xx卫生院控烟制度及奖惩办法
2024年卫生院控烟工作奖惩制度(5篇)
2024年卫生院控烟工作奖惩制度一、前言鉴于烟草对公共健康的严重危害已成为全球性的公共卫生问题，我国亦面临严峻的控烟挑战。
作为基层卫生服务机构，卫生院在推进控烟工作中承载着重要的责任和使命。
为强化卫生院的控烟工作，提升员工的控烟意识和行为，特制定以下奖惩制度，以期促进控烟工作的有效实施。
二、奖励措施1. 无烟环境创建奖励：卫生院设立无烟环境奖励基金，用于对在无烟环境建设工作中取得显著成效的科室进行年度奖励，奖励金额不超过科室职工工资总额的5%。
2. 个人表彰奖励：每年对在控烟工作中表现突出的医务人员进行评选，如优秀控烟医生、控烟护士、控烟宣传员等，并授予荣誉证书及相应奖励。
3. 奖金激励：每年对在控烟工作中表现突出的员工进行奖励，奖金标准依据个人工作表现及控烟工作成绩综合评定，与个人绩效挂钩。
三、惩罚措施1. 控烟违规警告：对于在非指定区域内吸烟、工作时间违规吸烟等行为，首次发现将给予警告，并要求改正，同时做好记录。
2. 经济处罚：对于违反控烟规定的员工，将依据情节轻重和个人经济能力进行罚款，罚款金额最高不超过个人月工资的30%。
3. 严重违规处罚：对于多次警告仍不改正或严重违反控烟规定的员工，将给予严肃处理，包括但不限于暂时停职、扣减工资、调整岗位等措施。
四、奖惩实施细则1. 卫生院应设立专门的工作机构，明确控烟工作的责任部门和人员，负责协调、监督和评估卫生院的控烟工作。
2. 建立健全监督体系，定期组织对控烟工作的检查和督导，加强对员工的培训和教育，提高员工的控烟意识。
3. 建立完善的控烟工作档案，及时记录员工的表现和工作成绩，作为评选奖励和处罚的依据。
4. 奖惩工作应公开、公正、公平，所有奖励和处罚决定均应向员工公示，员工有权提出申诉并进行复核。
五、总结制定卫生院控烟工作奖惩制度，旨在强化员工的控烟意识和行为，促进控烟工作的有效开展。
通过奖励表彰和惩罚处罚，激发员工主动参与控烟工作的积极性，切实履行基层卫生服务机构的职责和使命，为社会公众提供更加健康的服务环境。
卫生院控烟考评奖惩制度
卫生院控烟考评奖惩制度篇一:医院控烟考评奖惩制度江洲中心卫生院控烟考评奖惩制度1、医院控烟区内,禁止吸烟;不得有烟具烟蒂;2、医院职工不得穿着工作服在室内(外）吸烟区吸烟。
3、每位职工都有责任和义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻,坚决制止。
4、首诊医师须询问病人吸烟史，做好入院病人的控烟工作。
5、禁烟标志醒目。
病房楼、门诊部入口要求进入前熄灭烟火,并放置熄灭用的烟灰缸;行政楼、门诊部大厅、病房楼大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯等处张贴禁烟标志。
6、奖励？鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
?医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中,未发生违反相关规定的科室,年度各项评比给予优先考虑。
7、处罚１院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月奖金工资1０0元,发现三次次以上(含三次)违反控烟规定者,扣除当月绩效工资的80％，建议取消当年个人的评优、评先资格，科室负责人取消年度评优、评先资格,所在科室取消年度评先资格。
8对于违规的病人、家属及其他来访者，全院职工应劝其放弃抽烟。
九江县江洲中心卫生院2014年1．月5日篇二:医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在2室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。
医院禁烟奖惩制度（3篇）
医院禁烟奖惩制度一、考核全面禁烟是卫生院创建文明单位的一项重要举措，卫生院全体员工应带头禁烟自觉遵守卫生院控烟工作的各项规章制度。
控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全院的控烟工作，每周不定期____检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。
二、奖励卫生院设立“优秀控烟科室”奖。
在各级检查中未发生违反控烟相关规定达到无烟卫生院标准的科室，卫生院年度奖励____元。
三、处罚1.卫生院全体员工不得在禁烟区内吸烟，不准穿工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或____属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发工资起始额度为____元，以后每增加一次扣发额度为前一次额度的____倍，每月累计从当月个人工资中扣除，每年出现三次以上含三次违反控烟规定者，取消当年评优资格。
2.各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室内违反控烟规定，被扣发工资按个人扣发总额度的50扣发其所在科室的当月奖金。
3.各科室实施控烟目标责任制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月奖金____元每月累计。
所有扣发额独有控烟工作办公室根据每月检查结果，汇总报卫生院主管领导审批后，由卫生院财务部执行，同时将检查结果向违规科室反馈并在卫生院公布。
四、定期对卫生院职工科室进行检查，如发现其有香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予警告对于屡禁不止者视情节欲以相应处罚。
五、卫生院督查组定期或不定期检查对无视卫生院禁烟制度造成重大影响的科室或个人将按卫生院规定追究责任。
六、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。
七、本制度从发布之日起执行。
阎庄卫生院____-01-1医院禁烟奖惩制度（2）是一种管理措施，旨在促进医院内部的无烟环境，保护患者和员工的健康。
该制度通常包括以下奖惩措施：1. 奖励措施：对于遵守禁烟规定的员工和患者，医院可以给予奖励，如表扬、奖励金或其他激励措施。
XX市XX乡中心卫生院控烟考评奖惩制度(2024年)
XX市XX乡中心卫生院
控烟考评奖惩制度
1.控烟工作领导小组每月一次对各科室进行控烟情况检查，发现违反控烟制度情况的，对该科室口头警告,累计警告三次则做出通报批评,并要求其提出整改措施。
2、各科室每周一次对科室进行控烟检查，并记录。
3、各科室须认真贯彻控烟制度，认真执行卫生局的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属服务对象以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头，否则给予相应处罚。
4、单位干部职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,给予相应处罚。
5、各科室对其医务人员有教育监督责任，若有医务人员在办公区内抽烟受处罚,其科室负责人亦相应受处罚。
6、创建办公室定期对各科室的控烟和无烟创建工作进行检查，及时发现工作中存在问题，并督促持续改进;对工作开展较突出和较差的部门和个人，提请领导组进行奖励或惩罚。
7、XX镇中心卫生院控烟领导小组
组长：X（院长）
副组长：X（副院长）
X（副院长）
X（副院长）
X（工会主席）
X（副院长）成员：X。
卫生院控烟工作奖惩制度范文（四篇）
卫生院控烟工作奖惩制度范文为确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度。
一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。
二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。
进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。
如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改；第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。
三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。
四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。
对报告人予以一定金额的奖励。
五、进行无烟科室评比(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。
(二)控烟巡视员每天不定期对所属包括区域进行控烟情况检查，并记录。
(三)所有检查情况每月第一周汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准对检查情况进行分析评价，对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。
该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。
一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。
一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。
(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室公开批评，扣除该科当月的考核分数____分，该科科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。
卫生院控烟工作奖惩制度范文（二）一、考核控烟办公室在卫生院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。
各科室须认真贯彻西邵卫生院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
卫生院控烟工作奖惩制度（2篇）
卫生院控烟工作奖惩制度一、考核在医院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核，并通报结果；各科室主任负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。
各科室须认真贯彻医院控烟规定，认真执行本科的控烟制度，负责所属区域内的控烟工作，发现同事吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
二、奖励1、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的职工给予通报表扬。
2、经检查达标的科室，奖励科室奖金____元(从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。
3、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟单位”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励____元。
4、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心劝阻，坚决制止。
三、处罚1、院内职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，扣发当月工资(起始额度为____元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，建议取消当年该科在院内的评优资格。
2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的____%扣发其所在科室的当月效益工资。
3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资____元，每月累计。
4、患者及家属在禁烟区域内吸烟，院内控烟督查、巡查人员有义务进行劝阻和制止。
卫生院控烟工作奖惩制度（2）卫生院作为一个公共卫生机构，负责提供基本的医疗保健服务，为社区居民提供优质的医疗服务和卫生健康指导。
然而，由于吸烟对健康的危害已经被广泛认知，所以控制吸烟成为卫生院的重要任务之一。
为了加强卫生院的控烟工作，建立一套科学合理的奖惩制度是必要的。
本文将探讨卫生院控烟工作奖惩制度的重要性和具体实施方法。
寨子中心卫生院控烟考评奖惩制度（五篇）
寨子中心卫生院控烟考评奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。
二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。
四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。
六、本制度从发布之日起执行。
二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚1、股室无控烟负责人。
(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。
10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。
三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。
医院禁烟奖惩制度范文（4篇）
医院禁烟奖惩制度范文第一章总则第一条为了构建和谐健康的就医环境，保障医务人员和患者的身体健康，根据国家相关法律法规和医院管理需要，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工、患者及陪护人员。
第三条医院全面禁止任何形式的吸烟行为，禁止所有人员在医院内部及医院周边区域吸烟。
第四条医院将通过奖惩制度引导员工、患者及陪护人员遵守禁烟规定，加强禁烟宣传教育，确保禁烟工作的落实。
第二章奖励措施第五条凡是在医院内部及医院周边区域严禁吸烟的场所内，禁烟标示、标识和宣传物料清晰、鲜明地设置的人员，在禁烟宣传教育、有效劝阻吸烟行为等方面有突出表现的，可获得一定的奖励。
第六条奖励措施包括但不限于：（一）口头表扬：由相关负责人亲自对表现突出的人员进行公开表扬。
（二）奖金：根据工作表现，发放一定比例的禁烟奖金，并在员工绩效考核中加以考虑。
（三）荣誉称号：根据突出表现的程度，颁发禁烟宣传大使、禁烟环保使者等荣誉称号，并在医院内部公示。
第三章处罚措施第七条医院将按照国家相关法律法规和医院规定，对违反禁烟规定的人员予以纪律处分，并视情节严重程度给予相应处罚。
第八条对于医务人员违反禁烟规定的，将按照医院的纪律处分规定进行处理，包括但不限于：（一）口头警告：由相关负责人对违规行为进行口头警告，并在工作记录中做出相应记录。
（二）通报批评：通报违规人员的违规事实，对影响医院声誉的违规行为，将进行公开批评。
（三）视情节轻重，对恶性、重大违规行为，将给予停职、降职、解聘等严重纪律处分，并依法追究相应法律责任。
第九条对于患者及陪护人员违反禁烟规定的，医院将采取以下处罚措施：（一）口头警告：对首次违规的人员进行口头警告，并在患者及陪护人员档案中做出相应记录。
（二）积分扣除：对于多次违规的人员，将按照医院相关规定，对其积分进行扣除，并视情节轻重决定是否暂停服务。
（三）劝离：对严重违规的人员，可采取劝离行为，责令其离开医院。
第四章管理与监督第十条医院将设立禁烟工作责任人，负责禁烟管理的组织协调、宣传教育、奖惩管理等工作，并报告医院相关领导机构。
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印江自治县人民医院控烟制度及奖惩办法
一、凡是本院职工在医院内一律禁止吸烟。
二、职工要发扬自觉、自律的精神，积极戒烟，做到不在公共场所吸烟。
三、病员、陪客及外来人员禁止在医院内吸烟，要自觉遵守医院的规章制度，积极做一个文明的市民。
四、控烟工作与精神文明建设以及综合目标管理相结合，在精神文明班组创建中创建“无烟科室”作为硬性指标，如未创建“无烟科室”前实行一票否决制，并相应扣除该科室的考核分和单项奖。
五、本规定从2011年6月起执行。
控烟奖惩制度
一、医院设立控烟单项奖，用于创建“全国无烟医院”的奖励，年度人均200元。
二、在科室申报创建“无烟科室”后，于2011年4月每月发放人均100元。
三、如在医院吸烟的，每发现一次当事人扣奖金100元外，还扣除其所在科室所有人员当月的控烟单项奖100元，扣科室考核分1分，依次类推；在每次督察中，所辖区域发现有烟蒂的，每发现1枚，扣考核分5元，依次类推；如发现吸烟的应进行批评、劝阻和教育；如年内发现职工3次以上者，扣除全部单项奖。
四、每个职工都有劝阻吸烟的责任。
五、本制度从2010年04月起执行。
无烟科室考核内容及办法
一、考核内容。
1．院内成员人人知晓创建无烟医院工作；
2．院内医务人员基本掌握控烟知识、方法和戒烟技巧；
3．全院区域内无人吸烟；
4．全院区域内无烟具（包括自制简易烟缸等）；
5．告之并劝说病员及家属在院内不吸烟有成效。
二、考核办法。
监督员每月对各科室巡视不少于二次，在巡视过程中发现下列情况予以处理：
1．提问医务人员控烟知识，回答正确率未达60%，每人扣10元；
2．全院区域内工作人员吸烟，发现一次扣10元；
3．全院区域内有烟具的，除没收烟具外，扣10元；
4．全院区域内每发现1枚烟蒂扣5元；。