医院员工奖惩条例
医院奖惩制度范文(5篇)
医院奖惩制度范文如下：一、奖励制度：1.员工表现优秀，工作出色的可获得个人表彰，包括荣誉称号、证书等。
2.员工出色的工作表现可获得工作奖金或者绩效奖金。
3.员工提出有效改进建议并得到采纳的可给予嘉奖或奖金。
4.医院设立优秀团队奖，对在工作中表现突出的团队进行表彰，给予奖金和荣誉称号。
5.员工长期杰出贡献和卓越绩效的，可以评选为医院的先进个人或先进团队，并给予适当的奖励。
二、惩罚制度：1.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较轻的，予以批评教育。
2.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成轻微损失或者不良影响的，给予警告。
3.员工违反医院规章制度、纪律要求，且情节较重的，给予记大过或降级处分。
4.员工违反医院规章制度、纪律要求，且造成一定经济损失或者严重不良影响的，给予记过处分或开除处分。
5.员工严重违反医院规章制度、纪律要求，涉嫌违法犯罪的，将移交司法机关处理。
以上仅为一个医院奖惩制度的范本，具体的奖惩制度应根据医院的实际情况进行制定，并结合法律法规的要求。
同时，医院应对员工进行相关法规和纪律要求的培训，并加强管理和监督，确保奖惩制度的有效实施。
医院奖惩制度范文（2）一、奖励制度：1.岗位表现奖：对在岗位上工作出色、业绩突出的医务人员给予表彰和奖励，以激励其积极性和主动性。
2.先进工作者奖：对在医院中取得重大成就、有突出贡献的医务人员给予表彰和奖励，以鼓励其进一步发挥作用。
3.集体荣誉奖：对在医院中组织工作卓越、团结协作的科室或团队给予表彰和奖励，以激发全院积极向上的工作氛围。
二、惩罚制度：1.警告处分：对不按规定工作、不履行职责、造成轻微影响的医务人员进行警告处理，以纪律教育为主，促使其改正错误。
2.记过处分：对违反职业道德、职业纪律，或者因严重失职，造成不良后果的医务人员进行记过处理，限制其晋升和评奖。
3.记大过处分：对涉及医疗事故、滥用职权、以权谋私等严重违纪违法行为的医务人员进行记大过处理，限制其发展和从事相关工作。
医院工作人员奖惩细则
医院工作人员奖惩细则
通常以提高工作积极性、激励员工、维护医院的良好秩序和效益为目的。
具体的奖惩细则可能因医院的规模和管理政策而有所不同，以下是常见的奖惩细则：
奖励：
1. 优秀个人奖：对在工作中表现突出、工作态度认真、责任心强的人员进行奖励，如奖金、荣誉证书等。
2. 优秀团队奖：对在团队协作中表现出色、工作效率高的团队进行奖励，如奖金、奖杯等。
3. 先进工作者称号：对在多个方面表现优秀的员工进行评选，颁发先进工作者称号，并提供相应的福利和激励措施。
4. 上岗资格证书：医院对具备一定经验和能力的工作人员颁发相应的上岗资格证书，以提高员工的专业素质和能力水平。
惩罚：
1. 警告：对工作中出现的轻微违规、监管不严等情况进行口头警告，并提醒其改正错误。
2. 记过：对重要或多次违反规定、失职等行为进行书面记录，以备将来作为处理的依据。
3. 处分：对严重违规、违法行为进行处理，如停职、降级、辞退等。
需要注意的是，奖惩细则不仅仅应该明确制定，还应该遵循公平、公正、透明的原则，并与相关的法律法规相一致。
此外，
医院应该建立健全的绩效评估机制，通过量化和评估员工的工作表现，更加科学地确定奖惩措施。
医院员工奖惩工作制度
医院员工奖惩工作制度第一章总则第一条为加强医院员工管理，激励员工积极投身于医院工作，根据国家有关法律法规和政策规定，结合医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体在职员工。
第三条奖惩工作坚持公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性和创造性，促进医院各项事业的发展。
第二章奖励第四条奖励分为个人奖励和集体奖励。
第五条个人奖励对象为在医院工作中取得突出成绩的员工，包括临床、医技、行政、后勤等各个岗位。
第六条集体奖励对象为在医院工作中取得显著成绩的部门或团队。
第七条奖励方式分为物质奖励和精神奖励。
物质奖励包括奖金、晋升工资、职称等；精神奖励包括表彰、颁发荣誉证书等。
第八条奖励标准：（一）对在医疗、教学、科研、管理等方面取得显著成绩的员工，给予相应的奖金奖励。
（二）对在医院各项工作中表现突出的部门或团队，给予一定的奖金奖励。
（三）对在重大任务、突发事件中表现突出的员工，给予一定的奖金奖励。
（四）对获得国家级、省级、市级、院级荣誉称号的员工，给予相应的晋升工资、职称等奖励。
第九条奖励程序：（一）员工本人或所在部门、团队提出奖励申请。
（二）所在部门、团队对申请进行初审，并提出推荐意见。
（三）医院奖惩工作领导小组对申请进行审核，并提出奖励意见。
（四）院长办公会议审批奖励意见。
（五）公布奖励结果。
第三章惩罚第十条惩罚分为个人惩罚和集体惩罚。
第十一条个人惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的员工。
第十二条集体惩罚对象为违反医院规定、规章制度或国家法律法规的部门或团队。
第十三条惩罚方式分为物质惩罚和精神惩罚。
物质惩罚包括罚款、降级、撤职等；精神惩罚包括通报批评、警告、记过、记大过等。
第十四条惩罚标准：（一）对违反医院规定、规章制度的员工，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。
（二）对违反国家法律法规的员工，依法予以处理。
（三）对违反医院规定、规章制度的部门或团队，根据情节轻重给予相应的罚款、降级、撤职等物质惩罚。
医院奖惩制度范本(三篇)
医院奖惩制度范本为了提高医院医疗质量和服务水平，促进医疗队伍的发展，医院制定了一套全面的奖惩制度，以激励优秀员工，惩戒不良行为。
一、奖励制度1.优秀个人奖励医院将每年评选出一定数量的优秀个人，并颁发荣誉证书和奖金作为奖励。
评选标准包括医术水平、服务态度、工作表现等方面。
2.优秀团队奖励医院每年评选出一定数量的优秀团队，并给予相应的奖励。
评选标准包括医疗质量、团队协作、患者满意度等方面。
3.岗位技能提升奖励医院鼓励员工不断学习和提升技能，并设立相应的奖励机制。
员工根据完成学习任务和取得证书等情况，可以获得相应的奖励。
二、惩罚制度1.不良行为惩罚对于违反医院规章制度、医疗纪律的员工，医院将根据轻重程度进行相应的惩罚措施。
包括警告、记过、记大过、撤职等处罚。
2.医疗事故责任追究对于医疗事故中存在责任的员工，将进行责任追究，并根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、停职、开除等。
3.不当使用职权惩罚对于利用职权谋取私利、滥用职权、受贿行为等，医院将坚决打击，并依法追究相关人员的责任。
三、奖惩机制保障1.公平公正医院严格按照制度进行奖惩，确保给予奖励的人员是真正符合评选标准的，对于违纪违规的行为，都要依法惩戒。
2.制度透明医院制定的奖惩制度要向全体员工公示，清晰明确地规定奖励和惩罚的标准和程序，确保员工了解并执行。
3.激励余地医院设立多种奖惩机制，灵活根据员工表现给予相应的奖励或惩罚。
同时，要给予员工一定的激励余地，使其能够积极进取。
以上是医院奖惩制度的范文，该制度旨在激励医务人员不断提高医疗质量和服务水平，同时对违规违纪行为进行严肃处理，确保医院的整体运行秩序和服务质量。
医院奖惩制度范本（二）为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。
该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。
一、奖励措施：1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。
医院工作人员奖惩细则
医院工作人员奖惩细则第一章总则第一条为了规范医院工作人员的行为，营造良好的工作环境，提高医院服务质量，特制定本奖惩细则。
第二条本细则适用于医院内所有工作人员，包括医生、护士、行政人员以及其他相关岗位的工作人员。
第三条医院将根据工作人员的岗位和职责分别制定相应的奖惩规定，并依据工作人员的表现进行奖励和惩处。
第四条工作人员的奖惩将在员工档案中进行记录，并及时通知工作人员本人。
第五条工作人员的奖惩将根据实际情况适当调整，特殊情况可由医院领导决定奖惩幅度。
第二章奖励制度第六条根据工作人员的工作表现，医院将进行不同层次的奖励，包括表扬、荣誉称号、奖金等。
第七条表扬：对出色完成工作任务、尽职尽责、服务热情、态度端正的工作人员，将给予口头或书面表扬，让其在全院范围内得到认可和肯定。
第八条荣誉称号：根据工作人员的表现和职位要求，医院将评选出年度优秀医生、护士、行政人员等荣誉称号，并颁发相关证书和奖品。
第九条奖金：医院将根据工作人员的工作成绩和贡献，设立奖金计划，给予相应的奖金奖励。
具体奖金金额将由医院领导决定，并及时通知工作人员。
第三章惩处制度第十条医院将根据工作人员的违纪、失职、工作不认真、懒散等行为，进行相应的惩处，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级、开除等。
第十一条批评教育：对于工作中存在小错误或不当行为的人员，医院将进行批评教育，帮助其认识自己的错误，并改正。
第十二条警告：对于有轻微失误或违反制度的工作人员，医院将给予书面警告，并向其进行解释说明。
第十三条记过：对于有一般违纪行为或工作失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次违纪记录，对其进行警示。
第十四条记大过：对于有较重违纪行为或重大失误的工作人员，医院将在其档案中记载一次重大违纪记录，并给予相应的处分。
第十五条降级：对于有严重违纪行为或多次违反制度的工作人员，医院将降低其职务级别，并减少相应待遇。
第十六条开除：对于有严重违纪行为或对医院造成重大损失的工作人员，医院将予以开除，并终止与其的合作关系。
医院职工奖惩办法实施细则模板（四篇）
医院职工奖惩办法实施细则模板第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，提高医院职工的工作效率和业绩，激励医院职工的积极性和创造性，根据医院的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于医院内所有职工，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医院职工奖惩办法的目的是建立一套公正、公开、透明的评价和激励机制，以促进医院职工的工作质量和效率。
第二章奖励第四条奖励措施包括：（一）物质奖励：为医院职工提供奖金、物质福利等；（二）荣誉奖励：为医院职工颁发荣誉证书、奖牌等；（三）晋升奖励：对业绩突出的医院职工进行晋升；（四）学术交流奖励：鼓励医院职工参加学术交流，提升专业能力；（五）其他奖励：根据医院实际情况，可设立其他形式的奖励。
第五条奖励条件：（一）业绩突出：医院职工在工作中取得显著成绩或贡献；（二）创新能力：医院职工在工作中提出并实施了重要的创新项目；（三）服务优质：医院职工在工作中向患者提供了良好的医疗服务；（四）团队贡献：医院职工在团队合作中发挥了重要作用。
第六条奖励程序：（一）提名：医院职工可以由自己或他人提名；（二）评选：医院设立奖励评选委员会，由医院领导和专业人员组成，对提名的医院职工进行评选；（三）公示：评选的结果将在医院内公示，接受公众监督；（四）颁发：颁发奖励证书、奖牌或奖金。
第三章处罚第七条处罚措施包括：（一）警告：书面警告，提醒医院职工注意工作纪律和职业道德；（二）记过：记录在医院人事档案中，影响医院职工的晋升和评优；（三）降级：将医院职工的职务下调一级；（四）停薪留职：无薪待业，期限不超过一年；（五）辞退：解除与医院的劳动合同。
第八条处罚程序：（一）调查：对医院职工的违纪行为进行调查，并收集证据；（二）听证：医院设立听证委员会，由医院领导和专业人员组成，听取医院职工的申辩意见；（三）决定：根据调查和听证结果，医院领导作出相应的处罚决定；（四）通知：将处罚决定通知医院职工，并告知申诉权利；（五）执行：执行处罚决定，记录在医院的人事档案中。
2024医院职工奖惩办法实施细则范本
2024医院职工奖惩办法实施细则范本实施细则范本如下：第一章总则第一条为了规范医院职工的行为，激发职工的工作积极性和创造性，提高医院的综合素质和服务质量，根据国家有关法律法规的规定，结合本医院的实际情况，制定本奖惩办法。
第二条本奖惩办法适用于本医院全体在职人员。
第三条本奖惩办法实施的各项措施，必须严格遵守公平、公正、公开的原则，确保对职工的奖惩政策公平、合理、有效。
第四条医院职工的奖惩事项包括但不限于以下内容：（一）奖励：表彰先进、褒奖优秀；（二）惩戒：责令改正、警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第五条本奖惩办法由医院行政部门负责解释和管理。
第二章奖励管理第六条医院将定期评选优秀职工，对其进行奖励和表彰。
第七条优秀职工的评选标准包括但不限于以下内容：（一）工作业绩突出；（二）积极履行职责；（三）主动提出创新和改进意见；（四）团结合作，具有良好的职业道德和工作态度；（五）为病患提供优质医疗服务。
第八条优秀职工的奖励方式包括但不限于以下措施：（一）奖金和津贴；（二）荣誉证书和奖牌；（三）晋升职位或调整职务；（四）提供培训、学习机会；（五）集体旅游等福利活动。
第九条医院将及时公示评选结果，确保公平公正。
第十条医院将建立奖励档案，记录职工的获奖情况和奖励措施。
第三章惩戒管理第十一条医院将对违反职业道德、工作纪律和规章制度的职工进行惩戒。
第十二条惩戒标准包括但不限于以下情形：（一）违反相关法律法规；（二）严重损害医院利益；（三）严重违反职业道德；（四）故意泄露病患隐私；（五）违规收受回扣；（六）玩忽职守，严重失职。
第十三条惩戒措施包括但不限于以下措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）记过；（四）记大过；（五）降职；（六）辞退。
第十四条医院将根据职工的违纪情节严重程度，决定惩戒措施的执行时间。
第四章附则第十五条医院将不断完善奖惩办法，提高文明宣传教育，加强职工的法律意识和职业道德意识，促进医院的发展和和谐稳定。
医院职工奖惩办法实施细则范文
医院职工奖惩办法实施细则范文第一章总则为了提高医院职工的工作积极性和凝聚力，切实加强职工的奖励和惩罚力度，特制定本办法。
第二章奖励第一节款式奖励1. 优秀员工奖对在工作岗位上表现突出、成绩卓越、积极进取的员工，可授予“优秀员工”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据其业绩大小确定。
2. 先进集体奖对团队合作良好，工作成效突出的部门或科室，可授予“先进集体”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据工作业绩确定。
3. 创新奖对设计出对医院工作有重大影响的创新方案、技术或方法的职工，可授予“创新奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据创新程度确定。
第二节素质评价奖励1. 专业技能竞赛奖对在医疗技术、护理技能等方面参加比赛并取得优异成绩的职工，可授予“专业技能竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据比赛成绩确定。
2. 学习进修奖对参加医学进修、培训等学习活动并取得良好成绩的职工，可授予“学习进修奖”荣誉称号，并发放奖金和证书，奖金数额根据学习成绩和学习时间确定。
3. 专业知识竞赛奖对参加医学知识竞赛等活动并取得优异成绩的职工，可授予“专业知识竞赛奖”荣誉称号，并颁发奖状、奖金和奖品，奖金数额根据竞赛成绩确定。
第三章惩罚第一节纪律处分1. 警告对违反医院规章制度、工作纪律的职工，可以给予口头警告或书面警告，并作为纪律档案记载。
2. 记过对违反医院规章制度、工作纪律情节较重的职工，可以给予记过处分，并在工作档案中作为不良记录。
3. 记大过对严重违反医院规章制度、工作纪律或失职情节严重的职工，可以给予记大过处分，并调整岗位或予以降职处理。
第二节经济处罚1. 工资罚款对违反工作纪律、造成经济损失的职工，可以从其工资中扣除罚款，罚款数额根据违规程度和造成损失大小确定。
2. 赔偿损失对因职工过失或疏忽导致医院财产损失的，职工应按照医院规定承担相应赔偿责任。
第四章实施机制1. 评选委员会医院设立奖惩评选委员会，由院领导和相关部门负责人组成，负责评选奖励和惩罚对象，并对评选结果进行审核和确认。
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医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例医院员工奖惩条例目录第一章总那么第二章奖励第三章惩罚第一节职业道德第二节劳动纪律第三节工作效率第四节财物管理第五节医疗质量第四章处理程序第一章总那么第一条为加强医院制度化、标准化、科学化管理。
提高效劳满意度，奖励先进，充分调发动工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循、明知故犯者。
根据上级和医院有关制度，制定本条例。
第二条本条例适用于医院全体员工，凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。
第三条奖惩的原那么：以事实为依据，以政策法规为准绳，奖励和惩罚相结合，奖惩与思想教育相结合等原那么。
第四条本条例日常工作由党委办公室牵头，各职能科室负责督查。
未尽事宜由党政联席会讨论决定。
第五条第五条本条例经医院员工代表大会通过后实施。
第二章奖励第六条年终被评为各类先进的予以精神和物质奖励。
第七条非职务因素无偿引进资金或投资工程或仪器，价值5万元。
给予奖励5％，每增5万元按0．5％的递增比例类推。
第八条引进新技术、新方法为医院年增加创利达20万元以上．奖励主要完成者10000;20000元；50万元以上，奖励50000–100000元；100万元以上奖励200000元。
第九条参加医院派出的各级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，按不同级别予以奖励，省级及以上奖励3000;5000元．市级奖励1500;-3000元，区级奖励500;-1500元，院级奖励300—500元。
第十条见义勇为，防止国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命平安；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励100-20000元。
第十一条维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出奉献，给予表扬，并奖励100–10000元。
对医院管理提出合理化建议，经采纳后取得显著成效者，给予奖励第十二条举报收受红包、回扣、贪污等违反职业纪律的行为，奖励查实额度的1—5倍。
第十三条对追缴恶意欠款予以适当奖励，一年以上的．按收回金额的10％奖励；二年以上的．按收回额的20％奖励；三年以上的，按收回金额的30％奖励。
第十四条罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤〔病〕抢救及在各种抢险救灾、传染病防治中成绩突出的，给予通报表彰，并奖励1000-10000元。
第十五条得到市级以上新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级 1000;5000元省级 500;1000元市级 300;-500元第十六条对工作(职责范围外)中能及时发现、纠正缺陷。
把缺陷的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励500一10000元。
第十七条对各级出版物上发表的论文(具有国际，国内标准刊号)按以下标准给予奖励(正文小于1000字或简单的个案报道降一级别)A级杂志 5000元B级杂志 l000元在市级及以上报刊对医院进行正面报道的，奖励500-1000元(专门人员除外) 。
第十八条对获得各级奖励的科研成果，依据获奖成果的等级分别按以下标准给予奖励(按最高奖奖励一次)。
省、部级科技进步一等奖 ; 100000元二等奖 ; 60000元三等奖 ; 30000元市级科技进步一等奖 ; 20000元二等奖 ; 10000元三等奖 ; 5000元获国家级科技进步三等奖以上的，予以重奖。
第十九条对取得各类继续医学教育工程主讲资格者，按以下标准奖励：Ⅰ类学分 2000元Ⅱ类学分 1000元第二十条年度被效劳对象表扬最多的医生、护士，奖励2000元。
第二十一条临床和窗口科室全年无投诉及缺陷发生，科内每人奖励2000元。
第三章惩罚第一节职业道德第二十二条被效劳对象投诉，经医院党办和相关职能科室〔医务科、质控科、护理部等〕认定存在明显缺陷者，一次扣当事人1000元，扣科室质控分1分，效劳方面被投诉二次(一年内)，待岗6个月，情节严重者，另行处理。
第二十三条被效劳对象投诉最多的医生、护士，年度内一次扣1个月奖金，年度内二次及以上者．待岗3个月，情节严重者，另行处理。
第二十四条员工与效劳对象争吵，不管什么情况，扣当事人500——1000元；情节严重者，再予行政处理。
第二十五条被媒体热线投诉，或者被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉，发现一起扣发当事人1000—-5000元，科室或组集体被媒体曝光，扣发科室月奖金20% ，科主任〔护士长、主诊医师、组长〕加扣1-3个月奖金；医院整体被曝光，院长、分管院领导、相关职能科室负责人各扣1-3个月资金，情节严重者再予以行政处分，其他有损医院形象的言行，发现一次扣500-2000元。
第二十六条不服从医院工作安排，对上级的指令性任务拒不执行或因消极而使工作完成的时效性和质量受到影响．扣当事人1000元—3000元．造成不良后果者予待岗直至解除劳动合同。
第二十七条贬低同事，抬高自已，并产生负面效应的，待岗一个月，引起病人投诉的，至少待岗三个月第二十八条违反首问负责制，发现一次扣200元。
造成病人投诉者，按医疗投诉缺陷管理方法处理。
第二十九条违反效劳标准，发现一次扣100元。
造成病人投诉者，按医疗投诉缺陷管理方法处理。
第三十条凡检查发现医务人员开大处方、开不合理检查单，按同等金额的10%从奖金中扣除，造成病人不满者，按医疗投诉缺陷管理方法处理。
第三十一条索要或暗示收受红包，造成恶劣影响的，一经查实，除处以10-20倍罚款外，聘用人员解除劳动合同，在编员工降级使用。
第三十二条不得以职业谋取私利，个人收取药品、器械等“促销费〞、“回扣〞，经查实，除如数上交外，处以查实额度5—10倍的罚款，并作待岗处理。
触犯有关法规的，移交司法部门处理，私自为患者手术、未经批准擅自外出会诊或私自行医，一经发现，一律作待岗3个月处理；把医院业务上能解决的病人介绍到外院就诊，发现一次扣1000元。
第三十三条未经批准外出参加新药、医用材料推广会和参加药品义卖，义诊等活动者，每人扣200元。
第三十四条违反医疗保险管理有关规定者，全额承当医保拒付款，情节严重造成影响者，加扣1个月奖金。
第三十五条违反物价政策，不按规定收费，每发现一起罚款1000元。
因乱收费引起的纠纷，作投诉处理。
第三十六条“搭车开药〞，除承当药品费用外，扣发1个月奖金。
第三十七条工作人员直接收取效劳对象现金而不给有效凭证或占为已有，一经查实，不管金额多少，除退交全额费用外，处以收取金额的10倍罚款，在编员工待岗6个月，聘用人员那么解除劳动合同；情节严重者，移交司法部门处理。
第三十八条不交费或少交费为熟人作各种诊疗、检查，发观一起处以双倍费用的罚款。
第三十九条开冒名顶替方(单)和假证明，损害病人利益，影响医院声誉，除退赔病人损失外，扣3—6个月奖金，触犯有关法规，按上级有关规定处理。
第四十条私自向病人推销各种药品，处以所销售药物价格10倍罚款，如触犯法规，另行处理。
第二节劳动纪律第四十一条上班迟到、早退5分钟内(经批准核实，执行弹性上班的除外)扣100元，10分钟内扣200元，以此类推。
迟到、早退30分钟以上按旷工待岗处理，年累计迟到早退三次及以上者，待岗6个月。
第四十二条脱岗或查岗时在15分钟内，未能到位，发现一次扣200元，30分钟以上按旷工待岗处理，旷工按聘用合同中有关条款执行。
因脱岗造成不良后果，按有关规定处理。
第四十三条专科门诊必须准时到位，因故未能按期门诊，又未告知有关部门，每起扣200元；第一台手术必须在上班后1小时内准时划刀，违者每次扣200元。
第四十四条不遵守岗位纪律，闲聊、嬉闹，夜间上班睡觉等，发现一次扣200元；诊疗场所及效劳窗口高声谈笑、看各类书刊,发现一次扣500元。
第四十五条使用医院计算机玩电脑游戏，发现一起扣500元；违反计算机软件操作规程，导致医院计算机系统故障或引发医患纠纷的，发现一起扣1个月奖金。
情节严重者，予待岗直至解除劳动合同或移交司法部门处理。
第四十六条擅自拆装计算机箱安装软件，发现一起扣3个月奖金，导致病毒感染，造成医院计算机系统故障，影响医院正常工作，予待岗直至解除劳动合同。
第四十七条院内穿工作服(衣、裤、帽、鞋等)进入食堂、上街，发现一次扣50元。
与工作无关人员，擅自进入限制科室(手术室、监护室、财务室、收费室、档案室、电脑中心、库房等)，发现一起扣所在科室50元，扣擅自进入者100元。
第四十八条值班房、办公室内未经批准使用煤气灶、电炉、电饭煲、取暖器等灶具及大功率电器，发现一次除没收器具外，扣100元。
造成火灾等严重后果，按国家有关法律处理第四十九条未经科主任、护士长同意而私自调班、调休，发现一次双方各扣50元；科室负责人(主诊医师)离开深圳未办请假手续，发现一次扣200元。
第五十条因病因事请假须先办理书面请假手续前方可离岗，应急事件可先口头或委托他人报告，但事后需及时补办手续，违者扣发当事人100元。
第五十一条外出进修、培训等需离院外出者，需报相关职能科室备案前方可离岗，学成回院后需到相关职能科室销假，违者扣当事人100元。
第五十二条上班时间未按规定着装、未佩效劳牌、诊疗场所吸烟等，每发现一次扣100元第五十三条在工作场所禁止一切娱乐活动，违者扣1—3个月奖金，直至待岗。
第五十四条医院组织的各种会议，应出席人员不参加，又未请假者，每人次扣50元；科主任、护士长未及时传达院周会精神，每发现一次扣100元；院内电子邮件未及时收取传达，造成信息阻滞，经查实扣责任人100元。
第三节工作效率第五十五条上级或医院下达的时效性或指令性工作任务完成不及时，每迟一天扣200元，影响工作或受到上级部门批评，扣责任人l—3个月奖金。
第五十六条有关部门在日常工作中，出错通知，起草文件失误、调查失误、报告失实、反应不及时，发现一次扣200元。
造成不良后果，扣1—3个月奖金。
第五十七条对基层科室的请示报告，有关院领导、职能科室负责人限于三天内有明确答复，每逾期一天扣50元，办理不及时(特殊原因除外)而影响工作的，扣责任人500;4000元。
第五十八条各级干部对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究，扣有关人员200元，造成不良后果者，另行处分。
第五十九条文印室未按指定时间完成各种资料、表格、文件、简报等的打印，每发现一次扣50元。
第六十条财务人员应做好“日清日结〞，违者每发现一次扣责任人200元。
第六十一条图书馆未及时预告新书，介绍新内容，每延误一次扣50元。
第六十二条各级管理人员处理问题不及时、不得力，扣100元，影响工作或造成损失者，扣责任者当月奖金；行政后勤工作人员无故不及时完成任务(特殊情况除外)，影响工作，造成损失，扣当事人当月奖金。
第六十三条相关职能科室应及时、准确上报各类原始数据；因工作责任心不强，造成数据失实，每发现一起扣1个月奖金。
第六十四条健教栏、宣传窗每月一期、少一期扣科主任、护士长各100元。