人文学院分团委管理条例
部门简介
人文学院社团管理委员会简介人文学院社团管理委员会（简称“社管会”）是在人文学院团委指导下，以“服务、辅助、管理“为宗旨，组织和协调学院各社团正常开展活动的学生组织管理机构。
通过丰富多彩的社团活动，为学生的专业发展提供服务。
社管会现设置办公研习、团建工作、信息交流三大中心，下设办公室、调研部、组织部、团工部、宣传部、实践部六个部门。
办公研习中心办公研习中心包括办公室和调研部。
办公室的主要职能是统筹协调安排社管会的常规工作，组织促进各部门之间的配合，负责档案的存档、保管，收交社管会各部门的学期工作计划和工作总结，规范管理社团内部日常财务，在各项活动中，统筹负责活动所需要的物品，活动结束后向学院申请报销经费等。
调研部主要组织开展各类与社团文化相关的学术性讲座，为社团营造良好的学术氛围。
并且收集各社团完成的学术材料，编写人文社团学术刊物，集中展示社团成果，同时与多个社团联合，开展具有人文特色的大型活动，例如开心学国学等，充分彰显人文精神。
团建工作中心团建工作中心包括团工部和组织部。
团工部负责做好团员的思想政治工作，组织各社团团支部开展日常团日活动。
最重要的职能是完成社团的党建推优工作，从社团中挖掘先进分子，并为党培养和输送人才。
另外，团工部每年还会举办干事干部培训活动，保证社管会有条不紊的进行工作。
组织部是社管会和社团之间的桥梁。
主要负责活动的方案策划，如一年一度的社团新生见面会和社团文化节。
部门日常工作的主要方向是与社团进行沟通，交流举行活动的经验，为社团提供必要的帮助。
定期召开社长例会，每学期做好社团考察，年底进行社长年检并监督各社团完成负责人的换届工作。
信息交流中心信息交流中心包括宣传部和实践部。
宣传部主要负责社管会及社团日常活动与大型活动的宣传工作。
分为新闻组和海报组，围绕学院各阶段的工作中心和院校组织的各项活动，分别做好新闻采集、编写与报道；公告布置、海报绘制、横幅和广告牌制作以及网络宣传文化建设等工作，是社管会的宣传机构和信息中心。
分团委管理制度范文(2篇)
分团委管理制度范文(草案)为了进一步完善分团委规章制度，加强分团委的工作纪律的明确性，协调各部门的关系，提高办事效率，促进分团委日常工作的开展，特制定以下制度：列会制度：____分团委的例会，如无特殊情况每周召开一次，原则上两周召开一次(例会时间由____通知)，2.各部门的部长汇报工作进度，落实计划安排，布置下阶段工作，尽可能落实到每个人，尽可能让每位成员都参与其中。
并于各成员讨论分团委日常工作中存在问题，及其改进措施。
3.各部门成员参加例会时必须带上笔记本，做好会议的相关记录，会议期间，各成员把手机调至震动或静音，以免响会议进程。
4.会议期间，必须由专人记录。
会议以后，须写好总结(时间，地点，成果)总结由办公室。
考情制度1.每次会议各成员必须提前____分钟到场，若有特殊情况不能到会者，需提前一个小时用通话或者当面的方式向负责人请假，负责人应视其原因考虑是否准假，无正当理由者作缺席处理。
如有____，事后与负责人解释清楚。
2.无正当理由不到会者，视无故缺席，累计满____次者，由考勤人员上报负责人，经审议视其自动退出。
3.与会者迟到____分钟，或者早退，视其无故缺席，罚款____元。
但事后(在一天之内)必须向负责人补假。
4.会议通知者，除紧急情况外，一般应至少提前____天发布会议通知，并确保通知到个人5.每次会议由考勤人员考勤并记录，作为评优的依据之一。
6.罚款上缴的钱，用于分团委成员活动经费。
活动开展申报制度1.各部门在举办活动之前须上级部门递交活动策划予以申请，内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过，目的及意义，同时，若涉及到经费问题，活动还必须写明各项费用及预期费用。
2申请一旦通过，必须严格按照策划的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长不能推诿责任，尽一切努力协助开展好活动。
3.活动结束后各部部长要进行活动总结，是否达到预期的目的，发现不足之处，并商讨改进的措施。
办公室职责1.负责日常办公事务，协调分团委各部门的工作联系。
人文学院团工委、学生会各部门简介
人文学院团工委、学生会各部门简介主席团：主席团负责学生会的总体规划，掌握工作开展方向，制定学年工作计划，领导学生会日常工作的开展，组织开展校园文化活动，协调各部门工作的落实，协助老师对优秀学生进行奖励，对违纪行为予以追究。
组织部：组织部工作分为团组织生活、报告会、团校、课前三分钟、网宣五个部分。
组织生活小组负责基层团组织建设，是团组织建设的重要组成部分，定期开展不同主题的团组织生活，使支部团员加深对共青团的了解，展示大家的才华，加强相互间交流。
报告会小组是专项负责组织协调承办大学生素质教育“百场报告会”的小组。
作为学院特色的“人文讲坛”通过邀请富有教学经验和专长特色的老师与同学一起分享生活、学习中的点滴，丰富了同学们的课余生活。
团校小组是团委组织部中负责团校建设与发展的主要力量，通过团课及团支书培训等方式，将共青团的先进精神及时发扬光大，提高我院共青团员的思想品行。
此外，还负责与团员相关的各项团类事务。
课前三分钟小组负责“课前三分钟”活动的开展，定期举办“课前三分钟”经验交流会以及演讲比赛，评选“口才之星”。
以培养同学们的语言表达能力，锻炼同学们的表现力。
网宣小组负责以上四个小组活动的网络宣传工作，包括网宣海报的制作、活动的网络推送等。
宣传中心：宣传中心的工作将分为三个部分，分别为编辑部、美宣部、网宣部。
具体职能如下：编辑部以“文字”为本，字斟句酌表情达意，恰如其分地完美宣传我院及学生会各部门举办的各项活动，包括事前宣传、活动描述、事后报道，或慷慨激昂，或婉约隽秀。
尽己所能创造“优秀”，与此同时挖掘“优秀”，用访谈纪录的别样方式，用多媒体形式的多样展示，点滴记录人文社会发展学院的成长，并书写自己最初渴求的梦想。
美宣部以“美”为追求、以“宣”为本职，以画板绘画与海报制作为天地，在视觉审美领域配合宣传中心的宣传工作。
一支画笔、一张画纸，打开心灵的窗户，用行动填补空白，给视觉带来震撼。
创意设计、新锐构思，展示自我；本职工作，关乎人文，自成风格。
大学学院团内规章制度
大学学院团内规章制度第一章总则第一条为了营造良好的学院团团内氛围，规范团内成员的行为，共同推动学院团事业的发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学院团内所有成员，包括学院团全体成员、干事和普通会员等。
第三条学院团内的工作和活动应当遵循国家法律法规、学校有关规定和学院团章程，不得违反国家法律法规和校规校纪。
第四条学院团内成员应当按照本规章制度的规定履行自己的职责，保持团结协作，共同推动学院团事业的发展。
第二章工作机构第五条学院团设置团委会，负责学院团内的日常事务、决策和管理工作。
第六条团委会由书记、副书记、组织部长、宣传部长、活动部长、外联部长等组成，分工负责，相互配合，共同推动学院团事业的发展。
第七条团委会成员要定期召开团委会会议，总结工作，安排下一阶段的工作，及时解决工作中出现的问题。
第八条学院团可以根据工作需要设立若干办公室，分工负责，配合团委会开展相关工作。
第三章成员管理第九条学院团成员分为普通会员和干部两类。
第十条申请成为学院团普通会员的人员，应当符合学院团关于会员资格的规定，遵守学院团章程，愿意积极参与学院团活动。
第十一条干部由团委会根据工作需要选拔产生，经过团员大会或团委会表决通过后正式任命。
第十二条干部要勤勉敬业，模范带头，带领团队，推动学院团的事业发展。
第十三条学院团成员要相互尊重，积极配合，共同推动学院团事业的发展。
第四章纪律管理第十四条学院团成员应当遵守学院团纪律，不得违反学院团章程和相关规定。
第十五条学院团成员要维护学院团内部团结，不得搞小团体，不得进行拉帮结派等行为。
第十六条学院团成员要勤勉敬业，不得懒惰怠工，不得迟到早退，要按时完成团内分配的任务。
第十七条学院团成员要爱护团内设施设备，不得损坏学院团的公共财产。
第十八条学院团成员要与团内其他成员和谐相处，不得进行言语和身体上的侮辱、冲突等行为。
第五章活动管理第十九条学院团要根据学院团章程和团内成员的需求，制定年度工作计划，并及时组织实施。
学校院团委规章制度范文
学校院团委规章制度范文第一章总则第一条为加强学生组织管理，促进学生组织建设，加强学生自律和服务意识，规范学生组织活动，提高学生组织管理水平，根据学校的相关管理制度，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于学校院团委及其下属学生组织的管理，具体包括学生会、团学社团、学生社团等组织。
第三条学校院团委是学生自治和管理的重要组织，负责对学校内各级学生组织进行管理和指导。
第四条学校院团委的任务是：加强学生组织建设，推动学生自治管理，维护学生权益，服务学校教育教学事业，促进学生成长成才。
第五条学校院团委开展工作的原则是：独立自主、民主自治、全面教育、群众路线、联系群众、以文化人、服务教育。
第二章学生组织的管理第六条学生组织应当遵守学校规章制度，尊重学校师生的基本权益，履行好自己的学生自治管理职责。
第七条学校院团委应当依据学生组织的性质和任务，规范其管理制度，明确组织的管理权限和责任。
第八条学生组织应当制定规范的组织章程，明确组织的组织结构、管理机构和工作职责。
第九条学生组织应当定期召开组织会议，对组织的工作进行评估和总结，并及时向学校院团委报告组织工作情况。
第十条学生组织应当建立健全的经费管理制度，保证经费使用的透明和公正。
第十一条学生组织应当加强对成员的教育和管理，加强对组织的凝聚力和活力。
第十二条学生组织应当积极参与学校的各项活动，发挥积极作用，为学校教育教学事业服务。
第三章学生组织的活动第十三条学生组织的活动应当符合学校教育教学工作的要求，贯彻党的教育方针，服务广大学生教育成长。
第十四条学生组织的活动应当遵守学校的相关管理规定，不能违法乱纪，不能影响学校的正常教学秩序。
第十五条学生组织应当积极开展各种形式的活动，丰富学校校园文化生活，提高学生的综合素质。
第十六条学生组织应当根据学校的实际情况，开展有益于学生成长的各种形式的活动，如志愿活动、文艺活动、体育活动等。
第十七条学生组织应当加强与其他学生组织和社会各界的联系，广泛开展交流合作，促进学生组织的共同发展。
院学生会各部门职责
院团委学生会各部门职责秘书组：1、协助、检查、督促、考核团委学生会各部门日常工作，做好对内对外的联系接待工作。
2、安排团委学生会会议的会务工作，主持团委学生会相关会议，负责草拟、制定团委有关文件，及时把上级和学院的文件交给书记、副书记阅理，分交有关责任负责人办理。
3、记录并整理团委工作日志，安排、督促团干办公室轮流值班。
4、做好文件打印、装订和发放工作，负责各类资料的建档工作。
组织部：1、了解团总支组织、建设情况、基层团支部组织生活情况，对团组织生活定期提出计划和意见。
2、负责团组织关系的接转，超龄团员离团和接受新团员的手续，搞好团档案统计，把握数据，能随时用表格数字向上级反映团组织的变动情况，做好向党组织推荐优秀团员入党和办理新团员的审批手续和考察工作。
3、负责团费收缴等具体工作，期末提出团费的收支情况表；搞好团员、团干的教育管理，主持团干培训班，加强基层团干的经验交流，提高团干的思想素质。
4、负责检查组织委员的工作情况，对团的组织生活进行指导，检查和评比，对违反团纪校规的团员及时提出处理意见并配合做好思想教育工作。
5、做好团证、团章、团徽的管理和颁布工作。
6、负责政治学习的安排和考查，承办领导交办的其他工作。
7、负责学生干部的日常考核工作。
社团部：1、承接和制定院级大型社团文化活动的计划和实施方案，组织社团活动的策划和管理工作；2、负责团委音响、灯光、乐器等设施的管理工作。
3、负责大学生思想道德和素质课学分认定和考核工作，指导系部社团部抓好协会建设，积极开展形式多样的第二课堂活动。
4、参加学院各级社团的交流和协作，加强与外校的联系交流，承办领导交办的其他工作。
宣传部：1、及时了解团员青年的思想动态，开展团工作的理论研究，宣传党的方针，政策，宣传好人好事，选择有典型意义的活动和事迹讲解，宣传，报道，对普通存在的问题，提出解决问题的意见。
2、负责组织宣传系统学生干部业务培训和考核，定期召开团总支宣传部会议。
2022年学校团委管理的工作计划(最新4篇)
2022年学校团委管理的工作计划（最新4篇）篇一：2023年学校团委管理的工作计划篇一新的一学年团委工作将紧紧围绕院团委和上级团组织的中心工作要求，服务于学校工作重心，致力提高学生的全面素质，进一步推动学校德育工作的发展。
一、深化对“三个代表”重要思想、xx大精神和团的基本理论知识的学习、宣传和贯彻，积极引导学生树立正确的世界观、人生观，切实加强学生的思想政治教育。
1、通过团校团课的学习、团支部主题讨论等活动，引导学生深入学习“三个代表”重要思想及团的基本理论知识、《增强共青团员意识教育读本》，提高团员的思想政治素质。
2、充分发挥学生团员的先锋模范作用，使其利用在团员教育强化班中所学的知识及深刻认识来指导各团支部的工作，从而将“党建”与“团建”有机结合起来。
3、坚持团支部书记工作例会及学生会干部例会，广泛听取各方面意见，互相探讨对团委工作的想法和建议，使团工作的开展更能迎合广大学生共同的意愿。
二、加强以美德教育为主线的系列主题教育活动。
1、开展提高学生文化修养、文明素质的讲座、报告、座谈、宣传、展览等主题活动。
2、开展主题教育活动对学生进行爱国主义教育，如举行升旗仪式、缅怀革命先烈。
3、组织学生开展团日、歌咏活动。
4、开展大学生素质拓展活动，帮助大家结合自己的人生目标和自身的资质条件自主性地选择参加有主题的课外学习教育活动，进行各个方面的素质测评。
5、围绕学校中心工作在学生中开展“创建节约型校园”活动。
6、通过教育活动引导学生正确对待勤工俭学，提倡人文关怀，引导学生正确对待贡献与索取的关系，树立学习意识和服务意识，使学生从对经济的关心引向对人的存在价值和精神需要的关注。
7、组织青年志愿者开展活动。
三、加强团员发展工作，指导各团支部工作，积极开展形式多样、内容丰富、意义深刻的支部活动。
1、保持合理的团青比例，继续加大团员发展力度，规范入团手续，严格把关，作到工作细致、手续齐全、效果明显、择优入取以确保团员的质量。
秘书处章程
秘书处章程第一章总则一．名称：人文学院团委、学生会秘书处二．性质：秘书处隶属人文学院团委学生会，是学生会的主要行政部门，是主席团的助手、左膀右臂，是学生会的指挥中心。
三．宗旨：全心全意为同学服务，坚持以学生为中心，以学院精神为指导。
第二章部门职能一．基本任务；基本任务：负责文件的上传下达；各种行政性公文的起草、修改；负责学生会会议的记录工作，协助主席团健全学生会各项规章制度，保证学生会正常、高效运转；审核学生会各部门的例会、策划活动；认真贯彻我校的各种思想建设。
二．具体职能一．统筹学生会内部人员及相关人力资源的调配，负责每个活动的人员安排和调整，为学院和学生会各项大小活动的顺利进行提供人力保障。
二．.起草学生会行政文件，主要包括学生会年度计划、活动策划、各项章程以及工作总结报告。
三．管理学生会内部文件及相关电子文档，包括学生会各项活动出勤记录、各部门会议记录、各部门策划初步审核、各部门例会制度等。
做到每份文件即时处理，校正存档，同时保留纸质版文件作依据。
第三章下设科室一．档案科：管理档案材料记录，签到表备案。
1.时刻与纪监部做好联系，活动当天必须整理好校对存档工作。
2.档案管理规范化，条理清晰，简明易查。
二．调度科：负责活动安排，人员调集（通信对象主要为：统战部、入党积极分子、部分学生会成员以及各班班干）。
1．提前做好全院学生的飞信添加工作，确保信息能够即时到达指定人物；2．保证信息的及时性和准确性，避免错字、别字和不文明用语的出现；3. 非特殊情况下飞信发送坚决避免休息时刻。
三．行政科：主要负责起草学生会内部相关人员的表扬、批评文书。
四．办公室：1.辅助学院老师完成工作，做好老师的助手；2.对勤工助学、统战部的同学做好值班记录；3.管理办公室物品借还，做好外借和归还记录；4.管理部分经费；第四章职位设定设定秘书处处长一名，各科室分设科长一名，干事两名；另设办公室主任一名，副主任两名。
第五章内部建设1.定期举行办公文件写作培训；2.内部文案公开交流学习、借阅、批改；3.强化部员间的凝聚力，加强合作。
学生团体管理规定
学生团体管理规定第一章总则第一条为了保障学生成立和参加学生团体的权利，维护学生团体的合法权益，加强对学生团体的管理，促进学院的科学、人文氛围，根据教育部《普通高等学校学生管理规定》及团中央的有关文件精神，特制定本规定。
第二条学生团体是我院在校学生依据兴趣爱好和自身实际需要自愿组成，为实现会员共同意愿按照其章程开展活动的自我教育、自我管理、自我服务的群众性学生组织。
第三条成立学生团体，应当经学院审查同意，并依照本规定进行登记和管理。
下列团体不属于本规定登记的范围：（一）各级学生党团组织；（二）按照学生会章程组成的学生会组织；（三）班级组织。
第四条学院提倡、鼓励、引导和支持学生团体开展内容丰富、形式多样、积极向上的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。
学院为学生团体开展活动提供必要的条件。
第五条组织和参加学生团体应遵循以下原则：（一）在宪法、法律、法规和校规校纪规定的范围内活动，服从学院的领导和管理；（二）组织学生团体必须履行申报、审批、登记、注册等手续；参加学生团体按团体章程的要求履行入会手续，并服从该团体管理，履行相应义务；（三）不组织和参与“同乡会”、“老乡会”等类似的“学生团体”；（四）组织和参加学生团体不能影响学院正常的教学生活秩序和自身的学业完成。
第六条院团委和各系部团总支是学生团体的管理部门。
学生团体必须在院团委进行登记、注册，未经登记和注册，任何人不得擅自成立学生团体或以学生团体的名义进行活动。
第二章学生团体的成立登记第七条成立学生团体应当具备下列条件：（一）会员须达到20人以上；（二）有相应的组织机构；（三）团体的名称应符合法律、法规的规定，不得违背社会道德风尚，并与其活动性质、成员分布相一致，准确反映其特征。
（四）学生团体应有政治素质和政策水平高、思想作风正并精通学生团体业务的指导老师。
第八条全院性的学生团体或者跨系部的学生团体，由院团委负责登记和管理；系部级的学生团体，由所在系部团总支提出意见，报院团委登记，系部团总支负责管理。
学生会规章制度大全
学生会规章制度大全学生会规章制度大全【篇一：学生会管理规章制度】学生会管理规章制度一、总则1、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任，高效，合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
2、学生会干部应树立高度的主人翁责任心，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
3、全体学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。
4、学生会内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。
但学生会成员在工作上必须服从组织，服从学生会管理体系结构。
学生会宗旨：全心全意为同学们服务学生会工作方针：分工明确、团结合作二、学生会各部门及其职能主席团：贯彻执行党总支、团委各项有关学生工作决议。
对全系各类活动进行决策、布置和协调。
秘书处：统一管理各部档案、召集学生会各类会议，做好会务工作。
学习部：学风检查，组织各类活动，带动全院学习气氛，为学生学习提供各类信息支持和方法及指导。
文艺部：组织各类文艺活动，并配合院里搞好文艺演出，丰富师生的精神文化生活。
艺术团：在文艺部的领导下带领我院学生开展文艺活动。
宣传部：配合其他各部门搞好宣传工作，使广大学生能及时掌握各类活动信息。
科技部：普及网络方面的知识并培养网络方面的人才，还负责院网络建设。
体育部：举办各类体育竞赛，增强学生的竞争意识和体质，丰富师生课余生活。
生活部：对全系宿舍的卫生进行不定期的检查，培养健康、向上的生活观念。
外联部：为学生会举办各类活动拉赞助以筹集经费，还包括学生会的外事联系工作。
实践部：为我院学生提供更多社会实践机会。
三、学生会管理体系结构1、体系结构：主席团→学生会主席→副主席→主席助理→各部部长→副部长→干事2、学生会管理实行层层负责制：干事对副部长负责，副部长对部长负责，部长向主管部门的主席、副主席、主席助理负责，主席助理对主席负责，副主席对主席负责。
某一级职能人员一旦出现重大工作失误，不光追究其本人责任，还将追究其上一级分管领导责任。
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人文学院分团委管理条例（一）会议纪律1、会议是指由分团委组织召开的委员会及其他临时召开的会议。
2、会议内容由专人专本记录（全委会由秘书部记录），以备后查，与会其他委员也应做好笔记。
3、全体委员应按时参加会议，因故不能参加者，须在会议召开之前向指导老师或主席请假，经批准后方可。
迟到者（10分钟内），如无特殊原因，第一次须向委员会作口头检讨；第二次须在全委会上作书面检讨，并将取消年度评优资格；第三次者将由全委会表决并报学院党总支批准，撤消其委员资格及任职。
4、公假、事假不能参加会议者，必须事先向指导老师或分团委书记请假。
5、开会时每个部门报告上期工作情况，各部成员必须做好发言准备。
作报告的人员由主持决定（包括正副部长、干事）。
6、各部门应在日常工作中加强沟通合作，有需要其他部门帮忙时必须在例会上及时提出，经过讨论、研究后决定工作合作要点（二）工作纪律1、工作是指委员会安排的工作及分团委各部门职责范围内的工作。
2、在执行分派的任务中，未能自觉按时完成者，予以内部通报批评以上的处分。
导致无法按质量如期完成任务者，予以警告以上的处分。
3、由于个人的责任心，影响工作进度者，予以在全委会上批评以上处分。
4、有损分团委形象者，予以通报批评以上的处分。
5、负责人对其所负责的工作及活动中出现的不良后果，应视程度及作用大小，予以一定的处分。
6、全体委员应在保证质量的前提下按时完成工作，除客观因素外，未按时完成工作者，第一次对其进行口头警告；第二次须在全委会上作书面自我检讨；第三次者将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
7、全体委员必须认真工作，第一次未到位者须在全委会上作书面自我检讨；第二次未到位者将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
8、工作质量评定：在每次例会作完总结后，由全体委员评定，各部联合组织活动时应在例会上分配好工作，各部门的配合程度将作为工作质量的评定的内容之一。
9、各部每两个星期交一份工作小结，每学期开始交一份工作计划，每学期末交一份工作总结，每举行一次活动，负责部门应按具体完成情况总结并呈交秘书部，不交者按工作纪律第三条处罚。
（三）生活规范1、委员不得缺课，缺课一节须在全委会上作书面自我检讨；六节者将由全委会表决并报院党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
2、委员上课不准迟到（5分钟内），迟到两次者将对其进行口头警告；三次须在全委会上作书面自我检讨；五次者将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
3、委员须认真打扫所在宿舍卫生及整理内务，未打扫一次者将对其进行口头警告；二次者须在全委会上作书面自我检讨；六次未打扫者或者一个学期内两次被评为“脏、乱、差”宿舍者，将由全委会表决并报院党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
4、委员应积极参加班集体的活动，如因故多次缺席而被班委反映（投诉）者须在全委会上作书面自我检讨；并考虑由全委会表决并报院党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
5、委员应遵守校纪校规，如有发现违反者（以学校处分为准），一律报院党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
6、1~5条条例以班、院、校反映的情况为准，希望各位干部能够自觉自律，起好带头作用。
（四）学习要求1、委员在学习方面应严格要求自己，认真刻苦学习，帮助学习成绩有困难的同学，争取共同进步。
2、委员期末有一门不及格或者平均成绩低于70分者，则由委员会研究决定劝退与否。
3、委员期末有一门以上不及格或者平均成绩低于60分，则将由全委会表决并报系党总支批准，撤消其委员资格及相关任职。
（五）奖惩制度（草案）奖励：一、学校将以与人文学院分团委同等的条件定期对主要负责人的工作成绩及表现给予考核评定，做出鉴定存档并发给所在系。
二、学院每学年将组织“优秀学生干部”的评比，给予精神和物质奖励。
评选“优秀学生干部”根据该学年的工作表现、学习成绩及院系内的鉴定进行。
处分：一、凡违反学校规章制度，受学校或院系处分者，撤消分团委内部职务。
二、违反规章制度者，视情节轻重给予分团委内部职务的处分。
二、本条例由分团委秘书部负责解释。
三、本制度自公布之日起开始实施。
人文学院分团委工作证管理制度1、分团委全体成员均发给工作证，工作证限本人使用，不得转借他人。
2、凡分团委开展大型活动，持证人均须正确佩戴工作证进行工作。
3、持证人自觉接受全校师生民主监督，不得利用职权、佩戴工作证进行不正当活动，否则视情节轻重给予相应处罚。
4、工作证须妥为保存，保持整洁，如有损坏或遗失应立即向秘书部报告并补办。
5、生活部负责工作证制作，并实行统一管理，对工作证的使用进行监督。
6、工作证制证时需注明发证日期，有效期，并须加盖单位印章方才生效。
7、干部任期完满，须将工作证交还分团委秘书部。
人文学院分团委人事管理制度第一条为规范分团委管理工作，充分利用分团委的人力资源，因才而用，本着全心全意为广大同学服务的宗旨，特制定本制度。
第二条分团委委员的任聘、培训、职务派免、迁调、辞职、辞退、考勤、考核、奖惩等事项，除另有规定外，悉依本规则的规定办理。
第三条本制度适用如下人员：人文学院分团委所有成员。
第四条分团委委员的人力资源管理部门为委员会，其余部门均为使用部门。
招聘指南第五条学分团委的委员定额由使用部门按工作需要提出与修订，经委员会及各有关使用部门负责人参加的专门会议讨论并经由分团委指导老师审核确定,并负责招聘。
第六条招聘委员时，必须按下列程序逐项进行。
1、拟订招聘计划1）、招聘部门名称及名额；2）、资格条件限制；3）、面试时间地点：4）、面试流程；5）、准备事项（前期宣传、当天后勤等）；2、初步口试1）、由各部负责人负责招聘；2）、应聘同学必须填交报名表；3）、要尽量使应聘同学感到亲切、自然、轻松；4）、要了解自己所要获知的答案及问题点；5）、要了解自己要告诉对方的问题；6）、将口试结果记录于“面谈记录表”。
初步口试的结果在两天内公布在学校公布栏。
3、初步考核1）、期限：初步口试后至复试前之间的时间2）、方式：各部将初步考察其现实表现和工作能力，向委员会反馈，作为复试参考意见。
4、复试1）、由委员会负责招聘；2）、方式灵活（即兴演讲、现场提问等）复试结果在两天内公布在学校宣传栏。
第七条各部需增聘委员时，必须按下列程序逐项进行。
1、部门内部委员一致同意；2、委员会审核；3、指导老师审核；4、考核（包括工作表现、成绩情况等）；教育培训第八条为提高分团委委员的素质，增进工作质量及绩效，施予适当的教育培训。
第九条分团委委员的教育培训分为不定期和定期培训两种。
第十条不定期教育培训1、各部委员教育培训由部长对所属委员经常实施。
2、各部门部长经常督导所属委员以增进其工作能力，充实其处理本部工作时应具备的知识。
3、各部门部长应经常利用例会，以工作报告、心得体会交流或个别谈心教育等方式实施机会教育。
第十一条定期教育培训1、分团委委员教育培训分为上学年及下学年两次定期举行。
2、分团委委员定期教育培训由秘书部具体负责。
秘书部应在每学年初拟定教育培训计划，并按计划切实推行。
3、教育培训内容可从分团委各种规章、各部门职责、工作处理程序、工作方法、待人接物的礼节等各种知识拟定，并根据分团委的发展状况拟定教育培训重点。
4、教育培训方式可以是邀请指导老师开专题讲座，新老干部交流会多种形式进行。
第十二条各项教育培训结束时，应举行测验，由秘书部负责实施。
第十三条各部门教育培训的成绩列为平时部门成绩考核记录，以作每学年优秀部门评选的根据之一。
第十四条各项教育培训之举办，应尽量以不影响工作为原则。
人事管理第十五条人事管理包括升任、调任、免职、辞退、除名、辞职等内容。
第十六条凡升任、调任的委员，均由相应部门的部长提名，报委员会。
由委员会呈送指导老师审批。
第十七条凡升任委员，应属以下情况：1、一年以上的学生工作经验；2、有坚定正确的政治信念和高尚的道德品质；3、学习成绩良好，通过学习成绩审核；4、在学代会（换届）或全会扩大会议（换任）进行无记名投票中，票数超过全部票数的2/3。
第十八条凡调任委员，应属以下情况：1、适合所调入部门的工作；2、委员会讨论通过；3、指导老师批准；4、尊重个人意愿。
第十九条委员有以下行为之一者，给予免职、辞退，除名处理。
1、严重违反学校规章制度，被学校处分；2、多次分团委例会无故缺席；3、所在宿舍一个学期内两次被评为“脏、乱、差”宿舍；4、不配合所在部门或所在班级的工作；5、品行不端，行为不检，屡诫不改者；6、期末成绩有两门不及格或平均成绩低于60分者；第二十条一般不允许委员学期中离岗，有特殊情况辞职者，须向委员会递交辞职报告，经委员会批准后方可卸任，否则按撤职处理。
人事考核第二十一条人事考核的目的，是要通过对委员在一定时期内所表现出来的工作能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热情和工作效率。
第二十二条为了实现考核目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力、态度和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。
分团委的人事考核在每一（届）任的第二个学期进行。
包含三个部分：1、例会出勤考核。
2、活动考核。
该考核由秘书部负责,内容包括活动现场表现,活动效果,活动总结.3、期末考核。
该考核包括三部分：1)、干事考核。
包括自我评价、部长评价、干事之间的评价；2)、部长考核。
包括部长之间评价、干事对部长的评价以及直属委员会对部长的评价。
3)、委员会考核。
包括部长对直属的评价，委员会之间的评价以及老师对委员会的评价。
第二十三条考核结果，作为秘书部工作的可靠资料，用于评选优干、培训、调动和调配等人事工作的依据。
奖励和惩诫第二十四条奖惩目的是鼓励委员奋发向上，做出更大成绩。
第二十五条对委员的奖励，分为予以“优秀学生干部”称号、“工作积极分子”称号两种，其处理范围如下：1、符合下列标准者，应予“优秀学生干部”称号表扬（嘉奖）：1）、遵纪守法，执行学校规章制度，思想进步，文明礼貌；2）、期末成绩没有不及格且平均成绩在75分以上；3）、全年无缺勤、迟到早退，积极做好本职工作；4）、委员会讨论通过；5）、指导老师讨论通过。
2、符合下列标准者，应予“工作积极分子”称号表扬（嘉奖）：1）、全年无缺勤、迟到早退，积极做好本职工作；2）、委员会讨论通过；3）、指导老师讨论通过。
第二十六条对工作不力和犯有错误的学生干部，视情节轻重给予批评教育或处分。
处分有：内部批评、警告、留职察看和撤销职务等。
留职察看以三个月为期。
其处理范围如下：1、有以下情况者，予以内部批评、警告：1）、例会无故迟到；2）、所负责工作没有按时按质完成；3）、不够积极配合分团委工作；2、有以下情况者，留职察看：违反学校规章制度，认识到错误，勇于改正；3、有关撤销职务事项请参见第十九条。