招聘面试-招聘流程管理培训课程课纲
招聘工作流程与规范培训课件
招聘规范培训： 对招聘人员进行 规范培训，提高 招聘效率和质量， 确保招聘工作符 合公司战略和业
务需求。
招聘风险防范： 了解并掌握招聘 过程中可能出现 的风险，如信息 泄露、歧视等问 题，采取相应措 施进行防范和应
对。
面试评估标准与方法
面试评估目的： 确保招聘有效 性，选拔优秀
人才
面试评估内容： 考察应聘者的 知识、技能、 经验、素质等
05
试用期风险：设定合理的试用期，对候选人 进行全面评估，确保人岗匹配
02
面试流程风险：制定规范的面试流程，确保 公平公正，避免主观偏见
04
合同签订风险：明确双方权利义务，避免合 同纠纷和潜在风险
06
离职管理风险：规范离职流程，避免离职纠 纷和商业机密泄露
招聘工作实践案例分享
成功招聘案例分析
案例背景：介绍案例公司的 背景和招聘需求
面试安排：确定面试时 间和地点，通知候选人 参加面试，并做好面试 前的准备工作
面试过程管理
面试前的准备： 明确面试目的、 制定面试计划、 准备面试材料等
面试实施：进行 面试、记录面试 过程、评估候选 人表现等
面试后的跟进： 通知结果、安排 下一步计划、收 集反馈等
面试过程中的注 意事项：遵守法 律法规、保护候 选人隐私、保持 公正公平等
鼓励团队协作：鼓励团队成员之间相 互协作，共同完成招聘工作，提高工 作效率和质量。
建立反馈机制：建立有效的反馈机制， 及时收集团队成员的意见和建议，不 断改进和优化招聘工作流程和规范。
招聘工作团队培训与发展计划
培训目标：提高 团队成员的专业 素质和协作能力
培训内容：招聘 流程、面试技巧、 团队协作等
招聘的8节实操课-思维导图
招聘的八节实操课1.人力资源管理的逻辑模型源于战略的人力资源逻辑模型创业初期，人力资源的主要工作是人员招聘和新员工培训工作业务和人员比较稳定时，人力资源最主要的工作是薪酬、员工激励、人才的保留和培养衰退期，人力资源最主要的工作是配合业务的退出做好裁员和稳定的工作基于战略的人力资源管理模型屋顶管理界面房间基于市场和企业实际情况的三种企业管控模式财务管理型战略管理型操作管理型总部与下属公司的关系：以财务指标进行管理和考核，总部无业务管理部门管理目标总部的核心职能投资回报通过投资业务组合的结构优化来追求公司价值最大化财务控制法律企业并购总部与下属的关系：以战略规划进行管理和考核，总部一般无具体业务管理部门管理目标：公司业务组合的协调发展投资业务的战略优化与协调战略协同效应的培育总部核心职能财务控制战略规划与控制人力资源总部与下属公司的关系：通过总部业务管理部门对下属企业的日常经营运作进行管理管理目标各子公司经营行为的统一与优化公司整体协调成长对行业成功因素的集中控制与管理总部的核心职能财务控制/战略营销/销售网络/技术新业务开发人力资源三种人力资源的管控模式松散管理型政策指导型操作指导型全面管理型特点总部对子公司基本没有管控，或者只有框架性的政策指导分子公司自行决定并实施各自的人力资源策略及运作方法优点各分子公司完全按照自身特点针对性的决定其人力资源战略策略及模型缺点不同的人力资源模型阻碍了全公司间的人员流动造成了类似业务单元间的不公平总部对分子公司控制力度弱特点总部对分子公司进行人力资源管理政策的指导分子公司在总部统一的人力资源政策下进行各自的管理操作优点更好的贯彻实施总部人才管理策略，便于人才流动分工明确，效率提高总部对分子公司的控制力度加强缺点可能忽视分子公司的独特业务和行业特点对总部的人力资源管理能力提出更高的要求特点在具体的操作层面上给予指导分子公司在人力资源管理政策和具体操作上均比较统一优点保持人力资源管理政策的一致性，便于人才的流动提高总部对分子公司的管控力度缺点忽略分子公司独特的业务和行业特点总部在人力资源操作方面的管控深度需明确界定特点直接管理分子公司只需要在总部的管理下具体执行优点完全贯彻执行总部的人力资源管理策略公司内部人力资源管理具有完全的一致性缺点总部管理难度大难以兼顾不同的业务特点高效招聘的四个关键点解析对接战略的工作分析机制建设招聘机制和靠谱的面试官队伍建设契合企业实际招聘渠道建设人才与价格的对等理念的普及实际上是企业工作分析流程的梳理内外部招聘机制的建设，是企业招聘工作的前提渠道的维护和渠道的开拓能力决定了企业的招聘效率平衡内外部价格，匹配合适的岗位薪酬人力资源管理的层次战略层面技术层面事物层面组织管理/发展干部管理聘用管理培训管理薪酬管理绩效管理员工关系管理任职资格管理组织职位管理考勤档案社保福利薪酬制作简历筛选活动管理HR 管理系统HR 统计......2.对接战略的工作分析机制建设工作分析八步走设计岗位说明书你最想聘用的员工特质设计职位职级定编九步法明确公司的长期战略，盈利模式和年度业务目标3.靠谱的面试官队伍建设9.职场感悟8.人才培养体系的构建6.薪酬谈判的技巧5.招聘流程建设的要点4.招聘渠道建设及人才与价格对等理念的普及三大聘用理念建立外部选才机制建立内部选才机制建立面试的资格制度招聘渠道建设人才与对等价格的普及企业常规招聘流程人才评审及常用测评方法需求评估招聘的法则面试流程面试的实用技术能力验证录用评估背景调查常规谈薪案例如何准备薪酬谈判薪酬谈判的三个关键环节谈判策略的四步骤薪酬谈判的5个步骤内外部招聘的优缺点企业人才培养的三个问题企业人才培养的三个模式企业人才培养的四个案例内部竞聘注意事项助力职业生涯发展的好习惯简历的重要性忠于自己的工作而非盲目的忠于公司如何分类管理员工好的公司福利需要从心出发如何挽留骨干员工如何成为一名未来需要，企业满意的专业HR 人才公司价值链分析，明确主要流程，辅助流程和子流程明确企业的管控模式，界定总部和下级单位之间的权力划分根据上述流程设计组织架构界定各部门的关键职责分工和相互关系依据关键职责设置关键岗位依据关键岗位设置和辅助岗和支持岗位依据工作环境和流程的变化，对岗位进行再调整基本活动辅助活动市场研发生产销售客户服务人力资源管理行政管理财务管理工作分析的成果公司组织结构图部门职责/岗位说明书职务序列表部门职责岗位说明书负责制定部门的策略和制度流程负责拟定年度工作计划分职责工作模块的工作执行团队的建设岗位职责任职条件基本条件工作经验知识技能素质能力年龄性别学历/专业籍贯/民族气质/容貌职称/培训经历行业工作经验公司规模职务经验/责任水平管理/项目工作经验业绩水平知识要求工具要求智力水平人格动机胜任能力要求深刻了解工作的本质有良好的心态优秀的情商和智商新手独立工作者团队领导者/专业技术人员部门领导/专家业务单元领导者明确公司的长期战略、盈利模式和年度业务目标明确公司业务人员的人均财务指标，收集确定业务人员的人数确定本公司职能人员的人数确定公司的管理人数得出企业的员工总数对预测的员工人数和结构总数进行再调整将员工总数在各部门之间进行分配在企业内试运行，对运行结果进行再调整7.入职和试用期管理入职前的准备新员工入职管理新员工试用期管理选对人比培养人更重要人岗匹配宁缺毋滥拟定招聘计划招聘渠道的选择面试官的选拨招聘的实施骨干选拨继任计划基于胜任力和能力的业绩评价甲方：发布-简历筛选-电话面试-复试/背调-试用乙方（求职者）：信息检索-......无领导小组讨论笔试结构化面试公文筐测验背景调查情景模拟测评技术招的理由不招的理由黄金法则白金法则启动阶段深入阶段验证阶段结束阶段要保证薪酬的外部竞争性，即外部公平要保证内部的公平性掌握主动权换位思考薪酬谈判要达到两个目标掌握定薪策略，离职在职，区别对待向对方问询期望回应对方的期望打压对方的期望压出谈薪空间拉长企业优势隐去薪酬计算细节放慢薪酬谈判节奏开场白：开局阶段，掌握主动权观察试探：洞察心理，探测底线交谈：引导对方，说服对方，拒绝对方小心收局：最后通牒，穷追不舍让步：程度适度，方法适度。
《招聘及面试技巧课程介绍(2天)》
招聘及面试技巧课程背景：为什么人才市场那么多人在求职，而企业却依然感叹人才难招，为什么很多企业的薪资成本不断增加但是依然缺乏核心人才，为什么每天收到无数简历，但是依然不知道怎么样才能找到那匹传说中的千里马？企业竞争日益激烈，企业的竞争的核心就是人才的竞争，很多企业在人才的招聘面试环节就处于劣势，没有经过系统训练的面试官为企业引进了大量不合格人员，造成企业直接的经济损失，哪么如何提升招聘质量，如何科学的评价人才的能力和素质，成为每个企业必须解决的问题，只有提升管理者招人、识人的能力，让管理者对招聘有全流程的认识和理解，对招人、识人方法有熟练掌握，才能为企业找到合适、匹配的人才，为企业的快速发展提供人才支持。
课程目标：通过全面、规范的面试流程流程管理和面试技巧运用训练，让企业中高层管理人员及人力资源管理人员熟悉招人识人技能，运用大量成功企业的案例和实用工具，对识人难点做深入浅出的讲解，从而大幅提高面试官招人识人的技能。
实战型管理教练-黄俭老师简介：滨江双创联盟荣誉理事长；上海蓝草企业管理咨询有限公司首席讲师；多家知名企业特聘高级管理顾问。
黄老师多年在企业管理、公司战略规划、市场营销、品牌建设、员工管理、绩效考核、上市公司等等方面有着丰富的实践经验；深刻理解了东西方管理精髓。
进入培训教育行业，作为资深培训讲师，在企业内训课、公开课、CEO总裁班等百余家企业和大学课堂讲授战略管理、营销管理、品牌管理等领域专业课程，结合自身的企业实践和理论研究，开发的具有知识产权的一系列新营销课程收到企业和广大学员的欢迎和热烈反馈。
听黄老师上课，可以聆听他的职场经历，分享他的成绩，干货多多！课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。
宽广的知识体系、丰富的管理实践、积极向上、幽默风趣构成了独特的教学培训风格，深受听众欢迎。
通过一系列案例剖析点评，使管理人员掌握一些管理先进理念，分析技巧、提高解决问题的能力。
擅长领域：战略管理/领导力系列/ 经典营销/新营销/大数据营销授课风格：采用情景式教学法，运用相关的角色模拟和案例分析诠释授课内容，理论与实战并举，侧重实战，结合视听教材，帮助学员在理论基础与实践应用方面全面提升。
教师招聘考试面试讲义培训介绍课件PPT
第三章 试讲概述
模
3、体现学生活动，考生应把和学生的互动（师生互动）以及生生互动模拟
拟
出来。
课
4、快切入重点。一般而言，模拟课堂的时间比较短，在10-15 分钟之内，
堂
考生要想在较短的时间内更好的展现自己的教学技能，就应该把更多的时间
注
花在对重难点的讲解上。因此，考生不能在次要知识点上花费太多的时间，
试讲和答辩
自我控制能力对于教育工作者及其他相关的工作人员（如学校的管理人员）显得尤为重要。 ① 一方面，在遇到上级批评指责，能够克制、容忍、理智地对待， ② 另一方面工作要有耐心和韧劲。这表现在对自己和对学生以及对工作的掌控能力上。
反应能力与应变能力主要看应试者对考官所提问题的理解是否准确，回答是否迅速、准确； 对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
鞠躬 问好 简单介绍
先鞠躬，向评委问好：我是×号考生，应聘×年级×科目的。（不能作自我介绍）；—— 主要考察仪态、口语表达能力等。 首先，身为学生垂范的教师必须有良好的姿势姿态，要站有站相、坐有坐相，有教师的 模样。基本原则是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。具体而言，要求走路匀速、 稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、摇晃。 其次，面试中的口语表达能力主要考查应试者能否将自己的教育思想观点、专业知识水 平、教育技能顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感 染力、音质、音调等。这一点对教师尤为重要，作为教师说话要言简意赅不失情感。应试 者要格外注意，切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。
03
三、片段教学——要求
优秀的片段教学应做到：
1、教学目标明确。 2、教材分析透彻。 3、教学方法科学实用。 4、课堂气氛活跃。 5、能力训练到位。
人力资源管理培训-招聘技能提升培训课程课纲
人力资源管理培训-招聘技能提升培训课程课纲培训时间：2-3天培训地点：客户自定培训讲师：陈馨贤培训对象：企业中高层管理者课程推荐：主要特点：详细阐述招聘技能提升的操作精髓案例指导：分析招聘技能提升内训的经典个案案例训练：掌握招聘技能提升的技能提升方法行动建议：招聘技能提升培训的实战模拟练习提升建议：引爆招聘技能提升潜力的行动方案培训背景：市场竞争归根到底是人才的竞争。
一个企业的成功，除了企业选择了合适的行业，制定了正确的战略，选到了合适的人也是一个非常重要的因素。
随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就需要不断的吸纳人才，任何一家企业都存在招聘的活动。
招聘是人力资源管理活动中的源头，只有招聘到合格的人，育人才会变得顺畅，用人也就得心应手，留人也就很方便了。
培训大纲：陈馨贤老师的《人力资源管理培训-招聘技能提升培训课程》课程主内容概括1．招聘与面试知识简介（培训开场）招聘与面试在整个人力资源体系中的重要作用了解你的需求（是否真的需要招聘）内部招聘与外部招聘分析：招聘技能提升培训案例！解析：招聘技能提升内训案例!案例：招聘技能提升课程案例分析！2．人力资源规划与招聘的关系人力资源规划在招聘中的作用人力资源规划的制定（案例分享：某软件公司的人力资源规划制定）基于人力资源规划基础的招聘计划的制定（案例分享：某公司的招聘计划）分小组练习：根据公司的需求，制定招聘计划3．职位分析与招聘管理职位分析的作用职位分析与职位说明书职位说明书在招聘中的作用练习：制定本职位的任职要求讨论：招聘技能提升经典案例讨论!分组：招聘技能提升培训案例学习指南分析：招聘技能提升学习中的八大陷阱！4．人力资源管理培训-招聘技能提升培训课程之招聘前的准备工作招聘原则的确定招聘策略的思考招聘渠道的选择招聘流程的制定（点评优秀公司的面试流程）招聘测试方法的介绍（重点介绍测评中心与行为面试）案例分析：某电信设备供应商的招聘原则、策略、渠道及流程的制定与选择练习：讨论公司的招聘原则、策略、渠道，并分组制定合格的招聘与面试流程互动：招聘技能提升培训案例评估分享：某集团招聘技能提升培训案例分享：哈佛经典招聘技能提升案例分析示范5．面试前的准备工作如何有效审阅个人应聘简历（实例分享：个人简历的分析）面试前环境的准备（场所、灯光、座位等）如何获取信息（通过那几个方面获得信息）提问的方式（几种不同提问的练习）面试提问中的STARSTAR的练习与具体应用分享：企业招聘技能提升培训三步走！案例：联想(中国)公司的招聘技能提升培训案例讨论：明天的道路——企业如何做好招聘技能提升？6．结构化面试技术介绍结构化面试的特点（优缺点介绍）如何设计结构化的面试提纲（分组讨论：结构化模式展示与介绍）如何应用结构化的面试模式开场与背景了解（实际练习并点评）人力资源管理培训-招聘技能提升培训课程总结。
公司面试招聘管理培训教学课件
招聘相 关
岗位的招聘流程 （几轮面试）
招聘对接人（初试、 复试的面试官）
岗位的到岗时间要 求
岗位工作分析
• 岗位访谈后，需要就访谈中所获取的信息进行整理，并输出如下内容：
招聘工作量：
柳树娃娃是最早感受到春天到来的植 物，所 以它长 得最高 。其他 植物也 受到柳 树的影 响，开 始生长 发育起 来，很 快都长 成了漂 亮的大 姑娘、 俊俏的 小伙子 。
2.行为化描述:完成CE0交代的文件、邮件处理，航班及日程安排，协助处理媒体关系。
岗位职责与任职资格撰写
• 岗位要求的内容与构成:
• 核心内容:最低任职资格与理想胜任条件;
• 构成:
柳树娃娃是最早感受到春天到来的植 物，所 以它长 得最高 。其他 植物也 受到柳 树的影 响，开 始生长 发育起 来，很 快都长 成了漂 亮的大 姑娘、 俊俏的 小伙子 。
能力
知识
• 任职要求的撰写步骤: 1.根据该职位的岗位职责来撰写任职要求;
柳树娃娃是最早感受到春天到来的植 物，所 以它长 得最高 。其他 植物也 受到柳 树的影 响，开 始生长 发育起 来，很 快都长 成了漂 亮的大 姑娘、 俊俏的 小伙子 。
2.分析每一项岗位职责，列出能满足工作职责的资质;
3.结合该岗位结果要求，将列出的资质进行分类;
• 如 ： 五 险 一 金 、 节 日 福 利 、 绩 效 奖 金 、 员 工 旅 游 、 股 票 期 权 、 朝 九 晚 五 、 中 午 休 息 2 小 时 、 从 不 加 班 、 薪 酬 柳树娃娃是最早感受到春天到来的植物，所以它长得最高。其他植物也受到柳树的影响，开始生长发育起来，很快都长成了漂亮的大姑娘、俊俏的小伙子。 体系健全、培训制度、新人发展计划、年终奖金、绩效激励、团队氛围、领导风格等。
面试技巧培训课程
面试技巧培训课程【篇一：员工招聘与面试技巧培训课程大纲】员工招聘与面试技巧培训课程大纲课程背景：在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和评价方法！没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！那么，如何提高员工招聘的质量？如何科学评价人才的能力和素质？很多企业往往错误的认为提高了管理者的面试技巧就能提高员工招聘的质量，殊不知企业招聘工作是个系统的工程，如果管理者对招聘工作没有全流程的认识，对岗位胜任素质没有熟练的把握，对企业需要的人才没有专项的引进管理和策略，是很难胜任面试官的资格！您想了解华为是如何从人才选聘开始打造这样一支10万人的团队吗？您想知道华为公司各级管理干部是如何承担公司的招聘任务吗？又是怎么履行员工招聘的职责？本品牌课程是原华为人力资源专家钱庆涛老师历经5年多时间开发与实践，从胜任素质出发、以帮助管理者建立正确的人才招聘观，通过猎头式招聘的实施技巧，以及规范的面试流程管理和面试技巧运用，帮助企业快速招到适合的人才！课程中大量分享了知名企业成功的操作案例和实用的工具模板，并使用了行动学习的方法，使学员在解决问题中学习与提升，对于方法与技巧学了就能用，用了就有效！大大提高了课程学习和培训的效果！授课特点：以亲身经历的案例和经验进行分析与分享，实用性、操作性强，并采用互动、现场演练、行动学习、疑难解答等方式，使学员在轻松地学习中掌握更多相关方法和技巧，并且掌握更多招聘工具使用。
课程大纲：第一章卓越管理者的选人之道（要点：从员工招聘的问题出发，运用行动学习的研讨方法，让管理者探讨分析影响招聘质量的因素，导出系统提升招聘质量的关键要素。
）1.招聘必须支撑企业战略a)如何将企业战略融入招聘过程b)人才规划的核心要素c)招聘策略的主要内容及要点2.企业在招聘管理上主要存在的问题及解决思路a)企业的人力资源规划上的问题及分析b)企业的招聘体系建设与运作上的问题及分析c)招聘渠道管理与运作上的问题及分析3.卓越管理者在招聘中的责任和主要工作4.行动学习研讨：影响招聘质量的因素分析a)行动学习的研讨规则导入b)现场研讨与问题梳理第二章认识胜任素质和招聘系统——系统提升招聘质量的基石（要点：从人才选聘的标准，导出胜任素质及其在招聘面试中的运用；从招聘中各种人才评价方法的使用，导出管理者对招聘面试全流程的了解与认知，系统提升员工招聘的质量。
招聘面试-招聘流程管理培训课程课纲
招聘面试-招聘流程管理培训课程课纲培训时间：2天培训地点：客户自定培训对象：中高层管理者培训背景：招聘面试—招聘流程管理培训部分讲程，此培训使学员们领悟到:从企业发展、项目实施、专业技能和人力资源管理等多个角度对IT行业的招聘活动进行分析、总结和归纳。
课程大纲招聘面试—招聘流程管理培训部分程主要内容概括：第一讲：项目需求，唯一的招聘理由第一节：广义的招聘流程第二节：是否真的需要对外招聘第三节：企业需要什么样的人才第四节：组建你的项目团队第五节：岗位需求的动态调整第二讲：迈出成功的第一步第一节：市场行情分析第二节：选择正确的招聘渠道第三节：有计划地控制招聘进程第四节：利用图表提高招聘效率第五节：慎重发布企业的用人信息第三讲：招聘团队的角色分工第一节：人力资源部门的作用第二节：充当不同的角色并负起责任第三节：一个失败案例的反思第四讲：简历的筛选一是猫还是老虎第一节：弄虚作假者的心态第二节：简历筛选的基本思路第三节：有效地规避用人风险第四节：变化——创出自己的第十五剑第五讲：招聘面试—招聘流程管理培训之有效面试第一节：不打无准备之仗第二节：提问的策略一虚假简历的克星第三节：面试实战技巧第四节：远离面试误区第五节：营造双赢的薪资谈判第三讲：录用决策第一节：临门一脚的把握第二节：找最合适的而不是最优秀的第三节：在所有的监督中，决策监督是最重要的第四节：有多少错可以重来第六讲：入职跟进第一节：别让“煮熟”的鸭子飞了第二节：为什么离职——一个企业的诊断报告第三节：留住人才！别说不可能第七讲：新人培训第一节：适应性培训，给你的猛虎安上钢牙第二节：做一名称职的指导员第三节：试用期考核的方法与策略第四节：考核没有通过，怎么办第八讲：招聘成效评估第一节：培养学习型的招聘团队第二节：判定招聘成效的重要指标第三节：如何评价新人的绩效招聘面试—招聘流程管理培训总结。
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相关文章阅读：陈馨贤-企业关键人才的招募、留用及管理实战解析：/145711.htm。
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招聘面试招聘流程管理培训课程课纲
培训时间：天
培训地点：客户自定
培训对象：中高层管理者
培训背景：招聘面试—招聘流程管理培训部分讲程，此培训使学员们领悟到:从企业发展、项目实施、专业技能和人力资源管理等多个角度对行业的招聘活动进行分析、总结和归纳。
课程大纲招聘面试—招聘流程管理培训部分程主要内容概括：
第一讲：项目需求，唯一的招聘理由
第一节：广义的招聘流程
第二节：是否真的需要对外招聘
第三节：企业需要什么样的人才
第四节：组建你的项目团队
第五节：岗位需求的动态调整
第二讲：迈出成功的第一步
第一节：市场行情分析
第二节：选择正确的招聘渠道
第三节：有计划地控制招聘进程
第四节：利用图表提高招聘效率
第五节：慎重发布企业的用人信息
第三讲：招聘团队的角色分工
第一节：人力资源部门的作用
第二节：充当不同的角色并负起责任
第三节：一个失败案例的反思
第四讲：简历的筛选一是猫还是老虎
第一节：弄虚作假者的心态
第二节：简历筛选的基本思路
第三节：有效地规避用人风险
第四节：变化——创出自己的第十五剑
第五讲：招聘面试—招聘流程管理培训之有效面试
第一节：不打无准备之仗
第二节：提问的策略一虚假简历的克星
第三节：面试实战技巧
第四节：远离面试误区
第五节：营造双赢的薪资谈判
第三讲：录用决策
第一节：临门一脚的把握
第二节：找最合适的而不是最优秀的
第三节：在所有的监督中，决策监督是最重要的
第四节：有多少错可以重来
第六讲：入职跟进
第一节：别让“煮熟”的鸭子飞了
第二节：为什么离职——一个企业的诊断报告
第三节：留住人才！别说不可能
第七讲：新人培训
第一节：适应性培训，给你的猛虎安上钢牙
第二节：做一名称职的指导员
第三节：试用期考核的方法与策略
第四节：考核没有通过，怎么办
第八讲：招聘成效评估
第一节：培养学习型的招聘团队
第二节：判定招聘成效的重要指标
第三节：如何评价新人的绩效
招聘面试—招聘流程管理培训总结。
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