薪酬管理模拟题库与答案

薪酬管理模拟题库与答案1、（）是企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策。

A、拖后型薪酬政策B、混合政策C、薪酬领袖政策D、市场追随政策答案：B2、企业或组织因使用员工的劳动或服务，对员工为企业所做出的贡献支付的各种类型的酬劳称为（）A、福利B、报酬C、回馈D、薪酬答案：D3、企业战略通常可以划分为两个层次：一是企业的公司战略；二是（）。

A、企业的竞争战略B、成本领袖战略C、创新战略D、收缩战略答案：A4、弹性福利计划起源于（）A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：B5、薪酬沟通的步骤不包括（）。

A、明确薪酬沟通的目的B、创建薪酬沟通的氛围C、设计薪酬沟通的方案D、确定薪酬沟通的内容答案：D6、实行（）的企业的宗旨是在尽可能的范围内控制薪酬成本支出，这种企业通常会采取一定的措施来提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。

A、收缩战略B、创新战略C、成本领袖战略D、客户中心战略答案：C7、一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（）A、薪酬的外部竞争性B、薪酬的内部一致性C、企业的外部竞争力D、企业的内部激励力答案：A8、国家实行的工时制度规定，劳动者每周工作时间不超过（）A、35小时B、40小时C、44小时D、45小时答案：C9、在薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性报酬是（）。

A、激励薪酬B、基本薪酬C、普通薪酬D、间接薪酬答案：A10、联邦政府公务员每年可以获得不超过（）天的病假，以看病或照顾家庭成员和患病家属，以及处理与收养有关的事宜。

A、11B、12C、13D、14答案：C11、计件工资计划属于（）A、集体激励计划B、奖金C、个人激励计划D、全公司范围内的激励计划答案：C12、职位薪酬体系的设计步骤的第一步是（）A、编写职位说明书B、进行职位分析工作C、了解一个组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置D、完成职位评价工作答案：C13、在完成了薪酬沟通会议召开的（）左右的时间，可以对整个薪酬沟通的效果做一个评估，通过再一次的信息收集，来回顾整个流程并判断最初设定的沟通目标是否达到。

A、5个月B、6个月C、7个月D、8个月答案：B14、开发和职业发展的具体形式不包括（）A、赏识和认可B、各种学习机会C、组织内或组织外得到指导和辅导的机会D、组织内或组织外取得进步的机会答案：A15、薪酬结构的优点不包括A、便于沟通和薪酬管理B、便于识别不同岗位组群C、有利于控制薪酬成本D、提高薪酬管理的合法性答案：D16、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构，是建立薪酬结构的第（）步A、2B、4C、5D、6答案：D17、一般情况下，企业的人员雇佣规模越大，它在搜寻员工时支付较高水平薪酬的可能性（）A、越小B、越大C、不变D、都有可能答案：A18、企业劳动力需求的原则是雇用的A、边际成本大于边际收益B、边际成本小于边际收益C、边际成本等于边际收益D、边际成本与边际收益不相关答案：C19、当员工没有积极从事工作活动时也为他们提供的收入保护计划是指（）A、薪酬B、社会保险C、集体保险D、带薪非工作时间答案：D20、我国的工伤保险制度最初建立于（）A、1949年B、1950年C、1956年D、1996年答案：B21、达到基础水平的胜任力属于第几层次A、层级一B、层级二C、层级三D、层级四答案：B22、下列选项关于福利对员工的影响说法错误的是（）A、变相增加员工的收入B、平等和归属的需要C、税收的优惠D、集体购买的优惠答案：A23、较高薪酬水平的可能收益不包括（）A、快速为企业吸引大批可控选择的求职者B、减少企业在员工甄选方面支出的费用C、降低了员工离职的机会成本D、企业不必跟随市场水平经常加薪，节省薪酬管理成本答案：C24、斯坎伦计划的四项基本原则不包括（）A、差异性B、能力C、参与制D、公平性答案：A25、采取（）的企业，它们的目标则是用较低的成本去做较多的事情。

A、成长战略B、成本领袖战略C、客户中心战略D、创新战略答案：B26、我国规定的集中法定社会保险类型不包括（）。

A、养老保险B、失业保险C、意外保险D、医疗保险答案：C27、传统薪酬战略不存在的问题是（）A、目标问题B、薪酬形式问题C、薪酬激励性和灵活性问题D、薪酬金额问题答案：D28、在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。

如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是（）。

A、补偿性工资差别理论B、效率工资理论C、保留工资理论D、市场搜寻理论答案：C29、与竞争对手的薪酬比较是指（）A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案：B30、新的竞争环境要求企业不断改善绩效和（），改善产品或服务的质量，同时改善员工的工作和生活质量，从而谋取竞争优势。

A、基本工资B、薪酬结构C、工资体系D、生产率答案：D31、基本医疗保险费，职工费率一般为本人工资收入的（）A、1%B、2%C、5%D、8%答案：B32、在传统薪酬结构中，浮动范围通常为（）。

A、20%-30%B、30%-40%C、40%-50%D、50%-60%答案：C33、平等和归属的需要体现在（）A、基本工资B、绩效工资C、年终奖金D、福利答案：D34、薪酬领袖政策又被称为（）。

A、较高的薪酬政策B、较低的薪酬政策C、领先型薪酬政策D、市场追随政策答案：C35、企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：D36、政府高级公务员的胜任力模型属于A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、功能性胜任力模型D、岗位性胜任力模型答案：B37、福利管理包括（）。

A、福利计划、福利执行、福利评价和反馈B、福利预算、福利沟通、福利执行C、福利沟通、福利申请受理与处理、福利监控和修订D、福利申请受理与处理、福利监控和修订、福利评价和反馈答案：C38、关于传统薪酬和全面薪酬的叙述，正确的是（）A、与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性B、全面薪酬是年度定期加薪C、全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作D、全面薪酬是垂直的晋升答案：C39、国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金来自于国家财政拨款，在劳动者年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式称为（）。

A、自我保障的养老模式B、投保自助的养老模式C、国家统筹的养老模式D、社会统筹的养老模式答案：C40、（）是指为了强化员工的应用技能和能力而提供的一整套学习经历。

A、开发B、赏识C、认可D、工作与生活的平衡答案：A41、福利不包括（）。

A、退休福利B、健康福利C、带薪休假D、年度奖金答案：D42、在制造行业中，根据客观产量标准，对员工每小时的产出给予奖励，这句话描述了（）A、计件工作计划B、管理层激励计划C、行为鼓励计划D、举荐计划答案：A43、下列哪项战略是企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略（）A、创新战略B、成本领袖战略C、客户中心战略D、稳定战略答案：B44、养老金计划有三种基本形式，不包括以下哪项A、团体养老金计划B、延期利润分享计划C、储蓄计划D、信用计划答案：D45、根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于（）。

A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、绩效薪酬体系D、职务薪酬体系答案：B46、创造了改进生产盈余计划的是（）A、约瑟夫•斯坎伦B、艾伦•W.拉克C、米切尔•费恩D、怀延•威廉斯答案：C47、首先要对职位的每一构成要素赋予等级不同的量化价值，其次将某一职位在不同要素上的价值加起来，从而确定不同职位之间的量化价值差距的职位评价方法是（）A、排序法B、要素比较法C、要素计点法D、分类法答案：C48、福利的分类不包括以下（）。

A、社会保险B、集体保险C、带薪非工作时间D、工作时间答案：D49、在华外资企业的薪酬调查起步于20世纪（）A、60年代B、70年代C、80年代D、90年代答案：C50、基本薪酬结构的优点不包括以下哪一个（）A、便于沟通和薪酬管理B、便于识别不同的岗位组群C、有利于设计员工的职业发展通道D、有利于放宽薪酬成本答案：D51、基本工资属于（）A、直接经济报酬B、间接经济报酬C、经济福利D、福利答案：A52、医疗保险、人寿保险、退休保险、储蓄等，属于（）。

A、集体保险B、社会保险C、带薪非工作时间D、休假答案：A53、将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（）。

A、行为目标达成加薪法B、能力水平变化加薪法C、职位评价法D、直接能力分类法答案：B54、（）是指为帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供支持活动的一系列组织管理实践、政策、计划以及理念。

A、增加个人的工作收益B、工作与生活的平衡C、员工没有积极从事工作活动D、获得的现金薪酬而提供的一些计划答案：B55、所谓（），就是首先对职位本身的价值做出客观的评价，其次根据这种评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度。

A、基本薪酬结构B、职位薪酬体系C、职位评价D、技能薪酬体系答案：B56、在实行了战略性薪酬管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多（）A、常规性管理活动B、服务性沟通活动C、战略性规划活动D、战术性执行活动答案：B57、在企业的薪酬水平战略定位中是最常用的分析方法是A、标准差分析B、四分位分析C、加权平均数D、百分位分析答案：D58、（）的目的是保护员工及其家庭避免各种经济风险。

A、福利B、社会保险C、薪酬D、奖金答案：A59、传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平的宽带薪酬体系取代起始于（）A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：D60、下列选项中不属于我国法定节假日的是（）A、七夕B、端午C、中秋D、清明答案：A61、在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。

A、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化D、战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色答案：B62、强调市场份额或运营成本的战略属于（）。