7第七章 性骚扰专题
语言性骚扰的法律规定(3篇)
第1篇引言随着社会的发展和法治观念的深入人心，性骚扰问题日益受到广泛关注。
语言性骚扰作为一种常见的性骚扰形式，不仅侵犯了他人的合法权益，也破坏了社会和谐。
为了保护公民的人身权益，维护社会秩序，我国制定了一系列法律法规来打击和预防语言性骚扰。
本文将从法律角度出发，对语言性骚扰的法律规定进行详细阐述。
一、语言性骚扰的定义语言性骚扰，是指以言语为手段，对他人进行性骚扰的行为。
这种行为可能包括但不限于以下几种形式：1. 调戏、挑逗、侮辱性的言语；2. 与性有关的不当言论；3. 对他人进行性暗示；4. 对他人的性取向、生理特征等进行贬低、嘲笑；5. 强迫他人进行与性有关的谈话或行为。
二、语言性骚扰的法律规定1. 《中华人民共和国刑法》根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
这里的“侮辱”可以包括语言性骚扰行为。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
这里的“侮辱”同样可以涵盖语言性骚扰行为。
3. 《中华人民共和国反家庭暴力法》《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭成员之间实施家庭暴力，包括身体、精神、性等方面的侵害。
其中，精神侵害包括语言性骚扰等行为。
4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，禁止对妇女实施性骚扰。
用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。
这里的性骚扰包括语言性骚扰。
5. 《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国未成年人保护法》规定，禁止对未成年人实施性侵害、性骚扰等行为。
学校、幼儿园应当加强对学生的教育，预防和制止性侵害、性骚扰等行为。
性骚扰安全教育主题班会
一、班会背景近年来，性骚扰事件频发，不仅侵犯了受害者的人格尊严，还对社会风气造成了严重影响。
为了提高同学们的性骚扰防范意识，增强自我保护能力，特举办本次主题班会。
二、班会目标1. 使同学们了解性骚扰的定义、表现形式和危害；2. 培养同学们的防范意识，提高自我保护能力；3. 引导同学们树立正确的价值观，尊重他人，拒绝性骚扰。
三、班会流程1. 开场致辞2. 性骚扰知识讲座3. 观看性骚扰案例视频4. 分组讨论与分享5. 专家互动环节6. 总结发言7. 结束语四、班会内容（一）开场致辞班主任：同学们，大家好！今天我们召开这次主题班会，旨在提高大家的性骚扰防范意识，让我们共同学习、共同进步。
下面，让我们开始今天的班会。
（二）性骚扰知识讲座1. 定义：性骚扰是指以言语、肢体、图片、视频等形式，对他人进行不适当的性暗示、侮辱或威胁，使对方感到不舒服、恐惧或痛苦的行为。
2. 表现形式：包括但不限于以下几种：（1）言语骚扰：侮辱、嘲讽、威胁等；（2）肢体骚扰：触摸、拍打、挤压等；（3）图片、视频骚扰：展示色情、低俗内容等；（4）网络骚扰：发送不适当的信息、言论等。
3. 危害：（1）对受害者身心健康造成严重影响；（2）破坏社会风气，损害社会道德；（3）给家庭带来痛苦，影响家庭和谐；（4）使受害者产生恐惧、自卑、抑郁等心理问题。
（三）观看性骚扰案例视频通过观看真实案例视频，让同学们更直观地了解性骚扰的危害，增强防范意识。
（四）分组讨论与分享将同学们分成若干小组，针对以下问题进行讨论：1. 你如何看待性骚扰？2. 你认为应该如何防范性骚扰？3. 如果你遇到性骚扰，你会怎么做？讨论结束后，每组选派代表进行分享。
（五）专家互动环节邀请相关专家为同学们解答疑问，提供防范性骚扰的建议。
（六）总结发言班主任：通过本次班会，我们了解了性骚扰的定义、表现形式和危害，提高了防范意识。
希望大家在日常生活中，时刻保持警惕，尊重他人，拒绝性骚扰。
学校性骚扰法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和法治的进步，学校性骚扰问题日益受到关注。
学校作为培养未来社会人才的重要场所，其环境的安全与和谐至关重要。
为了保障学生的合法权益，维护学校的正常教学秩序，我国陆续出台了一系列关于学校性骚扰的法律规定。
本文旨在梳理我国学校性骚扰法律规定，并对其实施提供指导。
二、学校性骚扰的定义与特征1. 定义：学校性骚扰是指在校园内，教师、学生或者其他工作人员利用职权、地位、影响力等，对学生或者同事实施的不适当言语或者行为，使其感到精神痛苦、身体不适或者心理压力。
2. 特征：- 不适当性：性骚扰行为违反了社会公德，不符合社会主义核心价值观。
- 强制性与选择性：性骚扰行为往往伴随着强制性和选择性，受害者可能因恐惧、压力等原因而无法拒绝。
- 隐蔽性：性骚扰行为往往发生在私密空间，不易被发现和证实。
三、我国学校性骚扰法律规定1. 《中华人民共和国刑法》- 第237条：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
- 第238条：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
2. 《中华人民共和国治安管理处罚法》- 第42条：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：- （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；- （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；- （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；- （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；- （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；- （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
3. 《中华人民共和国教育法》- 第78条：学校及其他教育机构应当维护受教育者、教师及其他职工的合法权益。
- 第79条：学校及其他教育机构应当建立、健全学生申诉制度，依法保护学生的合法权益。
性骚扰案例法律依据(3篇)
第1篇一、引言随着社会的发展和进步，人们对性骚扰问题的关注度越来越高。
性骚扰不仅侵害了受害者的合法权益，也破坏了社会风气。
我国法律对性骚扰行为进行了明确的规定，本文将结合相关法律依据，对性骚扰案例进行分析。
二、性骚扰的定义性骚扰是指以言语、文字、图像、肢体动作等形式，对他人进行性骚扰的行为。
性骚扰行为可能涉及以下几种形式：1. 语言性骚扰：如对他人进行侮辱、嘲笑、讽刺等涉及性内容的言语攻击。
2. 文字性骚扰：如通过短信、邮件、社交媒体等途径，发送涉及性内容的文字信息。
3. 图像性骚扰：如展示、传播涉及性内容的图片、视频等。
4. 肢体性骚扰：如抚摸、亲吻、搂抱等涉及性内容的肢体接触。
三、性骚扰的法律依据1.《中华人民共和国宪法》《宪法》第三十八条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”2.《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”《刑法》第二百七十四条规定：“捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受到刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
”3.《中华人民共和国治安管理处罚法》《治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（五）对他人进行侮辱、诽谤，扰乱公共秩序的；……”4.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第九十一条规定：“用人单位违反本法规定，对女职工进行性骚扰的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
”5.《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
性骚扰预防及处理ppt课件
2、判别关键A、是否违来自个人意志性骚扰中的受害人不仅仅针对妇女，男人也有可能受到性骚扰， 或者同性之间也都可能发生性骚扰。关键就看是否违背个人意志，是 否经过对方同意而作出的具有性方面的行为或者语言.
B、令被骚扰者产生负面反应
使被骚扰者在心理或者生理上产生负面反应。有的人认 为还可以将是否符合正常的社会伦理道德作为衡量标准。
4、短信、电子邮件骚扰 经常发短信、写纸条、发 电子邮件，写一些黄段子或 肉麻不堪的话，多次提出与 对方到私密场所约会的请求， 一般会被当事人认为是对他 ／她的性骚扰。
短信性骚扰案例
• 2004年3月12日，北京 市朝阳法院宣判了首起短信性 骚扰案。原告闫女士经常收到 丈夫的同事齐某发来的带有黄 色内容的短信，齐某对此也承 认，但他认为自己就是在开玩 笑，只不过玩笑有点过火而已。 法院最后判决齐某败诉， 赔偿闫女士精神抚慰金1000元。
1、口头方式：如以下流语言挑逗异性，向其讲述 个人的性经历或色情文艺内容； 2、行动方式： 故意触摸、碰撞、乳房、腿部、臀 部、阴部等性敏感部位、或亲吻对方脸部、 3、设置环境方式：即在工作场所周围布置淫 秽图片、广告等，使对方感到难堪。 4、信息方式：以信息方式给对方发一些色情、挑 逗文字或图片
性骚扰类型
政法教授解读
• 中国政法大学教授巫昌桢认为，老百姓 通常所说的耍流氓、调戏、动手动脚、占便宜 等，都是比较明显的性骚扰。 只要违反对方的意愿，用语言、动作、 眼神进行了性方面的侵犯，但未构成强奸，且 有特定指向性，都算性骚扰。 如果在公共场合讲一个黄色笑话，没有 指向某一个人，就不能算性骚扰。
7、偷窥骚扰 在商场试衣间或使用卫生间时，发现有人正在偷 窥，一般会被当事人认为是对他／她的性骚扰。
8、公开挑逗骚扰 在当事人极为反感的情况下，还在公共场合以开玩 笑的形式称呼当事人“亲爱的”、“老婆”、“老公”、 “宝贝儿”，或“开玩笑”与当事人拥抱、亲吻、动手 动脚，喝酒时不断要求与他人喝交杯酒等，极会被当事 人认为是对他／她的性骚扰。
幼儿园校园安全教育：防止性骚扰方案
幼儿园校园安全教育：防止性骚扰方案一、引言幼儿园是儿童最早接触教育的地方，也是他们人生中最重要的成长时期之一。
然而，近年来幼儿园校园安全问题备受关注，其中性骚扰问题更是严重影响了孩子们的健康成长。
在这篇文章中，我们将探讨幼儿园校园安全教育，特别是针对性骚扰问题，提出预防和处理的方案。
二、性骚扰的定义和影响性骚扰是指在面对受害者拒绝、不愿或无法表达意愿时，以性欲为目的的言语、言行或身体接触的行为。
对幼儿园儿童而言，性骚扰可能在他们的生活中存在，尽管他们可能不清楚这些行为的本质。
性骚扰不仅会对被害者造成身心双重伤害，还可能导致后遗症，严重影响他们的成长和发展。
三、预防性骚扰的教育计划1.课程内容设计幼儿园应该设计专门的校园安全教育课程，其中包括性骚扰问题的认知、辨别和拒绝技巧。
通过角色扮演、绘本故事、游戏等形式，让孩子们了解自己的权利和边界，学会拒绝不良行为。
2.师资培训幼儿园教师需要接受专门的性骚扰问题培训，学习如何观察和应对儿童在校园中可能出现的性骚扰行为。
他们应该能够引导孩子们正确对待和回应性骚扰问题，以及知道如何适当地向学校管理层或孩子们的家长报告。
3.家校合作学校和家长需要建立紧密的联系，一起努力预防和应对性骚扰问题。
学校可以举办家长会或专门的座谈会，向家长传达性骚扰问题的严重性和必要的防范措施。
四、应对性骚扰的处理流程1.学校及时介入一旦发现或接到性骚扰投诉，学校应立即介入，并对涉及的师生进行调查。
相关责任人应受到严肃处理，确保受害者得到及时帮助和支持。
2.提供心理疏导针对性骚扰事件，学校需要提供专业的心理疏导服务，帮助受害者和家长排解心理创伤。
3.公开透明学校应该对性骚扰事件进行公开透明处理，让所有师生和家长了解学校的态度和处理结果。
据此，可以采取有效的预防措施，加强校园安全教育的力度。
五、个人观点与总结在我看来，幼儿园校园安全教育是一项至关重要的工作。
因为幼儿园阶段对于孩子们的成长影响深远，他们的校园安全问题更需要引起重视。
《预防性侵害及性骚扰发生》PPT班会课件
打工者
被胁迫，追逐名利，缺 乏安全意识
02 容易被性侵的原因
01
经常出入社会公共 场所，装扮入时，
行为不羁
06
夏季衣着单薄，裸 露部分较多，曲线 毕露；夜晚长时间 、独自在室外活动
。
02
性格懦弱，胆小怕 事；作Байду номын сангаас轻浮，胡
乱交友
05
意志薄弱，难拒性 诱惑以及精神空虚
，无视法纪；
03
独处于学校教室、 寝室、实验室、运 动场或其他隐藏场
忌忍辱屈从 忌擅自离校
05 女性防性侵害十忌
5 忌夜间独走
8 忌乱交朋友
6 忌搭顺风车
9 忌凑热闹
7 忌轻信他人
1 0
忌夜不归宿
05 性侵害可能发生的时间
易发时间
上下班、上学放学时间
根据犯罪心理学统计，夜间10时至凌晨3 时，这个时间段容易发生性侵害事件
05 性侵害的可能场所
校园角落 厕所、电梯 地下室、停车场
祝愿孩子们健康成长， 学会保护自己，天天开心！
预防性侵害安全教育
Prevention of safety violations education
保护自己，远离性侵害
目录CONTENT
01 什么是性侵害 02 哪些人容易被性侵害 03 性侵害实施者分析 04 实施性侵害的伎俩 05 如何防止性侵害
预防性侵害及性骚扰发生
认识性骚扰
目录
CONTENTS
骚扰发生时间
骚扰发生地点 性骚扰发生方式
PART O1
认识性骚扰
Time would heal almost all wounds. If your wounds have not been healed up, please wait for a short while.
工作场所性骚扰法律规定(3篇)
第1篇引言性骚扰是一种严重侵犯个人尊严和权利的行为，对受害者身心健康造成严重影响。
在我国，随着社会文明程度的提高和法律意识的增强，性骚扰问题日益受到关注。
为保障劳动者权益，维护工作场所的和谐稳定，我国制定了相关法律规定，对性骚扰行为进行严厉打击。
本文将对工作场所性骚扰法律规定进行详细阐述。
一、性骚扰的定义性骚扰是指以性别为基础，以不适当的方式对待他人，使其感到尴尬、恐惧、不安或痛苦的行为。
性骚扰行为可能包括但不限于以下几种：1. 语言的性骚扰：如侮辱性语言、淫秽语言、性暗示等。
2. 身体的性骚扰：如触摸、拥抱、亲吻等。
3. 环境的性骚扰：如在工作场所张贴色情图片、播放黄色音乐等。
4. 职业发展的性骚扰：如以性作为晋升、调岗、分配工作等条件的交换。
二、我国性骚扰法律规定1. 《中华人民共和国宪法》《宪法》第四十条规定：“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。
禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
”2. 《中华人民共和国刑法》《刑法》第二百四十六条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
”3. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全，防止劳动过程中的事故，禁止对劳动者进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打、体罚、非法搜查和拘禁。
”4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》《妇女权益保障法》第二十七条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。
受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
”5. 《中华人民共和国反家庭暴力法》《反家庭暴力法》第二十二条规定：“禁止以任何形式对妇女实施家庭暴力，包括性暴力。
”6. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法要求赔偿。
”7. 《中华人民共和国企业劳动保障监察条例》《企业劳动保障监察条例》第三十四条规定：“用人单位违反劳动保障法律、法规，侵犯劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，可以处以罚款。
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不受欢迎的亲密身体接触发生在什么场所，你觉得情有可 原 选项 1 公共交通工具 2 酒吧 3 单位和学校 4 家 比例 43.89% 35% 11.57% 9.54% 票数 736 587 194 160
你认为什么样的外貌/着装/社会角色最容易遭到女性性骚扰？ 选项 1 2 3 4 无论何处只要拥有强壮、英 俊外形的普通男性 常接触到空虚女大款的服务 性行业 善于倾听女性心声的朋友、 同事 单位里拥有一定权力的男性 领导者 比例 37.69% 27.37% 18.55% 16.4% 票数 632 459 311 275
•
《安徽省实施〈中华人民共和国妇女权益 保障法〉办法》(以下简称《办法》)将自今年 6月1日起施行，其中对于性骚扰行为界定了5 种具体形式。《办法》第三十四条规定： “禁止以带有性内容或与性有关的肢体行为、 语言、文字、图片(像)、电子信息等形式，违 背妇女意志，故意对其实施性骚扰。”同时， 明确“对妇女实施性骚扰，构成违反治安管 理行为的，受害人可以提请公安机关对违法 行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人 民法院提起民事诉讼。” • ( 来源:新安晚报, 2007年04月29日)
3 从未
383
你认为什么属于性骚扰的范围？ 选项 1 有意无意触碰你的身体，比如 捏捏你的肌肉 比例 48.78% 23.49% 16.88% 10.85% 票数 818 394 283 182
2 被强迫进行有关性的行为 3 4 当面说挑逗的语言，类似你身 材真好 通过网络或者手机发送暧昧的 信息
• 遭受性骚扰的多为女性 • 《女人不再沉默》荧屏讨论“性骚扰”话题
（二）男性
• 1、现实调查、案例
• 性调查：男人也会遭遇性骚扰吗
• 新浪网 2008年06月19日
• 共有1677人参加
1．你是否遇到过女性对你的性骚扰？ 选项 1 有 2 拿不准是否属于性骚扰 46.09% 31.07% 22.84% 比例 票数 773 521
•
中国政法大学教授巫昌桢认为，老 百姓通常所说的耍流氓、调戏、动手动 脚、占便宜等，都是比较明显的性骚扰。 只要违反对方的意愿，用语言、动作、 眼神进行了性方面的侵犯，但未构成强 奸，且有特定指向性，都算性骚扰。如 果在公共场合讲一个黄色笑话，没有指 向某一个人，就不能算性骚扰。 • ..\女性视频\7社会参与问题\发生性骚 扰的场合.flv
• 案例3：“加班”非得到景区 • “我的领导找我谈工作，不是在办公室，而是每次都 到不同的景区。我当时真的要崩溃了。”打进这个电话的 小武刚工作不久。面对突如其来的性骚扰，他毫无办法。 “女上司几乎每个周末都要我陪她加班，我不敢不服从。 第一次的加班地点在莫愁湖。我很吃惊，问为什么要到这 儿来加班。她说，一边加班，一边看风景，多好啊。坐在 湖边，我们打开笔记本电脑开始工作。时间不长，她就结 束了，开始与我谈人生谈生活。我们很愉快地聊了一下 午。” “以后就越来越不对劲了，有时候在珍珠泉，有 时候在将军山。因为她有私家车，所以多远的地方一会就 到。我要是提出完全可以在办公室里加班，她会责怪我不 懂得生活。有一次我说可以带其他同事一起出来加班，她 脸都黑了，我吓得不敢再提。”“我们‘加班’最远的地 方到了天目湖。而且她的言语越来越暧昧，动作越来越挑 逗。我想辞职，但是又怕失业。突然有一天，她被调走了。 我到酒吧喝得烂醉，庆祝一场噩梦的结束。”
：
• “任何人不得对妇女进行性骚扰”；
• “用人单位应当采取措施防止工作场所 的性骚扰”； • “对妇女进行性骚扰，受害人提出请求 的，由公安机关对违法行为人依法予以 治安管理处罚”
具体规定
• 四川《妇女权益保障法》实施办法 （修订草案）规定：“禁止以语言、文 字、图像、信息、肢体行为等任何形式 对妇女实施性骚扰”。“在工作场所对 妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主 存在过错的，应当依法承担相应的赔偿 责任。” (来源:天府早报,2007年05月29日)
• •
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浙江省修订后的“妇女权益保障法实施 办法”第28条规定，“禁止以肢体行为、语 言、文字、图片、电子信息等形式对妇女实 施性骚扰。受侵害妇女向有关部门和单位投 诉的，有关部门和单位应当采取措施制止违 法行为。”同时，在第40条中还规定，违反 上述规定的，“受害人可以向公安机关提出 申诉、控告，也可以依法向人民法院提出诉 讼。” • ( 来源:现代金报,2007年05月24日)
• 北京有七成女性受过性骚扰
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北京妇女热线近期对性骚扰进行调查， 发现了以下特点： 1、骚扰者多为男性，90%在31岁以上，绝 大多数有家室；67%是领导，其余为熟人、 朋友、长辈。 2、被骚扰者77%为22—25岁未婚女青年， 大多数从事文职或技术工作。 3、骚扰地点多半在工作场所，少部分在公 共场所，如交通工具上、商场里等。 4、骚扰方式：一半为不必要的身体接触， 讲淫秽笑话或语言挑逗的占1/4，直接向对 方示意有性需求的也比较多。
•
记者近日对年龄在20岁至40岁之间的 50名男性市民进行了随机调查，其中22名 男性市民坦言被女性骚扰过，10名男性市民 表示未在意过“性骚扰”问题。 • 问及“您认为男性遭性骚扰现象普遍 吗？”17名男性市民认为“很普遍”，20 名男性市民表示“有，但比较少”。 • 男性市民反映，来自女性的骚扰形式主 要是：女性给男性肆无忌惮地讲荤段子、发 黄色短信或淫秽图片等，还有就是女性穿着 过于暴露，对男性造成视觉骚扰。 • [柳州新闻网] 2008-08-20
第七章 性骚扰专题
• （一）女性
•
一、性骚扰调查
在中国，50%的性骚扰来自工作场所，其 中36%来自上级，14%来自同事。受骚扰最多 的是30岁以下的未婚女性。 • 而在欧盟国家，所有年龄在18岁和18岁以 上的法国女性中，有71%的人亲身经历过性骚 扰，86%的女性目睹过性骚扰的现象。 • 在德国，被调查的女性中有72%的人在工 作中经历过性骚扰。 • 在芬兰，受到严重性骚扰的职业女性群体 是女警官，其中有81%受到过性骚扰，报社的 女记者有49%，建筑工人和女技术人员的26% 都遭到过性骚扰。
四、性骚扰的立法
• （一）法律规定
• 我国法律对性骚扰的概念没有明确的规定，通 常意义上，性骚扰是指一个人以某种利诱或威 胁为要挟，将自己的性要求强加于他人，迫使 他人服从自己的性意志。包括语言上的侮辱、 威吓，对身体的猥亵和性的引诱、挑逗等，违 背本人意愿的拥抱、接吻、抚摸等身体接触， 最严重的是性的侵害。
短信性骚扰案例
• 2004年3月12日，北京市朝阳法院 宣判了首起短信性骚扰案。原告闫女士 经常收到丈夫的同事齐某发来的带有黄 色内容的短信，齐某对此也承认，但他 认为自己就是在开玩笑，只不过玩笑有 点过火而已。法院最后判决齐某败诉， 赔偿闫女士精神抚慰金1000元。
• 5、性索贿或性要挟骚扰 • 以同意性服务为条件，来换取一些利益， 甚至以威胁的手段，强迫进行性行为，一般 会被当事人认为是对他／她的性骚扰。 • 典型例子要“付出代价”，作为承诺学 业、录取的条件。上司以职位的升迁、调迁， 来暗示他人同意进行性服务等。 • 6、自我暴露骚扰 • 走到胡同、地下通道等比较僻静的地点 时，遇到暴露狂或露阴癖者，故意走到你身 边或发出声音引起你注意，然后做出下流动 作，这样的“暴露狂或露阴癖”一般会被当 事人认为是对他／她的性骚扰。
• 2、令被骚扰者产生负面反应 • 使被骚扰者在心理或者生理上产生负面反 应。有的人认为还可以将是否符合正常的社会 伦理道德作为衡量标准。 • 具体到某一个行为是否属于性骚扰，这会 因为被骚扰者的感受不同而不同，也会因在不 同的文化背景下，产生不一样的反应。比如用 一个简单的例子说，一个男人亲吻了一个女人， 这在某些国家可能就是一种赞美、欣赏、友好 的表示，但在东方国家，因为整个文化背景是 含蓄的、内敛的，这样的行为就可能涉嫌性骚 扰。
•
《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益 保障法〉办法(修订草案)》规定，禁止违反 妇女意志，以带有性内容或与性有关的行为、 语言、文字、图片、电子信息等任何形式故 意对其实施性骚扰。针对目前在一些工作场 所和公共场所时有发生的性骚扰现象，《修 订草案》规定，用人单位和公共场所管理单 位应当通过建立适当的工作环境、设置必要 的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措 施预防和制止对妇女的性骚扰。《修订草案》 还明确了对妇女实施性骚扰的法律责任。对 妇女实施性骚扰的，违反治安管理处罚法的， 由公安机关予以治安管理处罚；受害人也可 以依法向人民法院提起民事诉讼。 • (来源:中国新闻网,2007年03月29日)
•
2005年8月28日上午，十届全国人 大常委会第十七次会议表决通过全国人 大常委会关于修改妇女权益保障法的决 定。决定将自2005年12月1日起施行。 修改后的妇女权益保障法规定，禁止对 妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位 和有关机关投诉。这是中国法律首次明 确反对性骚扰。
妇女权益保障法的三个条款
三、性骚扰的形式
• （一）三种方式 • 1、口头方式：如以下流语言挑逗异性， 向其讲述个人的性经历或色情文艺内容； • 2、行动方式：故意触摸碰撞异性身体敏 感部位； • 3、设置环境方式：即在工作场所周围布 置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
（二）常见的性骚扰行为
• 1、身体接触骚扰 • 在商场、公交车、地铁等公共场所，自己的隐私 部位被侵犯或被对方隐私部位侵犯。如被乱摸、对方 故意擦撞、强行搭肩膀或手臂、故意紧贴他／她人等， 一般会被当事人认为是对他／她的性骚扰。 • 典型例子在公共汽车上，故意紧贴着对方的身体， 产生身体上的接触或碰撞等。 • 2、言语骚扰 • 在两人独处时故意谈论有关性的话题，询问个人 的性隐私、性生活，对别人的衣着、外表和身材给予 有关性方面的评语，故意讲述色情笑话、故事等，一 般会被当事人认为是对他／她的性骚扰。
2、立法缺失让男性尴尬
• 虽然前不久刚刚将“性骚扰”定性为犯 罪，也使性骚扰有法可依了，可是这样 的法律法规只是用来约束男人，却保护 不了男人 。 • 我国的《刑法》中强奸罪指出的受害人 只是妇女，这样男性受到女性“性侵犯” 后，不能以“强奸罪”惩罚女性，这是 法律空白 。