不为失败找理由 只为成功想办法
只为成功想办法 不为失败找理由
只为成功想办法不为失败找理由(总2页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-只为成功想办法不为失败找理由河南省栾川县陶湾镇秋林村完全小学五年级李思思尊敬的老师，同学们：大家早上好！我今天演讲的题目是《只为成功想办法不为失败找理由》。
今年教我们语文的班主任赵老师，经常给同学们讲道理，我们都很喜欢他，现在我把赵老师讲给我们，并经常提醒我们牢记的这个道理，讲给大家听，衷心希望它对大家有所帮助！每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。
由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。
生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。
仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。
以往，借口在我们日常的学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通学生的学习过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待老师的要求。
借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢这些理由真的能站的住脚吗失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如何解释，以缓解压力和寻求详解。
其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。
在我们的学习和生活中，我们好多学生也包括我自己，把学习中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。
《只为成功找方法不为失败找借口》读后感
只为成功找方法不为失败找借口》读后感《只为成功找方法不为失败找借口》读后感篇一：《只为成功找方法不为失败找借口》读后感牛顿说过“如果我看的更远一些，那是因为我站在巨人的肩上”，抛开其谦虚或其他意义，这句话告诉我们一个道理，如何要实现自己的理想或者目标，那就是要想他人多多学习，通过学习的知识来充实自己，孔子说“三人行，比有我师”，也是说的这个道理，在信息爆炸的这个时代，选择对我们有用的知识，选择对我们成长有用的知识也就非常有必要了，而《只为成功找方法、不为失败找理由》一书就是这样一本让我们实现目标的一个很好的理论工具。
本书主要是宣导一种积极、乐观、正确的处理问题的方法，有问题不可怕，只要我们不断的思考，总是可以找到一种正确的方法，我们努力了，那么失败了也不要找借口来掩饰自己的错误，而是要思考我们为什么会失败，从失败中找出解决的方式方法，继续为达到成功的目的而努力，这和我们一句老话“失败是成功之母”非常的类似，书中用大量的事例来引导出思考的方式方法，没有什么心灵鸡汤和大量的说教，就是阐述一个事实，也就是身边的例子，没有上升到多么高大上的。
感受很深的有一个说法是“事缓则圆：用拖延的方式解决问题”。
乍一看，似乎是一个消极的说法，但其实不是，拖延不是拖沓，而是让自己适当地冷却一下，把事情进行冷处理在认真分析的基础上，再得出结论。
并举了一个花园里除草的故事，说花园里冬天看起来都是杂草的植物，在其他季节都开出了美丽的花朵，若是不分青红皂白的全部除去，那么增贵的草木就不得保持了。
我们做工作也是一样，碰到过一个例子，某个员工上班时间多了一直没有到岗，电话也不通，部门就判定其旷工了，后来员工到岗后经过了解，才知道其是上班途中发现了交通事故，因为路途偏僻，员工只好参与到救援了，其过程中，电话也被摔坏，无法向公司请假，公司经过调查，发现事实是如员工所述，于是公司公开的表扬的这位员工。
还有就是我们说的部门管理问题，我们对新员工为什么需要试用期，就是要通过一定的时间来给他一个适应或者熟悉的过程，然后再看看工作的成绩，这也是‘事缓则园'的一个体现。
企业文化理念标语(集合15篇)
企业文化理念标语(集合15篇)企业文化理念标语11.不为失败找理由，当为成功找方法。
2.不要小看自己，人有无限可能3.除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。
4.打价值战，而不打价格战。
5.丹桂飘香喜逢八方嘉宾，秋菊溢金笑迎四海友朋。
6.杜绝不良思想，发扬优质精神7.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执8.凡是容易做到的事情，收入都比较低。
9.否定自我，创造市场。
即赶在别人之前否定自己。
10.管理的第一个功课，就是先管好自己11.海纳百川，厚积薄发。
12.行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。
13.行动是成功的开始，等待是失败的源头14.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进15.会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。
16.会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动17.讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。
18.科技是第一生产力，人才是第一资源19.领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。
而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
20.卖信誉，而不是卖产品。
21.没有人会拒绝你的微笑。
22.没有执着力，就没有竞争力23.每天进一步，踏上成功路24.每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
25.能者上，庸者下，平者让。
谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
26.您的自觉贡献，才有公司的辉煌27.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背28.培育礼仪员工，创造团队精神29.强化竞争意识，营造团队精神30.清清楚楚算帐，明明白白做人。
31.人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
32.生产一代，研制一代，构思一代。
33.胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
34.世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
35.市场不同情弱者，不突破创新只有出局。
36.市场永远不变的法则，就是永远在变。
“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。
只为成功找方法,不为失败找借口_第一章 成功必有方法,不找借口找方法
1.凡事必有其解决方法凡事必有解决的方法，像酒店的大堂经理那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。
在我们的生活与工作中，你是否经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢？你是否在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策呢？此时，你千万不能只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。
正所谓：世上无难事，只怕有心人。
只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。
在IBM公司，全球所有管理人员的桌上，都摆着一块金属板，上面写着“Think”(想)。
这个字的精髓，是IBM的创始人华特森创造的。
有一天，寒风凛冽，淫雨霏霏，华特森一大早就召开了销售会议。
会议一直进行到下午，气氛非常沉闷，没人说话，大家也显得焦躁不安。
这时，华特森站起来，在黑板上写了一个大大的“Think”，然后对大家说：“我们缺少的，是对每一个问题充分地去思考，要记住，我们都是靠思考赚得薪水的。
”从此，“Think”成为了华特森和公司的座右铭。
一天，一家酒店遇到了一个非常棘手的问题。
原来住在酒店里的一位外国客人非常喜爱北京的风土人情，就租了一辆人力三轮车去北京的胡同游玩。
当外国客人在外面转悠了半天，玩得不亦乐乎回来结账的时候却发生了不愉快，原来人力车夫按标价收180元钱一个人，而外国客人觉得最多就值100元钱。
于是两人就开始讨论价钱，争执到最后差点打了起来。
局面弄得非常僵，没办法，酒店只好出面来调解这个僵局。
酒店在两方面之间不断协调，希望找到一个最好的中间价，使双方都能接受。
调解到最后，人力车夫最少要收160元钱，而外国客人最多只愿意出140元钱，双方都不愿意再让步。
于是，问题又僵住了，无论酒店里的工作人员怎么调解也无济于事。
就在这样僵持不下的时候，酒店的工作人员做了一个分析：问题的关键并不在价钱上，而是在两个人的面子上。
因为双方都还不至于为这区区20元钱而大动干戈，而之所以这样寸土不让，关键在于事关面子，双方都要赌一口气。
强者只为成功找办法,懦夫才为失败在借口
强者只为成功想办法，懦夫才为失败找借口随着公司提产，作为总经理助理，近段时间在各级管理人员汇报和请示过程中我最近听到的最多的话就是：太难了，每天都有协调不完的问题，每天都有处理不完的困难。
明显的感觉到不少管理人员心存“畏难”情绪，面对工作中的问题总是“困难太多，办法太少”。
但市场来了，公司只有强抓机遇，才能赢得更大更快的发展，因此我们不可能等到所有的条件都具备了，再去提产量抢市场，如果那样做，那就真是“黄花菜都凉了”；如果那样做，公司就根本不可能在这次市场大潮中赢得机会。
其实干企业如同过日子，每天都是“问题摞着问题，困难连着困难”，克服了问题，解决了困难，闯了过去就是另一片天。
这几天朋友圈里转着一个故事，读完后在我的脑海中总是挥之不去，每读一次就会有不同的发现，读的次数多了就发现自己悟出了一个道理，那就是：强者之所以能成为强者就是因为强者永远都是在为解决问题想办法，懦夫之所以是懦夫就是因为懦夫总是在为失败找借口。
然而，谁是强者，谁是懦夫，在此，我愿意和各位分享一个故事：1953年11月12日凌晨三点，丹麦首都哥本哈根消防队总机值班消防员埃里希接到一个求救电话，一个带着沉重呼吸声的声音说“救命，救命啊，我站不起来了，我的血在流”。
埃里希回答“别慌，太太，我们马上就到，你在哪里”？“我不知道，我想我是在家里”；“家在哪里，那条街”？“我不知道，我头晕，我在流血”；“那至少您要告诉我您叫什么名字”？“我不记得了，我想我是撞了头了”；“请不要挂掉电话，太太”埃里希回答道，随后埃里希拿起第二具电话，拨到了电话公司，接听电话的是一位老年男人。
“请您帮我找一下一个客户的电话吗，它正在和消防总队通话”，“我不能，先生，我是守夜的警卫，我不懂这些事，而且今天是星期六，除了我这里没有任何人在”。
埃里希挂了电话问那女人“您是怎样找到消防队的电话的”？“号码写在电话机上，我跌倒的时候把它给拖了下来”。
“那您看看电话机上是否有您家的电话号码”？“没有任何号码，请你们快点来，”电话那头女人的声音越来越弱。
大学生座右铭
大学生座右铭大学生座右铭11、多为成功找方法，不为失败找理由。
2、百尺竿头须进步，十方世界是全身。
3、不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。
4、成功属于每一个有强烈自信心的人。
5、创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
6、读书使人充实，思考使人深邃，交谈使人清醒。
7、己助于人，不求于酬；人助于己，则必酬人。
8、立身以立学为先，立学以读书为本。
9、勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。
10、让爱心伴我左右，让文明与你同行。
11、天才，就是百分之一的灵感加上百分之九十九的血汗。
12、为中华崛起而读书。
13、为中华民族的富强、民主和文明，艰苦创业、奋斗。
14、我们爱我们的民族，这是我们自信心的源泉。
15、勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
16、学须静也，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
17、要有恒心，它是开山利斧；要树信心，它是大厦支柱。
18、在失败面前一百次感叹，不如一次实干。
19、真诚是人生旅途中永不作废的车票。
20、纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
大学生座右铭21. 人格的完善是本，财富的确立是末。
2. 马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。
3. 松驰的琴弦，永远奏不出时代的强音。
4. 闲适和宁静，对于浪花，意味着死亡。
5. 任何业绩的质变都来自于量变的积累。
6. 海浪的品格,就是无数次被礁石击碎又无数闪地扑向礁石。
7. 英雄的事业必定包含着艰险，如果没有艰险也就不成为英雄了。
8. 翘首盼来的春天属于大自然，用手织出的春天才属于自己。
9. 凉风把枫叶吹红，冷言让强者成熟。
10. 如果你准备结婚的话，告诉你一句非常重要的哲学名言，你一定要忍耐包容对方的缺点。
11. 世界上没有绝对幸福圆满的婚姻，幸福只是来自于无限的容忍与互相尊重。
12. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。
13. 要学会玩，学会有品位的玩;14. 工作上的烦恼，不要带回家，解决不了任何问题，带回来会平添更多烦恼;15. 做工作的有心人;16. 无穷的伟大，也是从“一”开始的。
不要为失败找借口,要为成功找方法[推荐5篇]
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不要为失败找借口,要为成功找方法[推荐5篇]第一篇：不要为失败找借口,要为成功找方法不要为失败找借口，要为成功找方法曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。
回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。
改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。
想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。
部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。
一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。
所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。
可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。
在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。
最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。
不要为失败找借口,要为成功找方法
不要为失败找借口,要为成功找方法要为成功想方法不为失败找借口----蔚利科技公司办公室王荣这次有幸和公司几个同志参加了在济南举办的培训班～感触很深～讲师的一句话让我深思～就是:要为成功想办法～不要为失败找借口。
想想我们在工作或者生活中～是不是当我们不再为自己的失败寻找借口的时候我们就离成功就不远了:确实如此～借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具～我们把很多时间都放在了如何找一个合适的借口去推搪一件事～却忘记了自己的职责和任务～从而错失了很多机会与机遇～寻找借口的代价是高昂的～它会不断拉开我们与成功的距离～让我们失去了成功的机会。
每一个人成功的机会是有限的～当某项工作降临到我们头上的时候～肯定不会是轻轻松松的～肯定会会给我们一些压力～因为没有压力的工作是没有的～即使有～这样的工作为什么会降落到我们的头上,每一个企业的领导要员工来企业～都是为了解决问题、创造效益的～不是来让的享福的～我们怎么去面对,就要调整好自己的心态～换位思考～我们也许会这么想:我的员工创造的价值等于自己的待遇时～我们可以暂时用他～以期待这个员工今后会创造更大的价值～但这样的等待会持续多久呢,时间一定不会太久的。
如果员工创造的价值总是不能大于企业的付出～我们还会用这个员工吗,我们还会重用他吗,企业希望的是什么,肯定是员工给企业创造更大的价值、发挥更大的作用～所以领导的要求总是想把员工的能量发挥到极限～所以总想给员工一个充分发展的平台、发挥员工创造力的空间～目标总是要有新的高度～那我们有什么理由去拒绝呢,现实工作中往往是～我们总是对新的工作任务和工作目标产生怀疑和畏惧～我们面对挑战的时候的习惯思维是:“不可能”。
其实～人的能量是很大的～没有不可能～只是没有找到解决问题的办法～这也是我们这次学习老师讲的最多的～也是我们印象最深的一句话～既然没有不可能～我们为什么要在接受任务前首先找借口而不去想办法呢:这就是我们面对困难的态度～心里有了干工作“不可能”的态度～就会去找借口～就不会去想办法～我们的工作就会没有创新和发展～我们就失去了很多创造财富和人生发展的机会～我们的一生流于平庸。
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不为失败找理由只为成功想办法
《西点精神》读后感
读完《西点精神》之后，让我感触很深。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务。
而不是没有完成任务去寻找任何借口。
它体现的是一种忠诚、服从的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行力。
通过阅读本书，结合自己现在的工作有以下一些感想。
刚上班的年轻人是求知和塑造自己的时期，没有一个人愿意平平庸庸、碌碌无为的度过一生。
对人生、对工作的态度决定了你是否是一个对社会有用的人。
在满足了衣食住行这些最基本的要求之后，我们追求的是一种自我价值的实现，一种归属感和荣誉感。
那么，我们应该怎样去磨练自己、塑造自己呢?
服从是行动的第一步，年轻人处在服从者、执行者的位置上，就要遵照指示做事，暂时放弃个人的独立自主个性，全心全意去遵循所属单位的价值观念。
就我个人而言也是，在刚上班时，因工作经验或并不了解公司整体情况，对于领导安排的工作在理解上也有偏差。
而随着工作时间及经验的增长，我在学习服从的过程中，在工作中对领导安排也有了更透彻的理解。
例如：我在刚上班管生产时就认为将所管辖区域内生产计划管好，至于领导常说的“管生产必须管安
全”，感觉这是安全部门和分厂安全员的事情；如果出了安全事故就觉得是自己“倒霉”，没有切实将安全工作放在生产第一位；通过这几年的工作，特别是从2016年领导安排管理工程项目开始，对现场安全有深刻的体会，每次在项目开工时不仅要将我们工程项目所需的“9+1”（开工报告、工艺交底、生产进度计划、安全措施、施工方案、安全协议、安全告知、人员安全备案、安全考试等）做好，还要每天对现场进行安全检查及落实班前会安全告知及互保对子是否签字。
一个高效的团队必须有良好的服从观念，一个优秀的员工也必须有服从意识。
如果不能无条件的服从上级的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍，反之则能发挥超强的执行能力。
随着酒钢的发展及西部重工新三板的上市，只有那些充分发挥出超强执行力的员工，才能最终在西部重工的发展中起到作用。
而我们年轻人只有在这样一个高效上进的团队里才能获得成功。
作为冶金事业部的工程项目主管，在工作中我首先应该把忠诚作为做事的第一要务。
一个人，只有忠诚于所在的企业，才能获得良好的工作环境与前进动力，才能赢得他人的支持与帮助。
美国商界名人约翰〃洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个人施展才华的舞台。
我们寒窗苦读得来的知识，我们的应变能力，我们的决断力，我们的适应
力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示...”但是，我们怎样才能够让这些才能有机会展示出来呢？这就需要忠诚！只有让公司信任你，认为你足够忠诚，你才会被委以重任，才会最终得到这些能够让自己自立自强的发展平台，最终与公司一起发展。
每个人都肩负责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任。
因此任何人都不能把自己的责任转嫁给社会和他人。
这是推卸责任、不成熟的表现。
在工作中马马虎虎、敷衍了事;遇到困难畏畏缩缩、抱怨不断的人，不但完不成工作，更谈不上敬业。
他注定是一个失败者。
敬业精神不仅表现在遵守纪律。
按时完成工作上，还应该以老板的心态对待工作，把自己的工作做的更完美、更迅速、更正确、更专注，调动起自己全部的智力，积极主动自动自发的完成工作。
这才是企业需要的优秀员工。
强化必胜的信念；信念是一种无坚不摧的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。
西点第42届毕业生工程学家乔治〃格林说：“信念不可能只存在于你的心中，只要你能超越自己的心理极限，你会发现做什么事情都游刃有余。
正是这一点成就了百年西点。
”
我们必须意识到，一个人的积极行动，包括最终的成功，总是跟他的自信心紧密相关。
唯有怀着必胜的信念，我们才
能担负起责任，勇敢地面对一切艰难险阻。
只要怀有必胜的信心，哪怕是一个平凡的人，也会成就惊人的事业。
最后，让我们把找借口的时间和精力用到努力工作中来，相信自己，从小事做起；按照冶金事业部近期提出的：“少讲困难，多想办法，定下的事情马上办理，及时回复”来要求自己，在日常工作中不断磨练自己、塑造自己，为西部重工的发展做出贡献。