(新版)驾驶员管理办法
2023年车辆及驾驶员管理办法
2023年车辆及驾驶员管理办法____年车辆及驾驶员管理办法第一章总则第一条为了规范车辆及驾驶员管理，确保道路交通安全，保护人民生命财产安全，根据国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内行驶的车辆及其驾驶员管理。
第三条车辆及驾驶员管理应当遵循安全第一、法治原则，依法严格执法，注重普及教育和宣传，加大监管力度，全面推动交通安全管理工作。
第四条公安交通管理部门是车辆及驾驶员管理的主管部门，负责组织、指导和监督车辆及驾驶员管理工作。
第五条车辆所有人、驾驶员和相关单位应当依法履行车辆及驾驶员管理的责任，接受车辆及驾驶员管理部门的监督和检查。
第六条车辆及驾驶员管理工作应当遵循科学管理、便利服务、公开透明、创新发展的原则。
第七条车辆及驾驶员管理应当注重运用先进技术手段，提高管理的科学性和精准性，并保护车辆和驾驶员的合法权益。
第二章车辆管理第八条车辆所有人应当按照国家相关法律法规的规定，依法登记、上牌，办理车辆查验和保险等手续，确保车辆符合安全技术标准和环保要求。
第九条车辆所有人应当定期检验车辆的安全技术状况和环保排放，通过合格检验后方可继续行驶。
第十条车辆所有人应当按照规定定期参加交通安全教育和安全宣传活动，增强交通安全意识，遵守交通法规。
第十一条车辆所有人应当按照规定安装和使用车辆必备的安全设备，并保持其完好有效。
第十二条车辆所有人应当按照规定及时办理车辆过户、变更登记等手续。
第十三条车辆所有人应当依法按时缴纳车辆税费和交通违法罚款。
第十四条车辆管理部门应当加强对车辆的监管，加大对违法车辆的查处力度，及时处理无牌无证、超载、超速等违法行为。
第三章驾驶员管理第十五条驾驶员应当依法取得机动车驾驶证，按照规定驾驶相应类型的车辆。
第十六条驾驶员应当严守交通法规，安全驾驶，不得酒驾、毒驾、疲劳驾驶等违法行为。
第十七条驾驶员应当接受交通安全教育和培训，提高交通安全意识和驾驶技能。
第十八条驾驶员应当定期参加体检，确保身体健康状况符合驾驶要求。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法(三篇)
2024年驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法（二）第一章总则第一条为加强驾驶员考核和聘用管理，提高交通运输安全水平，维护社会治安秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于在公路、铁路、航空和水路等交通运输领域从事驾驶员职务的人员。
第三条驾驶员考核需要考虑以下因素：交通安全意识、驾驶技能、工作纪律、心理素质等。
第四条驾驶员聘用应符合法律、法规和政策的规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。
第五条驾驶员聘用应公开、透明、公平、竞争，采取面试、考试、体格检查等方式进行。
第六条驾驶员职业道德是考核和聘用的基本要求，驾驶员应具备团结协作、勤奋任劳、守纪守法、热心服务等品质。
第二章驾驶员考核第七条驾驶员考核分为笔试和面试两部分，笔试内容包括交通法规、驾驶技巧、道路安全等。
第八条面试内容包括工作经验、工作纪律、职业素养、服从指挥等。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法
2024年驾驶员考核、聘用管理办法第一章总则第一条:为规范驾驶员的考核和聘用管理，保障道路交通安全和旅客权益，制定本办法。
第二条:本办法适用于所有需要从事驾驶员职业的人员，包括出租车、公交车、货运车辆等各类驾驶员。
第三条:驾驶员考核和聘用管理应遵守《道路交通安全法》等相关法律法规，并按照本办法的要求进行。
第四条:驾驶员聘用单位应该建立健全考核和聘用管理机制，配备专职人员负责相关工作。
第二章驾驶员考核管理第五条:驾驶员考核机构应具备相应的资质和设备，能够满足考核的需要。
第六条:驾驶员考核内容应包括车辆操控技术、道路交通法规、道路安全知识等内容。
第七条:驾驶员考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式进行，考试内容和要求由考核机构根据实际情况确定。
第八条:驾驶员考核合格标准应该按照相关法律法规要求和道路交通安全标准制定。
第九条:驾驶员考核不合格的，可以有一定的补考机会，但是不得超过两次。
第十条:考核合格的驾驶员应该获得相应的驾驶证，并在公共场所进行公示。
第三章驾驶员聘用管理第十一条:驾驶员聘用单位应该建立完善的聘用管理机制，包括招聘、考核、培训等环节。
第十二条:驾驶员聘用单位应该对驾驶员的考核成绩、从业经历、道德品质等进行综合评估，确定是否聘用。
第十三条:驾驶员聘用单位应该与考核机构建立合作关系，及时获取驾驶员的考核结果。
第十四条:驾驶员聘用单位应该定期组织培训，提升驾驶员的技能和服务水平。
第十五条:驾驶员聘用单位应该建立考核和奖惩机制，对考核成绩优秀和违规行为进行相应的奖励和处罚。
第十六条:驾驶员聘用单位有权对驾驶员进行岗前培训和岗中培训，并对其进行考核。
第四章法律责任第十七条:驾驶员聘用单位应按照相关法律法规要求，对聘用的驾驶员负有监督管理责任。
第十八条:驾驶员聘用单位发生交通事故或引发其他问题的，应该承担相应的法律责任。
第十九条:驾驶员聘用单位违反本办法规定的，由相关部门给予警告、罚款等处罚，并可以吊销驾驶员聘用资格。
车辆驾驶员安全管理办法
车辆驾驶员安全管理办法第一条：车辆驾驶员的资格要求1.车辆驾驶员应当具有持有机动车驾驶证的资格和具有一定的驾驶经验，同时应当有相关证件。
2.车辆驾驶员应当进行体检，保证身体健康并符合相关体检标准。
3.车辆驾驶员应当通过道路安全基础知识和驾驶技能的考试，以保证安全驾驶。
第二条：车辆驾驶员的培训与考核1.新上岗车辆驾驶员应当进行岗前培训、新员工培训和专项培训。
2.对车辆驾驶员的考核内容应当包括道路交通法律法规的掌握，及防范事故的安全驾驶技巧的掌握。
3.考核合格后及时发放相关证件。
第三条：车辆驾驶员的日常管理1.车辆驾驶员应当每天进行出车前的检查，并保证车辆及驾驶员相关证照的有效性。
2.车辆驾驶员应当经常参加有关安全驾驶的培训，以加强安全意识和安全驾驶技能。
3.车辆驾驶员在驾驶过程中，应当严格遵守交通规则，合法驾驶，保证自身安全和顺利到达目的地。
4.车辆驾驶员要爱护驾驶的车辆，在驾驶过程中要注意保养，及时处理车辆故障。
第四条：车辆驾驶员的事故处理1.发生事故后，车辆驾驶员应当立即按照处理非常情况的相关规定进行自救和救助伤者。
2.车辆驾驶员要保留事发现场的现场照片等物证，及时报警并向公司汇报。
3.对于责任事故的，应当配合购买的企业交通事故责任险的定损和理赔工作。
第五条：车辆驾驶员的奖惩制度1.对于安全驾驶、无违章记录和避免事故的车辆驾驶员，可以适当给予荣誉称号和奖励。
2.对于因为安全驾驶标准未达到或违反交通规则的车辆驾驶员，应当按照相关规定予以惩罚或进行培训。
第六条：附则本办法由公司相关管理规定制定并实施，适用于公司所有车辆驾驶员。
本办法解释权归公司所有，如有变动将及时更新并公示。
驾驶员规章制度管理办法
驾驶员规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强驾驶员管理，确保交通安全，提高服务质量，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有驾驶员。
第三条驾驶员必须遵守国家法律法规，严格按照公司规章制度驾驶车辆，确保行车安全。
第二章驾驶员招聘与培训第四条驾驶员招聘1. 公司招聘驾驶员时，应严格遵循公平、公正、公开的原则。
2. 应聘驾驶员应具备下列条件：（1）年龄在25周岁至50周岁之间，男女不限；（2）持有C1及以上驾驶证，且具有3年以上驾驶经验；（3）无重大交通肇事记录，无违法犯罪记录；（4）具备良好的职业素养，身体健康，能适应倒班工作。
3. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）接受报名，对报名者进行资格审查；（3）组织面试、体检；（4）录用并通知应聘者。
第五条驾驶员培训1. 公司应定期组织驾驶员进行培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
2. 培训内容：（1）交通安全法律法规；（2）交通安全知识；（3）驾驶技能；（4）应急处理能力；（5）职业道德。
3. 培训方式：（1）理论培训：通过讲座、研讨等形式进行；（2）实践培训：通过模拟驾驶、实车驾驶等形式进行。
第三章驾驶员管理第六条驾驶员档案管理1. 公司应建立驾驶员档案，内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、驾驶证号码、驾驶经历、安全教育记录、违章记录等。
2. 驾驶员档案应定期更新，确保信息的准确性。
第七条驾驶证管理1. 驾驶员应将驾驶证原件交公司保管，不得私自留存。
2. 驾驶员应定期进行驾驶证年审，如有逾期，应及时办理。
第八条车辆管理1. 驾驶员应按照公司规定驾驶车辆，遵守交通规则，确保行车安全。
2. 驾驶员应定期进行车辆检查、保养，保持车况良好。
3. 驾驶员不得私自在车上吸烟、饮酒，不得将车辆借给无驾驶证人员。
第九条安全管理1. 驾驶员应严格遵守公司安全管理制度，服从领导安排。
2. 驾驶员在行车过程中，应注意观察道路情况，遇有危险路段，应减速慢行，确保安全。
驾驶员日常管理办法
驾驶员管理办法一、目的：为塑造公司形象、提升服务水平、规范驾驶员操作、提高驾驶员服服务意思，特制定此管理办法，作为操作、服务标准。
二、管理范围：驾驶员所有的工作和服务事项三、管理对象：公司所有驾驶员和外请车辆驾驶员四、内容：1、驾驶员日常管理办法2、车辆调度程序3、客户服务要求4、驾驶员奖惩及考核管理办法驾驶员日常管理办法一、着装1、发型以美观、大方为原则，严禁染怪异色彩。
2、上班时间不得穿短裤、拖鞋、严禁打赤脚、光膀、袒胸露背。
3、着装要整洁、得体，女性职员严禁浓妆艳抹，着过于暴露服饰。
4、按照客户要求着装，或着客户指定服饰。
5、按照客户要求佩戴好相关证件。
二、语言行为1、同人交往时，语气以对方能听到为原则：严禁在办公区域大声喧哗。
2、拨打、接听电话要及时，说话语气要和蔼，不能随意挂断电话，手机不能关机。
3、时刻注意礼貌用语，多用“你好”“请**”“谢谢”等文明用语，不得口出脏言。
4、不得与同事或客户发生语言纠纷或打架事件，对事情有疑问时逐级汇报。
5、上班时间不得喝酒。
注意文明行车。
6、不得在仓库、车厢内等禁止吸烟的地方吸烟。
7、严禁躺在办公室的沙发上睡觉、将脚搁在办公桌上等不雅观行为。
8、严禁携带小孩出入工作场地。
9、严守公司的商业秘密。
10、严禁随地乱扔垃圾、耗材尾料纸筒、丢烟头、吐槟榔渣，保持场地卫生清洁。
三、操作管理事项1、按照指定时间到达指定装卸货的区域，保证货物配送准时到达。
2、服从公司调度安排，按照项目的排班计划出车。
遇到有争议的，先执行后申诉。
3、因故不能参加次日出车的，须提前24小时请假，填写书面请假条。
4、碰到有疑问的问题时，要及时逐级反馈到相关人员处、及时处理。
5、装卸车时注意货物的装卸、拼板是否合理。
以及需要明确标示的货物有无标示，爱护商品。
6、驾驶员必须对自己车辆所装的货物情况了解；装卸时必须在场，出车后出现的错误驾驶员自行承担。
对于不明了的情况要详细了解清楚。
7、配送或运输过程中有需要对车辆进行施封的，驾驶员必须核对清楚施封号码，出现差错的由驾驶员自行承担。
驾驶员管理办法(企事业单位规章制度)
驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。
第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。
第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。
第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。
第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。
第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。
第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。
第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。
第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。
第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。
第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。
第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。
第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。
第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
机动车辆驾驶员管理办法
机动车辆驾驶员管理办法一、概述为了加强机动车辆驾驶员的管理，提高道路交通安全水平，制定本办法。
二、驾驶员基本要求1.年龄要求机动车辆驾驶员的年龄应在18周岁以上，60周岁以下，年龄在70周岁以下的，需经过体检及其他相关证明材料审批后方可驾驶机动车。
2.健康状况机动车辆驾驶员在驾驶机动车时，应当具备下列身体条件：•视力：正常人的右、左眼矫正视力分别不低于4.9（0.8），仪表操作视力不低于4.6（0.7）；•听力：两耳能听到声音；•肢体：躯干、上肢、下肢完整，运动灵活；•神志：思维敏捷，反应能力好；•其他：无精神病、晕厥、低血糖、癫痫等疾病。
3.驾驶证机动车辆驾驶员应当持有有效的机动车驾驶证。
三、驾驶员培训和考核1.培训课程机动车辆驾驶员的培训课程应当包括下列内容：•道路交通安全法律、法规和规章制度；•机动车驾驶操作技能和安全驾驶常识；•道路交通事故救护知识。
2.考核要求机动车辆驾驶员合格考核应当包括下列内容：•道路交通安全法律、法规和规章制度知识；•机动车驾驶操作技能；•道路交通事故救护技能。
四、驾驶员考核期间机动车辆驾驶员在考核期间，应当遵守下列规定：1.出行记录考核期间机动车辆驾驶员应当记录其出行情况，包括时间、地点和里程等内容。
2.限制车型考核期间机动车辆驾驶员只能驾驶其持有驾驶证准驾车型的机动车。
3.服从命令考核期间机动车辆驾驶员应当服从考核机构和考核工作人员的管理和指挥。
五、驾驶员技能培训机动车辆驾驶员应当参加相关培训，接受相应的学习和考核。
1.安全驾驶培训机动车辆驾驶员应当遵守安全驾驶原则，定期接受安全驾驶培训，更新驾驶知识和技能。
2.紧急情况处理培训机动车辆驾驶员应当接受紧急情况处理培训，以提高应对道路交通事故的能力。
3.交通安全法规培训机动车辆驾驶员应当接受交通安全法规培训，加强对交通安全法规的了解和学习。
六、驾驶员管理1.驾驶员档案机动车辆驾驶员应当建立完整的驾驶员档案，包括个人基本信息、个人学习、考试、培训记录、驾驶证情况等。
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公司车辆及驾驶员管理办法
第一章总则
第一条：为加强车辆和驾驶员的管理工作，进一步规范和完善车辆的配置、使用、租赁和费用开支，根据有关制度特制订本办法。
第二条：本办法适用对象为全行公务车辆及公务车驾驶员。
第二章车辆管理
第三条：实行全行车辆统一管理
1、分行综合部对全行的车辆实行统一配置和调配使用。
2、分行综合部负责对全行的车辆进行统一的固定资产帐册管理。
第四条：实行车辆管理责任制，车辆责任人对所配给的车辆负责。
1、未经批准，严禁将车辆转交他人驾驶。
违反者每次处罚500元。
2、做好日常出车登记。
车辆责任人因没有做好日常出车登记，导致车辆违反了《道路交通法》而无法查明违章者的，相关处罚款项由责任人承担。
⑴违反《道路交通法》而造成车辆不能年审，直接影响车辆正常使用的，追究责任人的责任，对责任人处罚500－1000元。
⑵车辆未按规定每月进行安全检查，及被检查后发现机件存在隐患，需要立即进行修理而拒绝修理，造成机件严重损坏而要更换的。
追究责任人的责任，每次处罚500元。
第五条：车辆的维护
1、驾驶员必须精心爱护车辆，车辆必须到分行指定的修理厂进行安全检查，杜绝日常不检修而导致严重损坏车辆机件的现象；违反上述规定的，对责任人处以每次罚款500元。
2、驾驶员必须坚持三检查，即出车前、行车中、收车后检查车辆的安全性和状况；发现故障和安全隐患要及时设法排除和修理，杜绝病车上路。
3、坚持四清洁，即保持机油、空气滤清器、燃油滤清器和蓄电池的清洁（5000公里更换一次机油和机油滤清器，10000公里更换一次空气滤清器；每年年审前更换燃油滤清器、波箱油和差速器齿轮油）。
4、经常清洁车辆外表，保持车辆整洁，保证每月打一次蜡。
5、对违反上述规定的当事人或责任人，扣发当月50%的效益工资（加班补贴）。
因人为造成车辆严重损坏的，扣发
当事人当月的效益工资（加班补贴）。
第六条：车辆的保管
1、非上班时间，除行领导用车，分行的机动车辆必须开回单位停放。
因工作需要，在当日19时前或22时后使用车辆的，可视情况并经办公室负责人同意后，方可停放在单位以外的规范保管站。
2、车辆必须停放在正规的、固定的、规范的保管站，并领取该车停放的有效凭据，锁好车门和防盗锁。
3、严禁将公务车辆乱停乱放，对违反规定的有关人员进行经济罚款。
第七条：车辆证件的保管
1、必须妥善保管好车辆的有关证件，停放车辆时，所有证件必须随身携带。
2、因遗失车辆的证件和未按期办理车辆年审，使车辆不能正常行驶的，要追究当事人责任，扣发当事人当月的效益工资（加班补贴），并赔偿补办证件的一切费用。
第八条：对被盗车辆责任人的处罚
1、将车辆乱停放，造成车辆被盗的，按车辆实际价值的20%，或车辆使用价值的10％，作为当事人付给分行的赔偿金额。
同时，扣发当事人半年效益工资（加班补贴）和被盗车辆责任人1个季度的效益工资（加班补贴）。
2、不经单位负责人同意，私自用车，并将车辆乱停放，。