《劳动合同法》单选题--初级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ B ）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2007年7月1日D、2008年7月1日2.( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A、省级B、市级C、县级D、乡级3.（ D ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A、人民政府B、劳动行政部门C、用人单位D、工会4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。
A、二个月B、一个月C、半年D、一年5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ C ）起建立。
A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日D、用工次日6.劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年B、五年C、十年D、二十年7.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年B、五年C、十年D、二十年8.用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、一星期B、一个月C、一年D、半年9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C ）。
A、三天B、一星期C、一个月D、三个月10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A、一个月B、二个月C、六个月D、十二个月11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。
A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ C ）的，不得约定试用期。
A、一星期B、一个月C、三个月D、六个月13.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的（ B ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之七十五B、百分之八十C、百分之八十五D、百分之九十14.用人单位在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制期限内按（ B ）给予劳动者经济补偿。
A、星期B、月C、季D、年15.劳动者提前（ C ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、七日B、十五日C、三十日D、三日16.劳动者在试用期内提前（ B ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、一日B、三日C、二日D、不必通知17.用人单位提前( D )以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。
A、五日B、七日C、十五日D、三十日18.用人单位依法裁减人员，在（ C ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A、一个月B、三个月C、六个月D、十二月19.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足( D )的，用人单位不得依法解除劳动合同。
A、一年B、二年C、三年D、五20.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ B ）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月B、一个月C、一个半月D、三个月21.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在（ B ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A、四十五日B、十五日C、三十日D、九十日22.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ C ）备查。
A、半年B、一年C、二年D、十年23.在（ C ）以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。
A、省级B、市级C、县级D、乡级24.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ B ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、十日B、十五日C、三十日D、六十日25.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（ B ）。
A、十万元B、五十万元C、一百万元D、一千万元26.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ B ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、一年B、二年C、五年D、十年27.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（ D ）的用工形式。
A、四小时B、八小时C、十二小时D、二十四小时28.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ）。
A、七日B、十五日C、三十日D、九十日29.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同而订立固定期限劳动合同的，自（ D ）向劳动者每月支付二倍的工资。
A、订立固定期限劳动合同之日起B、订立无固定期限劳动合同之日起C、应当订立固定期限劳动合同之日起D、应当订立无固定期限劳动合同之日起30.用人单位违反劳动合同法规定，以担保名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款。
A、五百元以上一千元以下B、五百元以上二千元以下C、一千元以上五千元以下D、一千元以上一万元以下31.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，责令用人单位按应付金额（ B ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以下B、百分之五十以上百分之一百以下C、百分之一百以下D、百分之一百以上百分之二百以下32.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的（ D ）向劳动者支付赔偿金。
A、0.5倍B、1倍C、1.5倍D、2倍33.劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人（ A ）的标准处以罚款。
A、一千元以上五千元以下B、一千元以上一万元以下C、二千元以上五千元以下D、二千元以上一万元以下34.劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起（ C ）内订立。
A、一星期B、十五日C、一个月D、三个月35.劳动合同法的立法宗旨是（A ）。
A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益D、保护社会公共利益36.建立劳动关系，应当订立（ B ）。
A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同D、经济合同37.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ B）内订立书面劳动合同。
A、半个月B、一个月C、两个月D、三个月38.用人单位自（ C）起即与劳动者建立劳动关系。
A、订立劳动合同B、在合同文本上签字盖章C、用工之日D、劳动者工作之日39.下列哪项内容是劳动合同的必备条款（ A ）。
A、工作内容和工作地点B、试用期C、补充保险和福利待遇D、住房条件40.劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有（ C ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者渎职造成重大损失41.竞业限制人员限于用人单位的那些人员（ A ）。
A、高级管理人员B、中层管理人员C、一般管理人员D、管理人员42.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B ）。
A、一年B、二年C、三年D、五年43.劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ C ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者未及时缴纳保险费的44.用人单位有哪种情形，劳动者可以解除劳动合同（ C ）。
A、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位制度违反法规的45.支付劳动者经济补偿的月工资是指（ C ）。
A、本市上年度职工十二个月的平均工资B、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D、本市最低工资标准46.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ C ）时支付。
A、劳动合同解除B、劳动合同终止C、办理工作交接D、离开用人单位之日47.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（ B ）。
A、劳动合同B、集体合同C、专项集体合同D、口头协议48.在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（ C ）。
A、集体合同B、专项集体合同C、行业性或区域性集体合同D、特殊集体合同49.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ A ）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、可以不按照50.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ B ）的标准执行。
A、派遣单位所在地B、用工单位所在地C、两地都可以D、双方协议51.双方当事人可以订立口头协议的是（ A ）。
A、非全日制用工B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的D、劳动合同不满六个月的52.非全日制用工协议终止时，用人单位（ B ）。
A、应当给予经济补偿B、无需给予经济补偿C、可以给也可以不给经济补偿D、用人单位过错应当给予补偿53.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（ C ）的意见。
A、职工B、用人单位C、工会D、上级主管部门54.（ A ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A 、工会B 、劳动行政部门C 、企业协会D、人民政府55.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ B ）的工资。
A、一倍B、二倍C、三倍D、五倍56.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ B ）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、一千元以上五千元以下D、二千元以上五千元以下57.用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（ B ）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下D、100%以上200%以下58.试用期（ A ）。
A、包含在劳动合同期限内B、不包含在劳动合同期限内C、双方可以约定D、根据试用期是否合格确定59.可以约定劳动者支付违约金的是（ C ）。
《劳动合同法》知识测试
《劳动合同法》知识测试一、单选题1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（） [单选题] *A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D、经济关系2、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
[单选题] *A、责令改正并给予警告(正确答案)B、责令整改C、责令整改，情节严重的给予警告D、给予警告3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
[单选题] *A、二个月B、一个月C、三个月D、六个月(正确答案)4、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。
[单选题] *A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止(正确答案)5、工资分配应当遵循（）原则，实行童工同酬。
[单选题] *A、按劳分配(正确答案)B、工资水平在经济发展的基础上逐渐提高C、宏观调控D、用人单位自主决定工资分配方式和工资水平二、多选题1、下列劳动合同无效或者部分无效：（） *A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(正确答案)B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的(正确答案)C、违反法律、行政法规强制性规定的(正确答案)D、双方自愿情况下签订的2、下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月薪资，可以解除劳动合同。
*A、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的(正确答案)B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位或者劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的(正确答案)C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、企业生产经营发生严重困难的3、根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之下，劳动者无需告知可以立即解除劳动合同。
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)
2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。
A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。
A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。
A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。
A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
《劳动合同法》判断题--初级
命题人：陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》判断题1.用人单位与劳动者订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
（错）2.用人单位应当建立劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
（错）3.在规章制度和重大事项决定实施过程中，职工认为不适当的,无权向用人单位提出,需要通过工会协商予以修改完善。
（错）4.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（对）5.用人单位自用工次日起即与劳动者建立劳动关系.（错)6.用人单位有权了解劳动者所有的基本情况，劳动者应当如实说明。
（错）7.用人单位为特殊行业（如银行等）招用劳动者，可以要求劳动者提供担保.（错）8.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或者口头合同。
（错）9.新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。
( 错)10.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
( 对）11.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
（对)12.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
（对）13.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的，实行同工同酬。
（错）14.用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
（错）15.试用期不包含在劳动合同期限内。
（错）16.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
( 对）17.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍.（错）18.劳动者中途违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金可以是全部的培训费用。
（错）19.劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
（错 )20.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同.（对 )21.用人单位发生合并,由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
《劳动合同法》期末复习题及参考答案
《劳动合同法》复习资料一单选题（共48题，总分值0分）1.以下关于劳动法产生的历史背景的表述中，正确的是（）（0分）A.14世纪中叶到17世纪末叶的资本原始积累时期B.资本家运用暴力手段强迫农民放弃土地，强迫他们服从雇佣劳动制度，因而他们丧失了人身自由C.《学徒健康与道德法》是“工厂立法〃的开端D.社会主义劳动法调整的劳动关系没有雇佣关系的内容2.下列劳动争议中，劳动争议仲裁委员会不应受理的是（0分）A.事业单位与该单位水暖工之间的争议B.个体工商户与其雇工之间的劳动争议C.军队某招待所与非军籍服务员之间的劳动争议D.经仲裁裁决，裁决己生效而劳动者仍不服的劳动争议3.以下关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力正确表述是（）（0分）A.公民的劳动权利能力在公民出生时享有B.中国公民的劳动权利能力早于劳动行为能力C.外国人在中国境内没有劳动行为能力D.公民的劳动权利能力是受限制的4.无效劳动合同的确认权归属于（）（0分）A.劳动争议仲裁委员会或者人民法院B.劳动争议仲裁委员会或者劳动合同公证机关C.劳动合同鉴证机关或者劳动合同公证机关D.劳动合同鉴证机关或者人民法院5.劳动者个人无需缴纳的社会保险项目是（0分）A.医疗保险费B.养老保险费C.失业保险费D.工伤保险费6.关于试用期的规定，下列表述错误的是（）（0分）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.对再次就业的职工不得约定试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定7.用人单位依法破产时，在破产清偿中首先支付（）（0分）A.银行贷款B.债权人债务C.所欠税款D.本单位劳动者的工资8.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（0分）A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议9.决定工资分配方式和工资水平的主体是（）（0分）A.用人单位B.劳动保障部门C.财政部门D.工会组织10.关于工会的性质和地位，下列表述正确的是（0分）A.中华全国总工会具有机关法人资格B.产业工会具有社会团体法人资格C.职工代表大会是工会行使职权的具体形式D.工会大会是企业实行民主管理的具体形式11.下列人员中适用《劳动法》的是（）（0分）A.无锡市环境保护局招用的环卫工人B.中国社会科学院社会学所研究员C.中国科学院计算所所长D.协和医院外科医生12.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是（0分）A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议13.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是（）（0分）A.民事法律关系B.经济法律关系C.行政法律关系D.劳动法律关系14.下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（）（0分）A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的B.劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C.劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D.是劳动者自愿执行的纪律15.录用合同一般适用于招收（）（0分）A,有技术业务专长的劳动者B.普通劳动者C.法律顾问D,经济故为16.根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
《劳动合同法》单选题--初级
命题人:陈浩审核人:白渊试题难度:1考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（ B ）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2007年7月1日D、2008年7月1日2.( C )以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
A、省级B、市级C、县级D、乡级3.（ D ）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A、人民政府B、劳动行政部门C、用人单位D、工会4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( B )内订立书面劳动合同。
A、二个月B、一个月C、半年D、一年5.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ C ）起建立。
A、订立劳动合同之日B、订立劳动合同次日C、用工之日D、用工次日6.劳动者在该用人单位连续工作满（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年B、五年C、十年D、二十年7.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足（ C ）的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、一年B、五年C、十年D、二十年8.用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A、一星期B、一个月C、一年D、半年9.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ C ）。
A、三天B、一星期C、一个月D、三个月10.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。
A、一个月B、二个月C、六个月D、十二个月11.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。
初级会计资格-劳动合同法律制度(三)模拟题
劳动合同法律制度(三)(总分：120.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满______周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A．14 B．16C．18 D．20（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
2.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是______。
A．劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B．劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C．劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是______。
A．用工之日起B．劳动合同订立之日起C．试用期满之日起D．自用工之日起1个月后（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
4.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书而劳动合同。
A．1个月 B．3个月C．6个月 D．1年（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
5.张某于2010年1月l日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
初级会计经济法复习劳动合同法律习题02
第二章劳动合同与社会保险法律制度（二）第一单元劳动合同法律制度【考点5】劳动仲裁和诉讼【经典考题及例题】一、单选题【考题1·单选题】韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
（2012年）A.20000B.24000C.60000D.70000【答案】C【解析】本题考核解除劳动合同的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。
【例题2·单选题】张某在甲公司已工作15年，因不能胜任工作未进行任何培训或或调岗，就被甲公司解除劳动合同。
已知张某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，甲公司应向张某支付的赔偿金数额是（）元。
A.2000B.30000C.24000D.60000【答案】D【解析】本题考核经济补偿金。
根据规定，单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行，用人单位应按规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
在本题中，甲公司应向韩某支付的赔偿金＝2000×15×2＝60000（元）。
【例题3·单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（）。
A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬【答案】D【解析】本题考核劳动合同的订立。
劳动法知识试题及答案
劳动法知识试题及答案一、选择题1.下列关于劳动合同的说法正确的是：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
B. 劳动合同可以口头约定，无需书面形式。
C. 劳动合同无需明确约定工资待遇。
D. 劳动合同在约定期限届满后可以自动续签。
答案：A. 劳动合同是用人单位与劳动者约定从事劳动的法律文书。
2.下列关于劳动合同解除的说法正确的是：A. 用人单位经与劳动者协商一致即可解除劳动合同。
B. 用人单位随时可以单方解除劳动合同。
C. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
答案：D. 劳动合同解除需遵循法定程序和条件。
3.下列关于劳动报酬的说法正确的是：A. 劳动报酬可以低于最低工资标准。
B. 劳动报酬只包括基本工资，不包括津贴、奖金等福利待遇。
C. 劳动报酬应当按月支付。
D. 劳动报酬支付时间由用人单位自行决定。
答案：C. 劳动报酬应当按月支付。
4.下列关于劳动时间的说法正确的是：A. 劳动者每天工作时间不得超过8小时。
B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
C. 劳动者可以无限制地加班加点工作。
D. 劳动者的工作时间完全由用人单位决定，与法律无关。
答案：B. 劳动者每周工作时间不得超过40小时。
5.下列关于劳动者权益保护的说法正确的是：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
B. 劳动者在工作中受到侵权时，无法通过法律途径维护自己的权益。
C. 劳动者发现用人单位存在违法行为时，可以无视法律程序直接予以曝光。
D. 劳动者受到歧视和虐待时，可以随时辞职离开工作岗位。
答案：A. 劳动者享有休息休假权益，并不受年假和带薪病假的限制。
二、简答题1. 试述劳动合同签订的要素以及需要注意的事项。
答：劳动合同签订的要素包括：- 劳动合同的主体：用人单位和劳动者。
- 劳动合同的内容：劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案
2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷本卷适用班级：班级：姓名：学号：一、单选题（每题2分，共30分）1．周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。
已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
A．0 B．2000 C．22000 D．240002.韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。
已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。
甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。
A．20000 B．24000 C．60000 D．700003. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A．试用期用工 B．非全日制用工 C．固定期限用工 D．无固定期限用工4. 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。
A．不可以补休年休假 B．可补休5天年休假C．可补休10天年休假 D．可补休15天年休假5. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中正确的是（）。
A.无效劳动合同，从确认其无效时起没有法律约束力B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任6. 张某工作已满15年，2012年上半年结婚，享受婚假15天；下半年父亲去世，按公司规定享受丧假3天，同期因悲伤过度而生病请病假2个月，则张某2012年可以享受的带薪年休假为（）天。
A.0B.5C.10D.157. 老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。
劳动合同法单选题试题
劳动合同法单选题试题篇1:劳动合同法单选题试题一、单选题1、小张于2022年1月20日通过某公司在人才市场举办的聘请考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。
A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个5、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以商定（）试用期。
A、一次B、两次C、三次D、很多次7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。
A、三个B、十二个C、十个D、六个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、30天B、60天C、1年D、2年9、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）。
A、连续有效B、失去效力C、效力视状况而定D、由用人单位打算是否有效10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、影响B、不影响C、不肯定影响D、法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。