企业文化进校园系列活动策划
企业文化进校园工作方案
企业文化进校园工作方案一、方案背景随着社会的发展，企业逐渐意识到企业文化的重要性。
企业文化不仅能够提升企业的形象和竞争力，还能够培养企业员工的凝聚力和归属感。
因此，将企业文化引入校园，成为了企业关注的一项重要工作。
二、目标与意义1. 目标：通过企业文化进校园工作，创建积极向上、激励学生进取的校园氛围，培养学生的团队合作意识和创新思维；同时，提升企业形象，吸引优秀人才加入。
2. 意义：a) 对学生而言，能够更好地了解企业文化，增强自身的职场竞争力。
b) 对企业而言，有助于培养人才储备，提高企业绩效。
三、实施步骤1. 校园宣讲会：a) 组织企业代表到学校进行宣讲，介绍企业的发展历程、企业文化和人才需求。
b) 邀请优秀校友或学生代表分享他们在企业中的成长经历和收获。
c) 与学生进行互动交流，解答疑问，拉近企业与学生的距离。
2. 实习与培训计划：a) 与学校合作，开展企业实习与培训计划，提供机会让学生深入了解企业运作，并提升实际工作经验。
b) 为学生提供个性化的职业规划指导，解答学生对职业发展的疑问与困惑。
3. 校园文化活动：a) 举办企业文化周/月，通过丰富多彩的活动展示企业文化内涵。
b) 在校园内设立企业文化展览，展示企业的发展历程、核心价值观和成就。
4. 校园讲座与访谈：a) 邀请企业高层领导或专业人士来校园进行讲座，分享企业文化的内涵和企业成功的经验。
b) 进行企业访谈，鼓励学生了解企业诉求和创新发展，激发学生的创业热情。
四、预期成果1. 学生能够更好地了解企业文化，提升职场竞争力，更好地适应未来工作环境。
2. 学生对企业有更多的认知，能够对自身的职业发展做出明确的规划。
3. 学校与企业的合作关系得到加强，为学生提供更多实践机会和就业渠道。
五、工作计划1. 制定详细的宣讲会计划，并邀请企业代表到校进行宣讲。
2. 结合学校的实习制度，制定实习与培训计划，确保学生获得实际工作经验。
3. 组织校园文化活动，如企业文化周/月等，展示企业的形象和核心价值观。
企业文化进校园
企业文化进校园一、背景介绍企业文化是指企业内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式等，它对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
为了加强企业文化建设，提升企业品牌形象，许多企业开始将企业文化进校园，与高校合作，通过举办各种活动来宣传和推广企业文化。
本文将详细介绍企业文化进校园的相关内容。
二、活动策划1. 活动主题确定根据企业的特点和文化内涵，确定一个具有吸引力和互动性的主题。
例如，如果企业文化强调创新和团队合作，可以选择“创新与合作”为主题。
2. 活动形式设计根据主题和目标受众的特点，设计相应的活动形式。
可以包括演讲、讲座、比赛、展览、互动游戏等。
同时，考虑到学生的参与度和兴趣，活动形式应具有趣味性和互动性。
3. 活动时间和地点确定根据学校的学期安排和场地情况，确定活动的时间和地点。
最好选择在学生较为集中的时间段和地点，确保活动的参与度和效果。
4. 活动内容安排根据主题和活动形式，安排相应的内容。
例如，可以邀请企业高层或优秀员工进行演讲，分享企业文化的内涵和实践经验；组织创新比赛，鼓励学生发挥创造力；举办企业文化展览，展示企业的发展历程和成果等。
5. 活动宣传推广通过校园媒体、社交媒体、海报、宣传单等多种渠道进行活动宣传推广。
重点突出活动的主题、时间、地点和参与方式，吸引更多学生的关注和参与。
三、活动实施1. 活动筹备根据活动策划，组织筹备团队，明确各项工作任务和责任。
包括场地布置、物资采购、嘉宾邀请、宣传材料准备等。
2. 活动开展按照活动流程和安排，准时开始活动。
确保活动的顺利进行，保证活动的质量和效果。
同时，注意与学生的互动和沟通，促进学生对企业文化的理解和认同。
3. 活动评估活动结束后，对活动进行评估和总结。
收集学生的反馈意见和建议，了解活动的优点和不足之处，为以后的活动改进提供参考。
四、活动效果评估1. 参与度评估通过统计参与活动的学生人数和比例，评估活动的参与度。
可以通过签到表、问卷调查等方式进行统计。
企业文化进校园系列活动策划
企业文化进校园系列活动策划策划一、活动背景随着社会的发展，企业文化的重要性日益凸显。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
为了增进大学生对不同企业文化的了解，提升学生的职业素养，特策划一场企业文化进校园系列活动。
二、活动目的1. 让学生了解不同行业的企业文化，提升学生的职业素养和就业竞争力。
2. 增强企业的品牌形象，提高企业在大学生中的知名度。
3. 促进企业、学生、学校之间的交流与合作。
三、活动对象全体在校学生及部分校友。
四、活动时间活动持续一个月，每天安排不同主题的讲座或互动活动。
五、活动地点活动主会场设在学校礼堂，分会场安排在企业参观和实习基地。
六、活动内容1. 企业家讲座：邀请不同行业的企业家或高管，就各自企业的文化理念、创业经历、职业规划等方面进行讲座。
2. 企业文化展示：设置展板、多媒体展示等方式，展示企业形象、产品、服务以及社会责任等方面的内容。
3. 企业参观：组织学生参观企业，了解企业的生产、管理、创新等方面的情况。
4. 实习基地体验：安排学生在企业实习基地进行实践操作，亲身体验企业的工作环境和文化氛围。
5. 互动交流：设置互动环节，让学生与企业家、企业员工进行面对面交流，解决学生在职业规划、就业等方面的困惑。
七、宣传方案1. 制作宣传海报和宣传册，通过校内外宣传渠道进行推广。
2. 利用学校官方网站、微信公众号、手机短信等渠道，提前发布活动信息，提醒学生关注。
3. 与学校周边媒体合作，进行活动宣传。
八、活动预算总预算包括讲座费用、场地租赁费用、宣传费用、交通费用、餐饮费用等。
具体费用预算根据参与人数和活动规模进行核算。
九、效果评估1. 在活动结束后进行问卷调查，收集学生的反馈意见，了解活动的实施效果。
2. 统计参与活动的学生人数和反馈意见，对活动效果进行评估。
3. 根据活动效果，总结经验教训，为今后的活动提供参考。
通过本次企业文化进校园系列活动，学生们将更深入地了解不同企业的文化特点，提高自身的职业素养和就业竞争力，同时也为企业提供了宣传自身品牌形象、与学生互动交流的机会，进一步加强了企业与学校之间的合作关系。
企业文化进校园方案
企业文化进校园方案随着社会的发展，越来越多的企业开始意识到建设良好的企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化是企业内部的一种精神风貌和行为准则，它代表了企业的价值观、理念和经营管理方式。
为了吸引优秀的人才，树立企业形象，在校园进行企业文化进校园方案是企业发展的一个重要环节。
1.参与校园招聘会：通过参与校园招聘会，企业可以向学生们介绍企业的文化理念、价值观和发展机会。
可以设置一个展台，展示企业的产品和服务，并提供与学生面对面交流的机会。
2.举办企业文化讲座：可以邀请企业高管或资深员工来到校园进行讲座，向学生们介绍企业的发展历程、核心价值观和企业文化。
通过真实的案例分享，让学生们更深入地了解企业的文化内涵。
3.组织实践实习活动：可以和学校合作，为学生们提供实践实习的机会。
通过实践实习，学生们可以亲身体验企业的文化氛围和工作环境，进一步了解企业的运作方式和管理理念。
4.开展企业文化竞赛：可以组织一些与企业文化相关的竞赛活动，如创意设计、演讲比赛等。
通过参与竞赛，学生们可以深入了解企业的文化内涵，展示自己的才华和能力。
5.提供奖学金和实习机会：企业可以设立奖学金，奖励在相关活动中表现优秀的学生。
同时，可以在校园招聘会中提供实习机会，让学生们有机会深入了解和体验企业的文化和运作方式。
为了确保企业文化进校园方案的顺利进行，企业还需要制定相应的推广策略和执行计划：1.制定详细的计划：企业应该明确活动的目标、内容和时间表，确保各项活动有条不紊地进行。
2.充分宣传：可以通过学校官方渠道、校园广播、社交媒体等方式进行宣传，吸引学生的关注和参与。
3.与学校合作：与学校建立合作关系，获得学校的支持和资源。
可以与学校的相关机构合作，共同推动企业文化进校园方案的实施。
4.确保活动质量：活动的内容和形式需要与学生的需求相符合，同时要确保活动的顺利进行和落地。
通过企业文化进校园方案，可以有效地向年轻学生传播企业的文化理念和企业形象，提高企业的知名度和吸引力。
企业文化进校园工作方案
企业文化进校园工作方案企业文化进校园工作方案是一项重要的工作，将企业文化与学生文化相融合，是推进学校教育改革的重要举措。
因此，本文将从以下几方面介绍企业文化进校园工作方案，包括方案的背景和意义、实施步骤和方法、效果及影响等。
一、方案的背景和意义企业文化是企业的灵魂，是企业核心价值观、行为规范、文化传承和品牌形象的集合体现。
而学校是培养国家未来发展的人才的重要基础，学校的教育能力和水平也是衡量一个国家未来发展潜力的重要标志。
因此，将企业文化进校园，将不同文化融合在一起，不仅可以扩大学校联系企业的渠道，提升学生的学习和社交技能，也可以提高企业的品牌知名度，促进企业的社会形象和社会责任感。
二、实施步骤和方法1.树立共识。
学校方和企业方需要明确本次合作的目的和意义，制定具体的工作计划和目标，并签署合作协议。
2.组建工作组。
学校方和企业方分别组建工作组，负责协调和推进各项工作，确保工作的顺利进行。
3.策划活动。
活动的内容可以包括企业文化讲座、就业指导、实习招聘、学校参观、文化交流等多种形式，同时应根据学生的不同年龄、专业和需求进行分类安排。
4.资源整合。
学校方和企业方可以互相交流自己的资源，比如企业方可以提供实习岗位、就业机会，学校方可以提供场地、学生人员等资源。
5.推广宣传。
通过线上媒体和线下展览会等多种形式，将企业文化进校园活动进行宣传和推广，吸引更多学生参加。
三、效果及影响1.提升学生的凝聚力和认同感。
通过企业文化进校园，可以增强学生的责任感和集体荣誉感，增强学生对学校的认同感和归属感。
2.开拓学生的眼界。
通过活动，学生可以学习到不同的企业文化，拓宽自己的眼界，提高自己的职业素养和就业竞争力。
3.提高企业社会形象。
通过企业文化进校园活动的推广和宣传，可以提高企业的社会形象和品牌知名度，增强企业的社会责任感和品牌价值。
总之，企业文化进校园工作方案是一项长期而又重要的工作，需要学校方和企业方积极配合，制定详细的工作方案和目标，将项目顺利实施，提高项目的效果和影响。
企业文化进校园系列活动策划
企业文化进校园系列活动策划一、背景介绍：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，通过企业文化的引领和传承，能够加强员工的凝聚力和向心力，提升企业的创新能力和竞争力。
为了加强企业文化的宣传和交流，同时吸引优秀的毕业生加入企业，我们计划举办一系列企业文化进校园系列活动。
二、活动目标：1.让学生了解和认同企业文化，吸引他们加入我们企业；2.提供一个了解企业内部运作和工作环境的机会，增强学生对工作的期望和动力；3.促进企业与学校之间的交流与合作，建立长期的合作关系。
三、活动计划：1.活动策划阶段-确定活动主题：基于企业文化的核心价值和特点，确定适合学生的主题，例如“创新与团队合作”等。
-制定活动预算：根据活动的规模和内容制定详细的预算，包括场地租赁、物资购买、嘉宾邀请等。
-策划活动形式：结合学生的年龄和兴趣，确定活动形式，如讲座、沙龙、互动体验等。
-确定活动时间和地点：根据学校的校历和场地的可用性确定活动的具体时间和地点。
2.活动准备阶段-活动宣传：制作宣传海报、制作活动介绍视频等，通过学校官方平台、社交媒体等渠道进行宣传。
-设计活动内容：确定活动的具体流程和内容，包括主题讲座、案例分享、团队合作游戏等。
-准备活动物资：根据活动需要准备相关的物资，如宣传材料、场地布置、礼品等。
3.活动执行阶段-活动开展：按照预定的流程逐步进行活动，确保活动的顺利进行。
-主题讲座：邀请企业内部的优秀员工或高管进行主题讲座，分享企业文化和工作经验。
-案例分享：邀请企业内部的优秀员工或高管分享企业在一些具体领域的成功案例，让学生更加了解企业的业务。
-团队合作游戏：组织学生参与一些团队合作游戏，培养学生的团队合作意识和能力。
4.活动总结阶段-收集反馈意见：向参加活动的学生征求反馈意见，了解他们对于活动的评价和建议。
-撰写活动总结报告：总结活动的效果和收获，并进一步提出改进建议，以便今后的活动更加完善。
四、活动推广渠道：3.学生组织合作：与学生组织合作，让他们在班级群、社团群等渠道推广活动。
企业进校活动策划书3篇
企业进校活动策划书3篇篇一《企业进校活动策划书》一、活动背景随着教育改革的不断推进，企业与学校的合作越来越紧密。
为了更好地服务企业，搭建企业与学校沟通交流的平台，同时也为了让学生更好地了解企业、了解行业，提高学生的就业竞争力，特制定本活动策划书。
二、活动目的1. 为企业提供一个宣传推广的平台，展示企业形象和企业文化。
2. 为学生提供一个了解企业、了解行业的机会，拓宽学生的就业视野。
3. 促进企业与学校之间的合作，实现资源共享、互利共赢。
三、活动主题“校企携手，共创未来”四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、参与人员1. 企业代表2. 学校领导3. 教师代表4. 学生代表七、活动安排1. 活动开场（1）学校领导致辞，介绍活动背景和目的。
（2）企业代表致辞，介绍企业概况和人才需求。
2. 企业展示（1）企业宣传片播放，展示企业形象和企业文化。
（2）企业代表介绍企业产品或服务，展示企业核心竞争力。
3. 互动环节（1）学生提问，与企业代表进行互动交流，了解企业需求和职业发展规划。
（2）企业招聘信息发布，介绍企业招聘岗位和要求。
5. 活动结束八、活动宣传1. 学校官网发布活动通知，介绍活动内容和参与方式。
2. 学校宣传栏张贴活动海报，宣传活动时间和地点。
3. 企业代表邀请相关专业学生参加活动，发送活动邀请函。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业代表交通费用：[X]元4. 礼品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元十、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，做好安全防范措施。
2. 活动宣传要及时、全面，确保学生和企业都能得知活动信息。
3. 活动安排要合理，充分考虑企业和学生的需求。
篇二《企业进校活动策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，企业越来越注重人才的培养和储备。
为了吸引更多优秀的人才，企业需要不断地进行宣传和推广。
而学校作为人才培养的重要场所，成为了企业宣传和推广的重要渠道。
企业文化进校园
企业文化进校园一、背景介绍企业文化是企业的精神灵魂，是企业发展的重要支撑和竞争力的源泉。
为了加强与高校之间的合作交流，提高学生对企业文化的认识和理解，促进人才培养和企业需求的对接，我们计划将企业文化进校园，开展一系列活动。
二、活动目标1. 增进学生对企业文化的认识：通过活动，让学生了解企业文化的重要性、内涵和特点，培养他们对企业文化的兴趣和理解。
2. 提高学生的职业素养：通过与企业的互动交流，培养学生的职业道德、团队合作能力和创新思维，为他们未来的就业做好准备。
3. 推动校企合作：通过活动，促进学校与企业之间的深度合作，搭建起学生与企业沟通交流的平台，为双方提供更多合作机会。
三、活动内容1. 企业文化讲座：邀请企业高管或知名企业家到校园进行企业文化讲座，介绍企业文化的重要性、内涵和影响，分享企业文化的成功案例和经验。
- 活动时间：XX年XX月XX日- 活动地点：学校大礼堂- 内容安排：主题演讲、互动问答、经验分享等2. 企业文化展览：在学校的展览馆或公共区域设置企业文化展览区，展示企业的发展历程、核心价值观、文化传承等内容，让学生近距离感受企业的文化氛围。
- 活动时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日- 活动地点：学校展览馆或公共区域- 内容安排：企业介绍、企业文化展板、文化传承展示等3. 企业文化沙龙：邀请企业代表和学生代表共同参与，进行企业文化主题的讨论和交流，让学生与企业代表面对面交流，增进彼此的了解和合作机会。
- 活动时间：XX年XX月XX日- 活动地点：学校会议室- 内容安排：主题讨论、小组互动、经验分享等4. 企业文化实践活动：组织学生参观企业，亲身感受企业的文化氛围和工作环境，了解企业的发展历程和业务特点，培养学生的实践能力和职业素养。
- 活动时间：XX年XX月XX日- 活动地点：企业办公场所- 内容安排：企业参观、交流互动、实践体验等四、活动推广与评估1. 活动推广：通过校园宣传栏、社交媒体、学校网站等渠道宣传活动信息，吸引更多学生参与活动。
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1、毕业生应具备哪些方面的素质才能进入贵公司？
2、贵公司需要什么类型的技能人才？
3、贵集团希望招聘到哪类毕业生？
4、贵公司对信息工程院校的学生的评价如何？
5、我们信息工程学院应该如何培养符合贵公司要求的职员？
C． 注意事项:
1、注意大学生的形象，不得在活动进行期间乱跑、大声喧哗。
2、积极配合学校带队老师的安排。在参观企业的过程中，注意行为得体，用语文明；
太原可口可乐饮料公司、公司参观完毕并离开
14：30
学院领导老师与学生乘车出发。
15：30
到达太原罗克佳华工业公司
15：50
参观太原罗克佳华工业公司
16：50
学生采访太原罗克佳华工业公司领导及工作人员
17：30
太原罗克佳华工业公司参观完毕并离开
九、学生代表人员工作安排：
部门
项目
人数
负责人
学习部
采访企业领导及工作人员
（2）介绍与自身有关的学习专业企业文化。
（3）学生发表自己对以后就业的思考。
（4）学生对这次企业文化进校园系列活动的感想。
（5）班会总结。
6.学生会学习部干事工作：
（1）学习部干事分为3组，作为班会监督小组。
（2）联系各班班长，发放企业文化进校园系列活动的视频或ppt。
（3）制定班会监督规则和评分标准。
二、活动目的
走进企业，了解企业运转百态，剖析企业的管理制度，运作方式，提前接受企业文化的熏陶，明确企业的用人要求，传递企业文化的精神，将企业文化与校园文化相结合，切实地融入到学生课堂上来，让学生更合理、更快地朝着符合企业的用人标准发展，更好地完成由学校迈向社会的过渡，调整好自己的位置与目标，不断完善自我，提升个人素质，以适应社会发展的需求，实现人生的价值。
贾雪圣
学习部
撰写宣传稿、广播稿以及无线话筒的租借。
张翼翔
六.活动流程:
1.主持人宣布节目开始，对此次交流会的目的和意义简要说明，介绍到场嘉宾，书记致欢迎辞。（10分钟）
2.由自动化的师兄就各个方向作介绍。（40分钟）
3.由讲座人利用PPT分别就他们的工作环境、工作待遇、工作情况，成长经历做简要介绍。（20分钟）
八.本次活动经费预算
项目
单价
数量
合计
矿泉水
1.5
10
15
纪念品
50
1
50
横幅
70
1
70
总计
135元
九.后期工作
（1）活动结束后，全体工作人员清理会场。
（2）宣传部撰写新闻稿，整理摄像资料，两者整合挂上系网。
企业文化进校园系列活动之三---参观企业
一、调查原因
企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营之道、企业风尚、企业员工共同遵守的道德行为规范。企业员工就是在企业文化的指引下从事生产经营活动。深入了解企业文化，能够使学生学习如何才能将自己发展成为企业需要的人才。同时为学院进行国家级骨干院校的建设提供理论基础和技术支持。
二．活动目的：
秉承“厚德载物，强能立身”的办学理念。为了进一步拓宽校企合作渠道，让学生提前了解企业，接受企业文化熏陶，使师生零距离接触企业，实现学校教育和企业需要“零距离”，使学生毕业后尽快适应工作岗位，实现学生在校、企之间的“零过度”。更好的明确自己的学习目标，同时实现培养“品德高尚、技能精湛、创新奋进”的高素质高技能人才目标，形成学校与企业，专业与职业，学生与岗位对接的人才培养机制，为学院建设骨干院校增添光彩。
二.活动主题：优秀毕业生交流会
三.活动时间与地点：多媒体教室
四.活动对象：电气工程与自动化系的学生
五.前期工作
（1）拟定邀请出席讲座人员（3-5人）：
邀请5位在大学时学习综合素质方面比较出色的学生，毕业后并在相关单位工作的师兄。
姓名
现任职位
主讲内容
备注
企业对员工素质的要求
企业制度与文化
工作环境、工作待遇、工作内容
总计
286
九.
（1）活动结束后，全体工作人员清理会场。
（2）宣传部撰写新闻稿，整理摄像资料，两者整合挂上系网。
企业文化进校园系列活动之五---
一.活动目的
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，电气工程与自动化系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。在校同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。
（2）选定主持人（1个 ）
（3）邀请嘉宾名单(待定)
（4）选定新生代表成立各专业小组（每班1-2人，每个专业选出一个组长，由班长推荐；小组任务是整理归类所收集到的问题，每个小组选出5个具有代表性的问题）
（5）请广播站帮我们在学校内大力宣传。
（6）其他部门的协助工作
部门
具体工作内容
负责人
备注
主席团
负责监督和跟进各部门的工作。
三、活动主题：了解企业文化，践行学院精神，深入校企合作
四、活动时间：五月上旬
五、活动地点：太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业有限公司
六、主办单位：电气工程与自动化系
前期工作：
（1）安排去企业参观的车辆。
（2）选出学生代表（名单待定）同行。
（3）列出参观过程中要提的问题
七、活动内容
A．活动形式：以小记者采访形式向集团的有关人员进行简短的采访，以免影响工作人员的正常工作
张雅洁
女生部
安排礼仪，邀请领导就坐
董洁
邀请名单另给,邀请领导的时候要确认他们能不能到
秘书处
PPT的收集和归纳，视频制作、活动现场拍照，将相片和新闻稿挂系网。
贾雪圣
学习部
撰写宣传稿、广播稿以及无线话筒的租借。
张翼翔
六.活动流程
1、主持人宣布节目开始，对此次交流会的目的和意义作简要说明，介绍到场嘉宾，书记致欢迎辞。（10分钟）
3．召开新生代表会议，安排并交代相关事宜，特别是在提问和自由交流过程中的问题要给于重点的解释和交代，确保活动时会场的稳定秩序。
4．主席团协调好各部门之间的关系，避免出现矛盾。
5．会前准备好话筒，调试好电教设备。
八.本次活动经费预算:
支出项目
单价（元）
数量
金额（元）
矿泉水
1.5
24
36
纪念品
50
5
250
4.互动环节，由讲座人对新生代表提出的问题给以答复，就其疑惑给予解答和指导（30分钟）
5.现场自由提问，但严格控制人数和时间（20分钟）
6.姜老师上台总结，并对各位同学在大学阶段各个方面提出要求与期望。（5分钟）
七.注意事项
1．工作人员提前一个半钟头布置会场
2．维持活动现场秩序的稳定(尤其是自由问答时间)，气氛活跃
7.注意事项：
（1）班会时间要得体。
（2）班会评分要合理和有透明度。
（3）学习部成员要及时发放视频或ppt。
8.总结：
（1）提出班级会议中不足之处。
（2）写总结报告。
五．经费预算：
项目
费用（元）
横幅
100
文化展板
40
流程展板
40
企业文化进校园系列活动之
一.活动目的：
为更明确地了解企业文化和企业的用人要求，深度校企合作，让我系的学生明确职业目标，先窥职场风云，为自己做出正确的定位及发展成为受企业欢迎的创新型人才。
3、 尽量避免提问到企业的商业秘密；
4、了解该企业有哪些文化禁忌，注意不与该企业文化冲突；
八、参观流程：
时间安排：
时间
项目
备注
08：30
学院领导老师与学生乘车出发。
09：30
到达太原可口可乐饮料公司有限公司
09：50
参观太原可口可乐饮料公司
10：50
学生采访太原可口可乐饮料公司领导及工作人员
11:50
B．调求
1、公司在工作上对员工有何具体要求？（针对其员工）
2、对我校的毕业生有何看法？
3、贵公司的员工应该怎样利用现有的一系列政策来对自身进行发展
4、贵公司对员工工作后，员工的办事能力与专业技能孰轻孰重？
5、在未来的这几年集团是否会扩招？
6、贵集团在招纳人员方面更看重学历、素养还是技术等？
2、由太原可口可乐饮料公司、太原罗克佳华工业有限公司就企业制度与文化工作环境、工作待遇、工作内容企业对员工素质的要求与工作晋升等作介绍，以及宣传其企业文化。（50分钟）
3、现场自由提问，但严格控制人数和时间（20分钟）
4、周二刚书记上台总结，并对各位同学在大学阶段各个方面提出要求与期望。（5分钟）
七.注意事项
3时间安排要合理。
四、班级会议：
1.班会主题：塑造特色校园，引领企业文化
2.班会时间：5月中旬
3.班会意义：为使学生经过企业文化的认识和感知后，对自身的学习有所规划和提高。并且使更多的同学深入企业文化，从中受益非浅。
4.班会形式：以班级为单位，学生会学习部成员为监督。
5.班会内容:
（1）观赏企业文化进校园系列活动的视频或ppt。
会议流程：
1.电气工程与自动化系学生会主席讲话。
2.介绍企业文化进校园系列活动的内容和意义，并交代活动流程。
3.鼓励班委和学生积极参与。
Ⅱ.横幅，文化与流程展板
举办时间：2013年5月3日~2013年5月12日