某投资公司人力资源部培训管理专责职务说明书
人力资源培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书一、岗位概述人力资源培训专员是公司人力资源部门的核心成员之一，主要负责组织、策划和执行员工培训计划，以提高员工的技能水平和职业素养，为公司的发展提供有力的人才支持。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司战略和部门需求，负责制定全年培训计划，并确保计划与公司目标相一致。
2. 培训需求分析：与各部门沟通协调，了解员工的培训需求，并根据不同岗位的职责制定相应的培训项目。
3. 培训资源管理：负责与培训机构、讲师合作，协调培训资源的分配和管理，确保培训资源的有效利用。
4. 培训项目实施：组织、策划和实施培训课程，包括线上线下培训，培训内容涵盖业务知识、技能提升、职业发展等方面。
5. 培训效果评估：负责培训效果的评估和反馈，通过问卷调查、学员评价等方式对培训成果进行跟踪和分析。
6. 培训记录和报告：及时记录培训情况和培训成绩，撰写培训报告，为公司决策提供数据支持。
7. 培训政策宣传：协助制定和宣传公司的培训政策，提高员工对培训的重视和参与度。
8. 培训项目改进：持续关注行业发展动态，及时调整培训计划和项目，不断提升培训效果和员工满意度。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备2年以上人力资源培训相关工作经验，熟悉培训项目的策划和执行流程。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理理论和培训方法，了解相关法规政策，具备一定的项目管理能力。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工有效沟通，协调培训资源和需求。
5. 组织能力：具备优秀的组织和协调能力，能够灵活处理复杂的工作环境和不同的培训项目。
6. 团队合作：具备团队合作精神，能够与培训机构、讲师等合作伙伴建立良好的合作关系。
7. 学习能力：具备自主学习和不断学习的习惯，能够及时了解最新的培训方法和趋势。
四、薪资待遇具体薪资待遇面议，根据个人能力和经验进行考虑。
人力资源部培训主管岗位职责说明书
人力资源部培训主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部培训主管是负责组织和管理公司培训活动的专业人士。
其主要职责是制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果，并与相关部门紧密合作，提供针对性、高效率的培训方案，提高员工综合素质和能力。
二、岗位职责1. 制定培训策略和计划根据公司发展战略，负责制定人才培养规划和培训策略，明确培训目标和方向，开展培训需求分析，制定培训计划，确保培训工作与公司战略目标相一致。
2. 筹备培训资源负责确定培训项目的师资需求、培训场地和设备需求，并与相关供应商进行谈判及协商，确保培训资源的有效配置。
3. 组织培训实施负责培训项目的组织与实施，制定培训计划、课程大纲和教材，邀请讲师并安排讲师培训，确保培训的顺利进行。
4. 指导培训需求评估和培训评估工作负责搜集、整理和分析培训需求，制定培训需求评估报告，对培训的成效开展评估，提出培训改进建议。
5. 拓展培训资源建立与各界专家、培训机构、高校等相关机构的联系，寻求合作，并建立集团内外培训资源库。
6. 协调与合作与各业务部门紧密合作，收集业务需求，提供全面、专业的培训方案和解决方案。
7. 培训结果统计和汇报负责培训课程的数据统计和分析，编制培训报告，向上级汇报培训工作的效果和成果。
8. 培训市场拓展负责培训市场的调研和开发，推广公司培训服务，扩大培训业务的影响力和覆盖面。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：5年以上培训工作经验，有一定管理岗位经验。
3. 专业知识与技能：- 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解培训策略规划和培训评估方法。
- 具备较强的组织、协调和管理能力，能有效掌控培训项目。
- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能与不同部门和人员进行有效合作。
- 掌握培训评估及数据统计分析方法，能基于数据制定培训改进方案。
- 熟练使用办公软件及培训管理系统。
4. 职业素养：- 具有较强的责任心和服务意识，能够按时保质完成工作任务。
人力资源培训专员岗位说明书
人力资源培训专员岗位说明书人力资源培训专员岗位说明书岗位概述人力资源培训专员是负责组织和实施公司员工培训计划的专业人员。
他们负责确定组织员工培训的需求，开发培训课程，组织培训活动，并评估培训效果。
岗位职责1. 原需求分析：与部门负责人合作，收集和分析员工培训需求，制定培训计划，确保培训活动与组织战略目标一致。
2. 培训课程开发：根据培训需求和学习目标，设计和开发培训教材、课程大纲和讲义。
3. 培训资源管理：寻找并管理培训资源，如讲师、场地、设备等。
4. 培训计划组织：制定并组织培训计划，确保培训活动按时进行。
5. 培训活动执行：负责培训活动的组织、指导和协调，确保培训过程顺利进行。
6. 培训效果评估：通过进行培训效果评估，收集培训参与者的反馈意见，以提供改进建议和优化培训计划。
7. 培训记录管理：记录和维护培训相关文件、数据和统计表，及时提交汇报工作。
任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验：2年以上人力资源培训相关经验，熟悉培训课程设计、培训活动组织和培训效果评估等工作流程。
3. 技能要求：a. 出色的组织和协调能力，能够有效地管理和执行多个培训项目。
b. 出色的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工有效沟通和协调合作。
c. 熟悉各种培训方法和工具，具备培训教材开发和讲义编写的能力。
d. 熟练掌握MS Office软件和培训管理系统，具备良好的信息管理和数据分析能力。
4. 职业素质：具备良好的团队合作精神，工作积极主动，能够在压力下有效管理时间和优先级。
工作环境人力资源培训专员在办公室内工作，需要与各个部门的员工、培训机构以及公司外部供应商进行合作。
工作时间灵活，可能需要根据培训需求进行一些加班。
由于培训活动可能需要举办在不同地点，人力资源培训专员可能需要出差。
发展前景作为一个核心的人力资源管理职位，人力资源培训专员在公司内部发展前景广阔。
有机会晋升为人力资源培训经理、人力资源主管等更高级别的职位。
某集团人力资源部培训管理岗位说明书
岗位编号：
岗位底子
信息
岗位名称
培训办理
所属部分
人力资源部部
直ห้องสมุดไป่ตู้上级岗位
人力资源部部经理
辖员人数
0
直接下级岗位
无
岗位目标
按照 公司战略要求及员工需求，成立系统的培训体系，制定全面的培训方案；组织实施各层级的培训，有方案的对各梯次人力资源进行培养，包管公司开展的需要。
工作工程
工作衔接单元
职
资
格
工作经验、年限要求
两年以上人力资源办理工作经验，熟悉培训方案各工作环节，有必然的培训资源
专业常识和技术〔程度包罗 ：了解，熟练掌握/运用，精通〕要求
程度
内容
熟练运用
授课技巧
综合能力要求
能力
程度
组织能力
协调能力
查核工程
查核指标
月度培训方案课程完成率
100%
每次参训员工出勤率
≥90%
培训工作员工对劲率
权限
职
责
一
职责表述
推行、改良培训制度、流程优化及培训体系成立
职责权重：5%
推行并执行集团培训办理制度
各部分
承办
反响现有培训制度的实施情况，并提出修正定见
集团人力资源部
承办
职
责
二
职责表述
培训方案的制定
职责权重：15%
员工培训需求调研及阐发
公司所有员工
承办
制定阶段培训工作实施方案
带领团队、各部分
承办
职
责
讲师
承办
培训工作评估及资料存档
参训人
承办
职
责
人力资源培训专员职位工作说明书
人力资源培训专员职位工作说明书一、职位概述人力资源培训专员是负责组织和协调公司内部培训活动的专业人员。
他们的主要职责是为公司员工提供必要的培训和发展机会，以帮助他们提升工作技能和专业能力，进一步推动公司的发展。
二、职责和任务1. 根据公司的发展需求和员工的培养计划，制定培训计划和方案，确保培训的目标和内容与公司战略一致；2. 组织和安排内部培训课程，与相关部门协调合作，确保培训计划的顺利进行；3. 筹备培训场地、设备和材料，并负责培训相关费用的预算和报销；4. 招募、培训和管理公司的培训讲师团队，确保培训师资的专业性和培训效果的提升；5. 组织和协调员工参加外部培训课程或研讨会，对培训内容和效果进行监督和评估；6. 设计和开发在线培训课程，利用现代化的培训工具和技术提供远程学习的机会；7. 收集并分析员工的培训需求和反馈，根据实际情况不断优化培训计划和策略；8. 组织和协调公司内部文化活动或员工福利项目，促进员工的团队合作和职业发展。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业背景；2. 具备至少3年相关工作经验，有培训师经验者优先考虑；3. 熟悉培训需求分析、培训计划制定和培训评估等工作内容；4. 具备优秀的组织和协调能力，能够有效管理培训项目和资源；5. 具备良好的沟通和表达能力，能够与不同部门和员工进行良好的合作；6. 熟练掌握办公软件和在线培训工具，具备一定的数据分析能力；7. 具备较强的学习能力和适应能力，能够跟进新的培训方法和技术。
四、工作环境人力资源培训专员在公司的人力资源部门工作，主要与部门经理、员工和培训供应商进行协作。
工作时间一般为标准工作日，但根据培训计划，可能需要在非工作时间组织一些培训活动。
五、发展前景人力资源培训专员是人力资源管理领域中重要的一员，通过不断积累经验和不断学习更新的培训方法和技术，可以逐渐晋升为培训经理、人力资源经理或人力资源发展总监等职位。
投资行业公司人力资源部专员岗位职责说明书范例
投资行业公司人力资源部专员岗位职责说明书范例
岗位名称：人力资源专员。
所属部门：人力资源部。
直接上级：人力资源部经理。
直接下级：无。
具体职责：
1.更新人力资源部门网页，在网上发布和收集人力资源招聘信息。
收集、更新、录入人事系统信息；
2.进行人事信息动态分析，编写、更新职工名册，编写人力资源管理方案；
3.拟订招聘计划，选择招聘方式并实施招聘工作；
4.拟订面试内容与笔试试卷，进行主管以下人员的面试与选择；
5.人力资源网上资料收集、分析与筛选；
6.负责人才培养与储备，进行后备干部的推荐、考察；
7.负责人事档案归档管理，收集人事档案材料，整理档案散件材料，转接上级单位管理档案材料，负责档案接收、转出管理以及档案保管与借阅；
8.制定、修改、完善社会保险制度，办理社会保险。
任职要求：
学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业，大专以上学历。
经验要求：2年以上人力资源管理与开发实务工作经验。
能力要求：熟悉人力资源管理、薪酬福利管理、劳动法规，了解基本财务知识、熟练使用办公软件；良好的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、处理冲突能力。
某投资公司人力资源部人事管理专责职务说明书.doc
人力资源部人事管理专责职务说明书美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
人力资源培训专员岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例岗位名称人力资源培训专员岗位编号所属部门人力资源部岗位编制1人直接上级人力资源部长工资等级本职工作：培训工作：负责维护和开发培训机构、定期收集培训需求、联系培训讲师、收集培训报告、并定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作。
为保证提高员工素质和企业竞争力而设岗。
职责与工作任务：职责一职责表述：完善培训体系，调查需求，拟定计划；工作任务协助建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度。
协助编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；对现有的培训管理体系提出改善性意见。
职责二职责表述：跟进公司培训计划实施工作任务负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；新员工入职培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；负责培训项目的组织、实施、监控并持续改善；负责各类转正、晋升及提升培训。
职责三职责表述：培训改善工作及档案管理工作工作任务整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；组织员工开展各种活动，营造企业文化。
职责四职责表述：负责培训市场的调查及培训效果的改善。
工作任进行市场调研，了解培训市场的现状和发展状况。
安排或联系培训场地和讲师，以及组织人员参与培训。
收集培训需求，制定培训计划，控制培训成本。
务对培训效果进行反馈和分析，收集培训人员的意见与建议。
工作关系：内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交《周工作汇报》、《月度工作总结》。
每一期培训、向直接上级递交《培训工作总结》等。
随时向直接上级进行口头工作汇报。
协调与各部门就培训工作进行沟通协调。
支持辅导公司各中心参与培训的工作人员培训方法、技巧等相关专业知识。
与各部门负责人沟通企业在培训过程中的培训效果，提升企业培训效果。
外部工作关系代表公司与各培训机构进行沟通，了解最新市场行情和信息等。
人力资源部培训专员岗位说明书.doc
岗位说明书本说明中所包含的陈述意在一般性的阐述本岗位的任务和责任，不能理解为已经包含了所有的要求。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
投资公司人力资源部培训管理专责职务专项说明书
纯熟使用多种办公软件，具有较强旳阅读能力、写作能力、语言沟通能力
其他：
使用工具设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境
一般工作环境
工作时间特性
正常工作时间
所需记录文档
告知、简报、报告文献、筹划、总结、公司文献、
备注：
员工培训旳建议权
培训经费旳使用建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
高等院校、社会培训机构等有关部门
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源管理专业或与公司业务性质有关旳专业
培训经历
人力资源管理知识培训、某业务知识培训、人际关系培训、组织行为培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等有关政策、规定
人力资源部培训
岗位名称
培训管理专责
岗位编号
所在部门
人Байду номын сангаас资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资级别
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：协助部门经理负责公司员工培训旳有关工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定员工培训工作筹划
工作时间比例：15%
工作
任务
组织各部门申报员工培训筹划
频次：1次/年
频次：1次/年
协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管
频次：1次/年
职
责
四
职责表述：负责承当部门旳行政事务
工作时间比例：25%
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位名称
培训管理专责
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：协助部门经理负责公司员工培训的有关工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：制定员工培训工作计划
工作时间百分比：15%
工作
任务
组织各部门申报员工培训计划
频次：1次/年
频次：2次/年
负责对培训结果进行评估
频次：1次/年
职
责
三
职责表述：落实与员工培训相关的各项工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
负责确定培训讲师与场地
频次：2次/年
负责打印有关培训的文件资料、表格、教材等
频次：2次/年
负责落实与培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作
频次：2次/年
负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作
技能技巧
熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、写作能力、语言沟通能力
其它：
使用工具设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、计划、总结、公司文件、
备注：
精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑
2020年2月17日
员工培训的建议权
培训经费的使用建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
高等院校、社会培训机构等有关部门
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源管理专业或与公司业务性质相关的专业
培训经历
人力资源管理知识培训、某业务知识培训、人际关系培训、组织行为培训
经验
3年以上工作经验
知识
掌握人力资源管理知识，熟悉职业培训等相关政策、规定
频次：日常
职
责
五
职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息系统的工作
工作时间百分比：10%
工作
任务
建立公司人事、劳资管理信息系统，实现全公司人事信息数据的计算机管理
频次：日常
完善、补充、更新人事、劳资信息数据
频次：日常
职责六
职责表述：完成上级的交办其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
社会培训机构选择的建议权
负责制定公司年度或短期员工培训工作计划
频次：1次/季
负责制定岗位培训标准
频次：1次/年
负责编写员工培训大纲
频次：1次/年
职
责
二
职责表述：组织开展员工培训工作
工作时间百分比：25%
工作
任务
负责组织开展新员工的岗前培训
频次：2次/年
负责组织开展员工岗位培训
频次：1次/年
负责组织开展各类有利于提高公司员工应知应会能力的培训
频次：1次/年
协助培训讲师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回责承担部门的行政事务
工作时间百分比：25%
工作
任务
协助部门经理完成各类工作计划、工作总结、交流材料及有关文件等
频次：1次/季
负责部门文件的收发、登记、分类管理及归档
频次：日常
落实人力资源部主持的各类会议的会务准备和纪要工作