劳动关系发展史(精)
第三章劳动关系的历史和制度背景
• 生产工艺组织得变革,流水线
– 经济危机打击
• 生产力破坏,失业,反思劳资关系
• 科学管理理论
– 泰勒 – 规定、调理、标准、科学化 – 提高劳动生产率,也为工人创造了更为公平合理
得竞争环境
– 实际加强了资本家对工人得隶属,工人附着在工 作岗位上
• 劳动关系
– 工人运动进一步发展 – 资方让步,改进管理,增加激励(胡萝卜) – 劳资目标没有变化,
• 仍就是更好得工作和生活条件; • 激烈程度弱化; • 集体谈判得到确认
– 政府干预,大量立法 – 劳动关系更稳定有序
大家应该也有点累了，稍作休息
大家有疑问的，可以询问和交
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第三节 冲突得制度化
• 时代背景
– 两次世界大战和历史上最严重经济危机 – 加强对劳动力市场得宏观调控 – 公共工程计划 – 罗斯福新政,1935美国政府颁布《社会保障法》 – 确认工会权利,提高社会保障
• 行为科学理论
– 工业心理学
• 智能和工作匹配 • 心理条件——满意产出 • 强调产出,但侧重从工人角度
– 霍桑实验。1924-1932年间,美国人梅奥和罗特利 斯伯格所进行得一系列分析改变照明和其她一 些条件对工人和生产率得影响得试验。
– 社会系统理论。代表人物就是切斯特•巴纳德,她 强调将管理工作纳入一个社会系统之中
经理提高工作效率得方法就是:与下属共享信息; 处理好对组织施加影响得各种力量得关系,这些 力量有:股东、政府、工会、职工等。
– 权变学派(代表人物:约翰•莫尔斯和杰伊洛西 )
认为在企业管理中要根据企业所处得内部和外部 条件随机应变,没有一成不变得、普遍适用得 “最好”得管理理论和方法。
• 劳动关系特点
劳动关系的历史和理论
本章小结
• 了解劳动关系发展的历史，我们才能更深刻地了 解今天 • 劳动关系理论的发展，展现了前人对劳动问题、 劳动关系发展运行规律的关注和探讨 • 劳资关系理论，为我们分析和研究劳动关系的状 况提供了丰富的方法和视角，我们应该从中吸取 有益东西，充实我们的研究
劳资关系系统示意图
输入
主体 环境 意识
过程
谈判 谈 判 调解 调 解 仲裁 仲 裁 立法 立 法
输出
规则
反馈
评
述
• 邓洛普的劳动关系系统理论，尚有许多不 完善之处，所以，他之后的很多学者对他 的理论进行了丰富和充实 • 但是，不能否认，邓洛普劳动关系系统理 论作为一种全新的劳动关系分析方法，其 独特的贡献和深远的影响值得肯定。它已 逐渐成为劳动关系理论研究的主流学派
马克思主义的基本观点
1、劳资关系是无产阶级与资产阶级之间的对 立关系。 2、劳资关系是剥削与被剥削的关系。 3、劳资关系是一种建立在生产资料私有制基 础上的具有阶级斗争性质的关系。 4、合法斗争与非法斗争相结合是重要的革命 策略原则。 5、在资本主义条件下，工会是合乎规律的、 必然的现象。
韦伯夫妇的产业民主理论
产业关系系统论的结构
• 主
体 • 环 境 • 意识形态 • 规则网络
1、主体
劳动关系系统的主体包括： （1）管理者及其代表 （2）劳动者及各种劳动者组织 （3） 政府相关机构 • 一般而言，劳动者往往都是有组织的，至少会自 发形成某种形式的非正式组织，形成应对管理层 的一系列行为和准则。从这个意义上说，处在连 续的劳动关系中的劳动者几乎没有不被组织化的
• 英国古典经济学家亚当· 斯密第一个系统地 论述了劳动价值论的基本原理 ，指出商品 的价值由劳动决定，并区分了简单劳动和 复杂劳动，考察了价值与价格的关系，分 析了价值规律的作用。 • 斯密非常关注劳动分工、社会分工和社会 公正，其观点对劳工问题的研究做出贡献
劳动关系的历史发展概述
劳动关系的历史发展概述劳动关系作为社会经济系统中一个重要的组成部分，随着社会的发展和变迁而不断演变和发展。
本文将对劳动关系的历史发展进行概述，从古代到现代，介绍不同时期的劳动关系形态和特点。
一、古代劳动关系古代社会主要以农业生产为主，劳动力主要由农民和奴隶构成。
在古代封建社会中，农民是土地的使用者和生产的主体，他们的劳动成果归封建地主所有。
农民在发展农业生产的同时也受到了封建制度的束缚和剥削。
奴隶则是另一类劳动力，他们一般是通过战争、贩卖或抢劫等方式获得的。
奴隶没有劳动自由，被主人任意支配和剥削。
古代劳动关系的特点是劳动力的弱势地位和剥削程度的加深。
二、封建社会的劳动关系封建社会的劳动关系仍然以农民为主体，但劳动力的地位有所改善。
农民虽然仍然是封建地主的附属物，但在土地使用权上有了一定的保障，并有一定程度的自由。
在这个时期，逐渐出现了一些新的劳动形式，如手工工匠、农奴和较为自由的农民。
手工工匠是城市中的重要劳动力，他们通过手工劳动创造价值并从中获取利益。
农奴则是农民和封建地主之间的中间人，他们通过向地主交纳租税换取自由。
三、工业化时期的劳动关系工业化的到来使劳动关系发生了巨大的变革，劳动力逐渐从农村转移到城市，并展开了规模化的工厂生产。
工业化时期的劳动关系呈现出两个重要的特点：一是劳动者与雇主之间的劳资关系，二是劳动者之间的劳动分工。
劳动者与雇主之间的劳资关系表现为雇佣劳动制度的形成。
工人以出售劳动力为生存手段，雇主则通过支付工资获得劳动力的使用权。
这种劳资关系暴露了劳动者处于劳动市场上的弱势地位，易受雇主剥削。
劳动者之间的劳动分工则是工业化生产的结果。
工业化时期，劳动过程逐渐被细化和专业化，劳动者按照分工进行劳动，提高了生产效率。
但同时也造成了劳动者之间的不平等和分化。
四、现代劳动关系随着科技的进步和经济的发展，现代劳动关系呈现出多样化的形态。
一方面，劳动力的地位得到了进一步的保障和提升。
劳动者享有雇佣自由、合法权益保护和劳动条件改善等权利，劳动关系逐渐从剥削向合作转变。
劳动关系的历史演变与未来发展趋势
劳动关系的历史演变与未来发展趋势劳动关系是指劳动者与雇主之间的职业关系与经济关系，涵盖了工资、工时、劳动条件和劳动权益等方面。
随着社会的发展，劳动关系也在不断演变，并且未来也面临着新的发展趋势。
一、历史演变1.1 从封建主义到资本主义在封建主义社会，劳动者常处于弱势地位，他们只能按照封建主的意愿进行劳动，收入微薄，劳动条件差。
随着资本主义的出现，劳动力成为一种商品，劳动关系开始按照市场规律进行调整，劳动者逐渐得到一定的工资报酬和劳动权益。
1.2 工会运动的兴起工人阶级的觉醒使得工会运动开始兴起，劳动者组织起来，通过集体行动争取自己的权益。
工会的出现改变了劳动关系的格局，使得劳方与资方之间更加平等地博弈，保护了劳动者的权益。
1.3 国家的干预与劳动法律的制定为了平衡劳资关系，许多国家开始进行干预，出台了一系列的劳动法律与规定。
这些法律的制定使得劳动者在工资、工时、福利待遇、休假等方面获得了更多保障，进一步平衡了劳资双方的利益关系。
二、未来发展趋势2.1 技术进步与知识经济的兴起随着科技的进步，许多传统的劳动岗位将被自动化或智能化所取代，这将对劳动关系产生深远影响。
在智能制造和数字经济时代，技术工人与知识工作者将成为劳动力市场的主导力量，他们的经济地位和权益保障将成为关注的焦点。
2.2 弹性化与灵活就业未来劳动关系中的一个重要趋势是劳动关系呈现出更大的灵活性。
异地办公、远程办公、兼职和平台型就业等灵活的工作方式将更加普遍。
这些灵活的工作模式给劳动者带来了更多的个人选择空间，但也对劳动者的权益保护提出了新的挑战。
2.3 公平与可持续发展劳动关系的未来发展将更加注重公平和可持续发展。
劳动者与雇主之间的利益平衡将成为核心，关注劳动者的收入分配、职业发展机会、职业培训以及工作环境等问题。
同时，推动可持续发展也将成为未来劳动关系的重要议题。
总之，劳动关系的演变符合社会和经济发展的变革，未来劳动关系将更加注重公平、灵活和可持续发展。
劳动关系的历史发展概述
劳动关系的历史发展概述劳动关系的历史发展概述劳动关系是指劳动者与雇主之间的关系，以及劳动者与工会、政府之间的关系。
它是现代社会中经济活动的重要组成部分，直接影响着劳动者的福利和权益，同时也影响着经济的稳定与发展。
劳动关系的历史发展可以追溯到远古时期，但随着社会变革和工业革命的发展，劳动关系逐步演变并且取得了重要的进展。
古代劳动关系主要基于奴隶制度和农地所有制。
在奴隶制社会中，奴隶主掌握着对奴隶的绝对控制权，奴隶完全丧失了个人自由和权益，劳动关系极端不平等。
而在农地所有制社会中，土地所有者掌握着对农民的控制权，农民作为土地的依附者，没有自主权，劳动关系仍然存在着不平等和剥削。
随着工业革命的兴起，劳动关系发生了重要的变革。
工业化进程使大量农民迁徙至城市从事工业生产，形成了工人阶级。
工人阶级的出现使劳动者与资本家的关系更加复杂。
资本家作为工厂的主人拥有生产资料和生产组织的权力，而工人则失去了生产资料的控制权，只能依靠出卖劳动力来维持生计。
劳动关系变得更加不平等和不稳定。
19世纪末，工人阶级逐渐意识到自己的权益受到侵犯，并开始组织工会进行集体抗议。
工会作为劳动者的代表，维护劳动者的权益，争取福利和改善工作条件。
同时，一系列法律法规也开始出现，试图平衡雇主与劳动者之间的利益关系。
例如，1871年英国通过了第一部工会法，认可了工会的合法地位，并保护工会会员的权益。
这标志着劳动关系开始向更加平等和合理的方向发展。
20世纪初，一系列社会变革进一步促进了劳动关系的发展。
工会的力量逐渐增强，劳动者的福利和权益也得到了更好的保护。
例如，1935年美国通过了国家劳工关系法，明确规定了劳工组织和雇主之间的关系，确立了劳动者的团结权和集体谈判权。
这项法律对于美国劳动关系的发展产生了深远的影响，推动了工会的建立和发展。
随着经济全球化和信息技术的发展，劳动关系也发生了新的演变。
跨国公司的兴起使劳动者与资本家之间的关系更加复杂化，全球范围内的劳动者权益保护成为重要的议题。
中国劳动关系的历史演进
中国劳动关系的历史演进中国劳动关系的历史演进——基于百年历史的考察一、引言劳动关系，是指产业社会以及劳动过程中形成的个人、集体及组织之间的关系[1]。
在劳动过程中，各主体因劳动条件、劳动标准等事由的意见不一致发生矛盾或冲突，发生争议或纠纷，引起关系的破坏或破裂，严重的还会酿成恶性劳动关系事件[2]，称为劳工问题。
2008年开场实施的"劳动合同法"，引发了新一轮的劳动争议顶峰，2008年劳动争议呈现井喷状态[3]，2009年出现影响全国的恶性劳动关系事件[4]，2010年开场凸显大规模群体性劳动关系事件[5]，一连串的事件[6]推动劳动关系成为举国关注的焦点。
为及时有效地解决劳动争议，实现产业和平、促进社会协调稳定开展的目的，需要对劳动关系有清晰的认识。
探讨劳动关系在中国的起源与演进脉络，汲取历史经历与智慧，了解中国劳动关系的特殊性，对解决当今的劳动争议，具有重要的借鉴意义。
二、中国劳工问题的形成中国的劳动关系起源于劳工问题。
劳工问题同工人阶级一样，伴随着外国资本、中国早期的官僚资本和民族资本这三种近代工业而产生和开展的[7]。
中国近代工人阶级的产生，大致分为三个阶段[8]：最早的是十九世纪四五十年代，在通商口岸出现的修船工、海员和码头工人。
六十年代的洋务运动兴起后，在洋务派的工矿中，产生了第二批近代产业工人。
七十年代以后在中国民族资本企业里，产生了第三批近代产业工人。
自工人阶级产生之初，就遭受外国资本主义、本国封建势力和资产阶级的三重压迫，压迫异常严重和残酷：工资极其卑微、工作时间超长、劳动条件恶劣，还遭受政治上的压迫和凌辱[9]。
近代产业工人自诞生之日起，就开场了"为争得出卖劳动力的有利条件，为改善工人劳动条件和生活条件〞[10]的自发经济斗争，表现为"个别工人同直接剥削他们的个别资产者作斗争〞[11]，即西方国家早期普遍存在的劳工问题[12]，称为劳工问题形成阶段。
劳动关系的历史和制度背景
详细描述
总结词
劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要途径，它通过公正、中立的仲裁机构来解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
详细描述
劳动争议仲裁案例通常涉及到劳动者与雇主之间的纠纷，如工资纠纷、工伤赔偿、解雇争议等。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据事实和法律法规进行裁决，以维护公平正义。
行会制度
家庭式生产关系
工业革命后，工厂制度取代了家庭式生产，大量工人进入工厂工作，出现了雇主与工人之间的垂直关系。
工厂制度的兴起
这一时期的劳动关系充满了剥削和压迫，工人在恶劣的条件下工作，缺乏基本权益保障。
剥削与压迫
随着社会进步和工人运动的发展，各国政府开始制定劳动法规，保护工人的权益，规范雇主的行为。
劳动力流动性的增加
全球化使得不同国家和地区的工资水平存在差异，一些低收入国家的工资水平较低，这可能会导致不公平的竞争关系。
工资水平差异
全球化对劳工权益保护提出了挑战，一些跨国公司可能为了降低成本而忽视对员工的权益保护，这可能会导致劳工权益问题的跨国化。
劳工权益保护的挑战
劳动力市场的灵活性
新兴经济体为了吸引外资和促进经济发展，往往采取灵活的劳动力市场政策，这可能会导致一些劳工权益问题的出现。
多元化和包容性的劳动关系
未来的劳动关系可能会更加注重多元化和包容性，以适应不同背景和文化员工的需要，促进员工的工作积极性和创造力。
04
CHAPTER
劳动关系的理论和实践
马克思主义理论认为劳动关系是资本主义社会经济结构的核心，强调资本家和工人之间的阶级关系和剥削关系。
总结词
马克思主义理论认为，资本主义社会的经济结构是基于生产资料的私人占有和劳动力的商品化。资本家通过购买劳动力的使用权来获取剩余价值，而工人则通过出卖自己的劳动力来获取报酬。这种阶级关系和剥削关系是资本主义社会经济结构的核心，也是劳动关系的主要特征。
劳动关系的历史发展概述
目录
单击此处添加文本 劳动关系概述 劳动关系的演变历程 劳动关系的法律规范 劳动关系的调整机制 劳动关系的管理实践
劳动关系的定义
劳动关系是指劳 动者与用人单位 之间在劳动过程 中形成的权利义 务关系
劳动关系的主体 包括劳动者和用 人单位
劳动关系的内容 主要包括劳动报 酬、工作时间、 休息休假、劳动 安全卫生等
企业文化和劳动关系管理
企业文化：企 业的价值观、 行为准则和员
工行为规范
劳动关系管理： 企业与员工之 间的沟通、协
调和合作
企业文化对劳 动关系的影响：
企业文化可以 影响员工的工 作态度、行为
和满意度
劳动关系管理 对企业文化的 影响：劳动关 系管理可以促 进企业文化的
建设和发展
感谢您的观看
劳动时间： 雇员为雇 主工作的 时间
劳动条件： 雇主为雇 员提供的 工作环境 和条件
劳动保障： 雇主为雇 员提供的 劳动保障 措施
劳动争议： 雇主与雇 员之间可 能发生的 劳动争议
古代劳动关系
工业革命：劳动关系开始形成，工 人阶级逐渐壮大
近代劳动关系
劳动立法：各国政府开始制定劳动 法律，保护劳动者权益
员工代表制度： 设立员工代表， 参与企业管理和 决策，维护员工 利益
员工培训和发展： 提供员工培训和 发展机会，提高 员工素质和能力， 促进企业发展
员工福利和薪酬管理
福利制度：包括医疗保险、养老保险、住房公积金等 薪酬制度：包括基本工资、绩效工资、奖金等 福利和薪酬的调整：根据市场行情和公司业绩进行调整 福利和薪酬的公平性：确保员工福利和薪酬的公平性和透明度
人力资源管理与劳动关系
人力资源管理的定义和重要性
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光照在黑暗里，黑暗却不接受光
从地方到全国性组织
18世纪末---自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠 经过19世纪的“工业化”，产生雇员模式，即自我雇佣
者模式减少，雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资， 这种模式在20世纪一直存在，到21世纪，人们将其视为理所 当然。
18世纪
• 自我雇佣者：农民、铁匠、鞋匠
• “工业化”，产生雇员模式，自我雇佣者模式减少， 19世纪 雇员在大企业里出售自身的劳动力以换取工资
20世纪
• 将其视为理所当然
体现在两个方面： 工作性质的变化：由自主工作习惯转化为固定工时、按时 上班的工作 组织的改变：由家庭小作坊转化为“大企业”（集中） 这两点变化引起了工会形式和职能的变化
重要事件
1912 马萨诸塞州劳伦斯纺织工人大罢工 胜利
2 0 世 纪 早期对工会的抵制 - 企 业 方 战 略
开放工厂运动
• 目的：雇主们想控制雇佣和 工作的性质 • 性质：雇主及其联盟为建立 并维持无工会工作场所而采 取的一致行动 • 手段：强调个人自由、组建 市人联盟等对抗工会的组织、 削弱工人团结、公开冲突
1905-1925 激进
理念
组织结构
工团主义 工作条件的改善为与资本家斗争增强力量
建立一个大工会，成立统一的斗争组织
发展对象
反对对象
所有工资劳动者
现存的制度体系
战略与手段
目标 意义
拒绝改革，采取直接行动：常规罢工、怠工等等
建立工人阶级的大联盟，而不是公众或行业 的联盟，并最终推翻资本主义 她的包容性和对社会主义的重视激励了产业工会 从短期看，激进主义加深雇主对工会的敌对情绪
负面影响
2. 道 德 提 升 工 会 主义 - 劳 工 骑 士 团
19世纪80年代中期美国最有影响力的劳工组织
理念
致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构
发展对象
大量的地方机构
几乎向所有人开放
反对对象
战略与手段
被视为不工作的人们
重视合作与教育，反对罢工和联合抵制
的负面影响
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
理念 经济工联主义，重视基本雇用条件
组织结构
发展对象
工会联盟而不是工会；工会按照同业划分
技术类行业工人
反对对象
战略与手段
雇主，为争夺控制决策权（争斗核心）
通过由罢工威胁支持的集体谈判为员工获得公平
目标 缺陷 重要事件
为没有全国工会的行业中建立一个新的全国工会 缺乏约束成员工会的正式权利 1862 霍姆斯泰德大罢工 工人工资降低 1894 普尔曼罢工 联邦部队保护，工会领袖被捕
1885 西南铁路系统大罢工 秣市惨案（受到雇主、工人、独立工会各方反对） Knights of labor
3. 同业工会主义 - 1 9 世 纪 9 0 年 代
美国劳工联合会 劳联 1886年12月组建 首任主席：冈珀斯 影响：劳联和冈珀斯是美国劳动关系发展的核心力量，其 思想和战略在20世纪30年代的大萧条之前一直都主导美国劳 动关系的发展
4. 全 世 界 工人联合起来 - 2 0 世 纪 早 期
背景：大企业的时代 劳工运动当中存在鲜明的对比 同业工会方式（只重视某一性质的工人） 产业工会主义（注重某一行业内的所有的工人） 另一组对比：对资本主义的态度 经济工联主义（冈珀斯-保守主义）和激进主义
4 . 美 国 工 会革命主义 - 世 界 产 业 工 人 联 盟
历史过程的变化体现在两点：
工作性质的变化
• 由自主工作习惯转化为固定工时、按时上班的 工作
组织的改变
• 由家庭小作坊转化为“大企业”（等级制度的、 集中控制的）
类似工会活动最早的例子：由具体的不满引起的短期行为 例如：1636年缅因岛渔民罢工、1768年纽约裁缝罢工
18世纪90年代，费城的制鞋工人组建了第一个固定工会 这个时期工会特点是：地方性质 集中于单一的技术工种
NEXT：建立代表不同工种或行业的全国劳工联盟 1866年-1872年，全国劳工联盟 意义：在思考工会战略的可能性方面拓宽了思路。具体地 说，全国劳工联盟将工作的重点放在政治运动上，以求获得立 法改革，如货币银行业改革、妇女选举权、8小时工作制等等。
1.1877 年大暴动 -
19世纪70年代
福利资本主义 • 目的：赢得工人忠诚并提高 效率 • 性质：回避工会-“劳工运 动被仁慈得扼杀了” • 手段：改善工头的管理、有 序的雇佣与解雇程序、提供 工资激励、提供保护性得保 护福利、雇员代表计划（有 争议）
时间 名称 范围
特点 解决方式
1875年 煤炭公司大罢工 宾夕法尼亚州
6个月 警察镇压 平克顿
1877年7月 1877年大暴动 全国范围
分布广 强度大 时间短 镇压
工人接受20%的工 结果与意义 资削减 工人被绞杀
工人：1.工人积怨已久2.工人 有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇 压的激进措施，奠定劳资之间 是冲突而不是合作。
脆弱的(被定义为犯罪) 而且，1819年和1837年的经济萧条削弱了早期工会的影响（经济）
19世纪50年代，全国性工会的发展（铁路运输能力的提高） 背景：1.企业规模越来越大 2.生产方式变化：大规模生产，工人工作变得枯燥 3.降低劳动力成本 1859年，全国铸工工会，后来发展为国际铸铁工人工会
2. 道 德 提 升工会主义 - 1 9 世 纪 8 0 年 代
代表：劳工骑士团 19世纪80年代中期 美国最有影响力的劳工组织 理念：致力于提高工人的道德、精神和社会生活
组织结构：大量的地方机构 发展对象：几乎向所有人开放 反对对象：被视为不工作的人们
战略与手段：重视合作与教育，反对罢工和联合抵制 目标：以一个不同的体系来取代资本主义，而非削减资本主义对工人的
背景
• 19世纪70年代 充斥着劳工冲突 • 严重的实业与工 资削减
1.1877 年大暴动 人接受20%的工资削减，工人被绞杀
19世纪70年代
1875年，煤炭公司大罢工，6个月，警察镇压、平克顿，工
1877年7月，分布广、强度大、时间短，强制镇压 代表意义：工人：1.工人积怨已久2.工人有共同关注的问题； 企业：对待罢工倾向于采取镇压的激进措施，奠定劳资之间是 冲突而不是合作。