求职必须具备的软硬实力解读
职场面试所需的三大素质和八项能力
职场面试所需的三大素质和八项能力职场面试所需的三大素质和八项能力三大素质一、管紧自己的嘴巴，三思后答考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴，以免画蛇添足。
二、留足进退的余地，随机应变面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者圈套式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
三、圆好自己的说辞，滴水不漏八项能力一、沟通能力人是社会的动物，社会是人与人相互作用的产物。
马克思指出：人是一切社会关系的总和。
一个人的发展取决于和他直接或间接进行交往的其他一切人的发展。
因此，沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。
所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。
一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。
因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。
二、外语交际能力语言是一种交际的工具。
人们学习语言的目的是为了交际，而不是为了显示他们可以记住各种各样的语法或语音规则。
纵观日常会话，你所需要的是信息，是根据语意表达自己和与人交际，而不需要语音，语调和语法的规则。
即使你所说的话语调不正确，但对方是可以理解的，交际的目的已达到。
所以语言是服务于各种各样的生活交际的。
美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。
掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。
现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。
三、信息管理能力信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必需的。
职场励志数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的`人才将会非常吃香。
四、专业技能永远要对你的工作保持热爱和熟悉，不然你会错过很多机会的。
比尔.盖茨的10大优秀员工准则中的第5条是：具有远见卓识，并提高专业知识和技能：1.对周围的事物要有高度的洞察力2.吃老本是最可怕的3.不断学习，提高自己的工作能力4.掌握新知识新技能，以适应未来的工作5.做勇于创新的新型员工。
1该岗位需要的硬性条件
1该岗位需要的硬性条件（包括年龄、性别、工作年限、专业、学历等等）还有软性能力（领导力、沟通能力、协调能力、组织能力、诚信度、忠诚度、客户满意度等等）这些在岗位说明书上都有。
你要把要求的能力，和你想推荐的员工能力进行对比，表示这个员工确实具有岗位要求的所有能力。
如果有某些能力超过的话，更需要提出来，已增加他的竞争优势。
2.该员工在原有岗位的绩效考核成绩。
这点是非常说明问题的。
员工对企业是否有价值，就看他以往表现情况。
如果他的表现只是差强人意，即使能力很好，也表示他积极态度不行。
所以企业提升人的时候，首先要考虑他的工作表现是否不错，而且最好连续几次绩效考核都不错。
3.该员工提升之后，原有岗位的继任人选或计划。
这一点也很重要。
企业有时候有很多超人，但是不能提升。
就在于提升这些员工之后，原来的重要岗位没有人做，反而耽误生产。
把这三点写好进报告，基本上已经很全面的让公司领导知道你的能力和这位员工的表现。
但是升职的决定权还是在领导手上。
你不能过分参与，提出自己意见就好。
以上的回答希望对你有帮助。
大学生求职必备的软实力
大学生求职必备的软实力在现代的就业市场上，只有拥有优秀的专业知识和技能远远不够。
随着社会的发展，大学生求职必备的软实力越来越受到重视。
软实力是指那些与个人素质、能力及工作态度相关的特质，它们通常不是通过培训和教育可以轻易获得的。
成为一名具备软实力的大学生，能够增加求职竞争力，提高职业发展的机会。
本文将介绍几种大学生求职必备的软实力，以帮助大学生更好地准备自己的就业之路。
一、沟通与协作能力沟通与协作能力是每个职场人士必备的软实力。
在职场中，与同事、上司、客户等不同人群进行高效的沟通是非常重要的。
大学生应该从早期的校园生活中培养这一能力。
可以主动参加学生组织，参与讨论会、演讲比赛等活动，锻炼自己的表达能力和应对各种情况的能力。
同时，积极参与团队合作项目，提高自己的团队协作能力和问题解决能力。
二、领导力领导力不仅仅是指能够成为团队的领导者，更是指在日常工作中能够主动承担责任、推动事务进展以及积极影响他人的能力。
大学生可以通过校内担任班级干部、学生会干部等职位，锻炼自己的领导能力。
此外，可以参与一些志愿者工作，通过组织一些公益活动来提高自己的组织协调能力和团队管理能力。
三、问题解决能力作为一名大学生，面对各种问题和挑战是不可避免的。
拥有良好的问题解决能力可以帮助我们迎接并克服困难。
大学生应该主动锻炼自己的问题解决能力。
可以通过参加一些辩论赛、解决案例分析等活动来培养自己的逻辑思维能力和解决问题的能力。
同时，要学会主动寻求帮助和反思自己的行动，以不断提高自己的问题解决能力。
四、创新思维在现今竞争激烈的就业市场中，创新思维成为了一个重要的竞争优势。
大学生应该培养自己的创新思维能力，不断寻找问题的新解决方法和新机会。
可以多参加一些创业竞赛、项目实践等活动，锻炼自己的创新能力和解决问题的能力。
同时，要保持学习的态度，不断关注前沿的科技和社会发展动态，拓宽自己的知识面，为创新思维提供更多的素材和灵感。
五、适应能力适应能力是大学生求职必备的软实力之一。
求职简历突出个人优势
求职简历突出个人优势概括：个人简历想要获得招聘人员的认可就需要重视制作细节，求职者要知道制作完美个人简历有讲究首要任务是选择简历模板，其次是重视简历内容的编写手法与细节问题。
个人简历看似简单，实际上制作起来困难重重，想要凭借投递个人简历获得面试机会就必必需掌握制作手法，只有这样才略够打造出一份万无一失的个人简历，从而获得面试机会。
第一点：制作个人简历的时候需要掌控篇幅长短很多求职者都是第一次制作个人简历，有些求职者编写个人简历的时候认为只有将本身全面呈现给招聘人员，认为只有这样才略够凭借投递个人简历获得面试机会。
事实上并非如此，个人简历突出的是简字，过于冗长的个人简历会让招聘人员失去阅读的兴趣，因此在编写个人简历的时候需要将篇幅掌控在一张纸内，只有这样才略够提升个人简历的通过率，从而获得面试机会。
第二点：工作经过不足的情况在求职中工作经验不足是最常见的一种，终归在求职的大军中，是以应届毕业生为主。
而这些求职者在工作经验上，往往只有实习的经验。
在编写个人简历的时候，假如经验不足可以采用实习经验、社会活动经验，以及突出在校期间的个人表现以及学习成就等方面。
也可以通过个人的科研成就，以及个人专业学历方面的优势来弥补。
第三点：学历方面的不足在当今社会环境下，学历不足是一个致命弱点，在个人简历上要来弥补其不足之处，一来可以通过丰富的工作经验。
二来，也可以通过自身的专业技能来弥补学力不足情况。
第四点：硬实力的不足硬实力也就是求职者的硬技能，像是英语本领、计算机本领等等。
在时间充分的情况下，可以通过自学的方式来提高硬实力。
当然，很多人在求职上，通过学习来弥补不足时间上来不以及，在个人简历中可以适当的多些一些软实力来目标硬实力的不足。
第五点：个人简历中编写出本身的优势现在有很多用人单位在各种渠道招聘，但是很多用人单位还是找不到优秀的员工。
这种情况会使用人单位与求职者同样苦恼，为什么本身各方面条件都并不差却怎么都不能受到用人单位的认可。
大学生就业的硬实力与软实力
大学生就业的硬实力与软实力【摘要】当今社会的发展，就业形势的越来越严峻，大学生就业的硬实力与软实力已经不止一次的成为衡量大学生就业参考的必要标准。
所以现在社会需要硬实力与软实力兼具，并且可以将二者相互促进，互相协调发展的人才。
【关键词】硬实力软实力就业中国大学生就业成了社会的一大问题，也是摆在政府面前的一大难题。
在大学不断扩招的教育环境下，大学的门槛越来越低，人数越来越多，可大学生的整体素质却没有得到提高，更加剧了我国的就业压力，就业人数的增多，只会让我国就业的高峰期持续的时间更长。
同时给给刚毕业的大学生造成了很大的压力，可是怎么才能在就业大军中给自己找到一席之地，大学生就业应该具备怎么样硬实力与软实力呢？硬实力与软实力哪个更重要的讨论已经不再是新鲜的话题，从前些年硬实力占主导地位，到后来软实力逐渐得到大家的关注，到现在大学生就业的软实力在职场中越来越重要，甚至开始主导硬实力。
如果说大学生就业的专业技能、学历等是大学生就业的“敲门砖”，那么软实力就是大学生就业的“垫脚石”或“绊脚石”，随时随地发挥着必不可少的作用。
一、硬实力是大学生就业的基础硬实力是大学生就业的基础，像大学生的学历、专业技能、英语水平等是用人单位招聘时必不可少的招人标准。
只有学好专业技能，软实力才能在硬实力的基础上得到更好的发挥，实现更多的附加价值。
第一提高职业技能，使之更全面。
在招聘市场上，相同专业的大学生很多，如果你的专业技能很突出，将会大大增加自己的获胜几率。
大学生就业难的最重要原因，是由于缺乏“相关专业技能”。
专业技能包括对专业知识的系统把握，实践能力的突出表现。
专业知识是大学生整个知识框架中最基础的部分，是区别于其他专业的特色所在。
只有过硬的专业知识储备才能从事专业性较强的工作。
第二规范职业道德，提高职业素养。
大学生在学校学到的只是专业知识，但一旦进入职场就必须要有良好的职业操守才能适应自己的工作岗位，才能快速进入职业角色。
个人简历中的重点
个人简历中的重点有很多大学生会问求职难不难，其实说到底有足够的实力求职就不难，用人单位所需要的是有用的人才。
只要你能够符合他们的要求，自然就能顺利的求职成功。
当然，你首先需要让招聘方能看到自己的实力，一般求职者都是通过个人简历的方式展现自己。
那简历的重点又是什么呢?下面和一起来看一下吧。
1，专业知识在个人简历中专业知识以及专业能力是必须要涉及的方面，现在社会分工逐渐明细，企业所需要的人才也是都是其中一专业的能力。
在个人简历中专业知识面可以在教育专业上体现，而实力程度可以从其学历水平上体现出来。
2，工作经验现在很多企业对外招聘都更重视工作经验，这对于很多应届大学生来说，也是非常不利的一面。
不过工作经验所包含的范围也很广，应届大学生在个人简历中也可以写自己实习的经验。
3，各种软硬技能求职者的技能包括很多方面，整体来说就分为软技能以及硬技能，其中软技能多是有个人的性格所决定，在求职中性格与求职几率之间有何牵连性，也就表现在软技能上，比如说与人交流的能力、情商水平等等。
而硬技能，也就是各种实在性的能力。
4，对待工作的态度企业对外招聘出来相关的各方面实力之外，求职者的工作态度也是非常重要的一点。
在个人简历中，体现在简历的设计、内容的丰富性、用心程度、对企业以及职位的了解情况等等。
简历百投百中的秘诀1、简历针对性的改动你的简历不要万年不变。
一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。
如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。
怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法求职信尺度要掌握好。
相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。
问题在于，你的求职信，会写些什么。
首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。
如何评估候选人软实力
如何评估候选人软实力在当今竞争激烈的职场环境中，仅仅依据候选人的学历、工作经验和专业技能来做出招聘决策已经远远不够。
候选人的软实力，如沟通能力、团队合作精神、领导力、适应能力和解决问题的能力等，正逐渐成为企业选拔人才的重要考量因素。
然而，评估候选人的软实力并非易事，需要运用一系列有效的方法和技巧。
本文将探讨如何全面、准确地评估候选人的软实力，为企业招聘和人才发展提供有益的参考。
一、明确软实力的定义和重要性首先，我们需要明确什么是软实力。
软实力是指个人在性格、态度、价值观和人际交往等方面所展现出的能力和特质。
这些能力和特质往往难以通过证书或考试成绩来衡量，但却对个人在职场中的表现和职业发展起着至关重要的作用。
良好的沟通能力可以帮助候选人清晰地表达自己的想法，理解他人的需求，有效地与团队成员和上级进行交流，从而提高工作效率和团队协作效果。
团队合作精神则使候选人能够与他人和谐相处，共同为实现团队目标而努力。
领导力能够促使候选人在团队中发挥引领作用，激发团队成员的潜力，做出明智的决策。
适应能力让候选人能够快速适应新的工作环境和任务要求，应对各种变化和挑战。
解决问题的能力使候选人在面对工作中的困难和障碍时，能够运用创造性思维和有效的方法找到解决方案。
二、观察候选人在面试中的表现面试是评估候选人软实力的重要环节。
在面试过程中，面试官可以通过与候选人的交流，观察其语言表达、沟通风格、情绪反应和思维逻辑等方面，来初步判断其软实力水平。
1、语言表达注意候选人的语言是否清晰、流畅、有条理，能否准确地表达自己的观点和想法。
同时，观察其用词是否恰当，是否能够根据不同的语境和对象调整自己的表达方式。
2、沟通风格观察候选人是主动沟通还是被动等待提问，是否能够倾听面试官的问题并给予恰当的回应。
此外，留意其在交流中是否表现出尊重和理解他人的态度，是否能够有效地与他人建立良好的沟通关系。
3、情绪反应关注候选人在面对压力和挑战时的情绪反应，是否能够保持冷静、自信和积极的态度。
大学生就业中的软技能与职业素养
大学生就业中的软技能与职业素养大学生不仅需要全面的专业知识，还需要具备一定的软技能与职业素养，以提升自己在就业市场中的竞争力。
本文将从沟通能力、团队合作、解决问题能力和职业道德四个方面，探讨大学生在就业中所需的软技能与职业素养。
一、沟通能力在职场中，良好的沟通能力对于一个大学生来说是至关重要的。
沟通能力不仅仅涉及语言表达能力，还包括倾听能力和非语言交流能力。
一个优秀的大学生应具备以下沟通技能：首先，大学生需要具备良好的口头表达能力，能够清晰地传达自己的想法和观点。
在演讲、面试等场合，能够自信地表达自己的观点，给人留下深刻的印象。
其次，大学生应具备良好的听力能力，能够仔细倾听他人的意见和建议。
通过倾听他人，一个人能够更好地理解他人的需求，与他人进行有效的沟通。
第三，大学生需要注重非语言交流，包括肢体语言和面部表情。
一个微笑、一个肯定的眼神，能够给他人带来良好的交流氛围，减少误解和冲突。
二、团队合作在职场中，团队合作能力是被广泛看重的。
一个优秀的大学生应能熟练地与他人合作，达到团队共同目标。
团队合作需要具备以下能力：首先，大学生要有良好的沟通能力，能够与团队成员有效地共享信息和资源。
通过及时的沟通，团队成员能够明确各自的职责和任务，提高工作效率。
其次，大学生应注重团队合作精神，能够积极参与团队讨论和决策过程。
在团队中，大学生应学会尊重他人的想法和意见，促进团队的共识和统一。
第三，大学生需要具备良好的组织能力和协调能力。
能够根据团队目标，合理分配任务和资源，协调团队成员的工作，保证团队的顺利运行。
三、解决问题能力在职场中，解决问题能力是大学生应具备的一项重要技能。
一个优秀的大学生应具备以下解决问题的能力：首先，大学生要具备良好的分析能力和判断能力，能够快速分析和判断问题的关键所在，找到解决问题的有效途径。
其次，大学生应具备积极解决问题的态度。
在面临问题和困难时，大学生应保持乐观的心态，主动寻找解决方案，并勇敢地面对挑战。
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求职必须具备的软硬实力来源：上理工bbs 日期：2008-01-14这两天，在卖书的时候，越来越多的人说：“我读过你的帖子，写得不错。
”其实，我只是把自己对于工作的一些认识表达了一下。
基于个人的眼界，我的很多理解都是错误的，片面的，需要在日后的工作中进一步改进的。
欢迎正在工作的，或者正在找工作的人来拍砖。
我是一个很普通的人，和你一样普通。
曾有朋友问我：“你曾经绝望吗？”我直接回答，是的，我每天都会有希望，同时，每天都会有绝望，但是，我一直在寻找，寻找生命的意义，生活的意义，工作的意义。
和大多数的人不一样的是，我经常在思考，在总结。
无论我所说的是对是错，都希望引起你的思考。
很多人在找工作的时候，常常说，我被****鄙视了。
每次看到“被鄙视”这个词，我总是在想写这句话的同学，你在做什么？除了在BBS上抱怨，你真正付出过额外的努力来真正获取你想要的吗？从这个词性来说，我看到的是一个被动消极的人。
那么，你作为面试官，你愿意和一个被动消极经常抱怨生活的人一起工作吗？你更不愿长期与被自己鄙视的人一起工作吧。
试问一句，在别人鄙视你之前，你是否已经把自己鄙视了呢？我的一位朋友，为了进宝洁，花了半个月的时间把宝洁在上海的所有柜台跑了一个遍，并设计相应的调查问卷进行调研，然后用了一个半月的时间把自己的调研结果交给了宝洁的领导，得到了面试机会。
这个故事，我说的时候相当平淡，我也不想去刻意渲染它。
我有幸看到了她所做的东西，叹为观止。
那么，在你抱怨“被鄙视”时，你有没有想要做出更多的努力呢？经常自问：今天我做最后1%的努力了吗？硬件比拼很多人都希望自己是清华、北大、复旦、交大毕业，更希望自己本科毕业再读一个研究生，似乎这样更容易找到工作。
在很多工作都失之交臂的时候，就开始抱怨，我的背景为什么没有那么强呢？什么叫背景强呢？复旦强不强呢？很强啊。
但是你没见过复旦大本遭遇密歇根MBA的无语。
绩点3.9算不算高呢，很高啊。
我还有一个复旦4.0的好朋友呢。
那么，拿过全球***奖的牛不牛呢？很牛啊！这个应该在面试中很有说服力了吧。
但是，你可能不明白他遭遇一项发明专利的尴尬：那个专利，能使全球所有的精密仪器的精密度再提高10倍。
强中自有强中手，背景是我们暂时无法改变的。
把希望寄托在硬件上，无疑是缘木求鱼，而且风险极大，遇到比自己背景强的人，马上就蔫了。
其实，在找工作中，除了硬件的东西，我们可以比拼更多的东西：软件的东西determination+action。
从严格的意义上讲，除了第一轮筛选是火拼硬件能力外，其他，拼的都是软件实力：你是一个什么样的人，你的passion在哪里，你的determination在哪里，你的执行力怎么样。
等等的问题。
为了形象地做一个硬件能力和软件实力的比较，我把硬件能力比作一本现在的教科书，软件实力比作一个活生生的充满激情的人。
作为公司，他会选择什么呢？公司的选择标准就是：我愿意和他一起工作一生吗？答案显而易见，选择第二种，选择一个活生生的人。
因为，一个活生生的人，是能够学到教科书中的知识，并且灵活应用的。
而一个教科书，却不能。
遇到所谓的大牛不要怕，公司对人才的要求是多元化的，你会有很多机会的。
很多人说，***公司让我去面试就是要当面鄙视我。
事实上，你已经首先在心里鄙视自己了。
试想，一个已经被自己鄙视的人怎么可能不被其他人鄙视呢？应届生的优势很多公司在招聘应届生时，对应届生的专业知识是不care的，或者很少care。
相对于社会招聘来说，对应届生的要求简直是低得无法想像。
他们看重的，更多的是一个人的软件能力。
一个跨国企业曾说过，我们更希望招聘的员工是白纸一张，我们更容易把他们培养成为符合我们工作的员工。
当然，你想进入这家公司工作的前提是，你是一直好纸。
什么是好纸呢？软件实力，即Soft-skills。
对应届生来说，对硬件能力的要求是最少的了，只要你展示一个基本的软件实力和对公司的兴趣，那好，你就过关了。
我一个社会上的朋友找工作，她对我说，非常羡慕那些应届生，在公司面试的时候可以理直气壮地告诉公司：“不好意思，我不懂，但是我可以很快学会。
”对于她而言，不懂是不能说的。
反正公司认为，会做这些事情的社会人员一抓一大把，干嘛要雇佣不懂的人呢？所以不懂的话只要一出口，一份工作就没了。
而对于应届生，由于公司的发展规划，他们更多是在招聘储备人才，所以不懂没关系，我们来慢慢培养。
所以，硬件不好没关系，表现你的软件能力，公司既然招聘应届生，只要过了简历关，面试官们都不会太关注你的硬件，而是在想你的软件实力怎样。
真诚你是否真诚与人沟通过？是否有人说你太假？这其实就是你的弊端。
有些人总是期望以小技巧取胜，可是你的那些小技巧，在阅人无数的面试官的眼中，马上就能识破。
真正能充分运用小技巧的人，是那些已经工作10年以上的人，否则，不要奢谈小技巧，不要期望用小技巧蒙混过关。
面试的时候，真诚一些，再真诚一些。
这是我总结的第一个软件能力。
是我向隔壁的同学学习的。
每次我与他交谈，他就会说，真诚很重要，他之所以通过这么多的面试，就是他以一个真诚的态度来面对每一个面试官。
在他心中，时刻牢记：真诚。
你是否与别人真诚地沟通过？想一想你的沟通过程。
那时，你敞开心扉，谈论你的过去，你的潜力，你的抱负。
与对方分享每一个开心每一个成果。
这样的沟通，是完全平等情况下的沟通，用你的心灵来震撼对方，让对方帮助你挖掘你的优势，你也充分展示你的优势。
对于面试官，为什么不真诚地沟通呢？我听说的一位朋友，去联合利华霸面，与面试官沟通之后，面试官被震撼了，亲自送他下楼，并且为之打的。
不要认为这不是真的。
在我的一场面试中，面我的一个面试官，送我从19楼坐电梯下来，外面下着雨，执意为我打的，送我上车。
而半个小时后，我要去同行业的另一家公司面试，他也要飞往乌鲁木齐。
真诚，就在我面试这家公司之前，我花了整整两天的时间来调查这个公司这个职位。
他们公司的历史和业务，我几乎都能背诵。
充分做好调研，然后做一次真诚的沟通。
我们经常会被电影中的某个情节所打动，说白了，是被某个人的真情所打动。
那么，为什么我们不试着用自己的真情来打动别人呢？当你在谈话中加入自己的真实感情时，就更容易打动别人。
做一次真诚的沟通。
思考力+总结同样一份工作，一个人工作几十年，还是原地踏步；另一个人，早已是高级经理。
同样一个学生，一个人毕业是大喊，工作难找；另一个人，拿了27个offer。
拿了27个offer的是财大上届的一个女生，暂且不管这些伤RP的事情。
她为什么你做到？她为什么经验丰富？一份工作，如果你只是每天都在做，而丝毫没有总结的话，就算你做几十年，仍然是那份工作，你的经验一点也没有增加。
但是，如果你经常总结，那么你做一年就可能获取3年的经验，或者更多。
我认为，工作的意义绝不亚于生活，绝不亚于选老婆。
既然选老婆你就能认真对待，对老婆也是真心生活。
那么对工作，为什么不全力以赴呢？不要得过且过，那样的话，你糊弄工作的同时，把你自己也糊弄了。
我们要主动，要思考，要总结。
每天在睡觉之前，把当天所做的事情总结一遍，这样，你所学到的，就是平时的双倍。
遇到那些比较牛的同学，多多向他们请教。
请教时，不要直接就问，而是事先做一些调研。
比如说，这样的问法是不可取的：“你为什么能得到这么多的offer呢？”这是一个非常简单的问句，没有你的思考，没有你的总结，就像路人甲随口问出的一句话。
所以，不要期望别人会给你答案，明确告诉你，很多人不会回答你的问题的。
但是，如果你这样问：“您好，我们一起找工作，我们一起面了这么多公司，但是你为什么能得到这么多的offer呢？我总结了我们的区别，我总是懒得做调研，而你总是做很多的调研。
所以你在面试中就能脱颖而出。
我的理解对吗？还需要其他的补充吗？”放心，这样的问句有你的思考在里面，你不但会得到你所要的，而且别人会为你提供更多的信息。
执行力两周前，我发现了一个新开的麻辣烫店，就在江湾镇附近。
每次回来太晚从那里经过时，就吃一碗麻辣烫。
说实话，做得非常好吃。
他是工作两年的FD大学毕业生，上海人，无法适应工作环境而辞职，然后用父母的钱开了以个麻辣烫店。
小小的店面，收拾的非常干净整洁。
他也在门口不停地招呼客人前来吃饭。
在他偶尔休息的时候，我就和他攀谈几句。
他有他的计划，这里人流量大，挨着钢材市场，而且是冬天，麻辣烫生意很好做，做个一年半载，再开一个分店。
每次听听他描述他的未来，我和他一样憧憬。
这一周，因为杂事太多，忘记光顾他的麻辣烫店了。
昨晚去了一次，我觉得他的店完蛋了。
店面还算整洁，但是我已经注意到有些东西已经沾了一些灰尘。
我非常奇怪，FD为什么不在门口拉人呢？进去一看，FD正在忙着和自己的两个雇员打牌，看到我来了，因为他已经赢牌了，就赶忙起身，为我做了一碗麻辣烫。
然后赶忙回去打牌，他正在赢牌呢。
我边吃麻辣烫，边看他们打牌，边思考。
为什么，一周的时间，把FD 变成一个这样的人。
我也发现了他以前的工作做不下去的理由------执行力太差。
我觉得每个人，包括我，天生就不是一个执行力强的人。
但是，后天的自我教育造就了不同的执行力。
当我们有决心有毅力来完成一件事情的时候，我们的执行力就慢慢开始显现出来。
想一想，有哪一件事情，你能够完完整整、从头到尾执行到底。
我最怕你说一件都没有，不过这样也没有关系，执行力都是后天锻炼出来的，你现在可以为自己设立一个目标，然后不断地努力来实现这个目标。
中途无论什么原因，千万不能放弃。
在工作中，如果没有执行力，那么，就是原地打圈，走了很久，立了很多志向，最后发现，自己还在原地。
但是有了执行力，就会无所畏惧，奋勇前行。
再次提醒一句，执行力是后天锻炼出来的。
那么，正在求职的你，最近懈怠了吗？什么时候再次发起冲击呢？加油啊，现在是检验你的执行力的时候，坚持，你会体现你的执行力的。
我承认，我也曾经懈怠，但是我经常反思一下自己，懈怠了吗？哦，抱歉，我正在懈怠。
那，就再次明确一下我的目标吧。
好的，准备好了吗？再次冲锋。
你最近在做什么？你做最最后的努力了吗？你的努力决定你的成败主动创造机会，机会总是有的，但是，需要你主动来发现。
主动沟通，关于主动沟通的格式，我已经在上面用两大段的语言来描述过了。
主动思考，主动执行。
思考，总结，今天你进行了吗？。