煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违管理制度
煤矿三违管理制度煤矿行业是我国重要的能源产业，然而在煤矿生产过程中，常常发生安全事故，给人民群众生命财产安全带来极大威胁。
煤矿三违是安全事故的重要原因之一，为了严格管理煤矿生产过程，减少事故发生的可能性，制定和实施煤矿三违管理制度显得非常重要。
下文将从执行目标、管理原则、责任体系和管理流程四个方面，详细阐述煤矿三违管理制度的内容。
一、执行目标煤矿三违管理制度的执行目标是确保煤矿生产过程中的严格合规，减少事故的发生概率，保障员工的生命财产安全。
具体的目标包括：1.提高员工的工作安全意识，培养安全文化，形成全员参与安全管理的氛围；2.减少或消除煤矿三违行为，实现“零事故”目标；3.完善煤矿管理体系，优化生产工艺和工作流程，提高生产效率；4.加强员工培训，提高技能水平，保证操作规程的正确执行。
二、管理原则煤矿三违管理制度的管理原则是科学合理、公平公正、预防为主、综合治理。
这些原则的具体内容如下：1.科学合理：制定的规章制度应符合法律法规和安全生产标准，确保规章制度的科学性、合理性和可操作性；2.公平公正：对于每一个员工都要一视同仁，不分贵贱，依法依规进行管理，保障员工权益的平等和公正；3.预防为主：重视预防，及时发现和消除安全隐患，做到事故前预防、事故中控制、事故后救援；4.综合治理：采取多种手段进行管理，包括制度化管理、技术管理、人员管理等，形成综合治理的效果。
三、责任体系煤矿三违管理制度的责任体系是完善的，涉及从高层管理者到员工的各个层级。
具体的责任体系如下：1.煤矿企业领导层负责制定煤矿三违管理制度的整体框架，并下发到各个部门；2.各个部门负责按照制度要求进行培训，确保员工了解和遵守规章制度；3.安全生产部门负责日常的安全检查，发现煤矿三违行为及时制止和整改；4.员工是制度的执行者，应按照规章制度的要求进行操作，发现问题及时报告，积极参与安全管理。
四、管理流程煤矿三违管理制度的管理流程是一套相对完整的流程，包括管理计划制定、制度宣传、检查监督和奖惩措施。
煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度煤矿三违人员管理规定制度第一章总则为加强煤矿生产安全管理，规范煤矿从业人员行为，减少三违事故的发生，根据《煤炭安全法》等相关法律法规，制定本规定。
本规定适用于所有从事煤矿生产工作的人员。
煤矿从业人员应遵守本规定，严格遵守煤矿安全规章制度及有关规定，确保煤矿生产安全。
第二章三违行为的范围和定义三违行为是指煤矿从业人员在煤矿生产或工作中，不按照煤矿安全规章制度及有关规定行事，违反安全操作规程，造成安全事故或潜在安全隐患的行为。
三违行为包括但不限于以下行为：1.违反安全操作规程。
2.擅自调整、停用或更改安全设备。
3.煤矿作业面人员离岗、旷工或脱岗造成安全隐患。
4.火源超过规定范围进入敏感区域。
5.在禁止吸烟区域吸烟。
6.违反用火安全管理规定。
7.违反吊装、起吊、装卸、运输规定。
8.使用不符合要求的安全工具和设备。
9.破坏、损坏安全设施或设备。
10.其他违反煤矿安全规定的行为。
第三章三违行为的管理流程煤矿从业人员发现三违行为应立即上报上级主管领导或安全管理人员，并提供相关证据。
安全管理人员接到三违行为报告后，应及时进行核实。
核实过程中，应尽量了解事实真相、查明责任人，并进行书面记录。
核实后确定责任人，应根据情况采取以下处理措施：1.轻微违规：口头警告、教育告诫等。
2.一般违规：书面警告、罚款、扣除绩效奖金等。
3.严重违规：停工整顿、责令离岗、解除劳动合同等。
对于因三违行为造成安全事故或重大安全隐患的，应按照相关法律法规进行处理。
第四章三违行为的记录和考核安全管理人员应将三违行为及处理结果进行记录，并建立三违行为档案。
煤矿从业人员每年将根据三违行为的次数、性质以及处理结果进行综合评价，并作为绩效考核的重要依据。
第五章附件附件一：煤矿三违行为处理流程图附件二：煤矿安全规章制度附件一：煤矿三违行为处理流程图图示具体的三违行为处理流程，包括三违行为的上报、核实、责任人确认和处理措施等环节。
煤矿三违人员管理制度范文（4篇）
煤矿三违人员管理制度范文一、目的和依据为了加强煤矿安全生产管理，规范员工行为，防止和减少违规行为造成的事故和损失，制定本制度。
本制度制定依据《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产法》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于煤矿企业所有员工。
三、定义1. 三违人员：指在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定，造成或有可能造成安全事故的人员。
2. 三违行为：指员工在煤矿安全生产过程中，违反国家和企业规定的行为，包括但不限于违章操作、超员超载、擅自改变工艺参数等。
四、责任和义务1. 煤矿企业：(1) 制定和完善三违人员管理制度，并向全体员工进行宣传和培训。
(2) 对三违行为进行严肃处理，对严重违规行为予以追究刑事责任。
(3) 定期开展安全教育和培训活动，提高员工安全意识和风险防范能力。
2. 管理人员：(1) 严格执行安全生产规章制度，加强对员工的安全教育和管理。
(2) 发现和处理员工的违章行为，及时上报并追究责任。
(3) 组织开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
3. 员工：(1) 遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟悉并执行工作规程。
(2) 注意个人安全防护，正确使用安全设备和工具。
(3) 发现安全隐患及时上报，举报违章行为。
五、管理措施1. 日常巡查：安排专人对煤矿生产现场进行巡查，发现三违行为及时制止并处理，上报相关部门。
2. 安全培训：定期开展安全培训，加强员工的安全意识和专业知识。
3. 激励机制：对表现良好、无违章行为的员工进行奖励和表彰，倡导安全生产文化。
4. 违章行为处理：“一票否决”制度，对发现的违章行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工整顿等。
六、违章处理对于煤矿三违人员的处理，将根据违章行为的事实情况和危害程度进行判定，采取相应的处理措施，包括但不限于：1. 警告：对轻微违章行为的员工进行口头警告，提醒其注意安全规定。
2. 罚款：对违章行为较严重的员工进行一定金额的罚款，作为违章行为的惩戒。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度一、总则1.为进一步规范职工行为，强化公司安全生产管理，有效防范各类事故，根据公司安全风险辨识评估管控、岗位达标要求以及上级公司相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
2.在工作时间（包括学习、会议）和场所内公司职工发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律和管理规定的行为，统称为“三违”。
3.本制度适用于____煤炭运销集团旧街煤业有限公司全体职工。
二、管理责任____公司所有职工对“三违”人员和行为均负有制止、____、监督、配合调查的责任。
2.安检科负责公司“三违”人员和行为的检查、____容调查核实、处罚教育、建档登记等日常管理工作。
____公司职工安全教育培训中心负责根据相关会议及事故分析报告____决定对“三违”人员开展针对性的安全教育培训。
4.安检人员、班组长、跟班带班管理人员负责对“三违”人员的现场教育。
5.安检科及“三违”人员所在队组负责违章作业人员、违反劳动纪律和管理规定的人员进行后续跟踪，违章指挥人员的后续跟踪由其上一级管理人员和跟班领导共同负责。
三、“三违”行为的判定1.违章指挥是指工作计划在____、实施过程中，班组长以上管理人员违背安全生产法律法规、规章规程、规范标准以及安全____措施、安全管理措施、安全技术措施等规定，在安全条件不具备的前提下，不尊重专家及职工意见建议，以完成生产指标为目的强令和指挥作业人员违章冒险作业，可能导致多人安全受到威胁或引发事故的行为。
2.违章作业是指在现场作业过程中以完成本岗位作业任务为目的，特种作业人员、一般岗位人员违反煤矿安全规程、采掘作业规程、技术操作规程以及安全技术措施规定的流程、方法、标准，或在安全条件不具备且未采取相应的事故防范措施和安全风险管控措施（包含措施不当）的情况下，服从违章指挥、冒险作业或存在其它不规范的操作，可能导致自身及其它作业人员安全受到威胁或引发事故的行为。
3.违反劳动纪律和管理规定是指不遵守公司考勤、会议及班组建设等____纪律、工作纪律、技术纪律和管理制度，可能影响到职工精神风貌建设和本岗位、本部门、其他岗位和部门正常工作的行为。
煤矿三违人员管理制度范本（三篇）
煤矿三违人员管理制度范本第一章总则第一条为规范煤矿三违人员的管理，提高安全生产管理水平，保障矿井安全稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位的煤矿三违人员的管理工作。
第三条煤矿三违人员是指在煤矿生产作业中违反安全生产规章制度或安全操作规程的工作人员。
第四条煤矿三违人员应当接受安全教育培训，了解公司安全生产政策和法律法规，并遵守。
第五条煤矿三违人员管理要坚持权责一致原则，做到上下联动、各级负责。
第六条煤矿三违人员应当严格落实安全生产责任制，建立科学合理的奖惩机制，既重视惩罚，更注重教育。
第二章煤矿三违人员的分类和管理第七条煤矿三违人员按照违反规章制度或操作规程的情节和性质分为三种类型：一般违章、较大违章和重大违章。
第八条一般违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，虽然违纪违法行为较轻、后果较小，但仍然破坏了安全生产秩序。
第九条较大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成一定损失或有一定危害后果的违法行为。
第十条重大违章是指煤矿三违人员违反安全生产规章制度或安全操作规程，造成重大人员伤亡、设备破坏、环境污染或社会闹事等严重后果的违法行为。
第十一条煤矿三违人员管理应当按照严重程度进行分类，并采取相应的管理措施。
第十二条煤矿三违人员管理要建立健全台账制度，及时记录和统计煤矿三违人员的违规行为和处理结果。
第三章煤矿三违人员的教育与培训第十三条煤矿三违人员应当接受安全教育与培训，提高安全意识和安全操作水平。
第十四条煤矿三违人员应当定期进行安全知识培训，了解煤矿安全生产政策和法律法规。
第十五条煤矿三违人员的培训内容包括：煤矿安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。
第十六条煤矿三违人员的培训方式包括：集中培训、现场培训和网络培训等。
第十七条煤矿三违人员应当参加考核，通过考核方可继续从事该项工作。
第十八条煤矿三违人员应当接受管理人员的监督和指导，及时纠正安全操作中的问题。
煤矿三违人员管理制度范文（五篇）
煤矿三违人员管理制度范文为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。
一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。
二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。
三、班中脱岗一经发现将严肃处理。
四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。
五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。
经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。
六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。
八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。
九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。
十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。
十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。
“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。
煤矿三违人员管理制度(5篇)
煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。
矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。
三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。
四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。
五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。
多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。
2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。
六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。
①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。
安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。
一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。
2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。
3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。
特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。
4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。
煤矿三违人员管理制度(4篇)
煤矿三违人员管理制度是为了规范煤矿工作人员行为，确保煤矿安全生产的管理制度。
以下是一个煤矿三违人员管理制度的示例：1. 三违人员的定义：三违人员是指在煤矿作业过程中，违反安全生产相关规定、操作程序或者管理制度，造成安全事故或者直接责任事故的人员。
2. 三违行为的范围：三违行为包括但不限于以下情况：(a)违反作业规程，如擅自调整设备参数、操作不当等；(b)违反安全规定，如未佩戴安全防护用具、超员作业等；(c)违反操作程序，如未按照规定的操作步骤进行作业等；(d)违反管理制度，如违规接受礼品、贿赂等。
3. 三违人员管理的措施：(a)对于发现的三违行为，应及时纠正和处理，违反安全规定的行为应严肃处理；(b)三违人员一经查实，将进行记录，并给予相应的警示教育和处罚；(c)对于重大三违行为，将按照相关法律法规进行处罚，并移交给有关部门处理；(d)常态化开展三违行为的宣传教育活动，提高员工的安全意识和遵守规章制度的意识。
4. 三违人员管理的奖惩机制：(a)对于遵守规章制度、积极参与安全生产、无三违行为的人员，将给予表彰和奖励；(b)对于有三违行为的人员，根据情节轻重，可以给予警告、记过、降级等纪律处分；(c)对于多次重复违规的人员，将给予严厉的纪律处分，甚至终止劳动合同。
以上是一个煤矿三违人员管理制度的简要描述，具体制度应根据不同煤矿的特点和要求进行制定和实施。
煤矿三违人员管理制度（2）煤矿是我国重要的能源产业，但同时也是高风险的行业，安全事故频发。
其中，煤矿三违行为是导致事故的重要原因之一。
为了加强对煤矿三违人员的管理，保障煤矿安全生产，制定煤矿三违人员管理制度具有重要意义。
下面，将从制度的预防、追责、教育等方面展开，详细介绍煤矿三违人员管理制度。
一、制度的预防方面1.完善风险评估制度制定煤矿三违人员管理制度时，应建立完善的风险评估制度。
通过对矿井进行全面的风险评估，确定可能存在的安全隐患和事故风险，针对不同的风险等级，采取相应的防范措施，从源头上降低事故发生的可能性。
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煤矿三违人员管理规定制度
煤矿三违人员管理规定制度
第一章总则
第一条：为规范煤矿三违人员的管理，提高煤矿安全生产水平，制定本规定。
第二条：本规定适用于煤矿企业中的所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条：煤矿三违人员是指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的人员。
第四条：煤矿三违人员的管理目标是提高员工安全意识、加强
安全培训教育，减少事故发生。
第五条：煤矿三违人员管理坚持“预防为主、防范为重、惩罚
为辅”的原则，综合运用技术手段、管理手段和法律手段，强化对
员工的管理。
第二章安全责任
第六条：煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级安全
生产责任人员的职责，并进行宣传教育。
第七条：煤矿企业中的领导人员要加强对安全生产的监督和管理，做好现场巡查，及时发现和处理安全隐患。
第八条：各级安全生产责任人员要做好日常的安全教育工作，确保员工了解安全规定和作业要求。
第九条：对于安全生产责任不到位、导致三违行为发生的责任人员，按照公司规定给予相应的处理。
第三章三违行为
第十条：煤矿企业要明确各级员工的安全职责，禁止违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
第十一条：明确煤矿生产过程中可能出现的三违行为，如超员作业、超时作业、违章操作等。
第十二条：煤矿企业要建立完善的三违行为查处、登记和统计制度，及时对三违行为进行追责。
第十三条：三违人员的处罚方式包括批评教育、警告处分、罚款等，严重情况还可追究刑事责任。
第四章安全教育
第十四条：煤矿企业要加强对员工的安全教育，定期开展安全知识培训和技能培训。
第十五条：安全教育要针对不同的岗位和工作内容，进行分类培训，确保员工掌握必要的安全操作技能。
第十六条：煤矿企业要建立健全员工安全培训档案，记录培训内容和效果，为员工职业发展提供依据。
第十七条：对于安全教育效果不理想，导致三违行为发生的员工，要进行再教育，并根据情节给予相应处分。
附件：
1、煤矿三违行为登记表
2、安全教育培训记录表
法律名词及注释：
1、安全生产责任制：指煤矿企业内部建立的一种管理制度，明确各级安全生产责任人员的职责和权益。
2、三违行为：指在煤矿生产过程中违反煤矿安全规定、作业规程的行为。
3、追责：指对三违行为的责任人进行查处、处理和追究责任的行为。