心惊肉跳公务员培训师养成记
交通安全培训心得体会简短经典范文(7篇)
交通安全培训心得体会简短经典范文（7篇）最新交通安全培训心得体会简短经典范文（通用7篇）最新交通安全培训心得体会简短经典范文篇1新到复合肥有限责任公司的第二天（7月2日）公司就组织我们新来的八名员工参加了为时24学时的入职安全培训。
本公司的主要产品有尿素、复合肥等，其原料有氨、硫酸等，生产环境存在高温高压、有毒有害、易腐蚀这些安全隐患，所以我认为这次安全培训对我们来说是很有必要的'。
这次培训的地点是在科技楼二楼的会议室，培训人是安全环保部的周老师，周老师语言幽默、知识丰富，对公司的安全状况可谓了如指掌，首先他给我们介绍了公司的安全文化理念即”生命第一，安全第一，尊重生命，共创平安”以及公司往年发生的一些安全事故案例，让我们明白安全问题就在我们身边。
然后介绍了复合肥生产的基本流程，主要说明其间可能存在的安全问题。
再然后解读了生产操作的一些禁止条令和安全守则。
最后就是消防措施的讲解：火灾爆炸事故是如何发生的，遇到了该怎么处理等等。
通过这次安全培训，我认识到了安全的重要性，特别是化肥公司的安全更是重要。
同时我还学到了很多的安全知识，比如进入生产区一定要穿防腐工作服，戴防毒面具等等。
生产离不开安全，安全在任何生产单位都是第一位的，安全问题是一个永不过时的话题，关于怎样做到安全，我觉得首先一定要有安全意识，时刻不忘安全才能有效及时地发现安全隐患。
另外就是预防为主，明确岗位所有操作可能存在的隐患，做好防范措施，尽量避免安全事故的发生。
最后我们要严格遵守公司劳动纪律及有关安全规定，严格要求自己，从自己做起，然后推及他人，争做美丰劳动模范。
最新交通安全培训心得体会简短经典范文篇2汽车的出现，不但方便了人们出行、运输，还成为社会结构中身份认同的一个不可或缺的元素。
时至今日，不可否认汽车推动了人类文明的发展。
随着汽车逐渐普及之后，汽车和我们的生活中越来越密不可分。
一直以来，我都觉得自己不会那么倒霉，交通安全事故不会找上我，我稍微注意一点就行了。
云上的日子
云上的日子-《培训师》序（原《在云端》）《培训师》卓越购买地址：/mn/detailApp?uid=477-483 3785-9007106&ref=RC_RD&asin=B004GLIX62《培训师》一稿出来的时候，正逢我和成成一起观摩好莱坞大片《盗梦空间》。
和科布呼吸同步，游走于现实与梦境之间，直至走出影院的那一刻，两相对视：我们现在在第几层？不禁想起前段时间在培训旅程中和成成的一次通话：“郭老师，你在哪里？”电话那边曰：“让我想想，看看噢。
”一时间，不知今夕是何年。
前段时间微博里有句话说得经典：外出培训的时候，洗漱间的灯总是亮着的，不忍关闭。
因为一旦合上开关，周遭万籁俱寂，顿生羁旅归乡之意；不如打开，宛如希望的火把，照亮前行的人。
梦里不知身是客，一晌贪欢。
成成即郭城，过往十年网络上的文字激扬，水煮西游，早已让人领略其犀利文笔背后的智慧思考，大家尊敬地称呼他为成成院长。
他从事的职业和本书同名：培训师。
他也喜欢与人论道，在金石铿锵中，表达自己对商业、对管理的洞见。
如切如磋，如琢如磨，点到为止，结论却是开放性的。
十年磨一剑，一千五百天的培训实战历练，“何意百炼刚，化为绕指柔。
”这绝对是“在云端”一族，如电影里的乔治•克鲁尼。
这是一类人的生活方式，也是一类人的工作方式：他们各怀绝技，穿行于各个城市，传播着各种理念，指点讲坛，出谋划策，却神龙见首不见尾。
这同样是被人百般诟病的一群。
所谓大师，端坐讲堂，高谈阔论，精神臆想……作为围城中人，客观地讲，培训业尚处初级阶段，固然一时“劣币驱逐良币”，但总体来看，行业还在进步，更多的是培训讲师怀揣梦想，说我所做，做我所说；千山万水辛苦跋涉，与人玫瑰，渔人无数。
作为资深实战培训师，郭城的自传体小说《培训师》就给我们讲述了这样一个故事：海归学子芮航（RICHARD），回国加入跨国企业美高（MEGA），经过多年的打拼，从公司内训师，变成一位独立培训师，其间有职场理想与现实的矛盾，成长的得与失，历经和唐旋、都妮等人爱情的纠结，最终破茧成蝶，冲向云端……这应该是第一本属于典型“在云端”一族——培训师自己的小说，一个培训师从幼稚到成熟的历程。
亲历公选冠军七天炼成记
亲历公选冠军七天炼成记也许你因基础薄弱而心灰意冷，也许你因基础不错而踌躇满志，只要你们都有一个共同的目标——在激烈的公选面试中取得好成绩，那么公选王的一对一培训定会送你一把通向公选面试考试成功之门的利剑，剑锋所指，所向披靡。
作为公选王的一名培训老师，迄今已培训出了一位又一位学员走上新的领导岗位，对我来说，我只是在尽我的职责而已，但是对于这些学员来说，却承载了他们无数的梦想。
从考生知道公选领导考试笔试入围、决定选择公选王参加一对一到最终走上公选面试考场，一般时间为一周。
也许对于没有考试经历的你而言，会觉得七天真的太短了，但在公选王，七天，将产生又一位公选冠军。
一般说来，公选面试培训经历三个阶段。
一是新手入门阶段，公选面试考试题型分为职位匹配、计划组织、应急应变、综合协调、名人名言、政治理论、社会热点等几个板块，那么在这个阶段，公选王培训老师会将各个题型的答题思路教于你。
第二个阶段就是磨合提升期了。
在听完每种题型的答题思路后，你也许有点小庆幸，原来面试不难啊，不就这些题型吗？可是在拿到一个新题目时，却傻眼了，自信满满的你受到了严重的打击，为什么明明知道这个题目很简单，和刚刚训练过的那一个题有点类似，却不知道从何谈起呢？为什么自己的语言组织能力这么差呢？不要着急，这个时候你唯一需要做的就是静下心来仔细思考和琢磨每一种题目内在的规律，达到举一反三，灵活运用。
同时，有必要将一些优美的语句、名人名言、十八大报告中的新提法熟练记忆。
特别是十八大报告后半部分，看5遍也不嫌多，今后的公选领导考试命题定将围绕十八大报告。
前几天，有位考生走出考场，不禁抱怨“老师，你不是说十八大考点很重要吗？我们这次没有一个题目与十八大报告相关！”我想，他这是走入了一个误区，难道考官会出“请你就十八大报告第X段谈谈你的看法”这种白痴的题目吗？我们需要的是你在答题时应该紧密围绕十八大报告的内容呀。
比如2012年11月山东某市公选副处级领导干部笔试中有一个论述题是“........如何看待精神懈怠的危险？”（2012年11月17日江苏常州市某村委委员面试中第一题也考了这道题）对于这一点，十八大报告里就有详细表述“新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。
夜半时分,村花把我强行拖进了小树林……
夜半时分，村花把我强行拖进了小树林……阳光明媚，清空万里，关宇的心情却在烈日下，沉闷的透不过起来。
看着已经消失在校门外的轿车，关宇迟迟的没有从愤怒悲凉的心态中回过神来。
妈的，这么狗血的事情竟然就发生在了自己的身上。
像个傻X一般，苦苦的单相思一年多，追随着她的脚步报考这家艺术学院。
没想到，竟然来报到的同学。
面试时间在下午一点，还有半个多小时。
以二百四十分的优异成绩跨过这家艺术院校的招生标准，本打算靠着那没过门堂嫂的走走关系，现在电话丢了，联系不上了。
没有任何专长的关宇欲哭无泪，一会的面试可怎么办啊！苦兮兮的打量着周围同样前来面试的同届考生，一张张稍显稚嫩的脸庞也满是紧张忐忑。
一身休闲运动装的关宇成了另类，鹤立鸡群一般。
看着眼前这些穿着异常正式，稍显成熟的穿着，关宇再次无奈的揉了揉鼻子。
周围的同学也都是好奇的打量着这个高个男生，这家伙直接拖着行李箱来面试，难道就认准一定能通过么？这么自信？关宇靠在墙壁上发呆，琢磨着该向谁借个电话。
如果不给堂嫂打去电话，联系到她的话，一会的面试，自己很大可能就要被淘汰掉了。
扭头四下打量着，目样注视，面上丝毫不见波澜，一边拿着钥匙开着一旁的教室，一边柔声对着众人说道：“面试的同学先进教室内等着，一会喊到名字的同学进对面的教室内面试。
保持安静……”教室门打开，等着面试的同学鱼贯而入。
关宇拖着皮箱，跟随着走到了教室门前。
“呃，老师，和您打听一下，我们学校有一个姓刘的老师吧？”关宇停下脚步，挠了挠头，正色问着。
正在门旁抱着膀子打量着这些同学，被关宇的突然发问，搞的一愣。
“姓刘的老师很多啊！你找哪一个？”妩媚美女柔声问着，好奇的打量着关宇。
这声音真好听哎。
关宇心里暗自的赞叹一句。
“呃……应该和您年龄差不多，女老师。
叫什么我也不清楚。
电话……”关宇一边说着，一边无奈的皱着眉头，越说声音越小。
这个堂嫂的信息，自己知道的异常有限，连她香味。
“呃，老师，我……”关宇忙不迭的想要直起身子离开，没想到，挤到门前的胖子很无耻的再次一扭腰，狠狠的顶在了关宇的屁、股上。
团队精神培训心得体会总结9篇
团队精神培训心得体会总结9篇团队精神培训心得体会总结 (1) 通过李精彩的授课，让我受益非浅，在讲团队时他说：“没有完美的个人，只有完美的团队“这句话非常有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在团队中正好可以取长补短，把大家的优点集中在一起，那么力量是无比的巨大。
要想能量聚在一起，那就需要成员的相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自己的长处，给团队带来更大的利益。
在工作中团体应该相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人的短处，不要相互的比较谁多干谁少干，工资谁的多谁的少。
在一个团体中自己有多大的能力就使多大的劲，有集体感就有强的集体能量，这样我们无论有多大的困难都不会被*，都会迎刃而解。
我们的工作是神圣的，伟大的。
大家都说我们是“白衣天使”怎样才能使我们不负这个称号呢?这就是李梅青老师讲的，提高我们自身的素质，积极向上的态度，我们的付出和和病人给的回报是成正比的。
“素质”有很多方面可以体现，往往提高我们的素质就是对病人的关爱、帮助、理解、宽容、大度，让病人内心去接受我们，打心眼里认为我们就是真正的“白衣天使”。
社区是一个特殊的群体，肩负重任，解决看病难、看病贵的职责，用自己，全体社区人员来感化、触动所有的李梅青老师所讲的内容往往是我们不去认真的面对，认为是不起眼的事情，往往要是把这些问题做好，一点一点改正，我们会提升自己，会在人生道路上更上一个台阶。
这样会使我们产生责任感、价值感，会更有信心，更好的去工作、去发展。
这三个小时的短时培训，让我受益终身，我感谢医院能给我们这次学习的机会，以后我会更好的去工作，去学习。
让我的事业更上一层楼。
团队精神培训心得体会总结 (2) 在公司开展的各类培训中，令我体会最深的是翁丹宁老师的《团队的建设与执行力》培训。
通过他的教学及为教学精心准备的课堂游戏，我第一次感受到了团队构建及管理的艺术，受益非浅。
时下，随着“团队”一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广的一个词：“团体”。
从化茧成蝶到 金身再塑肥城市强化教育培训提升公务员队伍素质侧记
国家公务员，作为党与政府执政的重要载体，其行政能力建设状况如何，直接影响与决定着党与政府的领导水平与执政能力。
近年来，山东省肥城市突出“化茧成蝶”与“金身再塑”两大培训教育工程，大力开展新录用公务员初任培训与老公务员素质提升教育，使公务员队伍整体素质得到了明显提升。
从“化茧成蝶”到“金身再塑”——肥城市强化教育培训提升公务员队伍素质侧记培养与造就一批忠实践行科学发展观，知识水平高、业务能力强、工作作风实的高素质公务员队伍，不仅是提高政府管理水平与工作效能，密切党与人员群众联系，构建与谐社会的重要基础，更是为实现经济社会跨越发展提供规模宏大、基础扎实的人才保证。
基层公务员直接面对群众、服务群众、管理群众，其素质的高低，直接关乎到新时期统筹城乡发展任务与社会主义新农村建设的成败，因此，全面提升基层公务员能力素质具有十分重要的意义。
近年来，肥城市紧紧抓住公务员个人素质、阅历等多方面特点，分类实施“化茧成蝶”与“金身再塑”两大培训教育工程，不仅使新录用公务员在较短时间内得到锻炼成长，同时也使年龄较大的公务员在改革发展的潮流中实现了与时俱进。
初任培训帮新公务员“化茧成蝶”“从一名普通的公务员成为一名基层领导干部，在这么短的时间内得到大家的认可，我感觉最关键的还是从我成为一名公务员开始，就接受了市里对我的不间断培训。
三年的培训使我的思想认识、个人素质得到了很大程度提高。
”王倩倩，1985年出生，2008年进入公务员队伍，分配到肥城市人社局从事统计工作。
在经过短短3年时间的历练后，2011年10月，被肥城市委提拔为肥城市新城街道党工委委员，成为肥城市新公务员短期内得到重用的年轻公务员之一。
近年来，肥城市严格按照《公务员法》要求，认真组织新录用公务员定期开展初任培训，引导教育新录用公务员重点加强对全国与全省公务员管理工作面临的形势、任务以及发展机遇的学习，开展以提高专业技术人员的沟通能力与职业道德水平为主的公共科目学习，以提高专业技术人员的专业水准与职业能力为主的专业科目学习。
培训个人工作总结(合集15篇)
培训个人工作总结(合集15篇)培训个人工作总结1我来到公司已经有两个多月的时间，从刚开始到屈臣氏做一名美导，然后经过考核成为初级培训师，最后通过领导的鼓励支持以及自己的努力，现在成为一名中级培训师，培训部杨燕一年工作总结。
这些都离不开公司给予我的栽培和历练。
起初当自己是一名美导的时候，觉得只要掌握好产品知识，做好销售就可以了，但是到了屈臣氏以后发现，做好销售并不是那么简单的，在屈臣氏里有很多种类的产品，要增加自己的销售，就要跟屈臣氏的其它员工竞争。
竞争对自己也是锻炼的过程。
其次，再从一名美导逐级成为初级培训师的时候，自己的业务知识要更精细，掌握要更为灵活，因为在店里有新的美导，要在短时间内将我的产品知识和销售技巧传授给新的美导，能让其独立对客销售，并能够尽快适应屈臣氏的管理模式和公司的管理模式。
在这一个多月的时间里，我出差去了兰州，经过那次出差，我感觉到也体会到，一个店铺的经营不单单要有足够的人员，充足的货品，如何管理人员，管理店铺，经营好店铺才是更为重要的。
所以，在出差回来后，我继续努力成为了中级培训师。
只有让自己不断成长，才能够做一个对公司有用并且让美导信服的培训师。
经过几次出差的锻炼，我独立一人去了山东，山东的区域经理很配合我的工作，我将产品知识用自己的方式为美导做了培训。
反应也还不错。
但我也发现一些问题，反应给领导后，公司能给够接受我的这些意见和建议，这无形也给了我很大鼓励。
希望在新的一年里，我会不断学习巩固自己的业务知识。
单方面做好销售是基础，培训新员工，让其尽快融入到工作中是目标。
培训个人工作总结2到今天为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自我一步步成长的记录。
可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作一定要心里有数。
之前每次来培训中心都是作为学员参与培训，所以对于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。
团队课培训心得体会通用5篇
团队课培训心得体会通用5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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心惊肉跳：公务员培训师养成记
导语：想成为“薪水尚可、学员尊重、能游遍全国”的公务员培训师，不仅要经过令人“角色分裂”的培训课程的历练，还得适应圈中内斗，尽量不投入感情。
文/石洁这样的处境有点超乎程雯的想象——为期数月、“每天刷三次招聘网页”海投出的简历统统石沉大海。
程雯原本以为，凭着自己211名校研究生的学历、拔尖的专业成绩和出众的气质，找一份体制内的工作应该不算难事。
但屡战屡败的经历让她看清了现实：找工作还得从自己最熟悉的领域下手——应聘公务员培训师更容易、更靠谱。
想当公务员培训师不容易
程雯来自南方一个三线城市，在北京已经接受了七年
的高等教育。
早在高中时期，程雯就为自己定下了从政的
目标。
之后不管是选择政治类院校、行政管理专业，还是
参加国家和北京的公务员考试，她都高分通过，唯独差“临
门一脚”——面试败北。
当看到某公务员辅导机构的招聘广
告时，寻思着“曲线救国”的程雯不由得眼前一亮。
“诚聘公
务员培训讲师，要求硕士以上学历、熟悉公务员考试，有
公考经验者优先。
起薪3500元，课时费另算。
”——在程雯
看来，某公务员培训机构的招聘要求几乎就是为自
己量身定制的。
HR接到了程雯的简历后几番提问，不住地点头。
招聘会还没结束，程雯就收到了一张三天后到总部参加笔试的通知单。
程雯应聘的这家公务员培训机构号称业内第一，在全
国近30个省都有分支，拥有100多个分校，业务量正处于迅速膨胀期。
程雯看这家公司一次性“招聘200名讲师、
200名图书编辑”，还是个私企，多少“感觉有点水”，但当她听说在招聘会上HR一天就收到了两千多份简历，仅不到五百人进入笔试环节，一些博士的简历看都不看就被弃之一
边时，她意识到，“薪水尚可、学员尊重、能游遍全国”的公
务员培训师是一份好工作。
要进入公务员辅导机构，必须经历笔试和面试两关：笔试内容为历年国家公务员行测真题精选，55分及以上合格；面试主要考察求职者的仪表谈吐、阐释和分析问题的能力、应变能力。
由于培训师的职业性质和居高不下的离职率，工作态度也被列入了重要的考核指标。
北京地区的“准培训师”由分管人力的副总裁亲自“拍板”，北京以外地区则由当地分校的HR录制每人15分钟的试讲视频传回总部，由HR共同讨论决定。
面试结束后的第五天，程雯的邮箱里收到了一封主题为“面试集训营”的邮件：她将和另外39名
“准公务员培训教师”、两名带队老师一起，到北京市昌平区参加为期6天的全日制封闭式培训。
一心多用角色分裂
程雯应聘的这家公务员培训机构，将自己的培训基地设立在十三陵水库附近。
三个足球场大的场地只搭建了两座矮楼：刷着黄漆的平房是食堂，只供参加培训的教师、学员和带队老师使用；另一个四层小楼是宾馆，两人住一间。
在简单的自我介绍环节过后，“准公务员培训教师”们被随机分成了8个学习小组。
负责后勤保障的带队老师对满屋的硕士、博士们说：“总部给你们拟安排的职位是公务员面试培训教师，因此培训的内容主要是公务员面试的真题讲解和解题思路介绍。
按照所签的《教师独家培养合同》，培训期间产生的食宿、交通费用都由公司支付。
你们的任务就是熟悉发下的《面试200题》，练好答题和讲题。
集训最后一天，我们会安排试讲考核。
超过80分的老师才能签订实习合同外出带课，等毕业后签订正式的劳动合同。
”
到达培训基地的第二天清晨，“程雯们”被要求六点起床，七点跑操，早饭后即开始一天的培训课程，一直持续到晚
上九点半。
《面试200题》按照考核的侧重点被分为自我认知、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变5个模块，
每个模块由培训师平均讲解3小时，剩下的时间则由“准公
务员面试教师”们分组讨论、制作PPT、轮流试讲。
集训的
头两天，很多人还很兴奋，但从第三天开始，身体的疲惫、
重复答题讲题带来的倦怠、担心无法通过考核的压力和自卑心理令不少人开始想打退堂鼓。
第四天晚上，和程雯同屋的人大女孩叶莹突然爆发了。
“今天是我第一次当众发言，但我不是来给大家讲题的，而是向大家宣布——我想退出。
”叶莹此前一直没被抽到试讲，而她试讲的头一回，居然以退
出作为开场白，这让台下的培训师李雪不由得一愣。
“经过这4天的培训，我觉得我不适合这里。
首先我不
认同你们的训练方式。
随机抽取相应模块答题完不到两秒，
我们就必须立即站起讲题。
我都快角色分裂了——我们到底是学员还是老师？每天听课、答题、讲题、做PPT已经够
苦了，为什么还要早起跑操？其次，我们都这么年轻，但参加培训的学员都快35岁了。
就连我们自己都不知道这些面
试真题的答案是对是错，学员问起，我们如何才能服众？”
叶莹的话让之前一直喧闹的教室，突然陷入了一种意
味深长的沉默。
李雪不愧是在圈中浸淫已久的培训师，她立刻收起脸上的讶异，对叶莹，也对想要打退堂鼓的“准公务员讲师”们说：“你说你不适合这里，但我认为你会成为一个十分优秀的老师，因为你对学员很有责任心。
几年的实践和磨合已经证明现在的培训内容是合理的。
角色的迅速转换，训练的是应变能力；跑操是为了强身健体、保持头脑清醒，将来你们也是这样带学员的；至于如何让学员信服，有的老师靠渊博的知识，有的靠幽默的谈吐，这要你们自己找准风格。
我们面试的时候，已经对外貌气质有所考量了。
面试本来就没有标准答案，我们提供的是解题思路。
学员来参加辅导班的目的，或者说我们比学员高明的地方，就在于我们有团队的力量作为依靠。
”
李雪让所有人回屋休息后来到了叶莹的屋里，悄悄对她说：“我必须说服你留下，因为只要你一走，就会有第二第三个人，甚至更多的人离开。
我们选在如此偏远且交通不便的地方，用意也是如此。
”叶莹见李雪说得如此坦诚，也没再提退出的事。
因为她发现，在这里出行只能靠大巴，出门要走出很远才有一个公交车站，出租车更是难得见上一辆。
临阵脱逃，谈何容易？
圈中内斗，难留人心
培训的最后一天下午，程雯迎来入行的关键一考：由培训
机构的五名同级别培训师担任评委的试讲考核。
尽管她自我感觉发挥得不错，但当晚分数出来后立刻就傻
眼了：79.9，离合格线就差了0.1分。
随后一周的补考，程
雯依旧拿到同样的分数，依旧只差0.1分。
临走前，一位评
委偷偷叫住她：“从第一次试讲考核开始，我给你打的就是
最高分。
但我不知道为什么其他人给你的分数这么低，像是串通好的。
不过公司现在很缺教师，她们卡你一次两次，不可能次次都卡你，下次你应该能过。
”程雯打听到，和她同一批培训的人中一半以上都没通过二次试讲，而其他批次第一次试讲的通过率都在80%以上。
一起培训的同学之前也是圈
内人，他告诉程雯：“培训师之间的竞争很激烈，可能有人
看李雪短短时间就被委以重用，通过故意打压她的学员为难她。
”李雪的经历确实也很令同行眼红：她大学刚毕业就进入这家培训机构，集训考核刚通过就被定岗为讲师。
而按惯例，通常新教师都要担任2~3次助教。
之后她不仅几乎带过了
全国的面试班，还给省长级别的领导主讲过难度系数很高的干部公选课，这在公司都是绝无仅有的。
最重要的是她很年轻，今年还不到30岁。
之后发生的事似乎证实了“圈中内斗”的猜测：某一天，程雯
无意中看到李雪从办公室红着眼睛出来，像是刚哭过。
在
公司两个月后新印刷的“精英师资团队”宣传单上，处于醒目
位置的她的照片，终被拿掉。
一波三折的试讲考核过后，程雯终于被定岗为助教，踏上了去往东北的火车。
为期6天的“无领导小组面试强化班”
很快结束了，但程雯却一点也高兴不起来：虽然她自我感觉和主讲、学生都相处的不错，但当地分校的后勤教师告诉她，学员给她的平均分低于90，综合评语是“不够自信”。
这意味着程雯不能拿到每天180元的课酬，只能拿一天60的劳务费。
扣去饭钱，所剩无几。
尽管后勤教师帮她“操作”了一个
新得分，但回京的路上，程雯一直在想：培训期间每周一次的定期考核、每月一次的不定期考核、不理想的人际环境、刚和学员混熟就要马上分开、每天都要穿毫无个性的正装……这是她想要的工作吗？
程雯忍不住问主讲：“您有没有很用心地教过一些学员，但课程结束后就再没有联系了？”
“这是常事。
干这行功利性太强，切忌投入太多感情。
”“我们签了竞业限制合同，转投别的机构不用赔钱吗？”“没关系，我之前也是从别的公务员培训机构出来的。
只要不是另树旗帜单干或挖走核心教师，公司都不会追究。
”
“将来公务员要是不火了，我们的出路在哪里？”
“只要公务员还是铁饭碗，公务员培训机构就赚钱。
况且，这是领导层考虑的事。
我现在只管每月出差3次，剩下的时间能找个地方静静地呆几天。
”主讲还告诉她，朋友新建了一个培训机构，主讲的待遇比现在自己每小时180元的课酬要高，助教的待遇也不错，他准备辞职去那。
如果程雯需要，可以帮忙介绍。
距离面试集训营结束还不到2个月，和程雯一起培训的同学已经有5人考上了公务员或博士，还有几个人酝酿着跳槽——因为课时费被克扣、拖欠。
经过一个月的深思熟虑，程雯最终放弃了那家公务员培训机构。
（应采访对象要求，部分采访对象为化名）
本文刊于2013年第12期《世界博览》。