市总工会职工服务中心“吃空饷”工作汇报
市总工会员工服务中心“尽享空饷”工作汇报
市总工会员工服务中心“尽享空饷”工作汇报摘要本文档旨在汇报市总工会员工服务中心在“尽享空饷”项目上的工作成果和进展。
通过详细介绍项目的目标、背景、实施计划和效果评估，全面展示了中心在提供员工福利方面的努力和成就。
1. 项目目标- 提供员工福利和具有创新特色的服务- 改善员工的工作体验和生活质量- 增强员工对工会的认同感和忠诚度2. 背景市总工会员工服务中心是市总工会下属的业务单位，致力于为全体会员提供优质的服务和福利。
为了充分发挥工会在员工福利方面的作用，我们决定开展“尽享空饷”项目，通过创新的方式提供各类福利和特色服务，以满足员工多样化的需求。
3. 实施计划- 第一阶段：需求调研和服务策划（2021年1月-3月）- 进行员工需求调研，了解他们的关注点和期望- 组织专题研讨会，集思广益，策划创新福利服务的具体内容和方式- 第二阶段：方案实施和宣传推广（2021年4月-6月）- 设计并推出一系列创新的福利服务项目，涵盖健康、教育、娱乐等领域- 制定宣传推广计划，通过内部通讯渠道和活动展示方案的特色和优势- 第三阶段：效果评估和改进（2021年7月-9月）- 组织员工满意度调查，了解他们对福利服务的评价和建议- 根据反馈意见进行改进，优化福利服务的质量和体验4. 进展和成果- 员工福利服务的创新：通过“尽享空饷”项目，我们推出了一系列创新的福利服务，包括免费健身课程、员工文化激励活动、教育培训补贴等。
这些服务得到了员工的积极响应和好评。
- 员工满意度的提升：根据最近的员工满意度调查，员工对中心的福利服务的满意度显著提高，表明我们的努力得到了认可和肯定。
- 工会认同感的增强：项目的开展促使员工对工会的认同感和忠诚度进一步增强，为中心和工会的发展打下了良好的基础。
5. 下一步计划- 继续改进福利服务：根据员工反馈和需求变化，我们将不断改进和丰富福利服务的内容和形式，保持服务的先进性和吸引力。
- 深化员工参与：鼓励员工积极参与福利服务的规划和实施，增强员工的主动性和参与感。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员领取工资但不履行相应职责或工作时间内不在岗的现象。
这种行为不仅浪费了纳税人的钱财，也损害了公职人员的形象和信任度。
为了解决吃空饷问题，我们进行了一系列调查和监督工作，现将情况进行汇报。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题的情况，我们采用了以下调查方法：1. 数据分析：对工资发放数据进行统计分析，筛选出异常情况。
2. 现场检查：抽查部分公职人员的工作场所，核实是否在岗。
3. 调查问卷：发放问卷调查，了解公职人员的工作情况和工作时间分配。
三、调查结果根据我们的调查，吃空饷问题存在于一定程度上，但整体来说并不普遍。
以下是我们的具体调查结果：1. 数据分析：通过对工资发放数据的统计分析，我们发现了一些异常情况。
其中，有部分公职人员的工资发放与实际工作情况不符，存在领取工资但不履行相应职责的情况。
2. 现场检查：我们对部分公职人员的工作场所进行了现场检查，核实了他们是否在岗。
在这次检查中，我们发现了一些公职人员在工作时间内不在岗的情况。
这些人员可能存在吃空饷问题。
3. 调查问卷：我们发放了调查问卷，了解了公职人员的工作情况和工作时间分配。
根据问卷结果，大部分公职人员都能按时到岗，并且认真履行职责。
然而，仍有部分人员存在工作时间不规范、工作态度不端正的情况，这也可能导致吃空饷问题的出现。
四、问题原因分析吃空饷问题的出现可能与以下原因有关：1. 工作监督不到位：部分公职人员缺乏有效的工作监督，导致他们在工作时间内不在岗或不履行职责。
2. 绩效考核机制不完善：一些公职人员的绩效考核与工资发放没有直接关联，导致他们对工作的积极性和责任感降低。
3. 工作压力和环境不良：一些公职人员可能受到工作压力和工作环境的影响，导致他们对工作产生不满和抵触情绪，进而出现吃空饷问题。
五、解决措施为了解决吃空饷问题，我们提出了以下几项解决措施：1. 加强工作监督：建立健全工作监督机制，加强对公职人员的工作监督，确保他们按时到岗并履行相应职责。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或员工在没有履行相应工作职责的情况下，仍然领取工资或报酬的现象。
这种行为不仅浪费了公共资源，也损害了公众利益和社会公信力。
为了解决这一问题，我进行了相关调查和分析，并将情况汇报如下。
二、调查方法为了全面了解吃空饷问题的情况，我采用了以下调查方法：1. 文献研究：查阅相关文献、政策法规和研究报告，了解吃空饷问题的定义、成因和影响。
2. 数据收集：通过调查问卷、面谈等方式，收集各部门和单位的工作人员关于吃空饷问题的看法和经验。
3. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出吃空饷问题的具体情况和原因。
三、吃空饷问题的情况根据调查结果，吃空饷问题主要表现在以下几个方面：1. 虚报考勤：部分员工通过伪造考勤记录，假装出勤，实际上并未履行工作职责。
2. 懒散工作态度：部分员工工作态度不端正，工作效率低下，甚至不履行工作职责，但仍然领取工资。
3. 资源浪费：部分员工滥用公共资源，如公车私用、公款旅游等，没有为公众创造价值，却领取了报酬。
4. 虚报项目成果：部分员工为了达到绩效考核的要求，虚报项目成果，领取了不应得的奖金或报酬。
四、吃空饷问题的原因吃空饷问题的产生与以下原因密切相关：1. 监管不到位：部分单位对员工的工作情况缺乏有效监管，导致吃空饷问题的出现。
2. 考核机制不完善：一些单位的考核机制过于简单，只注重结果而忽视过程，容易导致虚报成果和懒散工作态度。
3. 职责模糊：一些单位或部门的工作职责模糊不清，导致员工无法明确自己的工作内容和职责，从而出现吃空饷问题。
4. 个体行为问题：部分员工个体素质不高，缺乏职业道德和责任心，导致吃空饷问题的出现。
五、解决吃空饷问题的建议为了解决吃空饷问题，我提出以下建议：1. 加强监管：各级单位应加强对员工工作情况的监管，建立健全的考勤制度和监督机制，确保员工按时履行工作职责。
2. 完善考核机制：单位应建立科学合理的考核机制，注重过程和结果的综合评价，引导员工形成良好的工作态度。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报标题：工作汇报之吃空饷问题情况汇报
引言概述：
工作汇报是组织内部管理的重要环节，通过汇报可以及时了解员工的工作进展和问题情况。
然而，吃空饷问题一直是困扰企业的一个严重隐患。
本文将就吃空饷问题的情况进行汇报，分析其原因和解决方案。
一、吃空饷问题现状
1.1 有些员工存在工作不认真、效率低下的情况。
1.2 有些员工存在迟到早退、旷工请假过多的情况。
1.3 有些员工存在虚报工时、偷懒耍滑的情况。
二、吃空饷问题原因分析
2.1 缺乏有效的绩效考核机制，导致员工缺乏动力。
2.2 组织管理不严，监督不到位，员工容易产生懈怠心态。
2.3 员工素质不高，缺乏责任感和职业道德。
三、吃空饷问题对企业的影响
3.1 浪费企业资源，影响企业的经济效益。
3.2 影响团队合作和工作效率，降低整体绩效水平。
3.3 降低员工的士气和工作积极性，影响企业的发展前景。
四、解决吃空饷问题的建议
4.1 建立健全的绩效考核机制，激励员工提高工作效率。
4.2 加强组织管理，加大对员工的监督力度。
4.3 加强员工培训和教育，提升员工素质和职业道德。
五、结语
工作汇报是企业管理中的重要环节，及时发现并解决吃空饷问题，对于提高企业的管理效率和员工的工作积极性至关重要。
希望通过本次汇报，能够引起组织的重视，共同努力解决吃空饷问题，推动企业持续健康发展。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍近期，我部门对吃空饷问题进行了深入调查和分析。
吃空饷是指公职人员或雇员没有按照规定履行工作职责，却领取了相应的工资或报酬。
这种行为不仅浪费了公共资源，也损害了公务员的形象和信誉。
为了解决吃空饷问题，提高工作效率和公共资源利用率，我部门积极采取了一系列措施。
二、调查方法和数据收集1. 调查方法：我们采用了问卷调查、个案调查和数据分析等多种方法，以全面了解吃空饷问题的情况。
2. 数据收集：我们通过内部调查、工资系统数据分析、员工反馈和日常监督等方式，收集了相关数据和信息。
三、调查结果分析1. 吃空饷问题普遍存在：根据调查数据，我部门发现吃空饷问题在一定程度上存在。
约有10%的员工存在吃空饷的情况，其中大部分是因为工作量不足或工作内容不符导致的。
2. 原因分析：a. 工作量不足：部分员工由于工作任务较少，导致他们没有充分发挥自己的能力和技能，形成吃空饷现象。
b. 工作内容不符：部分员工的实际工作内容与岗位职责不符，导致他们无法有效地履行职责，从而造成吃空饷现象。
c. 管理不到位：部分上级领导对员工的工作情况缺乏有效监督和管理，也是吃空饷问题存在的原因之一。
四、解决措施1. 加强工作任务分配：通过合理安排工作任务，确保每位员工都有充分的工作量和工作内容，避免出现吃空饷的情况。
2. 完善工资制度：优化工资制度，建立绩效考核机制，将工资与工作量、工作质量和工作成果挂钩，激励员工积极履行职责。
3. 强化内部监督：加强对员工工作情况的监督和管理，及时发现和解决吃空饷问题，确保公共资源的合理利用。
4. 加强培训和教育：通过培训和教育，提高员工的工作意识和责任感，使他们充分认识到吃空饷的危害性，自觉遵守工作纪律。
五、预期效果通过以上措施的实施，我们预期能够有效解决吃空饷问题，提高工作效率和公共资源利用率。
具体效果如下：1. 减少吃空饷现象：通过加强工作任务分配和内部监督，预计吃空饷现象将大幅减少，员工工作积极性和责任感将得到提升。
治理吃空饷情况汇报
治理吃空饷情况汇报近年来，吃空饷现象在一些单位和部门中时有发生，严重影响了公务人员的形象，损害了国家和人民的利益。
为了彻底治理吃空饷情况，我们开展了一系列的调查和整改工作，现将汇报具体情况如下：一、调查情况。
针对吃空饷情况，我们成立了专门的调查组，对涉及范围进行了全面的排查。
通过查阅档案资料、人员考勤记录、工作任务完成情况等多方面的信息，初步确定了存在吃空饷情况的人员名单和具体情况。
二、整改措施。
针对调查发现的问题，我们立即采取了一系列的整改措施。
首先，对涉及人员进行了严肃的问责处理，依法依规给予了相应的处罚。
同时，对相关管理制度进行了修订和完善，加强了对人员考勤的监督和管理，建立了更加严格的考勤制度和流程。
三、效果评估。
经过一段时间的整改工作，我们对吃空饷情况的治理效果进行了评估。
通过比对数据和实际情况的观察，发现吃空饷情况得到了有效遏制，相关人员的工作态度和效率也有了显著的改善。
整体上，吃空饷情况得到了有效的治理和控制。
四、下一步工作。
针对吃空饷情况，我们将进一步加强监督和管理，严格执行相关制度和规定，对违规行为坚决予以处理。
同时，加强对人员的教育和培训，提高他们的法制观念和职业道德水平，增强自律意识和责任感。
我们将继续保持高压态势，坚决打击吃空饷行为，确保各项工作的顺利进行。
综上所述，针对吃空饷情况，我们采取了一系列的调查和整改措施，取得了一定的成效。
但是，吃空饷问题的治理工作任重道远，需要我们持之以恒，不断加大力度，确保各项工作的顺利进行。
希望全体人员共同努力，共同维护公务人员的形象，共同为国家和人民的利益而努力奋斗。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报尊敬的领导：我在此向您汇报我所负责的部门关于吃空饷问题的情况。
经过调查和核实，我将详细描述该问题的现状、原因以及我们采取的解决措施。
一、问题现状：在我们的部门中，存在一定程度的吃空饷问题。
根据我们的调查，大约有10%的员工存在吃空饷的情况。
这些员工虽然在工资单中被列为在职员工，但实际上并未履行工作职责，也未正常出勤。
这种情况对于公司的财务状况、员工的工作积极性以及整体工作效率都带来了不利影响。
二、问题原因：1. 缺乏有效的考勤管理机制：目前，我们的部门没有建立完善的考勤管理系统，导致员工的出勤情况无法准确记录和监控。
2. 内部管理不严：在我们的部门中，存在一些管理不严的情况，例如上级对下属的工作监督不力，对员工的出勤情况缺乏及时的核实和反馈。
3. 激励机制不完善：部分员工缺乏对工作的动力和认同感，公司的激励机制存在一定的问题，导致他们对工作的投入不够，甚至出现吃空饷的情况。
三、解决措施：为了解决吃空饷问题，我们已经采取了以下措施：1. 建立完善的考勤管理机制：我们计划引入一套先进的考勤系统，可以实时记录员工的出勤情况，并能够通过手机等设备进行远程监控和管理。
2. 加强内部管理：我们将加强对员工的工作监督，定期进行考勤核实，及时发现和解决吃空饷问题。
同时，我们也将加强对员工的培训和激励，提高他们的工作积极性和责任心。
3. 完善激励机制：我们计划对员工进行绩效考核，并根据绩效结果给予相应的奖励和激励措施，以提高员工对工作的投入和认同感。
四、预期效果：通过以上的解决措施，我们预期可以取得以下效果：1. 减少吃空饷问题的发生率：通过建立完善的考勤管理机制和加强内部管理，我们可以有效地减少员工吃空饷的情况，提高工作的规范性和效率。
2. 提高员工的工作积极性：通过加强培训和激励措施，我们可以提高员工对工作的投入和积极性，增强他们的责任心和工作动力。
3. 提升整体工作效率：通过解决吃空饷问题，我们可以提高部门的整体工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报引言概述：工作汇报是组织内部沟通与协调的重要环节，通过汇报工作情况，可以及时发现和解决问题，提高工作效率。
然而，吃空饷问题作为一种违反职业道德和法律法规的行为，严重影响了工作的公正性和公平性。
本文将从五个方面详细阐述吃空饷问题的情况。
一、个人吃空饷问题1.1 个人懈怠工作态度：有些员工对工作不负责任，缺乏工作的紧迫感和责任感，导致工作效率低下。
1.2 个人虚报工作时间：个别员工通过虚报工作时间来获取不应得的工资，严重损害了组织的利益。
1.3 个人利用工作时间从事私人事务：一些员工利用工作时间处理私人事务，导致工作时间浪费，工作效率低下。
二、团队内部吃空饷问题2.1 团队成员互相包庇：在一些团队中，成员之间互相包庇，掩盖吃空饷问题，导致问题无法及时发现和解决。
2.2 团队领导不作为：一些团队领导对吃空饷问题不予重视，缺乏有效的管理和监督，进一步加剧了吃空饷问题的存在。
2.3 团队内部监督机制不完善：缺乏有效的监督机制，导致吃空饷问题长期存在，严重损害了团队的整体形象和工作效率。
三、组织内部吃空饷问题3.1 组织管理体系不健全：一些组织的管理体系存在漏洞，无法有效防止吃空饷问题的发生。
3.2 组织对吃空饷问题的处罚不力：一些组织对吃空饷问题的处罚不力，导致吃空饷者没有受到应有的惩罚，进一步鼓励了吃空饷行为的发生。
3.3 组织缺乏宣传教育：一些组织缺乏对吃空饷问题的宣传教育，导致员工对吃空饷问题的认识不足，缺乏对吃空饷问题的警惕性。
四、吃空饷问题给组织带来的影响4.1 资源浪费：吃空饷问题导致组织为无效的工作支付了工资，浪费了宝贵的资源。
4.2 工作效率低下：吃空饷问题存在的情况下，员工的工作积极性和责任感降低，导致工作效率低下。
4.3 组织形象受损：吃空饷问题严重损害了组织的形象和信誉，影响了组织的持续发展。
五、解决吃空饷问题的对策5.1 加强组织内部管理：建立完善的管理体系，加强对员工的监督和考核，及时发现和解决吃空饷问题。
检查吃空饷工作情况汇报
检查吃空饷工作情况汇报一、检查目的为了加强对吃空饷工作情况的监督和管理，提高工作效率，保障工作质量，特对吃空饷工作情况进行了全面检查。
本次检查旨在了解当前吃空饷工作的基本情况，分析存在的问题和困难，提出改进建议和措施，促进吃空饷工作的规范化、科学化和规模化发展。
二、检查内容本次检查的主要内容如下：1. 吃空饷工作的开展情况2. 吃空饷工作目标任务完成情况3. 吃空饷工作措施的有效性4. 吃空饷工作中存在的问题和困难5. 吃空饷工作改进建议和措施三、检查方法本次检查采取实地走访、文件资料查阅、座谈交流等多种形式，通过了解吃空饷工作的开展情况和目标任务完成情况，分析吃空饷工作目前存在的问题和困难，以及了解吃空饷工作的改进建议和措施。
四、检查情况1. 吃空饷工作的开展情况吃空饷工作在各部门都得到了积极开展，各级领导高度重视，工作组织、领导部门予以了大力支持。
吃空饷工作的宣传力度增强，广大人民群众对吃空饷工作的认识逐步提高。
2. 吃空饷工作目标任务完成情况吃空饷工作目标任务完成情况良好，各部门都按照工作计划和相关要求，认真完成了吃空饷工作的任务。
吃空饷工作有效推动了扶贫工作，为脱贫攻坚提供了有力支撑。
3. 吃空饷工作措施的有效性在吃空饷工作中，各部门都采取了一系列有效的措施，如加强宣传、强化监督、加大责任落实等，取得了较好的效果。
各地吃空饷工作模式丰富多样，有效推动了吃空饷工作的深入开展。
4. 吃空饷工作中存在的问题和困难在各部门开展吃空饷工作中，也存在一些问题和困难，如宣传力度不够、监督不力、责任落实不到位等。
吃空饷工作需要进一步改进和加强。
五、改进建议和措施1. 加强吃空饷工作的宣传力度，提高广大人民群众对吃空饷工作的关注度和参与度。
2. 强化吃空饷工作的监督，建立健全吃空饷工作的监督机制，加大对吃空饷工作的监督力度。
3. 加大责任落实力度，各部门要明确吃空饷工作的责任和任务，确保吃空饷工作的顺利开展。
工作汇报之吃空饷问题情况汇报
工作汇报之吃空饷问题情况汇报吃空饷问题情况汇报一、背景介绍吃空饷问题是指公职人员或者雇员未履行相应职责、工作或者提供服务，却仍然领取薪水或者报酬的现象。
这种行为严重伤害了公共资源的利用效率，伤害了公职人员的形象和社会信任度，对于建设廉洁高效的政府和社会发展都具有极其不利的影响。
因此，及时了解和解决吃空饷问题，对于维护公共利益和提高公职人员的工作质量至关重要。
二、数据统计为了全面了解吃空饷问题的情况，我们进行了一系列调查和数据统计。
以下是我们的调查结果：1. 吃空饷人数统计根据我们的调查，截至目前，共有1000名公职人员涉嫌吃空饷问题。
其中，包括政府机关、事业单位、企事业单位等不同类型的公职人员。
2. 吃空饷金额统计吃空饷问题涉及的金额也是一个重要指标。
根据我们的统计，吃空饷问题涉及的总金额为100万元。
这些资金原本应该用于提高公共服务水平和改善民生，但却被不法份子侵占。
3. 吃空饷问题类型统计吃空饷问题的类型多种多样，我们对各种类型的问题进行了分类统计。
结果显示，主要包括以下几种类型：- 虚报工作时间：一些公职人员在工作时间内不履行职责，或者伪造工作记录，以获得不当报酬。
- 虚报工作内容：一些公职人员在工作报告中夸大其词，虚报工作成果，以获取不应得的奖励或者提升。
- 伪造证明材料：一些公职人员伪造证明材料，以获取不当的津贴或者补贴。
- 虚报加班时间：一些公职人员虚报加班时间，以获取不当的加班费或者津贴。
三、问题原因分析为了解吃空饷问题的原因，我们进行了深入的分析。
以下是我们的分析结果：1. 监管不到位一些吃空饷问题的发生是因为监管不到位。
相关部门在对公职人员的工作情况进行监督和管理时存在疏漏，导致一些人能够逃避工作责任，却仍然领取薪水或者报酬。
2. 内部管理不严一些吃空饷问题的发生是因为内部管理不严。
一些单位对公职人员的工作情况了解不够，对工作发展和成果缺乏有效的监控和评估，给了吃空饷问题可乘之机。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX市总工会职工帮扶中心关于防治“吃空饷”
问题长效机制建设与自查自纠情况汇报为贯彻落实市总工会机关党委转发的《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件精神，使“吃空饷”问题得到彻底防治，按照市总工会要求，我中心进行了专项部署，对在职人员开展自查自纠，并结合相关法律法规与我校实际情况，建立了防范“吃空饷”问题管理制度，现汇报如下：
一、强化防治意识，充分认识防治“吃空饷”问题重要性
在召开的专题会议中，主任XX同志强调：部署防治“吃空饷”问题，首先要加强组织领导，充分认识“吃空饷”问题的危害性和开展集中治理工作的重要性、紧迫性。
对在中心“吃空饷”问题治理工作中隐瞒不报、敷衍了事、弄虚作假、顶风违纪的科室和人员，要从严追究相应责任，并视情况予以通报。
其次要加强宣传引导。
认真宣传国家、省市有关政策法规和市总工会的针对性布置，大力宣传集中治理工作的重要意义和主要举措，揭示“吃空饷”的危害性，自觉接受干部和群众的监督，为治理工作营造良好的氛围。
二、职工帮扶中心“吃空饷”问题自查自纠情况
我中心现有事业编制72个，实有在职在编人员46人，合同制聘用人员6人。
中心严格按照《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》文件要求，以坚持查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况等形式认真开展了自查自纠。
经过认真自查，不存在伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
三、针对防治“吃空饷”问题建立长效机制
根据2016年重新编制修订的《XX市总工会职工帮扶中心内部控制手册》和《XX市总工会职工帮扶中心人事管理制度》，我中心建立了防治“吃空饷”问题管理机制。
主要内容为：1.按照事业单位公开招聘、干部交流、人才引进等管理规定选拔、使用人员，严格按照政策规定和工作程序办理进编手续，严格执行事业单位工作人员实名统计制度。
2.充分利用信息化手段，及时采集、更新在岗人员信息和工资发放信息，逐步建立机构编制、人员在岗、工资发放和人员交流等情况定期内部公示制度。
3.加强考勤管理，机关事业单位工作人员因病、因事请假须严格履行请假销假手续，并按照干部管理权限进行报批、备案，对违反规定的行为要及时依法依规处理。
4.加强考核工作，将日常考核、年度考核与人员晋升、岗位和工资调整紧密挂钩。
5.机关事业单位工作
人员与单位解除、终止人事关系的，或者已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪的，应按规定及时办理工资核销和社会保险关系转移或终止手续。
XX市总工会职工帮扶中心将继续贯彻执行市总工会机关党委各项规定，在前期自查和治理的基础上，进一步建立工作长效机制，把“吃空饷”治理工作向纵深推进，加强组织领导和协调配合，确保“吃空饷”治理工作取得实效。