202X年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立
劳动合同和社会保险法律制度笔记
劳动合同和社会保险法律制度笔记协议目的1.1 本协议旨在明确双方在__________________领域的合作关系及其相关条款，以促进双方的共同发展和利益最大化。
1.2 双方同意依据本协议的条款和条件进行合作，确保双方在合作过程中的权利和义务得到公平合理的对待。
权利和义务2.1 甲方的权利和义务2.1.1 甲方应根据本协议的约定，按时履行其在协议中的各项责任和义务，包括但不限于提供必要的资源、技术支持和信息。
2.1.2 甲方应对其提供的资料和信息的准确性和完整性负责，如因提供虚假或不准确的信息而导致的任何损失，甲方应承担相应的责任。
2.1.3 甲方有权在协议有效期内，按照协议约定的方式和时间，要求乙方履行相关义务。
2.2 乙方的权利和义务2.2.1 乙方应根据本协议的约定，按时履行其在协议中的各项责任和义务，包括但不限于提供必要的反馈、数据和协助。
2.2.2 乙方应对其提供的反馈和数据的真实性和准确性负责，如因提供虚假或不准确的信息而导致的任何损失，乙方应承担相应的责任。
2.2.3 乙方有权在协议有效期内，按照协议约定的方式和时间，要求甲方履行相关义务。
合作条款3.1 合作内容3.1.1 双方同意在协议期间内，共同开展__________________方面的合作项目，包括但不限于__________________。
3.1.2 双方将根据实际需要，制定详细的合作计划，并在合作过程中保持密切的沟通和协作。
3.2 合作期限3.2.1 本协议的有效期限为____年，自签署之日起生效，直至协议期满或双方另行书面约定终止。
3.2.2 若需延续合作期限，双方应在协议期满前_____个月进行协商，并达成书面协议。
财务条款4.1 费用及支付4.1.1 双方应根据协议的具体条款，确定合作项目所涉及的费用，并在协议中明确支付方式和时间。
4.1.2 各方应按照协议约定的时间和方式支付相关费用，若有逾期支付情况，违约方应承担相应的违约责任。
初级会计-经济法-第八章劳动合同和社会保障制度
第八章劳动合同和社会保障制度考试非重点，工作中很实用一、劳动合同法律制度☆二、社会保险法律制度考试10分左右。
一、劳动合同法律制度（一）劳动关系与劳动合同已Sffl. 必须书面1个月缓冲期。
默认规定。
如一年的，从满一个月的次月开始支付 2倍工资即10个月。
选B, 与经济补偿另一回事。
〃劳动者未签，虽然是劳动者不相签， 但是工作很超过1月了，需要支付经济补偿。
(三) 主要内容★约定条款相对于必备条款考试更加重要。
必备条款重点345条。
//记忆约定条款，排出即为必备条款。
无固定期限，考试重点。
1的已实行劳动合同制不对，就是自用人单位用工之日起计算。
〃第2条里的是“且”基本上都是无大错，有能力，就要续签。
年之后的连续两次。
之前的不计入非本人原因去分公司子公司或其他相关公司，要合并，但是，原单位支付经济补偿相当于买断你原公司的工龄，去了新单位要重新计算工龄。
①标准工时制是指遛家;甜聿统一规走的劳胡者从事工作或劳动的时佰L正博劳动•毎日工柞副耐、毎周工作蚀」剧的标准仙制氐有些盘业因工作性贯和生产特点不能实行标准工时制度.应探证劳动考再天工作不施过刖耐‘巒同王作不罐过40小肘,再周苹少怵別天.延长（m）: 一般每口不暢鹅说1小时；囲無原因需要延悝工作^间的r每H不诣越过：小时.厨月干得起过孤小轧每日不超3小时，每月不超36小时，就是常说的，一个月加班法律上所谓的不能超过12 天。
■例如军人。
3如洗煤厂一年忙几个月，闲暇大于忙，要综合计算工时。
新进单位、包括内部调换岗位。
不论在单位休了几天，新单位的年休假只有这一种算法。
年假 年限5天15天②时间这也是年假表，要记忆。
本单位年限)对应年假天数表。
事假20天且未扣 工资。
记住5、10、15//2、3、4【廿飯■单选题】方粟工柞已满15年,勿09年上半年在甲公司已休 礦年休戲釈下半年调到乙公司二柞.提出补休年休暇的甲tit 乙淪扬it 胡年休假甬1苻合法it 规定的苔履足:),A 不可以补休年休暇厂:T艮可补休趺年休假/ / / /牛 ，/Zjxc 可和侏年休假(一「二―A y jD 可补休15天年体假xZ 6 y 一1【答案】B〜■4劳动报酬 (1｝劳动抿圖发放①形式：工资極当以法定货币支忖・不得以实物及有价证券替代 ■货帀支付*丄工贲77争门宝付一次.实行周、曰、小时工塔制的可按佶k 曰、 小旳支付王资b 如遇节假曰或休息FI .则应提前在就诉的工作曰支付.c 对完成一次性临时劳动或栗项貝体工作的劳动者.用人单位应按 肓关协仅戏合词观迂在貝二成为心丨冷■占即艾口工迂(2)特殊情况下的工费立付①｛去定休暇日和婚丧假期间阪依迭#0吐t 会活动期伺:用人单 位应当依迭支付工濱；在部分公民放載的节日期洵C 妇女节、青年 节).对擔加社令舌动M 位组织庆祝活动和照常工柞的职工r 单位 应盍f 寸工赛报酯.但不支忖加班工资・如果该节日怡逢星期*、星期 日r 单位安川职工加班工作,则应当依法支讨休息口的DU 班工资。
2023初级经济法基础重难点第08章 劳动合同与社会保险法律制度(2023.4.12)
第八章劳动合同与社会保险法律制度（2023.4.12）2.订立原则①合法原则；②公平原则；③平等自愿原则；④协商一致原则；⑤诚实信用原则。
3.劳动关系建立的时间用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。
4.劳动合同订立的形式（书面＆口头）（1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的：①应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
（3）自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定2倍的工资。
（5）口头形式①非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
②非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
③从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5.劳动合同的效力（1）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
（2）无效的劳动合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更(一)
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：劳动合同的履行和变更
劳动合同的履行和变更
1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.劳动规章制度：
(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。
劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。
(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
5.劳动合同的变更：
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
经济法基础第八章劳动合同知识点
经济法基础第八章劳动合同知识点示例文章篇一：哎呀呀，同学们，今天咱们来聊聊经济法基础第八章的劳动合同这个超级重要的知识点！你们知道吗？劳动合同就像是我们和工作之间的一份“约定书”！它可不是随随便便的一张纸哦！比如说，劳动合同里会规定我们的工作内容，这就好比给我们的工作画了个“框框”，告诉我们要在这个框框里努力干活。
那如果没有这个框框，岂不是乱套啦？还有啊，工资待遇也会在劳动合同里写得明明白白。
这可重要了呀，谁不想清楚自己能赚多少钱呢？要是没有合同规定，老板说给多少就给多少，那我们不就亏大了？再说说工作时间和休息休假。
这就像我们学习累了需要课间休息一样，工作久了也得休息呀！要是合同里不写清楚，老板让我们一直干活，那我们不得累趴下？还有社会保险和福利待遇，这就像给我们的生活加了一道“保障锁”。
生病啦、退休啦，都能有个依靠。
没有它，万一遇到困难，我们可怎么办呢？劳动合同里还会规定劳动保护、劳动条件和职业危害防护呢！这就好比给我们穿上了一层“防护服”，保护我们在工作中不受伤害。
你们想想，要是没有劳动合同，我们在工作中就像没头的苍蝇，到处乱撞，遇到问题都不知道找谁去说理。
比如说，小明工作很努力，结果老板突然说要开除他，还不给赔偿。
要是有劳动合同，小明就能理直气壮地说：“老板，咱们可是有合同的，你不能这么欺负我！”可要是没有合同，小明就只能吃哑巴亏啦！所以呀，同学们，劳动合同真的超级重要！我们以后找工作，一定要好好看清楚合同里的每一条规定，保护好自己的权益！我的观点就是：劳动合同是我们工作的“保护神”，大家一定要重视它！示例文章篇二：哎呀，亲爱的朋友们，你们知道吗？经济法基础第八章里的劳动合同知识点，那可真是太重要啦！就比如说，劳动合同的订立。
这就好像是我们搭积木的时候，先得把底层的积木摆好，才能往上一层一层地搭。
劳动合同不就是这样嘛，订立得好了，后面的工作关系才能顺顺当当。
咱们想想看，要是订立的时候马马虎虎，这不是给自己找麻烦嘛？比如说，没有明确工作内容和工作地点，那你怎么知道自己到底要干啥，要去哪儿干活儿呢？这难道不可怕吗？还有啊，劳动合同的期限也是有讲究的。
经济法基础与应用第八章 劳动与社会保险法律制度 答案
第八章劳动和社会保险法律制度【以案学法8-1】提示：【以案学法8-2】提示：【以案学法8-3】提示：【以案学法8-4】提示：【以案学法8-5】提示：【以案学法8-6】提示：【以案学法8-7】提示：【以案学法8-8】提示：【以案学法8-9】提示：【以案学法8-10】提示：【以案学法8-11】提示：知识检测一、单项选择题1．C 2.C 3.A 4.D 5.B 6.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD 4 AC 5.ABD三、判断题1. √2.X3.X4.X5. √6. √7. X以法论案案例一劳动合同的解除提示：1、不合法，因为《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、不能。
酒店不能以陈某怀孕提出方解除劳动合同，因为《女职工劳动保护特别规定》规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3、用人单位可单方解除的情形：过错性解除、非过错性解除、经济裁员。
案例二劳动合同的内容及变更提示：1、不合法。
因为劳动合同法规定：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
盛大饭店和谭某签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为半年，超过了劳动合同法规定的期限。
劳动合同的必备条款有：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、可以变更。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应当采用书面形式。
劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或废止，而不是签订新的劳动合同。
变更劳动合同也应当同订立劳动合同一样，遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规规定。
经济法-第8章【必刷题+答案】
《经济法基础》第八章：劳动合同与社会保险法律制度一、单选题1.2022年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2022年3月1日B.2022年3月10日C.2022年3月15日D.2022年4月10日2.根据社会保险法律制度的规定，下列关于职工基本养老保险个人账户的表述中，不正确的是（）。
A.无雇工的个体工商户自愿按照国家规定缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户B.职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳的基本养老保险费，全部记入个人账户C.职工基本养老保险个人账户不得提前支取D.职工基本养老保险个人账户免征利息税3.根据社会保险法律制度的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄并且累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A.10B.15C.20D.254.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工5.根据劳动合同法律制度的规定，无效的劳动合同从（）之日起就没有法律效力。
A.劳动合同订立B.提起劳动仲裁C.劳动合同解除D.提起劳动诉讼6.甲公司职工周某的月工资为6800元，已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6％，职工个人缴费率为2％，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30％。
根据社会保险法律制度的规定，关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。
A.6800×6％×30％=122．4（元）B.6800×2％+6800×6％×30％=258．4（元）C.6800×2％=136（元）D.6800×2％+6800×6％=544（元）7.基本医疗保险个人账户的资金来源，包括个人缴费和用人单位强制性缴费的划入部分。
2020会计初级经济法基础第八章 劳动合同法律制度
【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立 无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立 无固定期限劳动合同的情形，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续 工作满5年且距法定退休年龄不足15年的 D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机 构或者人民法院确认。
4.无效劳动合同的法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合
同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位
【注意】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度休假天数 按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休 假。
剩余年休假天数=〔当年度在本单位剩余日历天数/365天〕×职工本 人全年应当享受的年休假天数
【例题·单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9 月28日休年假，可休假（ ）天。
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿 D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿
『正确答案』CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超 过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每 月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用 人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳 动关系，并支付经济补偿。另外根据规定，用人单位自用工之日起 满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错 误。
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千里之行，始于足下。
202X年《经济法基础》笔记与真题第八章劳动合同与社会保险法律制度(一)劳动合同的订立
劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等事项达成的协议，明确双方的权利和义务关系。
劳动合同的订立对于保障劳动者权益、维护劳动关系稳定等具有重要意义。
本文将从劳动合同的订立条件、订立程序以及注意事项等方面进行阐述。
劳动合同的订立条件主要包括劳动者的主体资格和用人单位的主体资格。
劳动者的主体资格要求劳动者年满16周岁，并具有完全民事行为能力。
而用人单位的主体资格则要求拥有法人资格或者经济组织的资格。
此外，劳动合同的订立还需要双方的意思表示真实、合法、真实意愿等要求。
劳动合同的订立程序一般包括协商、达成协议、书面形式等步骤。
首先，双方应当进行协商，明确劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项。
在协商的基础上，双方达成一致意见，确定劳动合同的内容。
最后，劳动合同应当以书面形式进行，由双方当事人签订，并在规定期限内办理劳动合同备案手续。
在劳动合同的订立过程中，还需注意以下事项。
首先，要求用人单位明确在用工岗位上应聘劳动者的具体要求，不得实施性别歧视等违法行为。
其次，劳动合同应当明确劳动者在用工岗位上享有的权利和义务。
再次，劳动合同应当规定劳动合同期限和终止条件，明确双方的违约责任。
最后，劳动合同的变更和解除应当依法进行，遵守相关的程序和规定。
通过学习劳动合同的订立条件、订立程序以及注意事项等内容，我们能够更好地理解劳动合同制度的基本原则和要求。
劳动合同的订立对于确保用人单位与劳动者之间的权益平衡、维护劳动关系的稳定具有重要意义，同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。
因此，我们应当不断加强对劳动合同法律制度
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锲而不舍，金石可镂。
的学习，提高劳动合同订立的规范化水平，为我国的劳动关系和社会稳定做出贡献。
《经济法基础》真题第八章劳动合同与社会保险法律制度主要围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除等问题展开，要求考生对劳动合同法律制度有较为全面的理解和掌握。
通过详细的学习劳动合同的订立，加深对劳动合同法律制度的理解，能够为解答真题提供有力的支持和参考。