查处由( )挂牌督办。
A 市级安监部门B 省级安监部门C 国务院安委会11. 《通知》对重大安全隐患管理实行逐级挂牌督办、公告制度，重大隐患管理由( )挂牌督办。
A 省级安全生产监管部门或者行业主管部门B 市级安监部门C 国务院安委会12. 《通知》规定对重大、特殊重大事故负有主要责任的企业，其主要负责人( )不得担任本行业企业的矿长(厂长、经理)。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
树立“三个观念”突破企业安全
生产瓶颈(标准版)
树立“三个观念”突破企业安全生产瓶颈(标
准版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
据统计98%的事故是由于人的原因引起的。
在人为因素中，安全意识薄弱占到了90%多，安全技术水平低下所占比例不到10%。
由此说明，员工安全意识差，必将酿成安全事故。
安全意识越来越成为制约企业安全生产的瓶颈。
广义的安全意识，包括有关安全的意愿、意识、知识等。
提升员工安全意识，必须牢固树立以下几种观念：
一是要树立安全知识胜于安全设施的观念。
安全知识通俗地讲，就是面对危险的时候知道如何去做。
它包括安全规程、安全制度、安全常识和经验。
据调查，在企业近一半的员工在火灾发生时不懂得如何逃生自救，一半多的人甚至不认识消防安全标志。
以上这些，都是安全知识不具备的体现。
近年来企业陆续加大了对安全生产的投入，具备了基本安全设施。
因此，我们应把安全生产工作注意力放在安全知识的储备上，用安全知识武装员工的头脑，在紧急时刻采取相应的紧急措施，这要比设备
的安全性能更为重要。
二是要树立安全意识强于安全知识的观念。
如前所述，事故人为因素中安全意识薄弱占到了90%多。
而大多数企业安全培训时，将90%的精力用在占10%比重的安全技术水平上，只有不到10%的精力用在占90%比重的安全意识上。
90%和10%的倒挂说明什么?说明我们的安全培训工作，陷入了一种重视安全知识而忽视安全意识的误区。
世上没有绝对的安全，关键在于你思想意识当中对安全是怎样认识的，包括你的安全价值观和安全警惕性。
没有安全知识，员工就会稀里糊涂受伤害;没有安全意识，事故就会不请自来。
安全知识重要，安全意识更重要。
当员工有了安全意识，就会主动地学习安全知识，就会有真正意义上的安全保障。
三是要树立安全意愿优于安全意识的观念。
安全意愿是指员工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。
安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。
一个不具备安全生产意愿的员工，一定不具备主动履行职责的行为。
一个不会保护自己的人，怎么能保护别人?一个不能保证安全的人，怎么能为企业做出更大的贡献?只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，员工才能自觉地履行安全职责。
“不怕死的员工，不是好员工”，生
产车间不是战场，不能存在不怕死的精神，“怕死的员工，才是好员工”。
我们经常说“责任重于泰山”，就是希望员工树立责任意识，进而靠责任意识促进安全意识的树立。
因此，安全培训工作首先应进行安全意识的培训，其次才是安全技能的培训，而培养员工与管理层的合作态度，又被放在安全意识教育之前，也就是靠培养员工的合作态度来逐渐培养其安全意识。
安全意愿是员工打心眼里愿意去履行安全职责，遵守安全规章;所以，安全意愿是安全意识的前提和基础。
为此，企业安全管理工作，要从员工的安全意愿入手，用意愿强化意识，用意识保证安全。
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