夯实安全管理基础 重在明确落实责任
落实精细管理,夯实安全基础
落实精细管理，夯实安全基础近年来，随着国家对安全生产工作的高度重视，各行各业都加大了对安全管理的投入和力度，为了落实精细管理，夯实安全基础，我认为有必要在以下几个方面进行深入思考和实践。
加强风险识别和评估。
任何一项工作都存在一定的风险，而安全管理的首要任务就是要识别和评估这些风险，及时采取措施进行控制。
作为管理者，必须对工作场所及生产流程进行全面的风险识别和评估，找出潜在的安全隐患，并制定有效的风险控制措施，确保员工的人身安全。
加强安全生产培训和教育。
培训和教育是提高员工安全意识和安全素养的有效途径。
要落实精细管理，就必须加强对员工的安全培训，并不断强化安全意识，提高员工对安全工作的重视程度。
通过安全知识培训、安全应急演练和安全文化宣传活动，让员工充分认识到安全生产的重要性，增强自我保护意识，有效预防和减少事故的发生。
完善安全管理制度和体系。
制度是管理的基础和保证，要夯实安全基础，就必须建立完善的安全管理制度和体系。
包括安全责任制度、安全检查制度、安全奖惩制度等，全面明确各级管理人员和员工的安全责任和义务，加强对各项安全制度的执行力度，确保安全管理的科学性和规范性。
加强隐患排查和整改。
隐患是事故的源头，要夯实安全基础，就必须严格排查各种安全隐患，并及时进行整改。
通过定期的安全隐患排查和抽查检查，发现问题就要及时整改，确保工作场所的安全环境。
要建立健全隐患整改的台账和跟踪机制，严格督促整改落实，防止隐患演变成事故，保障员工的生命财产安全。
加强安全监管和考核。
安全是一项永恒的课题，要夯实安全基础，就必须加强对安全工作的监管和考核。
要建立健全安全工作的监督指导机制，加大对各项安全措施和制度的落实情况的检查力度，及时发现问题并督促整改。
要建立科学的安全考核评价体系，利用考核的成绩来激励和约束各级管理人员和员工，以推动全员参与安全管理的实施。
夯实基础工作,健全落实HSE责任制
夯实基础工作，健全落实HSE责任制在建设工程领域，HSE（卫生、安全与环境）管理是至关重要的，它的工作目标是为了确保每一个人员的安全和保障环境的稳定。
HSE的实施需要严格的基础工作，这也是健全落实HSE责任制的基础和保障。
首先，在夯实基础工作上，需要从以下几个方面来进行：一、完善HSE制度体系通过制定科学、完备的HSE制度体系，对卫生、安全与环境管理的各个方面进行规范，明确各个职能部门职责与相关工作要求。
制度体系的建立要符合国家和行业法规规定，尽量完善各个环节，使其具有可操作性和实施性，确保各项管理要求得以真正落实到位。
二、严格落实项目前期设计阶段HSE管理要求在建设工程的前期设计阶段，着重考虑安全、健康、环保等方面，从源头上控制安全和环境风险，降低事故发生概率。
在项目方案编制和设计初期，进行HSE风险评估，分析设计方案中可能存在的安全风险和环境风险，同时制定相应HSE方案，指导施工过程中的安全措施和监测环境影响。
确保设计方案经过评价、审核、批准后得以真正执行。
三、加强人员素质培训建立全面多层次的职业健康、环境保护、安全管理培训体系，增强员工卫生、安全和环保意识，提高职员技能，以达到改善工作环境、杜绝安全事故的目标。
加强现场作业人员的技术培训和安全培训，确保施工人员能够正确、安全地操作设备和使用工具，降低职工个人和环境污染风险。
其次，健全落实HSE责任制，主要需要以下措施：一、确定部门职责、落实岗位责任要建立严密的HSE管理体系，确保各个职能部门、岗位之间有明确分工和责任，各个部门和岗位要充分理解和落实HSE管理的重要性。
在建筑工地多设独立HSE部门，确保负责HSE卫生安全与环保工作的部门与其他部门相互协调配合，实现信息共享，恰当而分配工作任务与职责。
二、建立HSE事故报告与应急机制建立HSE事件记录制度和事故报告机制，一旦出现事件，要及时对事故进行记录、事故分析和处理，制定应急预案，处理及时、有效，防止事故扩大化或引起二次事故。
落实安全生产责任制加强安全基础管理
落实安全生产责任制加强安全基础管理随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，各种文明建设和生产活动不断发展，各种工业生产已经成为了现代社会不可或缺的基础。
而在这场热闹的社会经济活动中，安全问题一直得到了越来越多的重视。
作为社会经济发展的基础和保障，安全生产问题的处理越来越直接地威胁着人们的生命财产安全。
如果我们不能认真贯彻落实安全生产责任制，加强安全基础管理，那么将会导致严重的后果，损失将是人民忍受不起的。
对此，我认为我们必须要以加强安全基础管理为重点，推广全面质量管理，加速建立以质量为中心的管理体系，制度和流程，提高工作问题发现和解决问题的能力和水平，牢牢确立“安全第一”的观念，为民众提供安全的生产环境、适当的产品和服务，并落实企业主体责任，社会责任，个人责任。
首先，要重视安全生产责任制的建立并加强落实。
企业主要负责人首先要树立安全乃至生命至上的理念，严格落实安全生产责任制和制度，将安全生产作为企业发展和发展的首要任务，全面推行风险控制措施，做好安全控制、责任落实和预防工作。
其次，要强化人员管理，切实提高员工工作积极性和局部想象力，落实以人为本的工作理念，构建人力资源运营与安全生产的良性互动。
我国已经处于人口老龄化的年代，以致于安全生产考虑到人力资源的保护与合理调配。
那我们就应该从企业组织架构开始落实员工工作测量和本质把握，激活员工积极性和动力。
其次，要规范生产流程，设置安全线路，实施风险测试，消除潜在事故的隐患。
在培训员工的同时，也应该加强管理和技术支撑力量的专业能力和素质提升，全面构建整个生产流程的安全保障体系。
此外，企业还要建立完善的应急预案和设备，统一组织有关部门进行消防安全检查等措施，以确保生产过程中的安全。
也就是说，企业要明确自身所面临的风险和安全风险控制措施，尤其是在新能源等高风险行业中，对设备的维护和检修更是要时刻关注，保障生产流程的安全稳定。
最后，要灵活运用信息化技术，构建一个全面的、具有时效性的安全监管体系。
安全责任重在落到实处范本
安全责任重在落到实处范本为了将安全责任落到实处，我们需要采取一系列措施，加强组织管理、培训教育、安全设施和技术应用，推动企业全面提高安全意识和管理水平。
以下是一些可以参考的范本，用以明确安全责任的重要性和付诸实践的具体方法。
一、加强组织管理1.明确安全责任：所有员工都应对自身安全负有责任，从高层管理者到普通员工，都要深刻认识到安全是企业的生命线，以身作则，以安全负责人为核心，建立完善的安全责任体系。
2.制定安全管理制度：建立起科学、严格的安全管理制度，明确安全责任的具体分工，并制定详细的安全操作程序，确保人、物、环境的安全。
3.设立安全委员会：成立企业安全委员会，由企业安全负责人牵头，负责制定安全工作计划、安全培训等，并组织安全风险评估和整改工作。
二、加强培训教育1.进行安全责任教育：将安全责任教育纳入员工入职教育和岗前培训中，通过案例分析、互动讨论等方式，引导员工深入理解自己的安全责任，并制定行动计划。
2.定期进行安全培训：组织定期的安全培训，包括安全意识培训、操作规程培训、应急救援培训等，提高员工对安全待遇的认识和应对安全突发事件的能力。
三、加强安全设施和技术应用1.完善安全设施：根据企业的安全需求，完善安全设施，包括消防设备、安全警报器材、逃生通道等，保证安全生产环境的安全。
2.引进先进技术：积极引进并应用先进的安全技术和管理手段，如智能化安防系统、远程监控等，提高安全监控和管理的能力。
四、建立安全监测和应急预案机制1.建立安全监测机制：建立安全监测系统，进行安全隐患排查和监测，及时发现和解决潜在的安全风险。
2.制定应急预案：根据不同的风险，制定相应的应急预案，明确各类突发事件的处置流程和责任分工，保障员工和企业财产的安全。
五、加强安全绩效评估和奖惩机制1.建立绩效评估体系：建立科学的安全绩效评估体系，对安全工作进行定期评估，发现问题及时整改，推动安全工作持续改进。
2.建立奖惩机制：设立安全奖励机制，对表现优秀、安全意识强的员工进行表彰和奖励，同时对安全违规行为进行严肃处理，形成强烈的安全管理氛围。
夯实安全管理基础
夯实安全管理基础安全管理是现代社会发展的必然结果，也是企业持续稳健发展的基础条件。
夯实安全管理基础，是现代企业健康、规范发展的首要问题之一。
下面，就我对安全管理基础的理解和经验，结合企业实际情况，对夯实安全管理基础的措施和方法进行探讨。
一、建立安全管理制度任何企业无论大小，安全管理制度都是必不可少的。
建立安全管理制度可以规范企业的安全行为，确保企业的安全生产、安全施工、安全运营等方面的顺利进行。
企业应该把制度建立到位，重视制度的执行，不断健全和完善制度，提高制度的落实率和执行力，实现安全管理的铁规铜律。
二、加强安全教育培训安全教育培训是企业安全管理的基础和关键，也是保障员工安全的重要手段。
从入职培训到现场操作、应急处置，都需要员工接受不同层次和形式的安全教育。
企业领导和安全管理人员应加强对员工的安全培训和知识普及，认真组织安全教育，提高员工的安全意识、责任感和应急能力，为企业夯实安全管理基础。
三、完善安全监管机制安全监管是对企业安全管理的监督和保障，也是政府和社会对企业安全生产的关注和压力。
应建立完备、科学、严格的安全监管机制，确保企业全面贯彻安全生产法律法规，规范企业安全行为，规避安全风险，加强安全监督和风险维护，实现企业安全稳定发展。
四、加强安全管理责任制安全管理责任制是企业安全管理制度和机制的具体体现和基础保障。
企业应建立完备的安全管理责任体系，从高层领导到基层员工，各级责任人员要切实履行安全管理职责，明确分工、落实责任，推动企业安全管理工作向更高水平发展，为企业夯实安全管理基础。
五、积极应对安全风险安全风险是企业安全管理工作中的重要问题。
企业应在开展安全管理之前，进行安全风险识别和评估，了解企业安全风险情况，积极采取措施减少安全风险，降低人员和财产的安全损失。
同时，应建立健全的应急机制，制定应急措施和预案，提高企业在突发事件中的应对能力和自救能力，以最大程度减少安全事故的发生和影响。
六、加强安全技术保障安全技术保障是企业安全管理工作中的重要方面，也是防范安全事故和灾害的有效手段。
夯实安全管理基础重在明确落实责任
夯实安全管理基础重在明确落实责任在企业安全管理体系中，明确落实责任是关键的基础要素。
只有明确责任，才能确保企业的各项安全管理工作能够得到有效的推进和落实。
1. 安全管理责任主体的明确企业中有着众多的岗位和人员，不同的岗位和人员之间有不同的职责和任务。
在安全管理责任主体的明确过程中，应当确定每个人员的安全管理职责，并进行明确的规划和划分。
具体地，可以依据企业的安全管理组织结构及职责分工表，对各个部门及几个主要岗位的安全管理职责作出详细的规定和说明，以确保每个岗位的安全管理职责得到明确的界定和明确的落实。
2. 安全管理责任的划分在企业安全管理体系中，安全管理责任的划分也是非常重要的。
如果安全管理责任被划分得不清不楚，将难以确保企业各项安全管理工作的推进和落实。
一般来讲，企业的各个管理层级会有着不同的安全管理职责，这是不同岗位所包含的职责和权限的表现。
对于企业中的各个管理层级，应当根据其行业、规模、现有经营管理方式等客观情况，对其安全管理责任作出细致的划分和界定。
3. 安全管理标准的制定企业在制定安全管理标准时，也需要充分考虑到明确责任这一要素。
对于安全管理标准的制定，需要充分融合内外部资源，创建组织安全管理体系。
在各个部门中制定明确，可持续、可实施的安全管理标准。
在安全管理标准的制定过程中，应当明确责任主体的来自、决策链、操作流程以及责任划分，确保安全管理标准的制定与责任主体的明确落实相结合，使安全管理标准的执行与落实得以有力地保障。
4. 安全规章制度的建立安全规章制度是企业安全管理体系中不可或缺的一部分。
建立安全规章制度需要充分考虑到企业实际情况，制定明确的规章制度，并对其进行全面的贯彻执行，以确保安全管理的有效推进。
在安全规章制度的建立过程中，需要充分明确责任主体、任务分工等安全管理要素。
对于责任主体的明确，除了在规章制度中作出具体规定外，还应当落实好企业内部的安全议事会及其安全管理组织机构，并明确其相关职责和权责，以提高安全规章制度的贯彻执行力。
夯实基础工作,健全落实HSE责任制
夯实基础工作，健全落实HSE责任制HSE，即卫生、安全、环保，是企业持续发展的重要保障。
夯实基础工作，健全落实HSE责任制，是企业HSE工作的重点。
本文将探讨如何夯实基础工作，健全落实HSE责任制。
一、夯实基础工作（一）识别风险企业需识别 HSE 风险，对可能导致事故、病症、损失等的情况进行风险评估。
评估结果有助于企业制定相应的措施，为日后的HSE工作打下基础。
（二）场所布局与安全管理在企业建厂前，需考虑场所安全、生产设备布局、生产场地布局、消防等因素，确保生产场地和生产设备布置合理、安全可靠。
企业需建立健全的场所及生产设施管理体系，以确保生产过程中设备的正常运行和保利的安全。
（三）人员培训和管理企业需加强人员培训，确保员工具备必要的安全意识和技能，同时建立健全标准化的安全管理制度，严格执行工作流程，最大限度减少HSE风险。
二、落实HSE责任制建立HSE责任制，是保障企业HSE工作的重要措施。
企业要落实HSE责任，需要从以下几方面展开：（一）明确HSE责任企业要在全体员工中明确HSE责任，确保每个员工都能正确认识HSE工作的重要性，为HSE工作贡献力量。
同时，还需建立和完善HSE管理制度，人人有责、人人负责，确保标准操作流程的执行，每个人的HSE意识都要落实到工作日常中。
（二）建立有效的奖惩制度企业需建立奖惩制度，对于HSE工作中表现突出的员工给予表彰、奖励，对于犯错造成损失的员工给予相应的处罚。
奖惩制度能够增强员工的责任意识，促进HSE工作的落实。
（三）强化监管力度企业要建立和完善HSE管理体系，加强对HSE工作的监管力度，同时设置适当的监督机制，确保责任到人。
对于未能执行标准操作流程的员工，要及时发现、处理、整改，以防未然。
（四）不断提高HSE意识企业要推行HSE体系，强化员工HSE意识，鼓励员工每天都牢记安全标准，切实维护自身利益和公司利益，减少HSE风险，从而建立和完善更加健康、安全、环保的企业文化。
夯实基础工作,健全落实HSE责任制
夯实基础工作，健全落实HSE责任制随着社会的不断发展和进步，人们对于环境保护和安全健康的重视程度也越来越高。
而在工作场所，HSE（Health, Safety and Environment）责任制的落实更是至关重要。
只有夯实基础工作，健全HSE责任制，企业才能在稳步发展的同时保障员工的健康与安全，保护环境资源，实现可持续发展的目标。
一、夯实基础工作夯实基础工作是推动HSE责任制落实的前提和基础。
企业应建立健全的HSE管理制度。
HSE管理制度应包括各级领导对HSE工作的承诺和责任、HSE目标和计划的制定、HSE风险评估和管理、HSE培训与教育、HSE绩效评价和奖惩制度等内容，确保HSE工作有章可循、有条不紊地开展。
企业要组建专业的HSE团队。
HSE团队应拥有丰富的工作经验和专业知识，能够及时制订应对紧急事件的预案，提供HSE咨询和技术支持，加强HSE意识和行为培训，协助落实HSE责任制。
在夯实基础工作时，企业需要着重加强基础设施建设。
按照HSE要求对厂区、生产车间等场所进行合理布局和有效分区，设置明显的安全标识，配置必要的消防器材和应急救援设施，制定科学的生产工艺和作业流程，提高生产设备和工具的安全性能。
企业还要加强对生产原料、产品和废弃物的管理，降低对环境的影响，促进资源的循环利用。
通过夯实基础工作，企业才能为健全落实HSE责任制奠定坚实的基础。
二、健全落实HSE责任制健全落实HSE责任制是企业实现全面HSE管理的关键。
企业应明确HSE责任主体。
各级领导要对HSE工作负起最终责任，定期召开HSE例会，听取HSE工作报告，要求部门负责人对本部门的HSE工作负责并落实到位，员工要将HSE工作融入到工作中，按规定履行HSE职责，形成责任压实的工作机制。
企业要建立完善的HSE风险评估和管理体系。
对生产过程、生产资源和生产环境进行全面细致的评估，识别和评价各类HSE风险，制定和实施相应的控制措施，及时防范和应对各类事故隐患，确保生产安全和环境保护。
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夯实安全管理基础重在明确
落实责任
Strengthening the foundation of safety management lies in the clear implementation of
responsibilities
夯实安全管理基础重在明确落实责
任
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
引言
作为国有企业集团的一份子，青鑫炭素有限公司和其他企业一样，必须承担着社会和企业安全生产的重要责任。
青鑫炭素有限公司在继承和发扬传统安全思想的基础上，树立新的安全理念，建设适合铝用阴极炭素企业实际的安全文化，研究事故风险防范和控制的有关机制，采取积极有效的措施，为公司生产经营安全提供有力的支撑，为全面建设提升安全文化、优质的服务于企业提供保障。
做好安全工作是我们每一安全管理人员的首要任务和义不容辞的责任。
由此可见，明确多年来企业秉承:任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免的安全理念和坚持“安全第一，预防为主，综合治理”，推行风险预控管理，
实现员工“无违章、无意外、无伤害”、设备安全可靠安全方针，为企业的良性发展奠定了基础。
1、安全管理责任明确，完善制度重在落实。
安全工作、重如泰山，各级管理人员均明白这个道理。
但在具体实施中确大打折扣。
安全管理范围大，技术力量薄弱，安全投入不足等现象，这对企业建设安全埋下了重大隐患。
加之企业安全管理体制滞后，企业安全生产、外围施工等单位的安全管理责任划分不明确，出现了管理不到位的现象。
因此，落实安全生产责任制，强化“安全第一”的意识。
各级领导和人员，在思想上要牢固树立“实现每一个人都是不可或缺的理念”，在行动上要严格落实岗位安全责任。
事故统计分析表明，企业在人员伤害事故中，由于责任心不强而引发的约占80％以上。
因此，提高各级人员的安全责任意识应成为安全管理工作的首要任务。
这就要求：
（1）健全、完善各岗位安全生产责任制，明确各级人员安全责任。
青鑫炭素有限公司在十年的生产实践中，形成了很多保证安全生产的的优良作风，积累了丰富的安全管理工作经验，建立了很多
行之有效的规章制度和管理办法，如：“三级安全防控网络”、“登高作业签票制”、“动火作业签票制”、“五不伤害”、“四不放过”、隐患排查、安全生产责任制、反习惯性违章、安全性评价、危险点分析和预控、应急预案处置等。
这些制度和办法对于提高安全生产管理水平起到了积极的推动作用，为公司安全生产管理打下了坚实的基础。
“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”不仅指明了安全生产工作的根源——消除隐患；还表明了抓安全生产的科学方法——预防为主；更指出了安全生产的关键环节——强化责任。
消除隐患是根本，加强防范是重点，落实责任是关键。
只有从企业主要负责人到每一个部门、每一个岗位操作人员，都有明确的安全生产责任，并严格落实责任，严格按照安全规程、作业规程、操作规程“三大规程”的要求，按照岗位责任制的规定上标准岗、干标准活，做好每一项工作，才能使安全生产工作真正落到实处，安全生产才能得到保障。
落实安全生产责任是解决当前安全生产中存在的“严不起来，
落实不下去”现象的重要措施。
据统计，70％左右的事故是“三违”造成的。
“严不起来”包括了安全生产内部管理、外部监督、行政执法、事故查处、责任追究等各个环节，“落实不下去”也包括了安全生产责任制、安全生产工作任务、隐患监控和整改措施等方面。
通过实行安全生产责任制度来对生产负责人、生产管理者、生产操作人的行为提供动力和约束，强制企业建立健全上至企业法人，下至普通员工的安全生产责任体系、安全规章制度，层层落实安全生产责任，形成上下互保的安全生产责任体系，按照“谁主管谁负责”原则，实行事故连带，从而解决“三违”事故居高不下的问题，这样才能促使企业安全生产实现根本好转，确保安全生产“横向到边、纵向到底、全面覆盖”。
（2）加强各岗位安全责任的履行和落实。
造成安全生产责任制没有落实到位的主要原因有：一、安全第一责任者对安全生产工作在思想上没有高度重视；二、各级安全责任者在落实措施上执行不力；三、各级安全责任者在责任分担上不明确；四、安全监察体系不健全，指导监督跟不上。
这就要求我们在认识上要有深度，在落
实措施上要有力度，在力求取得实际效果上狠下功夫，狠抓落实。
当前，我们企业建设企业的安全管理具有重复性和日常性的特点，上传下达，对上级文件只是一发了事，而没有进行细化量化落实，认为这些工作都是基层班组的事。
这种以发代管的现象，给安全生产造成了严重的影响。
只要对各种事故分析研究一下，就不难看出某些管理环节上的漏洞。
作业人员的某些违章惯性，往往就是我们管理人员违章惯性的进一步延伸。
这样就使得安全管理工作与现场作业脱离，从而造成事故得发生。
所以安全管理工作庶落实到实处，各级行政正职应以身作责认真落实本职安全责任，认真对待每一天的工作和每一件工作，真正起到作为安全第一责任者、各级安全生产责任制的核心的作用，如此，势必中起到先锋模范作用，带动广大员工积极、自觉地履行各自的安全职责。
（3）建立和完善安全责任的考核和奖惩制度。
为更好的督促、落实安全生产责任制，企业必须依据相关考核奖惩规定制定企业内部的考核和奖惩制度。
考核的目的是为了挽救、爱护员工，避免事故发生的一种十分
有效的激励和约束手段。
事先考核如交纳安全风险抵押金，目的是为了增强安全意识。
个人的安全是与切身利益密切相关的。
这样可以由他律变为自律，能有效地减少事故的发生。
事后考核如召开事故分析会，违反那一条就要严肃处理，毫不含糊。
同时，要大张旗鼓地宣传，引起员工的高度重视。
要引以为戒，从中汲取教训，把个别事故变为搞好安全生产的宝贵财富。
安全责任管理实行重奖重罚，是为了使广大员工都能正确对待对安全责任的考核工作，自觉地遵守安全生产责任制，并激励员工主动学习安全、讲安全、会安全。
运用经济杠杆，将安全管理引入竞争机制，纳入企业经营管理的内涵，可提高安全管理的后劲。
有五个方法：一是安全管理与员工工资挂钩，企业根据安全生产目标实现的情况和管理的优劣，在工资含量中增提或扣减一定的比例，由主管部门和企业的安全部门负责提取，用于安全生产的奖励和活动。
二是与企业的经营者收入挂钩。
视安全生产的情况奖罚企业经营者的工资或奖金。
三是与企业财产保险挂钩。
投保单位完成投资历年度的安全目标，可以从无赔偿款优待费中提取一定比例，用于
奖励安全生产的有关人员。
为了奖惩安全生产而增提减扣的各种金额，都是专门鼓励安全生产而定的，应单提单奖，不能与综合奖金合并使用。
2、加强安全措施的落实。
事故的发生尽管有许多不同的客观原因，但有一点是相同的，那就是在现场的安全措施没有得到很好的落实。
走马观花看现场，拿着记录抓落实，因此，要反复强调：抓落实要在基层、在现场、在作业面、在员工群众中。
这是抓安全工作的着眼点和落脚点。
只有狠抓落实才能避免事故的发生。
针对危险源，我们制定了具体措施，就要把措施落实到每一个相关人，进行监督执行，不留隐患，不留死角，真正定时定量的完成好每一项工作，真正把问题展开进行落实，只有这样才能真正的解决问题，只有这样才能保证安全施工的顺利开展。
安全管理工作取得了较为明显的成效。
3、结束语
当前，由于企业体制的不断变革，企业建设、施工等单位的安全管理责任划分不明确，出现了管理不到位的现象，重大、特大事
故屡有发生。
从事故调查结果来看，不难看出没有意识到安全责任制度在安全生产活动中的重要作用，安全责任落实不到位，企业片面追求经济效益，对安全投入的不足是造成事故的根本原因。
因此，充分认识建立和完善安全生产责任制度的重大意义，完善各级岗位安全责任制，严考核、硬兑现，才能建立健全安全生产责任体系，才能一丝不苟地抓好以安全生产责任制为中心的各项制度的落实，才能做到职责落实、运作规范，才能扎扎实实地做好安全管理工作，全面实现安全管理目标，为企业的经营管理创造一个良好的环境，为员工创造一个和谐安全的工作氛围。
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