验厂员工访谈
验厂员工访谈要点
由于月底验厂，需要请各位工友配合我们一起通过，验厂人员来了，会问你们问题，请你们按照下面的内容回答，只是为了应付验厂的人，不会对你们产生任何不良的影响，同时我们厂会大力改进基础设施和薪资体系，争取为各位员工创造更好的生产生活环境！谢谢大家！
序号
问题
回答
备注
1、
有没有劳动合同？
都有签过劳动合同，合同自己留有一份，10年3月2日工厂统一重新签订。10年3月2号以后的要从进厂当天开始签定，合同期限两年。
21、
有没有罚款及押金？
工厂不对员工采取任何罚款及押金，违反一些规定，只要进行教育或签发警告信
22、
最近法定假日，休息日期
清明4月5号，放假一天，休插销对准火苗按下按把
13、
工资是如何计算的？
小时工资（注塑车间每小时7.5块，其他车间7块）加加班费。
计时工资。（因为工厂原因放假是有工资的，年假工资是在2月发的）
其他社会保险水电费用什么一律不扣除的，都是免费的
14、
工资是如何发放的？
每个月月底这样，到财务处领现金，要在工资表上签名
15、
有没有工资条？
发工资时可拿到工资条
2、
试用期多久？
没有
3、
有没有上岗培训？
有，主要内容是薪酬待遇，厂纪厂规，机器安全，操作规程等等。
4、
多少岁才可以到这上班
18周岁
5、
你们怎么考勤？
指纹考勤，从一进厂上班一直就用指纹考勤的。
6、
你们一天考勤几次？
一天4次，晚上加班的话是6次
7、
什么时候开始这样考勤
一直都这样的，从进厂开始就这样了。
8、
16、
最近一次工资发是几号
WM_验厂员工访谈培训资料
WM_验厂员工访谈培训资料WM 验厂员工访谈培训资料一、WM 验厂简介WM 验厂是一项非常重要的评估程序，旨在确保供应商的生产设施和运营符合 WM 公司的道德、社会责任和质量标准。
员工访谈是验厂过程中的一个关键环节，因为它能够直接了解员工对工作环境、劳动权益等方面的真实感受和认知。
二、员工访谈的目的1、了解员工的工作条件和待遇，包括工资、工时、福利等。
2、评估员工对企业管理制度、安全生产、环境保护等方面的知晓和遵守情况。
3、检查企业是否存在强迫劳动、童工、歧视等违反法律法规和道德标准的行为。
三、可能被问到的问题及回答要点（一）工作时间和休息休假问题：你每周工作几天？每天工作几个小时？回答要点：按照公司实际的工作时间安排如实回答，强调公司遵守法律法规规定的工作时间和休息休假制度。
问题：你们有加班吗？加班是自愿的还是强制的？加班有加班费吗？回答要点：如有加班，说明是在自愿的基础上，并按照法律规定支付了相应的加班费。
（二）工资福利问题：你的工资是怎么计算的？能按时足额发放吗？回答要点：清楚说明工资的计算方式，如计时、计件等，并表示工资能够按时足额发放。
问题：公司给你们提供了哪些福利？回答要点：列举如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。
（三）劳动保护和安全生产问题：公司给你们提供了哪些劳动保护用品？回答要点：列举安全帽、手套、工作服等具体的劳动保护用品。
问题：你是否接受过安全生产培训？回答要点：回答接受过，并能简单描述培训的内容和重要性。
（四）管理和沟通问题：你的上级领导如何管理团队？回答要点：强调领导管理方式的合理性和人性化，如公平公正、尊重员工等。
问题：公司是否有渠道让你们反映问题和提出建议？回答要点：说明公司有开放的沟通渠道，如意见箱、员工座谈会等。
（五）禁止歧视和骚扰问题：公司里有没有歧视或骚扰的情况？回答要点：坚决回答没有，强调公司倡导平等、尊重的工作氛围。
四、回答问题的注意事项1、回答问题要诚实、准确，不要猜测或编造答案。
验厂时员工访谈内容
验厂时员工访谈内容验厂时员工访谈内容员工生活1. 你们宿舍几个人？答：不超过六个人，保证每人3m2。
2. 厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。
3. 宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，工厂规定宿舍不可以烧水煲饭。
工厂管理纪律1.你对厂方有哪些意见，哪些需要改善？答：没有什么意见，都感觉工厂对我们员工很好。
2.如果你们做错了事情，上司或工厂将怎样处理你？是否会罚款？答：说服教育，工厂不会罚款。
3.你的上司是否强迫你做不愿意做的事比如强迫延长工作时间或加班？答：没有，到点就可以下班。
4.要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。
劳动安全1.你是否会使用灭火器，怎样使用？参加过几次消防培训？答：我会使用灭火器。
1）拉出保险销；2）按下压把；3）对准火焰根部喷射。
上班就给消防培训。
2.发生火警时，你将如何处理？答：迅速撤离，我们做过疏散演习。
3.厂区和宿舍区是否都安灭火器？答：都有。
4.厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？答：培训过，按地上的箭头，往安全出口跑。
5.厂内化学品（如油漆、稀释剂等）都存放在哪里？使用方法知道吗？答：存在化学品库房，车间随使随支。
化学品使用现场都有MSDS（安全技术说明书）。
6.你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？答：小伤车间有医药箱，大伤送医院，我们有工伤保险。
7.工厂是否提供免费口罩、手套、耳罩给你们使用，工厂是否有规定要戴防护用品？答：都是免费的，必须戴。
劳动用工福利1.新员工入厂时厂方是否收取押金？答：没有收取押金。
2.现在每星期上班多少天？是否星期天可以休息？答：我们厂每星期上班六天，保证七天休息一天。
每天标准工时8小时（上午8:00-11:30，下午1:00-5:30），（三班倒）；不加班。
BSCI认证验厂审核员工访谈
BSCI认证审核员工访谈内容大致如下：一、员工生活1）厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢？申请批不批准？2）厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用？收费标准如何？3）住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍？4）厂部是否限制你们用水电？是否要收水电费？5）厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？6）宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？7）饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？8）厂方是否给你们提供娱乐条件？9）你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉？二、工厂管理纪律1) 你对厂方有哪些意见，哪些要改善？2) 如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你？是否会罚款？3) 你的上司是否会打骂你？是否对女员工有歪心或调戏？门卫是否对员工很凶，是否欺负员工？男工会不会欺负女工？4) 你的上司是否强迫你做不愿意做的事？5) 厂里招女门卫是做什么？是否搜身？6) 下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间？要不要换离岗证，特别急怎么办？三、劳动安全1）你是否会使用灭火器，怎样使用？一个月参加几次消防培训？2）发生火警时，你将如何处理？3）厂区和宿舍区是否都安灭火器？4）发生火警时，是否有安全出口？5）厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识？6）厂内化学品（如丙酮、硅酮胶等）是否有指定的区域摆放？丙酮、硅酮胶有什么毒性？7）厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施？8）要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题？9）你是否受过伤？你是否见过别人受伤后怎样处理？四、劳动用工福利1）你们是怎么进厂的？2）新员工人厂时厂方是否收取押金？3）你是哪里人？何年何月出生？4）现时每星期上班多少天？一个月上几天班？是否星期天可以休息？5）基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其他奖金？6）你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务？7）工资是凭什么计算的？8）你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付？9）你们厂有哪些福利假期？(探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天)10）厂里面是否有16岁以下的人员？有没有小一点的人？11）工衣是否要扣钱？五、合同与工资1）你有没有签订劳动合同，什么时候签订？2）你们发工资一般在每月的什么时间？BSCI员工访谈培训员工访谈应对技巧：1. 回避危险员工。
IKEA宜家验厂员工访谈内容
IKEA宜家验厂员工访谈内容IKEA宜家验厂员工访谈内容1.工廠中年龄最小的工人是多少岁?2.工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3.工廠有限制聘用18 歲以下的工人嗎 ?4.工廠用什麼程序核實工人的年齡?5.所有工人都自願在這工廠工作嗎?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6.工廠有囚犯工或是由军队/ 政府其他机构分配的工人嗎?7.如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那樣 ,他們根本的工作是什麼?9.工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10.如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11.工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和 / 或者出生地不同而制約工人吗 ?12.训练有素的工人 (如生產工人 )的最低薪金是多少 ?未经训练的 (如门卫 ,實習生 )工人的最低薪金又是多少 ?13.如何支付工人的薪金 ? (現金 / 鈔票 / 自動支付 / 其他 )14.工人的薪金按什麼計算? (每小時 / 計件率 / 每天 / 其他)15.工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16.工厂多长时间发一次工资? (每小時 / 每週 / 月度 / 其他)；17.工人的薪金中有任何的扣款嗎?1 / 318.有工人欠工廠的钱嗎 ?19兒童保健病假緊急事假懷孕和月經事假假期宗教和假日休假及為社會平安作貢獻、生活、健康、工作者報償和其它保險責任範圍。
)20.津貼和 / 或者福利包括在計算最低工資嗎?21 工廠有何鼓励措施吗 (如獎金 )?22 工廠有支付工人在培训期間的工资吗(假设适用的话 )?23 廠有支付工人超時工作的工资嗎?24 工人最多連续工作多少天?25 工廠正常运作的時間是多少小时?26 工廠实行几班倒工作制? a.每工作班是多少個小時 ?27 怎麼計算超時工作的薪金(即工作日、 1.5 倍休息日 2 倍等 )?28 工人每星期平均加班共多少小时?29 工人在正常工作日每日最多工作多少小時?30 工人每週最多工作多少個小時?31 工人每天有膳食時間嗎?32 工人每天有小息时间嗎? a.如果有 ,每個小息的时間有多少 ?33 工人帶工作回家嗎 ? a.如果有 ,怎麼確定這工作的薪金 ?34 工廠有急救用品可供使用嗎?35 工廠有受过專業醫療訓練的人員在场嗎?36工廠有平安教育 / 訓練計劃嗎 (如急救 ,等)?37工廠有滅火器和 / 或者洒水裝置嗎 ?2 / 338 厂内超過一層高的大廈有防火梯嗎?39 工厂免費提供個人防護器材给工人使用嗎?40 工人可無限使用飲用水嗎?41 工廠有多少間可使用的洗手間? (男性 / 女性 )42 工廠有足夠的通风和照明系統嗎?3 / 3。
社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么
社会责任验厂中的员工访谈都会问些什么？员工访谈是客户验厂评估的重要环节,员工访谈中验厂人员所搜集到的信息是做为整个审核证据链的一个环节。
第一部分：双方简要自我介绍。
你好！首先自我介绍一下，我姓,是XXX公司的审查员。
今天请你过来访谈的目的，主要是想了解一下你在厂内的工作和生活情况。
请你放心，我们这次谈话是保密的，我会分别找多位工人谈话，而且我们不会向工厂的任何人员透露某位员工说过些什么。
我会问一些简单的问题，你知道的请按你所了解的情况告诉我：对于你不清楚的问题，就直接告诉我不清楚，没关系的。
请你介绍一下自己好吗？姓名：部门：工号：_______________________（收集访谈对象的基本信息）第二部分：访谈主题部分。
（1）劳工权益：1 .你在这里做了多久啦？是什么时候进厂的？2 .你是哪里人？家里有亲戚在这里上班吗？厂里老乡多不多？3 .你是如何找到这份工作的呢？4 .你们厂里的工人都是正式工人吗？据你所知，你们厂有没有临时工，学生工，或者其他公司的工人在这里工作？5 .你今年多大了？（出生年月日）属相：（若该员工未满16周岁，用《员工信息登记表》收集详细信息；若该员工在16-18周岁，了解工种，工时及体检的情况）6 .你们厂招工的时候有年龄要求吗？要多大？有没有见到过年龄很小的工人在这里做事的？7 .进厂时工厂要查看你的身份证或其他证件吗？要不要交这些什么证件给工厂呢？如果要，工厂什么时候还给你，你知道厂方收这些证件有什么用吗？8 .进厂时要交纳什么费用给工厂吗？若要交，都是什么费用，各要多少钱？9 .工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？若要，各交多少钱？10 .你们进厂的时候有体检吗？如果有，你们有检查过乙肝两对半吗？你自己同意检查该项目的吗？11 .你们下班后可以自由离开厂区吗？上班时间饮水，上洗手间有没有什么限制呢？12 .你的工作有试用期吗？若有，试用期有多长？试用期工资有多少？13 .试用期内可不可以辞工啊？有什么具体的规定？14 .试用期后可不可以要求辞工呢？是怎么样规定的呢？15 .工厂有跟你们签劳动合同吗？是在什么时候签呢？有没有给一份副本你呢？16 .你们有跟工厂签集体合同吗？如果有，你知道具体的内容吗？17 .你们厂里有没有工会？或者其他关心工人权利的组织呢？有没有参加过工人代表选举？最近一次是什么时候进行的？你知道工人代表都有谁吗？18 .如果有工会，你们能向工会代表反映意见吗？工会代表或工人代表有定期跟你们开会吗？最近一次是什么时候？19 .如果没有，你通过什么渠道或者方式向管理层反映你的意见呢？20 .工厂有没有发生过管理人员或保安打骂工人的情况？若有，具体情况是怎样的？21 .管理人员有没有在工作安排，工资福利等方面特别照顾或特别苛刻某些人呢？如果有，你知道为什么吗？22 .进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？或你认为不公平的情况？23 .工厂有没有发生过管理人员或保安骚扰工人的情况？若有，具体情况是怎样的？24 .其他：（根据工厂具体情况，审核员认为需要了解的问题）（2）工作时间与福利。
BSCI验厂员工访谈记
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21、进厂有没有交押金和押你身份证？ 没有交任何押金，不用交任何费用 22、知道什么童工吗？你们公司有没有？ 未满16周岁就是童工，我们公司没有童工的 23、发生火灾知道怎么逃生吗？ 知道，有举行过消防演习 24、化学品怎样使用吗？ 有培训过，会正确使用
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13、上个月加班多少小时 每周都有休息，不记得 了 14、发工资后第二天有没有放假 不放，除非第二天是星期天 15、你们加班是一起加还是有时一起，有时只有部分人加 班 • 不清楚 • 16、你们上个月休息了几天 • 不记得了
• 17、有请过假吗？是哪天？ • 不记得了 • 18、最近有没有发生停工待料或者没有事情做的时候，会 不会经常放假？ • 没有发生过，就星期天放假 • 19、你们公司员工有多少人？ • 不知道 • 20、最近工厂出过什么大事吗？ • 没有
B 工资（都可以说不清楚或者不记得了）
• • • • • • 1、你们工资是计件还是计时 都是计时 2、知道工资是怎么计算的吗 底薪+周六加班费+岗位补贴+绩效奖+全勤奖+工龄工资 3、最近什么时候发的工资？发的是几月份工资？发了多 少钱？ 每月20日发上月份工资，发到11月份，忘记了
• • • • • • • •
F、文件
• 凡是没有叫准备文件和报表的员工，请将 所有文件、记录和表格全部用纸箱转好打 包，决不能放在架子或桌子上，也不可以 放在抽屉和柜桶内，更不得提供给验厂人 员） • 1、可以把你抽屉打开给我看下吗？ • 这抽屉不是我的或者说没有钥匙 • 2、你们日常用些什么文件和报表 • 不清楚
• • • •
3、可以把你的厂牌看一下吗 可以，（千万不能把其他东西塞进厂牌内） 4、你们有没有进行员工验厂问题培训？ 没有啊
验厂员工访谈培训1
员工访谈培训• 1 、你们是怎么进厂的？答：通过公司面向社会公布招聘进来。
二、你进厂时需要办理什么手续？答：需要填写入职表、交照片\身份证复印件。
•3、你有无签定劳动合同？何时签的？你们的劳动合同还保留着吗？有试用期吗？•答：有。
入厂当天签定的签定, 有的（若是问能看一下吗，你说在宿舍），没试用期• 4 、新员工入厂时是不是要交押金或食宿订金？工厂是不是扣押身份证明？•答：不用交押金或食宿订金，身份证原件经工厂审查复印后就还给咱们。
• 5 、你是哪里人？何年何月诞生？何时进这家厂的呢？•答：依照入厂身份证地址、身份证上的诞生年月及入职记录表上的入厂日期回答。
•六、你明白你公司此刻作息时刻吗？旺季和淡季什么有吗•答：08:00 －12:00, 13:00 －17:00，若是晚上情愿加班，一样是旺季周二、周四在18:00－20:00加班，旺季是8-12月，淡季1-7月，•7、公司使几套考勤系统，采纳什么考勤？何时开始的？答：一套考勤系统，咱们公司采纳电子打卡考勤的方式。
进厂就开始电子考勤了•8 、现时每礼拜上几天班？天天正常上班几个小时？是不是礼拜天能够休息？•答：咱们厂每礼拜上班6天（其中周六算加班），天天标准工时8小时，上午4小时，下午4小时；公司能够保证咱们礼拜天能够休息。
•九、你们晚上加班是几个小时？你一样每周加班多少个晚上？你是不是对你们厂的加班时刻中意？•答：晚上加班是2个小时（18:00-20:00），旺季每周加班晚上有二天（周二和周四），我对咱们加班比较中意。
•10、你们礼拜六加班吗？答：是的。
•1一、你加班是不是志愿的？答：是的，咱们加班都是志愿签字后才许诺加班.•1二、公司能保证你们每七天有一个休息日吗？答：能保证，咱们一样在礼拜日休息。
•13、你们厂工资计算是计时仍是计件？是不是有规定任务？答：咱们是计时工资，没有规定任务。
•14、大体工资多少钱一天？答：咱们是计时的，织造、裁剪、缝纫、大烫、包装40元一天（见合同)，所有班组长60一天，车间主任90一天。
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2019年验厂员工访谈环节问题及其答案
1、你们辞职的工资是什么时候发？
答：是当天发。
2、你是计件还是计时？
答：是计时工资。
3、你明白工资单上的扣除费用吗？公司扣除水电费是否合理？工厂有没有向你解释工资里面的扣
除项/
答：明白，伙食和住宿费用公司免费，公司水电费同意扣除。
发工资单时我们已经核对了金额。
4、你们迟到会扣工资吗？或有没有被罚过款？
答：没有，是警告或者通报批评（行政处理，公司不会罚款的）。
5、上洗手间有没有什么规定？
答：没有。
6、你们有加班吗？晚上加班多长时间？加班费是怎么算的？
答：有，平时周一到周五视生产需求，有时3个小时有时4小时，星期六8小时，星期天与法定节假日一般不安排加班。
周一至周五晚上加班1.5倍、周六日2倍。
7、当地的最低工资是多少，1.5倍的加班费多少钱1小时，双倍多少钱1小时？
答：我们是5天8小时制，其它按加班费计算，于都最低工资标准是1470元/月，1.5倍的加班费12.68元/时，双倍是16.9元/时、3倍25.35元/时
8、公司有培训过什么？
答：有厂纪厂规、消防安全、生产安全和防恐意识、新进员工岗前培训、化学品培训等，
9、你有没有参加过消防演习？多久一次？知道怎样使用灭火器吗？
答：参加过，一年二次，知道，公司培训过。
10、你们有年休假吗？
答：有的，工作满一年有5天年假，没休的给3倍工资。
11、你知道公司请假流程吗？
答：知道，先到人事部拿《请假单》，提前向班组长申请，再给部门主管
/经理审批后，交到行政人事部。
提前上班的，要到行政人事部消假。
12、劳保用品发放
答：有需要时向组长领取。
13、机器操作安全
答：如果发生机器问题，马上通知组长叫机修过来，有故障的机器我们可以拒绝使用。
14、保险购买
答：公司已经告诉我们，有购买商业险。