劳动合同主体变更
变更劳动合同主体范本4篇
变更劳动合同主体范本4篇篇1变更劳动合同主体范本一、协议变更的原因鉴于工作情况的变化，为了更好地满足双方的需求和利益，特约定如下：二、协议内容的变更1. 甲方：原劳动合同中甲方为___________________，变更后甲方调整为__________________。
2. 乙方：原劳动合同中乙方为___________________，变更后乙方调整为__________________。
3. 变更后的甲方和乙方均保持原有的权利和义务，双方应根据新的主体信息进行劳动关系管理和沟通。
三、签署日期本变更协议自双方签署之日起生效。
四、其他事项1. 双方应保证提供的信息真实有效，任何由于信息虚假或不准确导致的法律纠纷，均由信息提供方承担责任。
2. 本变更协议为双方自愿达成，各项内容经过充分协商后确定，不存在任何强迫、欺骗等违法情形。
3. 本变更协议如有任何争议，双方应本着友好协商的原则解决，若无法达成一致意见，则提交当地劳动仲裁部门进行调解。
甲方（盖章）：___________________ 乙方（盖章）：___________________签字日期：___________________ 签字日期：___________________以上为本次劳动合同主体变更的范本，双方应根据实际情况进行个性化修改，确保条款的合法性和有效性。
变更劳动合同主体时，双方应仔细审核相关信息，谨慎填写并保留好变更协议的复印件，以备日后查询使用。
愿双方在新的劳动关系下共同努力，共同发展。
篇2变更劳动合同主体范本甲方：（公司名称）统一社会信用代码：（公司信用代码）法定代表人：（法定代表人姓名）地址：（公司地址）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）住址：（员工住址）联系电话：（员工联系电话）鉴于甲方与乙方就劳动合同内容进行变更达成一致意见，特制订变更劳动合同主体如下：一、变更的原因由于（列明变更的原因，例如公司规模扩大、业务调整等）二、变更的内容1. 乙方原合同签订日期为（日期），现合同签订日期为（日期）；2. 变更后的劳动合同期限为（期限），自（日期）起至（日期）止；3. 乙方原岗位为（原岗位），变更为（变更后的岗位）；4. 乙方原基本工资为（原基本工资），变更为（变更后的基本工资）；5. 乙方工作地点变更为（变更后的工作地点）；6. 其他变更事项：（列明其他需要变更的事项）三、变更的生效本变更合同经双方签字确认即生效，自生效之日起具有法律效力。
变更劳动合同主体范文（五篇）
变更劳动合同主体范文甲方：[公司/单位名称]法定代表人（或授权代表）：联系地址：联系电话：乙方：[员工姓名]身份证号码：经甲乙双方协商一致，就劳动合同变更事宜达成以下协议：一、协议内容1. 变更劳动合同主体：原劳动合同主体为[公司/单位名称]变更为新的劳动合同主体为[新公司/单位名称]。
2. 员工职位和工作内容：员工在新的劳动合同主体下的职位、工作内容和岗位要求与原劳动合同保持一致，不会发生变动。
3. 变更前合同约定的权益不变：员工在原劳动合同中约定的权益和待遇根据《劳动合同法》等相关法律法规进行保障和执行，不因变更劳动合同主体而发生变动。
4. 原劳动合同有效期延续：变更劳动合同主体后，原劳动合同的有效期按照原有合同约定的期限继续履行，变更后的劳动合同将有效至合同到期或解除。
5. 其他约定：双方同意在劳动关系稳定、劳动条件保护、合法权益保障等方面，继续遵循原劳动合同的相关约定，并按照国家相关法律法规和政策进行操作。
二、合同变更时间本劳动合同主体变更自[变更生效日期]起生效，至原有劳动合同约定的终止日期。
三、劳动合同解除和违约处理1. 双方解除劳动合同：若甲方与乙方双方均同意解除劳动合同，应当按照双方协商的方式和程序进行解除。
2. 甲方解除劳动合同：甲方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并提前30天书面通知乙方。
甲方违反相关规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
3. 乙方解除劳动合同：乙方解除劳动合同应当符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，并提前30天书面通知甲方。
乙方违反相关规定解除劳动合同的，应当依法承担相应的法律责任。
四、协议的变更和解释本协议经甲乙双方签字、盖章后生效，并成为劳动关系的一部分，若变更或解释合同条款，需经双方协商一致并以书面形式予以确认。
五、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商加以解决；如协商不成，法律途径是解决争议的最终途径。
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更是指劳动合同当事人的变动，包括劳动者、用人单位或经济性组织的变更。
劳动合同主体变更会对双方的权益产生影响，因此在劳动合同主体变更时，应当注意相关法律法规的规定，并遵循合同约定的程序。
劳动合同主体变更的情形包括但不限于以下几种情况：
首先，劳动者的变更。
劳动者的变更指的是劳动合同当事人中的劳动者的身份发生了变更，例如劳动者离职、退休、死亡等。
在劳动者变更时，用人单位应当及时进行相应的手续，包括注销劳动合同、支付劳动者的工资、福利等。
同时，用人单位还需要办理相应的离职手续，并与新的劳动者签订新的劳动合同。
其次，用人单位的变更。
用人单位的变更指的是劳动合同当事人中的用人单位的身份发生了变更，例如用人单位解散、合并、分立、转型等。
在用人单位变更时，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿，并与新的用人单位签订新的劳动合同。
同时，用人单位还需要承担原有劳动合同中的义务和责任，保障劳动者的合法权益。
再次，经济性组织的变更。
经济性组织的变更指的是劳动合同当事人中的经济性组织的身份发生了变更，例如企业改制、转让、并购等。
在经济性组织变更时，劳动合同仍然有效，但用人单位和劳动者需要根据具体情况进行补充协商，重新确定劳动合同的内容和条件。
同时，在经济性组织变更后，新的经济性组织应当承担原有合同中的义务和责任。
总之，劳动合同主体变更是劳动关系发生重大变动时的一种情况，需要用人单位和劳动者根据法律法规的规定和劳动合同的约定进行合理的安排和协商。
劳动合同主体变更涉及到双方的权益，应当遵守法律的规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
劳动法变更合同主体的规定
劳动法变更合同主体的规定一、概述劳动合同主体变更，是指劳动合同中的用人单位或者劳动者发生变更的情形。
劳动合同主体变更主要包括以下两种情况：一是用人单位发生变更，包括企业合并、分立、转让等情形；二是劳动者发生变更，包括劳动者死亡、解除劳动合同等情形。
二、劳动法关于变更劳动合同主体的规定1. 用人单位发生变更根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这意味着，在企业合并或分立的情况下，劳动合同继续有效，只是主体变更为新的企业。
在企业合并或分立的情况下，原劳动合同继续有效，并不意味着合同内容一成不变。
根据《劳动法》第二十六条第三款的规定，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商变更劳动合同。
同时，根据劳动部《关于贯彻〈劳动法〉若干问题的意见》第37条的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
2. 劳动者发生变更劳动者发生变更，包括劳动者死亡、解除劳动合同等情形。
在这种情况下，劳动合同终止，用人单位应当与劳动者办理劳动合同终止手续，并支付经济补偿。
三、变更劳动合同主体的程序1. 用人单位提出变更建议用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
用人单位应当向劳动者说明变更的理由和修改的条款，请求劳动者限期答复。
2. 劳动者答复劳动者收到用人单位的变更建议后，有权在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决。
3. 双方协商达成一致经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。
四、变更劳动合同主体的法律后果1. 劳动合同的履行变更劳动合同后，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
变更劳动合同主体怎么赔偿
变更劳动合同主体怎么赔偿随着社会经济的发展，企业生产经营的不断变化，劳动合同的变更成为用人单位和劳动者之间常见的法律行为。
在劳动合同变更过程中，主体变更是一种常见的变更方式。
本文将从劳动合同主体变更的概念、法律依据、赔偿标准以及赔偿程序等方面进行详细探讨。
一、劳动合同主体变更的概念及法律依据劳动合同主体变更，是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期内，经双方协商一致，对原劳动合同中的主体进行变更，即原劳动合同的一方主体变更为新的主体。
劳动合同主体变更分为两种情形：一是用人单位将劳动合同的义务全部或者部分转移给其他用人单位；二是用人单位将劳动合同的义务全部或者部分转移给劳动者。
我国《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”这一规定为劳动合同主体变更提供了法律依据。
二、劳动合同主体变更的赔偿标准劳动合同主体变更的赔偿标准，主要参照以下几个方面：1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同主体变更属于用人单位单方变更劳动合同，如果劳动者不同意变更，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 赔偿金：如果用人单位未经劳动者同意，单方变更劳动合同主体，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
赔偿金的计算标准，可以根据劳动者的损失程度、工资水平等因素确定。
3. 违约金：如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了违约金条款，用人单位在劳动合同主体变更过程中违反约定，劳动者可以要求用人单位支付违约金。
三、劳动合同主体变更的赔偿程序1. 劳动者不同意劳动合同主体变更：用人单位在变更劳动合同主体时，应当与劳动者协商一致。
如果劳动者不同意变更，用人单位不得单方变更劳动合同主体。
在此情况下，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 劳动仲裁：如果劳动者认为用人单位在劳动合同主体变更过程中侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同主体变更协议范文2024年通用
劳动合同主体变更协议范文2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：________________________法定代表人/负责人：__________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________住址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同（合同编号：____________________），现甲乙双方就劳动合同主体变更事宜达成如下协议：一、合同主体变更1.1 甲乙双方同意，自本协议生效之日起，甲方将劳动合同主体变更为甲方下述子公司/分支机构/部门：（子公司/分支机构/部门名称：____________________）1.2 乙方同意，自本协议生效之日起，乙方成为上述子公司的员工，并与该公司签订劳动合同。
二、合同内容变更2.1 甲乙双方同意，除本协议另有约定外，原劳动合同的其他条款继续有效。
2.2 甲乙双方同意，本协议生效后，乙方的工资、福利、待遇等事项，按照甲方子公司的相关规定执行。
三、合同生效、终止和解除3.1 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
3.2 在本协议有效期内，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
3.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：__________________________。
劳动合同主体变更
劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于一定的客观原因，导致劳动合同的当事人之一发生变化的行为。
劳动合同主体变更分为劳动者与用人单位之间的变更和用人单位之间的变更两种情况。
本文将从劳动合同主体变更的类型、条件、法律后果等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同主体变更的类型1. 劳动者与用人单位之间的变更（1）劳动者在职期间，因调动、晋升、换岗等原因，与新用人单位签订劳动合同，原劳动合同终止。
（2）劳动者在职期间，因单位合并、分立等原因，与新用人单位签订劳动合同，原劳动合同终止。
（3）劳动者在职期间，与原用人单位解除劳动合同，与新用人单位签订劳动合同。
2. 用人单位之间的变更（1）用人单位因合并、分立等原因，导致劳动者工作场所、工作岗位发生变化，原劳动合同终止，与新用人单位签订劳动合同。
（2）用人单位之间的股权转让、资产转让等，导致劳动者工作场所、工作岗位发生变化，原劳动合同终止，与新用人单位签订劳动合同。
二、劳动合同主体变更的条件1. 劳动合同主体变更必须符合法定程序，即用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
2. 劳动合同主体变更必须符合合同约定，即变更劳动合同的内容应当符合原劳动合同的约定。
3. 劳动合同主体变更必须符合法律法规的规定，即变更劳动合同不得违反法律法规的规定。
4. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的权利义务应当继续履行，除非当事人另有约定。
三、劳动合同主体变更的法律后果1. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的权利义务继续履行，劳动者在原工作场所、工作岗位工作的，新用人单位应当继续履行原劳动合同的约定。
2. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的履行期限延长，除非当事人另有约定。
3. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的解除和终止条款继续有效，除非当事人另有约定。
4. 劳动合同主体变更后，原劳动合同的经济补偿金、福利待遇等继续有效，除非当事人另有约定。
四、劳动合同主体变更的争议处理1. 劳动合同主体变更过程中，如用人单位未与劳动者协商一致，或未采用书面形式，劳动者可以要求确认变更无效。
劳动合同主体变更方法
劳动合同主体变更方法一、引言劳动合同主体变更是指在劳动合同有效期内，由于企业合并、分立、转让等原因，导致劳动合同的履行主体发生变更的情况。
劳动合同主体变更关系到员工的权益保护以及劳动合同的继续履行，因此，正确处理劳动合同主体变更至关重要。
本文将介绍劳动合同主体变更的方法及注意事项。
二、劳动合同主体变更方法1. 员工辞职并与第三方企业签订新的劳动合同第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。
第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。
这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。
2. 企业与员工协商终止劳动合同第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。
为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。
这种方法的好处在于企业与员工之间已经达成了终止劳动合同的共识，可以避免因劳动合同主体变更而导致的纠纷。
3. 三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。
这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。
三、注意事项1. 遵守相关法律法规在处理劳动合同主体变更时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
同时，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2. 保护员工权益劳动合同主体变更过程中，要充分保护员工的合法权益。
员工权益包括工资、福利、工作条件、工龄等方面的权益。
在变更劳动合同的过程中，要确保员工权益不受损害，并确保员工能够继续享有原合同约定的权益。
变更劳动合同主体范本5篇
变更劳动合同主体范本5篇篇1甲方（原用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（新用人单位）：__________________公司名称：__________________公司地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________鉴于甲方和劳动者（原员工）之间的劳动合同因故需要变更其主体，现经过双方充分协商，达成如下协议：一、变更事项及内容甲乙双方同意将原劳动合同中的用人单位主体由甲方变更为乙方，原劳动合同中的劳动者（原员工）身份不变。
变更后的劳动合同将重新约定双方的权利和义务。
具体变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休假制度等。
二、劳动者的权利和义务变更后的劳动合同下，劳动者（原员工）应继续履行其在原合同中的职责和义务，包括但不限于遵守公司规章制度、保护公司商业秘密等。
同时，乙方将享有与其在原合同中所对应的各项权利。
乙方应积极履行新的职责和工作要求，为乙方的工作绩效作出贡献。
若乙方存在违纪违规行为或不胜任新的岗位工作要求等情况时，乙方应承担相应的违约责任。
三、甲方的权利和义务甲方应确保在变更劳动合同主体过程中，妥善处理好与劳动者的关系，确保劳动者权益不受损害。
甲方应配合乙方完成劳动合同的变更工作，并协助乙方熟悉和了解乙方的业务范围和工作要求。
甲方还应对劳动者的薪酬和社会保险等各项福利待遇进行合理调整和处理。
若因甲方未能妥善处理好劳动合同主体变更的相关事宜，造成乙方和劳动者的损失时，甲方应承担相应的法律责任和经济赔偿。
同时甲方对变更后的劳动合同承担相应的义务和责任。
确保合同的合法性并切实保障乙方的合法权益。
劳动合同主体变更协议（5篇）
劳动合同主体变更协议甲方：(原雇主名称)地址：(原雇主地址)统一社会信用代码：(原雇主统一社会信用代码)法定代表人：(原雇主法定代表人姓名)联系电话：(原雇主联系电话)乙方：(原雇员姓名)身份证号码：(原雇员身份证号码)联系电话：(原雇员联系电话)丙方：(新雇主名称)地址：(新雇主地址)统一社会信用代码：(新雇主统一社会信用代码)法定代表人：(新雇主法定代表人姓名)联系电话：(新雇主联系电话)根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，为明确甲方与乙方的劳动关系的变动情况，甲、乙、丙三方经友好协商一致，达成以下协议：一、甲方与乙方之间现有的劳动合同将自愿变更为甲方与丙方之间的劳动合同。
甲方将乙方的劳动合同与所属的全部劳动关系一并转让给丙方。
丙方接收并承继乙方原有的全部权益和义务。
二、丙方承诺按照原劳动合同约定的内容为乙方提供工作岗位和工作条件，包括但不限于工资待遇、工作时间、社会保险等。
甲方与丙方对乙方的工作内容和劳动条件没有任何异议，在此确认并保证丙方能够继续履行该劳动合同，并承担起相应的劳动保障义务。
三、甲方保证乙方在劳动关系转移期间无间断支付工资、福利待遇、社会保险等。
甲方承诺将乙方所有的工资、津贴、奖金等一并结清，确保乙方在本次劳动关系变化中不会因为甲方原因遭受任何经济损失。
四、乙方确认并同意甲方与丙方之间的劳动关系转移，自愿接受新雇主的管理和指挥。
乙方保证配合丙方进行相关手续的办理，包括但不限于提供个人资料、办理转移手续等。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效，并与乙方原劳动合同具有同等法律效力。
本协议一式两份，甲方、乙方和丙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人（签字）：原雇员（签字）：日期：日期：丙方：法定代表人（签字）：日期：劳动合同主体变更协议（二）（请注意：以下范本仅供参考，酌情修改以适应实际情况。
）劳动合同主体变更协议（三）甲方：（原雇主）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（原受雇者）地址：身份证号码：联系电话：鉴于：根据甲方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）规定，乙方作为甲方的雇员从事（填写具体工作内容）工作，并根据约定获得相应的报酬。
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劳动合同主体变更的情形有哪些
劳动合同主体变更的情形有哪些
实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第三十七条用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况,与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则，变更、解除或重新签订劳动合同。
■相关问答：
●如何进行劳动合同主体变更
我集团公司收购了一家企业，简称A，A企业下属有一家单位,简称B,Ｂ单位里的员工都是与A签订的劳动合同，因为当时Ｂ没有对外人事权，但我集团公司收购过来后将Ｂ与A剥离,也就是Ｂ已经转变成具有独立法人的企业了，但是Ｂ企业的员工合同还未进行变更，事实上也就是原先签订的劳动合同的用工主体发生了变化了,那么如果要变更劳动合同的用工主体，那么具体措施应该怎么做?是否要支付经济补偿金?
按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位,分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见,用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的用人单位提供劳动，用人单位主体发生了实质性的改变。
动者变。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但原劳动合同继续有效,产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化,只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体，成为劳动关系一方当事人,劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
根据《劳动合同法》的规定，在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化，但原劳动合同继续有效，产生权利义务的继承问题。劳动合同所确立的劳动者的权利义务及用人单位的权利义务均不发生变化,只是分立、合并中形成的新主体替代旧主体,成为劳动关系一方当事人,劳动关系双方当事人仍然按照原有劳动合同确定的权利义务履行双方的约定。
不用支付补偿金，这属于劳动合同法规定,需要向员工说明，并征求其是否继续聘用。如果继续聘用新公司应承诺以前的工龄连续计算就行。
这属于用人单位分立的情况，劳动合同由B公司（分立后的用人单位继续履行）
见
中华人民共和国劳动合同法
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
至于第二种情况,在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题，法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此,这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
■相关规定:
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
■劳动合同主体变更的情形
实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
至于第二种情况，在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题,法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿,只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
劳动合同主体变更详解
在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时,合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”
按照《公司法》的规定,合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并,被吸收的用人单位解散,其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果,是一部分劳
在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定:“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”