事业单位考勤制度全
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
事业单位职工考勤制度
事业单位职工考勤制度一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，确保工作效率和服务质量，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职员和临时聘用人员。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退、无故缺勤。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要实行弹性工作时间或轮班制度，具体安排由各部门根据实际情况确定。
三、考勤记录1. 员工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤系统进行记录，确保考勤数据的准确性。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向人事部门报告并登记异常。
四、请假规定1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家及单位相关规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级并事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 员工每月累计迟到或早退超过3次（含3次）的，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 迟到或早退严重影响工作秩序和工作效率的，将根据单位纪律处分条例进行相应处理。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
2. 旷工一次，给予书面警告；旷工两次以上，将根据情节严重程度进行停职检查或解除劳动合同。
七、加班规定1. 根据工作需要，经上级批准，员工可能需要加班。
2. 加班应事先申请并得到批准，未经批准的加班不予认可。
3. 加班费的发放按照国家规定和单位内部政策执行。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
事业单位考勤制度范本(4篇)
事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。
第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。
第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。
第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。
第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。
第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。
一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。
第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。
第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。
第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。
第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。
第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。
第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。
第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。
第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。
第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。
第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。
第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。
第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
事业单位上班考勤规章制度
事业单位上班考勤规章制度第一章总则第一条为规范事业单位员工的考勤行为，提高工作效率，优化管理流程，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于全体事业单位职工，在工作期间必须遵守。
第三条员工必须服从单位管理，认真执行考勤制度，积极配合单位工作。
第四条员工在工作期间必须遵守国家法律法规和单位规章制度，不能违法乱纪，否则将受到相应处罚。
第五条员工应当保护工作单位的正当利益，不得利用工作时间做与工作无关的私事。
第六条单位将严格按照本规章制度，对员工的考勤进行管理和记录，对于违反规定者将做出相应处理。
第七条单位领导应当模范遵守考勤规章制度，起到表率作用，鼓励员工积极配合。
第八条规章制度由单位负责人负责组织执行，经过员工代表大会讨论通过后生效。
第二章考勤时间第九条员工每天必须按时到达工作岗位，不得迟到早退，否则将被扣除相应工资。
第十条上班时间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
第十一条员工必须在规定时间内刷卡或者按指纹考勤，缺勤者必须提前请假并经上级领导批准。
第十二条迟到早退一次扣除当日工资20元，连续三次者将被扣除一个月的绩效奖金。
第十三条请假最长时间不得超过三天，否则需提供医院证明或者其他相关证明，超过五天需领导批准。
第十四条事假、病假、婚假等假期需提前填写请假单，并经领导审批后方可休假。
第十五条节假日期间需上班的员工必须提前请假，并按照相关规定加班调休。
第十六条员工因私事需离开工作岗位时，需提前报备相关领导，不得擅自离开。
第十七条工作期间不得用手机、玩游戏等影响工作效率的行为，违者将受到相应处罚。
第十八条员工在工作期间需严格遵守单位规定的工作服装，不得穿着便服出现在工作岗位上。
第十九条单位领导有权随时检查员工的考勤情况，对于违规者将做出相应处理。
第三章考勤奖惩第二十条对考勤表现优秀的员工将给予表扬和奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。
第二十一条对考勤表现较差的员工将根据具体情况做出相应的处罚，包括扣工资、记过、降职等。
2023年事业单位日常考勤规章制度
2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。
二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。
如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。
2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。
有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。
当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。
(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。
无故、恶意旷工2天者视为自动离职。
工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。
(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。
(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。
(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。
4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。
(2) 病假1日以上，由总经理批准。
报行政部备案。
(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。
病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。
事业单位考勤制度实施细则
事业单位考勤制度实施细则第一章总则为了规范事业单位内部管理、提高工作效率，确保员工的出勤情况，事业单位特制定本考勤制度实施细则，以此为依据进行考勤管理。
第二章考勤时间1. 上班时间：从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 休息日：每周六、周日为休息日，并可配合国家法定节假日调整。
第三章考勤方式1. 考勤卡：每位员工将配备一张考勤卡，用于打卡签到和签退，员工需佩戴在明显位置以便监管部门核查。
2. 网络考勤系统：单位内部将建立考勤系统，员工通过系统登录进行签到和签退记录。
第四章考勤责任1. 员工责任：每位员工需自觉遵守考勤制度，按时签到签退，不得以任何理由擅自迟到、早退或旷工。
2. 部门责任：各部门负责人应加强对员工的考勤管理，并定期向上级汇报考勤情况。
第五章考勤记录1. 签到记录：每位员工需在上班时间开始前10分钟进行签到，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
2. 签退记录：每位员工需在下班时间前10分钟进行签退，并在系统或考勤卡上留下明确记录。
第六章考勤异常处理1. 迟到：员工若迟到，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
2. 早退：员工若早退，每次扣除0.5小时工资，并在个人档案中作出记录。
3. 旷工：员工若旷工，将按照实际缺勤时间扣除工资，并在个人档案中作出记录。
第七章奖惩措施1. 优秀奖励：每年度将评选出优秀考勤员工，奖励一定的物质或荣誉激励。
2. 惩罚措施：对于经常迟到、早退或旷工的员工，将根据情况进行扣工资、警告甚至解雇等处理。
第八章考勤统计与报告1. 考勤统计：每月底，人事部门将负责对全员考勤记录进行统计汇总。
2. 考勤报告：人事部门将定期向上级汇报考勤情况，同时提供数据支持以供决策使用。
第九章附则1. 本考勤制度有效期为三年，期满后将进行重新评估并进行修订。
2. 本考勤制度解释权归事业单位管理部门所有。
结语本实施细则旨在规范事业单位的考勤管理，提高工作纪律，使员工能够有效地履行自己的职责。
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1. “中心”实行每周5 天工作日、每日8 小时工作制
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13 ：
00
下午工作时间：13：00-16 ：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1 次扣除部门负责人10 元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资
2500 元为例）：
1. 迟到：
职工应在8：30 之前到岗，8：30-9 ：00 之间到岗者视为
迟到。
每月迟到超过3 次的，每再迟到一次扣除工资113 元（即2500/22=113 元）。
2. 早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当
月日工资。
3. 旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上 3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退 3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3 倍。
当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1. 事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小
时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要
及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2 天以内（含2 天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；
3 天以上（含3 天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负责人以上领导请事假（或外出离
京）一律报“中心”主任审批。
职工全年累计事假不得超过15 个工作日，事假在15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超 1 天，扣1 天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天， 2 天以内（含2 天）病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。
3 天以上（含 3 天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2 个月以上不超过 6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10 年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10 年的发给本人原工资的70％；工作年限满10 年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资
为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为20 天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男25 周岁、女23 周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7 天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90 天，晚育的增加奖励假 1 个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3 个月，但减免 3 年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10 元奖励费，至独生子女年满18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5 、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1 至10 年休假5 天；10 至20 年休假
10 天；20 年以上休假15 天。
年假以每年3 月1 日到次年3 月1 日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15 天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8 、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。