党委班子对照检查材料
领导班子对照检查材料
领导班子对照检查材料按照省上级党组开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，公司党支部在督导组的具体指导下，紧密联系工作实际，认真组织员工开展党的群众路线教育实践活动。
班子成员在认真学习领会中央、上级教育实践活动精神，广泛征求基层员工意见建议的基础上，对照为民务实清廉的要求，深入查找了在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的思想根源，研究制定了整改落实的主要措施。
现将对照检查情况报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风情况（一）遵守党的政治纪律方面几年来，在公司改革发展和各项生产经营工作中，领导班子成员始终牢固树立大局观念和全局意识，坚决贯彻执行中央和党组的决定，严格遵守党规党法，认真落实党风廉政建设责任制各项要求。
组织中层正职人员签订《党风廉政建设责任书》，严格执行“三重一大”制度和廉洁自律各项规定，积极开展反腐倡廉集中教育活动和党的群众路线学习教育活动，有效提升了领导班子成员的廉洁从业意识。
领导班子成员自觉担负起维护政治纪律的责任，不仅身体力行作表率，还十分注重加强公司党员和员工的政治纪律教育，加强对纪律执行情况的监督检查，对于发现的苗头性倾向性问题都及时进行提醒和纠正。
（二）贯彻中央八项规定方面中央八项规定出台之后，公司领导班子认真学习研讨，深刻领会精神实质，认真贯彻省公司《贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施细则》。
一年来，领导班子率先垂范，各部门以身作则，形成了良好的示范效应，促进了八项规定在公司有效贯彻执行，有效增强了领导班子作风建设。
1.组织学习，领会规定内涵。
及时组织公司领导班子和干部员工认真学习、深刻领会八项规定的重大意义，统一思想，提高认识。
2.转变会风，降低会议费用。
提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，公司会议都在内部会议室召开，有效降低了会议成本。
3.励行节约，控制生产成本。
积极落实节支措施，实施费用管理制度，实行无纸化办公，有效降低了各项费用。
党委班子教育整顿查摆剖析材料页 (一)
党委班子教育整顿查摆剖析材料页 (一)党委班子教育整顿查摆剖析材料页一、工作作风1.存在问题党委班子的一些成员存在工作作风不够务实、不够执行力、不够谦虚谨慎、不够关注群众的问题。
2.原因分析这些问题主要是因为个别人员思想不够成熟、眼界不够开阔、思维不够前瞻、方法不够得当，没有把工作做深做实。
3.改进措施加强干部培训，提高各类干部的理论素养、实践能力和工作水平，推进工作作风的整顿和改进。
二、组织领导1.存在问题党委班子组织领导水平不够，部分成员存在对基层党组织工作不太关心的问题。
2.原因分析这些问题主要是因为党委班子的一些成员缺乏基层党组织工作经验，对基层党建工作没有太多的兴趣和认识，致使组织工作不够积极主动。
3.改进措施加强基层党组织组织建设，注重对基层党组织干部的培训和指导，提高党员意识，鼓励党员积极参与党组织工作。
三、服务群众1.存在问题党委班子的一些成员服务群众意识淡薄，工作作风较为官僚。
2.原因分析这些问题主要是因为党委班子的一些成员过于注重形式和手续，导致忽略了群众的切实需要和基层工作的现实情况。
3.改进措施增强党员服务群众的意识，真正把群众的需要放在心上，积极开展各种形式的群众工作，以实际行动赢得群众的信任和支持。
四、廉政建设1.存在问题党委班子的一些成员在廉政建设方面存在问题，存在违规接受礼品礼金等情况。
2.原因分析这些问题主要是因为党委班子的一些成员在思想上缺乏自觉，容易受到物质利益的诱惑，不够清醒地认识到廉政建设的重要性。
3.改进措施加强对廉政建设的教育宣传，提高党员干部自觉遵守纪律和规章制度的意识，建立完善的检查和制度保障机制，确保党委班子成员做到廉洁奉公。
6个方面班子对照材料
以下是一份关于6个方面班子的对照材料，仅供参考：
1. 政治表现
班子的政治表现是衡量一个班子是否合格的重要指标之一。
在这方面，我们需要对照检查班子是否坚持党的路线、方针、政策，是否遵守党的纪律和规矩，是否在重大问题上保持清醒头脑、坚定立场。
2. 领导能力
班子的领导能力是决定一个班子是否优秀的重要因素。
在这方面，我们需要对照检查班子是否具备科学决策、民主决策的能力，是否具备组织协调、推动落实的能力，是否具备改革创新、开拓进取的能力。
3. 工作作风
班子的工作作风是反映一个班子是否务实、清廉的重要标志。
在这方面，我们需要对照检查班子是否深入基层、了解实际情况，是否注重调查研究、尊重客观规律，是否坚持廉洁自律、做到秉公办事。
4. 团结协作
班子的团结协作是保证一个班子高效运转的重要基础。
在这方面，我们需要对照检查班子成员之间是否相互支持、相互配合，是否在工作中注重沟通协调、形成合力，是否在日常生活中关心彼此、增进友谊。
5. 群众基础
班子的群众基础是反映一个班子是否具有号召力、影响力的重要依据。
在这方面，我们需要对照检查班子是否密切联系群众、关心群众疾苦，是否注重做好群众工作、积极为群众服务，是否具有较高的群众威信和良好的社会形象。
6. 廉政建设
班子的廉政建设是保证一个班子清正廉洁的重要保障。
在这方面，我们需要对照检查班子成员是否严格遵守党风廉政建设各项规定，是否自觉接受监督、加强自我约束，是否坚决惩治腐败现象、严肃查处违纪违法行为。
以上是关于6个方面班子的对照材料，希望对您有所帮助。
领导班子对照检查剖析材料
领导班子对照检查剖析材料
领导班子对照检查剖析材料是指领导班子对组织、团队的工作进行全面、系统地检查和分析的材料。
该材料可以包括以下内容：
1. 工作目标和计划的完成情况：对领导班子制定的工作目标和计划进行检查，分析工作的进展和完成情况，评估是否达到预期效果，找出存在的问题和原因。
2. 组织结构和人员配置的合理性：对组织结构和人员配置进行检查，评估是否适应了工作的需要，是否存在人员不足或不合理分配的现象，对人员素质和能力进行分析。
3. 工作流程和制度执行情况：对工作流程和制度的执行情况进行检查，分析是否存在流程不畅、制度执行不到位的问题，找出原因并提出改进措施。
4. 沟通协调和团队合作情况：对领导班子成员之间的沟通协调和团队合作情况进行检查，分析是否存在信息不畅、合作不够紧密等问题，找出原因并提出改进建议。
5. 绩效和效果评估：对组织、团队的工作绩效和效果进行评估，分析是否达到了预期的目标，找出绩效不理想的原因，提出改进措施。
在对班子对照检查剖析材料进行分析时，可以采用SWOT分析法、问题树分析法等相关方法，揭示出存在的问题和不足之处，并提出解决问题和改进工作的措施和建议。
此外，也可以借助简报、会议等形式展示和交流这些材料，促进领导班子成员之间的理解和沟通。
班子 生活会对照材料
班子生活会对照材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
班子生活会对照材料
在本次班子生活会上，我们需要对自己的政治表现、领导能力、工作业绩、团队协作、作风形象、群众联系、廉洁自律等方面进行深入的对照检查。
1. 政治表现
我们需要时刻保持高度的政治敏感性和责任感，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守党的纪律和规定，维护党的团结和统一。
同时，我们需要不断加强自身的政治理论学习，提高自己的政治素养和政治觉悟。
2. 领导能力
我们需要具备较高的领导能力和决策能力，能够带领团队完成各项任务和目标。
同时，我们需要注重培养自己的沟通协调能力和组织能力，能够有效地协调各方面的关系，促进团队的和谐发展。
3. 工作业绩
我们需要不断提高自己的工作能力和业务水平，积极推进各项工作，取得良好的工作业绩。
同时，我们需要注重创新思维和开拓精神，不断探索新的工作方法和思路，推动工作的创新发展。
4. 团队协作
我们需要尊重同事、关爱他人、善待下级，保持良好的团队。
领导班子对照检查材料旧模板
××领导班子对照检查材料模板导语一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定等方面的情况要求：简要谈遵守情况，重点谈贯彻执行中还存在的问题和不足，并对“三公”经费支出等情况作出说明。
二、“四风”方面存在的突出问题通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种形式，查摆问题XX条，其中形式主义问题X条、官僚主义问题X条、享乐主义问题X条、奢靡之风问题X条等内容。
(一)形式主义问题1.…………2.…………(二)官僚主义问题1.…………2.…………(三)享乐主义问题1.…………2.…………(四)奢靡之风问题— 1 —1.…………2.…………要求：1.重点写清“四风”突出问题，一风一风列出“四风”问题的具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。
2.标题要聚焦，对每一“风”要归类成若干小项，每个小项的标题，要认真研究，用词准确，必须是紧扣这一“风”的，不能轻描淡写，不能简单照抄照搬文件、讲话的表述。
查摆问题要直接了当，列举具体表现要直截了当，不能“穿鞋带帽”，弯弯绕、找理由、做铺垫，为自己找借口。
不能藏着掖着，不能以下级问题代替自身问题，更不能看似列举问题表现，实则自我表扬。
举例要精准，列举的事例要与所列问题相符，有代表性、有深度，有1—2个问题即可。
3.还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，以及排查矛盾纠纷和信访案件中反映出来的突出问题进行查摆。
三、产生“四风”问题的根源剖析要求：— 2 —1.深挖问题根源，分别从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面对存在问题进行剖析。
2.紧密结合部门和班子实际进行分析。
3.还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题,以及排查矛盾纠纷和信访案件中反映出来的突出问题进行剖析。
XX领导班子对照检查材料
2、领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。
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3、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩的动力减少。
每年的年度计划要求班子通过专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈。
2、针对官僚主义方面的问题：一是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，不能“摆架子、推责任”。二是深入落实三六工作法，要开动脑筋、沉下身子，为职工群众多办好事、实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。
4、针对奢靡之风方面的问题：坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想，制定公务接待管理
办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容。
在这次对照“四风”自查自纠中，我所领导班子能够正视不足、深入查摆，为领导班子民主生活会奠定了坚实的基础。在今后的工作中，我们将细化整改内容，落实整改情况，努力让活动取得实效。
3、针对享乐主义方面的问题：一是要进一步务实创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
银行党委班子对照四风问题检查材料
银行党委班子对照四风问题检查材料党的作风关系党的形象,保持良好作风是我们党更好地领导全面深化改革的重要条件，应反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。
下面是小编为大家收集整理的银行党委班子对照四风问题检查材料，欢迎大家阅读。
银行党委班子对照四风问题检查材料一按照党中央、省委和局的安排，我们党员干部开展了新时期的群众路线教育实践活动。
按照819会议精神的指示，我们更加明白作为一名党员领导班子成员的一份，更要践行党员的先进性的宗旨义务，即坚持党性和人民性相统一。
在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，在社会各界中的引起了高度的关注。
这次教育实践活动聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
对此，作为党员的我也积极履行党员尽职尽责为党和人民事业服务，坚持什么、反对什么，说什么话，做什么事，都要符合党的要求。
现就自查自己的“四风”整理一下，现就把相关内容罗列如下：一、“四风”存在形式、存在的问题及原因由于自身长期的工作作风，从而在不自在情况下产生了一些的小插曲现象的存在即以下的几个问题：(一)形式主义走过程、走形式、跑龙套等方式的突显; 形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，思想认识上落实不到位;还存在只注重传达会议文件的固有模式;即还存在走过程、走形式的思想。
大部分的思想认识力度不够(泛泛空谈，坐而论道，纸上谈兵，“以会议落实会议，以文件落实文件”);(二)官僚主义的过时的思想的存在，即基层群众言路的传递速度没有及时收集上来。
生产经营制度上存在不合理工作流程：一方面，对大部分合作伙伴来说，审批流程太冗长，太复杂，行政审批制度有待于改进;另一方面，在生产经营模式上，还存在大项目、大业务方面，总体把握不到位;(三)工作方面存在享乐主义理念，即革命的优良作风有消减之趋、理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学。
(四)经营方面存在奢靡之风，即办公用品的铺张浪费有一定变动规律之势，在这方面没有得到很好的控制;工作中，还存在其它形式的问题如：习惯于用传统的定向思维办事，改革创新意识不强;工作中有畏难情绪，感到压力较大;对下面提出的问题落实得不够，重视得不够，落实能力不强;热衷于做表面文章，抓落实不够;在布置一些工作任务时，未完全考虑基层的承受力和压力，下面感到不堪重负;对基层的干部成长关心不够以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，会议文件多，难以应付;各种检查多，有的流于形式，针对性不强。
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党委班子对照检查材料近期，习近平总书记在新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章上作出批示，再次强调作风建设永远在路上。
作为（单位）党委职能部门，既要充分发挥参谋助手作用，抓好协调联络督导，更要把自身摆进去，走在前列，示范带头。
为此，我们把高度的政治自觉和强烈的使命担当贯穿全程，一方面，认真学习领会上级指示精神，在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。
按照（单位）党委要求，拟定方案和计划安排，科学统筹，严密组织，压茬推进。
另一方面，学习理论强武装，深入一线求真经，广开渠道纳谏言，擦亮镜子照全身，互查互帮出出汗，拿起刀子切病灶，把各类问题找准查实、深刻反思、及时整改，确实排了身体的毒、清了思想的诟、补了精神的钙。
一、基本认识习近平总书记的这一重要指示，一针见血、切中时弊，内涵丰富、要求明确，充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心，对于全党深入学习贯彻党的十九大精神、加强党的作风建设具有重要指导意义。
我们要深刻认识到：一是纠正“四风”,XX（单位）党委要认识更深,标准更高,要求更严,做好表率。
认识不清，查摆不力，整治不好，就是政治上的不清醒、不合格。
二是纠正“四风”，XX（单位）党委必须准确把握“两种身份”特点，变换角度看问题、找问题、改问题，必须坚持刀口向内，先把自己的事情搞清楚讲明白，在改顽疾痼癖上对自己更狠一点。
三是纠正“四风”，最终目的是解决问题，能否解决问题是检验部党委班子党性强弱的试金石，解决不了问题，作风没有好转，我们这个班子就是不合格的。
四是纠正“四风”，对每个同志都是一次很好的砺炼，班子成员更要充分珍惜这次难得的机会，把自己融进去，真正达到出出汗、排排毒、治治病的效果。
五是作风建设是一项长期任务，贵在“常”、“细”、“长”，不能指望解决根本问题。
对此，班子成员要有清醒认识，要切实树立契而不舍的“钉钉子”精神，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，把钉子钉准钉牢钉实。
二、“四风”方面存在突出问题（一）形式主义方面。
一是理论学习有实用倾向。
学习自觉性还不够，没有能够持之以恒、常抓不懈，存在着工作忙的时候放一放、大项活动密集时停一停的现象;在学习深化上，体现在记笔记、写心得、谈体会多，融入思想、融入工作、指导实践少；研究水平还不够高，像样的、在上级叫得响的学习成果不多；创新的对策举措不多，特别是针对现阶段学生特点，抓好思想XX 工作创新研究上还不够，解决重难点问题还乏力；组织学习培训有走过场现象。
二是组织活动贪大求全。
安排活动过于密集，有时忽略了基层承受能力，造成基层和机关加班加点比较疲惫，比如，今年上级文化工作安排了12项大项活动，我们尽管作了甄别取舍，但还是有担心缺项活动的心理。
现在看，在个别活动的举办时间、参与范围上还可以再斟酌。
有时安排活动开展工作追求轰轰烈烈，热热闹闹，有出名挂号情结。
有时安排工作脱离实际，确定的目标过高，打肿脸充胖子，吃力费劲不讨好，忽略了自身的承受能力。
三是抓工作执行力不够强。
抓落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够。
抓眼前的应景的要求急的比较快，抓经常打基础管长远上用力不足。
四是“五多”问题解决不彻底。
存在因临时性工作打乱工作部署，节奏过快、要求过急，主动统筹协调不够，关闸分流不够果断，造成基层忙乱。
存在对上级的文电照抄照转现象。
有效解决五多问题的制度机制还没有建立健全。
（二）官僚主义方面。
一是深入调研不够系统。
虽然制定了挂钩单位联系制度，但落实的效果不是很好，人少事多的矛盾解决的不好，下基层有就事论事，走马观花现象，到基层听取汇报的多，例行公事的多，面对面沟通谈心少。
有针对性的专题调研~ 3 ~少。
二是服务基层不够贴心。
开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给钱给物，真正关心体贴的少，设身处地的换位思考不够，尊重群众首创意识，发挥主体作用还不够。
三是帮抓基层不够科学。
帮抓基层制度机制还没有完全建立起来，集中、短期的帮带也有，但常态化帮带不够，工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性；比较注重解决基层硬件设施难题，而在人员素质软实力提升上关注不够，帮助理思路教方法坚持不好；对拨付基层的经费器材使用情况跟踪落实、监督检查不够。
四是聚焦中心不够强力。
聚焦人才培养这个中心工作，围绕学生创新能力提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导思想XX工作充分发挥作用还不够。
群众反映的问题，属我们职权范围内解决的比较快，属其他部门职权范围的，督促落实不够。
（三）享乐主义方面。
一是贪图安逸思想滋生了。
虽然（单位）福利待遇不高，但相对轻松的环境和清明的氛围，使个别同志向基层看齐的思想淡了，身在福中不知福，不知不觉产生了安逸思想，看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
二是艰苦奋斗意识淡化了。
办公用品存在重复购买、密集配置的问题。
比如，近两年购置了7台打印机，4部录音笔，现在看来，有浪费现象。
能花钱代替跑腿就不跑不动，“一分钱掰成两半花”的勤俭持家意识不足了，XX部人不多，但每年消耗的水电、纸张、油墨等数量不少。
三是XXX精神还不足。
（四）奢靡之风方面。
一是经费开支把控不够紧。
组织活动也想讲点档次、场面和规模，勤俭节约不够，有时候赶进度不讲价钱、追求效果不算细帐。
二是接待标准还不能严格执行。
为显热情、好面子，接待上还有超规格接待、超人数陪餐现象。
三是公务用车还不XX。
三、产生问题的根源分析存在问题的根源，主要有以下四个方面：一是理想信念有时松懈。
习总书记强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
运用“理论理想”来审视，主要原因是是学习抓得不紧,改造主观世界不够，不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、刻苦学习。
思想理论之基不牢固、理想信念之魂不坚定，必然导致“脑空”，思想空虚、斗志懈怠；导致“身歪”，身份意识弱、表率作用差；导致“腿软”，站不稳身形、走不进群众。
就会使党员形象受损，党员的意识淡化，为共产主义奋斗终生的光荣感、正义感、使命感缺乏。
~ 5 ~二是政绩观有时偏失。
政绩观决定思想方法、工作作风。
有什么样的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。
运用“党章党纪”来审示，主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的发展所需、（单位）的建设之需放在第一位，一定程度上得了“近视眼”，患了“急性病”。
没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务，从而滋生把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。
三是宗旨意识有时淡化。
一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远与群众的感情，丧失开展工作的基础，运用“兵心兵声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，群众路线时有偏离，面对矛盾和问题，不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决，基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。
没有始终牢固树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
四、整改措施（一）强化担当，在坚定理想信念上当标杆。
增强政治意识，是马克思主义政党的性质决定的，是我们党对党员干部的一贯要求。
一要强学习。
深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，将学习成果与调职晋级挂钩，确保理论学习刚性落实；用活教育载体，丰富学习形式，营造研讨之风，开拓创新思维，不断提升党员干部的思想力。
二要唱黑脸。
敢于唱黑脸、当包公，以对党委负责的高度责任自觉，发现问题及时提醒、坚决纠正，不怕失票丢分。
加强自身建设，定期组织纠治“四风”问题分析讲评推进会，对基层、个人纠治情况进行讲评。
三要冲在前。
对照合格党员标准。
贯彻群众路线，为民排忧解难，为党清源正风，特别是大项任务之时，勇于冲锋在前,引导单位上下凝聚到推进XX发展之中。
（二）自强内功，在帮扶基层建设上用实招。
一要抓“四力”。
加强机关自身建设，有效解决自身问题。
夯实基本功，补齐短板弱项，提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力，确保办文、办会、办事周密细致、快速高效，使被动的应急状态转为主动的规范状态。
二要解“五多”。
切实发挥定点联系挂钩制度的效用，每月到各基层单位深入一遍。
坚持从实际出发解决问题，从实效出发改进方法，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展，用新时代标准衡量工作，在搞好减压减负上抓常态。
在部署任务、安排工作时，充分考虑基层的承受能力，科学统筹，关闸分流，多做减法少做加法，防止政出多门，统住工作、检查、会议、文电，避免互相“撞车”，从根子上纠治“五多”问题。
三要贴民心。
凡涉及群众的切身利益的事，按照“快、准、严、~ 7 ~细、实”的要求，强化“零差错”意识，坚决把“下一步”变成“马上办”，第一时间拿出切实解决问题的办法，让群众得到实惠；到位不越位、督办不包办，深入了解掌握基层实情，坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法指导，以前注重还钱还权还人于基层，今后重在带头带教带情帮基层，帮助基层党组织提升自身解决问题的能力。
（三）建章立制，在推动XX发展上显常效。
既注重从思想源头剖析问题，又注重从制度层面解决问题，着力构建促进作风建设的长效机制。
一要畅通渠道借群力。
充分发挥“XX论坛”、“意见箱”的监督作用，对涉及群众切身利益的敏感问题，坚持公开、公平、公正处理，最大范围地让群众参与；基层建设遇到的难题，要与基层一起研究、集中解决、共享成果；大力倡导说实话、报实情的风气，引导群众正确行使民主权力，善借群众监督推动制度落实。
二要亲历亲为抓执行。
突出执行力不足这个短板，坚持班子带头、严字当头，身体力行抓作风、率先垂范带作风，狠抓贯彻力执行力的有效提升。
以铁的意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。
三要强化机制抓“常”“长”。
着力在“常”“长”二字上下功夫，严格控制行政事业性开支，减少跑冒滴漏，杜绝铺张浪费；完善问责制，加强经常性监督检查，每季度召开党委会检查总结、反思问题，通过跟踪问效保证制度落实；建立健全创先争优的制度机制，营造肯干事能干事的环境氛围，进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向，优先使用扎实肯干的党员干部，让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。
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