劳务队伍的培训教育方案
劳务人员安全教育培训方案
劳务人员安全教育培训方案一、安全教育培训的必要性1.劳务人员的就业特点决定了需要安全教育培训劳务人员大多从事一些体力劳动，工作环境相对较差，往往面临一些较高的安全风险。
缺乏安全教育培训将使得他们无法识别危险、无法有效应对事故，从而增加了发生事故的可能性。
因此，对劳务人员进行安全教育培训尤为重要。
2.安全教育培训可以提高员工的安全意识通过安全教育培训，可以使劳务人员充分了解工作中存在的安全风险、正确使用安全防护用品和设备、识别危险和采取相应的措施等，从而提高员工的安全意识，减少事故的发生。
3.安全教育培训有助于提升用人单位的安全管理水平通过安全教育培训，用人单位可以为劳务人员制定一系列安全管理制度和程序，对员工进行教育和培训，加强对工作中的安全监督和管理，提升用人单位的安全管理水平，减少劳务人员事故的发生。
4.安全教育培训有助于保障劳务人员的权益劳务人员在用人单位工作，受雇于用人单位，用人单位有责任保障员工的安全与健康。
通过安全教育培训，可以提高员工对自身安全权益的认识，有助于维护劳务人员的合法权益。
二、安全教育培训的内容1.安全生产法律法规和政策法规知识劳务人员需要了解国家和地方有关安全生产的法律法规和政策法规，如《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》、《安全生产监督管理条例》等，以及有关劳动安全与卫生的规定。
2.安全生产基本知识防火知识、电气安全知识、机械设备安全知识等，使劳务人员能够在工作中正确使用设备和工具，预防和避免事故的发生。
3.危险源辨识和控制使劳务人员学会识别和辨别工作环境中的各种危险因素，并学习相应的控制措施。
4.应急处置能力培养劳务人员处理突发事件的能力，如火灾、安全事故等，训练员工如何正确应对紧急情况，避免事故扩大。
5.安全生产技能培训根据不同工种和工作岗位，进行相应的安全生产技能培训，包括正确使用个人防护用品、正确使用机械设备、正确操作危险化学品等。
三、安全教育培训的方法1.理论教育通过讲座、课堂教学、安全教育视频等形式，向劳务人员普及安全生产法律法规和政策法规，传授安全生产基本知识和应急处置能力。
劳务派遣服务人员培训方案
劳务派遣服务人员培训方案一、培训目标1.掌握劳务派遣的基本概念、原则和政策法规；2.了解劳务派遣服务流程和操作规范；3.提高劳务派遣服务人员的沟通技巧和人际关系管理能力；4.加强劳务派遣服务人员的安全意识和风险管理能力。
二、培训内容1.劳务派遣的基本概念和原则-劳务派遣的定义及其与其他用工形式的区别；-劳务派遣的法律法规及相关政策；-劳务派遣的利与弊。
2.劳务派遣的服务流程和操作规范-劳务派遣的流程和环节；-劳务派遣合同的签订和履行；-劳务派遣工资、社会保险和福利待遇的规定；-劳务派遣的终止和解除。
3.沟通技巧和人际关系管理-沟通的基本原理和技巧；-情绪管理和解决冲突的方法；-人际关系的构建和维护。
4.安全意识和风险管理能力-对劳务派遣风险的认知和评估；-安全生产和职业健康管理；-应急响应和逃生自救等知识。
三、培训方法1.理论讲授：通过讲授劳务派遣的相关概念、原则和政策法规，并结合实际案例进行分析和讨论，提高学员的理论知识水平。
2.案例分析：使用实际案例进行分析和讨论，增强学员的问题解决能力和实践应用能力。
3.角色扮演：通过模拟劳务派遣服务场景，进行角色扮演，提高学员的沟通技巧和人际关系管理能力。
4.互动讨论：引导学员积极参与讨论，分享自己的观点和经验，促进学员之间的互动和交流。
5.实地考察：组织学员参观劳务派遣企业和劳务派遣工作场所，了解实际工作环境和操作规范。
四、培训计划本次培训为期3天，具体安排如下：第一天：-上午：劳务派遣的基本概念和原则的讲授；-下午：劳务派遣的服务流程和操作规范的讲授。
第二天：-上午：沟通技巧和人际关系管理的讲授；-下午：案例分析和角色扮演。
第三天：-上午：安全意识和风险管理能力的讲授；-下午：实地考察和总结讨论。
五、培训评估1.学员的学习成绩评估：通过学员的课堂表现、小组讨论和个人汇报等方式进行评估，主要考察学员对培训内容的掌握程度。
2.培训效果评估：在培训结束后的一定时间内，通过问卷调查等方式对学员进行评估，了解培训对学员的影响和满意度。
劳务人员培训方案
劳务人员培训方案一、培训目的二、培训内容1.岗位技能培训：包括基本操作技能和专业技能方面的培训，例如操作设备、工艺流程等的培训，使劳务人员熟练掌握各项操作技能。
2.产品知识培训：通过对企业产品的了解、分类、特点等的培训，使劳务人员能够提供准确的产品知识和服务。
3.安全生产培训：通过安全生产法规、安全操作规程等的培训，提高劳务人员的安全意识，避免事故的发生。
4.职业素养培训：通过礼仪、沟通、团队合作等方面的培训，提升劳务人员的职业素养，增强他们的职业道德和工作态度。
5.心理健康培训：通过心理健康知识的培训，帮助劳务人员了解和处理工作中的压力，提高自身的心理素质。
三、培训方法1.理论讲授：通过讲座、课堂教学等方式，向劳务人员传授相关的理论知识。
2.实际演练：通过实地操作、模拟训练等方式，让劳务人员亲自体验和操作，掌握实际操作技能。
3.案例分析：结合实际案例，进行分析和讨论，培养劳务人员的分析和解决问题的能力。
4.角色扮演：通过角色扮演，锻炼劳务人员的应变能力和团队合作精神。
5.讨论交流：组织劳务人员进行小组讨论和经验交流，提高思维能力和团队合作意识。
四、培训评估1.参训人员的自评：通过问卷调查等方式，让参训人员对自身的培训效果进行评估。
2.观察评估：培训师和主管通过观察劳务人员在岗位上的表现，评估培训效果。
3.考试评估：设置相关考试，测试劳务人员对培训内容的理解和掌握程度。
五、培训实施1.制定培训计划：根据企业的具体需求和劳务人员的实际情况，制定详细的培训计划，明确培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等。
2.组织培训师和资源：选择经验丰富的培训师和相关资源，如培训资料、设备等，为劳务人员提供高质量的培训服务。
3.培训宣传：通过内部通知、会议宣传等方式，向劳务人员宣传培训内容、目的和安排，提高他们的培训积极性。
4.培训实施：按照培训计划进行培训，结合不同的培训方法和手段，使劳务人员全面、系统地学习和掌握所需的知识和技能。
劳务分包培训计划安排方案
一、培训背景随着我国经济的快速发展，劳务分包在建筑、制造等行业中发挥着越来越重要的作用。
为提高劳务分包队伍的整体素质，确保施工质量和安全生产，特制定本培训计划。
二、培训目标1. 提高劳务分包队伍的安全意识，降低安全事故发生率；2. 增强劳务分包队伍的专业技能，提高施工效率；3. 规范劳务分包管理，提高工程质量；4. 培养一批具备高素质、高技能的劳务分包人才。
三、培训对象1. 劳务分包项目经理；2. 劳务分包施工队伍负责人；3. 劳务分包施工人员。
四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 施工现场安全管理；3. 施工工艺及质量标准；4. 施工设备操作与维护；5. 施工进度与成本控制；6. 劳务分包合同管理；7. 职业道德与团队协作。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，确保培训质量；2. 案例分析：结合实际案例，提高学员解决实际问题的能力；3. 实操培训：现场模拟施工操作，提高学员的实操技能；4. 互动交流：组织学员进行讨论、交流，分享经验。
六、培训时间1. 培训周期：分为岗前培训、岗中培训、继续教育培训三个阶段；2. 培训时间：每个阶段不少于5天。
七、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的专业讲师；2. 聘请企业内部优秀技术人员担任实操培训教师。
八、培训考核1. 考核形式：笔试、实操考核、现场评审；2. 考核内容：培训内容、实际操作能力、团队协作能力；3. 考核合格标准：笔试成绩达到80分，实操考核合格，现场评审合格。
九、培训保障1. 保障培训场地、设施和设备；2. 保障培训师资力量；3. 保障培训经费；4. 建立培训档案，跟踪培训效果。
通过本培训计划，力求使劳务分包队伍在安全意识、专业技能、管理能力等方面得到全面提升，为企业创造更多价值。
劳务协作培训班实施方案
劳务协作培训班实施方案一、培训班简介为了提升劳务协作人员的专业技能和工作能力，公司决定举办劳务协作培训班。
本次培训旨在帮助参与者全面了解劳务协作的相关知识和技能，提高工作效率，提升服务质量，为企业发展注入新的动力。
二、培训目标1. 帮助学员全面了解劳务协作的基本概念、原则和流程；2. 提升学员的沟通协调能力，加强团队合作意识；3. 培养学员的问题解决能力和应变能力；4. 提高学员的服务意识和服务技能，提升客户满意度。
三、培训内容1. 劳务协作基本概念和原则- 介绍劳务协作的定义、特点和意义；- 解析劳务协作的基本原则和规范。
2. 沟通协调和团队合作- 提高沟通技巧，加强团队协作意识；- 分析团队合作中常见问题及解决方法。
3. 问题解决和应变能力- 培养学员分析和解决问题的能力；- 提高学员的应变能力和抗压能力。
4. 服务意识和服务技能- 培训学员提供优质服务的意识和态度；- 提升学员的服务技能，包括沟通技巧、问题处理、客户关系管理等。
四、培训方式1. 讲授课程通过专业讲师的讲授，传授相关知识和技能，引导学员深入理解和掌握。
2. 案例分析结合实际案例，进行分析和讨论，帮助学员理解理论知识的实际应用。
3. 角色扮演通过模拟情境，让学员身临其境地体验和应对各种工作场景，提高实战能力。
4. 小组讨论分组进行讨论，促进学员间的交流和学习互动，培养团队合作意识。
五、培训评估1. 学员考核通过考试和实际操作，对学员进行综合评估，检验培训效果。
2. 满意度调查培训结束后，对学员进行满意度调查，收集反馈意见，为后续培训改进提供参考。
六、培训保障1. 培训场地和设施确保培训场地和设施符合培训需求，提供良好的学习环境。
2. 培训教材准备相关教材和资料，供学员学习和参考。
3. 培训师资邀请有丰富经验的专业讲师，确保培训内容的权威性和实用性。
七、总结劳务协作培训班的实施方案旨在提升劳务协作人员的专业素养和工作能力，通过系统的培训内容和多种培训方式，帮助学员全面提升自身能力，为企业的发展注入新的动力。
劳务工培训计划及实施方案
一、培训目标为了提高劳务工的职业技能和安全意识，提升其综合素质，确保安全生产，促进劳务工队伍的稳定和发展，特制定本培训计划。
二、培训对象1. 新入职的劳务工；2. 转岗的劳务工；3. 从事特种作业的劳务工；4. 其他有培训需求的劳务工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 安全生产规章制度及操作规程；3. 安全生产事故案例分析；4. 常见职业病防治知识；5. 职业技能培训；6. 企业文化及规章制度。
四、培训方式1. 集中授课：邀请专家、讲师进行授课；2. 现场观摩：组织劳务工参观先进企业、项目现场；3. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析；4. 实操培训：开展实际操作技能培训；5. 考核评估：对培训效果进行考核评估。
五、培训时间1. 新入职的劳务工：在入职后的一个月内完成培训；2. 转岗的劳务工：在转岗前完成培训；3. 从事特种作业的劳务工：在取得特种作业操作资格证书前完成培训；4. 其他有培训需求的劳务工：根据实际情况安排培训时间。
六、培训师资1. 邀请具有丰富实践经验和理论水平的专家、讲师；2. 企业内部优秀管理人员、技术人员担任培训讲师；3. 邀请行业专家进行授课。
七、培训组织与实施1. 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督；2. 制定详细的培训计划，明确培训内容、时间、地点、师资等；3. 建立培训档案，记录培训情况；4. 对培训效果进行评估，对培训不合格者进行补训；5. 加强培训经费管理，确保培训工作顺利开展。
八、培训效果评估1. 考核评估：对参加培训的劳务工进行考核，考核合格者发放培训合格证书；2. 调查问卷：对培训效果进行问卷调查，了解培训满意度；3. 工作表现：关注培训后劳务工的工作表现，评估培训效果。
九、培训经费根据实际情况，合理安排培训经费，确保培训工作顺利开展。
通过本培训计划及实施方案的实施，旨在提高劳务工的职业技能和安全意识，为企业的安全生产和可持续发展提供有力保障。
劳务作业人员安全教育培训制度(4篇)
劳务作业人员安全教育培训制度旨在提高劳务作业人员的安全意识，增强他们的安全技能，预防和减少工作事故的发生。
以下是一个可能的劳务作业人员安全教育培训制度的框架：1. 培训目标：- 提高劳务作业人员的安全意识和责任意识；- 掌握基本的安全知识和技能；- 预防和减少工作事故的发生。
2. 培训内容：- 劳务作业人员的法律法规和规章制度：介绍劳务作业人员所需遵守的相关法律法规和公司的规章制度，如劳动法、安全生产法等；- 工作场所安全：介绍工作场所的安全要求，如防护设施的正确使用、危险区域的识别和避免等；- 作业设备和工具的安全使用：介绍使用各种设备和工具时的安全要求和注意事项；- 急救知识和技能：教授基本的急救知识和技能，如心肺复苏和创伤处理等；- 火灾和紧急情况应急处理：介绍火灾和紧急情况发生时的应急处理方法和程序。
3. 培训方式：- 理论培训：通过讲座、演示等方式传授安全知识和技能；- 实践培训：通过模拟演练和实际操作等方式让劳务作业人员学以致用；- 答疑交流：提供机会让劳务作业人员提问和交流，解答他们的疑问和困惑。
4. 培训周期：- 新员工入职培训：新员工入职时进行安全教育培训，确保其对安全要求有基本了解；- 定期培训：定期进行安全教育培训，更新和强化劳务作业人员的安全知识和技能；- 临时培训：根据实际需要，对特定的安全问题进行即时培训。
5. 培训评估：- 考核测试：进行理论和实操测试，评估劳务作业人员对安全知识和技能的掌握情况；- 监督检查：定期进行现场检查，确保劳务作业人员按照安全要求进行工作。
通过上述劳务作业人员安全教育培训制度，可以提高劳务作业人员的安全意识和技能，有效预防和减少工作事故的发生，保障劳务作业人员的安全和健康。
劳务作业人员安全教育培训制度（2）的目的是确保劳务作业人员的安全和健康，增强他们对工作环境中潜在危险和风险的认识，提高他们的安全防范意识和应急处理能力。
下面是一个可能的劳务作业人员安全教育培训制度的概述：1. 培训时间和频次：确定培训的时间和频次，例如每年培训一次或根据需要进行培训。
劳务服务人员培训方案
劳务服务人员培训方案1. 培训目标本培训方案旨在提供全面的劳务服务人员培训，帮助劳务服务人员提升专业知识和技能，提高服务质量和效率，满足劳务服务市场发展的需求。
2. 培训内容2.1. 专业知识培训劳务服务人员需要具备一定的专业知识，能够理解和掌握相关法律法规、劳动合同和劳务派遣相关政策等。
培训内容包括：•劳动法与劳务派遣法规培训•劳动合同的签订和管理•劳务服务市场发展情况与趋势2.2. 业务技能培训劳务服务人员需要具备一定的业务技能，能够熟练应对各种工作场景和问题。
培训内容包括：•招聘、筛选和面试技巧•薪酬福利管理•员工关系处理与危机管理•岗位培训与能力提升•绩效管理与激励机制2.3. 沟通与协调能力培训劳务服务人员需要具备良好的沟通与协调能力，能够与员工、客户和合作伙伴有效地进行沟通和协调。
培训内容包括：•沟通技巧与表达能力培养•冲突管理与解决技巧•团队合作能力培养3. 培训方式3.1. 线上培训为了方便劳务服务人员进行培训，我们将提供线上培训课程，包括视频教学、在线讨论和作业等。
劳务服务人员可以根据自己的时间和进度自由学习。
3.2. 线下培训除了线上培训，我们还将组织定期的线下培训活动，为劳务服务人员提供互动交流的机会。
线下培训将结合实际案例和模拟场景进行，提供更真实的培训体验。
3.3. 实战演练为了让劳务服务人员能够将所学知识和技能应用到实际工作中，我们将组织实战演练活动。
劳务服务人员将模拟工作场景，进行实际操作和应对，加深对知识和技能的理解和掌握。
4. 培训评估与证书4.1. 培训评估在培训结束后，我们将对劳务服务人员进行培训评估。
评估方式包括笔试、实操和综合评估等，以确保培训效果的评估。
4.2. 培训证书对于完成培训并通过评估的劳务服务人员，我们将颁发培训证书，以表彰其在培训过程中所取得的成绩和努力。
5. 培训计划培训内容培训时间培训地点专业知识培训第1-2周线上业务技能培训第3-4周线下沟通与协调能力培训第5-6周线上实战演练第7周线下培训评估第8周线上培训证书颁发第8周线上6. 培训后的支持与跟进培训结束后，我们将提供持续的支持与跟进措施，包括：•培训指导手册•在线咨询和答疑服务•不定期的培训更新和补充7. 总结本培训方案旨在提供全面的劳务服务人员培训，帮助劳务服务人员提升专业知识和技能，提高服务质量和效率。
劳务用工的培训计划及方案
劳务用工的培训计划及方案1. 培训目标通过培训，提高劳务用工的技能水平和工作质量，增强员工的职业素养和团队合作能力，提升企业整体竞争力。
2. 培训对象劳务用工岗位的员工，包括生产工人、清洁工、保安等。
3. 培训内容（1）岗位技能培训：针对不同岗位的劳务用工，进行技能培训，包括操作技能、安全生产、机械设备维护等。
（2）职业素养培训：培养员工的职业道德、责任心、团队合作意识等。
（3）安全培训：对员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和自我保护意识。
4. 培训方法（1）理论教学：通过课堂讲授、视频教学等方式，传授知识和技能。
（2）实践操作：安排实际操作训练，让员工在实际工作中学习应用技能。
（3）案例分析：通过案例分析，让员工了解实际工作中可能出现的问题，并学习解决问题的方法。
5. 培训周期根据员工的实际工作安排，分阶段进行培训，每次培训周期为1-2周。
6. 培训考核培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括理论知识、操作技能和职业素养等方面。
7. 培训效果评估培训结束后，对员工进行效果评估，检查培训效果，并对不同员工的改进情况进行评估。
二、培训方案1. 培训内容与安排（1）岗位技能培训- 生产工人：包括操作设备、生产工艺流程、品质检验等。
- 清洁工：包括清洁工具使用、清洁方法、卫生标准等。
- 保安：包括安保工作流程、应急处置、监控设备使用等。
（2）职业素养培训- 岗位责任：强调员工对工作的责任心和态度。
- 团队合作：培养员工的团队合作意识，提高工作效率。
（3）安全培训- 安全知识：包括工作场所安全、防火防爆知识等。
- 安全操作：对员工进行安全操作规范的培训，提高员工的安全意识。
2. 培训方法与教材（1）理论教学：采用课堂讲授、PPT展示等方式，传授知识和技能。
（2）实践操作：安排实际操作训练，让员工在实际工作中学习应用技能。
（3）案例分析：通过案例分析，让员工了解实际工作中可能出现的问题，并学习解决问题的方法。
建筑劳务人员培训计划方案
建筑劳务人员培训计划方案建筑劳务人员培训计划方案一、背景与目标随着城市建设的不断推进和建筑业的迅猛发展，建筑劳务人员的需求越来越大。
然而，由于行业特点和人员素质的不足，建筑劳务队伍中存在着一些问题，如工作技能水平参差不齐、安全意识薄弱、职业素养不高等。
为此，本方案旨在加强对建筑劳务人员的培训，提高他们的工作能力和素质水平，确保建筑施工的顺利进行。
二、培训内容与方法1. 基础技能培训：包括安全操作规范、施工工艺与工法、工程质量控制等方面的知识培训，通过理论宣讲与现场演示相结合的方式进行。
2. 职业素养培训：重点培养劳务人员的职业道德、职业操守、沟通协作、技能创新等能力，采用案例分析、小组讨论和角色扮演等形式进行。
3. 安全意识培养：以安全生产为核心，培养劳务人员的安全意识，强化事故防范和应急处理能力，通过安全教育、模拟演练等方式进行。
4. 管理技能提升：培养劳务人员的组织管理、人员协调、问题解决和工作计划等技能，通过案例学习、实践操作和岗位轮岗等方式进行。
三、培训计划与时间安排1. 基础技能培训（3天）：第一天：安全操作规范第二天：施工工艺与工法第三天：工程质量控制2. 职业素养培训（3天）：第一天：职业道德与职业操守第二天：沟通协作与团队合作第三天：技能创新与职业发展3. 安全意识培养（2天）：第一天：事故防范与应急处理第二天：安全教育与模拟演练4. 管理技能提升（2天）：第一天：组织管理与人员协调第二天：问题解决与工作计划四、培训评估与考核1. 培训评估：通过培训过程中的问卷调查、讨论记录和学员反馈等方式，对培训效果进行评估，以了解学员对培训内容的接受度和满意度。
2. 考核方法：结合培训内容，设置理论知识测试和实际操作考核，考察学员的学习成果和技能掌握情况，合格者颁发培训证书。
五、预期效果与成果1. 建筑劳务人员的技能水平得到明显提高，能够熟练掌握施工工艺与操作规范，减少工程质量事故的发生。
2. 增强劳务人员的安全意识，提高施工安全管理水平，减少安全事故的发生。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专职消防员
考勤及签认
全员
100％出勤率
文明施工（文明施工管理要点，现场特点）
1
项目经理
考勤及签认
全员
100％出勤率
生产管理
0.5
项目经理
考勤及签认
管理人员
100％出勤率
计划管理
0.5
计划统计员
考勤及签认
管理人员
100％出勤率
施工管理
0.5
项目经理
考勤及签认
管理人员
100％出勤率
行政生活管理
0.5
项目经理
劳务培训计划表
进场教育
培训内容
பைடு நூலகம்课时
教育人员
考核办法
参加人员
标准
安全教育（公司安全管理制度，安全施工要点）
2
公司安全科
开卷考试
全员
90分合格
质量教育（公司质量管理制度，项目质量目标）
2
公司质量科
开卷考试
全员
90分合格
技术管理（技术管理方案，工程特点）
1
项目总工
考勤及签认
管理人员
100％出勤率
消防保卫（公司管理制度，现场管理要点）
考勤及签认
全员
100％出勤率
成品保护
1
项目技术负责人
考勤及签认
全员
100％出勤率
环境卫生
0.5
项目经理
考勤及签认
全员
100％出勤率
政治思想教育
1
项目书店
考勤及签认
全员
100％出勤率
施工中教育
安全教育
各种安全管理规定
4
专职安全员
开卷考试
全员
100％合格
特种作业管理规定
4
专职安全员
开卷考试
全员
100％合格
劳务队伍的培训教育方案
选定劳务队伍，签订劳务用工合同后，即组织劳动力进场；但由于各专业工人种类较多的特殊性，进场的安全、质量、文明施工、消防等方面教育犹为重要。我公司对此有专门的要求，进场后即由公司人员现场指导，现场项目经理和各专业工长，根据公司规定组织安全、质量、消防等人员对进场的劳务人员进行教育。在施工过程中结合装饰工程特点，对相关人员进行有针对性的教育（如下培训计划表）。
岗前安全教育
0.5
各工长
考勤
参施人员
100％出勤率
技术教育
新技术、新工艺、新设备交底
1－2
项目技术负责人
考勤
专业人员
100％出勤率
分项施工要点交底
0,5
专业工长
考勤
全员
100％出勤率
重点、难点交底
1－2
考勤
班长
100％出勤率
质量教育
标准、规范教育
每周
质量员
开卷考试
全员
80％以上合格
质量奖罚制度
1
质量员
考勤
全员
100％出勤
质量资料
2
质量员
开卷考试
班长
100％合格