社区劳动保障工作职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责
街道XX社区劳动保障工作站主要职责1、宣传劳动保障和促进再就业的各项政策，对下岗失业人员进行经常性的入户走访宣传。
2、及时准确掌握本社区内下岗失业人员的基本情况。
建立下岗失业人员基本情况档案和数据库。
3、及时收集、传递主业岗位信息，对下岗失业人员开展有针对性的职业指导服务。
4、开发社区就业岗位。
通过开发社区便民、利民项目和社会公益项目，使辖区内下岗失业人员通过灵活就业的方式在社区实现再就业。
5、组织推荐社区下岗失业人员、新生劳动力参加就业和再就业培训。
6、负责社区内退休人员的管理并提供相关服务。
职业培训工作制度1、积极为下岗失业人员及其他有培训需求的失业人员创办企业的带头人提供职业技能培训信息；2、认真办理职业技能培训登记手续；3、负责组织开展社区就业培训工作；4、组织下岗失业人员参加再就业培训基地的各类培训信真填写各种培训表；5、动员组织辖区未能继续升学的新成长劳动力参加劳动预备制培训。
社区就业工作制度1、设立政策咨询台，做好社区就业政策咨询服务工作；2、按时申报建立就业服务型劳动组织；3、及时受理特困失业人员的托底安置工作；4、准确提供辖区企事业单位社会化服务需求信息；5、做好家政服务信息咨询、供求登记、灵活就业供求登记等工作。
退休人员社会化服务工作制度1、及时接转辖区内退休人员的关系；2、认真办理退休人员养老保险的有关事项；3、办理退休人员医疗保险的有关事项，做好病、残退休人员服务需求意向登记，负责代办社会保险有关事宜。
劳动保障工作平台“六大员”就业政策的宣传员空岗需求的信息员社区就业的服务员劳动纠纷的调解员就业培训的指导员社保对象的监督员联系电话：社区劳动保障员。
社区劳动保障工作职责
社区劳动保障工作职责第一篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。
第二篇：社区劳动保障工作职责社区劳动保障工作职责一、政策宣传和咨询。
宣传国家、省和地方劳动保障法律、法规、政策，并提供咨询服务。
二、就业与失业管理。
在街道劳动保障事务所指导下开展本辖区失业人员、新成长劳动力、灵活就业人员的动态管理，建立各类人员动态管理台帐，定期调查、反馈各类人员动态信息，做好统计上报工作。
三、就业援助。
对本辖区内“4050”人员、“零就业家庭”、享受低保人员等特殊就业困难群体进行入户家访，建立动态信息台帐，定期了解、登记、反馈援助对象就业、培训、家庭等方面的信息；承办就业援助具体工作。
四、就业岗位收集。
负责调查、收集本辖区就业岗位和公益性岗位信息，开发辖区就业岗位，为就业援助对象提供上门送岗位服务。
五、退休人员社会化管理。
1.做好本社区退休人员社会保险政策咨询服务工作，并协助社会保险经办机构进行领取养老金的资格认证。
社区劳动保障工作的主要内容
社区劳动保障工作的主要内容社区劳动保障工作的主要内容：一、维护劳动者的基本权益：1. 依据《劳动合同法》，提高劳动者认同劳动合同、遵守劳动合同义务，维护劳动者用工权益；2. 依据《职工社会保障法》和《居民社会保障法》，做好社会保险服务，维护劳动者收入保障权益；3. 建立农民工保护制度，保护农民工和外来务工人员的基本权益，强化劳动者权益保护；4. 加强职工安全卫生保护，确保劳动者的安全卫生权益；5. 根据《劳动法》及相关法律规定，保护女职工、少数民族及各种优抚对象的劳动权益，减轻劳动者合法权益受到损害的风险。
二、构建社会就业环境：1. 加强政策法规力度，落实政策，调整就业政策，以期实现就业的有效性；2. 建立社会就业环境，建立就业导向政策体系，制定可持续的就业发展目标；3. 优化就业市场结构，加强市场监管，鼓励从事创业及就业服务业；4. 加强就业培训，加强技能培训，提高就业岗位的供给；5. 积极发展养老保险，加强失业保险资金管理，改善就业不稳定群体就业状况。
三、完善劳动关系协商机制：1. 依据《劳动争议调解仲裁法》，实行劳动争议调解仲裁制度，有效解决劳动争议；2. 加强劳动关系协商培训，丰富劳动者知情权；3. 推动协商调解服务的发展，建立以社区为基础的协商机制，促进劳资双方的共识和互动；4. 加强就业中介服务，提升就业中介服务质量，加强劳动者的就业支持；5. 推进企业内部的劳动关系协商，强化劳资双方之间的互信与理解，提升劳动关系的和谐度。
四、推动社会劳动力市场发展：1. 加大投入，建立完善的就业服务体系；2. 拓展就业渠道，完善就业指导机构及政府部门；3. 鼓励培养就业技能，以劳动新实现全民就业；4. 改善劳动市场竞争环境，构建全面就业服务体系；5. 加大财政投入支持，更好地利用社会劳动力市场构成资源。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度
1、宣传贯彻劳动保障法律法规和方针政策。
2、结合社区实际，兴办社区就业实体，开发社区就业岗位，具体实施社区就业工作。
3、发挥社区平台优势,开展在就也援助行动，做好辖区内“4050”人员就业和再就业工作。
4、受理下岗事业人员《在就业优惠证》申请；受理下岗事业人员小额担保贷款申请，开展资格审查,出具信用证明,知道下岗事业人员用好小额担保贷款申请，开展资格审查，出具信用证明，指导下岗失业人员用好小额担保贷款政策促进自谋职业和自主创业.
5、按照就业服务专业化、制度化、社会化的要求，为下岗失业人员提供政策咨询、职业知道、职业介绍、职业培训等就业服务；协助做好事业等级、事业保险金申领发放的服务工作.
6、协助社会保险经办机构做好灵活就业人员和城镇居民参加社会保险的服务性工作。
7、做好辖区内劳动信息网络建设基础数据采集，建立基础台帐和数据库；运用劳动保障资源,做好辖区内劳动保障信息化服务工作。
8、开展退休人员社会化管理服务工作。
组织辖区内退休人员开展有益身心健康的文化活动；核实退休人员生存状况和领取退休金资格，协助发放退休金;协办辖区内社会化管理退休职工死亡安葬的有关服务性、事务性工作。
9、协助劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位遵守劳动保障法律、法规和政策情况。
10、完成上级劳动保障部门交办的其他工作.。
社区劳动保障站工作制度
社区劳动保障站工作制度社区劳动保障站工作制度一、总则为规范社区劳动保障站的日常工作，提高服务质量，保障劳动者的合法权益，特制定本工作制度。
二、工作职责1. 开展劳动法律法规宣传教育，为劳动者解答劳动保障方面的疑惑。
2. 提供劳动保障咨询服务，包括但不限于劳动合同、工资福利、劳动争议解决等方面的咨询服务。
3. 监督劳动用工市场，维护劳动用工市场的公正、透明、规范运行。
4. 发放劳动保障信息宣传资料，建立劳动保障案例库，定期在线发布劳动保障政策和实践案例。
5. 协助社区公安机关开展反黑意识形态和强迫要求辞职等行为的打击工作。
三、人员配备社区劳动保障站设站长一名，聘请劳动保障专家、法律顾问等人员，结合实际需要酌情调整。
四、工作流程1. 劳动保障咨询服务1.1 劳动者来访问询→ 1.2 咨询工作人员对劳动者问题进行分析→ 1.3 根据问题情况给出合理解决方案→ 1.4 提供必要资料和法规条款等信息→ 1.5 将咨询记录及回复结果记入咨询记录簿。
2. 劳动法律法规宣传2.1 因本站直接向社会开放，人员量大，需要每天在社区、大型商场等消费场所进行劳动保障宣传。
2.2 开设法律咨询服务专区，定期举行劳动法律法规讲座和培训班。
五、工作纪律1. 所有工作人员必须严格遵守职业道德，坚守工作纪律。
2. 工作人员必须接受必要的培训，不断提高自己的业务水平和服务质量。
3. 工作时间为每天上午 9:00 至下午 5:00，周末放假。
4. 工作人员必须做好工作记录，及时更新资料。
5. 工作人员必须严守劳动保障机密，不得私自泄露劳动保障信息。
6. 违纪违规人员，将会受到相应罚款、记过、警告等纪律处分。
六、工作成果减少不合理解除劳动合同、单位拖欠工资、员工遭受不公正待遇、劳动争议等纠纷案件的发生；提高社区公众对劳动保障政策的认识和理解，提高社会公众对社区劳动保障站的信任程度。
七、变更与解释本制度未尽事宜，由社区劳动保障站负责人根据需要酌情修改。
2024社区居委会劳动保障协理员述职报告(通用4篇)
2024社区居委会劳动保障协理员述职报告(通用4篇) 2024社区居委会劳动保障协理员述职报告(篇1)一、工作概况总结在过去的一年中，作为社区居委会劳动保障协理员，我承担着为社区居民提供劳动保障服务的职责。
我的工作涉及到就业援助、社会保险咨询、劳动关系协调等多个方面，旨在确保社区居民的劳动权益得到有效保障。
在这一岗位上，我积极推进就业服务，组织开展了多次招聘会和职业技能培训活动。
同时，我致力于解决居民在社保方面的问题，为他们提供详尽的政策解读和操作指导。
在劳动关系协调方面，我认真履行职责，及时调解劳动纠纷，维护了社区的和谐稳定。
二、重点成果展示就业服务成果成功组织了XX场线上线下招聘会，为企业和求职者搭建了有效的交流平台，达成就业意向XX份。
开展职业技能培训XX场，提升了居民的就业技能，促进了就业率的提升。
社保服务成果为社区居民提供社保咨询服务千余次，发放社保政策宣传资料XX 余份，确保了居民对社保政策的了解。
协助办理社保手续达XX人次，大大方便了居民的参保流程。
劳动关系协调成果有效协调处理劳动纠纷XX起，通过调解和指导，化解了劳资矛盾，维护了社区的和谐稳定。
同时，积极开展劳动法律法规宣传活动，提高了居民的法律意识。
三、问题与反思在工作中，我也遇到了一些问题和挑战。
部分居民对社保政策了解不足，导致他们在参保和享受待遇方面存在困惑。
另外，一些企业对于遵守劳动法规的意识较为淡薄，导致劳动纠纷频发。
针对这些问题，我深感自己还有许多需要改进和学习的地方。
在未来的工作中，我将更加努力地学习和掌握相关知识，以便更好地为居民和企业提供服务。
四、经验与教训在这一年的工作中，我积累了一些宝贵的经验：首先，与居民和企业建立良好的沟通至关重要。
只有充分了解他们的需求和困难，才能为他们提供更有针对性的服务。
其次，不断学习和更新知识是关键。
劳动保障政策经常调整变化，我需要紧跟政策动态，以便及时为居民提供最新、最准确的信息。
社区工作者劳动保障个人工作计划
一、前言作为社区工作者，我深知劳动保障工作在维护社会稳定、促进和谐发展中的重要作用。
为了更好地履行我的职责，提高工作效率，特制定以下个人工作计划。
二、工作目标1. 提高自身业务水平，熟悉劳动保障相关政策法规。
2. 落实各项劳动保障政策，保障社区居民合法权益。
3. 加强与居民沟通，了解居民需求，提供优质服务。
4. 提高社区居民对劳动保障政策的知晓率和满意度。
三、工作措施1. 学习提升（1）深入学习国家及地方劳动保障法律法规，掌握政策要点。
（2）参加各类培训，提高业务能力和综合素质。
（3）关注劳动保障领域的最新动态，及时了解政策调整。
2. 落实政策（1）严格执行各项劳动保障政策，确保社区居民权益得到保障。
（2）积极开展政策宣传，提高居民对劳动保障政策的知晓率。
（3）协助居民办理各类劳动保障手续，提供一站式服务。
3. 服务居民（1）主动了解居民需求，及时解决居民在劳动保障方面的问题。
（2）定期走访社区居民，了解他们的生活状况，提供针对性服务。
（3）关注弱势群体，为他们提供更多的帮助和支持。
4. 提升满意度（1）加强与其他部门的沟通与协作，形成工作合力。
（2）优化工作流程，提高办事效率，减少居民等待时间。
（3）开展满意度调查，及时了解居民对劳动保障工作的意见和建议，不断改进工作。
四、时间安排1. 第一季度：深入学习劳动保障政策法规，熟悉业务流程。
2. 第二季度：开展政策宣传活动，提高居民知晓率。
3. 第三季度：走访社区居民，了解需求，提供针对性服务。
4. 第四季度：总结全年工作，分析不足，制定改进措施。
五、总结与反馈1. 定期对个人工作进行总结，分析存在的问题和不足。
2. 向领导和同事汇报工作进展，寻求支持和帮助。
3. 根据居民反馈意见，调整工作策略，提高服务质量。
通过以上工作计划，我相信我能够更好地履行社区工作者劳动保障职责，为社区居民提供优质服务，为社区和谐发展贡献自己的力量。
XX村(社区)劳动保障管理服务站工作职责
附件1XX村（社区）劳动保障管理服务站工作职责1、宣传党和政府关于劳动保障方面的方针政策和法律法规，提供劳动保障政策、业务咨询和相关服务。
2、了解掌握辖区内劳动力资源基本情况，按照人员类别分别建立就业和失业台帐，及时对劳动力资源变动情况进行更新调整，动态掌握变化情况，重点做好下岗失业人员、“零就业”家庭、大龄失土农民等就业困难群众的就业援助和跟踪服务等工作。
3、采集辖区内就业岗位，发布各类用工需求信息，因地制宜地开展职业指导和职业介绍。
4、协助做好各项社会保险扩面工作，配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好养老、医疗、工伤、失业保险等各项社会保险的申报、人员增减、资料证明等工作。
5、指导规范辖区内用人单位招用工行为，负责辖区内用人单位劳动合同制度的实施，督促做好辖区内用人单位劳动合同的签订、统计工作。
6、协助市、镇（街道）劳动保障部门开展各类劳动保障执法监督检查，参与处理辖区发生的劳动保障违法行为和群体性突发事件。
协助开展劳动保障书面审查工作和劳动保障分类监管工作，重点对工资支付、合同签订等方面存在问题企业和外来务工人员集中企业的用工状况进行实时监控。
配合镇（街道）劳动保障管理服务所做好辖区内各类劳动争议的调处工作。
7、做好企业退休人员管理服务工作，建立退休人员联系卡，跟踪了解退休人员健康和生活状况，协助办理辖区内退休人员死亡申报，协助办理丧葬及其家属冒申领丧葬抚恤金。
配合做好辖区内企业退休人员养老金领取资格认证、发放和调整工作，协助开展企业退休人员社会公益活动和各类文化娱乐健身活动。
8、做好市、镇（街道）劳动保障部门交办的其他事项。
XX村（社区）劳动保障管理服务站工作制度1、1、岗位责任制度。
按照村（社区）劳动保障管理服务站工作职责、人员配备和当地实际，科学合理地设置岗位，明确每个岗位的基本职责。
每年将上级劳动保障部门的各项工作任务分解到具体岗位，落实到人，便于考核。
2、2、绩效考核和奖励制度。
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社区劳动保障工作职责
1、及时掌握社区内劳动资源变化情况，实行动态管理。
2、为社区内下岗失业人员提供职业指导，职业介绍，职业培训相关就业服务。
3、按照有关规定，为享受扶持政策的下岗失业人员出具相关证明。
4、协助镇、区劳动保障机构，为就业和再就业人员建立和接续社会保险关系。
5、为下岗失业人员提供就业培训和创业培训服务。
6、协助街道（镇）劳动保障机构做好本社区退休人员社会化管理服务工作。
7、建立退休人员基础台帐，做好人员变动、增减、资格认定工作；帮助亡故企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。
8、建立退休人员健康档案，开展保健工作，提供方便的医疗、护理和康复服务。
9、配合社区党组织做好退休人员党组织关系的接转工作，开展党的组织活动。
10、做好特困、高龄、鳏寡、重病、残疾退休人员的帮困解困和走访慰问工作。
11、为社区内退休人员提供养老金及劳动保障政策业务查询服务，组织开展文体活动和社会公益活动。
12、做好镇、区劳动保障部门交办的其他工作。