安全生产管理考核处罚办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制及考核办法与安全生产责任制考核及奖惩办法一、安全生产责任制及考核办法安全生产责任制是指在企业、机关、事业单位等组织中，明确责任、明确标准、明确措施、明确程序，建立健全的安全生产责任体系，以确保生产安全和职工的身心健康。
安全生产责任制的建立和实施对于预防和减少生产安全事故具有重要意义。
1. 安全生产责任体系的构建安全生产责任体系主要由以下几个方面构成：（1）顶层设计：企业要制定安全生产规章制度以及安全管理制度，明确各级管理人员的责任和权限。
（2）责任明确：明确各级管理人员的安全生产责任，以及各岗位人员在安全生产中的职责。
（3）分工协作：各岗位人员要明确岗位职责，同时要做好沟通合作，形成安全管理合力。
（4）信息反馈：建立健全安全生产信息反馈机制，及时掌握生产安全状况。
2. 安全生产责任考核办法为了有效推进安全生产责任制的实施，需要对安全生产责任进行考核。
安全生产责任考核办法主要包括以下几个环节：（1）目标确定：企业要明确安全生产责任考核的目标和指标，具体化、量化、可衡量。
（2）责任界定：对各级管理人员的安全生产责任进行明确界定，确保责任的落实。
（3）考核方式：采取定期考核、不定期考核、特殊时期考核等方式，全面评估责任落实情况。
（4）考核结果反馈：考核结果要及时反馈给被考核人员，并进行奖惩和整改。
二、安全生产责任制考核及奖惩办法1. 考核指标安全生产责任制考核的指标应包括以下几个方面：（1）安全管理制度的健全程度：包括信息报告、事故处理、隐患排查等方面的情况。
（2）员工安全教育与培训情况：包括企业是否组织安全培训、职工安全教育培训情况等。
（3）事故隐患排查与整改：包括事故隐患的排查情况、整改措施的落实情况等。
（4）安全设施与装备维护情况：包括安全设施是否正常运转、安全装备是否配备完善等。
（5）安全生产应急管理情况：包括应急预案的编制与演练、应急救援队伍的建设等。
2. 奖惩办法（1）奖励机制：对于安全生产责任制落实较好、安全事故率低的单位以及个人，可以给予表彰奖励，例如先进集体、先进个人等。
2024年安全生产奖励与处罚考核管理制度总则(2篇)
2024年安全生产奖励与处罚考核管理制度总则第一章总则第一条为了加强对安全生产的管理，确保生产安全，维护企业员工的身心健康，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司（以下简称“公司”）范围内的所有单位、个人。
第三条公司安全生产奖励与处罚考核管理制度以“安全生产第一、预防为主、综合治理、全员参与”为原则，坚持安全与发展相统一，充分发挥奖励与处罚的激励作用，推动安全生产工作不断提升。
第四条公司安全生产奖励与处罚考核管理制度的目标是建立科学的奖惩机制，通过奖励优秀单位和个人，推动全公司安全生产工作的积极性和创造性；通过处罚违规行为，实施严格的监管和惩罚，确保安全生产形势稳定，防范事故发生。
第五条公司将建立健全安全生产奖励与处罚考核机制，推行绩效考核制，将安全生产纳入奖励与考核的范畴，形成全员参与的安全生产格局。
第六条公司将建立全面、科学、公正、公开的奖惩制度，提高奖罚的精确度和实效性，确保奖励得以精确落实，违规行为得到及时严肃处理。
第七条公司安全生产奖励与处罚考核管理制度的执行由公司安全生产领导小组负责，具体由公司安全生产部门具体负责。
第八条公司将定期、不定期对全公司的安全生产工作进行检查和考核，及时发现问题、整改问题，确保企业安全生产工作平稳运行。
第九条公司将建立健全安全生产始终如一的教育培训机制，提高员工的安全意识和安全技能，营造良好的安全生产氛围。
第十条公司将加强与相关部门的沟通与合作，建立信息共享机制，共同维护社会的安全稳定。
第二章奖励与处罚第十一条公司将通过开展安全生产优秀单位、个人评选活动，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人进行奖励。
第十二条公司将建立奖励机制，设立安全生产奖，分为集体奖和个人奖，奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。
第十三条集体奖的评选标准包括：安全生产责任制的落实情况、隐患排查整改情况、应急救援能力、安全生产宣传教育等方面的成绩。
第十四条个人奖的评选标准包括：安全操作规范、事故隐患排查发现和整改、安全生产能力培养和技能等方面的成绩。
安全生产考核办法
随着企业的不断发展，为进一步夯实安全管理，完善安全生产责任制，加强考核，控制各类安全事故的发生，维护公司正常的生产秩序，特制定本办法。
第一章工伤事故1、工伤事故处理程序和考核：1.1 事故发生后，事故部门首先抢救伤员，保护现场即将通知有关部门和安技部，并向主管安全的领导报告。
1.2 隐瞒事故不报告，扣责任部门主要领导当月岗责奖100 元，扣责任部门当月安全考核分1-2 分。
1.3 发生事故后不按安全异常情况工作程序报告的(特殊原因除外)，扣责任部门当月安全考核分1分。
1.4 破坏和伪造事故现场的，扣责任者当月生产奖200-300 元，扣责任部门主要领导当月生产奖 100-200 元，扣责任部门当月安全考核分 2-5 分。
2、发生死亡事故：2.1 对事故主要责任者根据情节轻重赋予行政处分，扣连续三个月的生产奖，有关罚款按上级规定执行。
2.2 扣责任部门当月奖金 50％-100％，并扣事故部门当月安全考核分 100％。
2.3 扣安环部当月奖金 50％。
2.4 扣责任部门中层领导当月奖金100％，安环部领导当月奖金100％。
2.5 扣分管安全的公司领导、部门分管公司领导当月奖金50％。
2.6 扣总经理、党委书记当月奖金30％。
3、发生重伤事故：3.1 扣事故主要责任者二个月生产奖100％，情节恶劣，赋予行政处分，有关罚款按上级规定执行。
3.2 扣责任部门当月生产奖 10％，扣当月全部安全考核分(10 分)。
3.3 扣责任部门主要领导当月生产奖100％。
3.4 扣安环部当月生产奖10％。
3.5 扣安环部长当月生产奖20％。
3.6 扣分管安全的公司领导、部门分管的公司领导当月生产奖5％。
4、发生轻伤事故：4.1 公司根据生产特点，按年度给各车间、部门下达轻伤指标，并按指标进行考核。
4.2 扣事故主要责任者当月奖金100％，次要责任者扣当月奖金50％，扣责任部门主要领导当月生产奖20％。
4.3 扣责任部门当月安全考核分 1 分，超过指标扣 2 分，无指标部门按超过指标考核。
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文（3篇）
安全生产目标管理责任制考核奖惩办法范文安全生产是企业的重要责任和义务之一，对于保障员工生命安全和财产安全具有重要意义。
为了确保安全生产目标的实现，建立科学的管理机制和考核办法是必要的。
以下是一个安全生产目标管理责任制考核奖惩办法的范本，供参考：第一章总则第一条为加强对安全生产目标管理责任制的考核和奖惩，确保生产安全，提高企业安全生产管理水平，制定本办法。
第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的企事业单位。
第三条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持预防为主、综合治理的原则，以责任明确、科学管理、激励约束为基本要求。
第四条安全生产目标管理责任制考核和奖惩，坚持全员参与、因人而异、依法依规、公平公正的原则。
第二章考核内容第五条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全文化建设及培训工作；3. 安全生产设施和装备的维护和检修情况；4. 安全生产过程中的隐患排查和整改情况；5. 安全事故处理和应急预案执行情况；6. 安全生产数据统计和报表上报情况。
第六条考核内容根据企业实际情况进行科学确定，可根据不同岗位、工种、责任分工设置相应的考核项目。
第三章考核形式第七条考核形式包括定期考核和临时抽查。
第八条定期考核主要依据年度安全目标进行，可按月、季度、半年、年度进行，企业根据实际情况设定。
第九条临时抽查可以随时组织进行，对隐患整改、事故处理等情况进行检查。
第十条定期考核和临时抽查可以组织内部人员或聘请第三方专家进行，根据考核内容设置相应的评分标准和评价方法。
第四章奖惩办法第十一条对考核结果优秀的单位和个人进行奖励和表彰。
第十二条对考核结果不达标的单位和个人进行警告、通报、批评教育等处理。
第十三条对于存在严重违法违规行为的单位和个人，根据相关法律法规进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章其他规定第十四条企业应建立档案管理制度，及时记录和整理考核和奖惩情况，形成归档备查。
第十五条企业可以根据实际情况制定具体操作细则，细化考核和奖惩办法的执行细节。
安全生产考核惩罚制度范本
安全生产考核惩罚制度范本第一条总则为了加强安全生产管理，确保生产安全，预防和减少事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本考核惩罚制度。
第二条考核对象本制度适用于公司全体员工及相关部门的安全生产考核。
第三条考核内容安全生产考核主要包括以下内容：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产管理制度建立及执行情况；（三）安全生产投入保障情况；（四）安全生产培训和教育情况；（五）事故应急预案制定及执行情况；（六）安全生产检查及整改情况；（七）其他与安全生产相关的内容。
第四条考核方式安全生产考核采取定期考核与不定期抽检相结合的方式进行。
第五条考核标准安全生产考核标准分为合格、不合格两个等级。
具体标准如下：（一）合格：各项安全生产指标均达到国家和行业标准要求，未发生安全生产事故，或发生事故后能够及时妥善处理；（二）不合格：有一项或多项安全生产指标未达到国家和行业标准要求，或发生安全生产事故，且处理不力的。
第六条考核程序（一）定期考核由安全生产管理部门负责组织，各部门协助开展；（二）定期考核前，安全生产管理部门应制定详细的考核方案，明确考核内容、时间、方式、要求和责任分工；（三）定期考核过程中，应采取查阅资料、现场查看、访谈等方式进行；（四）定期考核结束后，安全生产管理部门应汇总考核结果，编制考核报告，提交公司领导审阅；（五）对于不合格的部门或个人，安全生产管理部门应提出整改要求，并督促落实；（六）不定期抽检由安全生产管理部门根据实际情况组织开展。
第七条惩罚措施（一）对于安全生产考核不合格的部门，公司应视情节轻重给予警告、罚款、停业整顿等处罚；（二）对于安全生产考核不合格的个人，公司应视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚；（三）对于违反安全生产法律法规、规章制度和操作规程，导致安全生产事故的，公司将依法追究相关法律责任；（四）对于在安全生产考核中弄虚作假的，公司将依法追究相关法律责任。
安全生产责任制考核及奖惩办法
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是企业生产经营活动中的一项重要内容，它是指企业依法履行安全生产主体责任和安全生产各方责任的制度。
为了加强安全生产责任制的考核和管理，提高企业安全生产管理的水平，制定相应的奖惩办法势在必行。
下文将探讨安全生产责任制考核及奖惩办法，探索如何从制度层面管理和维护企业的安全生产。
一、考核制度1. 考核指标企业的安全生产责任制考核指标应综合考虑以下几个方面：安全生产目标完成情况、安全生产投入情况、重大安全生产事故发生率、安全生产责任制落实情况等。
通过对这些指标的科学设置，可以客观地评估企业在安全生产责任制方面的表现。
2. 考核方法（1）定期自评企业内部可以通过定期自评的方式，自行对安全生产责任制进行评估。
此评估结果不能仅凭主观臆断，而应以事实数据为依据，确保评估的客观性和科学性。
（2）外部审核企业的安全生产责任制也可以由外部专业机构进行审核。
这种审核方法除了可以帮助企业发现存在的问题和不足之外，还可以促使企业更加重视安全生产责任制的落实情况。
二、奖励办法1. 奖励对象那些在安全生产责任制考核中取得优异成绩的个人、团队和部门可以成为奖励的对象。
2. 奖励方式（1）荣誉奖励可以设置一系列的荣誉称号，如“安全生产先进个人”、“安全生产先进团队”等，作为奖励的一种方式，既可以激励个人和团队的积极性，又可以树立榜样。
（2）物质奖励企业可以根据安全生产责任制考核结果，向取得优异成绩的个人和团队发放物质奖励，如奖金、礼品等，以体现对他们付出的肯定和鼓励。
三、惩罚办法1. 惩罚对象对那些在安全生产责任制考核中落后、违反规定、造成安全事故的个人、团队和部门应进行相应的惩罚。
2. 惩罚方式（1）警告处分对于违反安全生产责任制的轻微行为，可以给予口头或书面的警告处分，让其意识到安全责任的重要性，并警示其他人不要重蹈覆辙。
（2）罚款处罚对于违反安全生产责任制且造成一定损失的行为，可视情节轻重予以罚款处罚，以期达到警示和制止的效果。
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则（5篇）
安全生产奖励与处罚考核管理制度总则为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，奖勤罚懒，教育公司职员和相关人员尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本制度。
1、安全生产、消防安全实行逐级岗位责任制，法定代表人是安全生产、消防安全第一责任人。
总经理是公司主要负责人，对公司的安全工作全面负责任。
2、安全生产、消防安全责任制以责任书的形式明确逐级岗位责任，责任书内容包括安全责任范围，安全目标指标，奖罚标准等，以此作为公司对各级责任人的考核依据。
3、安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合，批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖励为手段，以教育为目的。
4、安全责任制考核实行动态管理，百分考核，每月由主管安全工作的副经理组织安全办主要成员对责任的落实检查一次，分级考核，考核结果与当月效益工资、奖金分配挂钩，并进入考核档案。
5、考核资料累积由安全办主管考核的干部负责，每年年终考核以每季度考核结果为依据，并与年终奖励挂钩。
6、公司每年对上一年度在安全生产工作中作出突出贡献的集体和个人予以表彰和给予适当的物质奖励。
(1)预防、制止特大恶性事故的发生者。
(2)连续三年未发生工伤事故、火灾事故、被盗事故的管理处。
(3)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者。
(4)开展安全生产和职业健康安全工作的管理、监督、教育成绩突出者。
(5)关心、支持、帮助公司的安全工作有突出贡献者，安全合理化建议被采纳且有突出贡献者。
7、对限期整改的安全隐患，不按期整改而造成事故的主要责任人进行处罚。
8、对带病运行的设备不采取安全措施而造成事故的主要责任人进行处罚。
9、对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的“三违”人员进行处罚。
10、对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任人进行处罚。
11、出现各类安全事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。
12、对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除效益工作和奖金，情节严重的追究行政责任直至追究刑事责任。
安全生产管理考核奖惩办法
安全生产管理考核奖惩办法第一章总则第一条为加强安全生产管理，全面评价各单位安全管理绩效成果，确保安全生产责任落实，根据高速集团《安全生产管理考核奖惩办法》和集团公司《安全生产监督管理办法》等有关规定，制订本办法。
第二条安全考核奖惩工作基本原则：（一）客观公正、实事求是；（二）定量考核与定性评价相结合；（三）综合考核与专项考核相结合；（四）定期考核与不定期考核相结合；（五）物质与精神奖励相结合。
第三条本办法适用于与集团公司签订安全生产责任书的各权属单位。
第二章考核组织实施第四条安全生产考核工作由集团公司安全生产委员会办公室具体负责组织实施。
第五条综合考核每年度组织一至两次；专项考核根据集团公司实际工作开展情况确定；日常考核根据各单位安全生产管理情况不定期开展。
综合考核、专项考核和日常考核等考核结果均纳入年度安全管理考核成绩，考核成绩作为年度生产经营业绩考核和安全奖惩考核的依据。
第六条集团公司安委会办公室负责汇总各单位年度安全考核情况，并报集团公司总经理办公会研究后，以安全考核通报文件的形式下发至各单位。
第三章考核内容与计分规则第七条综合考核是指集团公司定期开展的针对《安全生产监督管理办法》落实情况和集团公司与各单位签订的《安全生产管理责任书》落实情况的全面考核。
按照《安全生产监督管理办法》和当年《安全生产管理责任书》所附标准进行考核。
第八条专项考核是指集团公司针对安全生产专项活动、特殊时段安全保障等重点工作情况进行的考核。
按照专项活动要求进行考核，考核标准根据专项活动实际情况制定。
第九条日常考核是指集团公司对各单位日常安全生产管理工作情况的不定期考核。
按照《安全生产监督管理办法》和当年《安全生产管理责任书》所附标准进行考核。
第十条安全生产考核总分1000分，实行累计扣分制，扣完为止。
第四章安全风险基数第十一条安全风险基数项目构成：人员数量、机动车辆数量、楼宇面积、营业收入及其它危险源。
第十二条安全风险基数计分标准：（一）人员1、职工每人计1分，职工指与单位签订《劳动合同》的管档员工。
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编号：SM-ZD-50907
安全生产管理考核处罚办
法
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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安全生产管理考核处罚办法
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产管理工作力度，惩处违法违章行为，有效地防止各类事故的发生，促进企业又好又快地发展，按照公司有关规定，特制定本办法。
一、考核内容与标准
考核内容主要包括组织领导、安全教育、安全管理、安全设施、安全检查和文明生产等。
具体内容和检查扣分标准详见附件《安全生产管理考核标准》。
考核评分实行百分制，达到90分以上（含90分）为优秀，达到85~~89分为良好，达到80~~84为及格，80分以下不及格。
二、检查考核办法
1、成立检查考核小组。
检查考核小组组长由主管安全生产工作的副总经理担任，副组长由生产安全部主任担任，成员由综合管理部、动力公司及生产安全部相关负责人组成。
2、检查考核小组或生产安全部每月组织一次现场检查，并记录检查情况。
3、每季度将检查情况汇总，依据《安全生产管理考核标准》对各单位评分。
4、每年结束，汇总四个季度的评分情况，对全年安全生产管理指标进行考核。
同时对各单位安全事故指标控制情况进行考核。
5、将全年安全生产管理和安全事故指标控制情况报公司，依据各单位《经营目标责任书》和《安全生产目标责任书》兑现奖惩。
6、在检查考核中，对违规违章现象除按《安全生产管理考核标准》扣分外，要同时进行经济处罚。
三、安全生产违规违章现象经济处罚标准
1、不按规定穿戴使用劳动保护用品的，每次处罚50元。
2、特种作业人员不经培训无证上岗的，每次处罚100元。
3、违反安全技术操作规程的现象，每次处罚100元。
4、设备设施安全防护装置缺少或损坏的，每次处罚100
元。
5、未经审批进行危险作业的，每次处罚200元。
6、乱拉乱扯临时电源线的，每次处罚100元。
7、特种设备、压力容器未经检测而使用的，每次处罚300元。
8、安全隐患没按规定要求整改的，每次处罚200元。
9、生产现场违反劳动纪律的现象，每次处罚100元。
10、违章吸烟每次处罚200元，禁烟场所发现烟头每次处罚100元。
11、其他安全生产违规违章现象，视情节轻重予以处罚。
四、其他
1、本办法主要考核安全生产管理工作，安全生产事故指标考核依据每年各单位《安全生产目标责任书》执行。
2、本办法自公布之日起实行，红机【2005】18号文件《安全生产工作考核办法》同时废止。
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