医院儿科先进集体事迹材料范文-精品文案范文
医院儿科事迹材料
医院儿科事迹材料医院儿科事迹材料--一般岗位默默耕耘**，**年7月出世，**年7月参与作业，大学学历，中共党员，副主任护师，现任儿科护理长、儿科党支部书记，兼任**省护理学会儿科专业委员会委员。
**，**年卫校结业后在三院一向从事儿科临床护理作业，30多年来，她坦白坦率，勤勉实干，大刀阔斧，崇学向善，活泼开朗，秉持公心，先后取得**市三星级护理、市优异护理、卫生系统优异共产党员等荣誉称谓，比年取得院内优异护理长、优异办理作业者等先进个人称谓。
2011年获“**省我最喜欢的健康卫兵”称谓。
**年获“**省百家护理”称谓。
所带领的护理班组比年获先进集体称谓。
先后宣布15篇国家级论文、专著2部、科研4项，其间2项为榜首主研。
她首先是一名“教练员”。
自1994年担任儿科副护理长以来（前20年住在院内），把聚会留给别人，接连十几年年三十值通宵夜班，不管是休息日仍是深夜，只需科里抢救患者或有疑问针，随叫随到，乃至无数次深夜老公一块伴随（因惧怕），记住有一次深夜两点，一腹泻脱水患儿住院，需求采静脉血急查电解质，护理屡次穿刺失利，这时患儿家长着急要动粗。
护理电话陈述后，她当即赶到现场，并以熟练的操作成功抽出静脉血。
之后又与这位家长进行了交流，取得了这位家长的了解，既处理了技能难题，又化解了一场或许的胶葛。
屡次在院、科内授课，年青护理深得教益。
她更是一名“办理员”。
她坚持以人为本，严厉、斗胆、人性化办理。
她树立科室护理质量操控小组，树立护理绩效考核机制，催促作业制度、岗位职责、作业流程和护理惯例的执行，确保护理质量和安全。
她提出“效劳关口要前移”，并采纳相应办法，如健康教育提早做、交流早到位、出院患者随访赶在患者离院前等。
她办理的护理单元也被评为第一批“**市优质护理效劳演示病房”。
近二十年无大过失发作。
她也是一名“战斗员”。
儿科近二十年一向处于加床状况，人员严峻缺乏，她在做好护理办理的一起，她仍然同其它护理相同，络绎于病房之间打针、续药、做医治。
儿科科室先进集体申报范文
儿科科室先进集体申报范文尊敬的评审专家：我们整理了我们儿科科室在过去一年里所取得的杰出成就，并在此提交申请，希望获得年度先进集体的荣誉。
在过去的一年里，我们儿科科室团队致力于为每一位患者提供最优质的医疗服务。
我们不仅仅是医生和护士，更是孩子们的守护者和朋友。
我们以患者为中心，不断提升医疗水平和服务质量。
我们科室的医生和护士团队紧密合作，开展了一系列的学术交流和培训活动，不断更新医疗知识，提升专业技能。
我们注重团队建设，鼓励团队成员之间的合作和交流，确保每一位患者都能得到全面、贴心的护理。
此外，我们积极参与医院举办的各项科普宣传活动，帮助家长了解儿童健康知识，促进家庭健康。
我们还通过建立家长交流群和开展健康讲座等方式，与家长密切合作，共同关注孩子的健康成长。
在面对突发疫情时，我们不畏艰险，积极应对，采取有效措施，保障患者和医护人员的安全。
我们做到了精准防控，无一例医务人员感染，也没有发生医院内部感染的情况。
在过去的一年里，我们儿科科室团队为每一位患者提供了无微不至的关怀和医疗服务，努力为孩子们的健康成长贡献自己的力量。
我们坚信，只要我们齐心协力，我们的儿科科室一定能取得更加辉煌的成就。
谨代表我们儿科科室全体成员，向您提交本申请，真诚希望能够得到您的认可。
衷心感谢您的关注与支持！此致敬礼我们儿科科室在过去一年取得了一系列的成就，这离不开各位家长和患者的信任与支持。
我们致力于打造一个舒适、温馨的就诊环境，让孩子们在这里感受到关爱和温暖。
我们注重每一位患者的需求，倾听他们的诉求，给予他们专业、细致的医疗服务。
在未来，我们将继续努力，不断提升自身医疗水平，扩大科室的影响力，努力成为更好的医疗团队。
我们将进一步拓展学科建设，加强临床技能培训，提高医务人员的综合素质。
我们计划开展更多的健康宣教活动，与社区、学校合作，推动儿童健康知识的普及。
我们还将深化科室内部的管理机制，优化工作流程，提高医疗服务效率，提升患者就诊体验。
儿科先进集体申报材料范文模板
儿科先进集体申报材料范文模板
一、单位基本情况介绍。
1. 单位名称、所属单位、成立时间、机构设置等基本情况。
2. 儿科部门的规模、人员结构、专业设置、临床科研情况等。
二、先进集体的组织建设。
1. 强调团队协作、科室氛围和谐等方面的情况。
2. 介绍团队的领军人物、骨干力量、学术带头人等情况。
3. 说明团队的管理体系、学术交流、科研训练等方面的做法和成效。
三、临床医疗服务水平。
1. 描述团队的临床医疗服务水平，如门诊量、住院量、手术量等方面的数据。
2. 介绍团队的临床特色、技术特长、疑难病例的诊治情况等。
四、科研创新成果。
1. 介绍团队的科研项目、科研成果、论文发表、科研经费等情况。
2. 说明团队在科研创新方面的突出贡献和影响力。
五、医患关系和社会影响。
1. 介绍团队的医患关系、患者满意度调查结果、医德医风建设等情况。
2. 说明团队在社会上的影响力、荣誉称号、社会评价等方面的情况。
六、其他方面。
1. 介绍团队的教学工作、学术交流、国际合作等情况。
2. 说明团队的未来发展规划、团队建设的思路和举措等。
以上是儿科先进集体申报材料范文模板的一般内容，具体写作时可以根据实际情况进行调整和补充。
希望对你有所帮助。
【妇幼保健院儿科三八红旗集体先进事迹】儿科医生先进个人先进事迹
【妇幼保健院儿科三八红旗集体先进事迹】儿科医生先进个人先进事迹妇幼保健院儿科三八红旗集体先进事迹XX县妇幼保健院儿科是一个异常繁忙的科室，年就诊量达2万余人次，业务收入200余万元。
许多患儿家长就认准了保健院儿科，就算搬了家，也会横跨整个XX前来看病，都说这里的医生态度好，医疗服务质量高，其实好兵还需好将带，这离不开爱岗敬业的儿科副主任XX同志一份功劳。
从事儿科临床十余年，她深知，做一个合格的医生，高尚的医德，精湛的医术，坚定的信念，三者缺一不可。
医者德为先，她总是怀着一颗炽热真诚的心，呵护着每一个脆弱的生命。
一、她是患者家属的知心者XX是医院的儿科副主任，主治医师，她几乎每天都要指导下级医师为病人进行检查、诊断和治疗，遇到疑难病症还需要进行讨论和会诊。
由于她的工作认真和服务热情，得到了很多病人和家属的信赖，许多还成了朋友。
作为上级医生，不管是数九寒冬，还是深更半夜，只要有需要，她都第一时间赶到单位，及时组织和参与危重病人的抢救，是全院职工公认的“老黄牛”。
今年1月初，XX接到一个急诊电话称，医院儿科收治一名重症肺炎，败血症，感染性休克的垂危儿，她立即赶到重症病房，发现这名患儿才一月大，患儿已没有呼吸，仅有微弱心跳，全身发绀，XX知道患儿的病情极其严重。
在这种情况下，很多医务人员心里清楚，这种垂死儿只有在医疗条件较高的上级医院和呼吸机的支持下接受治疗才会有存活的希望。
可是，患儿病情危重，在数分钟内就可死亡，且家庭经济困难，无法转往上级医院，只能先抢救，患儿家长央求着，一定要救活孩子。
看着家长的恳求，想着患儿再也经不起任何折腾了，XX顶着巨大压力，带着全科人员在现有条件下给患儿进行了大抢救，保温，正压通气、吸氧、吸痰，在治疗最关键的3天3夜里，患儿多次心率呼吸往下掉，XX每次都带领医务人员把患儿从死亡线上拖回来，在这三天三夜里，她从未离开过病区，竭尽全力地对患儿进行诊疗。
经过半个月努力，孩子终于渡过重重难关，康复出院，家长万分感激地紧握着她的手说：“谢谢你！你们给了我儿子第二次生命！”此刻，XX悬着的心也归于平静。
儿科先进集体事迹
儿科先进集体事迹篇一：医院儿科先进集体事迹材料标题：医院儿科先进集体事迹材料我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，成立于一九八九年，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。
然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，“古交二院儿科”在她们的精心打造下成为古交百姓心中目中一块响当当的牌子。
走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。
市一儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。
加强内部管理，加强服务意识教育。
为规范儿科各级医师职责和规范，科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。
同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。
严格执行各项医疗护理规章制度。
儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。
为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。
每遇有病人因不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。
多年来，儿科投诉率在全院一直处于很低水平。
加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。
为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。
“六·一”儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。
在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况；在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识；无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。
儿科优秀护理团队事迹材料
儿科优秀护理团队事迹材料
《童心守护者：儿科优秀护理团队事迹》
在每一个医院的儿科病房里，都有一群默默无闻但却兢兢业业、爱心满满的护理人员，他们是孩子们健康的守护者，他们的每一个举动都是为了给孩子们最好的治疗和关怀。
今天我们来认识一支优秀的儿科护理团队，看看他们是如何用爱心和专业精神成就了一项项令人感动的事迹。
这支优秀的儿科护理团队由一批经验丰富的护士组成，他们对儿童护理有着深厚的专业知识和丰富的护理经验。
无论是接诊急危重病患，还是照顾患有慢性疾病的患儿，他们都能游刃有余地应对各种情况，给予孩子们最专业的护理和治疗。
在护理工作中，这支团队更是展现了无与伦比的爱心和耐心。
他们不仅注重孩子们的生理健康，更注重孩子们的心理健康和情感需求。
他们用温暖的语言和细致入微的关怀，让每一个孩子感受到了家庭般的温暖和关爱，让他们在治疗的同时也能得到心灵的安慰。
在护理团队的带领下，每一个护士都秉承着“童心守护者”的理念，将病房打造成为一个温馨、和谐的天地。
他们用自己的行动诠释了“护理就是爱”的深刻内涵，让每一个孩子都能感受到了生命的温暖和希望。
这支儿科护理团队的事迹让人感动，他们用自己的爱心和专业精神，成就了一幕幕感人的故事，给每一位孩子带来了健康和
温暖。
他们是真正的“童心守护者”，让我们对他们永远心存感激和敬意。
医院科室先进集体主要事迹精选模板
医院科室先进集体主要事迹精选模板
医院科室先进集体主要事迹精选模板
一、组织能力突出
1. 通过高效的组织协调，成功完成某次大型学术会议的筹备工作，吸引了众多知名专家学者参与，并获得了广泛好评。
2. 在应对突发公共卫生事件中，及时调配人力物力，组织协调各部门合作，确保医疗资源的合理配置，为疫情防控作出了突出贡献。
二、团队协作精神
1. 在医疗救护任务中，各科室紧密合作，保证了患者迅速转运到手术室，最大限度地缩短了救治时间，提高了抢救成功率。
2. 在参与某项重大科研项目的过程中，各成员积极协作，相互配合，取得了突破性进展，为医院赢得了荣誉。
三、创新意识强
1. 开展针对某种难治性疾病的研究，通过自主创新，成功开发出独特的治疗方法，取得了显著的疗效，为临床治疗提供了新的思路。
2. 在医疗设备采购过程中，积极寻求国内外先进技术，引进了一批先进的医疗设备，提升了科室的诊疗水平。
四、服务质量优秀
1. 坚持以病人为中心的服务理念，通过提供个性化的医疗服务，获得了患者的高度满意度，大大增强了科室的公信力和声誉。
2. 积极倡导医患沟通，加强医患关系的和谐，提高患者的就医体验，被患者普遍认可和赞誉。
以上是医院科室先进集体的主要事迹精选模板，可根据实际情况进行适当修改，突出科室的特色和亮点，展示科室团队的凝聚力和优秀表现。
内儿科团队典型事迹内儿科是一个大的团队
内儿科团队典型事迹内儿科是一个大的团队，在这个大家庭中有着这样领军人物，她就是我们科的护士长和科主任，在工作中始终坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，处处为病人人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好服务。
经常帮助困难病人，为患者排忧解难，（相片中就是一名患者因为患病以来心情很差，护士长和主任在做患者的思想工作），护士长除了做好常规护理工作还对人护进行特殊护理，我们科曾经住着一位年龄较大的脑出血的病人，因为长期卧床，背上很快长出一压疮，护士长为了他能很快愈合伤口，每天不知道要跑多少次那个病房，换药，翻身、拍背、换床单，病房时时都有她的影子。
时刻还不忘记嘱病人家属做有营养的东西给病人吃。
内科病人较多而且病种复杂，突发情况较多，护士长往往总是冲在最前面凭着自己一针准的高超技术和不怕脏和苦的精神与医生配合，全心全意的投入到病人的抢救中去。
碰到危重病人，她总是要等到病人各项指标平稳了她才能回去，这是她一直以来的工作作作风，她时刻要求我们坚持做到理论联系实际，总结经验，不断提高护理水平。
她特别擅长疑难小儿头皮静脉穿刺术，受到患儿家属及同行的一致好评，科里现住进一位“肺心病“患者，八十三岁，他在我们科住了三个年头了，儿女从来就不来照顾。
我们科护士在护士长与主任的带领下经常与老人谈心，安慰老人，从不嫌弃他，更没有一句怨言。
经常在生活上帮助他老人家。
老人家现在视我们如亲人，一有什么困难就找我们，说我们是他的子女们。
主任为了能更清楚的了解该患者的心理与病情。
一直以来都是亲自管理这个病人，每天早上查房时都要嘘寒问暖，（照片中是主任查房时为患者仔细体格检查）办理出院时还要亲自去帮他报销医疗费。
在护士长和主任的带领下我们全科医护人员都做到严格要求自己，重视自身素质道德修养，工作一丝不苟，有严肃认真的工作态度，严密的组织纪律性，有较强的团队汇聚力，以积极向上精神共同完成医护工作目标。
为了弘扬南丁格尔的无私奉献精神，我们内科全体护士将学习新一代南丁格尔奖获得者邹德凤的无私奉献精神。
儿科先进集体主要事迹范文
儿科先进集体主要事迹范文儿科先进集体主要事迹。
近年来，我院儿科先进集体在医疗、科研和教学等方面取得了一系列显著成绩，为儿童健康事业作出了卓越贡献。
以下是该集体的主要事迹：
首先，该集体在医疗服务方面表现突出。
他们精心组织了一系列儿童健康促进活动，包括儿童健康体检、儿童营养指导和疾病预防等。
在治疗方面，他们采用了先进的医疗设备和治疗方案，为儿童提供了高效、安全的医疗服务。
通过他们的努力，我院儿科的治疗成功率和患者满意度得到了显著提高。
其次，该集体在科研方面取得了一系列重要成果。
他们积极开展儿科临床研究和基础医学研究，取得了多项科研成果。
他们不断改进治疗方案，提高了儿科疾病的诊断和治疗水平。
同时，他们还积极参与国家级和省级科研项目，为儿科医学的发展做出了重要贡献。
最后，该集体在教学工作方面也表现突出。
他们注重培养优秀
的医学人才，组织了一系列儿科医学培训和学术交流活动，为培养儿科医学人才提供了良好的平台。
他们还积极参与医学教育改革，推动了儿科医学教育的发展。
总的来说，我院儿科先进集体在医疗、科研和教学等方面取得了令人瞩目的成绩，为儿童健康事业作出了重要贡献。
他们不断探索创新，努力提高医疗水平，为儿童健康保驾护航。
相信在他们的努力下，我院的儿科医学事业一定会迎来更加美好的未来。
儿科先进集体事迹
儿科先进集体事迹篇一：医院儿科先进集体事迹材料标题：医院儿科先进集体事迹材料我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，成立于一九八九年，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。
然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，“古交二院儿科”在她们的精心打造下成为古交百姓心中目中一块响当当的牌子。
走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。
市一儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。
加强内部管理，加强服务意识教育。
为规范儿科各级医师职责和规范，科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。
同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。
严格执行各项医疗护理规章制度。
儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。
为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。
每遇有病人因不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。
多年来，儿科投诉率在全院一直处于很低水平。
加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。
为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。
“六·一”儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。
在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况；在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识；无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。
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医院儿科先进集体事迹材料范文
医院儿科先进集体事迹材料范文
妇产科，是生命之花盛开的地方，是妇女姐妹们生活路途的一个驿站。
妇产科医务人员在这里用爱心托起了无数新的生命。
新晃县人民医院妇产科是院重点学科，是省级芙蓉标兵示范岗、市级巾帼文明岗。
这里活跃着一批技术精湛、素质优良、善于服务、勇于奉献的优秀医护工作者，她们是一个高素质，医疗技术精湛过硬的娘子军队伍。
在平凡的工作岗位上默默耕耘、辛勤奉献，谱写了一曲曲感人肺腑，催人泪下的白衣赞歌。
以实际行动展现了新时期医疗战线上的巾帼风采。
现妇产科病区共有医护人员22名，平均年龄32岁，均具有大专以上学历，其中高级职称1人，中级职称9人，初级职称10人，中共党员3名。
一分耕耘一分收获.
我院儿科是以女性工作人员为主体的科室，全科56名医护人员中女性有51人，科室主任、副主任均为女性，大多数同志还身兼二职职业女性和家庭主妇。
然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，市一儿科在她们的精心打造下成为杭城百姓心目中一块响当当的牌子。
走进市一医院儿科门诊和急诊区，映入眼帘的永远是一片拥挤和十佳柜员先进材料喧闹。
市一儿科一直处于病人量多而医师相对不足的状态，医师长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，一年365天有300个上、下午都起码拖班半小时，疾病高发期甚至要连班，匆忙扒几口冷饭接着上下一班是儿科门诊医师常有的事情。
一名儿科医师每天平均要诊治70多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为90多名患儿服务。
xxxx年儿科全年门诊人次达257215人。
为了更好满足患者需要，儿科门急诊实施了一系列便民措施。
医师利用夜间休息时间和双休日休息时间加班开设夜间业余门诊、夜间专家业余门诊和日间专家业余门诊，以满足白天无暇就诊的家长和小病人需要。
实行错时上班，根据不同时期患儿就诊高峰时间不同，医生随时调整上班时间，冬天增加中午上班医生人数，夏天三八妇女节红旗集体先进事迹材料早晨提前上班。
科室还自己编制《市一儿科就诊指
南》，指南中包括就诊须知、专科门诊和专家门诊介绍、儿科常见疾病家庭护理等，既方便患者家长合理安排就诊时间，又适时进行了医学常识的宣教。
市一儿科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优良的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。
加强内部管理，加强服务意识教育。
为规范儿科各级医师职责和规范，科室制定了《市一儿科常见疾病诊治规范》，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。
同时加强科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。
严格执行各项医疗护理规章制度。
儿科制度执行得分率始终名列全院前茅。
为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，科室内挖潜力，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。
每遇有病人因工会积极分子主要先进事迹不解而投诉时，科室主任在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。
多年来，儿科投诉率在全院一直处于很低水平。
加强医学知识普及宣传，努力改善医患关系。
为了营造温馨的病房环境，每逢节假日儿科走廊都会悬挂各种饰物，营造浓郁的节日气氛，并为每一位患儿准备小蛋糕和小礼品一份。
六一儿童节还开展了猜谜得奖等游戏活动，让小朋友开开心心接受治疗。
在医院网页上，科室及时宣传开展的新工作，及时更改儿科网页内容，以便市民充分了解儿科医疗状况;在院刊、报纸等媒体发表科普文章，宣传儿科常识;无论是儿科门诊还是病房，墙面都张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。
2006年起儿科还成立了哮喘患儿家长联谊会，每年组织召开会议和培训班，讲授哮喘防治常识和进展;开设儿童生长发育家长培训讲座针对儿科特点，护理人员还制定了《儿科陪客须知》、《儿科健康宣教规范》、《儿科健康宣教手册》等。
积极提高自身素质和医疗水平。
尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到行政执法体系建设工作先进单位推荐材料上级医院进修，参加高级研修班和全国性、国际性学术会议，科室业务学习也从不中断。
儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学
习，专科毕业护士申报本科学习。
开展新技术、新项目，搞好科研和教学。
2006年以来，儿科新增小儿呼吸专科、小儿内分泌、儿童保健等特色门诊，并开展了先天性心脏病左右心导管检查和介入治疗技术、小儿晕厥直立倾斜试验诊断技术、儿童智力和行为评定技术、儿童肺功能检测、儿童过敏性疾病脱敏治疗等新技术项目。
xxxx年儿科又增设新生儿病房和新生儿监护室，使临床水平再上一个台阶。
儿科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。
科室有一位30多岁女医师因颅内出血偏瘫3年，然而每到过年过节，她都能得到一笔充满爱心的捐助款，捐款虽不多但代表了每一位儿科医护人员滚烫的心。
此外，团结互作精神也早已深入每一位儿科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。
高超的医疗技术和良好的医德医风是儿科医护人员的真实写照。
多年来，集体先进事迹报告儿科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。
2006年儿科还被评为杭州市卫生局先进集体，儿科主任被评为杭州市卫生局先进个人。
巾帼多奇志，拼搏创辉煌。
儿科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续向着新的高峰不断攀登。
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