乡镇依法行政考核方案
依法行政工作考核方案
依法行政工作考核方案一、考核背景依法行政是全面依法治国的重要组成部分，是现代化治理的必然要求，是政府实现自我约束和优化服务的有效途径。
考核依法行政工作，对于推动全面依法治国、保障公民合法权益、提高政府管理水平具有重要意义。
因此，制定科学合理的依法行政工作考核方案，可以为政府工作提供宝贵的参考和反思。
二、考核目的为推动政府全面落实依法行政，提高政府管理水平，构建“法治政府”，落实科学发展观，切实维护公民合法权益，制定本考核方案。
本考核方案的目的在于：1、评估各级政府实现依法行政目标的成效，发现问题，找出原因，总结经验，促进全面依法治国的深入开展。
2、总结经验，推广典型，优化工作方法，提高各级政府实现依法行政的效率和效果。
3、为各级政府开展依法行政工作提供科学的评估标准和制度设计，推动各级行政机构进一步明确职责，提高工作水平。
三、考核对象本考核方案主要针对中央和地方各级政府开展依法行政工作的情况进行考核，包括各级政府机构和行政部门。
四、考核内容1、依法行政政策的制定和执行情况。
包括政策制定的程序、程序是否规范，政策是否落实到位等。
2、政府行政部门业务工作的规范化程度。
包括政府行政部门是否根据法规制定相应的规章制度，是否有行政管理规范化的操作指南，是否做到工作标准化等。
3、政府行政服务的质量。
包括政府服务的性质、服务人员素质、服务流程是否合法合规、服务质量是否达标等。
4、行政监察工作的落实情况。
包括行政监察工作的程序和落实情况、监察机构的作用和效果等。
5、公民权益的保障情况。
包括各级政府对各种侵害公民合法权益的案件的处理，保障公民的权益是否得到有效保障等。
6、政府阳光工作的开展情况。
包括政府信息公开等相关工作的情况。
7、国家统一法律体系的建设情况。
包括各级政府承认法律规则的情况、法律体系的建设情况等。
五、考核方法1、考核指标：根据考核内容，定量制定考核指标，要求考核指标层层衔接，从政策制定到服务质量，再到公民权益保障和阳光工作等方面的考核指标需综合统计考核，进行客观综合评价。
司法行政工作绩效考核方案
司法行政工作绩效考核方案一、考核目的为了加强司法行政工作的管理，提高工作效率和质量，促进司法行政工作的规范化、科学化和制度化，特制定本绩效考核方案。
二、考核原则1、客观公正原则考核应基于客观事实和数据，避免主观臆断和个人情感因素的影响，确保考核结果的公平性和准确性。
2、注重实效原则考核重点关注工作的实际效果和业绩，以工作成果为主要衡量标准，鼓励工作人员积极履行职责，做出实际贡献。
3、定量与定性相结合原则考核指标既要有定量的可衡量数据，也要有定性的描述和评价，综合评估工作人员的工作表现。
4、激励与约束并重原则通过考核，对工作表现优秀的人员给予适当的奖励和激励，对工作表现不佳的人员进行督促和改进，形成良好的工作氛围和激励机制。
三、考核对象司法行政系统内的全体工作人员，包括但不限于司法行政机关的公务员、法律援助中心的工作人员、公证处的公证员等。
四、考核内容1、工作任务完成情况各项业务工作的完成数量和质量，如法律援助案件的办理数量和质量、公证业务的办理数量和质量等。
上级交办任务的完成情况，包括按时完成率、工作质量等。
2、工作效率处理工作的速度和及时性，如案件办理的周期、文件处理的时效等。
对紧急情况和突发事件的应对能力和处理效率。
3、工作质量工作的准确性和规范性，如法律文书的制作是否规范、准确，业务流程是否符合规定等。
工作成果的社会效果和满意度，如法律援助案件的受援人满意度、公证业务的社会认可度等。
4、工作能力专业知识和技能的掌握程度，如法律知识的更新和运用能力、业务操作技能的熟练程度等。
沟通协调能力，包括与上级、同事、服务对象的沟通协调效果。
创新能力，在工作中提出新的思路、方法和措施，推动工作改进和发展的情况。
5、工作态度责任心，对工作的认真负责程度，是否勇于承担责任。
敬业精神，对工作的投入程度和积极性。
团队合作精神，与同事协作配合的情况。
6、廉政建设遵守廉洁自律的各项规定，如是否存在收受礼品、贿赂等行为。
依法行政考核实施细则
依法行政考核实施细则一、引言法治是社会发展的基石，依法行政是推进法治建设的关键环节。
为了深化法治政府建设，加强公务员依法行政能力的培养和提升，必须建立健全依法行政考核制度，并制定相应的实施细则。
依法行政考核实施细则的制定和执行，对于规范公务员的行政行为、强化行政执法的公正公平、推进政务公开、提高政府效能具有重要意义。
二、总则依法行政考核的目的是激励公务员依法行政，加强对其依法行政能力的评估，推动依法执政、科学决策，提高政策制订的科学性和公正性，实现政务公开、社会主义法制国家建设的目标。
依法行政考核的原则是依法、公正、公平、透明、全面、客观。
考核主体应当根据相关法律法规和政策要求，公布评估标准、评价方法和考核流程，确保考核结果客观公正，具有说服力和权威性。
三、依法行政能力考核指标（一）法律法规意识考核：考核公务员了解掌握国家法律法规的能力、政策法规的变化及时性，以及能否在实际工作中按照法律法规的规定进行行政行为的能力。
（二）依法行政流程考核：考核公务员在行政决策、政策制定、行政管理等方面是否按照法定程序进行，是否充分听取意见、听证、公开程序等。
（三）行政执法能力考核：考核公务员在执法活动中的业务能力、程序合规性、证据收集和运用的合法性，是否能保证执法活动公正、公平、透明。
（四）政务公开考核：考核公务员政务公开的意识和行为，包括是否主动公开政务信息、耐心解答市民疑问、参加公开听证等。
（五）矛盾调解能力考核：考核公务员在处理纠纷、矛盾等方面的能力，包括矛盾化解的方法和效果。
四、依法行政考核实施流程（一）考核标准制定：依据相关法律法规和政策要求，制定依法行政考核的评估标准和指标体系，明确每一项指标的权重和测评方法。
（二）考核指标公布：将制定的考核指标及评价方法公布，向考核对象进行解读和说明，确保考核的公开透明。
（三）考核材料收集：考核对象根据考核指标，准备相关的工作材料和证据资料，用以证明自己在各项指标方面的履职情况。
各乡镇机关行政效能建设考核内容及评分标准
机关行政效能建设工作年初有计划，年末有总结，有考核、有奖惩。（2分）
每缺一项扣1分。
有违法决策不开展听证、专家论证扣4分。
4、坚持做好重大决策结果公开。（3分）
未公开决策结果扣3分。
制定规范性文件（13分）
1、严格按程序制发规范性文件，制发的文件合法有效。（4分）
制发规范性文件不符合法定程序扣2分；文件与法律相抵触扣2分。
2、规范性文件及时报送备案审查。（3分）
未及时报送备查的每件扣1分。
附件一
各乡镇机关行政效能建设考核内容及评分标准
项目
考核内容
评分标准
基础
工作
（10分）
领导机构和办事机构健全，有专人承办；主要领导重视，每季度亲自主持研究机关行政效能建设工作不少于1次，每月到便民服务中心检查指导工作至少一次。（4分）
未成立领导机构和办事机构扣1分；无专职工作人员扣1分；主要领导主持研究工作少一次扣0.5分；主要领导到便民服务中心检查指导工作每缺少一次扣0.5分。
中心镇在4月30日前、非中心乡镇在9月30日前未完成的扣3分、村（社区）便民服务代办站在11月30日前未完成的每一个扣0.5分。
便民中心建设要求：外有大型标牌，窗口柜台、开放式办公，内有窗口吊牌或座牌，有电脑，有电话，有便民设施，中心内外整洁美观。场地要求：中心镇120㎡以上、重点乡镇80㎡以上、一般乡镇60㎡以上。上墙内容：政务公开、三项制度及其他制度上墙、办理事项及办事流程上墙。（17分）
2024年镇依法执政工作计划样本(三篇)
2024年镇依法执政工作计划样本____年，我办将认真学习____和____，全面落实《全面推进依法行政实施纲要》，牢固树立依法行政理念，采取扎实有效的措施，深入推进法治政府建设，重点抓好以下几个方面的工作：一是进一步加强政府自身建设，提高依法行政能力。
严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，依法界定和规范政府在经济调节、市场监督、社会管理和公共服务等方面的职能。
二是精心制定《____年法治政府建设工作要点》。
明确全年具体工作目标任务，并将各项工作任务分解到各乡镇____县政府各部门。
三是以依法行政示范单位创建活动为重点，全面推进依法行政、加快建设法治政府。
树立典型，推广经验，以点带面，整体推进全县依法行政工作。
评选出“____县依法行政示范单位”，并推荐参加“____市依法行政示范单位”的评选。
四是规范行政执法程序。
加强法制培训，严格执行法律、法规、规章，依法行使权力，认真履行职责，确保行政执法程序合法完善。
五是规范行政处罚裁量权。
进一步规范行政处罚自由裁量权，全面分解细化行政处罚标准。
六是规范行政执法案卷管理。
进一步做好年度行政执法案卷评查，合理调配人员，制定更为详尽的评查标准，并做好评查结果反馈。
七是规范行政执法队伍管理。
严格行政执法主体资格合法性审查;严查行政执法人员资格;健全监督约束机制，优化行政执法队伍结构，加强执法人员教育培训，着力打造思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的基层执法队伍八是强化执法监督，营造良好法治环境。
加强依法行政工作考核和责任追究;规范行政执法工作流程，完善行政执法责任体系。
2024年镇依法执政工作计划样本（二）为进一步规范依法行政，扎实推进法治政府建设进程，按照____、____、____、自治区党委八届八次全委（扩大）会议精神，根据《____区委员会关于全面推进依法治疆建设法治____》及自治州全面推进依法治州实施意见，结合我县实际，制定____年依法行政工作计划。
关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案
关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案
以下是 8 条关于开展镇街综合行政执法评估考核的实施方案：
1. 咱得明确考核啥呀！就好比挑苹果，得看它红不红、甜不甜、有没有坏的地方。
对镇街综合行政执法的考核，就得看执法流程规不规范、处理事情到不到位、群众满不满意！例子：那要是执法的时候态度不好，能给高分吗？显然不能嘛！
2. 要设定合理的标准呢！不能太高让人够不着，也不能太低没啥挑战性。
这不就像跑步的目标，太近了没意义，太远了打击积极性。
例子：要是标准太宽松，那岂不是失去了考核的意义了呀！
3. 人员参与很重要呀！不能光是领导拍板，大家都得发表意见呀，这就像做饭大家一起品尝才有味道嘛！例子：那要是只听一个人的，能全面反映情况吗？肯定不行喽！
4. 考核要公正公平公开呀！不能有黑幕，不能搞特殊，这和比赛一样，大家都在同一规则下才能比出真本事。
例子：要是有偏袒，那其他人得多冤呀！
5. 得有反馈机制呀！考了之后得告诉人家哪里做得好，哪里要改进，就像老师批作业给评语一样。
例子：不然人家怎么进步呀！
6. 要定期进行考核呀！不能三天打鱼两天晒网，这就像健身，坚持才有效果。
例子：偶尔来一次考核，能看出啥呀！
7. 得有奖励和惩罚措施呀！做得好就该表扬奖励，做得不好就该批评惩罚，这多简单的道理。
例子：光考不奖不罚，谁还会重视呀！
8. 要根据实际情况调整方案呀！不能一套方案用到底，社会在变，考核也得跟着变。
例子：一直不变的话，不就跟不上时代啦！
我觉得呀，这样开展镇街综合行政执法评估考核才能真正起到作用，才能让执法工作越来越好，让老百姓越来越满意！。
行政执法考核监督制度
行政执法考核监督制度一、为推动我镇执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据有关规定，制定本制度。
二、本制度适用于本乡镇行政执法人员。
三、镇政府负责对综合行政执法队、便民服务中心及其执法人员行使行政执法职权和履行法定义务情况进行考核和监督。
四、考核内容包括：（一）行政执法行为是否符合执法权限；（二）适用执法依据是否准确、规范；（三）行政执法程序是否合法；（四）行政执法决定的内容是否合法、适当；（五）行政执法决定的行政复议和行政诉讼结果；（六）案卷质量情况；（七）行政执法学习、培训情况；（八）执法人员形象；（九）执法责任追究情况。
五、行政执法考核采取组织考核、自我评价以及业务测试的方式进行。
六、组织考核的方法包括：（一）听取被考核执法机构和人员的汇报；（二）查阅有关执法文书和工作资料；（三）测试相关法律和业务知识的掌握情况。
七、镇政府可根据工作需要，结合执法实际，每年制定年度考核标准。
八、执法工作成绩突出，有下列情形之一的执法机构和人员，应在评议考核结果中予以加分。
（一）年度行政执法被县级以上部门评为各种法治先进的;（二）依法履行法定职责，查处重大行政执法案件在全市有重大影响的；（三）落实行政执法责任制工作扎实，总结出的典型经验被上级机关推广的。
九、考核实行日常考核与年度考核相结合的原则。
十、执法人员的考核结果分为：优秀、称职和不称职三个等次，被评为优秀等次的人数一般掌握在行政执法人员总数的20%以内。
（一）优秀：能正确贯彻执行党的路线、方针、政策和法律、法规，模范遵守各项规章制度，工作勤奋，有创新精神，成绩较为突出；（二）称职：能正确贯彻执行党的路线、方针、政策和法律、法规，自觉遵守各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务；（三）不称职：政治、业务素质较差，难以适应工作要求或工作责任心不强，不能完成工作任务或在行政执法中造成严重失误。
十一、考核按照以下程序进行：（一）镇政府抽调有关部门工作人员进行；（二）填写考核表、查阅执法文书、知识测试；（三）形成考核情况报告，报镇党委、政府研究；（四）以通报形式公布考核结果。
2023年度依法行政考核指标及评分标准
2023年度依法行政考核指标及评分标准一、前言随着我国政府依法治国的不断推进，依法行政成为各级政府部门工作的重要内容之一。
为了提高政府行政效能，切实保障公民合法权益，各级政府不断加大对依法行政的考核力度。
定期进行依法行政考核，是推动政府部门依法行政工作的重要举措。
制定明确的依法行政考核指标及评分标准对于促进政府部门的依法行政工作具有重要意义。
二、依法行政考核指标1. 法律法规宣传与落实：政府部门是否积极开展法律法规宣传工作，并将法律法规落实到具体工作中。
2. 行政行为合法性：政府部门的具体行政行为是否符合法律法规的规定，是否有必要的法律依据。
3. 行政审批工作规范性：政府部门是否严格按照法律法规的要求进行行政审批工作，是否有规范的审批流程。
4. 行政执法合法性：政府部门的执法行为是否符合法定程序，是否符合法律法规的规定。
5. 权力运行透明化：政府部门的行政权力是否运行在阳光下，是否公开透明。
6. 行政问责制度健全性：政府部门是否建立健全行政问责制度，责任追究是否得以有效进行。
7. 法治宣传教育力度：政府部门在法治宣传教育方面是否有较好的成果和影响力。
三、依法行政考核评分标准1. 法律法规宣传与落实：政府部门依法行政考核中，法律法规宣传与落实工作的得分标准主要包括宣传覆盖面、宣传效果、法规落实情况等。
2. 行政行为合法性：考核评分标准主要包括行政行为的合法性、法规依据的充分性、行政行为的合理性等。
3. 行政审批工作规范性：评分标准主要包括审批程序的合理性、审批时限的落实情况、审批效率的高低等。
4. 行政执法合法性：评分标准主要包括执法主体的合法性、执法程序的合理性、执法结果的合法性等。
5. 权力运行透明化：重点考核政府部门的决策公开度、信息公开度、行政程序公开度等方面，评分标准主要包括政府信息公开的便民性、公开内容的全面性、公开形式的多样性等。
6. 行政问责制度健全性：评分标准主要包括问责制度的健全程度、责任追究的严格性、问责结果的公正性等。
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乡镇依法行政考核方案
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为做好201x年度依法行政考核工作，全面推进依法行政，加快建设法治政府，根据《国务院关于加强法治政府建设的意见》、《法治湖南建设纲要》、《湖南省人民政府关于深入推进市县政府依法行政工作的意见》等有关规定，结合我县实际，制订本方案。
一、考核机关和考核对象
(一)考核机关为县人民政府，县推进依法行政工作领导小组成员单位做好相关工作，县推进依法行政工作领导小组办公室(县法制办)负责具体工作。
(二)考核对象(详见附件1)
1.各乡镇(街道)
2.县直单位
3.省市垂直管理单位
二、考核内容
重点考核各单位在进一步加强依法行政的组织领导和推进工作、依法全面履行政府职能、完善重大行政决策机制、坚持严格规范公正文明执法、强化对行政权力的制约和监督、全面推进政务公开等方面的工作情况。
对乡镇(街道)和县直、垂直管理单位考核的具体内容及分值分别见附件2、附件3。
三、考核方式
考核采取自查、日常工作评价、年终考核、县推进依法行政工作领导小组办公室评议相结合的方式进行。
日常工作评价、年终考核、领导小组办公室评议分别按20%、70%、10%的比例计入被考核单位总分。
(一)自查自评。
考核对象对照本方案的考核评分标准进行自查自评，形成依法行政年度报告，并将报告和有关资料于12月1日前报送县推进依法行政工作领导小组办公室。
(二)日常工作评价：考核机关对考核对象逐一建立依法行政档案，动态记录考核对象本年度依法行政工作完成情况。
考核对象完成本方案考核内容中的某项工作后，应当及时向考核机关报送有关资料或信息。
(三)年终考核和组织抽查。
考核机关主要采取听取汇报，查阅相关文件、会议记录、行政执法案卷和其他资料，网上核查等方法，对考核对象进行考核。
根据工作需要，考核机关对考核对象的依法行政工作进行抽查。
(四)领导小组办公室评议。
县推进依法行政工作领导小组办公室根据考核对象日常工作情况和抽查情况进行评议。
(五)确定结果。
县推进依法行政工作领导小组办公室根据考核结果分类确定考核分值和考核等次，报县推进依法行政工作领导小组审定。
(六)考核联系方式。
考核具体事务请联系县政府法制办。
四、考核时间
201x年12月1日—12月31日，具体时间另行通知。
五、考核结果运用
(一)对年度考核结果予以通报，纳入考核对象政绩考核内容，并根据考核得分评选全县依法行政工作先进单位和先进个人，县政府对先进单位和个人予以表彰和奖励。
(二)考核机关将发现的问题反馈给考核对象并督促整改，被评为不合格等次的单位要向县推进依法行政工作领导小组办公室提交书面整改方案并认真整改。