公司管理规定
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司安全管理规定（5篇）
公司安全管理规定一、目的为了加强公司的安全管理，保障员工人身生产安全和家庭幸福，促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
二、适用范围本公司厂区、宿舍区和在此范围内的全体员工三、原则遵照“管生产必须管安全”和“属地管理”的原则，安全管理工作实行一把手负责制，各级管理负责人为本责任区第一安全责任人；分管区域内发生安全事故，由区域负责人负责。
四、安全管理控制(岗位职责)1、总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产负全面管理责任；2、常务副总在总经理的领导下，主管公司安委会及安全生产工作，对安全生产负主要责任；3、生产经理在总经理的领导下，是安全生产的主要负责人负责监督各生产部门的安全操作规程的制定及执行，组织安全生产检查、落实隐患整改措施，防止和杜绝违章指挥、违章操作现象，坚持“先安全后生产、不安全不生产”的原则，在保证安全的前提下合理组织生产；4、各生产部门主管、在生产经理领导和安全保卫科的指导下，按照“一岗双责”和“属地管理”的原则对本部门的安全生产负全责，组织制订并实施车间安全管理规定，安全生产操作规程，组织新工(包括实习、代培、转岗、复工人员)的上岗安全教育培训和班组安全教育(二级安全培训)并及时如实报告本车间生产安全事故。
5、生产部门班组长安全职责在生产部门主管的领导下，贯彻执行公司安全生产管理规章制度(重点是操作规程)，对本班组的安全生产负全面责任，负责对新工人(包括实习、代培、转岗人员)进行安全教育培训(三级安全培训)。
6、总务主任安全职责在常务副总的领导下，对生产性基本建设项目的安全工作负主要责任，负责审查制定工程建设项目承包承租单位、外协施工单位的安全协议，鉴定的《施工承包合同》中必须包括安全责任条款；负责锅炉房、宿舍及食堂的压力容器、电器及燃气的安全管理工作。
7、成立公司安全管理委员会下设安全消防保卫科，负责公司整体安全管理的监督、检查整改工作，负责处理工伤事故调查、处理并与保险公司交涉。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司管理制度规定
公司管理制度规定公司管理制度规定篇1为加强公司的规范化管理, 完善各项规章制度, 促进公司发展壮大, 提高积极效益, 根据国家有关法律、法规。
特制订公司管理制度如下：一、公司全体员工要遵守公司的一切规章制度通告和公告。
二、忠于职守、服从领导。
三、不得经营于本公司类似或职务上相关的业务或兼职其他公司的职务。
四、全体员工要不断提高自己的工作职能, 在工作质量上精益求精, 努力提高工作效率。
五、不得泄露业务、服务技术及生产上的机密。
六、员工每日应该保持作业地点及宿舍的环境卫生。
七、员工在工作开始时不得怠慢拖延。
工作期间要全神贯注, 在工作时要互相协作, 不得吵闹斗殴、聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。
八、公司负责人必须注意自身涵养。
领导所属员工提高公司满意度, 使员工在职业上有安全感。
九、员工要按时上下班, 不得无故迟到、早退、旷工。
1、迟到：工作时间开始后未到者为迟到。
2、早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。
3、旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
十、有事请假, 假期上班后及时销假。
十一、以上制度望全体员工认真遵守, 即日起执行。
解释权归公司所有。
公司管理制度规定篇2一、(总体)员工岗位责任制度1、工作人员要严格遵守公司的规章制度, 爱岗敬业、团结互助, 认真办理客户开户、服务工作, 对违纪者依据公司制度予以处罚。
2、工作人员上岗要做到热情接待、礼貌待人、态度和蔼、服务周到、语言文明、杜绝与顾客争吵、不得恶语伤人、仪表整洁、庄重大方、树立良好的企业形象。
3、服从领导, 对安排的工作不推诿扯皮, 不拖延, 事事有着落, 件件有回音。
4、保持良好的工作环境, 不得大声喧哗, 不得嬉戏打闹, 不得乱吐乱丢。
5、按流程工作, 做到认真严谨。
6、要加强学习, 提高思想和业务水平。
二、办公室纪律1、工作期间严格遵守办公室有关规章制度, 不允许做与工作无关的事情。
比如吃零食、拨打私人电话、浏览视频、聊私人qq及与工作无关的网页等, 员工违者一次50元, 连带所处部门经理罚款100元;2、严格遵照公司的安排工作, 任何部门员工无条件的服从各个部门经理安排, 并认真完成所分配的工作;尊重各部门领导, 工作中禁止顶撞领导;违者罚款50元。
公司管理规章制度细则(精选5篇)
公司管理规章制度细则（精选5篇）公司管理规章制度细则1第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费;降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
公司管理规定(7篇)
公司管理规定为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。
发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。
十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。
不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。
十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。
公司管理规定（二）大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司管理规定（5篇）
公司管理规定为创造一支以公司长久健康发展为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，为了维护公司利益，维护员工权益，体现多劳多得，公平公正，公司制定了以下管理规章制定，请每一位员工自觉遵守：一、总经理职责：全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策，全面负责公司的日常经营管理工作，负责编制公司年度预算计划并实施，负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标，制定公司的总体战略规划与发展目标，并领导公司员工共同完成，负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系，决定部门人员的任免、奖惩，审定、批准公司财务和管理制度或相关规定，检查、督促和协调公司各部门的工作进展，对各部门工作进行监督、指导和考核，参与社会活动，处理各种事件或对外关系，负责防范重大经营风险以及领导和指挥处理重大应急事件，提升公司文化建设水平，提高公司知名度、信誉度和信任度，全面负责公司市场的管理与规划，制定管理规范的相关制度及条例，组织销售部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案，对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量，建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理，收集同行交易市场潜在客户信息，分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准入制度，管理各部工作人员并监督管理制度的执行情况，编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划，调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况;二、销售经理职责：按公司规定时间准时参加例会、培训等活动，应收帐款的回收及相关后续工作的跟踪与监督，提供销售报告(工作日志纪录，年度、季度和月销售计划，工作日志要求把每日遇到的工作难题、每日的工作和对公司业务及管理的意见和建议纪录上去，由主管人员不定期抽查，随时解决在工作中遇到的各种难题)、销售分析及销售统计，进行相应的市场调查、竞争对手分析及销售预测，制定销售计划和总结汇报工作情况，发掘及开拓客户资源，制定访问计划及销售开拓计划，拜访新开发客户、平时拜访问候、售后服务拜访，熟悉产品、营销技巧并成为产品及营销专家，进行产品演示、掌握销售过程并排除异议，做好市场方面的工作，并执行销售计划，负责企业客户的沟通与联络，建立顾客综合信息目录或档案，负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系，开拓企业产品市场，完成销售目标和任务，负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与实施，并对市场策略提供意见或建议，提供顾客关系及渠道开拓的联络与支持，进行联络信息档案的建立和管理，每月月底开工作总结例会一次，总结一个月的工作，内容一、各部门主管总结上周本部门工作提交主管周报表汇报下周工作总体安排提出疑难。
公司日常管理规定
公司日常管理规定
是指一家公司在日常运营中，为了保证正常工作秩序和规范员工行为而制定的一系列规定。
这些规定通常包括以下方面：
1. 工作时间：规定公司员工每日工作时间和休息时间，以及周末和节假日的休息安排。
2. 出勤管理：规定员工的出勤要求，包括签到、签退、迟到、早退等方面的管理规定。
3. 绩效考核：规定公司对员工的绩效考核标准和流程，并确定相应的奖惩措施。
4. 假期管理：规定员工的年假、病假、事假等假期政策和申请流程。
5. 工资福利：规定员工的工资结构、薪资调整机制、社会保险和福利待遇等。
6. 行为规范：明确公司对员工在工作中的行为要求，包括着装规范、工作纪律、职业道德等方面。
7. 保密规定：明确员工在工作中需遵守的保密条款，包括保护公司商业秘密和客户信息的责任。
8. 使用公司资源：规定员工对公司财产和资源的使用权限和限制。
9. 内部沟通：规定公司内部沟通的渠道和方式，以及会议、报告等日常沟通的流程。
10. 违纪处分：明确违反公司规定的处罚措施，包括警告、记过、降职、解聘等。
以上仅是一些常见的公司日常管理规定，具体规定可能因公司的性质、规模和文化差异而有所不同。
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公司管理规定员工管理规定
前言
1. 本规定根据国家有关法规以及公司基本规定，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
国家有关法规，例如：
中国国家法律（税法）
具体法律
担。
2．公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
报到程序
3. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位人力资源部报到，填写员工登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
报到程序包括：
（1）体检；
（2）入职培训；
（2）接受工作安排。
试用与转正
4．试用期一般不超过六个月。
此期间，若有不适，公司及员工双方均可终止适用或提出辞职。
5．如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
6．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。
7. 员工须遵照与其工作岗位相关的健康保护、工作安全、公司财产保障、质量控制说明的基本要求，并采取相应的防护措施。
8.严禁酒后或服用药物或镇静性药品后工作，除医生允许外。
9.严禁在工作时间及午餐时间饮酒。
例外：展示公司形象或经总经理批准。
10.每个员工均受到保密协议的制约，须对公司保密事宜、计划、评估、估计和其他在工作期间获得的保密性信息保密。
11.每个员工须注意对公司客户、供应商和其他员工的行为，并以公司的利益为重，履行职责。
12.严禁利用公司名义，向供应商获取个人利益或金钱利益。
考勤制度
13. 无故不上班作旷工处理（旷工一天扣除三天工资），并扣除当月各项补贴。
连续旷工超过三天，或一年内累计旷工超过五天者，公司有权解除员工劳动合同，公司不负责其一切善后事宜。
14. 迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
15. 请假须填写员工请假单，员工层由所在部门的经理签署意见，管理人员由
18. 因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
19. 周一例会不允许迟到、请假（病重或其他特殊情况除外），例会迟到计旷工一天，请假按缺勤2天计算。
工作相关责任
19. 公司鼓励员工相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。
20. 员工要经常留意告示板和电子邮箱的信息。
公务招待/宴请相关规定
21. 若需要在公司外招待/宴请来访者，应事先报总经理批示。
招待客人时，接
待人员应本着勤俭节约的原则，切忌铺张浪费，如不点价格较高的食物及烟酒。
23. 若同一来访者连续来访公司数日，原则上只能安排一次公司外招待。
24. 提供招待业务的单位、酒店必须能够出具合法的发票及费用详单，如果不能出具合法的发票及费用详单，不得在此处就餐。
25. 招待费发票由各部门经理签字后请务必在第二天申请总经理签字批准报销；如果第二天为节假日，可以递延到下一个工作日，如果在此后申请将不予批准。
第三章薪金
1. 付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至上月最后一日的薪金。
（1）员工提前2周向所在部门领导人和人力资源部申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，员工层由所在部门经理与个人协商后统一安排；经理层及以上由总经理与人力资源部协商安排。
休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
4. 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：
（1）一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天；
（2）一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天；
（3）一年内病、事假相加超过50天；
如在年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。
5．管理，行政及计调年休假
（1）各部门在确保本部门正常工作运行的前提下，结合员工本人意愿，分期、分批安排好员工的年休假。
员工休假要自觉服从工作需要和部门安排。
（2）各部门根据实际工作情况统筹规划员工休假，员工休假尽量安排在每年淡季， 7.8月旺季，原则上不安排年休假。
各部门应安排好休假期间工作替代，不能因员工休假而影响正常工作，部门单日出勤率不得低于50%。
（3）部门经理的休假计划报公司总经理审批后送人力资源部备案；其他员工休
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女职工产假为90天；晚育女职工产假另外加60天(包含周六周日及公共假日)。
（1）女24周岁及以上初育为晚育；
（2）产假以产前后休假累计。
（3）临时工产假为56天，临时工产假期间发60%基本工资。
9．男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。
社会保险
10．公司为管理，行政及计调缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险社会保险项目。
员工活动
11．公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。
第五章奖励和处分
奖励
1.有下列情况，公司将予以奖励：
（1）改进生产效率成效显著；
（2）为公司创造显著经济效益；
（3）在公司厂区内赌博者；
（4）偷窃或侵占同仁或公司财物者；
（5）无故损毁公司财物者；
（6）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（7）在公司服务期间，受刑事处分者；
（8）无故连续旷工 3日或全年累计旷工5日者；
（9）煽动怠工或罢工者；
（10）吸食毒品者；
（11）散播不利于公司的谣言者；
（12）伪造或盗用公司印信者；
（13）携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者；
（14）在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；
（15）故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；
（16）利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；
（17）明示禁烟区内吸烟者；
（18）参加非法组织者；
1．劳动合同终止条款详见“劳动合同”。
2．双方终止劳动合同，员工在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。
离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜；
（2）交还所有公司资料、文件、办公用品、及其它公物；
（3）报销公司帐目，归还公司欠款；
（4）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按相关规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（5）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
3．第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
离职面谈
4．离职前，人力资源部应与员工进行离职会谈。
此会谈由人力资源部经理及离职员工参加。
根据实际情况，此会谈可为面谈或电话会谈。
5．人力资源部负责确保与解雇相关的事宜遵照中国法律执行，并通知相关政府部门，包括对该员工人事材料交接等事宜。
规定的必要活动说明和交接文件：
（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
（4）代表公司出席公众活动。
兼职
6．员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
7．禁止下列情形的兼职：
（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）主管级及以上员工兼职。
个人投资
8．员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
（1）参与经营管理的；
（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（2）向人力资源部提出咨询。
14．接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
第八章其它
权利保障
1．员工享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。
2．对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。
批准、修改与解释
3．本规定的解释权归青岛温馨国际旅行社有限公司，如有不明事项，请向所在单位人力资源部咨询。
员工请假单
主管人：填表人：填表日期：年月日
青岛温馨员工晋升考核评议表
:
员工离职移交手续表
年 假 计 划
人员申请表
员工奖惩申请表。