2019年度安全培训计划
安全年度培训计划范本
安全年度培训计划范本
2019年安全年度培训计划
一、培训目标
本培训旨在加强员工对安全知识的理解和应对能力，有效预防和应对各类安全事故。
二、培训内容
1. 安全意识培训：包括安全意识教育、安全常识和安全原则等。
2. 应急预案培训：包括火灾逃生、地震应对、急救知识和逃生自救等。
3. 工作场所安全规范：包括办公室安全、工地安全、化学品安全等方面的规范。
4. 职业健康知识：包括职业病防护、职业危害预防等。
三、培训方式
1. 线上学习：利用电子学习平台进行在线课程学习和考核。
2. 线下集中培训：定期组织员工集中学习，由专业讲师进行安全培训。
四、培训时间
计划安排每月进行一次安全培训，每次培训时间为2-3小时。
五、培训考核
通过在线测试和实际操作考核，鼓励员工积极学习并取得培训证书。
六、培训效果评估
定期对员工进行安全知识测试，评估培训效果，并根据评估结果进行调整和改进。
七、总结
通过本次安全年度培训计划，希望能够提高员工的安全意识，增强预防和应对突发安全事件的能力，确保员工和工作场所的安全。
山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知
山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知文章属性•【制定机关】山东省应急管理厅•【公布日期】2019.09.09•【字号】鲁应急发〔2019〕64号•【施行日期】2019.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文山东省应急管理厅印发《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》的通知各市应急管理局，各有关单位：现将山东省应急管理厅《〈关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见〉实施方案》印发给你们，请遵照执行。
山东省应急管理厅2019年9月9日《关于切实加强和改进企业安全生产培训及考核工作的意见》实施方案为深入贯彻落实《安全生产法》《山东省安全生产条例》有关安全培训及考核规定及省政府安委会《关于切实加强和改进企业安全生产培训考核工作的意见》（鲁安发﹝2019﹞25号）的有关要求，现就加强和改进企业安全培训及考核工作制定如下实施方案。
一、工作目标认真落实党中央、国务院和省委、省政府关于加强安全生产工作的决策部署，构建全员培训、标准统一、教考分离、管理规范的安全培训及考核体系。
通过3年的努力，争取达到以下目标：（一）非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业领域企业主要负责人、安全管理人员持证上岗率达到100%，新任企业主要负责人、安全管理人员自任职起6个月内全部持证。
（二）企业特种作业人员持证上岗率达到100%，杜绝特种作业人员无证上岗现象。
（三）2021年12月底前，其他非高危行业领域主要负责人、安全管理人员及所有企业从业人员全员安全培训覆盖率和合格率达到100%。
（四）2019年12月底前，完成安全培训综合应用及管理系统开发并组织试用；2020年9月底前，实现非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等高危行业企业持证人员培训及考核在线监控；2021年6月底前，实现一般工贸行业从业人员在线培训、在线监控。
年度计划培训机构文案简短
年度计划培训机构文案简短尊敬的各位客户：首先感谢您一直以来对我们培训机构的信任和支持。
在新的一年里，我们将继续以更高的标准，更优质的服务，满足您的需求并超出您的期望。
2019年已去，2020年已至。
在这新的一年里，我们将以更多的热情和精力为您提供更优质的培训服务。
作为一个专业的培训机构，我们始终秉承“专业、负责、创新”的理念，为客户提供最优质的培训服务。
在新的一年里，我们将推出一系列的培训项目，涵盖了各行各业的培训需求，并且制定了一整套的培训计划，以满足您的不同需求。
我们将致力于提升培训质量，提高培训效果，让您在培训中获得更大的收获和更好的成长。
一、培训项目我们将推出以下几大类培训项目：1. 企业管理类培训：针对企业管理人员和领导者的需求，推出各类企业管理培训课程，包括管理思维、领导力培训、团队建设等。
2. 职业技能类培训：针对不同职业的从业人员，推出相关职业技能培训，包括市场营销、人力资源管理、财务记账等。
3. 语言培训类：推出各类语言培训课程，包括英语、日语、法语、西班牙语等，满足不同客户的语言需求。
4. IT技能类培训：推出各类IT技能培训课程，包括程序开发、数据分析、人工智能等。
二、培训计划为了更好地满足客户的需求，我们将制定各种培训计划，确保培训的全面性和系统性。
我们将根据客户的实际需求，为您定制符合您需求的个性培训计划，最大限度地提高培训效果。
三、优质师资为了保证培训的质量，我们将拥有一支高素质、丰富经验的师资队伍，他们将为您提供最专业、最优质的培训服务。
我们将不断完善师资团队，并提供专业的培训师资认证，确保他们具备丰富的教学经验和专业知识。
四、培训服务我们将致力于提供最优质的培训服务，包括但不限于以下几个方面：1. 培训咨询服务：我们将为客户提供最专业的培训咨询服务，帮助客户选择适合自己的培训项目和课程。
2. 培训方案定制：我们将针对客户的需求，为客户定制符合其需求的培训方案，并提供一站式培训解决方案。
2019年安全员培训计划
安全员培训计划
编制人：
机构：
2019年11月28日
根据重庆市建委岗培中心最新要求，我校将于2019年12月1日-12月31日开始对建设工程安全员、质量员、施工员、资料员、材料员等若干个建筑岗位进行培训。
2019年12月由我校统一组织考试。
根据建设部相关规定，建筑施工企业关键岗位必须持证上岗，即在岗或转岗人员均需取得相应的岗位证书方可上岗。
为配合落实“持证上岗”的制度，我培训招收建筑类学员进行集中培训，培训安排如下。
一、培训对象
重庆市从事或拟从事住房城乡建设领域施工现场相关工作的人员，具有高中及以上学历，年龄不低于18周岁，不超过65周岁，具备一定住房城乡建设领域相关专业基础理论知识和工程实践经历的学员均可以报名。
二、培训目标
通过技术理论培训，使学员具有安全员应具备的专业理论知识和安全管理技能，从而达到该岗位上岗资格的要求，进一步推动重庆市建筑产业的发展。
三、培训时间
培训时间共5天。
共完成40个学时培训学时。
培训期间对学员进行登录、打卡、考勤，实时视频监控等信息化管理。
四、培训地点
另行通知。
五、考试时间
12月28日考试（具体时间根据建委网上公布时间为准）。
六、培训课程
通用知识课程安排
安全员专业知识课程安排。
职业健康安全培训计划及记录(2019.07)
九、《北京市建设工程施工现场作业人员安全知识手册》。
十、现场消防管理制度，环境保护管理规左、绿色施工管理制度、临电管 理制度、机械操作规程。
3
新工人 入场前
项目部
分包单位 专职安全 员或班组
长
1、岗位安全操作规程；
2、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
3、本工种的安全技术操作规程、劳动纪律、岗位责任、主要工作内容、本 工种发生过的案例分析；
李
一、国家、北京市及有关部门制左的安全生产方针、政策、法规、标准、 规程。
二、安全生产基本知识。
三、本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律。
四、从业人员安全生产权利和义务。
五、有关事故案例等。
六、消防法律法规，环境保护法律法规、绿色施工相关规范标准、临电规 范标准、机械操作安全，交通安全，现场安全保卫、治安管理。
工
7
2019.7.2
5
项目部
王
安全防护搭设标准
2
架子工
4、《北京市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》：
5、消防器械使用，环境保护注意事项、绿色施工注意事项、临电安全、
机械安全。
20
新进场工人
4
2019.7.5
项目部
王
电焊工安全培训
2
电焊工
5
2019.7.1
5
项目部
杨
文明施工安全培训
2
文明工
6
2019.7.2
0
项目部
柯
吊装作业培训
2
塔司、信号
北京环球主题公园项目
职业健康安全、环境保护管理教育培训计划
编制单位：北京城建集团有限责任公司
2019年最新质量验厂培训计划和培训记录(27个培训记录)
2小时
维修人员岗位
维修人员
部门主管
会议室
2小时
仓库人员岗位培训
仓库人员
部门主管
会议室
2小时
Rohs有害物质环境培训
品质、采购、业务
部门主管
会议室
2小时
批准：时间：编制：时间：
培训地点
会议室
培训日期
2019.5.27
培训主题
厂规厂纪知识培训
培训人
邢汝迎
培训对象
全体员工
培训方式
口头□书面□
考核人数
1.2严格遵守劳动（工作）时间
全体员工应做到不迟到、不早退、不旷工；
1.2.2严格执行上下班考勤制度。上下班自觉配合考勤员进行考勤。
因公务出差在外不能考勤的，应主动向本工厂负责人报告，不报告而形成的考勤上的空缺视为旷工。
1.2.3坚守岗位，专心生产（工作），非生产（工作）之需，不得随意离岗、串岗。
1.2.4不准在生产（工作）场所闲聊、嬉戏打闹、大声喧哗。
Min类不合格品：单位产品中有一个及以上Min类缺陷，不含Maj类缺陷。
Min类缺陷：单位产品上出现缝制不良、线头、脏污等轻微影响整体外观及穿着性能的缺陷。
Critical类不合格品：单位产品中有一个及以上Critical类缺陷，不含其他类缺陷。
培训效果
有效□无效□
培训内容
培训摘要：
为加强劳动（工作）纪律管理，确保工厂生产经营、管理等各项工作的顺畅运作，创造文明、有序、和谐、舒畅的劳动（工作）环境，共同塑造优秀的员工队伍形象，特制定本守则以资全体员工共同遵守：
1.1总则
1.1.1自觉遵守国家以及地方各级政府的法律法规和政策规定。自觉遵守社会公德。
2019年雨天安全培训计划表
桩基四施工安全教育培训
施工安全、邻营、高压线
工班
管理组
5
桥涵二工班安全教育培训
施工安全教育培训
工班
管理组
6
桩基五工班安全教育培训
旋挖钻施工安全
工班
管理组
7
桩基七工班安全教育培训
旋挖钻施工安全
工班
管理组
8
桥涵六工班安全教育培训
现场施工安全、高压线
工班
管理组
9
附属二工班
施工安全、邻营
工班
管理组
10
软基一工班
施工安全、邻营
工班
管理组
11
附属三工班
挖孔桩施工安全、邻营
工班
管理组
12
1#钢筋加工厂
安全操作规程、安全用电
工班
管理组
13
营业线施工安全教育培训
营业线施工注意事项
工班
管理组
14
1#拌和站
安全操作规程、安全用电
全员
1#拌和站
15
路基一工班
施工安全、邻营
工班
管理组
16
路基二工班
施工安全、邻营
工班
管理组
17
安全文件传达学习
安全文件传பைடு நூலகம்学习
全员
项目部会议室
18
防洪防汛防台风安全教育
汛期施工安全注意事项
全员
项目部会议室
19
职业健康教育培训
职业健康
全员
项目部会议室
20
专业施工安全教育培训
施工过程安全注意事项
全员
项目部会议室
注：培训时间、人数和地点可根据施工情况现场情况调整。
2019安全培训教育制度表格、年度培训计划
安全生产教育培训制度第一章总则为增强和规范公司安全生产培训工作，有效地贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产目标，不停提升全体员工的安全生产意识和安全素质，增强安全生产责任感和自觉性，减少伤亡事故，减少职业危害，防患于已然，特拟订本制度。
本制度依照《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑公司员工安全培训教育暂行规定》、《生产经营单位安全培训规定》等拟订。
本制度合用于公司（全体）管理人员、员工和劳务人员。
第二章安全教育培训管理职责一、主要负责人、项目负责人、安全生产管理人员、特种作业人员须参加有关部门的资格培训，获取相应上岗资格证。
二、办公室负责新入公司员工公司级安全培训教育活动；项目部负责二级安全教育培训；班组长负责班组内的安全培训教育。
三、特种作业人员安全培（复）训：由安全科负责人制定培（复）训计划并报公司安全副经理同意落实专人组织送培。
四、安全科负责平时安全培训教育活动的计划制定、组织、实行，并负责查核、评论、记录。
第三章安全教育培训对象、时间和内容一、基本规定：凡本公司员工每年一定接受安全培训教育，且学时不得少于规定的要求。
（一）、公司法定代表人、主管安全副总经理、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；（二）、公司专职安全管理人员除依照有关规定，获得岗位合格证书并持证上岗外，每年还一定接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时；（三）、公司其余管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间不得少于20学时；（四）、公司特别工种（包含建筑电工、电气焊接（切割）工、桩机操作工、场内司机等）在经过专业技术培训并获得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时；（五）、公司其余员工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时；（六）、公司待岗、转岗、换岗的员工，在从头上岗前，一定接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
二、公司新进场的工人，一定接受公司项目和班组的三级安全培训教育，经查核合格后方能上岗。
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年度安全培训计划
一.培训目的
安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。
做好企业的安全教育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。
为使公司2017年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本安全教育培训计划。
二.培训目标
1.主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。
2.新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。
3.员工每年安全再培训参训率为100%。
4.一次培训合格率≥98%。
三.培训内容
1.国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；
2.公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；
3.先进安全管理经验及方法介绍；
4.电气、防火防爆、有毒有害危化品知识；
5.职业卫生安全防护知识；
6.劳动防护用品器具及应急救援器材的使用、操作、维护知识；
7.公司事故应急救援知识及事故模拟演练；
8.事故案例分析总结。
9.风险分级管控与隐患排查治理双体系建设文件。
四.培训思路
将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。
做到“全员、全面、全程”的安全教育。
生产与安全是不可分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而达到培训目的。
针对公司的具体情况，采取以下培训方式：
1.会议形式：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、安全知识竞赛、事故
教训现场会等。
2.张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。
3.视频教学：安全教育光碟、安全讲座录象、采用ppt课件授课等。
4.现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习、事故模拟演练等。
五.培训部署
培训安排详见附件一。
六.培训要求
1.各部门需制定本部门的安全培训计划并务必按照计划安排要求，如实开展培训工作，
若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安环部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育。
2.在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投
影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。
3.每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示
等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。
4.所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培
训教材、培训照片、签到表、试卷、记录表（具体表格样式详见附件二）。
a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。
b、培训过程中必须保存相应的影像资料。
c、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。
d、培训资料需专人保管，以备查验。
5.公司各级部门应为安全培训教育提供各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。
七.考核要求
1.未制定培训计划并按照培训计划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率达不到
要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。
2.培训工作准备不到位，敷衍应付的，视情况对责任部门罚款50-100元。
3.培训记录不全、不完整、未规范存档的，视情况对责任部门罚款20-100元。
附件一：2017年度公司安全培训安排
附件二：员工安全教育培训记录表
***************有限公司
2017年1月5日
2019年度安全培训计划
附件一：2017年度安全培训安排
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临沂瑞丰高分子材料有限公司员工安全教育培训记录表。