职业安全卫生教育管理标准正式版

管理制度编号：LX-FS-A35090 职业安全卫生教育管理标准正式版

In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior

Can Reach The Specified Standards

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时间：________年_____月_____日

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职业安全卫生教育管理标准正式版

使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

1 主题内容和适用范围

本标准对生产岗位人员安全教育、管理人员安全教育、日常安全宣传教育的内容和形式以及检查与考核等内容进行了统一规定。

本标准适用于矿属各单位、科室、作业区域对职工开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化。

2 引用文件

2.1 钢政办发【2006】69号武汉钢铁（集团）公司职业安全卫生教育管理办法

2.2 钢政办发【2006】68号武汉钢铁（集团）公司特种作业人员安全技术培训考核管理办法

3 术语

4 管理职责

4.1 安全环保科是全矿安全教育管理主管单位。

4.1.1 负责承办生产岗位职工（新入矿人员矿级安全教育、特种作业人员安全技术培训教育）及管理人员（大班长、班组长、安全员）安全教育。

4.1.2 负责检查、督促指导矿内日常安全教育活动（包括班前安全活动、每周安全活动日）、复工教育、调换工种教育和经常性安全宣传教育（包括节假日、各时期安全宣传教育）等。

4.1.3 负责建立、健全公司和矿级的安全教育档案。

4.2 组织人事科是进行矿安全教育具体实施单位

4.2.1 负责编制矿级中、长、远安全教育计划。

4.2.2 负责落实安全教育经费、师资的配备和场地的安排。

4.2.3 负责向安全部门提供新入矿人员、特种作业人员和调换工种人员的名单。

4.2.4 负责汇总新入矿人员安全考试成绩，填入个人档案卡片。同时，对各单位新入矿人员签订的“师徒合同”进行检查、督促。

4.2.5 负责组织新任科级干部的安全管理知识的培训，并负责向安全部门提供在职科级干部和分配来的大、中专业毕业生，调入干部人员名单，汇总其安全考试成绩，并纳入干部考核管理。

4.3 矿属各单位

4.3.1 负责新入矿人员、作业区域、车间级、班组级的二级安全教育。

4.3.2 负责组织实施日常性的各类安全教育活动，包括：班组安全活动日、每周安全活动日、复工教育、调换工种教育、经常性安全宣传教育等。

4.3.3 每季度对本单位安全教育情况进行总结。

4.3.4 建立、健全各类人员安全教育档案。

5 管理内容和要求

5.1 生产岗位人员安全教育

5.1.1 新入矿人员三级安全教育：

新入矿人员包括分配来的大、中专、技校毕业生，外单位调入的干部、工人、新分配来的转业复员、退伍军人、外单位实习代培人员等，上岗前必须进行矿级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于72学时。

5.1.1.1 矿级安全教育

a 教育内容：

——安全生产方针、政策、法规；

——武钢及矿安全生产规章制度，劳动纪律制度；

——矿发展史、工艺流程和主要设备概况；

——安全生产知识，矿主要危险源点及事故应急知识；

——安全心理知识；

——工伤现场急救知识和职业卫生基本知识；

——公司及矿典型事故案例。

b 实施步骤：

——矿级安全教育由矿主管矿长负责，组织人事科具体组织实施。对新入矿人员应及时将情况书面通知安全部门，由安全部门和组织人事部门负责安排安全教学内容和落实教材，时间不少于24学时。

——矿级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩

合格者才能分配到作业区。如未进行厂级安全教育，组织人事部门不得向作业区分配，作业区有权拒绝接收。 5.1.1.2 车间（作业区域）级安全教育

a 教育内容：

生产特点和主要工艺流程，危险源点及要害部位；职业安全卫生状况和规章制度；安全生产的基本知识；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施、自我保护的基本知识；矿和车间（作业区）典型事故案例。

b 实施步骤：

由车间（作业区域）主管领导负责，车间（作业区）安全人员、组织人事科派驻作业区人员组织实施，时间为24学时。车间（作业区）级教育结束后，应进行闭卷考试，成绩合格者才能分配到班组。如未进行车间（作业区）级安全教育，不得向大班或

班组分配，大班长或班组长有权拒绝接收。

5.1.1.3 班组级安全教育

a 教育内容：

班组概况；班组生产特点，作业环境，危险部位，设备状况；班组安全生产规章制度，个体防护用品正确使用和保管知识；本工种、本岗位的安全操作规程、设备维护及使用规程以及岗位职责；三不伤害措施及班组工伤事故案例；创建安全合格班组的条件、计划与措施。

b 实施步骤：

由大班长或班组长负责组织，时间为24学时。

5.1.1.4 三级安全教育经考试合格后，及时逐级填写三级安全教育卡并签字，经安全部门审查确认后，转组织人事部门归档。分配到岗位时，必须确定一名有经验的作业人员指导，并签订“师徒合同”，

其中必须包含安全条款。

5.1.1.5 新入矿经三级安全教育合格后上岗作业人员，各单位要进行跟踪动态管理，对教育培训效果定期进行抽查，时限为一年，并将跟踪动态管理情况分优秀、良好、合格、不合格四个档次，每月在矿安全管理工作月报中报送矿安全部门。未经三级安全教育上岗作业者追究管理者的责任，造成事故，按有关规定追究领导者的责任。

5.1.2 特种作业人员安全技术培训：特种作业人员安全技术培训由组织人事科提供特种作业人员名单报安全环保科，安全环保科按《武钢特种作业人员培训考核管理办法》组织培训，并经过考试合格取得特种作业操作证，方可上岗独立作业。

5.1.3 复工、调换工种、岗位安全教育

5.1.3.1 凡离开本岗位三个月及以上的生产岗位

人员，上岗前必须进行复工安全教育。

5.1.3.2 凡调换工种的生产岗位人员，必须先进行调换岗位技能和管理知识的培训，考试合格后再进行安全教育。从事特种作业人员，按公司《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员，必须进行安全教育，考试合格后才能调换岗位。

5.1.3.3 培训内容

a 安全生产规章制度；

b 离岗期间上级有关安全方面的新规定；

c 新岗位安全管理知识和安全技术知识；

d 本工种岗位的安全操作规程；

e 脱产期间，公司及本单位发生重伤以上事故案例。

5.1.3.4 具体实施办法