中石油集团公司反违章六条禁令
违反中石油六大禁令的处理方法
违反中石油六大禁令的处理方法
中石油制定了六大禁令，包括禁止泄露公司机密、禁止与客户发生不正当关系、禁止索贿受贿、禁止擅自转移资产、禁止违反安全规定和禁止违反公司纪律。
如果一名员工违反了这些禁令，中石油将采取以下处理方法：
1. 立即停止违规行为，防止进一步损失。
2. 进行调查，确定违规事实和责任人员。
3. 根据公司规定，对责任人员进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、开除等。
4. 加强内部教育，提高员工的法律和道德素质，避免再次发生类似违规行为。
5. 向相关部门、媒体和社会公众公开违规事件的处理结果，维护公司形象和信誉。
6. 如果违规行为涉及到法律问题，将会向相关部门报案并积极配合调查取证，依法追究违法者的责任。
总之，中石油将坚决维护公司的合法权益和形象，对违反六大禁令的行为决不姑息。
同时，也希望员工们加强自我约束，秉持诚信守法的原则，共同推动公司健康发展。
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六大禁令
六条禁令（1）严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作（2）严禁违反操作规程操作（3）严禁无票证从事危险作业（4）严禁脱岗、睡岗和酒后上岗（5）严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品（6）严禁违章指挥、强令他人违章作业第一章1．2008年2月5日，中国石油天然气集团公司颁布了《反违章禁令》2．《六条禁令》是集团公司继《安全环保责任书》之后，在安全生产方面采取的又一重大举措，充分体现了集团公司强化安全管理、根治违章的坚定决心。
3．就石油企业而言，本身就是安全风险最大的行业之一，中国石油作为特大型国有能源企业，挑战和压力更是前所未有。
4．从发生事故的原因分析来看，违反操作规程和劳动纪律仍然是引发事故的主要原因。
5．“以人为本”、“科学发展”、“公平正义”既是社会主义社会的本质属性，也是人类社会进入现代文明的普适价值观。
6．“以人为本”，就是以人的权利为根本，保障人的生存权、自由权、发展权；以人的需要为宗旨，既关心人的物质需要，还关注人的精神健康；以人的发展为中心，为人的自由、全面发展创造条件以人的持续发展为原则，不允许以任何理由破坏生态。
7．“科学发展”，首先要为社会发展创造和谐的前提和环境。
8．发展就是要生产，生产必须安全，安全生产是落实科学发菜观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的本质需要。
9．根据科学发展的观点，和谐社会的六个基本特征都与安全生产密切相关。
10．“公平正义”，关键是每一个社会成员对社会奉献与获取的机会和权利要平等，也就是责、权、利要对等。
11．在企业内部，为保证正常和高效的生产，生产者、管理者、决策者各自承担着明确的分工和责任、拥有承担责任的权力、享有完成职责应得的利益，这三者相互联系，缺一不可。
12．国际石油天然气工业普遍实行的是安全、健康与环境管理体系（HSE）13．HSE管理体系的突出特征的把生产过程中安全问题与员工、民众的健康问题紧密结合起来，与所在国的自然环境保护紧密结合起来；其基本要求就是企业“零事故”安全承诺。
中油集团“六大禁令”
中油集团“六大禁令”第一篇：中油集团“六大禁令”中油集团公司反违章禁令：为了进一步提高员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
1.严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；2.严禁违反操作规程操作；3.严禁无票证从事危险作业；4.严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；5.严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；6.严禁违章指挥，强令他人违章作业。
员工违反上述禁令，给予行政处分；造成事故的，接触劳动合同。
中油集团公司反违章禁令有关条文解释：本《禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工，安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人的处理按第六条执行。
特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业。
本《禁令》第二条中的行政处分是指根据情节轻重，对违反的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。
本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。
本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，按原规定执行。
国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。
第二篇：中央六大禁令中央六大禁令，四风，三严三实一、中央六条禁令: 一是严禁用公款相互走访、送礼、宴请等拜年活动。
二是严禁向上级部门赠送土特产。
三是严禁违反规定收受礼品、礼金、有价赠券等。
四是严禁滥发财物，包括奖金、津贴、补贴和实物，要加强对公车的管理，不准公车私用。
五是严禁超标准接待。
六是严禁组织和参与赌博活动。
二、四风1、四风问题指的是：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2、在党的作风建设方面，强调大兴“四风”的内容是：大兴密切联系群众之风、大兴求真务实之风、大兴艰苦奋斗之风、大兴批评与自我批评之风。
反违章禁令,九项原则,六条禁令,金规铁律等
中国石油天然气集团公司反违章禁令中油安[2008]58号为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起施行。
（2008年2月5日）中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；二、安全是聘用的必要条件；三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；七、事故隐患必须及时整改；八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；管道局安全管理“金规铁律”为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；五、严禁电工作业时不上锁挂牌;六、严禁高处作业不使用安全带。
任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。
有感领导：企业各级领导通过以身作则的良好的个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感觉到自身做好安全工作的必要性。
直线责任：机关职能部门和各级管理人员，都应该对业务范围内的HSE管理负责，都应该结合本岗位的管理工作负责相应HSE 管理。
属地管理：生产作业现场的每一名员工对自己所辖区域内的人员（包括自己、同事、分包商和访客）的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、作业环境的整洁负责。
反违章禁令,九项原则,六条禁令,金规铁律等
中国石油天然气集团公司反违章禁令中油安[2008]58号为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；二、严禁违反操作规程操作；三、严禁无票证从事危险作业；四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起施行。
（2008年2月5日）中国石油天然气集团公司健康安全环境（HSE）管理原则一、任何决策必须优先考虑健康安全环境；二、安全是聘用的必要条件；三、企业必须对员工进行健康安全环境培训；四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责；五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核；六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制；七、事故隐患必须及时整改；八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理；九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准；管道局安全管理“金规铁律”为使员工养成良好习惯，防止和杜绝现场严重违章行为，保障员工生命安全，特制定如下条款：一、严禁在有安全隐患且未采取防护措施的沟下从事一切活动；二、严禁设备在有滑车风险且未采取防滑措施的坡地上作业；三、严禁在易燃易爆或明令禁火的区域吸烟；四、严禁驾驶员驾车时不系安全带；五、严禁电工作业时不上锁挂牌;六、严禁高处作业不使用安全带。
任何人违反上述条款，立即停止工作，接受培训和处罚。
有感领导：企业各级领导通过以身作则的良好的个人安全行为，使员工真正感知到安全生产的重要性，感受到领导做好安全的示范性，感觉到自身做好安全工作的必要性。
直线责任：机关职能部门和各级管理人员，都应该对业务范围内的HSE管理负责，都应该结合本岗位的管理工作负责相应HSE 管理。
属地管理：生产作业现场的每一名员工对自己所辖区域内的人员（包括自己、同事、分包商和访客）的安全、设备设施的完好、作业过程的安全、作业环境的整洁负责。
中石油六大禁令
集团公司六条禁令
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业施工运营的顺利进行，特制定本禁令。
一．严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。
二．严禁违反操作规程操作。
三．严禁无票证从事危险作业。
四．严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。
五．严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。
六．严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分，造成事故的，解除劳动合同。
集团公司HSE管理九项原则
1.任何决策必须优先考虑健康安全环境
2.安全是聘用的必要条件
3.企业必须对员工进行健康安全环境培训
4.各级管理者对业务范围内的健康安全环境管理工作负责
5.各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核
6.员工必须参与岗位危害识别风险控制
7.事故隐患必须及时整改
8.所有事故事件必须及时报告、分析和处理
9.承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
中石油六条禁令九项原则
中石油六条禁令九项原则
六条禁令:
一、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作, 二、严禁违反操作规程操作,
三、严禁无票证从事危险作业,
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗,
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品,
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述禁令～给予行政处分,造成事故的～
解除劳动合同。
九项原则:
一、任何决策必须优先考虑健康安全环境二、安全是聘用的必要条件
三、企业必须对员工进行健康安全环境培训四、各级管理者对业务范围内的健康安全环境工
作负责
五、各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核六、员工必须参与岗位危害识别及风险控制七、事故隐患必须及时整改
八、所有事故事件必须及时报告、分析和处理九、承包商管理执行统一的健康安全环境标准。
中国石油天然气集团公司反违章禁令
中国石油天然气集团公司反违章禁令
为进一步规范员工安全行为，防止和杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。
一、严禁特种作业无有效作业证人员上岗操作；
二、严禁违反操作规程操作；
三、严禁无票证从事危险作业；
四、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；
五、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；
六、严禁违章指挥、强令他人违章作业。
员工违反上述《禁令》，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。
本禁令自发布之日起执行。
《中国石油天然气集团公司反违章禁令》有关条文解释
一、本《禁令》第一条：
当有效特种作业操作正的人员上岗作业时，处理责任主体是岗位员工。
安排无有效特种作业操作证人员上岗作业责任人的处理按第六条执行。
特种作业范围。
按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、厂（场）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。
二、本《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。
三、本《禁令》中的危险作业是指高出作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等
四、本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。
五、本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按按原规定执行。
六、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。