员工离职面谈评估表
员工离职面谈表
14、您认为您所在部门内哪些工作规范值得延续？哪些应该优化？如何优化？
15、对于公司的规章制度有什么建议吗？
16、您对公司的薪资福利满意吗？谈谈您的看法
17、您在职期间与领导、同事相处愉快吗？对工作环境满意吗？
18、真诚地希望您给公司、部门提几条建议？
离职员工签名
面谈者签名
以上调查内容属保密资料，不允许对外公开，公司特此申明，并在此承担，谢谢！
面谈者意见
离职主要原因分析：
公司/部门存在问题分析：
离职员工的有效建议总结：
通用员工离职面谈表
姓名
性别
工号
所在部门
岗位
学历
入职时间
离职时间
离职类型
□辞职 □辞退
面谈时间
面谈地点
面谈者
近一年绩效结果
离职原因（请选择最重要的三项）
□转换行业
□离开本市
□自主创业
□家庭原因
□个人健康原因
□公司制度不满意
□工资不满意
□无晋升机会
□福利不满意
□上层管理能力
□同事相处不融洽
□公平性
□其他原因，请描述：
访谈内容
1、当初选择加入公司的原因是什么？
2、入职公司后哪些地方符合您加入公司时的期望？
3、在职期间获得了哪些方面的成长？
4、当您产生离职的想法时，主要是发现公司哪些方面与原来的期望差距较大？
5、什么时候开始产生离职的想法？决定性事件是什么？
6、如果您接受了一份新工作，请问哪些是新工作可以满足您而当前这份工作无法满足您的？
7、您比较喜欢公司的哪些方面？
8、您的岗位主要负责的内容是什么，挑战来自于什么？需要具备的核心技能是什么？
员工离职面谈表(专业版)
在本岗位上你面临的最大挑战是什么
你认为公司应该采取哪些措施来吸引和 留住人才 □薪酬 □工作性质 □健康因素 □其他 □福利 □晋升 □培训 □工作量 □工作时间 □家庭因素 □工作环境
你决定离职的最主要原因是什么
你愿面谈人：
姓名
面谈时间： 面谈时间：
学历 职务 离职时间
离职员工个人信息
部门 入职时间
当初选择本公司的主要原因
公司现状与你当初的期望最大的差距在 哪里
对本公司较为满意的地方在哪里
你认为公司在哪些方面应该加以改善
□公司制度及工作程序 □工作环境与基础设施 □薪资待遇 □员工福利 □晋升机会 □教育培训 □内部沟通 □上层管理 □其他
员工离职面谈调查表
员工离职面谈调查表员工离职面谈调查表尊敬的员工，感谢您选择参与我们的离职面谈调查。
我们非常重视您的意见和反馈，以便我们能够改进我们的人力资源管理和员工离职流程。
请您在下面提供的问题中选择适当的选项或提供详细的回答。
您的回答将被保密处理，并且不会对您的离职过程产生任何负面影响。
1. 您离职的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 工作压力过大c) 职业发展机会有限d) 公司文化不适应e) 个人原因f) 其他，请注明 __________2. 在您离职前，您是否与直接上级或人力资源部门讨论过您的离职意向？a) 是b) 否3. 您是否认为公司对您的离职意向给予了足够的重视和关注？a) 是b) 否4. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您是否参加过离职面谈？a) 是b) 否6. 如果您参加了离职面谈，请评价面谈的质量和效果。
a) 非常好b) 好c) 一般d) 差e) 非常差7. 您是否愿意就您的离职经历提供更详细的反馈或建议？a) 是b) 否如果您愿意提供更多反馈，请在下面的空白处填写您的意见和建议：___________________________________________________________________________非常感谢您花时间填写这份离职面谈调查表。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进我们的离职流程和员工体验。
如果您愿意进一步讨论您的离职经历，请随时与我们联系。
祝您在未来的职业发展中一切顺利！人力资源行政专家。
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职原因：
请简要描述员工离职的原因，例如个人发展、薪资待遇、工作环境等。
离职过程：
请描述员工离职的具体过程，包括通知上级、提交离职申请、办理手续等。
离职反馈：
请员工提供对公司的离职反馈，包括对工作环境、管理制度、团队合作等方面
的意见和建议。
离职交接：
请描述员工离职后的交接工作，包括资料移交、项目交接等。
离职福利：
请提供员工离职后享受的福利待遇，例如结算工资、年假结算、社保公积金等。
离职调查：
请员工填写离职调查问卷，以便公司了解员工离职的原因和改进问题。
公司反馈：
请公司对员工离职进行反馈，包括对员工工作表现的评价、感谢和祝福等。
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项，例如员工离职后是否有竞业限制、保密协议等。
以上是员工离职面谈表的内容，旨在记录员工离职的相关信息，并为公司提供离职反馈和改进的机会。
员工离职评估表模板示例
员工离职评估表模板示例注意：以下是员工离职评估表模板的示例，可以根据实际情况进行适当的修改和调整。
员工信息：姓名：部门：职位：离职日期：离职原因：1. 个人原因（如：个人发展、学习机会、工作环境等方面的考虑）2. 薪资待遇（如：薪资福利、奖金制度等方面的不满意）3. 工作压力（如：工作量、工作强度等方面的压力过大）4. 职业规划（如：发展空间、晋升机会等方面的限制）5. 公司文化（如：公司价值观、管理风格等方面的不适应）6. 其他原因（如：家庭原因、个人健康等方面的影响）离职评估：1. 对公司业务的了解和掌握程度：- 了解程度：（请评定为优秀、良好、一般、不足）- 掌握程度：（请评定为优秀、良好、一般、不足） - 备注：2. 工作表现和能力发展：- 工作表现：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 能力发展：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 备注：3. 团队协作和沟通能力：- 团队协作：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 沟通能力：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 备注：4. 问题解决和决策能力：- 问题解决：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 决策能力：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 备注：5. 工作态度和责任心：- 工作态度：（请评定为优秀、良好、一般、需改进） - 责任心：（请评定为优秀、良好、一般、需改进）- 备注：离职反馈意见：（请员工写下对公司的建议和意见，包括对工作环境、管理制度、薪资待遇、晋升机会等方面的看法）总结：就职期间，员工对公司的工作做出了哪些贡献，有哪些值得肯定的地方，以及需要改进的地方。
公司对员工的建议和期望：（请公司对员工的个人能力、发展方向等给出建议和期望）以上是员工离职评估表的模板示例，希望能为您提供一些参考。
在实际使用时，可以根据具体情况进行适当的修改和调整，以满足实际需求。
离职面谈表
离职面谈表亲爱的同事:感谢您为公司付出的辛勤劳动, 为您即将离开公司, 我们表示非常遗憾。
对您今后的发展, 我们送上真挚的祝福。
请您抽出宝贵时间填写该调查表, 我们将认真听取您的宝贵意见和看法, 逐步改善公司各方面制度和管理, 由衷感谢您为公司发展做出的一切努力, 谢谢您的配合！1.您的信息:姓名: 原所在部门: 原岗位:入职日期: 离职日期:2.您离职的主要原因（可多选）:个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对工作不满□对产品价值没有信心□对直接主管不满□对公司制度不满□其他（请说明）:3.您离职的其他因素（可多选）:工作量大/经常加班□工作环境差□工作压力大□对工作不感兴趣□工作地点因素□所学有限/学非所用□调薪/奖金不公平□健康因素□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机会□企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配□其他（请说明）:4.如果公司在哪一方面做出改善, 您觉得会继续留在公司工作？（可多选）提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他（请说明）:5.您离职后的打算？马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定□6.如果您找到新工作, 您认为新工作单位什么最吸引您加入？（可多选）更高薪酬/福利□更大发展空间□职务提升□更多的培训学习□公司品牌/形象□工作地点因素□工作环境优越□主管的领导能力□其他（请说明）:7、您认为目前公司需要急需改善哪些方面？请您给公司提出宝贵的意见和建议, 以方便我们工作的改进, 十分感谢您的协助及对公司发展的支持, 谢谢！。
员工离职评估表样例
员工离职评估表样例评估表编号：__________评估日期：__________员工姓名：__________职位：__________1. 个人信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________联系方式：__________身份证号码：__________入职日期：__________2. 离职原因(请勾选适用的选项)- 薪酬不满意- 工作压力过大- 升职机会有限- 个人发展需求- 家庭原因- 公司文化不适应- 其他（请具体说明）：__________ 3. 对公司的评价(请在相应选项上划线评分)- 公司的管理水平□ 优秀□ 良好□ 一般□ 不满意- 公司的发展前景□ 乐观□ 稳定□ 一般□ 悲观- 公司的薪酬福利□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意 - 公司的培训机会□ 充分□ 适当□ 不足- 公司的团队合作氛围□ 融洽□ 一般□ 不和谐- 公司的工作环境□ 舒适□ 一般□ 不舒适4. 对上级的评价(请在相应选项上划线评分)- 上级的管理能力□ 优秀□ 良好□ 一般□ 不满意- 上级的指导指导□ 清晰明确□ 适当□ 模糊- 上级的激励能力□ 强力□ 适中□ 弱- 上级的沟通方式□ 积极有效□ 一般□ 不畅- 上级的决策能力□ 灵活果断□ 一般□ 迟疑不决5. 工作成绩与经验分享(请简要总结自己在该公司的工作成绩和经验，可围绕以下方面展开叙述)- 工作职责与职位培训- 个人成长与职业发展- 与同事的合作与团队建设- 遇到的挑战与解决方案6. 意见与建议(请提供对公司或部门的改进建议) - 公司管理- 工作流程- 薪酬福利- 培训机会- 公司文化- 其他建议：__________7. 希望与公司保持联系的方式- 个人邮箱：__________- 手机号码：__________- 微信号：__________8. 离职档案归还事项(请确认是否已归还以下物品)- 公司钥匙- 公司文件- 公司资产- 其他：__________9. 离职手续确认(请签字确认以下事项已完成)- 个人档案交接- 人事手续办理- 薪资结算- 离职通知部门- 其他：__________10. 其他补充事项(请在以下空白处填写)________________________________________________________________________________________________________________________评估表填写说明：- 请在每个问题的选项上进行划线评分或填写相关内容。
员工离职面谈表
1、个人资料
部门：
职位：
姓名：
入职日期：
工号：
离职方式：□辞职□开除□其他
离职日期
2、离职原因（请在下列选择中划对号，如选择“其他”，请注明具体原因）
□对目前工作不满意
□有更好发展/工资福利待遇
□有更好的事业发展机会
□有出国进修/工作的机会
□上下班交通不便
□工作环境/条件欠佳
□同事之间关系不和谐
□身体一般2-较差1-极差
序号
评估项目
分数
给分原因及具体说明
1
工作环境与工作条件
2
工作时间与工作数量
3
所接受的监督与指导
4
所接受的培训及见习
5
专业技能与知识的应用
6
个人期望值的满足程度
7
晋升机会与发展前景
8
福利待遇
9
工资报酬
4、个人感受（请逐一回答下列问题，如有必要可另附文字资料）
1、您觉得我们应该做些什么才能避免您的离职？
2、您对自己的工作场所/部门主管/酒店当局有何意见和建议？
员工签字：日期：人力资源部总监：日期：
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员工离职面谈评估表
员工离职面谈评估表
评估日期: _________
员工姓名: _________
员工职位: _________
请根据以下问题进行员工离职面谈评估，将适用的选项标记为“是”或“否”，并在需要的地方提供详细说明。
1. 离职原因
- 是否在离职申请中提供离职原因：是 / 否
- 如果是，请提供详细说明：
_______________________________________________________
2. 工作环境
- 是否对工作环境感到满意：是 / 否
- 如果否，请提供详细说明：
_______________________________________________________
3. 上级领导
- 是否对上级领导感到满意：是 / 否
- 如果否，请提供详细说明：
_______________________________________________________
4. 同事关系
- 是否与同事保持良好的关系：是 / 否
- 如果否，请提供详细说明：
_______________________________________________________
5. 工作内容
- 是否对工作内容感到满意：是 / 否
- 如果否，请提供详细说明：
_______________________________________________________
6. 职业发展
- 是否认为公司提供了足够的职业发展机会：是 / 否
- 如果否，请提供详细说明：
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7. 培训机会
- 是否参加了公司提供的培训机会：是 / 否
- 如果否，请提供详细说明：
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8. 离职建议
- 是否愿意提供离职建议：是 / 否
- 如果是，请提供详细离职建议：
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9. 其他评论或建议：
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请确保员工填写评估表时能够真实、客观地表达个人意见和观点。
评估结果将有助于我们了解员工离职的原因，改善公司的工作环境和管理方式，为员工提供更好的工作体验和发展机会。
感谢您的合作！。