职工违反劳动的后果及法律责任
员工违纪违规行为处分规定
附件锦州石化公司员工违纪违规行为处分规定ZD/JZSH 11.05-2012第一章总则第一条为进一步加强员工管理，严肃企业劳动纪律，维护企业正常的生产秩序和工作秩序，确保企业各项指令的贯彻和各项工作的顺利进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》以及集团公司和股份公司的有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条公司员工必须遵守国家法律、法令、法规及公司的各项规章制度，遵守劳动纪律和工作纪律，自觉爱护公共财产和维护公司利益。
认真履行劳动合同，认真学习和掌握本职工作所需要的专业知识和操作技能，并严格按照操作规程进行操作，完成各项工作任务。
第三条对违纪违规的员工要坚持以思想教育为主，行政处罚为辅的原则进行处理；对严重违纪违规的员工应视其错误性质、造成经济损失多少、影响大小及本人认识错误态度，给予相应的行政处分并辅以经济处罚。
对违反国家法律法规的，除由行政、司法机关依法处理外，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第四条本规定适用于锦州石化公司全体员工。
第二章处分的种类和权限第五条处分的种类分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除八种。
对一般违纪违规者，视其性质、态度等可免予行政处分，给予通报批评。
第六条受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、降职、撤职，24个月。
受到处分的人员在受处分期间不得评选先进，不得晋升职务（含技术职称），不得提高级别和工资档次。
受降级、降职、撤职处分的，受处分期满不视为恢复原级别、原职务。
第七条受到通报批评和各种处分的人员，根据相关规定给予停扣发工资、奖金等经济处罚。
其中，通报批评停发1个月奖金；警告停发2个月奖金；记过停发3个月奖金；记大过、降级、降职、撤职按新的级别或岗位计发工资，停发6个月奖金；留用察看期间停发工资、奖金，安排不叙职务的临时工作，按有关规定每月发放生活费，具体标准为原岗位试岗工资的60%，低于锦州市生活费标准的，执行生活费标准。
违反劳动纪律的处罚细则范本（3篇）
违反劳动纪律的处罚细则范本违反劳动纪律是指员工在工作过程中违反了岗位职责和规定，影响了工作效率和工作秩序。
为了维护劳动纪律的严肃性和权威性，对于违反劳动纪律的行为需进行相应的处罚。
下面是对员工违反劳动纪律的处罚细则的范文。
一、事故责任追究类1.违规操作或操作不当，导致工作事故发生的，给予口头警告；造成轻微损失的，扣发当次工资的10%；造成一般损失的，扣发当次工资的30%；造成较大损失的，扣发当次工资的50%；造成严重人员伤亡或者巨大经济损失的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.故意破坏、隐瞒、篡改事故证据，以及故意串供等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
二、违反工作纪律类1.迟到、早退、旷工、上班时间打瞌睡等行为，累计达到3次的，给予口头警告；再累计达到3次的，扣发当次工资的10%；再累计达到3次的，扣发当次工资的30%；再累计达到3次的，扣发当次工资的50%；再累计达到3次的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚；情节严重的，按照单位有关规定进行处罚。
2.擅自离岗、旷工、逃离工作岗位等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
三、违反纪律类1.违反工作纪律，不按照规定进行工作的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
2.泄密、私自外泄公司机密信息等行为，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的30%；情节严重的，扣发当次工资的50%；涉及刑事犯罪的，按照国家法律进行追究。
四、违反职业道德类1.行为不端、品行不良、损害单位形象的，给予口头警告；情节较重的，扣发当次工资的10%；情节严重的，扣发当次工资的30%；情节特别严重的，扣发当次工资的50%；经多次劝阻不改正的，按《劳动合同法》相关规定进行处罚。
公司职工违规行为处理手册
公司职工违规行为处理手册第一章总则第一条为维护企业正常的经营生产和工作秩序，规范职工行为，促进人与企业共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法所称违规行为是指职工违反法律、法规、规章制度以及未履行或者未正确履行职责的情形。
第三条职工必须遵守法律、法规、规章制度，爱护公共财产，完成岗位职责规定的各项任务。
规章制度是根据有关法律、法规和政策规定，结合企业实际制定的，对企业生产经营活动具有约束力并具有可操作性的规范性文件，是企业各项工作和全体职工必须遵循的行为规范和准则。
第四条对职工违规行为的处理，坚持以下原则：（一）依法、依规管理的原则；（二）教育为主、处理为辅的原则；（三）与日常考核相结合的原则。
第五条本办法适用于股份公司全体职工，以及股份公司委派到参股控股公司的人员。
第二章处理的种类和适用第六条违规行为处理的种类为：（一）扣减绩效工资；（二）警告；（三）记过；（四）记大过；（五）撤职（降级）；（六）留用察看；（七）解除劳动合同。
第七条违规行为的情节，按其造成的影响或者损失程度分为轻微、较轻、较重、严重，由专业管理制度按本办法予以界定。
专业管理制度包括但不限于：岗位工作(作业)标准、技术规程、设备使用维护规程、安全规程、交接班制度、劳动纪律，环境保护、治安防范、消防安全管理规定，技术操作事故管理办法、生产安全及设备事故管理办法、文明生产规定、信息管理制度、保密制度、档案管理制度等。
轻微违规行为的界定也可由厂矿(厂级以上单位)按照人事任用管理权限，结合自身生产经营特点，按照相关专业管理制度规定制定实施细则。
违法犯罪的由司法机关处理；违反法律、法规，未被追究责任的违规行为，由本办法界定。
第八条职工发生违规行为情节轻微的，扣减当月绩效工资的10%至100%；情节较轻、较重、严重的，给予警告、记过、记大过、撤职（降级）、留用察看或者解除劳动合同处理。
老板压榨员工的法律后果(3篇)
第1篇随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，一些老板为了追求更高的利润，采取压榨员工的方式降低成本。
然而，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能引发一系列法律后果。
本文将就老板压榨员工的法律后果进行探讨。
一、违法加班的法律后果1. 违反《劳动法》规定《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超过法定工作时间的，应当按照加班工资支付给劳动者。
如果老板要求员工违法加班，超过法定工作时间，员工可以依法要求老板支付加班工资。
若老板拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处。
2. 违反《劳动合同法》规定《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
如果老板违法加班，不支付加班工资，员工可以依据此条法律规定解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
3. 违反《劳动保障监察条例》规定《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规，侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以责令停止有关行为，并处以罚款。
如果老板违法加班，劳动保障行政部门将依法查处，对老板进行警告、罚款等处罚。
二、违法拖欠工资的法律后果1. 违反《劳动法》规定《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
用人单位拖欠或者未按时支付劳动者工资的，劳动者可以依法要求支付。
如果老板拖欠工资，员工可以依法要求老板支付工资。
若老板拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法查处。
2. 违反《劳动合同法》规定《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
如果老板拖欠工资，员工可以依据此条法律规定解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
3. 违反《劳动保障监察条例》规定《劳动保障监察条例》第二十八条规定，用人单位拖欠或者未按时支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令改正，给予警告；逾期不改正的，可以责令停止有关行为，并处以罚款。
职工超劳法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，企业对劳动力的需求日益增加，职工超劳现象日益严重。
职工超劳不仅损害了职工的身心健康，也违反了我国劳动法律法规。
本文将从职工超劳的定义、原因、法律后果等方面进行探讨，以期引起全社会对职工超劳问题的关注。
二、职工超劳的定义职工超劳，是指职工在法定工作时间以外，自愿或被迫延长工作时间，导致其身心疲惫、健康状况恶化等现象。
职工超劳主要包括以下几种形式：1. 加班：职工在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间。
2. 应酬：职工在法定工作时间以外，因应酬活动而占用工作时间。
3. 应对突发事件：职工在法定工作时间以外，因应对突发事件而占用工作时间。
4. 自愿加班：职工在法定工作时间以外，自愿延长工作时间。
三、职工超劳的原因1. 企业经济效益的追求：企业为了追求经济效益，往往要求职工加班加点，提高生产效率。
2. 竞争压力：在激烈的市场竞争中，企业为了保持优势，要求职工加班加点，提高产品质量。
3. 劳动法律法规不完善：我国劳动法律法规对职工超劳的界定、处罚等方面存在不足，导致职工超劳现象难以得到有效遏制。
4. 职工权益意识淡薄：部分职工对自身权益保护意识不足，容易受到企业超劳行为的侵害。
四、职工超劳的法律后果1. 违反劳动法律法规：职工超劳违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，企业应依法承担相应的法律责任。
2. 职工身心健康受损：职工超劳容易导致职工身心疲惫、健康状况恶化，甚至引发职业病。
职工有权要求企业承担医疗、赔偿等责任。
3. 企业声誉受损：职工超劳现象容易引发社会舆论关注，损害企业声誉，影响企业长远发展。
4. 劳动争议增多：职工超劳容易引发劳动争议，增加企业用工成本。
5. 政府监管压力加大：职工超劳现象容易引发政府监管压力，企业需承担更多的社会责任。
五、应对措施1. 完善劳动法律法规：加强劳动法律法规的修订和完善，明确职工超劳的界定、处罚等方面。
个人用工法律后果(3篇)
第1篇一、引言随着社会经济的发展，个人用工现象日益普遍。
个人用工是指个人与用人单位之间建立劳动关系，个人为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的用工形式。
然而，在个人用工过程中，由于法律知识的欠缺，个人和用人单位都可能会面临法律风险。
本文将从个人用工的法律后果出发，分析个人和用人单位可能面临的法律问题，并提出相应的防范措施。
二、个人用工的法律关系1. 劳动关系：个人用工的法律关系是劳动关系，即个人与用人单位之间的权利义务关系。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用人单位与劳动者建立之日起成立。
2. 劳动合同关系：个人用工的法律关系还包括劳动合同关系，即个人与用人单位之间签订的劳动合同。
劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。
三、个人用工的法律后果1. 劳动者的法律后果（1）劳动者依法享有劳动报酬、休息休假、社会保险等权利。
（2）劳动者应当遵守用人单位的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能。
（3）劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（4）劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，不得擅自离职。
2. 用人单位的法律后果（1）用人单位应当依法支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
（2）用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。
（3）用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
（4）用人单位违法解除劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
四、个人用工的法律风险及防范措施1. 劳动者的法律风险及防范措施（1）劳动者未签订书面劳动合同的法律风险：劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，可能导致劳动关系不明确，劳动者权益难以得到保障。
防范措施：劳动者应要求用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）劳动者违反劳动纪律的法律风险：劳动者违反劳动纪律，可能导致用人单位对其进行处罚。
防范措施：劳动者应遵守用人单位的规章制度，提高自身素质。
（3）劳动者未缴纳社会保险的法律风险：劳动者未缴纳社会保险，可能导致其在发生意外事故或疾病时无法得到应有的保障。
用人单位违反劳动保障法律法规所承担的法律责任
用人单位的劳动和社会保障法律责任一、专题界定本专题主要讲述了用人单位违反劳动法律、法规的规定而应承担的法律后果，包括不依法定订立劳动合同的法律责任、违法安排劳动者超时工作的法律责任、解除劳动合同未依法给予经济补偿的法律责任、缴纳社保费时瞒报工资总额的法律责任、克扣拖欠工资应承担的法律责任、非法使用童工的法律责任等等二、名词解释1.法律责任是通过国家强制力迫使违法行为人接受对其不利的法律后果，从而体现国家对公共利益、社会秩序及他人利益的保护。
2.劳动和社会保障法律责任是指由于用人单位、劳动者、劳动行政部门和其他有关部门及其工作人员违反劳动法律法规的规定应而承担的法律后果。
3.劳动保障行政处罚是劳动保障行政机关对违反劳动保障法律、法规规定，但尚未构成犯罪的用人单位、有关组织和个人所给予的行政制裁。
三、案例分析案例1不依法定订立劳动合同的法律责任【案例】渠某等5人应聘到某房地产公司做销售人员，要求与该公司签订劳动合同，该公司以试用为名拒绝了渠某等5人的要求。
当地劳动监察大队进行常规巡视检查时发现了该公司没有与渠某等5人订立劳动合同的违法现象，于是，责令公司限期改正，要求公司必须在规定的期限内与渠某等5人签订劳动合同。
但是，等劳动监察大队规定的整改期限届满后，劳动监察大队再一次来到该房地产公司进行执法检查时，发现该房地产公司仍然没有跟渠某等5人签订劳动合同。
于是，劳动监察大队对该房地产公司据不与职工签订劳动合同的行为，进行了行政处罚：给予该房地产公司罚款3000元的处理。
【评析】劳动法明确规定建立劳动关系应该订立劳动合同，本案例中的房地产公司以试用为名，拒绝了渠某等5人签订劳动合同的要求，造成双方未签订劳动合同的事实，对此，房地产公司应付主要责任。
对于该公司这种违法现象，劳动监察部门有权要求根据《劳动保障监察条例》第二十四条关于“用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
劳动法第三编 第十九章 违反劳动法的法律责任
二、违反工时、休假、工资规定的法律责任 • (一)违反工时、 • (二)违反工资规定的法律责任 三、
(一)违反劳动安全卫生一般规定的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第92条、93条
(二)违反劳动安全卫生特殊规定的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第95条
(三) ※《中华人民共和国劳动法》第94条 ※《禁止使用童工规定》 • 1.安置和赔偿。 • 2.行政处分或纪律处分 • 3.罚款。 • 4.吊销营业执照 四、侵犯人身自由权利等行为的法律责任 ※《中华人民共和国劳动法》第96条
律责任
一、违反劳动行政管理的法律责任的含义和 特征
• 劳动行政管理相对一方当事人不履行其义 务时，ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ动行政机关通过依法追究法律责 任以强制的方式促使其履行。
• 违反劳动行政管理的法律责任有如下特征： 其一，相对人的责任。其二，法定责任。 其三，行政责任。其四，过错责任。
二、违反劳动行政管理法律责任的内容
(五)[法律责任内容的性质]履行责任、返还责 任、赔偿责任
• 履行责任是指责任人须履行自己原承担的 义务的责任。
• 返还责任是以返还利益为内容的法律责任 。
• 赔偿责任是指责任主体须以财产赔偿对方 损害为内容的责任。
责任及其相关责任
一、违反劳动合同、集体合同责任的含义及 特征
• 违反劳动合同、集体合同的责任是一种违 约责任，它是指合同订立以后，劳动合同 或集体合同的当事人因自己的过错造成劳 动合同或集体合同没有履行或没有完全履 行，依照法律规定或当事人约定所承担的 法律责任。
(一) 民事责任& (二)劳动者的责任
三、违反集体合同的法律责任
• 新《集体合同规定》第8条规定，集体协商双 方可以就“违反集体合同的责任”进行集体协商， 签订集体合同或专项集体合同。
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职工违反劳动的后果及法律责任劳动是社会中不可或缺的一环，而职工作为劳动的一方，必须遵守
相关的劳动法规和雇主提出的工作要求。
然而，在实际工作中，有时
会出现职工违反劳动纪律的情况。
本文将探讨职工违反劳动的后果以
及相关的法律责任。
一、职工违反劳动的后果
职工违反劳动纪律可能会带来以下几个方面的后果：
1.劳动合同解除：职工违反劳动纪律严重的情况下，雇主有权依法
解除劳动合同。
例如，职工严重违反公司规章制度、懒散怠工、盗窃
公司财物等行为，雇主可以根据相关法律规定解除劳动合同。
2.经济损失：职工违反劳动纪律可能会给雇主带来经济损失。
例如，职工泄露商业机密、盗用公司资金等行为，不仅会损害公司利益，也
会给雇主造成巨大的经济损失。
3.影响工作秩序：职工违反劳动纪律可能会破坏工作秩序，对其他
职工的工作造成负面影响。
例如，职工恶意扰乱工作场所秩序、与同
事发生冲突等行为，不仅会降低工作效率，也会损害公司的形象。
二、法律责任
职工违反劳动纪律将面临一定的法律责任，下面是一些常见的法律
责任：
1.违纪处分：雇主有权采取合理的违纪处分措施，如警告、罚款、
停职、降职等，对违反劳动纪律的职工进行惩处。
同时，职工在面临
处分时也享有合法申诉和辩护的权利。
2.经济赔偿：职工违反劳动纪律给雇主带来经济损失的，雇主有权
要求职工进行赔偿。
根据违反劳动纪律的具体情况和造成的损失大小，法院将会判决相应的赔偿金额。
3.劳动仲裁和劳动争议处理：职工与雇主之间的劳动争议可以通过
劳动仲裁和劳动争议处理机构来解决。
职工违反劳动纪律引发的争议
也可以通过这些机构来解决，以维护合法权益。
4.行政或刑事责任：在一些严重违反法律的情况下，职工可能还会
承担行政或刑事责任。
例如，职工盗窃公司财物、故意泄露商业机密
等行为，根据相关法律规定，可能会受到行政处罚或刑事处罚。
结语
职工违反劳动纪律将面临各种后果和法律责任，这些后果和责任的
大小取决于违反劳动纪律的程度和损害的严重程度。
作为职工，遵守
劳动法规和雇主的工作要求，是保障自身权益和维护工作秩序的基本
要求。
同时，雇主在处理职工违反劳动纪律时，也需要依法进行，确
保公正和合理。
只有实现良好的劳动关系，才能促进企业的稳定发展
和职工的合法权益。