GRST：颠覆传统,创新价值
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化谷歌企业文化是谷歌公司在组织运营和员工管理方面所秉持的一套价值观和行为准则。
谷歌企业文化的核心理念是创新、自由和员工幸福感。
下面将对谷歌企业文化的特点和影响进行简析。
1. 创新导向：谷歌企业文化强调创新，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
谷歌鼓励员工放手去尝试新的事物，追求技术和产品的突破。
公司内部设有一些创新项目，如“20%时间规定”，允许员工将20%的工作时间用于自己感兴趣的项目，这种创新导向的文化激发了员工的创造力和激情。
2. 自由与灵活：谷歌企业文化倡导自由和灵活的工作环境。
公司提供了舒适的办公环境，员工可以自由选择工作时间和地点，鼓励团队合作和开放的沟通。
谷歌还提供了一系列福利和员工福利，如免费的健身房、健康保险和免费的食品等，以提高员工的工作满意度和幸福感。
3. 多元与包容：谷歌企业文化强调多元化和包容性。
公司鼓励员工来自不同背景和文化的交流和合作，认为多样性可以促进创造力和创新。
谷歌致力于打造一个平等和开放的工作环境，鼓励员工尊重和欣赏彼此的差异。
4. 以用户为中心：谷歌企业文化的核心是以用户为中心。
公司鼓励员工关注用户需求和体验，通过不断改进产品和服务来满足用户的需求。
谷歌的产品和服务都以用户体验为核心，通过提供高质量的产品和创新的解决方案来赢得用户的信任和忠诚。
谷歌企业文化的特点和影响是多方面的。
首先，谷歌的创新导向文化激发了员工的创造力和激情，促进了公司的技术和产品的不断突破。
其次，自由和灵活的工作环境提高了员工的工作满意度和幸福感，有利于员工的创造力和效率。
第三，多元化和包容性的文化使谷歌成为一个充满活力和创造力的工作环境，吸引了来自不同背景和文化的优秀人才。
最后，以用户为中心的文化使谷歌能够更好地满足用户的需求，提供优质的产品和服务。
总之，谷歌企业文化以创新、自由和员工幸福感为核心，通过鼓励员工的创造力和自由，提供舒适的工作环境和福利，促进多元化和包容性，以及以用户为中心的理念，谷歌企业文化在企业运营和员工管理方面发挥着重要的作用。
禾赛科技价值观
禾赛科技价值观
禾赛科技是一家以科技创新为核心的企业，我们坚信科技的力量可以改变世界，而我们的价值观则是指导我们前进的灯塔。
以下是我们的价值观：
1. 创新：我们视创新为推动公司持续发展的源动力，我们鼓励员工不断思考、学习、探索，从而推动我们的产品和服务不断创新和进步。
2. 客户导向：我们始终将客户的需求放在首位，以客户为中心，不断精进我们的服务，为客户创造价值，实现共赢。
3. 敬业精神：我们追求专业，追求卓越，对工作充满热情和信心，以专业的态度和技能，为实现公司的愿景和目标而不懈努力。
4. 团队合作：我们认为团队合作是实现企业发展的关键，我们强调团队成员之间的信任、尊重和协作，共同推动公司发展。
5. 社会责任：我们始终关注社会责任，积极履行企业公民的责任，为推动社会进步和可持续发展而努力。
这就是禾赛科技的价值观，我们相信这些价值观将不断引领我们向前发展，创造更多的价值和成果。
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中国传统法律文化与社会主义法治现代化
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学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解东北师范大学有关保留、 使用学位论文的规定， 即： 东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。 本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内 容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、 缩印或其它复制手段保存、 汇编学
摘
要
随着我国社会主义现代化建设事业的发展， 特别是建立 “ 社会主义法治国家”目 标 的确立， 培植与之相适应的法律文化， 亦即解决我国法律文化现代化问 题早已提上日 程。 在当 代中国， 建设有中国 特色的社会主义法治国家， 迫切需要对法律文化的借鉴与研究， 来构造我们的法治社会。我们不仅要借鉴与研究我们祖先的遗产— 中国传统法律文 化，还要借鉴与研究西方的一些法律文化。中国传统法律文化是一座巨大的思想宝库， 诚然， 其中存在一些与现代法治观念不相容的因素， 但不能因此就全盘否定几千年的优 秀文化积淀。对于自己悠久的法律文化传统，我们要善于利学总结、继承和创新，把那 一 些积极向 上的东西融入到当代中国法律文化中来，以实现中国传统法律文化的现代转 换， 才将有利于中国特色社会主义法律文化的新构， 对建设社会主义法治国家具有一定 的应用价值。 论文分三个部分展开阐述。 第一部分， 本论文从法律文化的内涵入手， 尽可能全面、 深入、系统地对中国传统法律文化的历程、内容和本质特征加以梳理。第二部分，从社 会主义法治现代化的概念和目 标入手分析了中国传统法律文化与社会主义法治现代化 的冲突， 并对中国传统法律文化的态度持一分为二的观点， 取其精华，弃其糟粕’ “ ， ，既 剖析了它的消极影响， 又肯定了 它的历史价值， 从而论证了中国传统法律文化现代转换 的必然性和解决依据。 第三部分，以建设中国 特色社会主义法律文化为目 标提出了中国 传统法律文化现代转换的取向，并在此基础上， 对以 仁 研究做出理性思考，为中国传统 法律文化的现代转换以及中国特色社会主义法律文化的建设提出一些可行性建议。
简析谷歌企业文化
简析谷歌企业文化谷歌企业文化是谷歌公司在组织运营和员工管理方面的一套独特的理念和价值观体系。
谷歌企业文化的核心是以员工为中心，鼓励创新、追求卓越、推崇多样性和开放性。
本文将从以下几个方面对谷歌企业文化进行简析。
一、创新与追求卓越谷歌企业文化的核心是创新和追求卓越。
谷歌鼓励员工不断挑战自我，追求卓越的工作表现。
公司鼓励员工提出新的想法和创新解决方案，并提供资源和支持来实现这些想法。
谷歌还设立了一系列的创新项目和实验室，为员工提供一个实践和尝试新想法的平台。
此外，谷歌还通过举办创新大赛和奖励制度来激励员工的创新能力和积极性。
二、多样性和开放性谷歌企业文化非常注重多样性和开放性。
谷歌鼓励员工来自不同背景和文化的人们加入公司，并认为多样性是推动创新和发展的关键。
谷歌提倡开放的工作环境，鼓励员工分享和交流想法，倡导团队合作和协同工作。
公司还鼓励员工参预社区活动和公益事业，以促进员工的社交和社会责任感。
三、平等和公正谷歌企业文化强调平等和公正。
公司致力于创造一个公平和平等的工作环境，提供平等的机会和待遇。
谷歌鼓励员工相互尊重和支持，反对任何形式的歧视和不公平对待。
公司制定了一系列的政策和程序，确保员工在工作中得到公正的对待。
四、员工福利和发展谷歌非常重视员工的福利和发展。
公司提供丰富的员工福利，包括灵便的工作时间、健康保险、丰富的员工活动和培训机会等。
谷歌还鼓励员工持续学习和个人发展，提供各种培训和职业发展机会。
公司注重员工的工作生活平衡，提供休假和弹性工作安排等福利。
五、社会责任和可持续发展谷歌企业文化强调社会责任和可持续发展。
公司积极参预社会公益事业，通过捐赠和志愿者活动来回馈社会。
谷歌还致力于减少对环境的影响，推动可持续发展。
公司采取了一系列的环保措施，包括节能减排、资源回收和推广可再生能源等。
总结：谷歌企业文化以员工为中心，鼓励创新、追求卓越、推崇多样性和开放性。
公司注重员工的福利和发展，提供丰富的员工福利和培训机会。
工程教育专业认证背景下基于项目的EDA课程思政教学改革设计
［摘要］针对传统专业课程教学与工程应用脱节、难以全面提高学生实践能力的问题，按照工程教育专业认证要求，课程组从重构项目化教学内容、丰富教学手段和方法、采用线上线下混合式教学模式、构建多元化考核评价体系等方面，对基于项目的EDA 课程思政教学进行了改革，并以一个典型教学案例为例，对基于项目的EDA 课程思政教学进行设计，锻炼、提升了学生的分析解决问题能力和工程实践能力，同时，课程组将思政元素“润物无声”地融入课程教学，使思政教育与专业知识传授同向同行，从而全面提升课程教学质量，落实立德树人根本任务。
［关键词］工程教育专业认证；EDA 课程；项目化教学；课程思政［中图分类号］G642.0［文献标识码］A［文章编号］2095-3437（2024）03-0092-04［收稿时间］2023-08-06［基金项目］山东省本科高校教学改革研究项目（M2022150）；滨州学院课程思政教学改革研究项目（BYKCSZJY202303）；滨州学院教学改革研究项目（BYJYYB202120）。
［作者简介］王彩凤（1982—），女，山东人，副教授，博士，研究方向为电子技术。
现阶段，高等学校工程教育领域普遍存在工程人才培养与社会需求脱节这一问题，难以满足我国不断发展的经济社会对高级工程专业人才的需求。
目前，国内各大高校正在积极申请工程教育专业认证，它是提高高校本科专业工程教育质量的一种重要途径，它的基本理念是“学生中心、产出导向、持续改进”[1-3]。
高校教师应深入了解专业认证的核心理念，并付诸教学实践，不断改进和完善教学手段与方法，提升学生的工程实践创新能力，实现专业培养目标和学生毕业要求的有效达成。
在对标专业认证标准的同时，高校教师在教学过程中也要做到立德树人。
立德树人是高等教育的根本任务，而课程思政是高校落实立德树人根本任务的一种重要途径[4]。
教师在传授专业知识的同时合理融入对大学生的思想政治教育，可以有效促进本科专业工程人才培养质量的全面提高[5]。
sgc 企业价值观
sgc 企业价值观【最新版】目录1.SGC 企业的价值观2.SGC 企业的愿景和使命3.SGC 企业的核心价值观4.SGC 企业的价值观对企业的影响正文【1】SGC 企业的价值观SGC 企业是一家致力于为客户提供高质量产品和服务的公司。
其价值观基于诚信、创新、卓越和可持续发展。
这些价值观不仅是公司的核心理念，也是公司在商业活动中的指导原则。
【2】SGC 企业的愿景和使命SGC 企业的愿景是成为行业领先者，提供最优质的产品和服务，成为客户信赖的合作伙伴。
企业的使命是通过不断地创新和改进，提供高质量的产品和服务，为客户创造价值，同时推动行业的可持续发展。
【3】SGC 企业的核心价值观SGC 企业的核心价值观包括诚信、创新、卓越和可持续发展。
这些价值观不仅是公司的核心理念，也是公司在商业活动中的指导原则。
- 诚信：SGC 企业坚持诚实、公正、透明的原则，遵守商业道德，树立良好的企业形象。
- 创新：SGC 企业鼓励员工勇于创新，持续改进产品和服务，提高企业的竞争力。
- 卓越：SGC 企业追求卓越，注重细节，不断提高产品和服务的质量，满足客户的需求。
- 可持续发展：SGC 企业注重环保和社会责任，通过绿色生产和公益活动，实现企业的可持续发展。
【4】SGC 企业的价值观对企业的影响SGC 企业的价值观对企业的发展产生了积极的影响。
通过诚信经营，SGC 企业赢得了客户的信任，建立了良好的口碑。
通过创新和追求卓越，SGC 企业不断提高产品和服务的质量，提高了企业的竞争力。
同时，注重可持续发展，使 SGC 企业在环保和社会责任方面取得了显著的成绩。
总结，SGC 企业的价值观是其成功的关键，这些价值观不仅为公司的发展提供了指导，也为员工提供了工作准则。
c8hr价值观
c8hr价值观
价值观是指一个组织的核心价值观念，它代表着组织精神、价值观念和价值理念，是使得组织朝着统一的方向发展的决策和行动标准。
品牌价值观是公司的核心价值观，可以对品牌形象、服务水平、行为表现、企业发展等方面提供指导，并反映出企业对社会责任和客户满意度等重要影响因素的重视程度。
c8hr 品牌价值观宣言：
1、忠诚诚信：客户至上，诚实守信，遵守承诺，满足顾客需求，尊重合作伙伴，独立自主、自信自强，服务客户，相互尊重，积极参与社会共同进步。
2、追求卓越：勇于挑战，勇于改变，永不满足，以最优质的产品和服务回报社会。
3、创新创造：创新性的技术解决方案，创新性的产品模式，创新性的服务标准，创新性的商业模式，创新性的个人发展模式。
4、团队精神：以团队文化为核心，积极开放、共赢共管，携手合作，为客户提供最优质的产品和服务。
5、技术领先：不断创新，不断求精，通过技术服务客户，在技术上处于领先地位，为客户创造价值。
6、品质卓越：提供最优质的产品和服务，强化企业内控，持续改进管理，保证产品和服务质量的一致性和稳定性，超越客户期望。
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《小王子》中二元世界_的象征意义分析
T h e P a P e r 15 d iv id e d in to th re e P a r s : th e f rst e h a P te r e la b o ra e s th e e o n e e P t o f sy m b o lie t i t d eta il, tl o rig i a n d sig n i e a n e e , a n d a l o i t o d u e e s th e th e o re ti a l b a s i w h ic h P o in ts to a le n i f s nr e s
二 ! 5小王子 6 中 / 二元世界 0 的表现 ./ .0/ / 000/./ 00.0/ .0 . 00二 .00,0.0 . ./: 0 . .,, / 00 ,8 ~ .,
(一 ) ! 成人 与儿童二元世 界的表现 .. .. .. .. . .. .. .. .. .. . .. . ... . .. . .. .. .. . .. .,,8 . . .. .. .. .. .. .. . .. .. . .. .. .. .. . .. .. . .. .. .
界 0 象征意义 的价值所在 , 以期在失去象征化 的现代社 会里能寻找一条人类 精神回归
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GRST：颠覆传统，创新价值
近年来，随着人们对电子产品的依赖使得市场对锂电池的需求量急剧增长，锂电池已经存在于人们日常生活的各个角落。
但有些矛盾的是，生产、回收电池的过程在现阶段的不环保的措施，让原本潜力无限的能源产业给商业和环境带来沉重的负面印象。
所以，如何找到兼顾环保、性能的“答案”成为整个能源产业尤为重要的问题。
“我们的工程师和研究人员一直在致力于如何通从材料和电池设计层面把电池的生产、应用和回收做成环保的循环经济，”GRST总经理卢志德在接受笔者的采访时表示，GRST 是成立于2015年的香港初创企业，它成功研发出全球第一项真正水性电池制造和回收工艺，用以生产新型绿色环保锂电池“ebatte”，其制造工艺将全面颠覆传统可持续能源以及锂电子电池的制作技术。
据了解，GRST已就技术申请了99份专利，其中7份已经获得授权，有2份正在授权。
在应用层面，GRST的电池技术已经有小批量的产品应用，并在广东顺德建立生产基地――实现规模化成产、进行电池生产过程的演示、测试以及回收验证。
众所周知，锂电池主要由五个结构组成：导电集流体、正负电极、电解液、防止短路的隔膜以及外壳结构。
不同锂电池之间，因为活性材料的不同，正负极的材料体系也会不同。
从传统意义上来讲，电池的回收大概分为两种方式：湿法、火法。
即采用腐蚀性的强酸强碱对材料进行完全的溶解，或者是直接采用高温的方法，进行彻底的焚烧。
然而这两种方法面对的难题一是会收到的材料价值较低，另一方面则是带来的环保以及成本的问题――污染排放量较高、回收的材料需要多次生产步骤重新组合之后，才能回到原始的正极材料。
“GRST的水性环保工艺能够以更为简化、环保的方式生产以及回收电池，”GRST技术总监王然石表示，在电池的生产过程中，GRST的水性环保工艺是完全使用水作为工艺溶剂对材料进行加工处理，整个过程之中不使用传统的工艺中所用的有机溶剂，即所谓的NmP 体系，以及含氟的聚合物PVDF。
在王然石看来，采用水性溶解，或者叫水性分离，对材料加入的黏结剂进行溶解之后可将电池材料分解到原始状态。
从分离的状态，再进行生产，所经历的工艺步骤是非常短的，最直接的好处就是实际回收材料的价值会更高。
当然，GRST的价值并不只体现在回收环保方面，在为客户降低成本、以及生产高性能的电池同样有着价值体现。
采用GRST的水性环保工艺，可以节约绝大数的干燥房的需求、以及不需要任何NmP 的回收跟冷凝的系统。
比相对传统工艺硬件投入可下降15%至30%。
具体到过程中能源消耗，降低了差不多接近40%到50%。
如果计算到电池的成本，包括考虑到材料跟生产过程，下降大概6%到8%的一个整体成本。
与此同时，GRST的wATmAR3水性工艺，是直接用水作为媒介进行物理的分离，把电池材料进行分类的提取，在整个回收过程之中，温度基本上可以保持室温，或者非常接近于室温的状态。
而在污染排放方面，以二氧化碳排放作为一个参考，GRST新工艺的能耗及污染排放大概是传统工艺方法的五分之一到八分之一。
最关键的是，工艺成本大概只有传统方法的四分之一左右。
从回收材料的价值来讲，大概是传统回收方式的2.5倍，而回收比例可以达到较高的水平。
在电池性能层面，一方面GRST进行了很多认证测试，比如说，针刺测试、针对特定产品的10V/3c过充安全测试。
从行业需求角度来看，通过了车规级动力电池强检安全测试，船规级中国船级社认证，南非和欧盟的矿用产品电池的认证，以及用于移动设备的消费电子产品安全测试。
另一方面，GRST针对于锂电池在温度适应性相对较差的缺陷，进行了技术上的研发，
并实现了在负30度，0.1c的充放，相对室温额定容量，可以容量保持高于80%，负40度条件下，容量保持仍然可以接近50%，也是0.1c的充放。
而高温条件下50度，7天标准循环，容量保持度接近100%。
这项特质可以满足来自不同地区的客户的需求，包括储能行业，在中国西北地区，甚至满足在中东地区使用的要求。
值得一提的是，从电池的整体性能来看，它可以十分�之内充入80%的容量，6分钟之内放出80%的容量，达到高于行业平均水平的一个倍率充放的要求，这对于电动工具的需求来说非常重要。
综合来看，相比于传统方式的强酸强碱全部溶解，造成较高的回收成本和污染的排放，GRST新型的回收技术是属于成本较低、设备投入少、回收价值更高的方式。
“考虑到整个过程污染和硬件投入的控制，我们的技术甚至可以实施在一些很小的城市、中小投入规模的回收企业，降低了电池回收的一个门槛，以及带来更多的经济效益。
”王然石如是说。
GRST的意涵是绿色环保Green、可再生资源Renewable、可持续发展Sustainable和应用技术Technology，正如卢志德所讲，GRST希望可以通过技术上的创新，来颠覆传统技术存在的弊端，为用户降低成本、创造新的价值。